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En los siguientes dos videos, vamos a enfocarnos en los precios mínimos y sus efectos.
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En este video, veremos los primeros dos efectos y cubriremos el tema de uno
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de los precios mínimos mas conocidos: el salario mínimo.
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Empecemos
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Precio mínimo: el salario mínimo
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Un precio mínimo es el precio mínimo que permite la ley.
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En otras palabras, si compras o vendes a un precio mas bajo que ese
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estarías rompiendo la ley, por que no puedes bajar mas allá del precio mínimo.
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Vamos a mostrar que los precios mínimos crean 4 efectos importantes: excedentes,
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pérdidas en las ganancias del intercambio, incrementos de calidad innecesarios y mala distribución de recursos.
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Vamos a hablar detalladamente de cada uno de ellos
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pero antes de hacerlo, es interesante hacer esta pregunta:
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Los precios mínimos son menos comunes que los precios máximos, ¿por qué será esto?
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O sea, es mas común ver que un precio se mantiene mas abajo que el precio del mercado
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a que un precio se mantenga por arriba del mercado. ¿Por qué?
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Una de las razones puede ser simplemente política, ya que hay típicamente mas consumidores
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que vendedores de productos. Así que cuando tu mantienes un precio
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por debajo de el precio de mercado, puede que estés beneficiando
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o puede parecer que estés beneficiando a mas consumidores,
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a mas personas, a mas votantes, que cuando detienes los precios mas altos que los precios de mercado
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y parecería que afectaras negativamente a un mayor número de consumidores.
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Ahora, interesantemente, el caso paradigmático y clásico del precio mínimo
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es la excepción que prueba la regla porque el caso clásico de un precio mínimo es un bien
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por el cual hay muchos mas vendedores que compradores.
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Así que aquí va el caso del bien en donde se mantiene el precio mas arriba del precio de mercado
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y tiene sentido políticamente por que hay muchos mas vendedores que consumidores.
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Entonces, ¿cual sería este bien en donde los vendedores superan en número a los consumidores?
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Vamos a nombrarlo en un segundo, pero piénsalo un poco.
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Una de las cosas que hace el precio mínimo es que crea excesos.
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De acuerdo, entonces ¿ya pensaste en el bien en donde los precios mínimos son comunes
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y en donde el número de vendedores supere a los consumidores?
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Bien, el salario mínimo es un precio mínimo.
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El salario mínimo es un precio del cual no puedes bajar cuando vendes tu trabajo
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y el número de trabajadores excede el número de compradores de mano de obra.
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Así que no es sorprendente que el salario mínimo sea comúnmente politicamente existoso.
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Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?
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Los trabajadores con una productividad muy alta que ya están ganando un salario mas alto
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que el salario mínimo quizás no serán afectados en absoluto.
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Sin embargo, afectará a los que tienen menos experiencia, a las personas con menos educación,
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y a los trabajadores con menor entrenamiento.
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Los adolescentes de bajas habilidades por ejemplo, es altamente probable
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que se vean afectados por el salario mínimo.
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Dije también que el salario mínimo crea excesos.
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El salario mínimo es un precio mínimo, así que también creará excesos.
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¿A que le llamamos un exceso de mano de obra? ¿Manada de gansos?
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¿Manada de leones? No, a un exceso de mano de obra se le llama desempleo.
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Así que veamos nuestro modelo para entender como es que el salario mínimo
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puede crear desempleo, particularmente entre las personas con menos habilidades.
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Ok. Aquí vemos nuestro diagrama estándar, excepto que vamos a poner
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la cantidad de mano de obra en el eje horizontal.
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Y el salario o el precio de mano de obra en el eje vertical.
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Esa es nuestra curva de oferta y esa es nuestra curva de demanda con el precio de mercado
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y el nivel de empleo del mercado.
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Ahora vamos a agregar el salario mínimo.
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Mas abajo de este precio sería ilegal comprar o vender mano de obra.
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Ahora, ahora solamente leemos las consecuencias de este precio mínimo en el diagrama.
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Podemos leer por ejemplo, que en el salario mínimo la cantidad de mano de obra demandada
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que está justo aquí en la línea de la demanda. Porque recuerda
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que estamos hablando de la demanda de la mano de obra.
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Así que esta es la cantidad de mano de obra demandada
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y al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra ofrecida
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la leemos en la línea de la oferta y pongámosla aquí en el punto QS.
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Así que tenemos QS unidades de mano de oferta ofrecida y QD unidades demandadas.
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QS es mas mayor a DQ, así que la diferencia es lo que representa el exceso de mano de obra
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o bien lo que llamamos desempleo.
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Ahora, es verdad que el tema del salario mínimo es controversial.
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Algunos resultados académicos indican que el efecto del desempleo de un incremento
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modesto en el salario mínimo no sería substancial.
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Al mismo tiempo, por otro lado tenemos que reconocer que un incremento
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modesto en el salario mínimo tampoco traería muchos beneficios.
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Primeramente, solo un pequeño porcentaje de los trabajadores serán afectados el salario mínimo.
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Mas o menos un 97% de los trabajadores en EUA ganan mas del salario mínimo.
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De hecho incluso dentro de los trabajadores jóvenes, un 93.9% de aquellos que tienen menos de 25 años
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ya ganan mas que el salario mínimo.
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En el mejor de los casos el salario mínimo puede incrementar el salario
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de algunos jóvenes trabajadores de bajas habilidades, cuyos salarios hubieran
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incrementado de todas formas al obtener mas habilidades.
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En el peor de los casos, el salario mínimo incrementará el precio de las hamburguesas,
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creará un poco de desempleo y/o mantendrá a los estudiantes en las escuelas un poco mas tiempo.
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No todas esas cosas son necesariamente malas.
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Por otro lado que pasaría si vemos un incremento substancial en el salario mínimo?
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Muy pocos economistas dudan de que un incremento grande en el salario mínimo cause desempleo.
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Después de todo, no podríamos crear prosperidad al incrementar el salario mínimo mas y mas.
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¿Si el salario mínimo de 10 dólares es una buena idea, por que no es buena idea uno de $15?
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¿Qué tal 20 o 25? ¿Cien dólares? ¿500 dólares por hora?
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¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De verdad estaríamos recibiendo 500 dólares por hora?
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Claro que no. La mayoría estaríamos desempleados.
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Entonces un incremento muy alto en el salario mínimo causaría serios problemas de desempleo
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y un buen ejemplo de esto es Puerto Rico en 1938.
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El Congreso de hecho paso el primer salario mínimo en este entonces en 25 centavos la hora.
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Ahora eso puede parecer bajo, pero en esos tiempos el salario mínimo de EUA
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todavía estaba por debajo de $1 por hora, a 62.5 centavos la hora.
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Sin embargo al Congreso se le olvido poner a Puerto Rico como una excepción.
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Cuando los salarios promedio en Puerto Rico eran mucho mas bajos que el resto de EUA,
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a solo 3 o 4 centavos por hora. Así que este modesto incremento en el salario mínimo
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para EUA continental, fue un enorme incremento en el salario mínimo para Puerto Rico
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y muchas de las compañías en Puerto Rico quebraron.
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Creo un desempleo devastador. De hecho, los políticos de Puerto Rico visitaron Washington DC
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para pedir por favor que los sacaran del trato del salario mínimo.
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Así que un gran incremento en el salario mínimo realmente crearía desempleo serio y sustancial.
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Es verdad que vemos salarios mínimos mas altos en otros países.
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El salario mínimo en Francia es mas alto que el de Estados Unidos en relación a los salarios promedio
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de cada uno de esos países. Además las leyes laborales hacen muy difícil despedir a trabajadores.
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Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes en contratar nuevos trabajadores.
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Los trabajadores mas jóvenes se ven mas afectados porque son menos productivos
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y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mas grande.
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Como resultado, el desempleo entre trabajadores jóvenes en Francia es muy alto.
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Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica - la crisis financiera
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que afecto a todo el mundo.
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Así que incluso durante los buenos tiempos, el desempleo entre adultos jóvenes en Francia
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es muy alto porque el salario mínimo es muy alto y por que las empresas no quieren contratar
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dada la dificultad de despedir a trabajadores.
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Ok. Mostremos ahora que el salario mínimo también crea muchas pérdidas de intercambio.
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Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.
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Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD
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y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada
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si se dejara al mercado encontrar el salario de mercado en este mercado de empleo.
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El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos
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a comprar a precios mas bajos que los del salario mínimo, y también hay oferta-
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personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.
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Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.
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Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio mas bajo
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que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender a esos precios.
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El intercambio sería rentable para ambos, pero por que son ilegales, no se llevan a cabo.
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Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.
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OK. Hemos cubierto los primeros dos efectos de los precios mínimos:
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excedentes y pérdidas de eficiencia.
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En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente en donde observaremos
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incrementos innecesarios en la calidad y la mala distribución de recursos.
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Si quieres probar lo que aprendiste, haz click en Practice Questions
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