Cum să revii la muncă după o pauză
-
0:02 - 0:06Când oamenii se întorc
la muncă după o pauză - -
0:06 - 0:08eu numesc asta relansare.
-
0:08 - 0:12Sunt oamenii care au luat o pauză
de la muncă ca să îngrijească vârstnici, -
0:12 - 0:14copii,
-
0:14 - 0:15pentru un interes personal
-
0:15 - 0:18sau o problemă de sănătate.
-
0:18 - 0:22Asemănători sunt
cei care îşi schimbă cariera: -
0:22 - 0:24veteranii, soţiile militarilor,
-
0:24 - 0:26pensionari care doresc să lucreze
-
0:26 - 0:28sau expatriaţii repatriaţi.
-
0:30 - 0:33Este greu să revii la lucru
după o întrerupere, -
0:33 - 0:36din cauza diferenţei dintre angajatori
-
0:36 - 0:38şi cei care se întorc la muncă.
-
0:38 - 0:42Angajatorii cred că o persoană
care are întreruperi în CV -
0:42 - 0:44este o persoană cu risc,
-
0:44 - 0:48iar cei care au luat o pauză au dubii
referitoare la propriile abilităţi -
0:48 - 0:49pentru relansarea carierei,
-
0:49 - 0:52în special dacă au lipsit mult timp.
-
0:52 - 0:57Eu încerc să rezolv această situaţie.
-
0:58 - 1:02Cei care revin sunt pretutindeni
și în fiecare domeniu. -
1:03 - 1:04Acesta este Sami Kafala,
-
1:04 - 1:07specialist în fizică nucleară
în Marea Britanie -
1:07 - 1:11care a stat 5 ani acasă
să aibă grijă de cei 5 copii. -
1:12 - 1:16Presa din Singapore a scris recent
despre întoarcerea la muncă a asistentelor -
1:16 - 1:18după o lungă pauză.
-
1:18 - 1:20Şi având în vedere subiectul,
-
1:20 - 1:22aceasta este Mimi Kahn,
-
1:22 - 1:25asistentă socială
în Orange County, California, -
1:25 - 1:29care a revenit în serviciile sociale
-
1:29 - 1:31după o pauză de 25 de ani.
-
1:31 - 1:34Este cea mai lungă întrerupere
pe care o ştiu. -
1:34 - 1:37Judecătorul Curţii Supreme
Sandra Day O'Connor -
1:37 - 1:40a făcut o pauză de 5 ani
la începutul carierei, -
1:41 - 1:45iar Tracy Shapiro
a făcut o pauză de 13 ani. -
1:45 - 1:49Tracy a răspuns la o cerere de eseuri
a Today Show -
1:49 - 1:52adresată oamenilor care doreau
să revină la muncă, -
1:52 - 1:54dar li se părea dificil să facă asta.
-
1:54 - 1:59Tracy a scris că are 5 copii
și că i-a plăcut timpul petrecut acasă, -
1:59 - 2:02dar a intervenit divorţul
şi trebuia să se întoarcă la muncă. -
2:02 - 2:05În plus, chiar îşi dorea
să aibă o ocupaţie -
2:05 - 2:07pentru că îi place să lucreze.
-
2:08 - 2:10Ea a făcut ceea ce mulţi dintre noi facem
-
2:10 - 2:14atunci când decidem că dorim un job.
-
2:14 - 2:17Căuta un post în finanţe sau contabilitate
-
2:17 - 2:20şi îşi petrecuse 9 luni
-
2:20 - 2:23căutând online companii
-
2:23 - 2:26şi aplicând, dar fără rezultat.
-
2:26 - 2:30Am întâlnit-o pe Tracy în iunie 2011
-
2:30 - 2:33când Today Show m-a rugat
să lucrez cu ea -
2:33 - 2:36să văd dacă o pot ajuta.
-
2:36 - 2:40Mai întâi de toate, i-am spus
că trebuie să iasă din casă, -
2:40 - 2:43că trebuie să le spună
-
2:43 - 2:46tuturor cunoscuților
că vrea să revină la muncă. -
2:47 - 2:50I-am mai spus: „O să ai multe discuţii
-
2:50 - 2:52care nu o să ducă nicăieri.
-
2:52 - 2:55Așteaptă-te la asta
și nu te lăsa descurajată. -
2:55 - 2:57Vor fi câteva
-
2:57 - 3:00care îți for aduce,
în cele din urmă, un job.” -
3:01 - 3:03Imediat o să vă spun
ce s-a întâmplat cu Tracy, -
3:03 - 3:06dar vreau să vă împărtășesc
ce am descoperit -
3:06 - 3:07când m-am întors eu la muncă,
-
3:08 - 3:12după o pauză de 11 ani
de program complet. -
3:12 - 3:17Iar părerea oamenilor
despre tine este una din trecut. -
3:17 - 3:21Vreau să spun că, atunci când reiei
legăturile cu oameni cunoscuţi -
3:21 - 3:24care te ştiu de multă vreme,
-
3:24 - 3:27cu care ai lucrat sau ai fost la şcoală,
-
3:27 - 3:30ei te țin minte cum erai
-
3:30 - 3:32înainte de pauza în carieră.
-
3:32 - 3:35Asta chiar dacă sentimentele
faţă de sine s-au diminuat, -
3:35 - 3:37aşa cum ni se întâmplă multora din noi
-
3:37 - 3:41când ne îndepărtăm
de identitatea profesională. -
3:41 - 3:44De exemplu, aţi putea crede despre voi
-
3:44 - 3:45că arătaţi cam aşa.
-
3:46 - 3:50Sunt eu, după ce am condus
o zi întreagă. -
3:50 - 3:52Aici sunt în bucătărie.
-
3:53 - 3:55Dar oamenii din trecutul nostru
-
3:55 - 3:58nu ştiu aceste lucruri.
-
3:58 - 4:00Ei vă ştiu aşa cum eraţi
-
4:00 - 4:04şi vă simţiţi mai încrezători
când reluaţi legătura cu ei -
4:04 - 4:08şi îi vedeți entuziasmați
că vreţi să reveniţi. -
4:09 - 4:14Îmi mai amintesc ceva din acea perioadă,
-
4:14 - 4:17și anume că nu eram la curent
cu noutăţile. -
4:17 - 4:19Domeniul meu este cel financiar,
-
4:19 - 4:21iar eu nu am ţinut pasul cu noutăţile,
-
4:21 - 4:24stând acasă cu cei 4 copii.
-
4:24 - 4:27Mi-era teamă că merg la interviu
-
4:27 - 4:31şi o să pomenesc o companie
care nu mai exista. -
4:31 - 4:35Aşa că m-am reabonat
la Wall Street Journal -
4:35 - 4:38şi 6 luni am citit, înainte să simt
-
4:38 - 4:42că eram pregătită să mă reîntorc.
-
4:44 - 4:48Cred că cei care revin sunt preţioşi
pentru forța de muncă -
4:48 - 4:49şi iată de ce.
-
4:49 - 4:51Gândiți-vă la etapele vieţii noastre:
-
4:51 - 4:55cei care au întrerupt munca
să aibă grijă de copii -
4:55 - 4:57au mai puţine concedii
de maternitate sau deloc. -
4:57 - 4:58Am avut deja.
-
4:58 - 5:02Nu ne relocăm atât de des din cauza
partenerului de viață sau de muncă. -
5:02 - 5:04Ne aflăm într-o etapă
mai stabilă a vieţii. -
5:04 - 5:06Avem o experienţă de lucru bogată.
-
5:06 - 5:08O perspectivă mult mai matură.
-
5:08 - 5:12Nu ne dezvoltăm
pe cheltuiala angajatorului. -
5:12 - 5:16Şi avem mai multă energie şi entuziasm
-
5:16 - 5:19tocmai pentru că ne-a lipsit activitatea.
-
5:20 - 5:22Pe de altă parte, am vorbit cu angajatori
-
5:22 - 5:25și am aflat că au două rețineri
-
5:25 - 5:27cu privire la cei care revin la muncă.
-
5:27 - 5:30Prima, angajatorii se tem
că aceștia -
5:30 - 5:32nu s-au acomodat cu noile tehnologii.
-
5:32 - 5:34Vreau să vă spun, însă,
-
5:34 - 5:37că acest lucru, cu care
m-am confruntat şi eu, -
5:37 - 5:39este doar temporar.
-
5:40 - 5:46Ultima mea analiză financiară
a fost în Lotus 1-2-3. -
5:46 - 5:49Nu ştiu câţi îşi mai amintesc asta,
-
5:49 - 5:51dar a trebuit să învăţ să o fac în Excel.
-
5:51 - 5:54De fapt nu a fost atât de greu.
Multe comenzi sunt la fel. -
5:55 - 5:57PowerPoint mi-a dat însă de furcă,
-
5:57 - 5:59dar acum îl folosesc mereu.
-
6:00 - 6:05Le spun celor care vor să revină
la serviciu că angajatorii se aşteaptă -
6:05 - 6:08ca ei să ştie softurile de bază,
-
6:08 - 6:10iar dacă nu le ştiu,
-
6:10 - 6:12este responsabilitatea lor să facă asta.
-
6:12 - 6:14Şi ei o fac.
-
6:14 - 6:18A doua preocupare a angajatorilor
-
6:18 - 6:21e că aceste persoane
nu ştiu ce vor să facă. -
6:21 - 6:25Eu le spun acestora că trebuie
-
6:25 - 6:27să-şi dea seama
dacă abilităţile şi interesul lor -
6:27 - 6:30s-au schimbat sau nu
-
6:30 - 6:32în timpul acestei pauze de carieră.
-
6:32 - 6:34Asta nu este treaba angajatorului.
-
6:34 - 6:38Este resposabilitatea celui care revine
la muncă să demonstreze angajatorului -
6:39 - 6:41în ce domeniu pot contribui semnificativ.
-
6:43 - 6:46În 2010 am observat ceva.
-
6:46 - 6:51Am urmărit programele
de reintegrare din 2008, -
6:51 - 6:54iar în 2010 am observat că a apărut
-
6:54 - 6:58oportunitatea de a lucra
contra cost pe termen scurt, -
6:58 - 7:00fie că era numită stagiu sau nu,
-
7:00 - 7:03dar ceva similar,
-
7:03 - 7:06ca ajutor pentru cei care revin la muncă.
-
7:06 - 7:09Am văzut că Goldman Sachs
şi Sara Lee -
7:09 - 7:12au început astfel de programe
de reintegrare. -
7:12 - 7:16Am văzut un inginer, candidat atipic,
-
7:17 - 7:21care a aplicat pentru entry level
în domeniul militar -
7:21 - 7:23şi a obţinut apoi un job permanent.
-
7:24 - 7:28Am văzut stagii integrate
la două universităţi, -
7:28 - 7:31în programe educaţionale
de nivel mediu în carieră. -
7:31 - 7:34Şi am scris un raport despre ce am văzut
-
7:34 - 7:37care apoi a devenit un articol
în Harvard Business Review -
7:37 - 7:39şi s-a numit "Stagiarul la 40 de ani".
-
7:39 - 7:42Trebuie să mulţumesc
editorilor pentru titlu -
7:42 - 7:43şi pentru grafica
-
7:43 - 7:47în care vedeţi un stagiar
de 40 de ani printre studenți. -
7:47 - 7:51Apoi, prin amabilitatea Fox Business News,
-
7:51 - 7:54conceptul a devenit
„Stagiarul de 50 de ani.” -
7:54 - 7:58(Râsete)
-
7:58 - 8:01Cinci din cele mai mari companii
de servicii financiare -
8:01 - 8:06au reintrodus programe
pentru profesioniştii care revin la muncă. -
8:06 - 8:09Până acum au participat sute de oameni.
-
8:09 - 8:11Aceşti stagiari sunt plătiţi,
-
8:11 - 8:13iar oamenii care trec la roluri permanente
-
8:14 - 8:16cer salarii competitive.
-
8:17 - 8:20Șapte din cele mai mari
companii de tehnologie -
8:20 - 8:24testează astfel de programe
pentru ingineri -
8:24 - 8:28ca parte a iniţiativei comune
cu Societatea Femeilor Inginer. -
8:30 - 8:33De ce acceptă companiile
astfel de programe? -
8:34 - 8:37Pentru ca acest stagiu
permite angajatorului -
8:37 - 8:41să decidă angajarea
pe baza unei probe de lucru -
8:41 - 8:44în loc de o serie de interviuri
-
8:44 - 8:47şi decizia de angajare permanentă are loc
-
8:47 - 8:50abia la sfârşitul stagiului.
-
8:51 - 8:55Perioada de testare elimină riscul
-
8:55 - 8:58pe care îl percep anumiţi angajatori
-
8:58 - 9:01şi astfel atrag candidaţi excelenţi
-
9:01 - 9:03care se dovedesc angajaţi foarte buni.
-
9:03 - 9:05Gândiți-vă cât de departe am ajuns.
-
9:06 - 9:09Înainte, angajatorii nu erau interesaţi
-
9:09 - 9:11să angajeze acest segment.
-
9:11 - 9:14Acum sunt dezvoltate programe
-
9:14 - 9:17special pentru cei care revin la muncă,
-
9:17 - 9:19dar nu poţi aplica
-
9:20 - 9:22decât dacă ai o întrerupere în CV.
-
9:23 - 9:25Aceasta este adevărata schimbare
-
9:25 - 9:27la nivel de instituţie,
-
9:27 - 9:31pentru că dacă îi putem ajuta
pe cei care revin la muncă, -
9:31 - 9:34putem face asta şi pentru alte categorii
care trec prin tranziții. -
9:34 - 9:36Un angajator mi-a spus
-
9:36 - 9:39că revenirea veteranilor
la programul de muncă -
9:39 - 9:42se bazează pe un program de stagiu.
-
9:42 - 9:47Şi ar putea exista un program
chiar și pentru pensionari. -
9:47 - 9:50Categorii diferite, acelaşi concept.
-
9:50 - 9:53Să revin la Tracy Shapiro.
-
9:53 - 9:55Trebuia să spună cunoscuţilor
-
9:55 - 9:57că vrea să revină la muncă.
-
9:58 - 10:02Discutând cu un alt părinte din cercul ei,
-
10:02 - 10:04a primit o ofertă de muncă
-
10:04 - 10:07în contabilitate
la departamentul financiar. -
10:07 - 10:08Dar era un job temporar.
-
10:09 - 10:11Firma i-a spus că exista posibilitatea
-
10:11 - 10:15să se transforme în ceva mai mult,
dar nu-i garanta asta. -
10:15 - 10:17Era în toamna lui 2011.
-
10:18 - 10:21Tracy iubea compania asta şi oamenii
-
10:21 - 10:24iar biroul era la 10 minute de casă.
-
10:24 - 10:26Deşi avea o altă ofertă
-
10:26 - 10:29permanentă de la altă companie,
cu normă întreagă, -
10:29 - 10:32a decis să-și încerce norocul cu stagiul
-
10:32 - 10:34şi a sperat că va rămâne acolo.
-
10:35 - 10:38Ei bine, le-a întrecut toate aşteptările,
-
10:38 - 10:41iar compania i-a oferit un job permanent
-
10:41 - 10:43la începutul lui 2012
-
10:43 - 10:46şi chiar au făcut jobul
mai atractiv şi provocator -
10:46 - 10:48deoarece știau că Tracy face față.
-
10:48 - 10:51Astfel în 2015,
-
10:51 - 10:52Tracy a fost promovată,
-
10:52 - 10:55firma i-a plătit un MBA la seral
-
10:55 - 10:58și a angajat o stagiară care să o ajute.
-
11:00 - 11:03Job-ul temporar a fost o încercare,
-
11:03 - 11:05întocmai ca un stagiu
-
11:05 - 11:10care s-a dovedit a fi câştigător
și pentru Tracy și pentru angajator. -
11:12 - 11:16Scopul meu este să introduc
conceptul de stagiu de relansare -
11:16 - 11:19la cât mai mulţi angajatori.
-
11:19 - 11:21Până atunci însă,
-
11:21 - 11:24dacă reveniţi la muncă după o pauză,
-
11:24 - 11:30nu ezitați să sugeraţi
un astfel de program -
11:30 - 11:35unui angajator
care nu oferă asta din start. -
11:36 - 11:38Fiți prima lor poveste de succes
-
11:38 - 11:41și puteţi fi un exemplu pentru
alte persoane în aceeaşi situaţie. -
11:42 - 11:43Mulţumesc.
-
11:43 - 11:48(Aplauze)
- Title:
- Cum să revii la muncă după o pauză
- Speaker:
- Carol Fishman Cohen
- Description:
-
Dacă aţi luat o pauză de la muncă şi acum doriţi să reveniţi, aţi lua în considerare varianta unui stagiu? Carol Fisher Cohen, expertă în reintegrarea carierei, crede că ar trebui. În acest discurs, ea ne împărtăşeşte propria experienţă de stagiar la 40 de ani, succesul altor persoane în aceeaşi situaţie şi modul în care angajatorii gestionează relaţia cu aceste persoane.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
Cristina Nicolae approved Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Cristina Nicolae edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Cristina Nicolae edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Cristina Nicolae edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Lorena Ciutacu accepted Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Lorena Ciutacu edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Lorena Ciutacu edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Doina Zamfirescu edited Romanian subtitles for How to get back to work after a career break |