女警為何能使社區更安全
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0:01 - 0:04我在都市擔任警察
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0:05 - 0:07有將近二十五年的時間。
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0:07 - 0:09很瘋狂吧？
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0:10 - 0:13那段時間，我各種階級都做過，
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0:13 - 0:15從警員到警察局長。
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0:16 - 0:20幾年前，我注意到了某種警訊。
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0:20 - 0:22從 2014 年開始，
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0:22 - 0:24我開始密切注意那些
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0:24 - 0:28一批又一批的紐澤西州警校新生，
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0:28 - 0:34我發現由於各種不同的體能測驗，
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0:34 - 0:37導致女性的不及格率
高達 65% 到 80% 。 -
0:37 - 0:39我發覺現今一項政策改變後，
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0:39 - 0:42新生必須在短短十堂訓練課程內
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0:42 - 0:45就得要通過體能測驗。
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0:45 - 0:48這對女性的影響最大。
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0:48 - 0:51這個改變意味著
新生在校的五個月期間， -
0:52 - 0:53只有約三週的時間
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0:53 - 0:55去通過體能測驗。
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0:56 - 0:58不過，這並不合理，
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0:59 - 1:01警察機構和警校新生
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1:01 - 1:05為了讓那些新生進入警校
都做了很大的投資。 -
1:06 - 1:09警校新生通過了冗長的背景調查，
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1:09 - 1:12通過了醫學和心理學測驗，
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1:12 - 1:14他們辭去了工作。
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1:14 - 1:18很多人花了超過兩千美元
在費用和設備上， -
1:18 - 1:21就只為了在前三週就被踢出去嗎？
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1:22 - 1:24在紐澤西州的慘況
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1:24 - 1:27讓我開始探究在全美警政中的
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1:27 - 1:29女性情勢。
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1:29 - 1:34我發現在警官中
女性的比例不到 13%。 -
1:34 - 1:38在過去二十年間，
這個數字沒有什麼改變。 -
1:38 - 1:43截至 2013 年，警察局長中
只有 3% 是女性， -
1:43 - 1:46這數字是根據目前收集的最新資料。
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1:46 - 1:49我們知道我們可以改善這些比例。
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1:49 - 1:53其他國家，如加拿大、澳洲、英國，
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1:53 - 1:56女警的比例都是上述的兩倍。
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1:56 - 2:00紐西蘭正穩定地邁向他們的目標：
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2:00 - 2:03在 2021 年達成男女各半。
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2:04 - 2:06其他國家都在積極投入
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2:06 - 2:08增加警政中的女性人數，
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2:09 - 2:12因為他們知道，超過五十年間
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2:12 - 2:14有大量的研究證據
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2:14 - 2:17細數了女性在警政中的益處。
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2:17 - 2:19從那些研究中，
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2:19 - 2:22我們知道女警比較不會使用武力，
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2:22 - 2:25或被指控過度使用武力。
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2:25 - 2:29我們知道在法律訴訟中
較少是針對女警， -
2:29 - 2:31公民投訴也一樣。
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2:32 - 2:34我們知道光是有女警在場，
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2:34 - 2:37就可降低其他員警使用武力的可能。
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2:38 - 2:41我們知道，女警會遇到武力的比率
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2:41 - 2:44和男警一樣高，有時還更高，
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2:44 - 2:47而整體來說，女警卻能較成功地
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2:47 - 2:49化解暴力或侵略性的行為。
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2:49 - 2:53所以女性在警政中是有非常大的助益，
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2:53 - 2:56我們卻因為武斷的
體能標準而失去她們。 -
2:57 - 2:58問題是，
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2:58 - 3:02美國有近一萬八千間警察機構——
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3:02 - 3:06一萬八千間警察機構間的
體能判定標準也各異。 -
3:07 - 3:12我們知道大部分的警校對於警政的
理想是很有男子氣概色彩的， -
3:12 - 3:15造成警政中的女性人數減少。
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3:15 - 3:19這類警校過度強調體能，
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3:19 - 3:22相對就很不注意其他科目，
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3:22 - 3:24如社區警政、問題解決，
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3:24 - 3:27以及人際溝通技能。
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3:28 - 3:32這導致培練沒有反應出警政的現實。
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3:33 - 3:36身體敏捷度只是警察
工作中的一小部分。 -
3:36 - 3:41警員大部分的時間
是在調解人際衝突。 -
3:41 - 3:43那是警政的現實。
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3:45 - 3:47這些是我的寶貝。
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3:48 - 3:51我們能降低警政中男女的落差，
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3:51 - 3:56只要能改變會造成落差的體能測驗。
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3:56 - 3:58聯邦法庭指出，男性和女性
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3:58 - 4:01就體能計畫方案來說，
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4:01 - 4:03本來就有生理上的不同。
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4:03 - 4:05那是有科學根據的。
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4:06 - 4:10在執法領域非常被敬重的機構，
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4:10 - 4:13如聯邦調察局、美國法警、
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4:13 - 4:16緝毒組，甚至是美國軍方——
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4:16 - 4:21它們都會嚴格測試體能計畫方案，
以確保在測量體能時 -
4:21 - 4:23不會產生性別差異。
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4:23 - 4:25為什麼？
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4:25 - 4:27因為招募很花錢。
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4:27 - 4:31他們想要招募並留住合格的候選人。
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4:32 - 4:34猜猜研究還發現了什麼？
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4:34 - 4:38在整體的體能方面，
受過良好訓練的女性 -
4:38 - 4:40和男性一樣能幹，
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4:40 - 4:44但更重要的是，
在執行勤務方面亦是如此。 -
4:44 - 4:49執法界很明顯正經歷招募的危機。
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4:49 - 4:55但，如果他們真的想要增加
申請人的數量，是辦得到的。 -
4:55 - 4:59我們可以輕鬆地招募到更多的女性
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4:59 - 5:01並獲得那些研究所發現的益處，
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5:01 - 5:05只要照民權法案第七章的要求
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5:05 - 5:10對合格的候選人進行培訓，
使其通過受驗證、 -
5:10 - 5:13和工作相關且以生理
為基礎的體能測驗。 -
5:14 - 5:16我們能增加女性的人數，
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5:17 - 5:19我們能減少性別不平等，
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5:19 - 5:23只要修改那些會因性別差異
而造成落差的測驗即可。 -
5:23 - 5:25我們有工具。
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5:25 - 5:28我們有研究，我們
有科學，我們有法律。 -
5:29 - 5:32朋友們，這個問題
應該是很容易修補的。 -
5:33 - 5:34謝謝。
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5:34 - 5:39（掌聲）
- Title:
- 女警為何能使社區更安全
- Speaker:
- 伊馮．羅曼
- Description:
-
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儘管事實證明女警能夠有效解除暴力情境和減少武力的使用，女性員警佔美國警力的比例仍不到 13%。TED 研究會員伊馮．羅曼，以二十多年擔任警員和警察局長的經歷，分享了如何在警校體能測驗上做一個簡單的改變，就能協助建立更平衡的警力，讓社區和員警都受惠。
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 05:51
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