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여성 경찰이 지역 사회를 더 안전하게 만드는 방법

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    저는 한 도시의
    경찰로 근무하고 있습니다.
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    거의 25년이 되어 갑니다.
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    너무 오래 했나요?
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    그 기간 동안 저는
    모든 직급에서 근무했습니다.
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    경찰관에서 경찰서장까지 말입니다.
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    몇 년 전, 저는 걱정스러운 점을
    발견하게 되었습니다.
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    2014년부터 신규 인원 채용을
    감독하기 시작했는데
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    경찰 후보생들이 뉴저지주
    경찰학교에서 과정을 이수하는 동안
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    여성의 65%~80%가
    탈락한다는 점을 발견했습니다.
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    갖가지 이유로 체력 검정에서
    탈락이 되더군요.
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    저는 채용 규정 변경으로
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    후보생들의 체력 검정이
    10여 가지의 단기 운동 평가로
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    시행된다는 사실을 알게 되었습니다.
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    이 변화된 규정이 여성들에게
    큰 장애물이 되었습니다.
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    이것은 경찰학교의
    총 5개월의 교육 기간 중
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    약 3주간의 시간을 후보생들의
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    체력 검사에 할애한다는 것입니다.
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    저는 이해가 되지 않았습니다.
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    이미 경찰 기관과 경찰 후보생들은
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    경찰 학교 입소 진행을 위하여
    많은 투자를 하였습니다.
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    경찰 후보생은 장기간의
    신원조회를 거쳤고
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    신체검사와 심리검사도 이미 마쳤습니다.
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    다니던 직장도 그만두어야 했죠.
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    그리고 많은 이들이 수수료와
    장비 구매에 2천 달러 이상을 지불했죠.
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    첫 3주 안에
    탈락하기 위해서 샀을까요?
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    뉴저지의 이런 심각한 상황은
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    전국적으로 여성 경찰의 현 상황을
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    조사하는 기회가 되었습니다.
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    여성 경찰의 비율이 경찰 인력의
    13% 미만이라는 사실을 알게 됐죠.
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    그 수치가 지난 20년 동안
    변하지 않고 있었습니다.
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    2013년 현재 여성 경찰
    서장의 비율은 3%입니다.
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    가장 최근에 조사된 수치였습니다.
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    우리는 이 비율을
    향상시킬 수 있다고 믿습니다.
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    캐나다, 호주, 그리고 영국과
    같은 다른 나라들은
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    우리의 거의 두 배에 가까운
    여성 경찰을 보유하고 있습니다.
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    그리고 계속 향상되고 있는
    뉴질랜드의 목표는
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    2021년까지 신임 경찰의
    성 비율을 같게 만드는 것입니다.
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    다른 나라에서도 적극적으로
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    여성 경찰 인력의 보충에
    나서고 있습니다.
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    이미 그들은 50여 년이 넘는
    연구 결과를 토대로
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    여성 경찰들이 치안 유지에 있어
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    장점이 많다는 것을
    잘 알고 있기 때문입니다.
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    그 연구 결과로부터
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    우리는 여성 경찰이
    무력을 사용할 가능성이 작고
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    과도한 조치로 고발당할 확률이
    적다는 것을 알았습니다.
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    여성 경찰은 법정에
    불려 나갈 가능성도 적고
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    시민들의 항의를
    받을 가능성도 작습니다.
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    단지 여성 경찰의 참여만으로도
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    다른 경찰관의 무력 사용을
    감소시킬 수 있습니다.
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    여성 경찰들이 맞닥뜨리는
    범죄 현장에서의 위험성이
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    남성 경찰보다 작지도 않고
    오히려 더 심한 경우도 있지만
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    여성 경찰이 더 성공적으로
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    폭력과 공격적인 행동에
    대처하고 있다는 것도 깨달았습니다.
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    그러나 이렇게 여성 경찰의
    높은 효율성에도 불구하고
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    임의적인 신체 기준을 적용해
    그들을 채용하지 않고 있습니다.
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    가장 큰 문제는
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    현재 미국에는 약 18,000여 개의
    경찰 기관이 존재하고 있고
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    그들의 신체 선발 기준이
    매우 크게 다르다는 점입니다.
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    이미 경찰 학교는 더욱 남성적인
    경찰상을 이상으로 삼고
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    여성 경찰의 수를 줄이고 있습니다.
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    이 모든 기관들은
    신체적인 힘만을 중시하고
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    경찰 본연의 기능인
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    지역 순찰 및 문제 해결과
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    대인 간 소통 기술에 소홀합니다.
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    그 결과로 치안 유지의 현실을
    반영하지 않는 훈련만을 하게 됩니다.
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    신체적 기민함은 경찰 업무를
    구성하는 작은 부분일 뿐입니다.
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    경찰관의 하루는 개인 간의 문제를
    중재하는 일이 대부분입니다.
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    이게 경찰관의 현실입니다.
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    제 아이들입니다.
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    우리는 이러한 치안 유지의 불균형을
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    이질적인 결과를 낳고 있는 시험을
    변경함으로써 줄일 수 있습니다.
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    연방 법원의 의견을 인용하자면
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    남녀는 생리적으로 달라서
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    신체검사의 목적을
    공유할 수 없다고 했습니다.
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    과학적인 근거도 있고요.
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    가장 존중받고 있는
    법을 집행하는 기관들인
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    FBI나 미국 연방 보안국
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    미국 마약 방지국 및 심지어 군대까지도
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    신체 능력을 측정하기 위하여
    성별에 따른 고려 없이
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    엄격한 신체검사를 하고 있습니다.
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    왜 그런 것일까요?
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    채용 과정은 비용이 많이 들기 때문에
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    자격을 갖춘 후보자들을 채용하고
    잘 유지하기 원하기 때문이죠.
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    그러나 저희가 찾은 연구 결과에서는
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    잘 훈련된 여성 경찰은 남성 경찰
    못지않은 능력을 발휘했습니다.
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    전반적인 신체 능력부터
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    특히 치안 활동 방법에서는
    더 큰 영향력을 발휘했습니다.
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    법 집행 관련 기관들은
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    잘 알려졌다시피
    채용 위기를 겪고 있습니다.
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    만약 진심으로 지원자들이 늘어나길
    원한다면 충분히 해결 가능한 일입니다.
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    우리는 더 많은 여성 경찰을
    쉽게 고용할 수 있고
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    저희가 언급했던 연구 결과의
    혜택을 누릴 수 있습니다.
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    미국 민권법 타이틀7에서
    요구한 바와 같이
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    논리적으로 검증되고
    업무와 연관이 있으며
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    생리학적인 기반을 둔 신체검사를
    통과할 자격이 충분한 후보자를
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    훈련시키는 방법으로서 말입니다.
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    우리는 여성의 수를 늘려야 합니다.
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    성비 불균형을 줄여야 합니다.
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    이질적인 결과를 내는 시험을
    바꾸는 것만으로 가능한 일입니다.
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    우리에겐 도구가 있습니다.
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    연구, 과학, 그리고 법도 있습니다.
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    여러분, 이것은 해결하기
    매우 쉬운 문제입니다.
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    감사합니다.
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    (박수)
Title:
여성 경찰이 지역 사회를 더 안전하게 만드는 방법
Speaker:
이본 로만 (Ivonne Roman)
Description:

전체 경찰 중 여성 경찰의 비율은 13%도 되지 않습니다. 여성 경찰이 폭력적인 상황을 분산시키고 경찰의 물리력 사용을 줄이는 데 효과적이라는 것이 입증되었음에도 말입니다. TED 펠로우 이본 로만은 20년 이상의 경찰관 및 경찰서장의 경험을 바탕으로 경찰학교 신체검사의 간단한 변화가 지역 사회와 경찰관 모두에게 이익이 되는 힘의 균형을 만드는데 어떻게 도움이 될 수 있는지 설명합니다.
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

Korean subtitles

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