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Como voltar ao trabalho depois de uma pausa na carreira | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet

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    Pessoas voltando ao trabalho
    depois de uma pausa na carreira:
  • 0:20 - 0:22
    eu os chamo de reiniciantes.
  • 0:22 - 0:26
    Estas são pessoas que tiveram pausas
    na carreira para cuidar de idosos,
  • 0:26 - 0:28
    para cuidar de crianças,
  • 0:28 - 0:29
    indo atrás de um objetivo pessoal
  • 0:29 - 0:32
    ou por um problema de saúde pessoal.
  • 0:32 - 0:35
    Estão relacionadas com transições
    de carreira de todos os tipos:
  • 0:35 - 0:38
    veteranos, esposas de militares,
  • 0:38 - 0:40
    aposentados saindo da aposentadoria
  • 0:40 - 0:42
    ou repatriamento de exilados.
  • 0:42 - 0:45
    Voltar a trabalhar depois
    de uma pausa na carreira é difícil
  • 0:45 - 0:48
    por causa da desconexão
    entre os empregadores
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    e os reiniciantes.
  • 0:50 - 0:54
    Empregadores podem ver a contratação
    de pessoas com uma lacuna no currículo
  • 0:54 - 0:56
    como uma situação de alto risco,
  • 0:56 - 1:00
    e pessoas em pausa na carreira
    podem ter dúvidas sobre suas habilidades
  • 1:00 - 1:01
    para reiniciar suas carreiras,
  • 1:01 - 1:04
    especialmente se ficaram
    afastados por muito tempo.
  • 1:05 - 1:10
    Essa desconexão é um problema
    que estou tentando ajudar a resolver.
  • 1:10 - 1:15
    Reiniciantes de sucesso estão
    em toda parte e em todos os campos.
  • 1:15 - 1:17
    Este é Sami Kafala,
  • 1:17 - 1:20
    um físico nuclear no Reino Unido
  • 1:20 - 1:24
    que fez uma pausa de cinco anos
    para ficar em casa com seus cinco filhos.
  • 1:25 - 1:29
    A imprensa de Singapura escreveu
    sobre enfermeiros que voltam ao trabalho
  • 1:29 - 1:31
    depois de longas pausas na carreira.
  • 1:31 - 1:33
    E falando em longas pausas na carreira,
  • 1:33 - 1:34
    esta é Mimi Kahn.
  • 1:35 - 1:38
    É uma assistente social
    em Orange County, Califórnia,
  • 1:38 - 1:42
    que voltou a trabalhar em uma
    organização de serviços sociais
  • 1:42 - 1:45
    depois de uma pausa de 25 anos.
  • 1:45 - 1:47
    É a mais longa pausa na carreira
    de que tenho notícia.
  • 1:48 - 1:50
    Pessoas proeminentes
    fazem pausas na carreira.
  • 1:50 - 1:53
    A juíza do Supremo Tribunal
    de Justiça, Sandra Day O'Connor
  • 1:53 - 1:56
    fez uma pausa de cinco anos
    no início de sua carreira.
  • 1:56 - 1:59
    E também há os reiniciantes na ficção.
  • 1:59 - 2:02
    Provavelmente, a mais famosa
    é Alicia Florrick,
  • 2:02 - 2:07
    a personagem interpretada por Julianna
    Margulies na série "The Goodwife".
  • 2:07 - 2:12
    Ela é uma advogada que retorna ao trabalho
    depois de uma pausa de 13 anos.
  • 2:13 - 2:16
    Eis aqui uma pessoa de verdade
    que fez uma pausa de 13 anos.
  • 2:16 - 2:19
    E esta é Tracy Shapiro, com sua família.
  • 2:19 - 2:23
    Tracy respondeu a um anúncio
    do "Today Show" para relatos
  • 2:23 - 2:25
    de pessoas que estavam
    tentando voltar ao trabalho,
  • 2:25 - 2:27
    mas tendo dificuldades com isso.
  • 2:28 - 2:33
    Tracy escreveu que era uma mãe de cinco
    que amava seu tempo em casa,
  • 2:33 - 2:36
    mas ela passou por um divórcio
    e precisava voltar ao trabalho,
  • 2:36 - 2:39
    e, além disso, queria trazer
    o trabalho de volta para sua vida
  • 2:39 - 2:41
    porque adorava trabalhar.
  • 2:41 - 2:43
    Tracy estava fazendo
    o que muitos de nós fazemos
  • 2:43 - 2:47
    quando sentimos que demos
    uma boa tacada na procura de emprego.
  • 2:47 - 2:50
    Ela estava procurando um emprego
    em finanças ou contabilidade,
  • 2:50 - 2:53
    e ela tinha passado os últimos nove meses
  • 2:53 - 2:56
    diligentemente pesquisando
    empresas on-line,
  • 2:56 - 2:59
    e se candidatando a empregos,
    sem resultados.
  • 2:59 - 3:03
    Conheci Tracy em junho de 2011,
  • 3:03 - 3:07
    quando o "Today Show" me perguntou
    se eu podia trabalhar com ela
  • 3:07 - 3:09
    para ver se poderia
    ajudá-la a mudar as coisas.
  • 3:09 - 3:13
    A primeira coisa que disse a Tracy
    foi que tinha que sair da casa.
  • 3:13 - 3:16
    Disse que tinha que ir a público
    com sua busca de trabalho
  • 3:16 - 3:20
    e dizer a todos que ela conhecia
    sobre seu interesse em voltar a trabalhar.
  • 3:20 - 3:22
    Eu também disse a ela:
  • 3:22 - 3:25
    "Você terá muitas conversas
    que não irão a lugar nenhum.
  • 3:25 - 3:29
    Espere por isso e não desanime.
  • 3:29 - 3:30
    Haverá um punhado
  • 3:30 - 3:33
    que acabará levando
    a uma oportunidade de trabalho".
  • 3:34 - 3:37
    Vou lhe dizer o que aconteceu
    com Tracy daqui a pouco,
  • 3:37 - 3:39
    mas quero compartilhar
    uma descoberta que fiz,
  • 3:39 - 3:41
    quando estava voltando a trabalhar,
  • 3:41 - 3:45
    após 11 anos fora do mercado
    de trabalho de tempo integral.
  • 3:45 - 3:50
    A visão das pessoas sobre você
    está congelada no tempo.
  • 3:51 - 3:54
    Quero dizer que quando você começa
    a entrar em contato com as pessoas
  • 3:54 - 3:57
    e você volta a ter contato
    com aquelas pessoas do passado,
  • 3:57 - 4:00
    as pessoas com quem você
    trabalhou ou estudou,
  • 4:00 - 4:05
    eles vão se lembrar de você como você era,
    antes de sua pausa na carreira.
  • 4:05 - 4:08
    E isso mesmo que o seu senso de si mesmo
    tenha diminuído com o tempo,
  • 4:08 - 4:11
    como acontece com muitos de nós
  • 4:11 - 4:14
    quanto mais distante estivermos
    de nossas identidades profissionais.
  • 4:14 - 4:19
    Assim, por exemplo, você pode pensar
    em si mesmo como alguém parecido com isso.
  • 4:19 - 4:23
    Esta sou eu, louca depois de um dia
    dirigindo minha minivan por aí.
  • 4:23 - 4:26
    Ou aqui estou eu na cozinha.
  • 4:26 - 4:31
    Mas essas pessoas do passado
    eles não sabem nada sobre isso.
  • 4:31 - 4:33
    Eles só lembram de como você era,
  • 4:33 - 4:38
    e é um grande impulso de confiança
    estar de novo em contato com elas
  • 4:38 - 4:41
    e ouvir o entusiasmo delas
    porque você quer voltar a trabalhar.
  • 4:42 - 4:46
    Há mais uma coisa que me lembro bem
    de minha própria pausa na carreira.
  • 4:46 - 4:50
    E foi que eu mal me mantive atualizada
    sobre notícias de negócios.
  • 4:50 - 4:54
    Minha formação é em finanças,
    e quase não guardei nenhuma notícia
  • 4:54 - 4:57
    enquanto estive cuidando
    dos meus quatro filhos pequenos.
  • 4:57 - 5:00
    Estava com medo de ir a uma entrevista
  • 5:00 - 5:03
    e começar a falar sobre
    uma empresa que não existia mais.
  • 5:05 - 5:08
    Tive que assinar novamente
    o Wall Street Journal
  • 5:08 - 5:11
    e lê-lo por uns bons seis meses
    de capa a capa antes de me sentir
  • 5:11 - 5:15
    como se tivesse noção do que estava
    acontecendo no mundo dos negócios de novo.
  • 5:15 - 5:19
    Acredito que reiniciantes
    são uma joia da força de trabalho,
  • 5:19 - 5:20
    e é por isso aqui.
  • 5:20 - 5:22
    Pense no nosso estágio da vida:
  • 5:22 - 5:26
    para aqueles que tiveram pausas
    de carreira para cuidar de crianças,
  • 5:26 - 5:29
    temos menos ou nenhuma
    licença de maternidade. Já fizemos isso.
  • 5:29 - 5:33
    Temos menos realocações
    do emprego do cônjuge ou parceiro.
  • 5:33 - 5:35
    Estamos em uma época mais estável da vida.
  • 5:35 - 5:37
    Temos vasta experiência de trabalho.
  • 5:37 - 5:39
    Temos uma perspectiva mais madura.
  • 5:39 - 5:43
    Não estamos tentando nos encontrar
    às custas de um empregador.
  • 5:43 - 5:47
    Além disso, temos uma energia,
    um entusiasmo de voltar a trabalhar
  • 5:47 - 5:50
    justamente porque estivemos
    longe dele por um tempo.
  • 5:51 - 5:53
    Por outro lado, falo com empregadores,
  • 5:53 - 5:56
    e aqui estão duas preocupações
    que os empregadores têm
  • 5:56 - 5:58
    sobre a contratação de reiniciantes.
  • 5:58 - 6:01
    O primeiro é, empregadores
    estão preocupados que os reiniciantes
  • 6:01 - 6:03
    sejam tecnologicamente obsoletos.
  • 6:03 - 6:05
    Posso dizer,
  • 6:05 - 6:08
    tendo sido eu mesma tecnologicamente
    obsoleta até certo ponto,
  • 6:08 - 6:11
    o que é uma condição temporária.
  • 6:11 - 6:17
    Eu tinha feito minha análise financeira
    há tanto tempo que usei Lotus 1-2-3.
  • 6:17 - 6:20
    Não sei se alguém ainda
    se lembra de algo tão antigo,
  • 6:20 - 6:22
    mas tive que reaprender no Excel.
  • 6:22 - 6:25
    Na verdade, não foi tão difícil;
    muitos dos comandos são iguais.
  • 6:25 - 6:28
    Achei PowerPoint muito mais desafiador,
  • 6:28 - 6:30
    mas agora uso PowerPoint o tempo todo.
  • 6:31 - 6:36
    Digo aos reiniciantes que os empregadores
    esperam que venham trabalhar
  • 6:36 - 6:39
    com algum conhecimento
    dos softwares básicos para escritório.
  • 6:39 - 6:44
    E se eles não têm essa desenvoltura,
    é responsabilidade deles chegar lá.
  • 6:44 - 6:45
    E eles chegam.
  • 6:45 - 6:49
    A segunda preocupação dos empregadores
    em relação aos reiniciantes
  • 6:49 - 6:52
    é que os reiniciantes não saibam
    o que querem fazer.
  • 6:53 - 6:56
    Digo aos reiniciantes
    que eles precisam fazer o trabalho duro
  • 6:56 - 7:01
    para descobrir se os seus interesses
    e habilidades mudaram ou não
  • 7:01 - 7:03
    enquanto estavam em pausa na carreira.
  • 7:03 - 7:05
    Isso não é o trabalho do empregador.
  • 7:05 - 7:10
    É responsabilidade do reiniciante
    demonstrar ao empregador
  • 7:10 - 7:12
    onde eles podem agregar mais valor.
  • 7:12 - 7:15
    Em 2010, comecei a perceber uma coisa.
  • 7:16 - 7:20
    Eu vinha rastreando programas
    de recolocação desde 2008,
  • 7:20 - 7:23
    e, em 2010, comecei a notar
  • 7:23 - 7:27
    o aparecimento de oportunidades
    de trabalho temporário,
  • 7:27 - 7:29
    sendo chamadas de estágio ou não,
  • 7:29 - 7:32
    mas uma experiência similar ao estágio,
  • 7:32 - 7:35
    como uma maneira para profissionais
    voltarem ao trabalho.
  • 7:35 - 7:38
    Eu vi Goldman Sachs e Sara Lee
  • 7:38 - 7:41
    iniciarem programas de estágio
    corporativos para recolocação.
  • 7:41 - 7:46
    Vi um engenheiro, um candidato
    não-tradicional para recolocação,
  • 7:46 - 7:50
    se candidatar para um programa de estágio
    para iniciantes nas Forças Armadas,
  • 7:50 - 7:53
    e obter um emprego permanente depois.
  • 7:53 - 7:57
    Vi duas universidades
    integrarem estagiários
  • 7:57 - 8:00
    aos programas de educação
    executiva de meio de carreira.
  • 8:00 - 8:03
    Escrevi um relatório
    sobre o que eu estava vendo,
  • 8:03 - 8:06
    e tornou-se este artigo
    para a "Harvard Business Review"
  • 8:06 - 8:08
    chamado "O Estagiário de 40 Anos".
  • 8:08 - 8:11
    Tenho que agradecer
    aos editores de lá por esse título,
  • 8:11 - 8:12
    e também por esta arte final
  • 8:12 - 8:17
    onde podemos ver um estagiário de 40 anos
    entre os estagiários universitários.
  • 8:17 - 8:20
    E, cortesia da "Fox Business News",
  • 8:20 - 8:23
    eles chamaram o conceito
    de "O Estagiário de 50 Anos".
  • 8:23 - 8:25
    (Risos)
  • 8:25 - 8:29
    Mês passado, foi lançado um filme
    chamado "Um Senhor Estagiário",
  • 8:29 - 8:32
    que traz um estagiário de 70 anos.
  • 8:32 - 8:34
    (Risos)
  • 8:34 - 8:38
    Robert De Niro interpreta
    um aposentado de 70 anos,
  • 8:38 - 8:40
    que sai da aposentadoria
  • 8:40 - 8:44
    para se tornar estagiário da CEO
    de uma empresa em rápido crescimento,
  • 8:44 - 8:46
    interpretada por Anne Hathaway.
  • 8:46 - 8:50
    Não tenho visto muitos
    estagiários de 70 anos.
  • 8:50 - 8:54
    Mas estes estágios não-tradicionais
    não acontecem apenas nos filmes.
  • 8:54 - 8:58
    Cinco das maiores empresas
    de serviços financeiros
  • 8:58 - 9:02
    têm programas de estágio de recolocação
    para retorno de profissionais de finanças.
  • 9:02 - 9:06
    E centenas de pessoas já participaram.
  • 9:06 - 9:07
    Estes estágios são pagos,
  • 9:07 - 9:10
    e as pessoas que seguem em frente
    para cargos permanentes
  • 9:10 - 9:13
    estão recebendo salários competitivos.
  • 9:14 - 9:17
    Sete das maiores empresas de engenharia
  • 9:17 - 9:21
    estão iniciando programas de estágio
    de recolocação para retorno de engenheiros
  • 9:21 - 9:25
    como parte de uma iniciativa conjunta
    com a Society of Women Engineers.
  • 9:26 - 9:30
    Por que as empresas estão adotando
    a ideia do estágio de recolocação?
  • 9:31 - 9:34
    Porque o estágio permite ao empregador
  • 9:34 - 9:38
    tomar sua decisão de contratação
    com base numa amostra de trabalho real
  • 9:38 - 9:40
    em vez de numa série de entrevistas,
  • 9:40 - 9:43
    e o empregador não tem que tomar
    essa decisão de contratação definitiva
  • 9:43 - 9:46
    até que o período de estágio termine.
  • 9:47 - 9:51
    Esse período de teste
    remove o risco percebido
  • 9:51 - 9:54
    que alguns gerentes vinculam
    à contratação de reiniciantes,
  • 9:54 - 9:57
    e estão atraindo excelentes candidatos
  • 9:57 - 9:59
    que se tornam grandes contratações.
  • 9:59 - 10:01
    Pense sobre como fomos longe.
  • 10:02 - 10:05
    Antes disso, a maioria
    dos empregadores não se interessavam
  • 10:05 - 10:07
    em contratar reiniciantes.
  • 10:07 - 10:11
    Mas agora, não só programas
    estão sendo desenvolvidos
  • 10:11 - 10:13
    pensando especificamente nos reiniciantes,
  • 10:13 - 10:16
    mas você sequer pode
    se inscrever nesses programas
  • 10:16 - 10:18
    a menos que você tenha
    uma lacuna em seu currículo.
  • 10:19 - 10:21
    Essa é a marca de uma mudança real,
  • 10:21 - 10:23
    de verdadeira mudança institucional,
  • 10:23 - 10:27
    porque se podemos resolver
    este problema para os reiniciantes,
  • 10:27 - 10:31
    podemos resolvê-lo para outros
    em transição de carreira também.
  • 10:31 - 10:33
    Na verdade, um empregador me disse
  • 10:33 - 10:35
    que seu programa de retorno
    ao trabalho para veteranos
  • 10:35 - 10:38
    é baseado em seu programa
    de estágio de recolocação.
  • 10:38 - 10:43
    E não há razão pela qual não possa haver
    um programa estágio para aposentados.
  • 10:43 - 10:46
    Como no filme "Um Senhor Estagiário".
  • 10:46 - 10:48
    Caso diferente, mesmo conceito.
  • 10:49 - 10:51
    Deixe-me dizer o que aconteceu
    com Tracy Shapiro.
  • 10:51 - 10:56
    Lembre-se de que eu disse que ela tinha
    que dizer a todos que conhecia
  • 10:56 - 10:58
    sobre seu interesse em voltar a trabalhar.
  • 10:58 - 11:02
    Uma conversa crucial
    com outro pai em sua comunidade
  • 11:02 - 11:05
    levou a uma oferta de emprego para Tracy,
  • 11:05 - 11:07
    e foi um trabalho contábil
    em um departamento de finanças.
  • 11:07 - 11:09
    Mas era um trabalho temporário.
  • 11:09 - 11:12
    A empresa disse que havia
    uma possibilidade
  • 11:12 - 11:15
    de que poderia se transformar
    em algo mais, mas não havia garantias.
  • 11:15 - 11:18
    Isto foi no outono de 2011.
  • 11:18 - 11:21
    Tracy amou esta empresa, e amou as pessoas
  • 11:21 - 11:24
    e o escritório era a menos
    de dez minutos de sua casa.
  • 11:24 - 11:26
    E mesmo ela tendo
    uma segunda oferta de emprego
  • 11:26 - 11:29
    em outra empresa para um cargo
    permanente em tempo integral,
  • 11:29 - 11:33
    ela decidiu tentar a sorte neste estágio
  • 11:33 - 11:34
    e torcer pelo melhor.
  • 11:36 - 11:39
    Ela acabou superando
    todas as expectativas deles,
  • 11:39 - 11:41
    e a empresa não só lhe fez
    uma oferta permanente
  • 11:41 - 11:43
    no início de 2012,
  • 11:43 - 11:46
    mas tornou isso ainda mais
    interessante e desafiador,
  • 11:46 - 11:49
    porque eles sabiam
    com o que Tracy podia lidar.
  • 11:49 - 11:51
    Avançando para 2015,
  • 11:51 - 11:53
    Tracy foi promovida,
  • 11:53 - 11:55
    e eles pagaram para ela fazer
    seu MBA à noite.
  • 11:55 - 11:59
    Ela até contratou outra reiniciante
    para trabalhar para ela.
  • 12:00 - 12:04
    O emprego temporário
    de Tracy foi um teste,
  • 12:04 - 12:05
    apenas como um estágio,
  • 12:05 - 12:11
    e acabou sendo um ganho
    para Tracy e seu empregador.
  • 12:13 - 12:16
    Meu objetivo é levar o conceito
    de estágio de recolocação
  • 12:16 - 12:19
    para mais e mais empregadores.
  • 12:19 - 12:21
    Mas, no meio tempo,
  • 12:21 - 12:24
    se você está retornando ao trabalho
    depois de uma pausa na carreira,
  • 12:24 - 12:30
    não hesite em sugerir
    um estágio ou algo parecido
  • 12:30 - 12:36
    a um empregador que não tem
    um programa formal de recolocação.
  • 12:36 - 12:38
    Seja o primeiro caso de sucesso deles,
  • 12:38 - 12:42
    e você pode ser o exemplo
    para mais reiniciantes que virão.
  • 12:42 - 12:44
    Obrigada.
  • 12:44 - 12:45
    (Aplausos)
Title:
Como voltar ao trabalho depois de uma pausa na carreira | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet
Description:

Se você tiver feito uma pausa na carreira e agora está tentando voltar ao mercado de trabalho, você consideraria um estágio? A especialista em retomada de carreira Carol Fishman Cohen acha que deveria. Nesta palestra, ouça sobre a experiência da própria Carol como uma estagiária de 40 anos de idade, seu trabalho defendendo o sucesso dos "reiniciantes" e como os empregadores estão mudando a forma como eles se envolvem com o talento dos que retornam ao trabalho.

Esta palestra foi dada em um evento TEDx, que usa o formato de conferência TED, mas é organizado de forma independente por uma comunidade local. Para saber mais visite http://ted.com/tedx

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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDxTalks
Duration:
12:53

Portuguese, Brazilian subtitles

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