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がん治療を仕事のお陰で乗り切れたこと

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    2014年６月のこと
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    私が30才の時
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    病院から診断結果が出たという
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    電話がありました
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    昼休みに医師に会いに行くと
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    「残念ですが あなたは乳がんです」
    と知らせてくれました
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    私はそれを信じたくなくて
    最初は信じませんでした
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    弁護士の私は
    まず証拠が必要だ と思ったんです
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    それでとても恥ずかしい話ですが
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    立ち上がって彼女のデスクまで行き
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    背中越しに書類に書いてあることを
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    確認したんです
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    （笑）
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    「悪性腫瘍」
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    でもまだ信じたくなくて
    こう言ったんです
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    「『悪性腫瘍』ががんだという
    確証はあるんですか？」
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    （笑）
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    彼女は確かだと言いました
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    仕事に戻ると がんが転移しているかを
    調べる検査をしている間に
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    緊急にやってしまうべき
    仕事を引き継ぎました
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    でもその時は
    仕事は優先事項ではありませんでした
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    自分ががんになった事を
    どう家族や友達に伝えようかと
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    思案していました
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    彼らの質問にどう答えようか
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    がんの進行度や
    完治する可能性
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    私自身も分からないのに
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    私は夫と
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    子供を持つことができるんだろうか
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    私を身ごもっていた時に
    乳がんを患った
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    母への伝え方を考えていました
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    母は私の気持ちが分かったはず
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    そして私がこれから直面することも
    想像できたでしょう
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    でも母にがんの体験を
    思い出させたくないと思いました
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    その時気付かなかったのは
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    仕事が病気の治療と回復に
    大きな影響を及ぼすということ
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    自分が統計の数字のような
    存在に過ぎないと感じた時
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    同僚と仕事が
    私に自分の価値を思い出させ
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    人間だという感覚を
    思い出させてくれること
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    そして
    どんな乳房再建術を受けるかといった
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    たくさんの難しい個人的な決断や
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    不確実さに直面している時に
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    仕事がルーチンや安定を
    与えてくれることでした
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    そんな時
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    私がサポートを求めるのは
    家族や友達だろうと思うでしょう
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    もちろんそうしました
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    でも 私の日々の生活で
    大きな部分を占めるのは
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    仕事の同僚たちです
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    彼らが私を笑わせたりしてくれます
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    私たちは仲の良いチームで
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    仲間うちで流行の冗談を
    言い合っていました
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    それがカツラだったとは知らずに
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    誰かが私に艶のある完璧な髪を
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    どう手に入れたのとたずねるのが
    聞こえたとか
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    因みに それはとっても良いカツラで
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    朝の支度をとっても楽にしてくれました
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    （笑）
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    でもこうしたちょっとした瞬間に
    皆の支え
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    あのネットワークがなければ
    どうしていただろうと思ったものです
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    これまでたくさんの人たちと
    とりわけ女性とお話ししました
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    治療をしながら仕事を続けるという
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    選択肢を与えられなかった人々です
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    これにはいくつかの理由があります
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    でも主に 過保護な雇用者に
    問題があると思います
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    彼らは 休暇を取り
    治療に専念するよう求めます
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    治ったら戻って来るようにと
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    そんな言葉をかけます
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    こうした反応は善意からのものですし
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    それに助けられもしましたが
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    人々がそう願い
    肉体的にも可能だったのに
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    仕事を続けられなかったとか
    そうするべきではないと言われたという時
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    心底苛立ちを感じます
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    それで 社員ががんと診断された際の
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    雇用主の義務を調べてみることにしました
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    オーストラリアでは法律で
    がんは障がいと規定されていました
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    通常の職務を果たすのが難しければ
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    障害差別禁止法によって
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    雇用主は社員が働き続けられるように
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    その職場環境に
    合理的な配慮を講じる責任があります
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    私の場合 合理的な配慮とは
    どんなものでしょう？
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    私は診断内容から
    仕事にどんな影響が出るか予想できました
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    就業時間中に病院に行ったり
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    手術後には回復期間を
    確保する必要がありました
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    繰り返しますが 典型的な弁護士の私は
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    治療について下調べをしました
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    ほとんどGoogle検索からの情報でした
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    最善の策ではありませんし
    お勧めもしませんよ
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    （笑）
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    私はあらゆる身体的副作用に対して
    心の準備ができていましたが
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    一番怖かったのは「キモブレイン
    （化学療法による脳障害）」でした
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    キモブレインになると
    記憶障害や
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    集中力の低下
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    問題解決能力の低下が起こります
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    もしそれが私に起これば
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    どうやって弁護士の仕事をこなせばいいのか
    と悩みました
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    クビになるのかしら？
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    自分への影響すら知らず
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    どうやって私の仕事環境への
    合理的な配慮など
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    上司と話し合えるだろうかと
    思いあぐねました
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    幸いにも
    私には親身になってくれる上司がいて
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    まず全ての方針を決めてしまうよりも
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    経過を見ながらその都度
    対処することにしてくれました
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    私は幸運でした
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    合理的な配慮という概念を知らなくても
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    彼にとってはそれが自然なことだったんです
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    でも 必ずしも皆にとってそうではないのだと
    次第にわかりました
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    治療を受けている人々は誰でも
    その影響や
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    様々な制限について次第に学び
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    適応することを学びます
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    私の場合 治療そのものについて
    あれこれの知識がありました
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    例えばキモセラピーの前には
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    水分を十分にとっておくだとか
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    看護師が血管を見つけやすいように
    体を暖かくしておくとか
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    キモセラピーの前後に
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    好物を食べないようにするとか—
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    結局吐いてしまって
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    ２度と見たくなくなるからです
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    （笑）
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    実際に体験して学びました
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    私の業務フローの管理にも
    工夫を加えました
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    キモセラピーを
    月曜朝一番の予定に入れました
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    がん治療ユニットを退出してから
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    あの霧の降りて来る状態になる前に
    ４時間くらいの時間があり
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    その後気分が悪くなるからです
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    それでその間にメールの受信箱を片付け
    急ぎの電話をかけることにしました
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    最悪の体調は48時間で快方に向かいます
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    それからは在宅勤務するわけです
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    この治療は続き
    私はどんな影響があるかが分かっていたので
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    現実的に期待できる成果を
    仕事のパートナー達と決めることができました
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    何ができるか
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    そしてそれをどれ位の期間でできるか
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    でもまだ 私に業務を依頼する時や
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    期限を設ける時の
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    皆のためらいを帯びた声を覚えています
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    彼らは 本当に厳しい締め切り時間を
    平気で設けてくるような
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    人たちだったんですから
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    （笑）
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    私が治療を受けている間は
    余計なプレッシャーをかけたくないという
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    配慮を感じました
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    その気遣いは嬉しかったのですが
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    締め切りは
    私にとって必要なものでした
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    それはたくさんの物事が
    自分の手に負えなくなっていた時
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    私が主体となって管理できて
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    コントロールし続けられるものでした
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    在宅勤務を続けながら
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    ２人に１人のオーストラリア人男女が
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    85才までにがんの診断を
    受けるようなこの時代に
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    雇用主たちは合理的配慮というコンセプトを
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    どう当てはめたら良いだろうと
    考えていました
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    私たちが高齢になっても
    仕事をより長期間続けるようになり
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    仕事をしながら重い病気にかかる可能性は
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    高まっています
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    テクノロジーのおかげで
    いつでもどこでも働けるので
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    合理的な配慮はもう
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    患者が実際にオフィスに通えるかどうかに
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    左右されることはありません
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    合理的な配慮は
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    休憩を少し延長するとか
    座り心地の良い椅子を提供するとかではなく
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    もちろんそれらは助かることですが—
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    少なくとも
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    家族を持つ労働者を対象にした
    シナリオを考え 作った
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    フレキシブルな規定や戦略を
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    活用していくべきなんです
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    でもどうやったら
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    「治るまで職場に戻って来なくていいから」
    と言ってしまうような上司のもとで
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    自分にとっての合理的配慮は
    どういうものだろうかという
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    相談が切り出せるというのでしょう？
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    そしてひらめきました
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    そうした話を部下たちとすることは
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    職場の上司たちの責任であるべきなんだと
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    治療の間も働き続けたことで救われた
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    私のような人からの教訓は
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    もっと皆に広く知られるべきです
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    そうした話の水先案内を
    どうしたらできるかを考えてみました
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    すると私の素晴らしい同僚
    カミーラ・ガンが
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    「がん患者の働き方」という
    ツールキットを作りました
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    このキットはがんと診断された人や
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    その上司、世話をする人
    それから同僚たちが
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    がんと仕事において可能なサポートについて
    話し合えるようにフレームワークを提供します
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    カミーラと私はこれまでに数々の団体で
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    このツールキットを紹介し
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    難しくなりそうな相談を
    それがどのように
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    円滑に導いてくれるかを
    紹介して来ました
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    嬉しいことにこのツールキットは
    どんどん採用されています
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    それでは 上司として
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    職場の誰かが病気になり
    それがどう仕事に影響するか
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    見当がつかないという時
    どうすべきでしょう？
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    こう言うべきです
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    「あなたが出来る限り
    そして そう希望する限り
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    治療を受けつつ
    仕事を続けられるような
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    職場での合理的配慮を
    一緒に考えましょう」
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    そろそろ 過保護な反応をして
    彼らを職場から追いやる代わりに
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    重い病気を患う人々と
    力を合わせて
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    彼らが仕事を続けられるように
    計らうべきです
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    皆さんには 私ががん治療を受けながら
    仕事を続けて得られたことを
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    知って欲しくてお話ししました
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    そして おそらくあなたが持つ
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    がん治療を受けている人たちの
    「退屈していて 弱々しくて
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    しょっちゅう嘔吐している」
    そんなイメージを変えたいんです
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    確かに 時々はそういう時もありましたが
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    常にそうではありませんでした
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    でも私は仕事をそれまで通り
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    頑張ると決心していたし
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    上司が私に選ばせてくれたお陰で
    それができました
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    一番重要な点は
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    それは 与えられる
    明らかな選択のように見えますが
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    いつでも進んで
    提供されるわけではないことです
  • 11:09 - 11:10
    でもそうされるべきです
  • 11:12 - 11:13
    ありがとうございました
  • 11:13 - 11:17
    （拍手）
Title:
がん治療を仕事のお陰で乗り切れたこと
Speaker:
サラ・ドネリー
Description:

弁護士サラ・ドネリーは乳がんと診断されて友達や家族にサポートを求めましたが、彼女は仕事を続けることにも意義を見出し、集中できたうえに平穏を感じました。何故、そしてどのように仕事を続けたのかという個人的な話を通して、どのように職場が重い病気の治療を受ける人々へ配慮できるか、という洞察を共有します。それが双方にとって良いことだからです。
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
11:30

Japanese subtitles

Revisions

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