Showing Revision 5 created 12/06/2020 by Cihan Ekmekçi.

1. Title:
   İşe alım sürecini insanların en iyi yönlerini keşfetmek için nasıl kullanabiliriz
2. Description:

   Geleneksel iş görüşmeleri genellikle marjinalleşmiş grupları dışlayabilen stresli sorgulamalardır. Psikolog ve girişimci Gil Winch, insanların gerçek potansiyellerini göstermelerini sağlamak için işe alma, eğitim ve işe alımları yeniden düşünebileceğimizi söylüyor.

3. Speaker:
   Gil Winch
4. 250 0:00 - 0:02
   Geleneksel bir iş görüşmesi
5. 2070 0:02 - 0:06
   esasen tek taraflı,
   zorlayıcı bir sorgulama
6. 6190 0:06 - 0:10
   ve önemli miktarda psikolojik baskı
   oluşturması neredeyse kesin.
7. 10480 0:10 - 0:13
   Oysaki böyle stresli süreçler
8. 12910 0:13 - 0:16
   insanların gerçek potansiyelini
   tamamen gizleyebilir.
9. 15599 0:16 - 0:20
   Çok iyi çalışan olabilecek birçok insanı
   göz ardı etmemize sebep olabilir.
10. 19902 0:20 - 0:23
    Görüşme ve aday seçimi için
    farklı bir yönteme ihtiyacımız var.
11. 22950 0:23 - 0:26
    Gizli potansiyel
    ve yeteneği açığa vuracak bir yöntem.
12. 25568 0:26 - 0:28
    [Çalışma Yöntemimiz]
13. 28537 0:29 - 0:31
    [Dropbox'ın desteğiyle karşınızda]
14. 30815 0:31 - 0:33
    On iki yıl önce CY firmasını kurdum.
15. 32576 0:33 - 0:34
    Çağrı merkezi hizmetini
16. 34160 0:34 - 0:37
    tamamen göz ardı edilenlerin
    karşıladığı ve yönettiği bir firma.
17. 37426 0:37 - 0:42
    Yüzlerce çalışanımızın
    yarısından fazlası yüksek oranda engelli.
18. 41634 0:42 - 0:45
    Diğerleri ise farklı
    dezavantajlı gruplardan geliyor
19. 44538 0:45 - 0:48
    ya da anksiyete, düşük özgüven
    ve özgüven eksikliği yaşıyorlar.
20. 48320 0:48 - 0:51
    Çalışmaya başladığımız
    zaman çözmem gereken sorun
21. 51470 0:51 - 0:54
    geleneksel görüşme ve seçim sürecinin
22. 53970 0:54 - 0:58
    özellikle başlangıç pozisyonlarında
    yoğun stres altında iyi çalışan
23. 58200 0:58 - 1:01
    bireylere öncelik veriyor olmasıydı.
24. 61090 1:01 - 1:05
    Eğer deniz komandosu
    seçiyorsanız bunu anlarım
25. 64765 1:05 - 1:08
    ancak yapılacak iş,
    rafları dizmek ya da tişört katlamak ise
26. 67954 1:08 - 1:13
    baskı altında çalışma kapasitesi
    tamamen konu dışı kalıyor,
27. 72900 1:13 - 1:17
    "Muhteşem Cuma"da çalışmıyorsanız tabi.
28. 76700 1:17 - 1:19
    Clara bunun klasik bir örneği.
29. 78660 1:19 - 1:22
    Clara ile CY'nin ilk günlerinde
    iş görüşmesi için beklerken tanıştık.
30. 82626 1:23 - 1:25
    Clara 25 yaşındaydı,
    serebral palsisi vardı
31. 84960 1:25 - 1:27
    ve walker yürüteç kullanıyordu.
32. 87150 1:27 - 1:29
    Oldukça endişeli görünüyordu
33. 88810 1:29 - 1:32
    ancak sempatik, zeki ve konuşkandı.
34. 92450 1:32 - 1:35
    Yine de biraz sonra
35. 94610 1:35 - 1:37
    görüşmesini yapan kişi
    onun başarısız olduğunu,
36. 96836 1:37 - 1:40
    iki kelimeyi bir araya
    getiremediğini söyledi.
37. 100470 1:40 - 1:42
    Seçim sürecinin
38. 102124 1:42 - 1:47
    "çalışanlarımızı en kötü
    durumlarında görüp seçelim" felsefesi
39. 106800 1:47 - 1:49
    sadece engelli insanları değil,
40. 109150 1:49 - 1:53
    yoğun baskı altında ışığı
    sönen herkesi göz ardı ediyor.
41. 112670 1:53 - 1:55
    Potansiyeli ortaya çıkarmak için
42. 114750 1:55 - 1:57
    tersine seçim sürecini geliştirdik.
43. 116597 1:57 - 1:58
    İsminden de anlaşıldığı gibi
44. 118140 1:58 - 2:02
    süreci geleneksel yöntemlerin
    tam zıt yönünde yürütüyoruz.
45. 123089 2:03 - 2:07
    Kısacası, eğer bir adayın gerçek
    potansiyelini ölçmek istiyorsanız

    ¶

46. 127410 2:07 - 2:11
    onları en iyi durumlarında
    gözlemleyin, en kötülerinde değil
47. 131170 2:11 - 2:14
    ki bu çoğumuz için sakin
    ve rahatlamış olduğumuz durumlar
48. 133990 2:14 - 2:16
    stres ve kaygı altında olduklarımız değil.
49. 136140 2:16 - 2:19
    Adayların duygusal açıdan olabildiğince
50. 138610 2:19 - 2:20
    rahat hissetmesini sağlamak için
51. 140180 2:20 - 2:23
    bilhassa düzenlenmiş
    seçim süreçleri oluşturun.
52. 142930 2:23 - 2:25
    Bunu başarabilmeniz için üç örnek:
53. 145009 2:25 - 2:28
    Anksiyete ve güvensizliği azaltın.
54. 147680 2:28 - 2:31
    İşe sorgulama havasından
    kurtularak başlayın.
55. 151080 2:31 - 2:34
    Görüşmeyi yürütenler kendilerini
    ev sahibi olarak görmeli,
56. 154510 2:35 - 2:37
    arkadaşça ve samimi davranmalı.
57. 156800 2:37 - 2:41
    Adayların rahat hissetmesine
    yardımcı olacak bir ortam seçin.
58. 160690 2:41 - 2:44
    Görüşme odasını oturma
    odasına çevirmek gibi.
59. 164200 2:44 - 2:46
    İnsanlar bilgili ve tutkulu oldukları
60. 166494 2:46 - 2:49
    konular hakkında konuşurken
    daha özgüvenli olurlar.
61. 169180 2:49 - 2:53
    Biz adaylardan hobileri hakkında
    kısa bir anket doldurmalarını istiyoruz
62. 172970 2:53 - 2:55
    ve görüşmeye bunları konuşarak başlıyoruz.
63. 175351 2:55 - 2:58
    Böylece adaylar konuşma
    becerilerini, güçlü yönlerini
64. 178065 2:58 - 3:00
    ve kişiliklerini ortaya koyuyor.
65. 179750 3:00 - 3:03
    Becerileri adayların alışık olduğu
66. 182880 3:03 - 3:05
    günlük hayattan
    eylemler ile değerlendirin.
67. 185070 3:05 - 3:09
    Örneğin, satış için
    ikna etme yeteneği gerekli.
68. 189321 3:09 - 3:11
    Adaydan bir komşuyu apartman girişine
69. 191410 3:11 - 3:14
    tamirat için fazladan
    onarım bedeli ödemeye
70. 194000 3:14 - 3:17
    nasıl ikna edebileceğini
    göstermesini isteyin.
71. 196770 3:17 - 3:20
    Zorlu ve hızlı uzlaşma
    yeteneği mi arıyorsunuz?
72. 199740 3:20 - 3:22
    Adaydan bir aile yemeğinde
73. 201592 3:22 - 3:24
    genç bir bireyi telefonuna bakmamaya
74. 203820 3:24 - 3:27
    nasıl ikna edebileceğini
    anlatmasını isteyin.
75. 207729 3:28 - 3:30
    Nasıl adapte olduklarını
    ve öğrendiklerini görmek için
76. 210340 3:30 - 3:33
    sabit düşüncelerinin dışına
    çıkmalarına yardım edin.
77. 212960 3:33 - 3:35
    Tersine seçim sürecinde
78. 214700 3:35 - 3:37
    adaylara üç yardım hakkı sunuyoruz.
79. 217046 3:37 - 3:39
    Buna "Kim Çalışan Olmak İster?" diyoruz.
80. 219400 3:39 - 3:41
    Eğer aday bir ipucu isterse
81. 221292 3:41 - 3:44
    görüşmeci birkaç doğru cevap sunuyor
82. 224050 3:44 - 3:47
    ve konuyu ne kadar anlayıp
    iletebildiklerini görmek için.
83. 226940 3:47 - 3:51
    adaydan bu senaryoyu
    canlandırmasını istiyor.
84. 231995 3:52 - 3:55
    İnsanların gerçek
    potansiyelini ortaya çıkartmak
85. 235432 3:55 - 4:00
    daha mutlu, daha çeşitli ve daha başarılı
    şirketler ve çalışanlar oluşturur.
86. 239540 4:00 - 4:02
    Clara'yı hatırladınız mı?
    Biz onu işe aldık.
87. 242050 4:02 - 4:04
    Clara saatlik çağrı hedefine
88. 243620 4:04 - 4:06
    ulaşana kadar yavaş yavaş iyileşti
89. 246177 4:06 - 4:09
    ve sonra ilerlemeye devam etti.
90. 248610 4:09 - 4:11
    Clara şimdi yıllar öncesinde
91. 250940 4:11 - 4:15
    kendisi de dahil kimsenin onun
    bir potansiyeli olduğuna inanmadığı
92. 254890 4:15 - 4:17
    hakkında konuşmalar yapıyor.
93. 257432 4:17 - 4:20
    Bir iş bir maaştan çok daha fazlası
94. 260267 4:20 - 4:23
    özellikle marjinalize olmuş gruplar için.
95. 262909 4:23 - 4:27
    Aksi halde göz ardı edeceğiniz
    bireyleri bularak ve işe alarak
96. 266780 4:27 - 4:30
    sadece şirketinize
    fayda sağlamayacaksınız,
97. 269730 4:30 - 4:33
    bu insanların hayatlarını
    gerçek anlamda değiştireceksiniz.
98. 272642 4:33 - 4:36
    Göz ardı edilenlerle başarıyı
    yakalama şansı çevrenizde.
99. 276470 4:36 - 4:38
    Kaçırmadığınıza emin olun.