-
-[Interviewer] Maintenant, vois-tu
le bouton d'enregistrement dans le coin?
-
Dans le coin, ca devrait dire
enregistrement, et ainsi-
-
-[Leroy] Oui.
-
-[Interviewer] Okay, cool.
Donc je vais couper le son de mon coter
-
pendant que vous vous presentez
-
Vous allez taper sur la table
ou faites du bruit avant de commencer.
-
-[Leroy] Okay.
-
Bonjour, je m'appelle
Leroy Franklin Moore, Jr.
-
et j'habite as Berkeley en Californie
-
Je suis auteur, activiste, fondateur
de nombreuses organisations,
-
fondateur de Krip Hop Music avec un K
-
a, dans le passe
J'ai eu une organisation appele
-
Disability Advocates
of Minorities Organization,
-
et j'ai aussi aidé à démarrer
ce qu'on appelle les péchés invalides.
-
Je suis un journalist pour POOR Magazine,
-
et ouais, juste un activiste et un auteur
et un écrivain de nombreux livres.
-
Le dernier livre c'est des
Ancêtres noirs handicapés.
-
Et je suis aussi conférencier
sur les campus universitaires.
-
-[Interviewer] Super, Leroy, merci.
-
D'accord, donc la première question est
raconte ton premier souvenir en réalisant
-
qu'il y avait des problèmes d'accessibilité,
discrimination ou manque d’inclusion.
-
Quelle est votre histoire personnelle ou votre
connexion à l'Americans with Disabilities Act?
-
De quoi te souviens-tu de la journée
qu'il a été signé, le cas échéant,
-
et quel a été l'impact sur vous
et sur les autres?
-
-[Leroy] Donc le premier exemple qui J'ai
réalisé qu'il y avait de la discrimination
-
de retour des années 80 quand moi
et deux autres garçons noirs handicapés
-
a décidé de faire une campagne de lettres,
-
et c'était avant les ordinateurs
nous avons donc dû écrire.
-
Nous avons donc fait une campagne de lettres
à de nombreuses organisations noires
-
et les dirigeants noirs à l'époque
-
demandant pourquoi il n'y avait pas des
personnes handicapées noires à la télé
-
C'était donc la première fois que
je, tu sais, je le mets sur mes épaules
-
et a contesté le système.
-
Alors l'autre fois où j'ai réalisé
qu'il y avait un manque d'accessibilité
-
c'est quand j'allais chez mon père pour
une reunion activist dans les années 80,
-
et ils parlaient
sur la brutalité policière
-
et d'autres choses qui arrivent
à la communauté noire.
-
Et quand j'ai quitté cette réunion, J'ai
été approché par un groupe des handicapées
-
qui voulait que j'aide leur groupe pour
parler, plaider les reductions de trottoir
-
Et j'ai demandé: "Eh bien, vous savez,
j'ai quitter une réunion avec mon père,
-
"et ils parlaient
sur la brutalité policière,
-
"et les personnes handicapées noires
peut pas profiter des coupes de trottoir.
-
"Ils ne peuvent pas sortir parce que
ils se font tirer dessus par la police. "
-
Et le groupe a dit,
"Eh bien, nous ne pouvons pas gérer ça.
-
"Nous avons affaire à des coupes
de trottoir."
-
Alors c'est là que j'ai
vraiment découvert, comme,
-
wow, ce sont deux mondes différents
-
et deux problèmes différents.
-
C'est donc la première fois que je
découvert qu'il y a une différence.
-
Et avec l'ADA, vous savez,
quand l'ADA a été signé
-
et cette image était partout,
-
encore une fois, j'ai regardé l'image
et j'étais comme,
-
"Huh. Personne ne me ressemble."
-
Et de retour à la fin des années 90,
-
J'avais une organisation appelée
-
Disability Organisation des
avocats des minorités,
-
et nous avons eu des tonnes de copies
de la couverture de l'ADA,
-
et nous mettons sur le dessus de l'ADA
qui est, ce qui manque à cette image.
-
Et, bien sûr, nous connaissions tous la
réponse ce sont des gens de couleur,
-
alors, tu sais, c'était la première
déclaration que j'ai fait sur l'ADA.
-
Tu sais, c'était comme où est
des gens de couleur sur l'image de l'ADA?
-
- [Interviewer] Ouais!
Magnifique merci.
-
- [Leroy] Ouais.
-
- [Interviewer] Le présent.
-
L'ADA a-t-elle fait une différence?
-
Parlez-nous de votre moment a-ha
qui vous a dit que l'ADA
-
fait ou ne fait pas de différence.
-
Et dans quelle mesure, base vos passions
et domaines d'expertise, où voyez-vous
-
ou ne pas voir l'impact de l'ADA?
-
- [Leroy] Alors, oui, bien sûr l'ADA
a fait une différence dans la société,
-
dans, vous savez, la société mondiale.
-
Tu sais, tu peux le voir avec
accessibilité dans les lieux publics.
-
Vous pouvez le voir dans la
communication, vous savez,
-
surtout pendant ces réseaux sociaux
la vie dans laquelle nous vivons
-
avec Google et Twitter, vous savez,
-
tous fabriquent leurs produits
plus accessible, donc c'est bien.
-
Vous savez, nous voyons un peu
-
Nous sommes dans les compagnies aériennes,
mais, vous savez, oui, nous le voyons.
-
Et l'endroit où il a besoin
de plus de croissance
-
est, bien sûr, des gens de couleur,
vous savez,
-
les gens pauvres,
des gens qui sont des «immigrants».
-
Et ils encore, l'ADA ne les atteint pas,
-
et c'est pourquoi mon organisation dans
les années 90 et au début des années 2000
-
avait l'Autre Side Rally.
-
C'était l'autre côté de l'ADA,
-
donner la voix des communautés
cela n'avait pas fait le bien de l'ADA.
-
Alors oui, ça demande beaucoup de travail,
-
surtout quand il s'agit de nos villes,
nos centres-villes.
-
Vous savez, je vis à Berkeley.
-
Berkeley est comme un lieu d'utopie
pour les personnes handicapées.
-
Vous savez, vous voyez des coupures de
bordure nous avons le bâtiment Ed Roberts.
-
Mais si vous allez à East Oakland,
vous savez,
-
il n'y a qu'une poignée
de coupes de trottoir.
-
Les routes sont encore cahoteuses;
les magasins sont encore petits.
-
Pour que vous puissiez voir la différence
entre les communautés.
-
Et donc cela doit changer.
-
Bien sûr, le taux de chômage élevé
des personnes handicapées
-
n'a pas changé depuis les années 80.
-
Parler de noir
et les personnes handicapées brunes,
-
c'est toujours un taux de chômage élevé de 90 p.
-
Cela n'a donc toujours pas changé.
-
Et je peux continuer encore
et encore, mais oui.
-
Il faut plus de pression de l'ADA
dans certaines communautés.
-
Et aussi je pense que notre leadership
plus doit changer.
-
Non seulement le président, mais notre
les lobbyistes handicapés doivent changer.
-
Nous avons besoin de plus de jeunes
handicapés
-
prendre la direction
qui ne fera pas de compromis,
-
parce que je pense que c'est un
des plus grandes choses que nous perdons
-
c'est, quand on fait des compromis,
nous regardons en arrière et c'est comme,
-
"Oh mon Dieu, nous n'avons rien obtenu
pour ce compromis. "
-
Donc je pense que nous avons besoin de
plus de leaders qui font pas de compromis.
-
- [Interviewer] Bien dit, Leroy.
Vous allez très bien, merci.
-
Pour l'avenir, et vous avez peut-être déjà
couvert ce que tu veux de ça,
-
mais tu peux juste écouter,
-
et s'il y a plus que tu veux dire,
alors allez-y.
-
Avec le travail que tu fais,
-
tu as beaucoup vu
en termes de progrès et d'obstacles.
-
Si tu pouvais choisir une chose à changer
ou qui doit se produire
-
avoir accès et égalité présents
dans la vie des personnes handicapées,
-
qu'est-ce que ce serait?
-
- [Leroy] Je pense que les personnes
handicapées dans des rôles clés.
-
Je pense que nous avons besoin
d'un président handicapé.
-
Vous savez, dans des rôles clés, on as
besoin des handicapées dans les médias.
-
Nous avons besoin des handicapées
dans le DOJ, le ministère de la Justice.
-
Le DOJ applique la loi,
-
donc nous avons besoin de personnes fortes
qui fera appliquer les lois.
-
Nous avons besoin de plus de personnes
handicapées dans toutes de domaines.
-
Éducation, santé mentale, législateurs,
-
les gens qui adoptent des budgets,
vous savez. Ouais.
-
- [Interviewer] Merci, Leroy.
-
Et pour l'appel à l'action,
-
quelles étapes pouvons-nous comme les
membres de la communauté
-
prendre en ce moment?
-
- [Leroy] Eh bien, en ce moment c'est dur,
à cause de ce COVID-19.
-
En ce moment, les gens doivent
être en sécurité,
-
vous savez, c'est essentiellement
du COVID-19.
-
Pensez vraiment à ce qu'ils font,
-
pense vraiment, tu sais,
s'il faut sortir,
-
s'il faut protester.
-
Ouais, nous devons vraiment réfléchir
ce qui est vraiment nécessaire
-
et ce qui n'est pas nécessaire.
-
Alors je pense, en ce moment,
on ne peut penser à rien d'autre,
-
parce que c'est la vie ou la mort,
tu sais?
-
Les médias parlent des élections,
-
parler d'autres choses,
mais, si nous ne vivons pas,
-
alors nous ne pouvons pas profiter
n'importe quoi sur cette Terre.
-
Alors je pense que les gens
prendre au sérieux ce COVID.
-
Parce que ce n'est pas fini, et
cela comprend à peu près tous les services
-
et les lois et les modes de vie
des personnes handicapées.
-
Alors, oui, c'est dans mon assiette.
-
La seule chose qui
dans mon assiette en ce moment.
-
C'est, tu sais, essayer de
rester en sécurité
-
et essayant de rester en contact
avec des personnes handicapées.
-
- [Interviewer] Très bien, Leroy.
Très agréable.
-
Y a-t-il autre chose que tu veux
dire que vous n'avez pas dit?
-
- [Leroy] Je pense qu'il faut aussi
qu'il y ait
-
plus de mentorat
pour les jeunes handicapés à venir.
-
Et le mentorat dans le domaine public,
-
pas seulement dans la communauté
des personnes handicapées,
-
mais dans la communauté largement ouverte
-
pour que les gens le sachent
dans d'autres communautés.
-
et je pense aussi que, en revenant aux
communautés handicapées noires et brunes,
-
il faut une campagne nationale,
campagne nationale de sensibilisation,
-
pour la communauté noire et brune
autour du handicap,
-
parce que nous ne l'obtenons
pas via l'ADA.
-
Nous ne passons pas à 504.
-
Et, à cause de cela, nos communautés
deviennent lentement sans importance
-
pour les personnes handicapées
noires et brunes.
-
Nous devons quitter nos communautés
pour obtenir des services.
-
Nous devons quitter nos communautés juste
pour être reconnu comme des handicapées.
-
Donc je pense qu'il doit y avoir
une campagne nationale
-
dans les communautés noires et brunes
-
pour que les personnes handicapées
puissent rentrer chez eux
-
et vraiment éduquer notre
Communautés noires et brunes.
-
Et ce que j'appelle le «capacitisme noir»
est une chose qui est un barrage routier
-
pour beaucoup de noir et marron handicapés
militants qui veulent rentrer chez eux
-
et travailler dans nos communautés.
-
Nous avons besoin d'une campagne nationale
pour nous débarrasser du capacitisme noir.
-
- [Interviewer] Génial, Leroy.
Impressionnant.
-
J'apprécie que vous preniez votre temps
pour juste partager vos pensées,
-
et je pense que ça va être révélateur
pour beaucoup de gens.
-
Jadore, je vous remercie.
-
- [Leroy] Ouais!
Alors, quand est-ce que ça va monter?
-
- [Interviewer] Alors laissez-moi ...