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Victoria Rodríguez Soldán, Gerente Principal de Políticas en AIDS United, habla desde su experiencia personal y desde una perspectiva más global sobre los impedimentos cotidianos que enfrentan las personas con discapacidades físicas y/o mentales en el entorno laboral y social.

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Showing Revision 20 created 10/01/2020 by Erica1985.

  1. Soy Victoria Rodriguez Soldán.
  2. Soy Gerente Principal de Políticas
    en AIDS United,
  3. donde trabajamos para terminar
    con la epidemia de HIV.
  4. Soy una ferviente defensora
    de la discapacidad,
  5. debido a mis propias discapacidades
    de salud mental,
  6. eso lo traigo a lo largo de toda mi vida,
  7. para intentar impulsar
    el mundo de la discapacidad
  8. en uno más inclusivo
    para todas las discapacidades
  9. de la salud mental y del desarrollo,
  10. no sólo las discapacidades fotogénicas.
  11. Tenía un año cuando se aprobó la Ley
    para Personas con Discapacidades (ADA).
  12. Tengo 31 años, y estamos celebrando
    el aniversario número 30.
  13. No tengo recuerdos,
    crecí con esto.
  14. Mi primer recuerdo de la ADA,
    fue mi madre, que era diabética,
  15. hablabando sobre adaptaciones
    en su trabajo para almacenar insulina
  16. en el refrigerador del trabajo.
  17. Recuerdo que ella hablaba
    sobre esta cosa nueva llamada ADA.
  18. Hablaba en casa de cosas del trabajo.
  19. Pero la ADA... Yo tenía
    mi propio concepto mental
  20. sobre lo que es
    una persona con discapacidad
  21. hasta que yo misma tuve que lidiar
    con el sentirme diferente,
  22. debido al hecho de ser transgénero
    como también a mi salud mental,
  23. y eventualmente lidiar con eso
  24. y recibir tratamiento
    cuando estaba en la facultad de derecho.
  25. La facultad de derecho es siempre
    una experiencia interesante,
  26. Es un ritual de novatadas de tres años.
  27. Pero debo admitir que una de las cosas
    que me motivan
  28. en cuanto a discapacidad, es ver cuánto...
  29. Solemos tratar a las personas con
    discapacidad como pobrecitas, con lástima,
  30. o como aterradoras que necesitan
    ser encerradas básicamente.
  31. Con frecuencia, con la discapacidad física
    es motivo de lástima.
  32. Con las discapacidades mentales,
    es lo que da miedo, encerrémoslos.
  33. ¿Por qué esas personas andan
    libremente en la comunidad?
  34. Y al haberlo visto y haberle temido,
  35. habiendo estado asustada por mi carrera
    si yo confesaba mi orientación sexual,
  36. que es mucho para una persona trans
    preocuparse por confesarse
  37. como alguien con una discapacidad
    de salud mental.
  38. Creo que debemos alterar
    fundamentalmente
  39. cómo la sociedad concibe
    lo que es normal y lo que no lo es,
  40. y cómo eso funciona
    con respecto a ser inclusivo
  41. con todas las discapacidades.
  42. Diría que una de las cosas
    que más me impactan
  43. fue, por ejemplo, cuando
    salí de la facultad de derecho.
  44. En la facultad de derecho,
    recibí adaptaciones
  45. justo cuando estaba
    a punto de graduarme,
  46. y ayuda de la Vicedecana de estudiantes
    en ese momento, Sherry Abbott,
  47. porque estaba experimientando
    un montón de problemas
  48. relacionados a mi discapacidad.
  49. Eso no hubiera sido posible sin la ADA,
    sin su espíritu.
  50. Y unos meses más tarde,
    cuando comencé mi carrera,
  51. me incorporé con un contrato especial
    por discapacidad
  52. al Departamento de Trabajo de EE. UU.
  53. Si no fuera por la iniciativa
    del gobierno federal,
  54. parcialmente inspirada por la ADA,
  55. para garantizar que las personas
    con discapacidades
  56. fueran contratadas por el gobierno federal
  57. entonces quizás yo no hubiera comenzado
    en derechos civiles en D.C.
  58. Por eso, marcó para mí una diferencia
  59. al recibir adaptaciones en los trabajos
    que he tenido y demás.
  60. Es cuestión de cómo nosotros...
  61. Ya tenemos una generación entera
    de gente como yo,
  62. que apenas pasamos los 30 años,
    o tenemos veintitantos,
  63. todos los millenials y zoomers.
  64. que no recordamos los días oscuros
    antes de la ADA.
  65. Pero no podemos decir
    simplemente:
  66. "Qué bueno, hicimos la ADA, ahora
    vayámosnos a casa y celebremos",
  67. porque hay mucho más trabajo por hacer,
    básicamente.
  68. Las personas con discapacidades
    aún tienen que luchar rutinariamente
  69. porque se resuelvan sus derechos
    conforme a la ADA.
  70. Si fuéramos por DC
    detectando barreras arquitectónicas
  71. podríamos detectar una docena
    en un radio de una milla.
  72. Y ese es un problema,
  73. y esto es precisamente cierto.
  74. Quiero hablar sobre las discapacidades
    atractivas y las no atractivas.
  75. Cuando hablamos de discapacidades,
    la gente con frecuencia
  76. suele tener esta imagen mental
    de inspiración pornográfica
  77. de una persona fotogénica
    en silla de ruedas,
  78. suman puntos extra
    si son heterosexuales y blancos,
  79. pero no quieren hablar
    ni excluir de la imagen,
  80. de esa bonita imagen grupal,
  81. la persona que tartamudea,
    la que sufre de dolor crónico
  82. y no puede trabajar debido a eso,
    la persona con discapacidades mentales
  83. que ha tenido psicosis
    u otras experiencias como esa.
  84. Cuando hablamos de salud mental,
  85. intentamos terminar con el estigma
    y otros llamados a la acción.
  86. A menudo nos enfocamos en la idea de:
  87. "Hablemos de las personas
    que estaban deprimidas,
  88. tomaron Prozac y se sintieron mejor",
  89. pero no queremos hablar de aquellos
    que están internados en instituciones,
  90. de aquellos que sufren de psicosis,
  91. de aquellos que sufren
    de trastorno bipolar, y demás.
  92. Debemos tener en claro que importan
    todas las personas discapacitadas,
  93. con el riesgo de sonar a cliché,
  94. no sólo aquellos que nos agradan más.
  95. Diría que, fundamentalmente,
    se necesecita que haya un cambio
  96. en cómo las leyes federales tratan
    a las personas con discapacidad mental.
  97. Necesitamos ponerle un fin
    a la institucionalización,
  98. necesitamos incluir
    una cobertura médica universal,
  99. porque la gente no debería depender
    de tener un trabajo
  100. para tener acceso a una cobertura médica
    que sea asequible.
  101. También estoy pensando,
    como un cambio mayor,
  102. la idea fundamental de que las personas
  103. con discapacidades mentales
    o del desarrollo
  104. tengan derechos en general.
  105. Fundamentalmente cambiar la cultura
    y también pedirle ayuda a la gente.
  106. Me gusta decirle a la gente:
    "Usa tu privilegio".
  107. Algo así como los letreros que pusieron
    en el metro de Nueva York
  108. que dicen: "Si ves algo, dí algo".
  109. Esto aplica aquí, si ves discriminación
    por discapacidad, dilo.
  110. No esperes hasta que alguien
    con discapacidad,
  111. que está cansado de tener que luchar
    por sí mismo, tenga que decirlo.
  112. Cuando las personas lo mencionen,
    evalúalo y ayúdalas. Sé un aliado.