Return to Video

ABILITY Magazine Interview: Richard E. Marriott

  • 0:00 - 0:06
    (موسيقا)
  • 0:06 - 0:10
    يجلس العديد من الناس يقولون في أنفسهم حسناً إن عملنا ليس تماماً
  • 0:10 - 0:13
    ما أُريد، أنا هنا لشيءٍ آخر. وفجأةً تمرُ
  • 0:13 - 0:18
    ثلاث سنواتٍ وهم مازالوا بدون عمل. مهلاً، إذا كان هذا يعني
  • 0:18 - 0:23
    تحضير الهامبرغر لماكدونالدز، اخرج واحصل على بعض الخبرة و اذهب
  • 0:23 - 0:29
    وراء ذلك هذه أحد الأشياء التي تعلمتها من والدي والتي زرعها في نفسي
  • 0:29 - 0:34
    منذ كنت طفلاً صغيراً يقول لاينجز أحدٌ نجاحٌ كبير في الحياة بالعمل 40
  • 0:34 - 0:39
    ساعةً أسبوعياً عندما كان بعمر 14 ونصف أرسله والده إلى أوماها
  • 0:39 - 0:44
    نبراسكا مع قطيع كبير من الخراف لوحده لبيع الخراف
  • 0:44 - 0:49
    14 سنة ونصف! لقد حصل على أول زوج من السراويل الطويلة عندما
  • 0:49 - 0:57
    قام بذلك لقد ذهب وباع جميع الخراف وعاد إلى المنزل وقال هل تعلم لقد
  • 0:57 - 0:59
    أخبرني ماذا أفعل ولم يخبرني يوما كيف أفعله
  • 0:59 - 1:02
    (ضحك)
  • 1:02 - 1:09
    في 1989 حاولت أنا وأخي وعائلتي أن نقرر- لقد توفت أمي
  • 1:09 - 1:14
    وأبي في 1985- وكنا نحاول اكتشاف أي شريحة
  • 1:14 - 1:22
    من السكان، من الشباب نستطيع مساعدتهم ماذا نستطيع أن نفعل? وجلسنا
  • 1:22 - 1:27
    ومررنا بكل شيء فكرنا به وقلنا إن الشباب
  • 1:27 - 1:30
    مع الإعاقة يساهمون بشكل كبير في شركتنا
  • 1:30 - 1:37
    لقد كنا نوظفهم منذ سنوات لكن غالبيتهم بدون عمل
  • 1:37 - 1:41
    ومانريد فعله هو محاولة ايجاد طريقة لمساعدة هؤلاء الشباب
  • 1:41 - 1:47
    للحصول على فرصة في العمل بدوام كامل خلال 23 سنة الماضية
  • 1:47 - 1:52
    ساعد بريدجز أكثر من 18000 شاب في إيجاد عمل ذو فائدة
  • 1:52 - 1:56
    (تصفيق)
  • 1:56 - 2:00
    يذهب بريدجز للعمل مع مجموعات التعليم الخاص و
  • 2:00 - 2:03
    مجموعات إعادة التأهيل المهني وهكذا في العديد من المدن التي نعمل معها
  • 2:03 - 2:09
    يقومون بتحديد الطلاب الذين قد يكونون من المرشحين المحتملين لبريدجز
  • 2:09 - 2:14
    يعمل موظفنا مع هؤلاء الشبان والشابات وندربهم كيف يعملوا
  • 2:14 - 2:19
    طلبا للعمل كيفية المقابلة وكيفية اجراء العمل
  • 2:19 - 2:24
    كيفية تحمل المسؤولية وكيفية انجاز مسؤوليات العمل اليومية تكلمت اليوم عن
  • 2:24 - 2:29
    فتاة لطيفة تدعى ماريا في دالاس والتي وظفها بنك أميركا ولم يكن
  • 2:29 - 2:34
    لديهم أحد من قبل من البرنامج لديها مرض السنسنة المشقوقة وبالكاد تستطيع المشي
  • 2:34 - 2:38
    لكنها تقول يظن الناس أني لاأستطيع عمل شيء لانه لايمكنني المشي
  • 2:38 - 2:45
    لكن بنك أميركا قام بتوظيفها وهي عظيمة! أقصد لقد حصلت
  • 2:45 - 2:51
    على ثلاث ترقيات ووظفوا 32 شخصا من ذلك الحين من برنامج بريدجز
  • 2:51 - 2:58
    ولأنها ممتازة نجد هؤلاء الشباب رائعين لمعنويات الفريق أقصد
  • 2:58 - 3:02
    من يعمل معهم يقول هذا أحد متحمس لعمله بشكل كبير !
  • 3:02 - 3:03
    (ضحك)
  • 3:03 - 3:10
    أقصد واو! يأتون ويعملون بجد وهم سعداء ومتحمسون
  • 3:10 - 3:16
    لوجودهم هناك وقيامهم بخدمة مفيدة وهذا جيد للجميع!
  • 3:16 - 3:23
    لقد تعاملنا مع 4800 موظف خلال السنوات أقصد هناك
  • 3:23 - 3:29
    العديد من الموظفين و عادة نقوم بتعليم هؤلاء الشباب
  • 3:29 - 3:32
    التقديم على عمل كما نقوم بتعليم الموظفين كيفية التعامل مع
  • 3:32 - 3:36
    أصحاب الإعاقة وكيف تكون مرتاحا معهم والراحة بالتعامل
  • 3:36 - 3:39
    هي اهم شيء على الإطلاق نستطيع إراحتهم بالعمل مع هؤلاء
  • 3:39 - 3:46
    الاشخاص والطريقة الامثل لتوظيف مهاراتهم الفردية
  • 3:46 - 3:51
    ويقدم هؤلاء الشباب مساهمات كبيرة يمكنهم مساعدتنا ويمكنهم مساعدتنا
  • 3:51 - 3:56
    معنويا وفي نتائجنا النهائية وفي مشاركتنا في
  • 3:56 - 4:01
    المجتمع إنها فرصة عظيمة لإشراك
  • 4:01 - 4:07
    هؤلاء اليافعين في المجتمع وفي قطاع العمل
Title:
ABILITY Magazine Interview: Richard E. Marriott
Video Language:
English
Team:
ABILITY Magazine
Duration:
04:17

Arabic subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.