-[Interviewer] Maintenant, vois-tu 
le bouton d'enregistrement dans le coin?

Dans le coin, ca devrait dire
enregistrement, et ainsi-

-[Leroy] Oui.

-[Interviewer] Okay, cool. Donc je vais 
couper le son de mon cote.

pendant que vous vous presentez

Vous allez taper sur la table
ou faites du bruit avant de commencer.

-[Leroy] Okay.

Bonjour, je m'appelle
Leroy Franklin Moore, Jr.

et j'habite as Berkeley en Californie

Je suis auteur, activiste, fondateur
de nombreuses organisations,

fondateur de Krip Hop Music avec un K

a, dans le passe
J'ai eu une organisation appele

Disability Advocates
of Minorities Organization,

et j'ai aussi aidé à démarrer
ce qu'on appelle les péchés invalides.

Je suis un journalist pour POOR Magazine,

et ouais, juste un activiste et un auteur 
et un écrivain de nombreux livres.

Le dernier livre c'est des
Ancêtres noirs handicapés.

Et je suis aussi conférencier
sur les campus universitaires.

-[Interviewer] Super, Leroy, merci.

D'accord, donc la première question est
raconte ton premier souvenir en réalisant

qu'il y avait des problèmes d'accessibil-
ité, discrimination ou manque d’inclusion.

Quelle est votre histoire personnelle ou 
connexion avec le Disabilities Act?

De quoi te souviens-tu de la journée
qu'il a été signé, le cas échéant,

et quel a été l'impact sur vous
et sur les autres?

-[Leroy] Donc le premier exemple qui J'ai 
réalisé qu'il y avait de la discrimination

de retour des années 80 quand moi 
et deux autres garçons noirs handicapés

a décidé de faire une campagne de lettres,

et c'était avant les ordinateurs
nous avons donc dû écrire.

Nous avons donc fait une campagne de let-
tres à de nombreuses organisations noires

et les dirigeants noirs à l'époque

demandant pourquoi il n'y avait pas des 
personnes handicapées noires à la télé

C'était donc la première fois que
je, tu sais, je le mets sur mes épaules

et a contesté le système.

Alors l'autre fois où j'ai réalisé
qu'il y avait un manque d'accessibilité

c'est quand j'allais chez mon père pour 
une reunion activist dans les années 80,

et ils parlaient
sur la brutalité policière

et d'autres choses qui arrivent
à la communauté noire.

Et quand j'ai quitté cette réunion, J'ai 
été approché par un groupe des handicapées

qui voulait que j'aide leur groupe pour 
parler, plaider les reductions de trottoir

Et j'ai demandé: "Eh bien, vous savez, 
j'ai quitter une réunion avec mon père,

"et ils parlaient
sur la brutalité policière,

"et les personnes handicapées noires
peut pas profiter des coupes de trottoir.

"Ils ne peuvent pas sortir parce que
ils se font tirer dessus par la police. "

Et le groupe a dit,
"Eh bien, nous ne pouvons pas gérer ça.

"Nous avons affaire à des coupes 
de trottoir."

Alors c'est là que j'ai 
vraiment découvert, comme,

wow, ce sont deux mondes différents

et deux problèmes différents.

C'est donc la première fois que je
découvert qu'il y a une différence.

Et avec l'ADA, vous savez,
quand l'ADA a été signé

et cette image était partout,

encore une fois, j'ai regardé l'image
et j'étais comme,

"Huh. Personne ne me ressemble."

Et de retour à la fin des années 90,

J'avais une organisation appelée

Disability Organisation des 
avocats des minorités,

et nous avons eu des tonnes de copies
de la couverture de l'ADA,

et nous mettons sur le dessus de l'ADA
qui est, ce qui manque à cette image.

Et, bien sûr, nous connaissions tous la 
réponse ce sont des gens de couleur,

alors, tu sais, c'était la première 
déclaration que j'ai fait sur l'ADA.

Tu sais, c'était comme où est
des gens de couleur sur l'image de l'ADA?

- [Interviewer] Ouais!
Magnifique merci.

- [Leroy] Ouais.

- [Interviewer] Le présent.

L'ADA a-t-elle fait une différence?

Parlez-nous de votre moment a-ha
qui vous a dit que l'ADA

fait ou ne fait pas de différence.

Et dans quelle mesure, base vos passions
et domaines d'expertise, où voyez-vous

ou ne pas voir l'impact de l'ADA?

- [Leroy] Alors, oui, bien sûr l'ADA
a fait une différence dans la société,

dans, vous savez, la société mondiale.

Tu sais, tu peux le voir avec
accessibilité dans les lieux publics.

Vous pouvez le voir dans la 
communication, vous savez,

surtout pendant ces réseaux sociaux
la vie dans laquelle nous vivons

avec Google et Twitter, vous savez,

tous fabriquent leurs produits
plus accessible, donc c'est bien.

Vous savez, nous voyons un peu

Nous sommes dans les compagnies aériennes,
mais, vous savez, oui, nous le voyons.

Et l'endroit où il a besoin 
de plus de croissance

est, bien sûr, des gens de couleur,
vous savez,

les gens pauvres,
des gens qui sont des «immigrants».

Et ils encore, l'ADA ne les atteint pas,

et c'est pourquoi mon organisation dans 
les années 90 et au début des années 2000

avait l'Autre Side Rally.

C'était l'autre côté de l'ADA,

donner la voix des communautés
cela n'avait pas fait le bien de l'ADA.

Alors oui, ça demande beaucoup de travail,

surtout quand il s'agit de nos villes,
nos centres-villes.

Vous savez, je vis à Berkeley.

Berkeley est comme un lieu d'utopie
pour les personnes handicapées.

Vous savez, vous voyez des coupures de 
bordure nous avons le bâtiment Ed Roberts.

Mais si vous allez à East Oakland, 
vous savez,

il n'y a qu'une poignée 
de coupes de trottoir.

Les routes sont encore cahoteuses;
les magasins sont encore petits.

Pour que vous puissiez voir la différence
entre les communautés.

Et donc cela doit changer.

Bien sûr, le taux de chômage élevé
des personnes handicapées

n'a pas changé depuis les années 80.

Parler de noir
et les personnes handicapées brunes,

c'est toujours un taux de chômage 
élevé de 90 p.

Cela n'a donc toujours pas changé.

Et je peux continuer encore 
et encore, mais oui.

Il faut plus de pression de l'ADA
dans certaines communautés.

Et aussi je pense que notre leadership
plus doit changer.

Non seulement le président, mais notre
les lobbyistes handicapés doivent changer.

Nous avons besoin de plus de jeunes
handicapés

prendre la direction
qui ne fera pas de compromis,

parce que je pense que c'est un
des plus grandes choses que nous perdons

c'est, quand on fait des compromis,
nous regardons en arrière et c'est comme,

"Oh mon Dieu, nous n'avons rien obtenu
pour ce compromis. "

Donc je pense que nous avons besoin de 
plus de leaders qui font pas de compromis.

- [Interviewer] Bien dit, Leroy.
Vous allez très bien, merci.

Pour l'avenir, et vous avez peut-être déjà
couvert ce que tu veux de ça,

mais tu peux juste écouter,

et s'il y a plus que tu veux dire,
alors allez-y.

Avec le travail que tu fais,

tu as beaucoup vu
en termes de progrès et d'obstacles.

Si tu pouvais choisir une chose à changer
ou qui doit se produire

avoir accès et égalité présents
dans la vie des personnes handicapées,

qu'est-ce que ce serait?

- [Leroy] Je pense que les personnes 
handicapées dans des rôles clés.

Je pense que nous avons besoin 
d'un président handicapé.

Vous savez, dans des rôles clés, on as
besoin des handicapées dans les médias.

Nous avons besoin des handicapées 
dans le DOJ, le ministère de la Justice.

Le DOJ applique la loi,

donc nous avons besoin de personnes fortes
qui fera appliquer les lois.

Nous avons besoin de plus de personnes 
handicapées dans toutes de domaines.

Éducation, santé mentale, législateurs,

les gens qui adoptent des budgets, 
vous savez. Ouais.

- [Interviewer] Merci, Leroy.

Et pour l'appel à l'action,

quelles étapes pouvons-nous comme les 
membres de la communauté

prendre en ce moment?

- [Leroy] Eh bien, en ce moment c'est dur,
à cause de ce COVID-19.

En ce moment, les gens doivent 
être en sécurité,

vous savez, c'est essentiellement 
du COVID-19.

Pensez vraiment à ce qu'ils font,

pense vraiment, tu sais,
s'il faut sortir,

s'il faut protester.

Ouais, nous devons vraiment réfléchir
ce qui est vraiment nécessaire

et ce qui n'est pas nécessaire.

Alors je pense, en ce moment,
on ne peut penser à rien d'autre,

parce que c'est la vie ou la mort, 
tu sais?

Les médias parlent des élections,

parler d'autres choses,
mais, si nous ne vivons pas,

alors nous ne pouvons pas profiter
n'importe quoi sur cette Terre.

Alors je pense que les gens
prendre au sérieux ce COVID.

Parce que ce n'est pas fini, et 
cela comprend à peu près tous les services

et les lois et les modes de vie
des personnes handicapées.

Alors, oui, c'est dans mon assiette.

La seule chose qui
dans mon assiette en ce moment.

C'est, tu sais, essayer de 
rester en sécurité

et essayant de rester en contact
avec des personnes handicapées.

- [Interviewer] Très bien, Leroy.
Très agréable.

Y a-t-il autre chose que tu veux
dire que vous n'avez pas dit?

- [Leroy] Je pense qu'il faut aussi 
qu'il y ait

plus de mentorat
pour les jeunes handicapés à venir.

Et le mentorat dans le domaine public,

pas seulement dans la communauté 
des personnes handicapées,

mais dans la communauté largement ouverte

pour que les gens le sachent
dans d'autres communautés.

et je pense aussi que, en revenant aux 
communautés handicapées noires et brunes,

il faut une campagne nationale,
campagne nationale de sensibilisation,

pour la communauté noire et brune
autour du handicap,

parce que nous ne l'obtenons 
pas via l'ADA.

Nous ne passons pas à 504.

Et, à cause de cela, nos communautés
deviennent lentement sans importance

pour les personnes handicapées 
noires et brunes.

Nous devons quitter nos communautés
pour obtenir des services.

Nous devons quitter nos communautés juste 
pour être reconnu comme des handicapées.

Donc je pense qu'il doit y avoir
une campagne nationale

dans les communautés noires et brunes

pour que les personnes handicapées 
puissent rentrer chez eux

et vraiment éduquer notre
Communautés noires et brunes.

Et ce que j'appelle le «capacitisme noir»
est une chose qui est un barrage routier

pour beaucoup de noir et marron handicapés
militants qui veulent rentrer chez eux

et travailler dans nos communautés.

Nous avons besoin d'une campagne nationale
pour nous débarrasser du capacitisme noir.

- [Interviewer] Génial, Leroy.
Impressionnant.

J'apprécie que vous preniez votre temps
pour juste partager vos pensées,

et je pense que ça va être révélateur
pour beaucoup de gens.

Jadore, je vous remercie.

- [Leroy] Ouais!
Alors, quand est-ce que ça va monter?

- [Interviewer] Alors laissez-moi ...