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Octotales: MailChimp

  • 0:01 - 0:04
    (발자국 소리)
  • 0:06 - 0:08
    (출입문) 출입 가능합니다.
  • 0:08 - 0:09
    안녕 프레디!
  • 0:09 - 0:11
    메일침프는 멋지고 특별해요.
  • 0:11 - 0:15
    창조적인 부적응자들의 그룹이기 때문이에요.
  • 0:15 - 0:16
    또한 정말 똑똑하기도 하죠.
  • 0:16 - 0:20
    모든 동료로부터 엄청난 양의
    정보들을 배웠어요.
  • 0:20 - 0:24
    무언가를 배우리라
    예상하지 못했던 사람으로부터
  • 0:24 - 0:27
    매일 무언가 배울 수 있다는 건
    정말 멋진 일이에요.
  • 0:27 - 0:29
    감사합니다.
    메일침프에 온 것을 환영합니다!
  • 0:29 - 0:31
    ♪ (소울 음악) ♪
  • 0:45 - 0:49
    메일침프는 이메일
    마케팅 소프트웨어입니다.
  • 0:49 - 0:53
    이메일 광고를 디자인하고 만들어
    보낼 수 있게 해주죠.
  • 0:53 - 0:56
    이메일 구독자 리스트들을
    관리해 주기도 합니다.
  • 0:56 - 1:00
    이메일 자동화나 분석 같은 정말
    멋진 것들을 하기도 해요.
  • 1:01 - 1:02
    ♪ (경쾌한 음악) ♪
  • 1:03 - 1:04
    우린 현재 흥미로운 회사입니다.
  • 1:04 - 1:05
    창의성을 소중하게 여기죠.
  • 1:06 - 1:08
    영업팀 까지도 그래요.
  • 1:08 - 1:11
    해결책을 찾을 때 창조적이
    되라고 격려를 받습니다.
  • 1:11 - 1:13
    누구에게나 우리 코드를 수정하게 합니다.
  • 1:13 - 1:15
    일단 피어 리뷰를 받으면,
  • 1:15 - 1:17
    자동으로 최종코드에 적용됩니다.
  • 1:17 - 1:19
    우린 아이디어를 내놓을 수 있고
  • 1:19 - 1:20
    사람들은 그걸 반복할 수 있습니다.
  • 1:20 - 1:23
    같은 방에 없어도 협업할 수 있어요.
  • 1:23 - 1:26
    우리는 IAC(코드로 인프라 관리)를
    중요하게 생각합니다.
  • 1:26 - 1:29
    그래서 우리 코드로 협업할 수 있죠.
  • 1:29 - 1:34
    인프라 관리자에게 있어서,
    코드는 우리의 시와 같습니다.
  • 1:34 - 1:37
    이게 우리들이 우리 역할에서
    창의적이게 되는 방법입니다.
  • 1:37 - 1:39
    저는 모든 사람들이 그들의 일에서
    창의성을 장려받는다고 생각합니다.
  • 1:39 - 1:41
    그리고 모두가 그들의 일에서
    창의적이게 될 수 있어요.
  • 1:41 - 1:44
    디저이너나 마케팅 하는 사람만
    창의적이어야 하는 게 아닙니다.
  • 1:44 - 1:46
    - 남자: 그녀가 요청한게 그런 거 맞지?
  • 1:46 - 1:49
    여기에 일하러 오는 새로운 엔지니어들은
    다양한 배경을 갖고 있습니다.
  • 1:49 - 1:53
    우리회사 구인목록에는 특별히
    명시해두었어요.
  • 1:53 - 1:55
    어떤 재고품점에서 일했든,
    어떤 가문 출신이든 상관없다고 말이에요.
  • 1:55 - 1:57
    우리는 그냥 실력있는 엔지니어들을 찾고 있습니다.
  • 1:57 - 2:01
    최장시간으로 실제로 3개월 간
    개발자들을 교육시킨 적이 있어요.
  • 2:01 - 2:04
    내부 체계를 가르쳐야 했기 때문이죠.
  • 2:04 - 2:08
    반면 지금은, 단 몇일로 줄였습니다.
  • 2:08 - 2:11
    사실, 어떤 사람들은 와서 하루만에
    코드에 기여하기도 합니다.
  • 2:11 - 2:13
    그리고 한 번 차고 나면 알아서 잘 합니다.
  • 2:13 - 2:16
    사람들을 꼭 가르쳐야만 하는 건 아닙니다.
  • 2:16 - 2:18
    깃이나 깃헙을 어떻게 가르쳐야 하는지
  • 2:18 - 2:19
    풀리퀘스트를 어떻게 하는지.
  • 2:19 - 2:22
    일반적으로 어떻게 하는지 알아요.
    이게 그들의 일을 더 수월하게 하죠!
  • 2:22 - 2:24
    우리 회사의 깃헙 환경을 만들었을 때
  • 2:24 - 2:29
    우리 회사 제작팀 모두가
    접근할 수 있게 했습니다.
  • 2:29 - 2:32
    테스터가 풀리퀘스트 링크에 클릭할 수 있고
  • 2:32 - 2:35
    읽고, 다른 점을 보고,
    모든 변화된 부분을 읽을 수 있게요.
  • 2:35 - 2:39
    이건 제품의 범주를 이해하는 데 정말
    큰 도움이 됩니다.
  • 2:39 - 2:41
    왜냐하면 때로 엔지니어가
    무언가를 설명하는데
  • 2:41 - 2:45
    너무 간단할 때가 있습니다.
    그러면 코드를 당겨옵니다.
  • 2:45 - 2:51
    그러고 나면 그 작은 변화가
    20쪽에 적용된다는 걸 알게 되고
  • 2:51 - 2:54
    테스터들에게는 그게 정말
    유용한 정보에요.
  • 2:54 - 2:56
    우리는 합리적으로
    일을 더 잘합니다.
  • 2:56 - 2:58
    어떤 일이 일어나고 있는지
    볼 수 있기 때문에요.
  • 2:59 - 3:01
    ♪ (경쾌한 음악) ♪
  • 3:03 - 3:05
    우리에겐 사일로(저장고)가 없어요.
  • 3:05 - 3:07
    우리는 부서 경계를 넘어
    일하는 것을 장려합니다.
  • 3:07 - 3:11
    실제로, "메일침프 대학교"라는
    수업을 합니다.
  • 3:11 - 3:14
    메일침프 대학교에서 제공하는 수업들은
  • 3:14 - 3:19
    모두 대인관계 기술이나
    리더십 기술에 집중되어 있습니다.
  • 3:19 - 3:21
    우리가 원하든 원하지 않든,
    성장한다는 걸 깨달았습니다.
  • 3:21 - 3:23
    그게 우리의 문화에 영향을
    끼칠 것이라는 점도요.
  • 3:23 - 3:26
    활기차고 일관적인 방식으로 직원들을
  • 3:26 - 3:30
    관여하게 할 방법을 찾아야 할 필요가 있다고 정했습니다.
  • 3:30 - 3:33
    그리고 그들이 모든 방면에서
    성장할 수 있도록 하는 도구를 주자고요.
  • 3:33 - 3:34
    - 그것들은 대용품인 거 같은데
  • 3:34 - 3:37
    메일침프 대학에서 제가 정말 좋아하는 건
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    팀을 성장시키면서 우리의 문화를
    지키는 데 도움이 된다는 점이에요.
  • 3:40 - 3:43
    모든 수업이 메일침프 문화에
    잘 맞추어져 있습니다.
  • 3:43 - 3:46
    제가 좋아하는 다른 점은
    이게 모두를 위한 것이란 점입니다.
  • 3:46 - 3:48
    개인 기여자나 관리자들이
  • 3:48 - 3:50
    중요한 의사소통 기술을 배웁니다.
  • 3:50 - 3:54
    어떻게 잘 듣는지부터
    어떻게 진지하게 듣는지,
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    정보에 집중하고 감정은 제외하고
  • 3:58 - 4:01
    어떻게 효과적인 피드백을 주는지 까지요.
  • 4:01 - 4:02
    그게 메일침프 대학교에서
  • 4:02 - 4:05
    모두에게 전하고자 하는 핵심입니다.
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    보통은 서로에게 말하지 않는 조직들 사이의
  • 4:07 - 4:11
    창고를 허물려고 하고, 직원들의 성장을
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    고무하는 회사가 있다는 게 참 좋습니다.
  • 4:15 - 4:17
    우리가 그때마다 사람들이 무엇이 필요한지
  • 4:17 - 4:20
    경청하고, 그 필요들이 변화시키려고
  • 4:20 - 4:22
    노력하는 데 꽤 성공적이었다고 생각해요.
  • 4:22 - 4:25
    당신이 만드는 모든 결정이
    물결효과를 가져옵니다.
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    그 점에서 우리가 특별하지 않다고 생각해요.
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    그런 문제들을 해결하려고 하는 우리의 방식이
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    메일침프의 문화를 유지하는데
    매우 중요하다고 생각합니다.
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    사람들은 여기 어떤 이유가 있어서
    일하기로 결정합니다.
  • 4:35 - 4:38
    우린 그 이유들이 계속 유효하게
    해줄 수 있기를 바랍니다.
  • 4:38 - 4:41
    제가 메일침프에 정말 끌렸던 건
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    창조적인 사람들의 팀에
    있고 싶다는,
  • 4:44 - 4:47
    그들로부터 배울 수 있고,
    함께 협동할 수 있고,
  • 4:47 - 4:50
    그래서 개발자로서 나의 능력을
    더 발전시키고자 하는 욕망,
  • 4:50 - 4:55
    그런 제 마음을 제품에 가치를 더해주는 거라
    봐주는 팀의 일원이 되고 싶은 욕망이었어요.
  • 4:55 - 4:57
    (발구르기, 손뼉, 웃음소리)
  • 4:58 - 5:00
    ♪ (음악 끝) ♪
Title:
Octotales: MailChimp
Description:

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Video Language:
English
Team:
GitHub
Project:
OctoTales
Duration:
05:31
Jiwon Hwang edited Korean subtitles for Octotales: MailChimp

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