美國新生兒和他們父母的現狀讓人失望|傑西卡 紹特|TEDxSMU

美國需要女性去工作，需要在職的女性去生孩子。那麼，為什麼美國是世界上少數沒有給在職媽媽提供帶薪休假的國家之一呢？在這個深刻的演講里， 傑西卡 紹特慷慨激昂的告訴了我們一個事實，那就是在美國的新任媽媽她們的實際情況被隱瞞了，她們的實際情況也是悲慘的：每年有成百上千的女性在產後幾個星期就被強制返回崗位。傑西卡的想法是值得被傳播的：我們是時候意識到美國對在職媽媽和新生兒的措施會給這個國家的人民帶來的經濟，身體和心理上的代價了。我們也是時候通過提供帶薪休假給在職媽媽來確保我們未來的經濟發展。

此次演講來自當地的TED活動，製作和TED會議無關。

一個在職母親是怎樣的？

如果你上網查一下，這就是你會得到的答案。

如果這是你打出來的字，請別灰心！

抱著小孩打字的結果就會這樣。

（笑聲）

但這不是真的，這才是一個在職母親。

你會發現接下來看到的照片都有一個共同的主題。

那就是誇張的採光。

我們都知道，

採光是美國工作場所的特點。

像這樣的圖片有成千上萬張。

你可以在谷歌圖片上搜索“在職母親”，

或是在任何圖片網站上搜尋，

網路上有大量這樣的照片

它們是部落格和新聞上的熱點。

我開始對它們感興趣，並且著迷於它們所編織的謊言，

以及它們給我們的安慰。

照片告訴我們，美國新一代的在職媽媽，

一切都好。

但事實不是這樣的。

我們這個國家每年都在不可思議地把

上百萬剛生完孩子的女人

極快地送回工作崗位。

這是一個道德問題。

但是今天我會分析，這為什麼也是一個經濟問題。

我對這些照片的不真實感到氣憤和困惱。

這一點也不像我的真實生活。

最近我決定拍攝一組惡搞的照片。

我希望人們以後可以參考這種照片。

這些照片展示了新任媽媽們回到工作後會遇到的尷尬問題

也就是，在哺乳期間返回工作時會遇到的問題。

我會給你們看其中的兩張。

（笑聲）

沒有人會認為這個女人可以獲得晉升，

因為她在做簡報時把母乳漏在裙子上了。

你會發現這張照片裡沒有嬰兒，

因為事實就是這樣，

大量在職媽媽都不在工作時帶嬰兒。

接下來的這個事實可能會破壞你的心情。

當人們沖廁所的時候，廁所裡的東西會以霧狀噴射出去。

它們會瀰漫在空氣裡好幾個小時。

然而，對於許多新手在職媽媽而言，

廁所是她們唯一能找到的，

用來給小孩準備母乳的地方。

我把大量這種照片放到了網路上。

我想表達我的觀點。

但我卻不知道我同時也給人們打開了一扇門，

因為現在，一直有來自不同背景的陌生人

寫信給我。

她們只想說照片反映了產後幾天或者幾個星期後

她們回到工作崗位的情況。

今天我想和你們分享十個來自她們的故事。

故事都是真的，有些還很直接。

沒有一個故事看起來像這張照片一樣。

第一個故事是這樣的：

“我是一個在聯邦監獄裡工作的現役軍人，

八週的剖腹產假期後，我返回了工作。

一個男同事對我的休假感到不滿，

所以他故意在我擠母乳的時候打開了門，

當時我就在門口，走廊上都是犯人。”

許多這些陌生女人告訴我的故事，

根本沒有提到哺乳的事情。

一位女性來信說：

“我產下了一對雙胞胎。七周的無薪假後我回到了崗位。

我的情緒很糟糕。

我的身體在工作中經歷了大出血和嚴重的撕裂，

所以我難以起床，坐下或者行走。

雇主告訴我， 我不能用年假，

因為當時是預算季。”

我開始覺得我們不能用眼睛觀察這些情況，

因為我們會感到驚恐。

我們覺得害怕之後，就做出了改變。

我們選擇去看，去相信這種圖片。

我不清楚這張照片到底是怎麼回事，

因為我覺得它很奇怪，還有點讓人起雞皮疙瘩。

（笑聲）

比如，這女的正在幹嘛？

但是我知道它所傳遞的訊息。

它告訴我們：一切都好。

照片裡的在職媽媽，還有所有在職媽媽和她們的孩子都很好。

沒什麼值得說的。

不管怎樣，是婦女們自己做出了選擇，

所以我們沒有任何責任。

我想把這種選擇分成兩部分來講。

第一個說法是：婦女們選擇了工作。

這不是正確的說法。

在今天的美國，婦女占了總體勞動力的47%，

並且，在40%的美國家庭裡。

女性是家裡唯一或者是重要的經濟支柱。

女性的有償工作是美國經濟發展的重要一環，

並且，這樣的工作對於家庭的發展也是很重要的。

從全國來看，我們的有償工作並不是可選擇的。

第二種說法是：女性選擇了生孩子，

因此女性應對她們的選擇負責。

你知道的，有一種說法，

當我們聽到時，覺得它聽起來是對的。

我沒有讓你去生孩子。

在你生孩子的時候我甚至不在那裡。

這種說法忽略了一個基本的事實，

那就是，在全國範圍內，女性的分娩不是可選擇的。

女性，在職女性生下的小孩們，

在將來會填補勞動力，保衛我們的國家，

彌補稅收基礎。

在全國範圍內來講，我們的生產不是非強制性的。

這些都不是我們的選擇。

我們需要女性去工作。需要她們生孩子。

所以我們要讓她們把兩件事都做了。

這是能被接受的，對嗎？

好，我們來個突擊測驗：

你覺得美國的在職女性有多少是

沒有帶薪產假的？

88%，

88%的在職媽媽生產後，

連一分鐘的帶薪假期都沒有。

現在你可能會想到無薪假期。

它確實發生在美國。法案的名字叫FMLA。它根本行不通。

法案的體系，規則內的例外，使得

一半的新任媽媽都沒有資格申請這項法案。

讓我舉個相關例子來介紹。

“我們領養了一個兒子。

當我在兒子出生那天接到這通電話，我必須放下工作。

但我不能申請FMLA因為我的工作時間不夠長，

因此我沒有資格申請無薪假期。

當我放下工作去看兒子時，

我失去了工作。”

這張照片隱藏了另個一個事實，另一個層面。

在享受無薪休假的在職媽媽中，

很多人在經濟上根本受不了。

一個護士告訴我：“我不能申請短期失能保險

因為他們認為我的懷孕是投保以前發生的情況。

在六周無薪假期裡，我們把所有的捐稅收入

和一半的儲蓄都花光了。

我們不能再堅持下去了。

我的體能吃不消，但我的心情更加糟糕。

在離開兒子的幾個月時間裡我很難受。”

因此，盡快返回崗位的這個選擇，

是被經濟狀況驅使的一個理性經濟決策。

分娩總是帶來體能上的消耗，

帶小孩這件事讓人難以應付。

一位女性服務員告訴我，

“產下第一胎的五個星期後我回到了崗位。

到了第二胎，我必須在產後接受一個重要的手術，

所以我六週之後才工作。

我的撕傷程度達到了三級。”

在美國，23%的新任在職媽媽

會在產後的兩星期內回到工作。

“在懷孕期間，作為一個酒吧招待和廚師，我每週平均工作75小時。

在我小孩一個月大時，我不得不返回崗位，

每週工作60個小時。

我的一位同事只有十天的假期能和她的寶寶一起。“

當然，分娩不只是一件會給經濟和身體帶來影響的事情。

分娩是，並且一直是給心理帶來巨大影響的事。

一個老師告訴我，

“我兒子出生八週後我返回了崗位。

我已經經歷了焦慮，

但是重新工作之前感到的恐慌更是無法忍受。”

數據顯示，

女性分娩後的假期越短，

她們越有可能患上產後情緒障礙，

比如抑鬱症和焦慮症，

這些病症有許多潛在的後果，

在女性產後的第一年，自殺是導致其死亡的

第二大原因。

下一個故事大家要小心了--

我不認識這位女性，但她的故事讓我很難受。

“我感到了巨大的悲傷和憤怒，因為我失去了和兒子分享的，

重要的，無法替代的關鍵的時間。

工作和分娩讓我感到自己已經支離破碎。

幾個月以來，我只記得我生產時的尖叫，他們說是腹絞痛引起的。

心裡覺得自己好像快被淹死了。

每天早上我都問自己，這樣還能堅持多久?

我被允許帶著孩子去工作。

當我搖著嬰兒哄他安靜時，我把辦公室的門關上，

我求他停止發出尖叫以免我惹上麻煩。

在該死的每一天裡我都躲在辦公室門後面，

嬰兒尖叫的每一次我都在哭。

我在浴室裡洗擠乳器的時候也哭。

每一天，我上班時哭了一路，回家時又哭了一路。

我像老闆保證，白天沒做完的工作

我晚上會在家做完。

我想，我可能不太對勁，我不能兩邊兼顧。”

以上是媽媽們的故事。

那麼嬰兒呢？

作為一個國家，我們關心那些成千上萬的，

每年被在職媽媽分娩出的嬰兒嗎？

我覺得我們不關心，

因為他們還沒到工作、繳稅、和服兵役的年齡。

我們告訴他們，18年後再見，

在那之前對他們不聞不問。

我知道這個的其中一個原因是，新生兒如果和母親

在家相處十二個月以上，他們更有可能

在一歲之前完成接種和身體檢查。

這樣才會更加有效地防止嬰兒患上致死或致殘疾的疾病。

但這些事實都被這樣的圖片掩蓋了。

這個國家對新任媽媽和她們的嬰兒說，

無論你們什麼時候在一起，你們都應對此充滿感恩，

你給國家經濟和你的雇主

都帶來了困擾。

我從收到的故事裡聽到了很多這種感恩。

一位女性告訴我，

“剖腹產八週後我返回了崗位

因為我的丈夫沒有工作。

沒有我，我的女兒開始發育不良。

她連一瓶母乳都喝不完。

她開始變得消瘦。

感恩的是，我的主管很理解，

他允許我的母親帶小孩來找我，

寶寶當時還在吸氧，帶著一個監測器。

母親每天來四次，這樣我才可以餵飽嬰兒。”

世界上有那麼一小群國家，

他們不給新任媽媽提供國家帶薪休假。

猜猜是什麼國家？

前八位國家在全世界共有八百萬人口。

它們是巴布亞紐幾內亞，蘇利南，西太平洋群島上的島國，

密克羅尼西亞、馬紹爾群島、諾魯，紐埃、帛琉和東加。

第九個就是美國，

我們有三億兩千萬人口。

噢！沒了！

名單結束了。

地球上的其他經濟體都在一定程度上

給為國家未來努力工作的人

實施了帶薪假期。

但我們卻說，“我們不可能那樣做。”

我們說市場會解決這個問題，

當公司給女性更多帶薪休假的時候我們歡呼了起來

這些女性是我們當中學歷最高，薪水最高的。

還記得那88%嗎？

中產階級婦女和低收入婦女並不包括在內。

我們知道這種政策會帶來嚴峻的經濟、金融、

健康和情緒問題。

我們做出了選擇，這個選擇不是偶然的，

我們選擇將這些問題交給在職媽媽和她們的孩子。

明知道對於低收入媽媽來講，生小孩很貴，

不同膚色的婦女經濟狀況不一樣。

我們仍然不管不顧。

這些都使美國丟臉。

但這也是美國的隱憂。

我們禁不住擔心未來

如果這些所謂選擇了生小孩的人，

改變想法，決定不生了怎麼辦？

一位女性告訴我，

“當新任媽媽太難。這不應該是個痛苦經歷的。

和家人討論第二胎時，

我們主要討論，我應該花多少時間照顧自己和嬰兒。

如果一切還要再來一次，和第一胎一樣，

我們覺得一個孩子就夠了。”

為了讓美國人口保持穩定，每位女性的

生育率需為2.1個嬰兒。

現在，我們的數據只有1.86。

我們需要女性生更多孩子，

然而我們卻不斷地打擊想生孩子的在職女性。

如果，這個國家的在職媽媽們覺得，

她們無法再一次承受生孩子帶來的壓力，

這對我們的生產力，改革和國內生產總值會帶來什麼影響？

今天，我只想推廣一個觀念，

你或許能猜到是什麼了。

世上最強大的國家一直以來都會提供

國家帶薪休假給那些

為國家未來努力的人

給那些代表國家未來的新生兒們。

生產小孩帶來了公眾利益。

國家應該資助產假。

小型公司，就業年資或者企業家

都不應該被政策排除。

夫妻應共同負責生產後的問題。

我說了很多關於媽媽的事，

但很多層面上，雙親的合作都很重要。

沒有一個女人應該在她還在流血，行動不便的時候

回到崗位上。

不應該再讓家庭花光儲蓄金，只為了換取

幾天的休息，恢復，以及和孩子的時間。

不應該再有脆弱的幼兒從

恆溫箱裡取出後直接被送進了日托中心，

因為他們的父母已經把本來就少的時間

花在了新生兒重症監護病房。

雙薪家庭不應該再被告知說，

他們的事業，工作和帶孩子之間的矛盾，

是他們的自己的問題。

值得注意的是，當這些事情發生在新家庭時，他們吃不消，

一個有新生兒的家庭，財務上比以前

更容易受到重挫，

所以，貧窮的新手媽媽們沒有辦法替自己發聲。

但我們有發言權。

我受夠了，我不要生孩子了，

你可能是在懷孕前，

你可能在懷孕後，

你可能沒有小孩。

這些都不重要。

生產不是一個母親的問題，

不是一位女性的問題。

這是整個美國的問題。

我們不應該再相信這些圖片所撒的謊。

我們不應該再被謊言安慰。

我們應該質疑，為什麼這個政策不能實施？

其他地方都已經實施了。

我們要意識到，這個發生在美國的事實，

是我們的污點，也是我們的風險。

因為這不是

這個不是

這個也不是在職媽媽的現狀

（掌聲）