空白期間後に仕事へ復帰する方法 | キャロル・フィッシュマン・コーエン | TEDxBeaconStreet
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0:16 - 0:20空白期間後 仕事に
復帰する人たちがいます -
0:20 - 0:22私は彼らのことを
「再就職者」と呼んでいます -
0:22 - 0:26中断の理由は
介護のためであったり -
0:26 - 0:28子育てのためであったり
-
0:28 - 0:29興味を追及するためであったり
-
0:29 - 0:31自身の健康問題のため
であったりします -
0:32 - 0:35これに近いものとしては
様々な職業変化をしている人があり -
0:35 - 0:38退役軍人や 軍人の配偶者
-
0:38 - 0:40仕事に復帰する引退者
-
0:40 - 0:42海外生活からの
帰還者などがそうです -
0:42 - 0:45中断後の仕事復帰は
難しいものです -
0:45 - 0:48理由は雇用者と
再就職者の間の -
0:48 - 0:50断絶です
-
0:50 - 0:54雇用者は 再就職者の
履歴書に空白期間があると -
0:54 - 0:56リスクが高いと考えます
-
0:56 - 1:00中断の後 再就職しようとする人も
-
1:00 - 1:01自身の能力に
疑問を持ちがちで -
1:01 - 1:04中断が長い場合は
特にそうです -
1:05 - 1:10この断絶の問題こそ 私が手助けしたいと
思っていることです -
1:10 - 1:15成功している再就職者は
どんな場所 どんな業界にもいます -
1:15 - 1:17写真はサミ・カファラです
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1:17 - 1:20彼はイギリスで
原子核物理学者をしています -
1:20 - 1:24５人の子供と過ごすためにとった
中断期間は５年間でした -
1:25 - 1:29シンガポールの新聞が最近
長期間の中断を経て -
1:29 - 1:31仕事に復帰をする看護師を
取り上げていました -
1:31 - 1:33長い中断をした人と言えば
-
1:33 - 1:34ミミ・カーンです
-
1:35 - 1:38カリフォルニア州オレンジ郡在住の
ソーシャルワーカーです -
1:39 - 1:42社会福祉団体で
再び働き始めました -
1:42 - 1:45中断期間は25年です
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1:45 - 1:47私が知る中でも
最長の中断期間です -
1:48 - 1:50空白期間は
有名な人々にも見られます -
1:50 - 1:53最高裁判事の
サンドラ・デイ・オコナー -
1:53 - 1:56彼女は キャリア初期に
５年中断しています -
1:56 - 1:59再就職者たちは
物語の中にも登場します -
1:59 - 2:02最も有名なのは
アリシア・フロリック -
2:02 - 2:07ジュリアナ・マルグリーズが
「グッド・ワイフ」という番組で演じました -
2:08 - 2:12それは13年を経て仕事に復帰する
弁護士の役でしたが -
2:13 - 2:16現実に13年の空白期間を経て
また働き始めた人がいます -
2:16 - 2:19これはトレーシー・シャピロと
その家族です -
2:19 - 2:23トレーシーはテレビ番組
「トゥデイ・ショー」が募集した -
2:23 - 2:25仕事復帰がなかなか
できない人によるエッセーに -
2:25 - 2:27応募しました
-
2:28 - 2:33彼女が書いたのは 自分が家での
時間が好きな５人の子の母であること -
2:33 - 2:36離婚したため
再び仕事をする必要があり -
2:36 - 2:39それ以上に 仕事をする生活を
取り戻したいことでした -
2:39 - 2:41働くことが本当に
好きだったんです -
2:41 - 2:43トレーシーは
皆さんと同じように -
2:43 - 2:47集中できる日に
職探しを始めました -
2:47 - 2:50トレーシーが探していたのは
財務や会計の仕事でした -
2:50 - 2:53そして ９ヶ月間
探し続けました -
2:53 - 2:56インターネットで
とても熱心に探しては -
2:56 - 2:59応募しましたが
うまくいきませんでした -
2:59 - 3:03私がトレーシーと出会ったのは
2011年6月でした -
3:03 - 3:07彼女の状況が良くなるように
トレーシーを手伝えないかと -
3:07 - 3:09トゥデイ・ショーから
声がかかったのです -
3:09 - 3:13まず初めに伝えたのは
「外へ出なさい」ということでした -
3:13 - 3:16職探しをもっとオープンにして
-
3:16 - 3:20自分が再就職に興味があることを
周囲の人に知らせなさいと -
3:20 - 3:24結果が実らなくても良いので
どんどん人と話をしなさい -
3:24 - 3:25とも伝えました
-
3:25 - 3:29うまくいかないことを予期して
失望しないようにしなさい -
3:29 - 3:30仕事につながるチャンスが
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3:30 - 3:33少しでもあるはずだからと
-
3:34 - 3:37トレーシーに起こったことは
後ほどお話しましょう -
3:37 - 3:39その前に私が
常勤の仕事を辞めて -
3:39 - 3:4111年の時を経て
復帰したときに -
3:41 - 3:45発見したことを
お話したいと思います -
3:45 - 3:50それは 他人から見た自分に対する認識は
過去の時点のままだということです -
3:51 - 3:52私が言いたいのは
-
3:52 - 3:57昔の職場の同僚や
学校の同級生など -
3:57 - 4:00古い知り合いに再び
連絡を取るようになったとき -
4:00 - 4:03彼らが思い出すのは
-
4:03 - 4:05中断する前の
自分だということです -
4:05 - 4:08時がたって自分の価値が下がったと
思っている場合でも同様です -
4:08 - 4:11私たちの多くが
経験することですが -
4:11 - 4:14中断が長いほど職業人としての意識が
そがれていってしまいます -
4:14 - 4:17自分のことを
たとえば こんな風に -
4:17 - 4:19見ているかもしれません
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4:19 - 4:23１日中ミニバンを運転した後で
イライラしている私です -
4:23 - 4:26こちらは キッチンにいる私です
-
4:26 - 4:29ですが 昔の知り合いは
-
4:29 - 4:31こんな私を知りません
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4:31 - 4:33彼らが覚えているのは
昔の自分です -
4:33 - 4:38そして 昔の知り合いと
連絡を取り合うことや -
4:38 - 4:42復帰の意志を知って喜ぶ彼らの言葉は
自信を取り戻させてくれます -
4:42 - 4:46自分の中断期間について
鮮明に覚えていることが もう１つあります -
4:46 - 4:50ビジネス・ニュースを
ほとんど追っていなかったことです -
4:50 - 4:52私の専門は金融でしたが
-
4:52 - 4:54家で４人の小さな子供の
世話をしていたときは -
4:54 - 4:57ニュースをほとんど
追っていませんでした -
4:57 - 4:59そのため 面接に行って
-
4:59 - 5:04もはや存在しない会社の話を
し始めやしないか不安でした -
5:04 - 5:08「ウォールストリートジャーナル」を
再び購読し始め -
5:08 - 5:11６ヶ月間 毎日
隅から隅まで読みつくしたら -
5:11 - 5:15再度 ビジネスの世界の状況を
把握できるようになりました -
5:15 - 5:19再就職者は 労働力として
宝石のような存在だと思います -
5:19 - 5:20理由を説明しましょう
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5:20 - 5:22人生の段階を考えてください
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5:22 - 5:26子育てを理由に
中断をした人たちは -
5:26 - 5:28今後産休を取る可能性は
低いです -
5:28 - 5:29既に取っていますから
-
5:29 - 5:33配偶者やパートナーの転勤は
ほぼありません -
5:33 - 5:35人生のより安定した
時期にあります -
5:35 - 5:37仕事の経験も
申し分なく -
5:37 - 5:39より成熟した考え方を
持っています -
5:39 - 5:43雇用主の出費で
自分探しをするようなことはしません -
5:43 - 5:47さらに 私たちは再就職への
エネルギーと熱意を持っています -
5:47 - 5:50正に しばらく仕事から
離れていたという理由で -
5:51 - 5:53一方で 雇用主に聞いたところ
-
5:53 - 5:56再就職者の雇用に際して
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5:56 - 5:58不安に思われることが
２点あります -
5:58 - 6:01１つめは 再就職者の
持つスキルが -
6:01 - 6:03時代遅れになっていないかです
-
6:03 - 6:05私自身 ある時点で
-
6:05 - 6:08技術的に時代遅れだった
人間として言えますが -
6:08 - 6:10それは一時的なことです
-
6:11 - 6:17私が金融分析をしていたのはかつて
ロータス1-2-3を使用していた程昔の話で -
6:17 - 6:20そんな昔のことを覚えている人が
いるか分かりませんが -
6:20 - 6:22私はExcelを使って
金融分析を学び直しました -
6:22 - 6:25さほど難しくありませんでした
コマンドの多くは同じでした -
6:26 - 6:28むしろ PowerPointの方が
難しかったですが -
6:28 - 6:30今では しょっちゅう
PowerPoint を使っています -
6:31 - 6:36基本的なオフィスソフトくらい
使いこなせることを -
6:36 - 6:39雇用主は期待していると
再就職者には言っています -
6:39 - 6:41期待通りのスキルを
持たない場合 -
6:41 - 6:43そのスキルを身に付ける
責任は本人にあります -
6:44 - 6:45もちろん可能です
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6:45 - 6:49雇用主が再就職者に対して
持つ心配事の２つ目は -
6:49 - 6:52自分で何をしたいか分かって
いないのでは ということです -
6:52 - 6:54中断していた間に
-
6:54 - 6:59自分の興味やスキルが
変わっているのか いないのか -
6:59 - 7:01じっくり見つめ直すよう
-
7:01 - 7:03再就職者には言っています
-
7:03 - 7:05それは雇用主の
仕事ではありません -
7:05 - 7:10雇用主に対して自分が
価値を発揮できる場所を -
7:10 - 7:12示すことは
再就職者の責任です -
7:12 - 7:152010年に 気づき始めた
ことがあります -
7:16 - 7:202008年以来 再就職プログラムを
追ってきましたが -
7:20 - 7:232010年 目に付くようになったのは
-
7:23 - 7:27それがインターンシップと
呼ばれているにせよ いないにせよ -
7:27 - 7:29インターシップ的な
短期有給の仕事が -
7:29 - 7:32職務経験者の再就職の
方法として -
7:32 - 7:35使われているケースです
-
7:35 - 7:38ゴールドマンサックスや
サラ・リーといった企業が -
7:38 - 7:41再就職インターンシップ
プログラムを開始しました -
7:41 - 7:46仕事復帰したエンジニアがいましたが
通常とは異なる再就職候補者で -
7:46 - 7:50軍の新人向けインターンシップ
プログラムへ応募して -
7:50 - 7:53その後 正規採用になりました
-
7:53 - 7:57また２つの大学が
インターシップ・プログラムを -
7:57 - 8:00職務経験者向け経営人材
教育プログラムに組み込みました -
8:00 - 8:03そういったことを
レポートにまとめると -
8:03 - 8:06「ハーバードビジネスレビュー」に
取り上げられました -
8:06 - 8:08題名は「40歳のインターン」でした
-
8:08 - 8:10題とイラストを付けてくれた
-
8:10 - 8:12編集者に感謝したいです
-
8:12 - 8:17学生インターンに混ざって
40歳のインターンがいる絵です -
8:17 - 8:20そして FOXビジネスニュースにも
感謝します -
8:20 - 8:23「50歳のインターン」と
紹介していただきました -
8:23 - 8:25（笑）
-
8:25 - 8:29先月「マイ・インターン」という
映画が公開されましたが -
8:29 - 8:3270歳のインターンが登場しました
-
8:32 - 8:34（笑）
-
8:34 - 8:38ロバート・デニーロが
70歳で引退から復帰する -
8:38 - 8:40ご隠居を演じています
-
8:40 - 8:42急成長する会社で社長を務める
-
8:42 - 8:46アン・ハサウェイの下で
インターンをするのです -
8:46 - 8:49私も70歳のインターンは
あまり見たことはありませんが -
8:50 - 8:54こうした従来にない
インターンシップは現実にもあります -
8:54 - 8:58金融最大手５社が
仕事に復帰をする -
8:58 - 9:02金融業務経験者向け
再就職インターンシップを導入しています -
9:02 - 9:06現時点で何百人もの
人たちが参加しています -
9:06 - 9:07これらのインターンシップは
有給です -
9:07 - 9:10そして正規採用になった人たちは
-
9:10 - 9:13非常に魅力的な給料を得ています
-
9:14 - 9:17また エンジニアリング業界
最大手７社は -
9:17 - 9:21「婦人技術者協会」の働きかけで
-
9:21 - 9:25再就職エンジニア向けインターンシップ
プログラムを試行しています -
9:26 - 9:30なぜ企業は 再就職インターンシップを
採用しているのでしょうか -
9:31 - 9:34理由はインターンシップをすると
雇用主は -
9:34 - 9:38働きぶりを見て
採用を決められるからです -
9:38 - 9:40何度も面接をする
必要がありません -
9:40 - 9:43また雇用主は
インターンシップ期間が終了するまで -
9:44 - 9:46正規雇用の決定をする
必要がありません -
9:47 - 9:51試用期間があることで
再就職者の雇用に伴う -
9:51 - 9:54リスクを取り除く
ことができます -
9:54 - 9:57そしてインターンシップは
いい人材へと変わる -
9:57 - 9:59優秀な候補者を
惹き付けることができます -
9:59 - 10:01私たちはここまで
来ることができました -
10:02 - 10:05これまでは 多くの雇用者は
再就職者の雇用に -
10:05 - 10:07全く興味を持っていませんでした
-
10:07 - 10:11しかし今では 再就職者を想定した
プログラムが -
10:11 - 10:13発展しているだけでなく
-
10:13 - 10:16そういったプログラムは
-
10:16 - 10:18履歴書に空白期間がないと
応募できないのです -
10:19 - 10:21このことこそが
真に制度が進化したことを示す -
10:21 - 10:23本当の変化の
象徴であるといえます -
10:23 - 10:27再就職者について
この問題を解決できるのなら -
10:27 - 10:31他の職業変化の場合にも
解決できるでしょう -
10:31 - 10:33実際 ある雇用主が
最近言っていました -
10:33 - 10:35その人の会社の
退役軍人仕事復帰プログラムは -
10:35 - 10:38再就職インターンシップ・プログラムを
ベースにしていると -
10:39 - 10:41映画「マイ・インターン」のように
-
10:41 - 10:46引退した人々が参加する
インターンシップがあってもいいのです -
10:46 - 10:48対象は異なりますが
コンセプトは同じです -
10:49 - 10:51ではトレーシー・シャピロの
ことをお話しましょう -
10:51 - 10:53覚えていますか
-
10:53 - 10:56彼女は 再就職に興味があることを
-
10:56 - 10:58知り合い皆に
言わなければなりませんでした -
10:58 - 11:02彼女のコミュニティの
別の親との会話のおかげで -
11:02 - 11:04トレーシーは
採用通知をもらいました -
11:05 - 11:07それは財務部門での
会計職でしたが -
11:07 - 11:09臨時の仕事でした
-
11:09 - 11:12その会社は
この臨時の仕事が -
11:12 - 11:15より待遇のいい仕事になる可能性があるが
保証はできないと伝えました -
11:15 - 11:182011年秋のことでした
-
11:18 - 11:21彼女はこの会社だけでなく
働く人たちのことも気に入り -
11:21 - 11:24またオフィスが
自宅から10分以内でした -
11:24 - 11:26彼女は別の会社から
２つめのオファーを受けていて -
11:26 - 11:29正規雇用の仕事でしたが
-
11:29 - 11:33最初の会社の
インターンシップを選び -
11:33 - 11:34うまくいくことを願いました
-
11:36 - 11:39彼女は会社の期待を
はるかに超える働きをして -
11:39 - 11:412012年始めに
その会社は -
11:41 - 11:43正規雇用のオファーを
しただけでなく -
11:43 - 11:46職務内容をさらに興味深く
挑戦的なものにしました -
11:46 - 11:48トレーシーならできると
知っていたからです -
11:49 - 11:512015年まで話を進めます
-
11:51 - 11:53トレーシーは昇進しました
-
11:53 - 11:55夜間MBAコースの受講は
会社が負担しました -
11:55 - 11:59彼女は部下として
再就職者を採用しました -
12:00 - 12:04はじめの臨時の仕事は
テストでした -
12:04 - 12:05インターンシップと同様です
-
12:05 - 12:11それはトレーシーと雇用主の
どちらにとっても正解でした -
12:12 - 12:16私の目標は より多くの雇用主たちへ
再就職インターンシップの -
12:16 - 12:19コンセプトをお伝えしていくことです
-
12:19 - 12:21ですがその間も
-
12:21 - 12:24もし中断後に再就職したいと
願っているのであれば -
12:24 - 12:30雇用主が再就職インターンシップ
プログラムを持っていなくとも -
12:30 - 12:36インターンシップや それに似た契約ができないか
積極的に提案してみてください -
12:36 - 12:38サクセスストーリーの
第一号になって -
12:38 - 12:42未来の再就職者たちの
見本となりましょう -
12:42 - 12:44ご静聴ありがとうございました
-
12:44 - 12:46（拍手）
- Title:
- 空白期間後に仕事へ復帰する方法 | キャロル・フィッシュマン・コーエン | TEDxBeaconStreet
- Description:
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空白期間を経て再び仕事をしたいと考えているなら、インターンシップを受けてみませんか？再就職アドバイザーのキャロル・フィッシュマン・コーエンはそうすべきだと考えています。このトークではキャロル自身が「40歳のインターン」として働いた体験や、「再就職者（リロンチャー）」の成功をサポートしている彼女の仕事、そして再就職を試みる人に対する雇用側の接し方の変化について話します。
このビデオは、TEDカンファレンスの形式で地元コミュニティが独自に運営するTEDxイベントにおいて収録されたものです。詳しくは http://ted.com/tedx をご覧ください。
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDxTalks
- Duration:
- 12:53
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