Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking
-
0:02 - 0:06Mensen die weer aan de slag gaan
na een loopbaanpauze: -
0:06 - 0:08ik noem ze 'doorstarters'.
-
0:08 - 0:12Dit zijn mensen die hun loopbaan
onderbraken om voor ouderen te zorgen -
0:12 - 0:14of voor kinderen,
-
0:14 - 0:15een interesse na te jagen
-
0:15 - 0:18of om gezondheidsredenen.
-
0:18 - 0:22Nauw verwant hieraan zijn
allerlei loopbaanveranderaars: -
0:22 - 0:24veteranen, echtgenotes van militairen,
-
0:24 - 0:26gepensioneerden die weer gaan werken
-
0:26 - 0:28of terugkerende expats.
-
0:30 - 0:33Weer gaan werken na een tijd is moeilijk
-
0:33 - 0:36door een ontkoppeling tussen de werkgevers
-
0:36 - 0:38en de doorstarters.
-
0:38 - 0:42Werkgevers zien soms het in dienst nemen
van mensen met een gat in hun cv -
0:42 - 0:44als een groot risico,
-
0:44 - 0:48en doorstarters kunnen twijfels hebben
over hun vaardigheden -
0:48 - 0:49voor een doorstart,
-
0:49 - 0:52met name als ze er lang uit zijn geweest.
-
0:52 - 0:57Deze ontkoppeling is een probleem
dat ik probeer te helpen oplossen. -
0:58 - 1:02Nu vind je geslaagde doorstarters
overal en op alle gebieden. -
1:03 - 1:04Dit is Sami Kafala.
-
1:04 - 1:07Hij is kernfysicus in het VK
-
1:07 - 1:11en onderbrak zijn loopbaan vijf jaar lang
om thuis te zijn met zijn vijf kinderen. -
1:12 - 1:15De Singaporese pers schreef pas
over verpleegkundigen -
1:15 - 1:18die weer gingen werken
na een lange loopbaanonderbreking. -
1:18 - 1:20Over lange onderbrekingen gesproken:
-
1:20 - 1:22dit is Mimi Kahn.
-
1:22 - 1:25Ze is sociaal werker
in Orange County, Californië, -
1:25 - 1:29en ging weer werken
in een sociale dienstenorganisatie -
1:29 - 1:31na een loopbaanonderbreking van 25 jaar.
-
1:31 - 1:34De langste onderbreking
waar ik kennis van heb! -
1:34 - 1:37Hooggerechtshof rechter
Sandra Day O'Connor -
1:37 - 1:40onderbrak haar loopbaan
al vroeg voor 5 jaar. -
1:41 - 1:45En dit is Tracy Shapiro,
zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar. -
1:45 - 1:49Tracy reageerde op een oproep
van de Today Show om essays -
1:49 - 1:52van mensen die weer
aan het werk wilden komen -
1:52 - 1:54maar die het hier moeilijk bij hadden.
-
1:54 - 1:59Tracy schreef dat zij 5 kinderen had
en het thuis heerlijk vond, -
1:59 - 2:02maar ze was gescheiden
en moest weer aan het werk, -
2:02 - 2:05en ze wilde ook graag weer werken,
-
2:05 - 2:07omdat ze van werken hield.
-
2:08 - 2:10Tracy deed wat zovelen van ons doen
-
2:10 - 2:14als we denken nuttig bezig te zijn
met het zoeken van werk. -
2:14 - 2:17Ze zocht een functie in de financiën
of in de accountancy -
2:17 - 2:20en was al 9 maanden bezig
-
2:20 - 2:23met online onderzoek naar bedrijven
-
2:23 - 2:26en het tevergeefs solliciteren naar banen.
-
2:26 - 2:30Ik ontmoette Tracy in juni 2011,
-
2:30 - 2:33toen de Today Show me vroeg
of ik met haar kon werken -
2:33 - 2:36en haar kon helpen dingen
ten goede te keren. -
2:36 - 2:40Het eerste dat ik Tracy zei,
was dat ze het huis uit moest, -
2:40 - 2:42dat ze bekend moest maken
dat ze werk zocht -
2:42 - 2:46en iedere bekende moest vertellen
dat ze weer aan het werk wilde. -
2:47 - 2:48Ik zei ook:
-
2:48 - 2:52"Je zult een boel gesprekken hebben
die nergens toe leiden. -
2:52 - 2:55Verwacht dat en laat je
er niet door ontmoedigen. -
2:55 - 2:57Een handjevol gesprekken
-
2:57 - 3:00zal uiteindelijk leiden tot een baankans."
-
3:01 - 3:03Ik vertel zo verder over wat er
met Tracy gebeurde, -
3:03 - 3:05maar ik wil eerst met jullie delen
-
3:05 - 3:07wat ik ontdekte toen ikzelf
weer aan het werk ging -
3:08 - 3:12na mijn eigen 11-jarige onderbreking
van mijn fulltimebaan. -
3:12 - 3:17En dat is dat het beeld dat mensen
van je hebben, stil is blijven staan. -
3:17 - 3:21Daarmee bedoel ik dat als je
met mensen in contact komt -
3:21 - 3:24en weer mensen tegenkomt van vroeger,
-
3:24 - 3:27oud-collega's of oud-klasgenoten,
-
3:27 - 3:30zij zich jou herinneren zoals je was
-
3:30 - 3:32voor je loopbaanonderbreking.
-
3:32 - 3:35Ook als je ver van je eigen ik af staat,
-
3:35 - 3:37zoals zo velen van ons gebeurt
-
3:37 - 3:41als we ver van onze professionele
identiteit af zijn geraakt. -
3:41 - 3:44Je ziet jezelf bijvoorbeeld
-
3:44 - 3:45als iemand die er zo uitziet.
-
3:46 - 3:50Dit ben ik na een dag
rondrijden in mijn auto. -
3:50 - 3:52En hier ben ik in de keuken.
-
3:53 - 3:55Maar die mensen van vroeger,
-
3:55 - 3:58die weten hier niets van.
-
3:58 - 4:00Zij herinneren zich alleen hoe je was,
-
4:00 - 4:04en het geeft enorm veel vertrouwen
weer in contact te zijn met deze mensen -
4:04 - 4:08en te horen dat ze enthousiast zijn
dat je weer wil gaan werken. -
4:09 - 4:14Er is één ding dat ik me goed herinner
van mijn eigen loopbaanonderbreking. -
4:14 - 4:17Dat is dat ik de ontwikkelingen
in mijn vak nauwelijks bijhield. -
4:17 - 4:19Ik kom uit de financiële sector
-
4:19 - 4:21en ik hield bijna geen enkel nieuws bij
-
4:21 - 4:24toen ik thuis voor mijn vier
kleine kinderen aan het zorgen was. -
4:24 - 4:27Ik was dus bang om bij een sollicitatie
-
4:27 - 4:31te beginnen over een bedrijf
dat niet meer bestond. -
4:31 - 4:35Dus ik moest me weer abonneren
op de Wall Street Journal -
4:35 - 4:38en deze zes maanden doorspitten,
voordat ik het idee had -
4:38 - 4:42weer grip te hebben op wat er zich
in de zakenwereld afspeelde. -
4:44 - 4:48Ik denk dat doorstarters goud waard zijn
-
4:48 - 4:49en wel hierom.
-
4:49 - 4:51Kijk eens naar onze levensfase:
-
4:51 - 4:55als we waren gestopt met werken
vanwege kinderen -
4:55 - 4:57komen we nu niet meer
om zwangerschapsverlof. -
4:57 - 4:58Dat hebben we al gehad.
-
4:58 - 5:02We hebben minder last
van baanveranderingen van onze partners. -
5:02 - 5:04We hebben een meer gesetteld leven.
-
5:04 - 5:06We hebben heel veel werkervaring
-
5:06 - 5:08en een volwassener kijk op dingen.
-
5:08 - 5:12We proberen niet onszelf te vinden
op kosten van een werkgever -
5:12 - 5:16en zijn vol energie en enthousiast
om weer aan het werk te gaan, -
5:16 - 5:19juist omdat we er een tijdje
uit zijn geweest. -
5:20 - 5:22Anderzijds, ik spreek werkgevers,
-
5:22 - 5:25en er zijn twee dingen
waardoor werkgevers twijfelen -
5:25 - 5:27om doorstarters aan te nemen.
-
5:27 - 5:30Eén: werkgevers zijn bang dat doorstarters
-
5:30 - 5:32met verouderde technologie werken.
-
5:32 - 5:34Nou, ik kan je vertellen,
-
5:34 - 5:37ik werkte zelf ooit ook
met verouderde technologie, -
5:37 - 5:39maar dat is maar tijdelijk.
-
5:40 - 5:43Mijn laatste financiële analyse
was zo ver terug: -
5:43 - 5:46ik werkte nog met Lotus 1-2-3.
-
5:46 - 5:49Ik weet niet of iemand
zich dat nog wel kan herinneren, -
5:49 - 5:51maar ik moest het opnieuw leren met Excel.
-
5:51 - 5:54Het was niet eens zo moeilijk.
Veel commando's zijn hetzelfde. -
5:55 - 5:57Ik vond Powerpoint veel moeilijker,
-
5:57 - 5:59maar nu gebruik ik het de hele tijd.
-
6:00 - 6:05Ik vertel doorstarters
dat werkgevers van ze verwachten -
6:05 - 6:08basiskennis te hebben van kantoorsoftware.
-
6:08 - 6:10En als ze niet bij zijn,
-
6:10 - 6:12dan moeten ze daar zelf voor zorgen.
-
6:12 - 6:14En dat doen ze.
-
6:14 - 6:18Het tweede waar werkgevers
bang voor zijn bij doorstarters -
6:18 - 6:21is dat doorstarters niet weten
wat ze willen doen. -
6:21 - 6:25Ik adviseer doorstarters goed na te gaan
-
6:25 - 6:30of hun interesses en vaardigheden
al of niet zijn veranderd -
6:30 - 6:32tijdens hun loopbaanonderbreking.
-
6:32 - 6:34Dat is niet de taak van de werkgever.
-
6:34 - 6:38Het is de doorstarter
die de werkgever moet laten zien -
6:39 - 6:40waar hij het meest van nut kan zijn.
-
6:43 - 6:46In 2010 begon mij iets op te vallen.
-
6:46 - 6:51Ik had vanaf 2008 programma's
voor herintreding gevolgd -
6:51 - 6:54en in 2010 begon mij het nut op te vallen
-
6:54 - 6:58van een tijdelijke betaalde baan,
-
6:58 - 7:00al dan niet een stage genoemd,
-
7:00 - 7:03maar een stageachtige ervaring
-
7:03 - 7:06als een manier om weer
aan het werk te komen. -
7:06 - 7:09Ik zag dat Goldman Sachs en Sara Lee
-
7:09 - 7:12herintredingsstages aan gingen bieden.
-
7:12 - 7:16Ik zag een herintredende ingenieur,
een niet-traditionele kandidaat, -
7:17 - 7:21solliciteren naar een stageprogramma
op startersniveau in het leger, -
7:21 - 7:23en daarna een vaste baan krijgen.
-
7:24 - 7:28Twee universiteiten integreerden stages
-
7:28 - 7:31in opleidingsprogramma's voor mensen
in het midden van hun carrière. -
7:31 - 7:34Dus ik schreef een rapport over wat ik zag
-
7:34 - 7:37en dat werd dit artikel voor
Harvard Business Review -
7:37 - 7:39getiteld 'De 40-jarige stagiair'.
-
7:39 - 7:42Ik moet de editors daar
bedanken voor die titel -
7:42 - 7:43en voor deze mooie afbeelding
-
7:43 - 7:47waar je de 40-jarige stagiair ziet
tussen al zijn jongere medestagiairs. -
7:47 - 7:51En toen, met dank aan Fox Business News,
-
7:51 - 7:54noemden ze het concept
'De 50-jarige stagiair'. -
7:54 - 7:57(Gelach)
-
7:58 - 8:015 van de grootste
financiële dienstverleners -
8:01 - 8:06hebben herintredingsstages
voor financiële vakmensen. -
8:06 - 8:09Tot op heden hebben
honderden mensen deelgenomen. -
8:09 - 8:11Deze stages zijn betaald
-
8:11 - 8:13en de mensen die op hun stageplek blijven,
-
8:14 - 8:16krijgen marktconforme salarissen.
-
8:17 - 8:20En nu draaien zeven
grote ingenieursbedrijven -
8:20 - 8:24een pilot met herintredingsstages
voor herintredende ingenieurs, -
8:24 - 8:28als onderdeel van een initiatief met
de vereniging van vrouwelijke ingenieurs. -
8:30 - 8:33De vraag is nu waarom bedrijven
herintredingsstages omarmen. -
8:34 - 8:37Dat is omdat de stage
een werkgever in staat stelt -
8:37 - 8:41zijn besluit om iemand aan te nemen
te baseren op een korte werkperiode -
8:41 - 8:44in plaats van op een paar gesprekken,
-
8:44 - 8:47en de werkgever hoeft de beslissing
om iemand voor vast aan te nemen -
8:47 - 8:50pas na afloop van de stage te nemen.
-
8:51 - 8:55Deze uitprobeerperiode neemt de angst weg
-
8:55 - 8:58van sommige managers
om doorstarters aan te nemen -
8:58 - 9:01en ze trekken hele goede kandidaten aan
-
9:01 - 9:03die goede vaste krachten kunnen worden.
-
9:03 - 9:05Denk aan wat we hebben bereikt.
-
9:06 - 9:08Voorheen wilden de meeste werkgevers
-
9:08 - 9:11helemaal geen doorstarters aannemen.
-
9:11 - 9:14Maar nu worden er niet alleen
programma's ontwikkeld -
9:14 - 9:17die speciaal gericht zijn op doorstarters,
-
9:17 - 9:19je kunt hier zelfs niet naar solliciteren
-
9:20 - 9:22als je geen gat in je cv hebt.
-
9:23 - 9:25Dit geeft aan dat er echt
iets is veranderd, -
9:25 - 9:27een echte institutionele verandering,
-
9:27 - 9:31want als we dit voor doorstarters
kunnen oplossen, -
9:31 - 9:34kunnen we het ook voor andere
loopbaanveranderaars oplossen. -
9:34 - 9:36Zo vertelde een werkgever mij net
-
9:36 - 9:39dat hun programma voor
herintredende veteranen -
9:39 - 9:42gebaseerd is op hun stageprogramma
voor herintreders. -
9:42 - 9:47Zo kan er ook een stageprogramma
voor gepensioneerden zijn. -
9:47 - 9:50Andere groep, zelfde concept.
-
9:50 - 9:53Ik zal vertellen wat er gebeurde
met Tracy Shapiro. -
9:53 - 9:55Weet je nog, ze moest iedereen
die ze kende vertellen -
9:55 - 9:57dat ze weer aan het werk wilde.
-
9:58 - 10:02Eén cruciaal gesprek
met een andere ouder in haar gemeenschap -
10:02 - 10:04leidde tot een jobaanbod voor Tracy
-
10:04 - 10:07en het was een accountancybaan
op een financiële afdeling. -
10:07 - 10:08Een tijdelijke baan.
-
10:09 - 10:13Het bedrijf vertelde haar
dat het mogelijk meer kon worden, -
10:13 - 10:15maar het beloofde niks.
-
10:15 - 10:17Dit was in het najaar van 2011.
-
10:18 - 10:21Tracy voelde zich thuis
bij dit bedrijf en deze mensen -
10:21 - 10:24en het kantoor was minder
dan 10 minuten bij haar huis vandaan. -
10:24 - 10:26Dus ook al kreeg ze
nog een baan aangeboden -
10:26 - 10:29bij een ander bedrijf, fulltime en vast,
-
10:29 - 10:32besloot ze het erop te wagen
met dit stageprogramma -
10:32 - 10:34en het beste ervan te hopen.
-
10:35 - 10:38Ze overtrof al hun verwachtingen
-
10:38 - 10:41en ze kreeg niet alleen
een vaste baan aangeboden -
10:41 - 10:43begin 2012,
-
10:43 - 10:46ze maakten hem zelfs
interessanter, uitdagender, -
10:46 - 10:48wetend wat Tracy aankon.
-
10:48 - 10:51Dan een sprong vooruit naar 2015,
-
10:51 - 10:52Tracy krijgt promotie.
-
10:52 - 10:55Ze hebben haar avond-MBA betaald.
-
10:55 - 10:58Ze heeft zelfs een andere doorstarter
ingehuurd die voor haar werkt. -
11:00 - 11:03Tracy's tijdelijke baan was een try-out,
-
11:03 - 11:05net als een stage,
-
11:05 - 11:10en het werd een win-winsituatie
voor Tracy en haar werkgever. -
11:12 - 11:16Mijn doel is nu het concept
van herintredingsstages -
11:16 - 11:19bij steeds meer werkgevers
onder de aandacht te brengen. -
11:19 - 11:21Maar ondertussen,
-
11:21 - 11:24als je weer aan het werk wil
na een loopbaanonderbreking -
11:24 - 11:30aarzel dan niet om een stage
of stageachtig programma voor te stellen -
11:30 - 11:35aan een werkgever zonder officieel
stageprogramma voor herintreders. -
11:36 - 11:38Wees hun eerste succesverhaal
-
11:38 - 11:41en je kunt het voorbeeld zijn
voor meer doorstarters na jou. -
11:42 - 11:43Dankjewel.
-
11:43 - 11:48(Applaus)
- Title:
- Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking
- Speaker:
- Carol Fishman Cohen
- Description:
-
Als je je loopbaan hebt onderbroken en nu probeert weer aan het werk te komen, zou je dan een stage overwegen? Carol Fishman Cohen, expert op het gebied van herintegratie op de arbeidsmarkt, vindt dat je dat zou moeten doen. In deze TED Talk hoor je meer over Cohen's eigen ervaringen bij terugkeer op de arbeidsmarkt na een loopbaanonderbreking, haar inspanningen om het succes van 'doorstarters' te promoten en hoe werkgevers anders beginnen om te gaan met herstarters.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
Peter van de Ven approved Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Peter van de Ven accepted Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Peter van de Ven edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Peter van de Ven edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Peter van de Ven edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Irene Schillings edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Irene Schillings edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Irene Schillings edited Dutch subtitles for How to get back to work after a career break |