Kako se vratiti na posao nakon pauze u karijeri

Ako ste uzeli pauzu u karijeri, a sada ste u potrazi za povratak u radnu snagu, da li bi uzeli u obzir praksu? Stručnjakinja za ponovni ulazak u karijeru Carol Fishman Cohen misli da bi trebali. U ovom govoru, čujte o Coheninom vlastitom iskustvu vraćanja na posao nakon pauze u karijeri, njezinom radu koji prvenstvo slavi uspjeh "ponovnih početnika" i kako poslodavci mijenjaju način na koji surađuju s talentima koji se ponovno vraćaju na posao.

Ljudi koji se vraćaju na posao
nakon prekida karijere:

Ja ih nazivam ponovnim početnicima.

To su ljudi koji su si uzeli prekid u
karijeri zbog brige za starije,

zbog brige za djecu,

sljede osobni interest

ili osobni zdravstveni problem.

Poput njih su svi
koji mijenjaju svoju karijeru:

branitelji, vojni supružnici,

umirovljenici koji se povlače iz mirovine

ili iseljenici koji se vraćaju.

Povratak na posao
nakon pauze u karijeri je težak

zbog nepovezanosti
između poslodavaca

i ponovnih početnika.

Poslodavci mogu vidjeti kada zapošljavaju
ljude, da rupa na njihovom životopisu

predstavlja visoki rizik,

i pojedinci s pauzom u karijeri
mogu imati sumnju u svoje sposobnosti

za pokretanje karijere iznova,

pogotovo ako su izbijali
dugo vremena.

Ta nepovezanost je problem koju
ja pokušavam riješiti.

Sada, uspješni ponovni početnici su
posvuda, u svakom polju.

Ovo je Sami Kafala.

On je nuklearni fizičar
u Velikoj Britaniji

koji je uzeo pet godina stanke u karijeri
da bi bio kod kuće sa svoje petero djece.

Singapore press je nedavno pisao o
medicinskim sestrama koje se vraćaju na
posao

nakon duge pauze u karijeri.

I govoreći o dugim pauzama u karijeri,

ovo je Mimi Kahn.

Ona je socijalna radnica
u Orange County, Kaliforniji,

koja se vratila na posao
u organizaciji socijalnih usluga

nakon 25-godišnje pauze u karijeri.

To je najduža pauza u karijeri
koje sam svjesna.

Vrhovna sutkinja Sandra Day O'Connor

uzela je petogodišnju pauzu
rano u svojoj karijeri.

I ovo je Tracy Shapiro, koja je
uzela 13-godišnju pauzu u karijeri.

Tracy je odgovorila na poziv za eseje
od strane Today Show-a

od ljudi koji su pokušavali
da se vrate na posao

koji imaju poteškoće s time.

Tracy je napisala da je ona mama petero
djece koja vole njezino vrijeme kod kuće,

ali ona je prošla kroz razvod
i potrebno je bilo da se vrati na posao.

Također, ona je stvarno htjela
donijeti posao natrag u život

jer je voljela raditi.

Tracy je radila ono što mnogi od nas rade

kad osjećamo da smo sproveli
dobar dio dana u traženju posla.

Ona je tražila ulogu u financijama
ili računovodstvu,

i upravo provela
posljednjih devet mjeseci

vrlo marljivo istraživajući
tvrtke putem interneta

i aplicirajući za posao ali bez rezultata.

Upoznala sam Tracy u lipnju 2011. godine,

kad me Today Show zamolio
da radim s njom

da vidim bih joj mogla
pomoći okrenuti stvari.

Prvo što sam rekla Tracy
je da mora izaći iz kuće.

Rekla sam joj da mora izaći u
javnost sa traženjem posla

i reći svima koje zna o njenom
interesu za povratak na posao.

Također sam joj rekla: "Imat ćeš
puno razgovora

koji ne idu nigdje.

Očekuj to, i ne moj
da te obeshrabre.

Bit će ih nekoliko

koji će u konačnici dovesti
do prilike za posao."

Reći ću vam što se dogodilo
s Tracy za koji trenutak,

ali želim podijeliti s vama
moje vlastito otkriće

kada sam se vraćala na posao

nakon pauze u karijeri od 11 godina
bez punog radnog vremena.

A to je, da je ljudski pogled na nas
zamrznut u vremenu.

Što želim reći je, da kad
započnemo imati kontakt s ljudima

i mi se vratimo u kontakt
s tim ljudima iz prošlosti,

ljudi s kojima ste radili
ili išli u školu,

oni će vas pamtiti kakvi ste bili

prije prekida vaše karijere.

I to je više izraženo ako je osjećaj sebe
samog umanjen tijekom vremena,

kao što se događa u većini slučajeva

što smo dalje uklonjeni
od naših profesionalnih identiteta.

Tako na primjer, vi
možete misliti o sebi

kao netko tko izgleda ovako.

Ovo sam ja, luda nakon dana
vožnje u mom kombiju.

Ili ovdje sam u kuhinji.

Ali ti ljudi iz prošlosti,

oni ne znaju ništa o tome.

Oni se samo sjećaju kakvi ste bili,

i to je veliki poticaj samopouzdanju
da se vratitmo kontaktu s tim ljudima

i čuti njihov entuzijazam
o našem interesu za povratak na posao.

Postoji još jedna stvar koje se slikovito
sjećam sa moje pauze u karijeri.

A to je da sam se rijetko bila u doticaju
sa poslovnim vijestima.

Moja pozadina je u financijama,

i rijetko sam držala korak s
bilo kakvim vijestima

kada sam se brinula kod kuće
za svoje četvero male djece.

Tako sam se bojala da ću
otići na intervju

i početi govoriti o tvrtki
koja više ne postoji.

Zato sam se morala ponovno pretplatiti
na Wall Street Journal

i čitati ga 6 mjeseci od korica
do korica prije nego što sam osjetila

da se mogu nositi sa onim što se
događa u poslovnom svijetu ponovno.

Vjerujem da su ponovni
početnici dragulji radne snage,

a evo i zašto.

Razmislite o našoj životnoj fazi:

za one od nas koji su uzeli pauzu
u karijeri zbog brige o djeci,

imamo manje ili nimalo porodiljnih.

To smo već učinili.

Imamo manje bračnih ili partnerskih
preseljenja radi posla.

Mi smo više u nastanjenom trenutku života.

Imamo veliko radno iskustvo.

Imamo zreliju perspektivu.

Mi ne pokušavamo pronaći
sebe na trošak poslodavca.

Osim toga imamo energiju,
i entuzijazam u svezi povratka na posao

upravo zato što smo bili
daleko od toga neko vrijeme.

S druge strane, razgovaram s poslodavcima,

i ovo su dva problema s
kojima se poslodavci suočavaju

o zapošljavanju ponovnih početnika.

Prvi je, poslodavci
su zabrinuti da su ponovni početnici

tehnološki zastarijeli.

Sada, mogu vam reći,

nakon što sam bila tehnološki
zastarijela u jednom trenutku,

da je to privremeno stanje.

Ja sam činila moje financijske analize
tako davno da sam koristila Lotus 1-2-3.

Ne znam da li se itko može
sjetiti tako daleko unatrag,

ali sam morala ponovo učiti na Excelu.

To zapravo nije bilo tako teško.
Puno naredbi je isto.

Otkrila sam da je PowerPoint
puno izazovniji,

ali sada koristim PowerPoint
cijelo vrijeme.

Kažem ponovnim početnicima da poslodavci
očekuju od njih da dođu do stola

s praktičnim znanjem osnovnog
softvera za upravljanje u uredu.

I ako nisu u
potpunosti informirani,

onda je njihova
odgovornost da budu.

I oni to naprave.

Drugo područje zabrinutosti poslodavca kod
ponovnih početnika

jest da ne znaju što ponovni početnici
žele raditi.

Kažem ponovnim početnicima da moraju
marljivo raditi

kako bi spoznali jesu li se njihovi
interesi i vještine promijenili

ili se nisu promijenili

kada su bili na karijernoj pauzi.

To nije posao poslodavca.

Ponovni početnici imaju odgovornost
dokazati poslodavcu

gdje mogu najviše doprinijeti.

2010. sam počela primjećivati nešto.

Pratila sam programe povratka na posao
od 2008. godine,

i 2010. sam počela primjećivati

pojavljivanje prilika za kratkoročan
plaćeni posao,

koji se ili nazivao praksa ili ne,

ali iskustvo poput prakse,

kao način za profesionalce
da se vrate na posao.

Vidjela sam kako su Goldman Sachs i
Sara Lee

počeli sa programima prakse za ponovni
ulazak u korporacije.

Vidjela sam inženjera povratnika,
kandidata za ponovni ulazak.

koji se prijavio na početnički program
prakse u vojsci,

i onda je dobio posao za stalno nakon
toga.

Vidjela sam kako dva sveučilišta
integriraju prakse

u programe obrazovanja za menadžere
u sredini svoje karijere.

Stoga sam napisala izvještaj
o onome što sam vidjela,

i postao je ovaj članak
za Harvard Business Review

nazvan, "40-godišnji pripravnik."

Moram se zahvaliti urednicima
na tom naslovu,

i na ilustraciji

u kojoj možete vidjeti 40-godišnjeg
pripravnika usred studenata pripravnika.

A onda, zahvaljujući Fox Business News,

oni nazivaju koncept
"50-godišnji pripravnik."

(Smijeh)

Dakle, pet najvećih
tvrtki za financijske usluge

imaju programe prakse ponovnog ulaska
za financijske stručnjake.

I do sada,
stotine ljudi je sudjelovalo.

Te prakse su plaćene,

a ljudi koji nastave sa stalnim
zaposlenjem,

dobivaju vrlo kompetitivne plaće.

A sada, sedam najvećih
inženjerskih tvrtki

provode pilot programe prakse za ponovni
ulazak za inženjere povratnike

u sklopu inicijative sa
Društvom žena inženjera.

Sad, zašto tvrtke prihvaćaju
prakse za ponovni ulazak?

Jer praksa dozvoljava poslodavcu

da temelji svoju odluku zapošljavanja
na stvarnom radnom uzorku

umjesto na nizu intervjua,

i poslodavac ne mora donijeti
odluku o trajnom zapošljavanju

sve dok praksa ne završi.

Taj period testiranja uklanja
prividni rizik

koji neki menadžeri pridaju
zapošljavanju ponovnih početnika,

i privlače odlične kandidate

koji se preobražavaju u odlične
zaposlenike.

Razmislite koliko smo daleko dogurali.

Prije toga, većina poslodavaca
nije bila zainteresirana

imati veze sa ponovnim početnicima.

Ali sada, ne samo da se
programi razvijaju

sa ponovnim početnicima u fokusu,

već se ne možete prijaviti za te
programe

ako nemate rupu u životopisu.

To je znak prave promjene,

pravog institucionalnog pomaka,

jer ako možemo riješiti ovaj problem
za ponovne početnike,

možemo to riješiti i za druge
koji imaju tranziciju u karijeri.

Naime, poslodavac mi je upravo rekao

kako je povratak njihovih veterana u
radni odnos

baziran na programu prakse za ponovni
ulazak u radnu snagu.

I nema razloga zašto ne možemo imati
program prakse za umirovljenike.

Različite grupa, isti koncept.

Dakle, dopustite mi da vam kažem
što se dogodilo s Tracy Shapiro.

Imajte na umu da je morala reći
svima koje je znala

o njezinom interesu za povratak na posao.

Pa, jedan važan razgovor
s drugim roditeljem u svojoj zajednici

je doveo Tracy do ponude za posao,

i to je posao računovođe
u odjelu za financije.

Ali bio je to privremeni posao.

Tvrtka joj je rekla kako
postoji mogućnost

da se to pretvoriti u nešto više,
ali bez ikakvog jamstva.

To je bilo u jesen 2011. godine.

Tracy je voljela tu tvrtku,
i voljela je ljude

a ured je bio manje
od 10 minuta od kuće.

Dakle, iako je imala ponudu za drugi posao

u drugoj tvrtki za posao na puno
radno vrijeme,

odlučila je riskirati sa tom praksom

i nadati se najboljemu.

Pa, ona je prevršila sva
svoja očekivanja,

i tvrtka ne samo da joj je ponudila
posao za stalno,

početkom 2012. godine,

već su ga oni učinili još
zanimljivijim i izazovnijim,

jer su znali što Tracy može savladati.

Premotajmo brzo unaprijed, u 2015.,

Tracy je promaknuta.

Platili su joj da pohađa MBA noću.

Ona je čak zaposlila još jednog ponovnog
početnika da radi za nju.

Tracy-n privremeni posao je bio proba,

poput prakse,

i završila je slavodobitno i za Tracy a i
za njenog poslodavca.

Sada, moj cilj je dovesti koncept prakse
za ponovni ulazak

sve većem broju poslodavaca.

No, u međuvremenu,

ako se vraćate na posao
nakon prekida karijere,

ne ustručavajte se predložiti praksu
ili aranžman sličan praksi,

poslodavcu koji nema formalni program
prakse za ponovni ulazak.

Budite njihova prva priča o uspjehu,

i možete biti primjer za više
ponovnih početnika koji će doći.

Hvala vam.

(Pljesak)