Return to Video

كيف تعود للعمل بعد فترة إنقطاع وظيفي

  • 0:02 - 0:06
    يعودُ الناس إلى العمل
    بعد انقطاع وظيفي:
  • 0:06 - 0:08
    أدعوهم المستأنفين العمل بعد انقطاع.
  • 0:08 - 0:12
    هؤلاء الناس الذين انقطعوا مهنياً عن العمل
    لرعاية المسنين،
  • 0:12 - 0:14
    ومن أجل رعاية الأطفال ،
  • 0:14 - 0:15
    ومتابعة مصلحة شخصية
  • 0:15 - 0:18
    أو مشكلة صحية شخصية.
  • 0:18 - 0:22
    جميع أنواع الإنتقال الوظيفي
    ذات الصلة القريبة:
  • 0:22 - 0:24
    قدامى المحاربين وشركاء (أزواج
    وزوجات) العسكريين،
  • 0:24 - 0:26
    المتقاعدين العائدين من التقاعد
  • 0:26 - 0:28
    أو إعادة العمالة الوافدة إلى الوطن.
  • 0:30 - 0:33
    العودة إلى العمل بعد الإنقطاع المهني صعبة
  • 0:33 - 0:36
    بسبب قطع الإتصال بين أصحاب العمل
  • 0:36 - 0:38
    و مستأنفي العمل من جديد
  • 0:38 - 0:42
    قد يرى أصحاب العمل أن توظيف الناس
    مع وجود انقطاع في سيرهم الذاتية
  • 0:42 - 0:44
    كمسألة عالية الخطورة،
  • 0:44 - 0:48
    وقد يكون لدى الإشخاص المنقطعين عن العمل
    شكوكاً حول قدرتهم
  • 0:48 - 0:49
    على إستئناف حياتهم المهنية،
  • 0:49 - 0:52
    خصوصاَ إذا ابتعدوا لفترة طويلة.
  • 0:52 - 0:57
    هذا الإنقطاع هو المشكلة التي أحاول
    المساعدة في حلها.
  • 0:58 - 1:02
    الآن، يتواجد المستأنفون الناجحون
    بكل مكان و بكل مجال،
  • 1:03 - 1:04
    هذا سامي كفالا.
  • 1:04 - 1:07
    انه عالم فيزياء نووية في المملكة المتحدة
  • 1:07 - 1:11
    الذي انقطع عن العمل لمدة خمس سنوات ليتواجد
    في المنزل مع أطفاله الخمسة.
  • 1:12 - 1:16
    كتبت الصحف السنغافورية مؤخراَ عن
    ممرضات عُدن إلى العمل
  • 1:16 - 1:18
    بعد فترات إنقطاع طويلة.
  • 1:18 - 1:20
    وللحديث عن فترات الإنقطاع الطويلة،
  • 1:20 - 1:22
    هذه هي ميمي كاهين.
  • 1:22 - 1:25
    انها عاملة اجتماعية في
    مقاطعة أورانج/ كاليفورنيا،
  • 1:25 - 1:29
    التي عادت إلى العمل في
    مؤسـسة الخدمات الإجتماعية
  • 1:29 - 1:31
    بعد إنقطاع دام 25 عاماً.
  • 1:31 - 1:34
    وهذه هي فترة الإنقطاع الأطول
    التي أعلم بها.
  • 1:34 - 1:37
    القاضية بمحكمة العدل العليا
    ساندرا دي أوكونور
  • 1:37 - 1:40
    انقطعت عن العمل لخمس سنوات
    في وقتٍ مبكر في حياتها المهنية.
  • 1:41 - 1:45
    و هذه هي تريسي شابيرو التي انقطعت عن العمل
    لمدة 13 عاماً.
  • 1:45 - 1:49
    لبّت تريسي دعوة لكتابة مقالات من قبل
    البرنامج التلفازي the Today Show
  • 1:49 - 1:52
    من الناس الذين يحاولون العودة
    إلى العمل
  • 1:52 - 1:54
    ولكن مروا بفترة صعبة في ذلك.
  • 1:54 - 1:59
    كتبت تريسي أنها كانت أم لخمسة أطفال
    التي أحبت تمضية وقتها في المنزل،
  • 1:59 - 2:02
    ولكن بسبب إجراءات الطلاق التي مرت بها
    كان ضرورياً لها العودة إلى العمل،
  • 2:02 - 2:05
    بالإضافة أنها كانت ترغب
    بإعادة العمل إلى حياتها
  • 2:05 - 2:07
    لأنها أحبت العمل.
  • 2:08 - 2:10
    كانت تقوم تريسي بما يقوم به
    الكثير منّا
  • 2:10 - 2:14
    عندما نشعر أننا كرسنّا يوماً جيداً
    في البحث عن وظيفة.
  • 2:14 - 2:17
    كانت تبحث عن وظيفة في الإستثمار
    أو المحاسبة،
  • 2:17 - 2:20
    و كانت قد أمضت الأشهر التسعة الماضية
  • 2:20 - 2:23
    في البحث الجاد عن الشركات عبر الانترنت
  • 2:23 - 2:26
    وتقديم طلبات الحصول على وظيفة دون نتائج.
  • 2:26 - 2:30
    قابلت تريسي في يونيو/حزيران 2011،
  • 2:30 - 2:33
    عندما طلب مني البرنامج التلفازي the Today
    Show إذا أمكنني العمل معها
  • 2:33 - 2:36
    لرؤية اذا تمكنتُ من مساعدتها
    في تغيير الامور.
  • 2:36 - 2:40
    الشيء الأول الذي قلته لتريسي أن عليها
    الخروج من المنزل.
  • 2:40 - 2:42
    أخبرتها أن عليها الخروج إلى
    عامة الناس في بحثها عن العمل
  • 2:42 - 2:46
    وأن تخبر كل من تعرف عن رغبتها
    في العودة إلى العمل.
  • 2:47 - 2:50
    أخبرتها أيضاَ ،"سيكون لديك الكثير
    من المحادثات
  • 2:50 - 2:52
    التي لا تؤدي إلى شيء.
  • 2:52 - 2:55
    توقعي ذلك ، و لا تدعيه يثبط عزيمتك.
  • 2:55 - 2:57
    سيكون هناك عدد قليل
  • 2:57 - 3:00
    التي تؤدي في النهاية
    إلى فرصة عمل".
  • 3:01 - 3:03
    سأخبركم ما حدث مع تريسي بعد قليل،
  • 3:03 - 3:06
    ولكن أريد أن أطلعكم على اكتشاف عملته
  • 3:06 - 3:07
    عندما كنت أحاول العودة إلى العمل
  • 3:08 - 3:12
    بعد فترة إنقطاعي المهني لمدة 11 عاماً
    خارج القوى العاملة بدوام كامل.
  • 3:12 - 3:17
    وهذا هو أن نظرة الناس لك
    قد تجمدّت مع مرورالوقت.
  • 3:17 - 3:21
    ما أعنيه بذلك هو عندما
    تبدأ في التواصل مع الناس
  • 3:21 - 3:24
    و تعود مرة أخرى في التواصل
    بهؤلاء الناس من الماضي،
  • 3:24 - 3:27
    الناس الذين عملت معهم أو كنتَ
    تذهب معهم إلى المدرسة،
  • 3:27 - 3:30
    سيذكرونك بما كنت عليه في الماضي
  • 3:30 - 3:32
    قبل الإنقطاع في حياتك المهنية.
  • 3:32 - 3:35
    وهذا حتى لو شعورك بذاتك
    تضاءلـت مع مرور الوقت،
  • 3:35 - 3:37
    كما يحدثُ مع الكثير منا
  • 3:37 - 3:41
    كلما ابتعدنا عن هوياتنا المهنية.
  • 3:41 - 3:44
    لذلك على سبيل المثال،
    قد تفكر في نفسك
  • 3:44 - 3:45
    كشخص يشبه هذا.
  • 3:46 - 3:50
    هذه هي أنا ، مشوشة بعد يوم كامل من
    من قيادة حافلتي الصغيرة.
  • 3:50 - 3:52
    أو أنا هنا في المطبخ.
  • 3:53 - 3:55
    لكن هؤلاء الناس من الماضي،
  • 3:55 - 3:58
    ليس لديهم فكرة عن كل هذا.
  • 3:58 - 4:00
    هم فقط يتذكرونك كما كنت،
  • 4:00 - 4:04
    و إنها دفعة كبيرة من الثقة أن تعود
    للتواصل مع هؤلاء الناس
  • 4:04 - 4:08
    و سماع حماسهم عن رغبتك في العودة
    إلى العمل.
  • 4:09 - 4:14
    هناك شيء آخر أذكره بوضوح من فترة
    إنقطاعي عن العمل.
  • 4:14 - 4:17
    وكان ذلك أنني بالكاد كنتُ أتابع
    أخبار قطاع العمل.
  • 4:17 - 4:19
    خبرتي هي في الأمور المالية.
  • 4:19 - 4:21
    و كنت بالكاد أتابع اية أخبار
  • 4:21 - 4:24
    عندما كنت في المنزل أهتم بأطفالي
    الأربعة الصغار.
  • 4:24 - 4:27
    كنت خائفة من الذهاب لمقابلة عمل
  • 4:27 - 4:31
    والبدء بالحديث عن شركة لم
    تعد موجودة بعد الآن.
  • 4:31 - 4:35
    لذا توجب علي إعادة الإشتراك
    بصحيفة "وول ستريت جورنال"
  • 4:35 - 4:38
    و قراءتها لمدة ستة أشهر
    من الغلاف للغلاف قبل أن أشعر
  • 4:38 - 4:42
    و كأنه كان لدي مخزوناً حول ما كان
    يجري في عالم الأعمال مرة أخرى.
  • 4:44 - 4:48
    أعتقد أن المستأنفين هم
    أساس القوى العاملة.
  • 4:48 - 4:49
    وهنا السبب.
  • 4:49 - 4:51
    لنفكر في مرحلة حياتنا:
  • 4:51 - 4:55
    بما يتعلق بنا نحنُ الذين انقطعنا عن العمل
    من أجل رعاية الأطفال،
  • 4:55 - 4:57
    لدينا عدد قليل أولا يوجد
    اجازات أمومة.
  • 4:57 - 4:58
    قُمنا بذلك سابقاً.
  • 4:58 - 5:02
    لدينا ندرة في الإنتقال الوظيفي للزوج/
    الزوجة أو الشركاء.
  • 5:02 - 5:04
    نحن في زمن أكثر استقراراَ
    من الحياة.
  • 5:04 - 5:06
    لدينا خبرة عمل كبيرة.
  • 5:06 - 5:08
    لدينا وجهة نظر أكثر نضجاَ.
  • 5:08 - 5:12
    لا نحاول أن نجد أنفسنا
    على حساب صاحب العمل.
  • 5:12 - 5:16
    بالإضافة أننا نملك النشاط والحماس
    حول العودة إلى العمل
  • 5:16 - 5:19
    لأننا تحديدًا كنا بعيدين عنه
    لفترة من الوقت.
  • 5:20 - 5:22
    على الجانب الآخر، أتحدث مع أرباب العمل،
  • 5:22 - 5:25
    ولدى اصحاب العمل أمرين مهمين
  • 5:25 - 5:27
    حول توظيف المستأنفين.
  • 5:27 - 5:30
    الأول ، أرباب العمل قلقون أن المستأنفين
  • 5:30 - 5:32
    فقيري المعرفة بالتكنولوجيا.
  • 5:32 - 5:34
    الآن، أستطيع أن أقول لكم،
  • 5:34 - 5:37
    كنتُ أفتقرُ إلى المعرفة التكنولوجية
    عند نقطة معينة،
  • 5:37 - 5:39
    إنها حالة مؤقتة.
  • 5:40 - 5:46
    كنت أقوم بالتحليل المالي قبل فترة طويلة
    باستخدام برنامج لوتس 1-2-3
  • 5:46 - 5:49
    لا أعلم اذا كان أحدكم يمكنه حتى
    تذكره إلى هذا الحد البعيد،
  • 5:49 - 5:51
    ولكن كان علي أن أعيد تعلمه
    عبر الإكسل.
  • 5:51 - 5:54
    في الواقع لم يكن بالأمرالصعب. حيث الكثير
    من الأوامر هي نفسها.
  • 5:55 - 5:57
    وجدت الباوربوينت أكثر تحدياَ.
  • 5:57 - 5:59
    لكني استعمل الآن بوربوينت كل الوقت.
  • 6:00 - 6:05
    أخبر المستأنفون أن ارباب العمل يتوقعون
    منهم الحضور إلى طاولة المناقشات
  • 6:05 - 6:08
    مع معرفة عملية في برمجيات الإدارة
    المكتبية الأساسية
  • 6:08 - 6:10
    و إذا لم يصلوا إلى السرعة،
  • 6:10 - 6:12
    إذاَ إنها مسؤوليتهم للوصول إلى هناك.
  • 6:12 - 6:14
    وهم يفعلون.
  • 6:14 - 6:18
    الأمر الثاني المهم لدى أصحاب العمل
    حول المستأنفين
  • 6:18 - 6:21
    هو أنهم قلقون أن المستأنفون لا يعلمون
    ما يودون القيام به.
  • 6:21 - 6:25
    أقولُ للمستأنفين أنهم يحتاجون
    للقيام بالعمل الشاق
  • 6:25 - 6:28
    لإكتشاف فيما إذا كانت اهتماماتهم
    ومهاراتهم قد تغيرت
  • 6:28 - 6:30
    أوأنها لم تتغير
  • 6:30 - 6:32
    بينما كانوا في مرحلة الإنقطاع المهني.
  • 6:32 - 6:34
    هذا ليس مهمة صاحب العمل.
  • 6:34 - 6:38
    إنها مسؤولية المستأنفين لتوضيح ذلك
    لصاحب العمل
  • 6:39 - 6:40
    أين يمكنهم إضافة الشيء الأكثر قيمة.
  • 6:43 - 6:46
    للعودة إلى عام 2010، بدأت ملاحظة شيئاً.
  • 6:46 - 6:51
    كنت أتابع برامج العودة إلى العمل
    منذ عام 2008،
  • 6:51 - 6:54
    و في 2010 بدأتُ ملاحظة
  • 6:54 - 6:58
    إستخدام فرصة العمل بأجر قصير الأجل،
  • 6:58 - 7:00
    سواء أكانت تدعى فترة تدريب أو لا،
  • 7:00 - 7:03
    لكن التدريب مثل الخبرة،
  • 7:03 - 7:06
    كوسيلة للمهنيين للعودة إلى العمل.
  • 7:06 - 7:09
    رأيتُ مصرف غولدمان ساكس وشركة سارة لي
  • 7:09 - 7:12
    وبدء دمج برامج تدريبية مصممة
    لإعادة العائدين إلى العمل.
  • 7:12 - 7:16
    شهدت عودة مهندس كمرشح لإعادته إلى العمل
    بطريقة مختلفة
  • 7:17 - 7:21
    تقدم لبرنامج تدريبي عند مستوى دخول
    في الجيش،
  • 7:21 - 7:23
    ومن ثم الحصول على وظيفة دائمة بعد ذلك.
  • 7:24 - 7:28
    ورأيتُ جامعتين دمجت برامج تدريبية
  • 7:28 - 7:31
    في برامج تعليمية تنفيذية للمرحلة المتوسطة
    من الحياة المهنية.
  • 7:31 - 7:34
    لذلك كتبت تقريراً عما كنت أشاهده،
  • 7:34 - 7:37
    و اللذي أصبح مقالاَ لمجلة هارفارد
    بزنس ريفيو
  • 7:37 - 7:39
    بعنوان " متدرب بعمر 40 "
  • 7:39 - 7:42
    يجب أن أشكر المحررين هناك على هذا العنوان،
  • 7:42 - 7:43
    وأيضا لهذا العمل الفني
  • 7:43 - 7:47
    حيث يمكنك أن ترى المتدرب البالغ من العمر
    40 عاما مع باقي المتدربين في الكلية.
  • 7:47 - 7:51
    و من ثم ، ومن باب المجاملة من قبل
    فوكس بيزنس نيوز،
  • 7:51 - 7:54
    أطلقوا على المفهوم "متدرب بعمر 50"
  • 7:54 - 7:58
    (ضحك)
  • 7:58 - 8:01
    حتى أن خمس من أكبر شركات
    الخدمات المالية
  • 8:01 - 8:06
    لديها برامج إعادة التدريب من أجل عودة
    المهنيين في القطاع المالي.
  • 8:06 - 8:09
    وعند هذه النقطة، شارك مئات الناس.
  • 8:09 - 8:11
    هذه الفترات التدريبية مدفوعة الأجر،
  • 8:11 - 8:13
    و الناس الذين انتقلوا لوظائف دائمة
  • 8:14 - 8:16
    يطالبون برواتب تنافسية.
  • 8:17 - 8:20
    والآن ، سبع من أكبر شركات الهندسة
  • 8:20 - 8:24
    تقود برامج إعادة التدريب من أجل
    المهندسين العائدين إلى العمل
  • 8:24 - 8:28
    كجزء من مبادرة مع المنظمة الأمريكية
    للنساء المهندسات.
  • 8:30 - 8:33
    الآن ، لماذا تحتضن الشركات
    إدخال برامج التدريب ؟
  • 8:34 - 8:37
    لأن التدريب يسمح لصاحب العمل
  • 8:37 - 8:41
    لتبني قرار التعيين على عينة عمل حقيقة
  • 8:41 - 8:44
    بدلاَ من سلسلة مقابلات العمل،
  • 8:44 - 8:47
    ولا يتوجب على صاحب العمل جعل
    قرار التوظيف دائماَ
  • 8:47 - 8:50
    حتى إنتهاء فترة التدريب.
  • 8:51 - 8:55
    تزيل انتهاء فترة التدريب المخاطر المتصورة
  • 8:55 - 8:58
    التي ترافق بعض المدراء عند توظيف
    المستأنفين العائدين إلى العمل،
  • 8:58 - 9:01
    ويجذبون المرشحين المتفوقين
  • 9:01 - 9:03
    الذين يتحولون إلى وظائف بارزة.
  • 9:03 - 9:05
    فكروا إلى اي مدى وصلنا.
  • 9:06 - 9:09
    قبل هذا ، لم يكن معظم أصحاب العمل مهتمين
  • 9:09 - 9:11
    في التعامل مع المستأنفين على الإطلاق.
  • 9:11 - 9:14
    لكن الآن ، ليس فقط هي البرامج التي
    يجري تطويرها
  • 9:14 - 9:17
    تحديداً مع العائدين إلى العمل في الإعتبار،
  • 9:17 - 9:19
    لكن حتى لا يمكنكم تقديم طلب لهذه
    البرامج
  • 9:20 - 9:22
    إلا اذا كان لديكم فترة إنقطاع في
    سيرتكم الذاتية المهنية.
  • 9:23 - 9:25
    هذه علامة تغيير حقيقة،
  • 9:25 - 9:27
    للتحول المؤسسي الصحيح،
  • 9:27 - 9:31
    لأنه اذا إستطعنا حل
    هذه المشكلة للمستأنفين،
  • 9:31 - 9:34
    نستطيع حلها أيضاَ من أجل
    المتنقلين وظيفياً.
  • 9:34 - 9:36
    في الحقيقة : قال لي صاحب عمل للتو
  • 9:36 - 9:39
    أن قدامى المحاربين عادوا لبرنامج عمل
  • 9:39 - 9:42
    معتمداً على إعادة برنامج التدريب.
  • 9:42 - 9:47
    وليس هناك سبب لعدم وجود
    برنامج تدريب المتقاعدين
  • 9:47 - 9:50
    تجمع مختلف ونفس المفهوم.
  • 9:50 - 9:53
    لذا دعوني أخبركم ما حدث
    لتريسي شابيرو
  • 9:53 - 9:55
    تذكروا أنه توجب عليها إبلاغ
    كل الناس الذي تعرفهم
  • 9:55 - 9:57
    عن رغبتها في العودة عن العمل.
  • 9:58 - 10:02
    حسناَ،محادثة واحدة حاسمة مع أم/
    أب آخر في مجتمعها
  • 10:02 - 10:04
    قاد إلى عرض عمل لتريسي،
  • 10:04 - 10:07
    وكان العمل وظيفة محاسب في دائرة مالية.
  • 10:07 - 10:08
    ولكنه كان عمل مؤقت.
  • 10:09 - 10:11
    أخبرتها الشركة أن هناك احتمالية
  • 10:11 - 10:15
    أن يتحول الأمر إلى أكثر من ذلك،
    ولكن لا ضمانات.
  • 10:15 - 10:17
    كان ذلك في خريف عام 2011.
  • 10:18 - 10:21
    أحبت تريسي الشركة و أحبت الناس
  • 10:21 - 10:24
    كان المكتب يبعد أقل من عشر دقائق
    عن منزلها.
  • 10:24 - 10:26
    ذلك على الرغم من وجود عرض عمل آخر لها
  • 10:26 - 10:29
    في شركة أخرى بوظيفة دائمة بدوام كامل،
  • 10:29 - 10:32
    قررت أن تأخذ فرصتها
    مع هذا التدريب
  • 10:32 - 10:34
    و طمحت بما هو أفضل.
  • 10:35 - 10:38
    حسنا، انتهى بها الأمر بتجاوز كل توقعاتهم،
  • 10:38 - 10:41
    و لم تقم الشركة بتقديم عرض دائم لها فقط
  • 10:41 - 10:43
    في بداية 2012،
  • 10:43 - 10:46
    ولكن جعلوه أكثر إهتماماً وتحدياً،
  • 10:46 - 10:48
    لأنهم كانوا يعرفون ما يمكن
    لتريسي القيام به.
  • 10:48 - 10:51
    نتقدم سريعاَ إلى 2015 ،
  • 10:51 - 10:52
    تم ترقية تريسي.
  • 10:52 - 10:55
    دفعوا بدل دراستها ليلاً لتنل
    ماجستير إدارة أعمال.
  • 10:55 - 10:58
    و قامت بتوظيف مستأنف آخر للعمل معها.
  • 11:00 - 11:03
    كان عمل تريسي المؤقت بمثابة اختبار/ تجربة،
  • 11:03 - 11:05
    تماماَ مثل التدريب،
  • 11:05 - 11:10
    وانتهى الأمر ليصبح مربحاً لكل من
    تريسي وصاحب العمل.
  • 11:12 - 11:16
    الآن، هدفي هو إعادة مفهوم إدخال
    التدريب
  • 11:16 - 11:19
    إلى المزيد والمزيد من أصحاب العمل.
  • 11:19 - 11:21
    لكن في الوقت نفسه،
  • 11:21 - 11:24
    إذا كنتم ستعودون إلى العمل
    بعد انقطاع وظيفي،
  • 11:24 - 11:30
    لا تترددوا في إقتراح فترة تدريب
    أو ترتيب إعادة فترة التدريب
  • 11:30 - 11:35
    لصاحب العمل الذي ليس لديه برنامج
    إعادة التدريب رسمياً.
  • 11:36 - 11:38
    كونوا قصة نجاحهم الأولى،
  • 11:38 - 11:41
    و يمكنكم أن تكونوا المثال للمزيد من
    المستانفين القادمين.
  • 11:42 - 11:43
    شكراَ.
  • 11:43 - 11:48
    (تصفيق)
Title:
كيف تعود للعمل بعد فترة إنقطاع وظيفي
Speaker:
كارول فيشمان كوهين
Description:

إذا كنتم قد أخذتم فترة انقطاع مهني و ترغبون للعودة إلى القوى العاملة، هل ستضعون في اعتباركم أخذ برنامج تدريبي؟ تعتقد خبيرة إعادة التوظيف من جديد "كارول فيشمان كوهين" وجوب ذلك عليكم . في هذا الحديث، استمعوا إلى تجربة كوهين الخاصة كمتدربة تبلغُ من العمر 40 عاماَ، يعتبر عملها مناصرةً لنجاح " المستأنفين " و كيف أن أصحاب العمل غيروا طريقة تعاملهم مع المواهب العائدة إلى العمل .
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
12:01

Arabic subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.