WEBVTT

00:00:14.896 --> 00:00:17.543
[Mobbing und Organisations-
psychopathen auf der Arbeit]

00:00:17.543 --> 00:00:20.847
Hallo zusammen. Ich bin hier,
um Ihnen ein wenig zu erzählen,

00:00:20.847 --> 00:00:24.139
warum mich der Zusammenhang
zwischen Organisationspsychopathen

00:00:24.139 --> 00:00:26.159
und Mobbing interessierte.

00:00:26.159 --> 00:00:29.046
Vor langer Zeit, in einem fernen Land,

00:00:29.046 --> 00:00:31.608
betrieb ich ein Geschäft in Fernost


00:00:31.608 --> 00:00:34.606
und dabei zog mein Büro um.

00:00:34.606 --> 00:00:39.090
Als mein Büro verlegt wurde, erfuhr ich,
dass ich einen neuen Chef bekäme.

00:00:39.090 --> 00:00:41.447
Mehrere Leute meinten zu mir:

00:00:41.447 --> 00:00:45.061
"Sei vorsichtig mit dem Neuen,
deinem neuen Chef.

00:00:45.061 --> 00:00:48.597
Er ist sehr manipulativ,
sehr rücksichtslos, sehr gerissen

00:00:48.597 --> 00:00:51.494
und fast geradezu bösartig."

00:00:51.494 --> 00:00:52.924
Ich dachte, es klingt so,


00:00:52.924 --> 00:00:56.075
als hätte dieser Kerl etwas
von einem Monster oder einem Teufel.

00:00:56.075 --> 00:00:58.902
Wenn Leute so was zu einem sagen,
erwartet man das auch.

00:00:58.902 --> 00:01:00.968
Man erwartet ein Monster.

00:01:00.968 --> 00:01:04.287
Tatsächlich trifft man
einen äußerst charmanten Mann

00:01:04.287 --> 00:01:07.702
in einem gut geschnittenen Anzug,
der sehr attraktiv aussieht.

00:01:07.702 --> 00:01:12.480
Er ist sehr gesellig, sehr extrovertiert
und sieht gar nicht wie ein Monster aus.

00:01:12.480 --> 00:01:14.940
Er sieht wie dein neuer bester Freund aus.


00:01:14.940 --> 00:01:16.344
Also bist du verwirrt.

00:01:16.344 --> 00:01:18.459
Dann denkst du: Diese Leute liegen falsch.

00:01:18.459 --> 00:01:20.633
"Er ist kein Monster,
er ist ein netter Kerl.

00:01:20.633 --> 00:01:23.479
Ich werde mit dieser Person
sehr gern zusammenarbeiten."

00:01:23.479 --> 00:01:26.848
Als ich Jahre später zurückblickte,
meinten die Leute zu mir:

00:01:26.848 --> 00:01:30.939
"Wie sind Sie in die Umstände geraten,
in denen Sie sich befanden?"

00:01:30.939 --> 00:01:33.114
Ich konnte das nie beantworten,

00:01:33.114 --> 00:01:36.114
bis ich über Psychopathen
in Organisationen las.

00:01:36.114 --> 00:01:38.276
Plötzlich passte alles zusammen.

00:01:38.276 --> 00:01:42.328
Das ist mein persönlicher Grund,
warum ich mich mit Psychopathie

00:01:42.328 --> 00:01:44.977
und Psychopathen
in Organisationen beschäftige.

00:01:44.977 --> 00:01:48.223
Auch Mobbing gehört zu
meinem wissenschaftlichen Feld.

00:01:48.223 --> 00:01:50.193
Als ich mich darin einlas,

00:01:50.193 --> 00:01:53.765
erkannte ich, dass es vermutlich
eine große Schnittmenge

00:01:53.765 --> 00:01:57.562
zwischen Mobbern und
Psychopathen am Arbeitsplatz gibt.

00:01:57.562 --> 00:02:02.244
Ich begann, Mobbing an sich
zu untersuchen.

00:02:02.244 --> 00:02:08.245
Es wird gewöhnlich als das regelmäßige
und wiederholte Herabwürdigen,

00:02:08.245 --> 00:02:13.606
Erniedrigen oder Einschüchtern
einer Person beschrieben.

00:02:13.606 --> 00:02:17.393
Gewöhnlich ist es eine
einzelne Person am Arbeitsplatz

00:02:17.393 --> 00:02:19.677
und es geschieht wie gesagt regelmäßig.

00:02:19.677 --> 00:02:23.842
Dazu gehören Aspekte
wie ständige Konflikte,

00:02:23.842 --> 00:02:29.522
Streitereien, Anschreien,
Unhöflichkeit am Arbeitsplatz,

00:02:29.522 --> 00:02:33.322
die gegen eine einzelne Person
gerichtet sind.

00:02:34.095 --> 00:02:37.263
Mobbing scheint es grundsätzlich
überall zu geben.

00:02:37.263 --> 00:02:39.978
Sieht man sich Veröffentlichungen
zum Thema Mobbing an,

00:02:39.978 --> 00:02:42.615
gibt es das in jeder Organisation


00:02:42.615 --> 00:02:45.875
und eine hohe Zahl von Leuten
hat es selbst erlebt.

00:02:45.875 --> 00:02:49.052
Gewöhnlich sind es 30 bis 40 %.

00:02:49.052 --> 00:02:56.489
Sogar die Abteilung für Verbraucher-
und Arbeitsschutz in West-Australien,

00:02:56.489 --> 00:02:59.415
wo ich zu jener Zeit war,

00:02:59.415 --> 00:03:02.291
deren Aufgabe das Verhindern
von Mobbing war,

00:03:02.291 --> 00:03:07.198
wurde vom eigenen Personal beschuldigt,
eine Kultur des Mobbing zu pflegen.

00:03:07.198 --> 00:03:10.509
Das Personal bestand darauf,
Privatdetektive einzuschalten,

00:03:10.509 --> 00:03:14.544
um das Mobbing in
der Organisation zu untersuchen,

00:03:14.544 --> 00:03:16.945
die Mobbing verhindern sollte.


00:03:16.945 --> 00:03:18.795
Es ist also überall anzutreffen.

00:03:18.795 --> 00:03:23.049
Da fragte ich mich:
"Warum ist es überall anzutreffen?"

00:03:24.495 --> 00:03:28.238
Beim Durchlesen fiel mir
noch etwas anderes auf:

00:03:28.238 --> 00:03:31.179
Unternehmen, Konzerne und Organisationen

00:03:31.179 --> 00:03:33.961
scheinen nicht zu wissen,
was sie dagegen tun sollen.

00:03:33.961 --> 00:03:35.647
Sie neigen dazu,

00:03:35.647 --> 00:03:39.471
es unter den Teppich zu kehren
und zu leugnen, dass es existiert.

00:03:39.471 --> 00:03:44.947
Ganz häufig werden Leute abgefunden,
die gemobbt wurden.

00:03:44.947 --> 00:03:49.685
Klauseln werden in die vertragliche
Abfindungsvereinbarung eingefügt,

00:03:49.685 --> 00:03:52.934
die ihnen verbieten, darüber zu sprechen.

00:03:52.934 --> 00:03:54.901
So wird alles unter den Teppich gekehrt.

00:03:54.901 --> 00:03:57.397
Der Mobber wird derweil befördert

00:03:57.397 --> 00:04:02.803
und ist der einzige,
der in der Organisation verbleibt.

00:04:02.803 --> 00:04:05.811
Aber es gibt viele ethische
und finanzielle Gründe,

00:04:05.811 --> 00:04:09.205
warum Mobbing nicht unter den Teppich
gekehrt werden sollte.

00:04:09.205 --> 00:04:11.606
Manche sind individuelle Gründe.

00:04:11.606 --> 00:04:15.077
Die negativen Folgen,
die psychologischen Folgen

00:04:15.077 --> 00:04:18.541
für die betroffenen Personen
sind ziemlich verheerend.

00:04:18.541 --> 00:04:22.052
Sie fühlen sich erniedrigt,
herabgewürdigt,

00:04:22.052 --> 00:04:26.041
ihre berufliche Entwicklung
ist oft ruiniert oder unterbrochen.

00:04:26.041 --> 00:04:28.834
Sie versuchen, sich
vom Arbeitsplatz zurückziehen.

00:04:28.834 --> 00:04:32.067
Sie suchen sich andere Jobs

00:04:32.067 --> 00:04:35.750
und landen in niedrigeren Positionen,

00:04:35.750 --> 00:04:39.410
in der Arbeitslosigkeit oder in Stellen,
die sie nicht wirklich wollen.

00:04:39.410 --> 00:04:45.206
Ihr persönliches Selbstvertrauen
und ihre Motivation sind zerstört.

00:04:45.206 --> 00:04:50.679
Aber es hat auch einen Effekt
auf die Organisation,

00:04:50.679 --> 00:04:56.456
weil es eine typische Flucht-
oder Kampfreaktion

00:04:56.456 --> 00:04:59.802
in einer Konflikt-
oder Mobbingsituation gibt.

00:04:59.802 --> 00:05:02.755
In Bezug auf Flucht

00:05:02.755 --> 00:05:05.935
nehmen sich Leute zeitlich
und leistungsmäßig zurück.

00:05:05.935 --> 00:05:13.695
Sie hören auf Überstunden zu machen,
beenden ihr außerplanmäßiges Engagement

00:05:13.695 --> 00:05:18.704
im Hinblick darauf, das Unternehmen
bei der Entwicklung zu unterstützen.

00:05:18.704 --> 00:05:23.879
Sie wehren sich in Form einer
kontraproduktiven Arbeitsweise.

00:05:23.879 --> 00:05:26.841
Ist der Mobber der Chef,

00:05:26.841 --> 00:05:29.853
der direkte oder auf
eine andere Art Vorgesetzte,

00:05:29.853 --> 00:05:33.997
nimmt man ihn oder sie
als Repräsentanten des Unternehmens wahr.

00:05:33.997 --> 00:05:38.400
Deshalb richtet sich die Rache nicht
speziell gegen sie als Person.

00:05:38.400 --> 00:05:40.638
Sie richtet sich gegen das Unternehmen.

00:05:40.638 --> 00:05:46.295
Man arbeitet nicht mehr genau,
sabotiert alltägliche Arbeitsabläufe,

00:05:46.295 --> 00:05:51.835
man reduziert die Leistung
und den Arbeitseinsatz.

00:05:51.835 --> 00:05:55.502
Das Ergebnis sind weitere Konflikte
innerhalb der Organisation.

00:05:55.502 --> 00:06:01.000
Das ethische und moralische Klima
der Organisation verschlechtert sich.

00:06:01.000 --> 00:06:05.169
Das hat einen Dominoeffekt
auf den Umgang mit Lieferanten,

00:06:05.169 --> 00:06:08.263
die Bearbeitung der Steuererklärung

00:06:08.263 --> 00:06:12.143
und auf alles andere,
das mit dem Unternehmen zu tun hat.

00:06:13.522 --> 00:06:17.521
Liest man Teile der Literatur
über Mobber und Mobbing,

00:06:17.521 --> 00:06:23.070
scheint es eine Art unausgesprochenes
Gefühl der Fassungslosigkeit zu geben:

00:06:23.070 --> 00:06:24.778
"Wer sind diese Menschen?

00:06:24.778 --> 00:06:26.178
Wer sind diese Menschen,

00:06:26.178 --> 00:06:29.076
die beim Verletzen anderer
Menschen Genuss empfinden?"

00:06:29.076 --> 00:06:31.424
Weil es nicht als etwas
Normales erscheint,

00:06:31.424 --> 00:06:35.189
so zu handeln oder
solche Handlungen zu genießen.

00:06:35.189 --> 00:06:37.009
Sie genießen es eindeutig.

00:06:37.009 --> 00:06:41.163
Die Begriffe, die man
zur Beschreibung von Mobbern liest,

00:06:41.163 --> 00:06:42.913
stehen dort auf der Leinwand.

00:06:42.913 --> 00:06:45.196
Sie genießen es,
andere Menschen zu verletzen,

00:06:45.196 --> 00:06:48.428
sind grausam, egoistisch,
parasitär, machiavellistisch.

00:06:48.428 --> 00:06:50.956
Man findet viele Wörter in der Literatur,

00:06:50.956 --> 00:06:55.913
die mit einer dissozialen Persönlichkeit
in Verbindung stehen.

00:06:55.913 --> 00:07:01.639
Antisoziale Persönlichkeitsstörung,
Soziopathie, Psychopathie

00:07:01.639 --> 00:07:05.632
und viele dieser Ausdrücke
ähneln den Begriffen,

00:07:05.632 --> 00:07:09.625
die man zur Beschreibung
von Organisationspsychopathen benutzt.

00:07:09.625 --> 00:07:13.618
Organisationspsychopathen
sind jene Psychopathen,

00:07:13.618 --> 00:07:15.873
die ungefähr 1 % der Bevölkerung umfassen

00:07:15.873 --> 00:07:20.470
und eher Positionen in Organisationen
und Unternehmen anstreben,

00:07:20.470 --> 00:07:22.810
statt kriminell zu werden.

00:07:22.810 --> 00:07:25.603
Psychologen haben langsam erkannt,

00:07:25.603 --> 00:07:28.771
dass Menschen mit einem besseren
sozio-ökonomischen Hintergrund,

00:07:28.771 --> 00:07:30.881
vielleicht einer guten Bildung,

00:07:30.881 --> 00:07:33.353
einem guten familiären Hintergrund

00:07:33.353 --> 00:07:37.483
ziemlich früh herausfinden,
dass es weit einfacher ist,

00:07:37.483 --> 00:07:41.387
die Macht, das Prestige
und das angestrebte Einkommen

00:07:41.387 --> 00:07:43.367
über einen Aufstieg in Unternehmen

00:07:43.367 --> 00:07:45.252
als durch Kriminalität zu erreichen.

00:07:45.252 --> 00:07:47.354
Also steigen sie
in die Unternehmenswelt ein.

00:07:47.354 --> 00:07:51.291
Dieselben Begriffe, die zur Beschreibung
von Psychopathen benutzt werden,

00:07:51.291 --> 00:07:53.979
verwendete ich früher,
um Mobber zu beschreiben,

00:07:53.979 --> 00:07:55.529
mit der Ausnahme,

00:07:55.529 --> 00:08:01.140
dass Psychopathen auffallenderweise
überhaupt kein Gewissen haben.

00:08:01.140 --> 00:08:05.730
Es gibt nichts, was sie
in ihrem Verhalten hemmt.

00:08:05.730 --> 00:08:10.130
Sie können vollkommen rücksichtslos sein
und in der Nacht trotzdem gut schlafen,

00:08:10.130 --> 00:08:13.852
weil nichts, was sie tun, sie quält,
weil sie kein Gewissen haben

00:08:13.852 --> 00:08:20.354
und es keine Gefühle,
keine Regung in ihrem Leben gibt.

00:08:20.354 --> 00:08:24.522
Als ich erkannte, dass es vermutlich
einen starken Zusammenhang

00:08:24.522 --> 00:08:28.100
zwischen Psychopathie
oder Psychopathen und Mobbing gibt,

00:08:28.100 --> 00:08:32.271
dachte ich, es wäre
interessant zu erforschen,

00:08:32.271 --> 00:08:35.332
wie stark dieser Zusammenhang
tatsächlich ist.

00:08:35.332 --> 00:08:39.489
Ich entnahm aus etwas über 200
psychologischen Artikeln über Psychopathen

00:08:39.489 --> 00:08:42.253
eine Messskala für Pschopathie

00:08:42.253 --> 00:08:47.193
und bettete sie in eine Umfrage
über Management-Verhalten ein,

00:08:47.193 --> 00:08:50.664
die zuerst in Australien
durchgeführt wurde.

00:08:50.664 --> 00:08:56.326
Dabei stieß ich auf etwas Herausragendes:

00:08:56.326 --> 00:09:00.177
Ich entdeckte, dass Psychopathen

00:09:00.177 --> 00:09:04.691
für ungefähr 26 % des gesamten Mobbings
innerhalb dieser Stichprobe

00:09:04.691 --> 00:09:07.853
von australischen Managern
verantwortlich sind.

00:09:07.853 --> 00:09:14.187
Es waren 346 Manager. Die Forschung wurde
im Jahr 2008 durchgeführt, glaube ich.

00:09:17.432 --> 00:09:21.171
Es gab auch ein paar
andere interessante statistische Daten.

00:09:21.171 --> 00:09:23.754
Ich meine, unter normalen Managern

00:09:23.754 --> 00:09:28.329
tritt Mobbing gegenüber Mitarbeitern
seltener als einmal im Monat auf.

00:09:28.329 --> 00:09:31.438
Wenn es Psychopathen
in der Organisation gab,

00:09:31.438 --> 00:09:36.050
nahm das Mobbing auf mehr
als einmal pro Woche zu.

00:09:36.050 --> 00:09:38.616
1,3-mal pro Woche war es, glaube ich.

00:09:38.616 --> 00:09:42.171
Ich unterzog viele andere Aspekte,
neben Mobbing, einer Messung,

00:09:42.171 --> 00:09:46.938
aber für den heutigen Zweck
war das der interessante Aspekt.

00:09:46.938 --> 00:09:52.502
Weil diese Ergebnisse so dramatisch waren,


00:09:52.502 --> 00:09:56.542
wiederholte ich die Umfrage 
im Vereinigten Königreich.

00:09:56.542 --> 00:09:58.112
Ich brauche die richtige Folie.


00:09:58.112 --> 00:09:58.989
Diese hier.

00:09:58.989 --> 00:10:01.199
Ich stellte sogar noch mehr Mobbing


00:10:01.199 --> 00:10:04.049
im Vereinigten Königreich
als in Australien fest.

00:10:04.049 --> 00:10:07.891
Ich entdeckte, dass Psychopathen
und Organisationspsychopathen

00:10:07.891 --> 00:10:12.970
für mehr Mobbing als in Australien
verantwortlich waren.

00:10:12.970 --> 00:10:17.521
Bis zu 36 % des gesamten Mobbings
ist in dieser Stichprobe

00:10:17.521 --> 00:10:21.059
auf Organisationspsychopathen
zurückzuführen,

00:10:21.059 --> 00:10:25.439
als auch die Domino-Effekte:
mehr Anschreien, mehr Streitereien,

00:10:25.439 --> 00:10:28.918
mehr Störungen, mehr Konflikte,

00:10:28.918 --> 00:10:32.604
wenn Psychopathen vorhanden sind
im Vergleich zu ihrer Abwesenheit.

00:10:32.604 --> 00:10:37.604
Bei normalen Managern
ist in Bezug auf Konflikte

00:10:37.604 --> 00:10:40.832
alles gedämpfter, viel gelassener,

00:10:40.832 --> 00:10:44.060
viel reibungsloser, viel weniger chaotisch


00:10:44.060 --> 00:10:47.290
und weniger durcheinander.

00:10:47.290 --> 00:10:49.674
Wo sind wir?

00:10:52.094 --> 00:10:54.676
Abschließend lässt sich sagen,

00:10:54.676 --> 00:10:56.896
dass der hergestellte Zusammenhang


00:10:56.896 --> 00:11:01.711
zwischen Organisationspsychopathen
und Mobbing langsam ermöglicht,

00:11:01.711 --> 00:11:05.809
eine der größten Fragen
im Kontext mit Mobbing zu beantworten.

00:11:05.809 --> 00:11:09.464
Warum ist es in allen Unternehmen weltweit

00:11:09.464 --> 00:11:12.479
und in allen Ländern so weit verbreitet?

00:11:12.479 --> 00:11:15.010
Die Antwort darauf könnte vielleicht sein,

00:11:15.010 --> 00:11:18.065
dass 1 % der Bevölkerung
Psychopathen sind.

00:11:18.065 --> 00:11:22.902
Wenn man eine Normalverteilung
für die gesamte Bevölkerung annimmt,

00:11:22.902 --> 00:11:26.250
dann dürfte es Psychopathen
in jedem größeren Unternehmen geben,

00:11:26.250 --> 00:11:28.899
Wo Psychopathen sind, gibt es Mobbing.

00:11:28.899 --> 00:11:33.914
Das erklärt, warum Mobbing
so verbreitet ist.

00:11:33.914 --> 00:11:39.035
Es erklärt auch, warum Mobbing
überhaupt existiert.

00:11:39.035 --> 00:11:41.575
Psychopathen mobben
hauptsächlich aus zwei Gründen:

00:11:41.575 --> 00:11:43.203
Einer ist ein innerer Antrieb.

00:11:43.203 --> 00:11:46.497
Sie tun es, weil sie es gerne tun.
Sie tun es, weil sie es genießen.

00:11:46.497 --> 00:11:49.397
Sie tun es, weil sie gerne sehen,
wie Menschen sich winden.

00:11:49.397 --> 00:11:52.991
Sie verletzen einfach gerne Menschen,
sie zerstören gerne deren Karrieren

00:11:52.991 --> 00:11:56.531
und das ist für den Rest
von uns schwer zu verstehen.

00:11:56.531 --> 00:11:59.440
Es ist unterhaltsam.
Das ist einer ihrer Gründe.

00:11:59.440 --> 00:12:02.816
Den anderen Grund bezeichne ich
als instrumentelles Mobbing.

00:12:02.816 --> 00:12:09.056
Sie tun es ganz oft, um Verwirrung
und Chaos um sich herum zu erzeugen,

00:12:09.056 --> 00:12:11.779
damit sie ihre eigenen politischen
und sozialen Absichten

00:12:11.779 --> 00:12:14.279
und ihre Karriereziele verfolgen können,

00:12:14.279 --> 00:12:18.016
während jeder andere
emotional abgelenkt ist.

00:12:18.016 --> 00:12:20.127
Es ist für sie ein Ablenkungsmanöver,

00:12:20.127 --> 00:12:23.127
um das voranzutreiben,
was sie wirklich wollen:

00:12:23.127 --> 00:12:28.647
Macht, Einfluss, Prestige und Geld
im Unternehmen zu erringen.

00:12:29.077 --> 00:12:32.847
Jeder, beispielsweise ein Chef,
der die ganze Mobbingsituation

00:12:32.847 --> 00:12:35.610
und die emotionalen Reaktionen betrachtet,

00:12:35.610 --> 00:12:40.097
wird erkennen, dass die einzige Person,
die cool geblieben zu sein scheint,

00:12:40.097 --> 00:12:41.287
der Psychopath ist,

00:12:41.287 --> 00:12:43.650
weil er es von vornherein angezettelt hat.

00:12:43.650 --> 00:12:48.121
Deshalb ist die einzige Person,
die eine Beförderung zu verdienen scheint,

00:12:48.121 --> 00:12:49.571
der Psychopath.

00:12:49.571 --> 00:12:53.099
Das beantwortet auch die Frage,

00:12:53.099 --> 00:12:57.430
warum Psychopathen in der Hierarchie
scheinbar öfter befördert werden,

00:12:57.430 --> 00:12:59.567
als das für gewöhnliche Leute gilt.

00:12:59.567 --> 00:13:01.890
Weil sie Durcheinander
um sich herum erzeugen

00:13:01.890 --> 00:13:06.598
und ihnen das ermöglicht,
ihre eigene Agenda zu verfolgen:

00:13:06.598 --> 00:13:08.998
ihre Beförderung.

00:13:09.598 --> 00:13:14.169
Verbindet man das
mit einer organisatorischen Ebene,

00:13:14.169 --> 00:13:16.291
wurde über Unternehmen
wie Enron berichtet,

00:13:16.291 --> 00:13:19.291
dem damals größten Betrugsfall
in der Geschichte

00:13:19.291 --> 00:13:22.827
vor der globalen Finanzkrise
und dergleichen,

00:13:22.827 --> 00:13:25.887
dass es eine Kultur des Mobbings pflegt.

00:13:25.887 --> 00:13:28.953
Sie schikanierten ihre Agenturen,
sie mobbten ihre Berater,

00:13:28.953 --> 00:13:32.024
sie drangsalierten ihre Lieferanten,


00:13:32.024 --> 00:13:35.224
um sie in Schach zu halten
und Fragen abzuwehren,

00:13:35.224 --> 00:13:39.211
damit sie den gewaltigen Betrug
über Jahre hinweg fortsetzen konnten.

00:13:39.211 --> 00:13:44.394
Also ist es ein Mittel zum Zweck
wie auch ein Selbstzweck.

00:13:46.734 --> 00:13:50.294
Beispielsweise war
Mobbing in Geschäftsbanken

00:13:50.294 --> 00:13:54.506
im Kontext der globalen Finanzkrise
auch sehr offensichtlich.

00:13:54.506 --> 00:13:56.426
Es gibt eine Kultur, die lautet:


00:13:56.426 --> 00:13:59.236
"Stelle keine Fragen
oder du bekommst Schwierigkeiten."

00:13:59.236 --> 00:14:03.738
In diesen Institutionen
sind ethische Fragen nicht gestattet

00:14:03.738 --> 00:14:08.338
und das ermöglicht ihnen,
mit ihrem Betrug weiterzumachen.

00:14:08.338 --> 00:14:12.686
Es hindert Leute daran, ihn aufzudecken.

00:14:13.343 --> 00:14:16.861
Wenn jemand daran interessiert ist,
mehr über diese Dinge herauszufinden,

00:14:16.861 --> 00:14:21.038
dann sind das Aspekte
für eine Suchmaschinen-Abfrage.

00:14:21.038 --> 00:14:23.338
Danke für Ihre Aufmerksamkeit.
Auf Wiedersehen.

00:14:23.338 --> 00:14:26.216
(Applaus)