1
00:00:14,896 --> 00:00:17,543
[Mobbing und Organisations-
psychopathen auf der Arbeit]

2
00:00:17,543 --> 00:00:20,847
Hallo zusammen. Ich bin hier,
um Ihnen ein wenig zu erzählen,

3
00:00:20,847 --> 00:00:24,139
warum mich der Zusammenhang
zwischen Organisationspsychopathen

4
00:00:24,139 --> 00:00:26,159
und Mobbing interessierte.

5
00:00:26,159 --> 00:00:29,046
Vor langer Zeit, in einem fernen Land,

6
00:00:29,046 --> 00:00:31,608
betrieb ich ein Geschäft in Fernost


7
00:00:31,608 --> 00:00:34,606
und dabei zog mein Büro um.

8
00:00:34,606 --> 00:00:39,090
Als mein Büro verlegt wurde, erfuhr ich,
dass ich einen neuen Chef bekäme.

9
00:00:39,090 --> 00:00:41,447
Mehrere Leute meinten zu mir:

10
00:00:41,447 --> 00:00:45,061
"Sei vorsichtig mit dem Neuen,
deinem neuen Chef.

11
00:00:45,061 --> 00:00:48,597
Er ist sehr manipulativ,
sehr rücksichtslos, sehr gerissen

12
00:00:48,597 --> 00:00:51,494
und fast geradezu bösartig."

13
00:00:51,494 --> 00:00:52,924
Ich dachte, es klingt so,


14
00:00:52,924 --> 00:00:56,075
als hätte dieser Kerl etwas
von einem Monster oder einem Teufel.

15
00:00:56,075 --> 00:00:58,902
Wenn Leute so was zu einem sagen,
erwartet man das auch.

16
00:00:58,902 --> 00:01:00,968
Man erwartet ein Monster.

17
00:01:00,968 --> 00:01:04,287
Tatsächlich trifft man
einen äußerst charmanten Mann

18
00:01:04,287 --> 00:01:07,702
in einem gut geschnittenen Anzug,
der sehr attraktiv aussieht.

19
00:01:07,702 --> 00:01:12,480
Er ist sehr gesellig, sehr extrovertiert
und sieht gar nicht wie ein Monster aus.

20
00:01:12,480 --> 00:01:14,940
Er sieht wie dein neuer bester Freund aus.


21
00:01:14,940 --> 00:01:16,344
Also bist du verwirrt.

22
00:01:16,344 --> 00:01:18,459
Dann denkst du: Diese Leute liegen falsch.

23
00:01:18,459 --> 00:01:20,633
"Er ist kein Monster,
er ist ein netter Kerl.

24
00:01:20,633 --> 00:01:23,479
Ich werde mit dieser Person
sehr gern zusammenarbeiten."

25
00:01:23,479 --> 00:01:26,848
Als ich Jahre später zurückblickte,
meinten die Leute zu mir:

26
00:01:26,848 --> 00:01:30,939
"Wie sind Sie in die Umstände geraten,
in denen Sie sich befanden?"

27
00:01:30,939 --> 00:01:33,114
Ich konnte das nie beantworten,

28
00:01:33,114 --> 00:01:36,114
bis ich über Psychopathen
in Organisationen las.

29
00:01:36,114 --> 00:01:38,276
Plötzlich passte alles zusammen.

30
00:01:38,276 --> 00:01:42,328
Das ist mein persönlicher Grund,
warum ich mich mit Psychopathie

31
00:01:42,328 --> 00:01:44,977
und Psychopathen
in Organisationen beschäftige.

32
00:01:44,977 --> 00:01:48,223
Auch Mobbing gehört zu
meinem wissenschaftlichen Feld.

33
00:01:48,223 --> 00:01:50,193
Als ich mich darin einlas,

34
00:01:50,193 --> 00:01:53,765
erkannte ich, dass es vermutlich
eine große Schnittmenge

35
00:01:53,765 --> 00:01:57,562
zwischen Mobbern und
Psychopathen am Arbeitsplatz gibt.

36
00:01:57,562 --> 00:02:02,244
Ich begann, Mobbing an sich
zu untersuchen.

37
00:02:02,244 --> 00:02:08,245
Es wird gewöhnlich als das regelmäßige
und wiederholte Herabwürdigen,

38
00:02:08,245 --> 00:02:13,606
Erniedrigen oder Einschüchtern
einer Person beschrieben.

39
00:02:13,606 --> 00:02:17,393
Gewöhnlich ist es eine
einzelne Person am Arbeitsplatz

40
00:02:17,393 --> 00:02:19,677
und es geschieht wie gesagt regelmäßig.

41
00:02:19,677 --> 00:02:23,842
Dazu gehören Aspekte
wie ständige Konflikte,

42
00:02:23,842 --> 00:02:29,522
Streitereien, Anschreien,
Unhöflichkeit am Arbeitsplatz,

43
00:02:29,522 --> 00:02:33,322
die gegen eine einzelne Person
gerichtet sind.

44
00:02:34,095 --> 00:02:37,263
Mobbing scheint es grundsätzlich
überall zu geben.

45
00:02:37,263 --> 00:02:39,978
Sieht man sich Veröffentlichungen
zum Thema Mobbing an,

46
00:02:39,978 --> 00:02:42,615
gibt es das in jeder Organisation


47
00:02:42,615 --> 00:02:45,875
und eine hohe Zahl von Leuten
hat es selbst erlebt.

48
00:02:45,875 --> 00:02:49,052
Gewöhnlich sind es 30 bis 40 %.

49
00:02:49,052 --> 00:02:56,489
Sogar die Abteilung für Verbraucher-
und Arbeitsschutz in West-Australien,

50
00:02:56,489 --> 00:02:59,415
wo ich zu jener Zeit war,

51
00:02:59,415 --> 00:03:02,291
deren Aufgabe das Verhindern
von Mobbing war,

52
00:03:02,291 --> 00:03:07,198
wurde vom eigenen Personal beschuldigt,
eine Kultur des Mobbing zu pflegen.

53
00:03:07,198 --> 00:03:10,509
Das Personal bestand darauf,
Privatdetektive einzuschalten,

54
00:03:10,509 --> 00:03:14,544
um das Mobbing in
der Organisation zu untersuchen,

55
00:03:14,544 --> 00:03:16,945
die Mobbing verhindern sollte.


56
00:03:16,945 --> 00:03:18,795
Es ist also überall anzutreffen.

57
00:03:18,795 --> 00:03:23,049
Da fragte ich mich:
"Warum ist es überall anzutreffen?"

58
00:03:24,495 --> 00:03:28,238
Beim Durchlesen fiel mir
noch etwas anderes auf:

59
00:03:28,238 --> 00:03:31,179
Unternehmen, Konzerne und Organisationen

60
00:03:31,179 --> 00:03:33,961
scheinen nicht zu wissen,
was sie dagegen tun sollen.

61
00:03:33,961 --> 00:03:35,647
Sie neigen dazu,

62
00:03:35,647 --> 00:03:39,471
es unter den Teppich zu kehren
und zu leugnen, dass es existiert.

63
00:03:39,471 --> 00:03:44,947
Ganz häufig werden Leute abgefunden,
die gemobbt wurden.

64
00:03:44,947 --> 00:03:49,685
Klauseln werden in die vertragliche
Abfindungsvereinbarung eingefügt,

65
00:03:49,685 --> 00:03:52,934
die ihnen verbieten, darüber zu sprechen.

66
00:03:52,934 --> 00:03:54,901
So wird alles unter den Teppich gekehrt.

67
00:03:54,901 --> 00:03:57,397
Der Mobber wird derweil befördert

68
00:03:57,397 --> 00:04:02,803
und ist der einzige,
der in der Organisation verbleibt.

69
00:04:02,803 --> 00:04:05,811
Aber es gibt viele ethische
und finanzielle Gründe,

70
00:04:05,811 --> 00:04:09,205
warum Mobbing nicht unter den Teppich
gekehrt werden sollte.

71
00:04:09,205 --> 00:04:11,606
Manche sind individuelle Gründe.

72
00:04:11,606 --> 00:04:15,077
Die negativen Folgen,
die psychologischen Folgen

73
00:04:15,077 --> 00:04:18,541
für die betroffenen Personen
sind ziemlich verheerend.

74
00:04:18,541 --> 00:04:22,052
Sie fühlen sich erniedrigt,
herabgewürdigt,

75
00:04:22,052 --> 00:04:26,041
ihre berufliche Entwicklung
ist oft ruiniert oder unterbrochen.

76
00:04:26,041 --> 00:04:28,834
Sie versuchen, sich
vom Arbeitsplatz zurückziehen.

77
00:04:28,834 --> 00:04:32,067
Sie suchen sich andere Jobs

78
00:04:32,067 --> 00:04:35,750
und landen in niedrigeren Positionen,

79
00:04:35,750 --> 00:04:39,410
in der Arbeitslosigkeit oder in Stellen,
die sie nicht wirklich wollen.

80
00:04:39,410 --> 00:04:45,206
Ihr persönliches Selbstvertrauen
und ihre Motivation sind zerstört.

81
00:04:45,206 --> 00:04:50,679
Aber es hat auch einen Effekt
auf die Organisation,

82
00:04:50,679 --> 00:04:56,456
weil es eine typische Flucht-
oder Kampfreaktion

83
00:04:56,456 --> 00:04:59,802
in einer Konflikt-
oder Mobbingsituation gibt.

84
00:04:59,802 --> 00:05:02,755
In Bezug auf Flucht

85
00:05:02,755 --> 00:05:05,935
nehmen sich Leute zeitlich
und leistungsmäßig zurück.

86
00:05:05,935 --> 00:05:13,695
Sie hören auf Überstunden zu machen,
beenden ihr außerplanmäßiges Engagement

87
00:05:13,695 --> 00:05:18,704
im Hinblick darauf, das Unternehmen
bei der Entwicklung zu unterstützen.

88
00:05:18,704 --> 00:05:23,879
Sie wehren sich in Form einer
kontraproduktiven Arbeitsweise.

89
00:05:23,879 --> 00:05:26,841
Ist der Mobber der Chef,

90
00:05:26,841 --> 00:05:29,853
der direkte oder auf
eine andere Art Vorgesetzte,

91
00:05:29,853 --> 00:05:33,997
nimmt man ihn oder sie
als Repräsentanten des Unternehmens wahr.

92
00:05:33,997 --> 00:05:38,400
Deshalb richtet sich die Rache nicht
speziell gegen sie als Person.

93
00:05:38,400 --> 00:05:40,638
Sie richtet sich gegen das Unternehmen.

94
00:05:40,638 --> 00:05:46,295
Man arbeitet nicht mehr genau,
sabotiert alltägliche Arbeitsabläufe,

95
00:05:46,295 --> 00:05:51,835
man reduziert die Leistung
und den Arbeitseinsatz.

96
00:05:51,835 --> 00:05:55,502
Das Ergebnis sind weitere Konflikte
innerhalb der Organisation.

97
00:05:55,502 --> 00:06:01,000
Das ethische und moralische Klima
der Organisation verschlechtert sich.

98
00:06:01,000 --> 00:06:05,169
Das hat einen Dominoeffekt
auf den Umgang mit Lieferanten,

99
00:06:05,169 --> 00:06:08,263
die Bearbeitung der Steuererklärung

100
00:06:08,263 --> 00:06:12,143
und auf alles andere,
das mit dem Unternehmen zu tun hat.

101
00:06:13,522 --> 00:06:17,521
Liest man Teile der Literatur
über Mobber und Mobbing,

102
00:06:17,521 --> 00:06:23,070
scheint es eine Art unausgesprochenes
Gefühl der Fassungslosigkeit zu geben:

103
00:06:23,070 --> 00:06:24,778
"Wer sind diese Menschen?

104
00:06:24,778 --> 00:06:26,178
Wer sind diese Menschen,

105
00:06:26,178 --> 00:06:29,076
die beim Verletzen anderer
Menschen Genuss empfinden?"

106
00:06:29,076 --> 00:06:31,424
Weil es nicht als etwas
Normales erscheint,

107
00:06:31,424 --> 00:06:35,189
so zu handeln oder
solche Handlungen zu genießen.

108
00:06:35,189 --> 00:06:37,009
Sie genießen es eindeutig.

109
00:06:37,009 --> 00:06:41,163
Die Begriffe, die man
zur Beschreibung von Mobbern liest,

110
00:06:41,163 --> 00:06:42,913
stehen dort auf der Leinwand.

111
00:06:42,913 --> 00:06:45,196
Sie genießen es,
andere Menschen zu verletzen,

112
00:06:45,196 --> 00:06:48,428
sind grausam, egoistisch,
parasitär, machiavellistisch.

113
00:06:48,428 --> 00:06:50,956
Man findet viele Wörter in der Literatur,

114
00:06:50,956 --> 00:06:55,913
die mit einer dissozialen Persönlichkeit
in Verbindung stehen.

115
00:06:55,913 --> 00:07:01,639
Antisoziale Persönlichkeitsstörung,
Soziopathie, Psychopathie

116
00:07:01,639 --> 00:07:05,632
und viele dieser Ausdrücke
ähneln den Begriffen,

117
00:07:05,632 --> 00:07:09,625
die man zur Beschreibung
von Organisationspsychopathen benutzt.

118
00:07:09,625 --> 00:07:13,618
Organisationspsychopathen
sind jene Psychopathen,

119
00:07:13,618 --> 00:07:15,873
die ungefähr 1 % der Bevölkerung umfassen

120
00:07:15,873 --> 00:07:20,470
und eher Positionen in Organisationen
und Unternehmen anstreben,

121
00:07:20,470 --> 00:07:22,810
statt kriminell zu werden.

122
00:07:22,810 --> 00:07:25,603
Psychologen haben langsam erkannt,

123
00:07:25,603 --> 00:07:28,771
dass Menschen mit einem besseren
sozio-ökonomischen Hintergrund,

124
00:07:28,771 --> 00:07:30,881
vielleicht einer guten Bildung,

125
00:07:30,881 --> 00:07:33,353
einem guten familiären Hintergrund

126
00:07:33,353 --> 00:07:37,483
ziemlich früh herausfinden,
dass es weit einfacher ist,

127
00:07:37,483 --> 00:07:41,387
die Macht, das Prestige
und das angestrebte Einkommen

128
00:07:41,387 --> 00:07:43,367
über einen Aufstieg in Unternehmen

129
00:07:43,367 --> 00:07:45,252
als durch Kriminalität zu erreichen.

130
00:07:45,252 --> 00:07:47,354
Also steigen sie
in die Unternehmenswelt ein.

131
00:07:47,354 --> 00:07:51,291
Dieselben Begriffe, die zur Beschreibung
von Psychopathen benutzt werden,

132
00:07:51,291 --> 00:07:53,979
verwendete ich früher,
um Mobber zu beschreiben,

133
00:07:53,979 --> 00:07:55,529
mit der Ausnahme,

134
00:07:55,529 --> 00:08:01,140
dass Psychopathen auffallenderweise
überhaupt kein Gewissen haben.

135
00:08:01,140 --> 00:08:05,730
Es gibt nichts, was sie
in ihrem Verhalten hemmt.

136
00:08:05,730 --> 00:08:10,130
Sie können vollkommen rücksichtslos sein
und in der Nacht trotzdem gut schlafen,

137
00:08:10,130 --> 00:08:13,852
weil nichts, was sie tun, sie quält,
weil sie kein Gewissen haben

138
00:08:13,852 --> 00:08:20,354
und es keine Gefühle,
keine Regung in ihrem Leben gibt.

139
00:08:20,354 --> 00:08:24,522
Als ich erkannte, dass es vermutlich
einen starken Zusammenhang

140
00:08:24,522 --> 00:08:28,100
zwischen Psychopathie
oder Psychopathen und Mobbing gibt,

141
00:08:28,100 --> 00:08:32,271
dachte ich, es wäre
interessant zu erforschen,

142
00:08:32,271 --> 00:08:35,332
wie stark dieser Zusammenhang
tatsächlich ist.

143
00:08:35,332 --> 00:08:39,489
Ich entnahm aus etwas über 200
psychologischen Artikeln über Psychopathen

144
00:08:39,489 --> 00:08:42,253
eine Messskala für Pschopathie

145
00:08:42,253 --> 00:08:47,193
und bettete sie in eine Umfrage
über Management-Verhalten ein,

146
00:08:47,193 --> 00:08:50,664
die zuerst in Australien
durchgeführt wurde.

147
00:08:50,664 --> 00:08:56,326
Dabei stieß ich auf etwas Herausragendes:

148
00:08:56,326 --> 00:09:00,177
Ich entdeckte, dass Psychopathen

149
00:09:00,177 --> 00:09:04,691
für ungefähr 26 % des gesamten Mobbings
innerhalb dieser Stichprobe

150
00:09:04,691 --> 00:09:07,853
von australischen Managern
verantwortlich sind.

151
00:09:07,853 --> 00:09:14,187
Es waren 346 Manager. Die Forschung wurde
im Jahr 2008 durchgeführt, glaube ich.

152
00:09:17,432 --> 00:09:21,171
Es gab auch ein paar
andere interessante statistische Daten.

153
00:09:21,171 --> 00:09:23,754
Ich meine, unter normalen Managern

154
00:09:23,754 --> 00:09:28,329
tritt Mobbing gegenüber Mitarbeitern
seltener als einmal im Monat auf.

155
00:09:28,329 --> 00:09:31,438
Wenn es Psychopathen
in der Organisation gab,

156
00:09:31,438 --> 00:09:36,050
nahm das Mobbing auf mehr
als einmal pro Woche zu.

157
00:09:36,050 --> 00:09:38,616
1,3-mal pro Woche war es, glaube ich.

158
00:09:38,616 --> 00:09:42,171
Ich unterzog viele andere Aspekte,
neben Mobbing, einer Messung,

159
00:09:42,171 --> 00:09:46,938
aber für den heutigen Zweck
war das der interessante Aspekt.

160
00:09:46,938 --> 00:09:52,502
Weil diese Ergebnisse so dramatisch waren,


161
00:09:52,502 --> 00:09:56,542
wiederholte ich die Umfrage 
im Vereinigten Königreich.

162
00:09:56,542 --> 00:09:58,112
Ich brauche die richtige Folie.


163
00:09:58,112 --> 00:09:58,989
Diese hier.

164
00:09:58,989 --> 00:10:01,199
Ich stellte sogar noch mehr Mobbing


165
00:10:01,199 --> 00:10:04,049
im Vereinigten Königreich
als in Australien fest.

166
00:10:04,049 --> 00:10:07,891
Ich entdeckte, dass Psychopathen
und Organisationspsychopathen

167
00:10:07,891 --> 00:10:12,970
für mehr Mobbing als in Australien
verantwortlich waren.

168
00:10:12,970 --> 00:10:17,521
Bis zu 36 % des gesamten Mobbings
ist in dieser Stichprobe

169
00:10:17,521 --> 00:10:21,059
auf Organisationspsychopathen
zurückzuführen,

170
00:10:21,059 --> 00:10:25,439
als auch die Domino-Effekte:
mehr Anschreien, mehr Streitereien,

171
00:10:25,439 --> 00:10:28,918
mehr Störungen, mehr Konflikte,

172
00:10:28,918 --> 00:10:32,604
wenn Psychopathen vorhanden sind
im Vergleich zu ihrer Abwesenheit.

173
00:10:32,604 --> 00:10:37,604
Bei normalen Managern
ist in Bezug auf Konflikte

174
00:10:37,604 --> 00:10:40,832
alles gedämpfter, viel gelassener,

175
00:10:40,832 --> 00:10:44,060
viel reibungsloser, viel weniger chaotisch


176
00:10:44,060 --> 00:10:47,290
und weniger durcheinander.

177
00:10:47,290 --> 00:10:49,674
Wo sind wir?

178
00:10:52,094 --> 00:10:54,676
Abschließend lässt sich sagen,

179
00:10:54,676 --> 00:10:56,896
dass der hergestellte Zusammenhang


180
00:10:56,896 --> 00:11:01,711
zwischen Organisationspsychopathen
und Mobbing langsam ermöglicht,

181
00:11:01,711 --> 00:11:05,809
eine der größten Fragen
im Kontext mit Mobbing zu beantworten.

182
00:11:05,809 --> 00:11:09,464
Warum ist es in allen Unternehmen weltweit

183
00:11:09,464 --> 00:11:12,479
und in allen Ländern so weit verbreitet?

184
00:11:12,479 --> 00:11:15,010
Die Antwort darauf könnte vielleicht sein,

185
00:11:15,010 --> 00:11:18,065
dass 1 % der Bevölkerung
Psychopathen sind.

186
00:11:18,065 --> 00:11:22,902
Wenn man eine Normalverteilung
für die gesamte Bevölkerung annimmt,

187
00:11:22,902 --> 00:11:26,250
dann dürfte es Psychopathen
in jedem größeren Unternehmen geben,

188
00:11:26,250 --> 00:11:28,899
Wo Psychopathen sind, gibt es Mobbing.

189
00:11:28,899 --> 00:11:33,914
Das erklärt, warum Mobbing
so verbreitet ist.

190
00:11:33,914 --> 00:11:39,035
Es erklärt auch, warum Mobbing
überhaupt existiert.

191
00:11:39,035 --> 00:11:41,575
Psychopathen mobben
hauptsächlich aus zwei Gründen:

192
00:11:41,575 --> 00:11:43,203
Einer ist ein innerer Antrieb.

193
00:11:43,203 --> 00:11:46,497
Sie tun es, weil sie es gerne tun.
Sie tun es, weil sie es genießen.

194
00:11:46,497 --> 00:11:49,397
Sie tun es, weil sie gerne sehen,
wie Menschen sich winden.

195
00:11:49,397 --> 00:11:52,991
Sie verletzen einfach gerne Menschen,
sie zerstören gerne deren Karrieren

196
00:11:52,991 --> 00:11:56,531
und das ist für den Rest
von uns schwer zu verstehen.

197
00:11:56,531 --> 00:11:59,440
Es ist unterhaltsam.
Das ist einer ihrer Gründe.

198
00:11:59,440 --> 00:12:02,816
Den anderen Grund bezeichne ich
als instrumentelles Mobbing.

199
00:12:02,816 --> 00:12:09,056
Sie tun es ganz oft, um Verwirrung
und Chaos um sich herum zu erzeugen,

200
00:12:09,056 --> 00:12:11,779
damit sie ihre eigenen politischen
und sozialen Absichten

201
00:12:11,779 --> 00:12:14,279
und ihre Karriereziele verfolgen können,

202
00:12:14,279 --> 00:12:18,016
während jeder andere
emotional abgelenkt ist.

203
00:12:18,016 --> 00:12:20,127
Es ist für sie ein Ablenkungsmanöver,

204
00:12:20,127 --> 00:12:23,127
um das voranzutreiben,
was sie wirklich wollen:

205
00:12:23,127 --> 00:12:28,647
Macht, Einfluss, Prestige und Geld
im Unternehmen zu erringen.

206
00:12:29,077 --> 00:12:32,847
Jeder, beispielsweise ein Chef,
der die ganze Mobbingsituation

207
00:12:32,847 --> 00:12:35,610
und die emotionalen Reaktionen betrachtet,

208
00:12:35,610 --> 00:12:40,097
wird erkennen, dass die einzige Person,
die cool geblieben zu sein scheint,

209
00:12:40,097 --> 00:12:41,287
der Psychopath ist,

210
00:12:41,287 --> 00:12:43,650
weil er es von vornherein angezettelt hat.

211
00:12:43,650 --> 00:12:48,121
Deshalb ist die einzige Person,
die eine Beförderung zu verdienen scheint,

212
00:12:48,121 --> 00:12:49,571
der Psychopath.

213
00:12:49,571 --> 00:12:53,099
Das beantwortet auch die Frage,

214
00:12:53,099 --> 00:12:57,430
warum Psychopathen in der Hierarchie
scheinbar öfter befördert werden,

215
00:12:57,430 --> 00:12:59,567
als das für gewöhnliche Leute gilt.

216
00:12:59,567 --> 00:13:01,890
Weil sie Durcheinander
um sich herum erzeugen

217
00:13:01,890 --> 00:13:06,598
und ihnen das ermöglicht,
ihre eigene Agenda zu verfolgen:

218
00:13:06,598 --> 00:13:08,998
ihre Beförderung.

219
00:13:09,598 --> 00:13:14,169
Verbindet man das
mit einer organisatorischen Ebene,

220
00:13:14,169 --> 00:13:16,291
wurde über Unternehmen
wie Enron berichtet,

221
00:13:16,291 --> 00:13:19,291
dem damals größten Betrugsfall
in der Geschichte

222
00:13:19,291 --> 00:13:22,827
vor der globalen Finanzkrise
und dergleichen,

223
00:13:22,827 --> 00:13:25,887
dass es eine Kultur des Mobbings pflegt.

224
00:13:25,887 --> 00:13:28,953
Sie schikanierten ihre Agenturen,
sie mobbten ihre Berater,

225
00:13:28,953 --> 00:13:32,024
sie drangsalierten ihre Lieferanten,


226
00:13:32,024 --> 00:13:35,224
um sie in Schach zu halten
und Fragen abzuwehren,

227
00:13:35,224 --> 00:13:39,211
damit sie den gewaltigen Betrug
über Jahre hinweg fortsetzen konnten.

228
00:13:39,211 --> 00:13:44,394
Also ist es ein Mittel zum Zweck
wie auch ein Selbstzweck.

229
00:13:46,734 --> 00:13:50,294
Beispielsweise war
Mobbing in Geschäftsbanken

230
00:13:50,294 --> 00:13:54,506
im Kontext der globalen Finanzkrise
auch sehr offensichtlich.

231
00:13:54,506 --> 00:13:56,426
Es gibt eine Kultur, die lautet:


232
00:13:56,426 --> 00:13:59,236
"Stelle keine Fragen
oder du bekommst Schwierigkeiten."

233
00:13:59,236 --> 00:14:03,738
In diesen Institutionen
sind ethische Fragen nicht gestattet

234
00:14:03,738 --> 00:14:08,338
und das ermöglicht ihnen,
mit ihrem Betrug weiterzumachen.

235
00:14:08,338 --> 00:14:12,686
Es hindert Leute daran, ihn aufzudecken.

236
00:14:13,343 --> 00:14:16,861
Wenn jemand daran interessiert ist,
mehr über diese Dinge herauszufinden,

237
00:14:16,861 --> 00:14:21,038
dann sind das Aspekte
für eine Suchmaschinen-Abfrage.

238
00:14:21,038 --> 00:14:23,338
Danke für Ihre Aufmerksamkeit.
Auf Wiedersehen.

239
00:14:23,338 --> 00:14:26,216
(Applaus)