WEBVTT

00:00:00.528 --> 00:00:01.964
Konkurisanje za poslove onlajn

00:00:01.988 --> 00:00:04.604
je jedno od najgorih digitalnih
iskustava našeg vremena.

00:00:04.628 --> 00:00:07.324
A ni konkurisanje uživo
zapravo nije mnogo bolje.

NOTE Paragraph

00:00:07.349 --> 00:00:09.069
[Način na koji radimo]

NOTE Paragraph

00:00:11.458 --> 00:00:14.124
Zapošljavanje kakvo poznajemo
je manjkavo na više načina.

00:00:14.134 --> 00:00:15.678
To je grozno iskustvo za ljude.

00:00:15.708 --> 00:00:18.748
Oko 75 posto ljudi
koji su se prijavljivali za poslove

00:00:18.748 --> 00:00:20.564
pomoću različitih metoda prošle godine

00:00:20.564 --> 00:00:23.324
reklo je da nikad nisu ništa
čuli od poslodavca.

00:00:23.348 --> 00:00:25.248
Na nivou kompanije nije ništa bolje.

00:00:25.278 --> 00:00:28.324
Četrdeset šest posto ljudi
dobije ili da otkaz

00:00:28.348 --> 00:00:30.524
u prvoj godini zaposlenja.

00:00:30.548 --> 00:00:31.834
To je prilično zapanjujuće.

00:00:31.834 --> 00:00:33.188
Takođe je loše za ekonomiju.

00:00:33.188 --> 00:00:34.724
Prvi put u istoriji,

00:00:34.748 --> 00:00:37.604
imamo više slobodnih radnih mesta
nego nezaposlenih ljudi,

00:00:37.628 --> 00:00:39.628
i to po meni jasno govori
da imamo problem.

NOTE Paragraph

00:00:39.628 --> 00:00:43.618
Smatram da je u srži svega ovoga
jedan papir: biografija.

00:00:43.618 --> 00:00:46.194
Biografija definitivno sadrži
neke korisne informacije:

00:00:46.194 --> 00:00:49.634
koje poslove su ljudi obavljali,
veštine na računaru, koje jezike govore,

00:00:49.634 --> 00:00:52.644
ali izostavlja njihov potencijal
da urade nešto

00:00:52.668 --> 00:00:55.138
što možda nisu imali priliku
da urade u prošlosti.

00:00:55.158 --> 00:00:58.924
Sa ekonomijom koja se tako brzo menja
i u kojoj se pojavljuju poslovi

00:00:58.948 --> 00:01:01.004
koji mogu zahtevati veštine
koje niko nema,

00:01:01.028 --> 00:01:03.804
ako samo gledamo
šta je neko radio u prošlosti,

00:01:03.828 --> 00:01:06.358
nećemo moći da povežemo ljude
sa poslovima budućnosti.

NOTE Paragraph

00:01:06.388 --> 00:01:09.268
Mislim da bi tu tehnologija
mogla bila od velike pomoći.

00:01:09.308 --> 00:01:12.068
Verovatno ste videli
da su algoritmi postali prilično dobri

00:01:12.088 --> 00:01:14.098
u povezivanju ljudi sa raznim stvarima,

00:01:14.118 --> 00:01:16.784
ali šta ako bismo mogli
da upotrebimo tu istu tehnologiju

00:01:16.784 --> 00:01:19.588
da nam pomogne da nađemo poslove
za koje smo zaista podesni?

00:01:19.588 --> 00:01:20.848
Znam šta mislite.

00:01:20.848 --> 00:01:23.848
Zvuči pomalo zastrašujuće
da algoritmi biraju vaš sledeći posao,

00:01:23.848 --> 00:01:25.568
ali postoji nešto što se pokazalo

00:01:25.578 --> 00:01:28.598
da dobro predviđa
budući uspeh osobe na poslu,

00:01:28.628 --> 00:01:30.788
a to nešto se zove
test višestrukih merila.

NOTE Paragraph

00:01:30.808 --> 00:01:32.818
Testovi višestrukih merila
nisu ništa novo,

00:01:32.828 --> 00:01:34.538
ali ranije su bili jako skupi

00:01:34.558 --> 00:01:36.818
i zahtevali su da doktor nauka
sedi naspram vas,

00:01:36.818 --> 00:01:39.724
odgovaranje na mnogo pitanja
i pisanje izveštaja.

00:01:39.748 --> 00:01:41.444
Testovi višestrukih merila su način

00:01:41.468 --> 00:01:43.924
za razumevanje
nečijih unutrašnjih osobina -

00:01:43.948 --> 00:01:45.724
vašeg pamćenja, pažljivosti.

00:01:46.662 --> 00:01:48.604
Šta ako bismo testove višestrukih merila

00:01:48.628 --> 00:01:51.164
učinili prilagodljivim i pristupačnim

00:01:51.188 --> 00:01:54.564
i obezbedili podatke poslodavcima
o tome koje su to karakteristike

00:01:54.588 --> 00:01:57.484
osobe koja bi odgovarala nekom poslu?

NOTE Paragraph

00:01:57.508 --> 00:01:58.804
Sve ovo zvuči apstraktno.

00:01:58.828 --> 00:02:00.563
Hajde da probamo jednu igru zajedno.

00:02:00.577 --> 00:02:02.028
Videćete krug koji treperi

00:02:02.048 --> 00:02:05.428
i vaš zadatak će biti da udarite dlanom
o dlan kada je krug crven,

00:02:06.195 --> 00:02:07.781
a ne uradite ništa kada je zelen.

NOTE Paragraph

00:02:07.806 --> 00:02:09.182
[Spremni?]

NOTE Paragraph

00:02:09.207 --> 00:02:10.567
[Počnite!]

NOTE Paragraph

00:02:11.708 --> 00:02:12.708
[Zeleni krug]

NOTE Paragraph

00:02:13.708 --> 00:02:14.748
[Zeleni krug]

NOTE Paragraph

00:02:15.708 --> 00:02:16.708
[Crveni krug]

NOTE Paragraph

00:02:17.708 --> 00:02:18.788
[Zeleni krug]

NOTE Paragraph

00:02:19.708 --> 00:02:20.708
[Crveni krug]

NOTE Paragraph

00:02:21.928 --> 00:02:23.198
Možda ste tip osobe

00:02:23.228 --> 00:02:26.044
koja pljesne milisekundu
nakon što se crveni krug pojavi.

00:02:26.068 --> 00:02:27.258
Ili ste možda tip osobe

00:02:27.278 --> 00:02:29.988
koja čeka malo više
da bi bila 100 posto sigurna.

00:02:30.008 --> 00:02:32.818
Ili možda tapšete na zeleno
iako ne bi trebalo.

00:02:32.858 --> 00:02:35.628
Ovde je zanimljivo
da to nije kao standardizovan test

00:02:35.658 --> 00:02:38.258
gde su neki ljudi podobni
za zaposlenje, a neki nisu.

00:02:38.288 --> 00:02:41.668
Umesto toga, radi se o razumevanju
uklapanja vaših karakteristika

00:02:41.688 --> 00:02:44.118
i onog zbog čega biste bili dobri
na izvesnom poslu.

00:02:44.118 --> 00:02:48.204
Otkrili smo da, ako pljesnete kasno
na crveno i ne pljesnete na zeleno,

00:02:48.228 --> 00:02:51.404
možete biti veoma pažljivi i uzdržani.

00:02:51.428 --> 00:02:54.858
Ljudi u tom kvadrantu su često
dobri učenici, dobro prolaze na testovima,

00:02:54.858 --> 00:02:57.364
odlični u upravljanju projektima
ili u računovodstvu.

00:02:57.364 --> 00:03:00.524
Ali ako odmah pljesnete na crveno
i ponekad na zeleno,

00:03:00.548 --> 00:03:03.204
to može značiti da ste više
impulsivni i kreativni,

00:03:03.228 --> 00:03:07.103
i otkrili smo da vrhunski prodavci
često poseduju ove osobine.

NOTE Paragraph

00:03:07.128 --> 00:03:09.144
Ovo koristimo u zapošljavanju

00:03:09.168 --> 00:03:12.864
tako što ljude koji su se istakli na poslu
podvrgnemo neuronaučnim vežbama

00:03:12.888 --> 00:03:14.104
kao što je ova.

00:03:14.128 --> 00:03:15.504
Zatim razvijemo algoritam

00:03:15.528 --> 00:03:18.008
koji razume šta te odlične radnike
čini jedinstvenim.

00:03:18.038 --> 00:03:20.144
A onda, kada ljudi konkurišu za posao,

00:03:20.168 --> 00:03:21.818
možemo da iznedrimo kandidate

00:03:21.848 --> 00:03:24.208
koji bi mogli biti
najpogodniji za taj posao.

NOTE Paragraph

00:03:24.238 --> 00:03:26.588
Možda mislite da se u ovome
krije opasnost.

00:03:26.608 --> 00:03:28.698
Svet rada danas nije baš najraznovrsniji

00:03:28.718 --> 00:03:31.888
i ako ćemo stvarati algoritme
na osnovu trenutno najboljih radnika,

00:03:31.908 --> 00:03:32.998
kako da budemo sigurni

00:03:33.018 --> 00:03:35.808
da time nećemo samo održavati
predrasude koje već postoje?

00:03:35.838 --> 00:03:40.304
Na primer, ako pravimo algoritam
zasnovan na vrhunskim direktorima

00:03:40.328 --> 00:03:43.544
i koristimo indeks S&P 500
kao početni skup podataka,

00:03:43.568 --> 00:03:44.824
otkrili bismo

00:03:44.848 --> 00:03:48.538
da je verovatnije da ćete zaposliti
belca po imenu Džon nego neku ženu.

00:03:48.558 --> 00:03:51.384
To je stvarna slika toga
ko se sada nalazi na tim poslovima.

00:03:51.408 --> 00:03:54.784
Ali tehnologija zapravo predstavlja
zaista zanimljivu priliku.

00:03:54.808 --> 00:03:57.064
Možemo napraviti algoritme
koji su pravedniji

00:03:57.088 --> 00:03:59.344
i pošteniji od ljudskih bića.

00:03:59.368 --> 00:04:02.948
Svaki algoritam koji smo stavili
u upotrebu je prethodno testiran

00:04:02.968 --> 00:04:06.224
da bi se osiguralo da ne favorizuje
jedan pol ili etničku pripadnost.

00:04:06.244 --> 00:04:08.944
A ako postoji neka populacija
koja je više favorizovana,

00:04:08.968 --> 00:04:12.088
možemo da izmenimo algoritam
da više ne bude tako.

00:04:12.448 --> 00:04:14.664
Kada se fokusiramo na unutrašnje osobine

00:04:14.688 --> 00:04:16.798
zbog kojih je neko
dobra osoba za neki posao,

00:04:16.798 --> 00:04:20.348
možemo prevazići rasizam, klasizam,
seksizam, starosnu diskriminaciju -

00:04:20.348 --> 00:04:21.838
čak i obrazovnu diskriminaciju.

NOTE Paragraph

00:04:21.838 --> 00:04:25.134
Naša najbolja tehnologija i algoritmi
ne bi trebalo da se samo koriste

00:04:25.134 --> 00:04:28.844
za pomoć u pronalaženju narednog filma
ili nove omiljene pesme Džastina Bibera.

00:04:28.844 --> 00:04:31.058
Zamislite ako bismo iskoristili
moć tehnologije

00:04:31.058 --> 00:04:33.634
da dobijemo stvarne smernice
za ono što treba da radimo

00:04:33.634 --> 00:04:35.684
na osnovu onoga što jesmo
na dubljem nivou.