WEBVTT

00:00:00.548 --> 00:00:01.964
Työnhaku internetissä

00:00:01.988 --> 00:00:04.604
on aikamme huonoimpia
digitaalisista kokemuksia.

00:00:04.628 --> 00:00:07.324
Kasvotusten hakeminen
ei ole juurikaan paljon parempi.

NOTE Paragraph

00:00:07.349 --> 00:00:10.489
[Miten toimimme]

NOTE Paragraph

00:00:11.588 --> 00:00:14.044
Palkkaaminen tällä hetkellä
on toimimatonta.

00:00:14.068 --> 00:00:15.924
Se on hirveä kokemus ihmisille.

00:00:15.948 --> 00:00:17.764
Noin 75 prosenttia ihmisistä,

00:00:17.788 --> 00:00:20.644
jotka hakivat töitä viime vuonna
usein eri tavoin,

00:00:20.668 --> 00:00:23.324
sanoivat, etteivät he
saaneet vastausta työnantajalta.

00:00:23.348 --> 00:00:25.524
Yritystasolla ei mene
sen paremmin.

00:00:25.548 --> 00:00:28.324
46 prosenttia ihmisistä
irtisanotaan tai he lopettavat

00:00:28.348 --> 00:00:30.524
vuoden sisällä
työn aloittamisesta.

00:00:30.548 --> 00:00:31.764
Se on häkellyttävää.

00:00:31.788 --> 00:00:33.244
Se on myös pahaksi taloudelle.

00:00:33.268 --> 00:00:34.724
Ensimmäistä kertaa historiassa

00:00:34.748 --> 00:00:37.604
meillä on avoimia työpaikkoja
enemmän kuin työttömiä.

00:00:37.628 --> 00:00:39.804
Minulle se on merkki ongelmasta.

NOTE Paragraph

00:00:39.828 --> 00:00:43.804
Uskon, että asian ytimessä
on yksi paperi: ansioluettelo.

00:00:43.828 --> 00:00:46.164
Ansioluettelo sisältää toki
hyödyllistä tietoa:

00:00:46.188 --> 00:00:48.284
Edelliset työtehtävät,
tietokonetaidot,

00:00:48.308 --> 00:00:49.564
puhutut kielet,

00:00:49.588 --> 00:00:52.644
mutta siitä puuttuu,
mihin heillä on potentiaalia,

00:00:52.668 --> 00:00:55.644
mutta mihin heillä ei ole ollut
aiemmin tilaisuutta.

00:00:55.668 --> 00:00:58.924
Nopeasti muuttuvassa taloudessa,
jossa syntyy töitä,

00:00:58.948 --> 00:01:01.004
jotka vaativat 
ennenkuulumattomia taitoja.

00:01:01.028 --> 00:01:03.804
Jos katsomme vain
työhistoriaa,

00:01:03.828 --> 00:01:06.684
me emme pysty yhdistämään
henkilöitä tuleviin työpaikkoihin.

NOTE Paragraph

00:01:06.708 --> 00:01:09.514
Uskon, että tässä teknologia
voi todella auttaa.

00:01:09.558 --> 00:01:12.424
Olet varmaan huomannut,
että algoritmit ovat melko hyviä

00:01:12.448 --> 00:01:14.054
yhdistämään ihmiset asioihin,

00:01:14.148 --> 00:01:16.614
mutta mitä jos voisimme käyttää
samaa teknologiaa

00:01:16.618 --> 00:01:19.594
auttamaan meitä löytämään työ,
johon oikeasti sovimme?

00:01:19.638 --> 00:01:21.118
Tiedän mitä ajattelet.

00:01:21.168 --> 00:01:23.954
Algoritmi valitsemassa seuraavan
työpaikan tuntuu pelottavalta,

00:01:23.998 --> 00:01:26.098
mutta yhden asian 
on todistettu olevan

00:01:26.138 --> 00:01:28.646
hyvä ennakoimaan
henkilön tulevaa työmenestystä

00:01:28.670 --> 00:01:30.688
sitä sanotaan 
multimeasure-testiksi.

00:01:30.728 --> 00:01:32.924
Multimesure-testit
eivät ole mitään uutta,

00:01:32.948 --> 00:01:34.584
mutta ne olivat todella kalliita

00:01:34.608 --> 00:01:36.704
ja vaativat tohtorin läsnäolon,

00:01:36.748 --> 00:01:39.684
kysymyksiin vastaamista
ja raportointia.

00:01:39.728 --> 00:01:41.594
Multimeasure-testit 
ovat keino

00:01:41.652 --> 00:01:43.918
ymmärtää henkilön
luontaisia ominaisuuksia --

00:01:43.958 --> 00:01:45.944
muistia ja tarkkaavaisuutta.

00:01:46.778 --> 00:01:48.864
Mitä jos voisimme ottaa
multimeasure-testit

00:01:48.894 --> 00:01:51.134
ja tehdä ne skaalautuviksi
ja helppokäyttöisiksi

00:01:51.158 --> 00:01:54.964
ja tarjota työnantajille tietoa
henkilön ominaisuuksista,

00:01:54.998 --> 00:01:57.384
jotka tekisivät hänestä
sopivan työntekijän

00:01:57.482 --> 00:01:59.008
Tämä kuulostaa abstaktilta.

NOTE Paragraph

00:01:59.048 --> 00:02:00.494
Koitetaan yhtä peliä yhdessä.

00:02:00.542 --> 00:02:02.347
Näet vilkkuvan ympyrän.

00:02:02.397 --> 00:02:05.034
ja sinun tehtäväsi on taputtaa,
kun ympyrä on punainen

00:02:05.798 --> 00:02:07.858
ja olla tekemättä mitään
kun se on vihreä

00:02:07.995 --> 00:02:09.181
[Valmis?]

NOTE Paragraph

00:02:09.236 --> 00:02:10.512
[Aloita!]

NOTE Paragraph

00:02:11.717 --> 00:02:12.777
[Vihreä]

NOTE Paragraph

00:02:13.618 --> 00:02:14.698
[Vihreä]

NOTE Paragraph

00:02:15.618 --> 00:02:16.468
[Punainen]

NOTE Paragraph

00:02:17.598 --> 00:02:18.598
[Vihreä]

NOTE Paragraph

00:02:19.518 --> 00:02:20.598
[Punainen]

NOTE Paragraph

00:02:21.928 --> 00:02:23.358
Ehkä olet henkilö,

NOTE Paragraph

00:02:23.398 --> 00:02:25.994
joka taputtaa heti
kun punainen ympyrä tulee

00:02:26.068 --> 00:02:27.324
Tai ehkä olet henkilö,

00:02:27.348 --> 00:02:29.994
jolta kestää hieman kauemmin
olla 100 prosenttia varma.

00:02:30.078 --> 00:02:32.533
Ehkä taputat vihreällä,
vaikkei ollutkaan tarkoitus.

00:02:32.678 --> 00:02:35.714
Hieno juttu on, ettei tämä ei ole
standardisoitu testi,

00:02:35.808 --> 00:02:37.894
jossa osa työllistyy ja osa ei.

00:02:38.068 --> 00:02:41.068
Kyse on luonteenpiirteiden ymmärtämisestä
ja niiden sovittamisesta

00:02:41.108 --> 00:02:44.004
ominaisuuksiin, jotka
tekevät sinusta hyvän tietyssä työssä.

00:02:44.048 --> 00:02:47.664
Huomasimme, että jos taputat myöhään
punaisella, etkä koskaan vihreällä,

00:02:48.228 --> 00:02:51.134
Sinulla saattaa olla hyvä tarkkaavaisuus
ja itsekuri

00:02:51.218 --> 00:02:54.834
Tämän osion ihmiset ovat usein
hyviä oppilaina ja testeissä,

00:02:54.888 --> 00:02:57.174
ja hyviä projektinhallinnassa 
tai kirjanpidossa.

00:02:57.232 --> 00:03:00.448
Jos taas taputat välittömästi punaisella
ja joskus vihreällä,

00:03:00.488 --> 00:03:03.034
saatat olla impulsiivisempi ja luova.

00:03:03.108 --> 00:03:06.694
Huomasimme, että huippu-myyjillä
on usein näitä ominaisuuksia.

00:03:06.848 --> 00:03:09.083
Käytämme tätä palkkaamisessa

NOTE Paragraph

00:03:09.118 --> 00:03:13.074
laittamalla roolin huippu-osaajat
neurotieteellisiin testeihin

00:03:13.118 --> 00:03:13.974
kuten tämä.

00:03:14.018 --> 00:03:15.314
Kehitämme algoritmin,

00:03:15.348 --> 00:03:18.104
joka ymmärtää mikä tekee huippu-osaajat
ainutlaatuisiksi.

00:03:18.138 --> 00:03:20.184
Kun ihmiset hakevat työtä,

00:03:20.208 --> 00:03:23.584
pystymme valikoimaan parhaiten
soveltuvat ehdokkaat.

00:03:23.638 --> 00:03:26.304
Saatat ajatella, 
että tässä piilee vaaroja.

NOTE Paragraph

00:03:26.328 --> 00:03:28.704
Työmaailma ei ole nykyään
kaikista monimuotoisin,

00:03:28.728 --> 00:03:31.894
ja jos teemme algoritmeja
perustuen tämän hetken huippu-osaajiin,

00:03:31.948 --> 00:03:33.008
miten varmistamme,

00:03:33.008 --> 00:03:35.904
ettemme jatka nykyisiä
ennakko-olettamuksia?

00:03:35.904 --> 00:03:40.234
Jos esimerkiksi tekisimme algoritmin
perustuen huipputason toimitusjohtajiin

00:03:40.234 --> 00:03:43.254
ja käyttäisimme markkina-arvolistoja
vertailukohtana

00:03:43.254 --> 00:03:45.544
tulisit todennäköisemmin palkkaamaan

00:03:45.568 --> 00:03:48.384
valkoisen John-nimisen miehen,
kuin yhdenkään naisen.

00:03:48.424 --> 00:03:51.004
Se on todellisuus roolien 
tämän hetkisestä tilasta.

00:03:51.064 --> 00:03:54.484
Teknologia esittää
mielenkiintoisen tilaisuuden.

00:03:54.524 --> 00:03:57.204
Voimme luoda algoritmeja, jotka ovat
oikeudenmukaisempia,

00:03:57.204 --> 00:03:59.454
ja reilumpia
kuin ihmiset ovat koskaan olleet.

00:03:59.454 --> 00:04:02.954
Jokainen algoritmi tuotannossa
on esitestattu,

00:04:03.014 --> 00:04:06.204
jolla taataan, ettei se suosi mitään
sukupuolta tai etnisyyttä.

00:04:06.234 --> 00:04:08.764
Jos joku väestöryhmä on erikoisasemassa,

00:04:08.764 --> 00:04:12.084
voimme muuttaa algoritmia,
kunnes näin ei enää ole.

00:04:12.134 --> 00:04:14.768
Kun keskitymme 
luontaisiin ominaisuuksiin,

00:04:14.858 --> 00:04:17.064
jotka voivat tehdä henkilöstä
työhön hyvinsoveltuvan

00:04:17.114 --> 00:04:20.454
voime päästä yli rasismin, luokkasyrjinnän
seksismin, ikäsyrjinnän -

00:04:20.474 --> 00:04:22.148
jopa eliittikoulujen suosimisen.

00:04:22.148 --> 00:04:24.694
Parasta teknologiaamme ja algoritmeja
ei tulisi käyttää vain

NOTE Paragraph

00:04:24.694 --> 00:04:28.384
löytääkseemme seuraavan elokuvaputken
tai uuden Justin Bieber -lempilaulun.

00:04:28.434 --> 00:04:31.144
Kuvittele jos voisimme valjastaa
teknologian voiman

00:04:31.194 --> 00:04:33.184
antamaan aitoa ohjausta
siihen mitä meidän tulisi tehdä

00:04:33.208 --> 00:04:35.504
perustuen siihen keitä olemme
syvemmällä tasolla.