1
00:00:00,548 --> 00:00:01,964
Työnhaku internetissä

2
00:00:01,988 --> 00:00:04,604
on aikamme huonoimpia
digitaalisista kokemuksia.

3
00:00:04,628 --> 00:00:07,324
Kasvotusten hakeminen
ei ole juurikaan paljon parempi.

4
00:00:07,349 --> 00:00:10,489
[Miten toimimme]

5
00:00:11,588 --> 00:00:14,044
Palkkaaminen tällä hetkellä
on toimimatonta.

6
00:00:14,068 --> 00:00:15,924
Se on hirveä kokemus ihmisille.

7
00:00:15,948 --> 00:00:17,764
Noin 75 prosenttia ihmisistä,

8
00:00:17,788 --> 00:00:20,644
jotka hakivat töitä viime vuonna
usein eri tavoin,

9
00:00:20,668 --> 00:00:23,324
sanoivat, etteivät he
saaneet vastausta työnantajalta.

10
00:00:23,348 --> 00:00:25,524
Yritystasolla ei mene
sen paremmin.

11
00:00:25,548 --> 00:00:28,324
46 prosenttia ihmisistä
irtisanotaan tai he lopettavat

12
00:00:28,348 --> 00:00:30,524
vuoden sisällä
työn aloittamisesta.

13
00:00:30,548 --> 00:00:31,764
Se on häkellyttävää.

14
00:00:31,788 --> 00:00:33,244
Se on myös pahaksi taloudelle.

15
00:00:33,268 --> 00:00:34,724
Ensimmäistä kertaa historiassa

16
00:00:34,748 --> 00:00:37,604
meillä on avoimia työpaikkoja
enemmän kuin työttömiä.

17
00:00:37,628 --> 00:00:39,804
Minulle se on merkki ongelmasta.

18
00:00:39,828 --> 00:00:43,804
Uskon, että asian ytimessä
on yksi paperi: ansioluettelo.

19
00:00:43,828 --> 00:00:46,164
Ansioluettelo sisältää toki
hyödyllistä tietoa:

20
00:00:46,188 --> 00:00:48,284
Edelliset työtehtävät,
tietokonetaidot,

21
00:00:48,308 --> 00:00:49,564
puhutut kielet,

22
00:00:49,588 --> 00:00:52,644
mutta siitä puuttuu,
mihin heillä on potentiaalia,

23
00:00:52,668 --> 00:00:55,644
mutta mihin heillä ei ole ollut
aiemmin tilaisuutta.

24
00:00:55,668 --> 00:00:58,924
Nopeasti muuttuvassa taloudessa,
jossa syntyy töitä,

25
00:00:58,948 --> 00:01:01,004
jotka vaativat 
ennenkuulumattomia taitoja.

26
00:01:01,028 --> 00:01:03,804
Jos katsomme vain
työhistoriaa,

27
00:01:03,828 --> 00:01:06,684
me emme pysty yhdistämään
henkilöitä tuleviin työpaikkoihin.

28
00:01:06,708 --> 00:01:09,514
Uskon, että tässä teknologia
voi todella auttaa.

29
00:01:09,558 --> 00:01:12,424
Olet varmaan huomannut,
että algoritmit ovat melko hyviä

30
00:01:12,448 --> 00:01:14,054
yhdistämään ihmiset asioihin,

31
00:01:14,148 --> 00:01:16,614
mutta mitä jos voisimme käyttää
samaa teknologiaa

32
00:01:16,618 --> 00:01:19,594
auttamaan meitä löytämään työ,
johon oikeasti sovimme?

33
00:01:19,638 --> 00:01:21,118
Tiedän mitä ajattelet.

34
00:01:21,168 --> 00:01:23,954
Algoritmi valitsemassa seuraavan
työpaikan tuntuu pelottavalta,

35
00:01:23,998 --> 00:01:26,098
mutta yhden asian 
on todistettu olevan

36
00:01:26,138 --> 00:01:28,646
hyvä ennakoimaan
henkilön tulevaa työmenestystä

37
00:01:28,670 --> 00:01:30,688
sitä sanotaan 
multimeasure-testiksi.

38
00:01:30,728 --> 00:01:32,924
Multimesure-testit
eivät ole mitään uutta,

39
00:01:32,948 --> 00:01:34,584
mutta ne olivat todella kalliita

40
00:01:34,608 --> 00:01:36,704
ja vaativat tohtorin läsnäolon,

41
00:01:36,748 --> 00:01:39,684
kysymyksiin vastaamista
ja raportointia.

42
00:01:39,728 --> 00:01:41,594
Multimeasure-testit 
ovat keino

43
00:01:41,652 --> 00:01:43,918
ymmärtää henkilön
luontaisia ominaisuuksia --

44
00:01:43,958 --> 00:01:45,944
muistia ja tarkkaavaisuutta.

45
00:01:46,778 --> 00:01:48,864
Mitä jos voisimme ottaa
multimeasure-testit

46
00:01:48,894 --> 00:01:51,134
ja tehdä ne skaalautuviksi
ja helppokäyttöisiksi

47
00:01:51,158 --> 00:01:54,964
ja tarjota työnantajille tietoa
henkilön ominaisuuksista,

48
00:01:54,998 --> 00:01:57,384
jotka tekisivät hänestä
sopivan työntekijän

49
00:01:57,482 --> 00:01:59,008
Tämä kuulostaa abstaktilta.

50
00:01:59,048 --> 00:02:00,494
Koitetaan yhtä peliä yhdessä.

51
00:02:00,542 --> 00:02:02,347
Näet vilkkuvan ympyrän.

52
00:02:02,397 --> 00:02:05,034
ja sinun tehtäväsi on taputtaa,
kun ympyrä on punainen

53
00:02:05,798 --> 00:02:07,858
ja olla tekemättä mitään
kun se on vihreä

54
00:02:07,995 --> 00:02:09,181
[Valmis?]

55
00:02:09,236 --> 00:02:10,512
[Aloita!]

56
00:02:11,717 --> 00:02:12,777
[Vihreä]

57
00:02:13,618 --> 00:02:14,698
[Vihreä]

58
00:02:15,618 --> 00:02:16,468
[Punainen]

59
00:02:17,598 --> 00:02:18,598
[Vihreä]

60
00:02:19,518 --> 00:02:20,598
[Punainen]

61
00:02:21,928 --> 00:02:23,358
Ehkä olet henkilö,

62
00:02:23,398 --> 00:02:25,994
joka taputtaa heti
kun punainen ympyrä tulee

63
00:02:26,068 --> 00:02:27,324
Tai ehkä olet henkilö,

64
00:02:27,348 --> 00:02:29,994
jolta kestää hieman kauemmin
olla 100 prosenttia varma.

65
00:02:30,078 --> 00:02:32,533
Ehkä taputat vihreällä,
vaikkei ollutkaan tarkoitus.

66
00:02:32,678 --> 00:02:35,714
Hieno juttu on, ettei tämä ei ole
standardisoitu testi,

67
00:02:35,808 --> 00:02:37,894
jossa osa työllistyy ja osa ei.

68
00:02:38,068 --> 00:02:41,068
Kyse on luonteenpiirteiden ymmärtämisestä
ja niiden sovittamisesta

69
00:02:41,108 --> 00:02:44,004
ominaisuuksiin, jotka
tekevät sinusta hyvän tietyssä työssä.

70
00:02:44,048 --> 00:02:47,664
Huomasimme, että jos taputat myöhään
punaisella, etkä koskaan vihreällä,

71
00:02:48,228 --> 00:02:51,134
Sinulla saattaa olla hyvä tarkkaavaisuus
ja itsekuri

72
00:02:51,218 --> 00:02:54,834
Tämän osion ihmiset ovat usein
hyviä oppilaina ja testeissä,

73
00:02:54,888 --> 00:02:57,174
ja hyviä projektinhallinnassa 
tai kirjanpidossa.

74
00:02:57,232 --> 00:03:00,448
Jos taas taputat välittömästi punaisella
ja joskus vihreällä,

75
00:03:00,488 --> 00:03:03,034
saatat olla impulsiivisempi ja luova.

76
00:03:03,108 --> 00:03:06,694
Huomasimme, että huippu-myyjillä
on usein näitä ominaisuuksia.

77
00:03:06,848 --> 00:03:09,083
Käytämme tätä palkkaamisessa

78
00:03:09,118 --> 00:03:13,074
laittamalla roolin huippu-osaajat
neurotieteellisiin testeihin

79
00:03:13,118 --> 00:03:13,974
kuten tämä.

80
00:03:14,018 --> 00:03:15,314
Kehitämme algoritmin,

81
00:03:15,348 --> 00:03:18,104
joka ymmärtää mikä tekee huippu-osaajat
ainutlaatuisiksi.

82
00:03:18,138 --> 00:03:20,184
Kun ihmiset hakevat työtä,

83
00:03:20,208 --> 00:03:23,584
pystymme valikoimaan parhaiten
soveltuvat ehdokkaat.

84
00:03:23,638 --> 00:03:26,304
Saatat ajatella, 
että tässä piilee vaaroja.

85
00:03:26,328 --> 00:03:28,704
Työmaailma ei ole nykyään
kaikista monimuotoisin,

86
00:03:28,728 --> 00:03:31,894
ja jos teemme algoritmeja
perustuen tämän hetken huippu-osaajiin,

87
00:03:31,948 --> 00:03:33,008
miten varmistamme,

88
00:03:33,008 --> 00:03:35,904
ettemme jatka nykyisiä
ennakko-olettamuksia?

89
00:03:35,904 --> 00:03:40,234
Jos esimerkiksi tekisimme algoritmin
perustuen huipputason toimitusjohtajiin

90
00:03:40,234 --> 00:03:43,254
ja käyttäisimme markkina-arvolistoja
vertailukohtana

91
00:03:43,254 --> 00:03:45,544
tulisit todennäköisemmin palkkaamaan

92
00:03:45,568 --> 00:03:48,384
valkoisen John-nimisen miehen,
kuin yhdenkään naisen.

93
00:03:48,424 --> 00:03:51,004
Se on todellisuus roolien 
tämän hetkisestä tilasta.

94
00:03:51,064 --> 00:03:54,484
Teknologia esittää
mielenkiintoisen tilaisuuden.

95
00:03:54,524 --> 00:03:57,204
Voimme luoda algoritmeja, jotka ovat
oikeudenmukaisempia,

96
00:03:57,204 --> 00:03:59,454
ja reilumpia
kuin ihmiset ovat koskaan olleet.

97
00:03:59,454 --> 00:04:02,954
Jokainen algoritmi tuotannossa
on esitestattu,

98
00:04:03,014 --> 00:04:06,204
jolla taataan, ettei se suosi mitään
sukupuolta tai etnisyyttä.

99
00:04:06,234 --> 00:04:08,764
Jos joku väestöryhmä on erikoisasemassa,

100
00:04:08,764 --> 00:04:12,084
voimme muuttaa algoritmia,
kunnes näin ei enää ole.

101
00:04:12,134 --> 00:04:14,768
Kun keskitymme 
luontaisiin ominaisuuksiin,

102
00:04:14,858 --> 00:04:17,064
jotka voivat tehdä henkilöstä
työhön hyvinsoveltuvan

103
00:04:17,114 --> 00:04:20,454
voime päästä yli rasismin, luokkasyrjinnän
seksismin, ikäsyrjinnän -

104
00:04:20,474 --> 00:04:22,148
jopa eliittikoulujen suosimisen.

105
00:04:22,148 --> 00:04:24,694
Parasta teknologiaamme ja algoritmeja
ei tulisi käyttää vain

106
00:04:24,694 --> 00:04:28,384
löytääkseemme seuraavan elokuvaputken
tai uuden Justin Bieber -lempilaulun.

107
00:04:28,434 --> 00:04:31,144
Kuvittele jos voisimme valjastaa
teknologian voiman

108
00:04:31,194 --> 00:04:33,184
antamaan aitoa ohjausta
siihen mitä meidän tulisi tehdä

109
00:04:33,208 --> 00:04:35,504
perustuen siihen keitä olemme
syvemmällä tasolla.