WEBVTT

00:00:00.598 --> 00:00:03.271
帕特．米切尔 PM：
你第一次回到 TEDWomen 讲台

00:00:03.271 --> 00:00:06.214
谢乐尔．桑德伯格SS：第一次回来
很高兴见到大家，总是很高兴看到

00:00:06.214 --> 00:00:08.132
在座这么多女性

00:00:08.132 --> 00:00:13.262
这跟我日常的经历不同
我知道其他人也一样吧

00:00:13.262 --> 00:00:18.654
PM：最初我们交谈时
主题不是社交网络

00:00:18.654 --> 00:00:23.310
虽然我们以为是社交网络
但是你有很多其他想法

00:00:23.310 --> 00:00:30.464
是跟女性领导职位的缺失有关
尤其在科技和社交网络领域

00:00:30.464 --> 00:00:37.238
不过那些想法是如何形成你的观点
并最终成为你的 TED 演讲内容？

00:00:37.238 --> 00:00:39.809
我真的很害怕来到
这个讲台去谈论女性

00:00:39.809 --> 00:00:43.461
因为我在商业世界长大
我想这里很多人都是一样的

00:00:43.461 --> 00:00:49.793
你从不提及有关身为女人的各样事情
因为别人或会注意到你是女性。对吧？

00:00:49.793 --> 00:00:53.953
他们或会注意到，更有甚者
如果你说「女性」，桌子另一端的人

00:00:53.953 --> 00:00:57.043
会觉得你在要求优待，或者要抱怨

00:00:57.043 --> 00:01:00.751
或者更糟的是，以为你要起诉他们
这些我都经历过 ─ (笑声）

00:01:00.751 --> 00:01:02.929
没错吧？在整个商业生涯中

00:01:02.929 --> 00:01:06.557
我从没有说过我是一个女人
从没有公开说过

00:01:06.557 --> 00:01:09.460
然而我也注意到这就是行不通

00:01:09.460 --> 00:01:12.899
二十多年前我大学毕业时

00:01:12.899 --> 00:01:16.798
我想所有同辈有男有女
而上级们全是男人

00:01:16.798 --> 00:01:17.896
但这种现象总有一天要改变的

00:01:17.896 --> 00:01:22.429
因为你们这代人已经做了那么多
了不起的事以争取两性平等

00:01:22.429 --> 00:01:26.041
现在供我们这代人拿取
但是不管用

00:01:26.041 --> 00:01:29.376
因为年复一年，我变成了
少数人中的少数

00:01:29.376 --> 00:01:31.328
现在我经常是会议室中唯一的女性

00:01:31.328 --> 00:01:33.418
我和不少人说起

00:01:33.418 --> 00:01:36.839
我是不是该去 TEDWomen 峰会发表
有关女性的演讲 他们说：噢、不行

00:01:36.839 --> 00:01:42.033
这样会毁掉你的职业生涯
你不能身为一个企业高阶主管

00:01:42.033 --> 00:01:45.471
同时谈论你是一个女人
别人以后都不会重视你

00:01:45.471 --> 00:01:50.346
然而幸运地，还是有些人比如你
告诉我应该来演说

00:01:50.346 --> 00:01:53.002
我问了自己一个问题

00:01:53.002 --> 00:01:54.840
脸谱网创始人即
我的老板马克．扎克伯格

00:01:54.840 --> 00:01:59.419
也问过我们所有人这个问题
如果我无所畏惧，会做些什么？

00:01:59.419 --> 00:02:03.227
答案是如果我无所畏惧
我就要到 TED 讲台上

00:02:03.241 --> 00:02:10.746
谈谈女性和领导力
我来了，也没有倒下。（掌声）

00:02:10.746 --> 00:02:14.581
PM：我想说，不但没有倒下
我在想那一刻，谢乐尔

00:02:14.581 --> 00:02:18.914
当你和我一起站在后台时，你转向我

00:02:18.914 --> 00:02:20.652
给我讲了一个故事

00:02:20.652 --> 00:02:24.531
然后在上台前最后一分钟
我说你一定要讲那个故事

00:02:24.531 --> 00:02:26.281
SS：是的，没错
PM：是个什么样的故事？

00:02:26.281 --> 00:02:29.546
SS：是的，这是历程中的重要一页

00:02:29.546 --> 00:02:33.355
最初 TEDWomen 在华盛顿举行
我住这里，所以前一天要搭飞机

00:02:33.355 --> 00:02:38.404
我女儿才三岁，她抱着我的腿说：
「妈咪，不要走！」

00:02:38.404 --> 00:02:42.137
因为帕特是我的朋友
所以即使这件事和我演说无关

00:02:42.137 --> 00:02:46.599
演说都是数据图表与个人无关

00:02:46.599 --> 00:02:48.865
我还是和帕特说了这故事
我说：唉，我今天很难熬

00:02:48.865 --> 00:02:51.469
昨天我女儿抱着我的大腿，喊：「别走！」

00:02:51.469 --> 00:02:53.213
然后你看着我说，你一定要讲这故事

00:02:53.213 --> 00:02:57.448
我说在 TED 讲台上？你在开玩笑么？

00:02:57.448 --> 00:02:59.905
我要走到台上承认女儿抱我的大腿？

00:02:59.905 --> 00:03:04.072
而你说是的， 因为如果我要谈到
为更多女性争取领导职位

00:03:04.072 --> 00:03:07.209
就必须坦诚那是多么艰难的

00:03:07.209 --> 00:03:11.945
所以我讲了这个故事
我想这真是历程中至关重要的部分

00:03:11.945 --> 00:03:17.243
当我写书时也发生过同样的事
我开始写书，写了第一章

00:03:17.243 --> 00:03:21.209
我觉得它真的很棒
里面全是数据和图表

00:03:21.209 --> 00:03:29.069
我写了三页纸有关母系的马赛部落
以及她们的社会形态

00:03:29.069 --> 00:03:34.132
我丈夫读了之后，他说读起来
就跟 Wheaties 牌麦片一样（笑声）

00:03:34.132 --> 00:03:41.497
没有人会 — 如果在座有 Wheaties 员工
我先道歉 — 没人，没有人会读这本书

00:03:41.497 --> 00:03:45.682
从中我意识到我必须更真实也更坦诚

00:03:45.682 --> 00:03:50.428
必须讲自己的故事，在很多情况下
自信心不足的的故事

00:03:50.428 --> 00:03:56.647
我第一次婚姻失败了，上班时哭闹

00:03:56.647 --> 00:04:00.319
觉得自己不属于那里
至今都觉得自责

00:04:00.319 --> 00:04:04.714
我的部分经历，从这个讲台，
到《向前一步》，到基金会

00:04:04.714 --> 00:04:08.602
都是关于更开放坦诚面对那些挑战

00:04:08.602 --> 00:04:10.610
从而让其他女性也能更开放坦诚

00:04:10.610 --> 00:04:14.242
这样我们大家就可以
一起为真正的平等而努力

00:04:14.242 --> 00:04:17.584
PM：我认为这本书
最引人注目的其中一点

00:04:17.584 --> 00:04:23.449
在我看来，它能引起如此大的轰动、
在全世界得到共鸣的其中一个原因

00:04:23.449 --> 00:04:29.234
就是你写的是自己
你把这点写得很清楚

00:04:29.234 --> 00:04:33.392
而你看到一些东西
对于其他女性来说也是很重要的

00:04:33.392 --> 00:04:37.951
当你面对同样的挑战
就和我们面对的一样

00:04:37.951 --> 00:04:44.746
你所面对的关卡和障碍
或许其他人并不相信同样的东西

00:04:44.746 --> 00:04:49.384
那么说说这个过程吧
首先决定公开谈论个人的经历

00:04:49.384 --> 00:04:53.101
然后从专家的角度去看看

00:04:53.101 --> 00:04:56.542
如何解决那些挑战

00:04:56.542 --> 00:04:58.726
SS：在我完成那场 TED 演说后
发生的事就是 —

00:04:58.726 --> 00:05:02.474
你知道，我从未想过写书
我不是作者，也不是作家

00:05:02.474 --> 00:05:07.143
那场演说点击率很高
确实影响着大家的生活

00:05:07.143 --> 00:05:10.663
我收到大量的 —
收到的第一封信来自一位女性

00:05:10.663 --> 00:05:15.789
她说得到一个很好的晋升机会
但她拒绝了

00:05:15.789 --> 00:05:18.142
她告诉最好的朋友她拒绝了升职
她最好的朋友说

00:05:18.142 --> 00:05:19.975
你真的要看看这个 TED 演说

00:05:19.975 --> 00:05:24.391
结果她看了这场 TED 演说后
第二天回去就接受那份新工作

00:05:24.391 --> 00:05:29.239
回到家，把超市购物单递给丈夫
（笑声）

00:05:29.239 --> 00:05:30.831
而她说她能做到的

00:05:30.831 --> 00:05:33.984
对我来说真正重要的是
并不只是企业界的女性

00:05:33.984 --> 00:05:36.954
尽管我听闻她们受到很多影响 —

00:05:36.954 --> 00:05:40.784
而且大家在各种情况下也被影响了

00:05:40.784 --> 00:05:44.531
我认识一个内科医生
他在约翰．霍普金斯医院当主治

00:05:44.531 --> 00:05:48.124
他说在看到我的 TED 演说之前从未想到

00:05:48.124 --> 00:05:50.498
虽然在医学院里他的班一半都是女生

00:05:50.498 --> 00:05:53.409
而在巡视病人时，她们说话也比男生少

00:05:53.409 --> 00:05:59.635
所以他开始注意，每当学生回答问题
而发现只有男生举手时

00:05:59.635 --> 00:06:01.920
他就鼓励女生多举手

00:06:01.920 --> 00:06:03.197
然而这没什么用

00:06:03.197 --> 00:06:06.751
那么他和所有人说
不要举手了，我来点名

00:06:06.751 --> 00:06:10.955
然后轮流点名男生和女生

00:06:10.955 --> 00:06:13.588
他发现女生的答案和
男生的一样好甚至更好

00:06:13.588 --> 00:06:15.476
然后他就回去告诉她们

00:06:15.476 --> 00:06:20.595
还有个家庭主妇
她住在一个不太好的社区

00:06:20.595 --> 00:06:24.631
那里没有好学校，她说那个 TED 演说—
她从没在企业里工作过

00:06:24.631 --> 00:06:30.406
但是那场 TED 演说使她鼓起勇气
到学校去为孩子争取更好的老师

00:06:30.406 --> 00:06:34.698
这演说让我找到自己的声音

00:06:34.698 --> 00:06:38.752
我想其他女性和男性
也能通过它找到自己的声音

00:06:38.752 --> 00:06:41.474
这就是我为什么決定
那场演说外又写书的原因

00:06:41.474 --> 00:06:47.799
PM：在书里你不仅找到自己的声音
声音清晰并强而有力

00:06:47.799 --> 00:06:51.363
而且你还分享了一些心得...

00:06:51.363 --> 00:06:54.506
加入了别人的经历

00:06:54.506 --> 00:06:58.688
这正是我所说的
当你把自己放到......

00:06:58.688 --> 00:07:03.642
你就成为一个「向前一步」的专家

00:07:03.642 --> 00:07:08.034
那么这感觉如何？在日常生活中？

00:07:08.034 --> 00:07:14.246
不局限在写畅销书，做最受欢迎的演讲

00:07:14.246 --> 00:07:20.090
而是提出一个行为
大家开始真正形容他们的工作为

00:07:20.090 --> 00:07:22.772
我要向前一步

00:07:22.772 --> 00:07:29.986
SS：我很感激、很荣幸、很开心
这是一个开始

00:07:29.986 --> 00:07:34.500
所以我不知道自己或任何人
是否一个专家 我确实做了大量研究

00:07:34.500 --> 00:07:37.713
我阅读了每一篇研究
研读了各种材料

00:07:37.713 --> 00:07:41.341
结论很清楚
因为这些都是我们知道的

00:07:41.341 --> 00:07:46.053
我们知道性別偏見阻碍女性
取得领导角色 这现象遍布全球

00:07:46.053 --> 00:07:48.656
这现象很明显
「向前一步」是非常国际化的概念

00:07:48.656 --> 00:07:51.051
我曾在不同地方谈论它 ─
各地文化是如此不同

00:07:51.051 --> 00:07:56.044
— 即使在我们的国家内部也不同
从日本、韩国、中国、亚洲、欧洲

00:07:56.044 --> 00:08:00.231
它们都完全不同
除了一件事就是性别

00:08:00.231 --> 00:08:02.151
在世界上任何地方
无論我們的文化是什么

00:08:02.151 --> 00:08:06.481
我们都认为男人该强壮、武断、进取
有自己的想法

00:08:06.481 --> 00:08:10.998
我们认为女性只有其他人跟她说话时
才该说话，要帮助他人

00:08:10.998 --> 00:08:14.703
如今在任何地方，我们都听到

00:08:14.703 --> 00:08:18.496
女人被称为「专横跋扈」

00:08:18.496 --> 00:08:20.814
这个形容小女孩的词汇
在每一种语言里也存在

00:08:20.814 --> 00:08:23.024
这个词却很少用在男孩子身上

00:08:23.024 --> 00:08:25.952
因为没人会反对男孩子发号施令

00:08:25.952 --> 00:08:30.741
这是意料中事，但如果女孩子
发号施令的话，她就是专横

00:08:30.741 --> 00:08:32.736
我知道在座的男性数量很少
不过耐心点儿

00:08:32.736 --> 00:08:35.270
如果你是男人
你就必须代表你的性别

00:08:35.270 --> 00:08:40.834
如果曾经有人说你
工作太有野心请举手吧

00:08:40.834 --> 00:08:46.718
（笑声）还是有一些人的，大概 5%
好的，下面准备好了，先生们

00:08:46.718 --> 00:08:53.281
如果你是个女性，曾经有人说你
工作太有野心请举起手吧

00:08:53.281 --> 00:08:56.894
（笑声）每个国家的观众其反馈都一致

00:08:56.894 --> 00:08:59.760
数据也很好地佐证了这个现象

00:08:59.760 --> 00:09:04.099
那么我们真的认为
女性比男性有野心？当然不是

00:09:04.099 --> 00:09:06.449
只是我们用不同的视角去衡量他们

00:09:06.449 --> 00:09:11.300
有很多工作上需要的性格特征
比如行动力、领导力

00:09:11.300 --> 00:09:14.164
对于男人来说，他是一个老板

00:09:14.164 --> 00:09:15.786
对于女人来说，她就是专横的

00:09:15.786 --> 00:09:19.872
好消息是通过承认这个现象
我们就能改变

00:09:19.872 --> 00:09:22.262
在我的整个历程中
其中一次最快乐的经历就是

00:09:22.262 --> 00:09:27.195
这本书出版后，我和思科首席执行官
约翰．钱伯斯一起站在台上

00:09:27.195 --> 00:09:30.854
他看过那本书，和我一起站在台上
邀请我站在他的整个管理团队面前

00:09:30.854 --> 00:09:34.246
里面有男有女，然后他说：我以为
我们做得很好，我以为我做得很好

00:09:34.246 --> 00:09:39.312
但是我读了这本书以后，我意识到
我们 — 我的公司

00:09:39.312 --> 00:09:41.296
一直说我们的女性高管过于强势

00:09:41.296 --> 00:09:43.745
现在我站在这个台上说：我很抱歉

00:09:43.745 --> 00:09:47.490
并且想你们知道，
以后我们再也不会这样做了

00:09:47.490 --> 00:09:50.874
PM：我们可以把这句话告诉
其他认识的人么？（掌声）

00:09:50.874 --> 00:09:54.775
SS：所以约翰做了
他认为对公司有益的事

00:09:54.775 --> 00:09:57.813
所以说只要坦承偏见就可改正错误

00:09:57.829 --> 00:10:01.477
下一次，你们看见有人说
一个小姑娘「专横跋扈」时

00:10:01.477 --> 00:10:04.025
你要走上前去，笑着告诉那人：

00:10:04.025 --> 00:10:10.560
「这个女孩不是专横，
她有行政领导能力。」（笑声）

00:10:10.560 --> 00:10:13.765
PM：我想你一直是这么告诉女儿吧
SS：一点不错

00:10:13.765 --> 00:10:16.834
PM：你确实在书中重点谈了— 如你所说

00:10:16.834 --> 00:10:18.759
写书的目的是为了建立一种对话机制

00:10:18.759 --> 00:10:22.273
我想说让我们把它放在那里
面对这样的现实

00:10:22.273 --> 00:10:25.948
我们的时代有更多机会和选择

00:10:25.948 --> 00:10:29.248
但女性仍旧无法得到领导职位

00:10:29.248 --> 00:10:31.446
那么在这本书出版后的几个月

00:10:31.446 --> 00:10:34.004
《向前一步》集中讨论这点

00:10:34.004 --> 00:10:38.304
现在仍然有些挑战
有很多挑战自我的机会

00:10:38.304 --> 00:10:41.066
需要审视自我，有什么改变了？

00:10:41.066 --> 00:10:43.152
你看到了改变么？

00:10:43.152 --> 00:10:45.415
SS：嗯，确实有更多对话，这很好

00:10:45.415 --> 00:10:48.463
不过对我、对所有人来说
真正重要的是行动

00:10:48.463 --> 00:10:52.247
无论我去到哪里，首席执行官们
他们大部分是男性，都跟我说：

00:10:52.247 --> 00:10:54.866
「你让我支出大增。」

00:10:54.866 --> 00:10:58.038
因为所有女性都希望和男性薪酬平等

00:10:58.038 --> 00:11:02.319
我就和他们说：
我一点都不感到抱歉。（笑声）

00:11:02.319 --> 00:11:05.557
是「一点都不」。我的意思是
女性该和男性薪酬平等

00:11:05.557 --> 00:11:08.694
不论走到哪里，女性们
都告诉我要争取加薪

00:11:08.694 --> 00:11:12.691
不论走到哪里，女性都说
她们的夫妻关系更好了

00:11:12.691 --> 00:11:16.671
她们在家里要求更多帮助
在公司则要求应得的升职

00:11:16.671 --> 00:11:19.669
而重要的是相信自己
即使是一些小事

00:11:19.669 --> 00:11:23.701
某州州长曾经告诉我
他从没注意到更多女性

00:11:23.701 --> 00:11:25.930
确实地坐在房间角落里
而她们实际上真的是大多数

00:11:25.930 --> 00:11:31.417
现在他规定团队里
所有女性必须坐在桌边

00:11:31.417 --> 00:11:33.573
我成立了一个基金会
跟《向前一步》在一起

00:11:33.573 --> 00:11:36.925
帮助女性或男性，成立一些小组

00:11:36.925 --> 00:11:40.174
人数约十人左右，也可以更多一些
每月一次聚会

00:11:40.174 --> 00:11:43.495
我本来希望到现在已有
约五百个这样的小组，那就很不错了

00:11:43.495 --> 00:11:46.417
你懂的，大约是 500 乘以 10

00:11:46.417 --> 00:11:49.647
全世界就有超过 12000 个小组，
分布在五十个国家

00:11:49.647 --> 00:11:51.207
PM：哇，这真是了不起

00:11:51.207 --> 00:11:54.282
SS：而且每周大家都会聚会

00:11:54.282 --> 00:11:56.621
我参加过其中一个，在北京

00:11:56.621 --> 00:12:01.321
一群约 29 岁或 30 岁女性，在北京
成立了第一个「向前一步」小组

00:12:01.321 --> 00:12:05.314
其中有几个成长于中国非常贫困的农村

00:12:05.314 --> 00:12:11.122
她们 29 岁，被社会称为「剩女」

00:12:11.122 --> 00:12:13.135
因为还没有结婚

00:12:13.135 --> 00:12:15.918
而每月一次的聚会

00:12:15.918 --> 00:12:19.218
帮助她们定义自己的人生

00:12:19.218 --> 00:12:23.554
想要怎样的事业
如果要结婚的话，找什么样的伴侣

00:12:23.554 --> 00:12:25.541
我看着她们，我们互相交流介绍自己

00:12:25.541 --> 00:12:27.380
她们告诉大家自己的名字来自哪里

00:12:27.380 --> 00:12:30.860
然后我说：我是谢乐尔·桑德伯格，这就是我的梦想

00:12:30.860 --> 00:12:32.700
接着我不自觉地哭起来

00:12:32.700 --> 00:12:37.457
是的，我承认哭起来。对吧？
我曾经说过这个故事

00:12:37.457 --> 00:12:42.027
然而，一个成长在小农村里，
离我那么远的女性

00:12:42.027 --> 00:12:46.138
一直被劝说嫁给自己并不想嫁的人

00:12:46.138 --> 00:12:49.075
现在每月和其他人约一次聚会
抵制那些的劝说

00:12:49.075 --> 00:12:52.069
并且寻找自己生命的意义

00:12:52.069 --> 00:12:54.012
这正是我们所希望的改变

00:12:54.012 --> 00:12:57.559
PM：你是否因这个使命的
国际化而感到惊讶？

00:12:57.559 --> 00:13:00.864
因为当这本书出版时，很多人会想

00:13:00.864 --> 00:13:04.616
嗯，这确实是一本重要的指南
使年轻女性向上爬

00:13:04.616 --> 00:13:08.930
她们需要看看，了解和认识那些阻碍

00:13:08.930 --> 00:13:11.580
把阻碍写出来，并且谈论它

00:13:11.580 --> 00:13:16.699
正是给她们而准备的
那些在企业界打拼的女性

00:13:16.699 --> 00:13:21.077
然而正如你说，这本书也在农村
和发展中国家传阅

00:13:21.082 --> 00:13:28.359
哪部分让你感到惊讶？
或许给你带来新的视角？

00:13:28.359 --> 00:13:31.515
SS：这本书是关於自信和关於平等

00:13:31.515 --> 00:13:35.415
我们发现，在世界上任何地方
女性也要拥有更多的自信

00:13:35.415 --> 00:13:37.636
因为社会告诉我们和男性并不平等

00:13:37.636 --> 00:13:41.049
在世界的任何角落，我们也生活在
一个男性可「兼顾」家庭事业的社会

00:13:41.049 --> 00:13:42.360
而女性必须两者「选择其一」

00:13:42.360 --> 00:13:46.034
我从没见过一个男的被问及
怎样做到两者兼顾（笑声）

00:13:46.034 --> 00:13:49.247
我再来问问现埸的男观众吧

00:13:49.247 --> 00:13:52.279
如果你曾被问及怎么做到
两者兼顾的请举手

00:13:52.279 --> 00:13:53.728
（笑声）

00:13:53.728 --> 00:13:55.159
仅限男性

00:13:55.159 --> 00:14:00.037
女性，女性， 如果曾被问
怎么做到两者兼顾的请举手

00:14:00.037 --> 00:14:06.396
我们假定男性可以做到 — 
同时兼顾工作和孩子

00:14:06.396 --> 00:14:08.174
总是假定女性做不到，这是荒谬的

00:14:08.174 --> 00:14:11.750
因为全世界绝大多数的女性，包括美国的

00:14:11.750 --> 00:14:14.046
都在全职工作并且有孩子

00:14:14.046 --> 00:14:19.218
我想大家不了解这个概念多么广泛

00:14:19.218 --> 00:14:23.580
在迈阿密，有一个
为性工作者而成立的小组

00:14:23.580 --> 00:14:28.931
她们用「向前一步」的概念
帮助其他人改变人生

00:14:28.931 --> 00:14:33.672
回归正常生活
并从皮条客手中拯救出来

00:14:33.672 --> 00:14:37.421
一些在德克萨斯州名为
「为成功着装」的团体

00:14:37.421 --> 00:14:39.080
她们利用这本书帮助
未受过大学教育的女性

00:14:39.080 --> 00:14:43.008
我们知道远在埃塞俄比亚也有小组
所以这些关于平等的信息 —

00:14:43.008 --> 00:14:48.891
女性被灌输一种思想：
无法得到男性拥有的东西

00:14:48.891 --> 00:14:53.124
我们认为领导力属于男性的
我们认为话语权也属于男性

00:14:53.124 --> 00:14:56.262
这些都影响著我们所有人
而且这种想法相当普遍

00:14:56.262 --> 00:14:57.923
这也是 TEDWomen 所做工作的一部分

00:14:57.923 --> 00:15:01.706
它通过一个共同信念把我们团结起来

00:15:01.706 --> 00:15:05.954
即是更多女性、更多声音、更平等

00:15:05.954 --> 00:15:12.735
PM：如果你再次被邀请
做另一个 TEDWomen 演讲

00:15:12.735 --> 00:15:18.029
你会说些什么，对你个人来说 
这场经历有什么结果？

00:15:18.029 --> 00:15:20.648
当你经历了一切后，关于女人和男人

00:15:20.648 --> 00:15:24.334
你学到了什么？

00:15:24.334 --> 00:15:27.432
SS：我想说 — 我强调

00:15:27.432 --> 00:15:29.886
我想可以强调这点 —

00:15:29.886 --> 00:15:33.290
我想说的是，现时状况并不理想

00:15:33.290 --> 00:15:36.270
一切还不够好，转变还不够快

00:15:36.270 --> 00:15:41.397
从我上次 TED 演说和我的书出版后
美国统计局又出了新一年的数据

00:15:41.397 --> 00:15:43.186
你知道发现了什么吗？

00:15:43.186 --> 00:15:45.963
美国女性与男性之间的
工资差距没有变化

00:15:45.963 --> 00:15:48.509
两性工资仍是 77 美分比 1 美元

00:15:48.509 --> 00:15:50.543
如果你是黑人女性
则是 64 美分比 1 美元

00:15:50.543 --> 00:15:53.051
如果你是拉丁裔
则是 54 美分比 1 美元

00:15:53.051 --> 00:15:55.479
你知道这些比例上一次
有所提高是什么时候？

00:15:55.479 --> 00:15:59.786
在 2002 年

00:15:59.786 --> 00:16:02.670
我们一直在各方面停滞不前

00:16:02.670 --> 00:16:05.478
而且我认为我们对这问题
从来也不够坦诚

00:16:05.478 --> 00:16:08.724
原因不胜枚举
对性别的谈论是如此艰难

00:16:08.724 --> 00:16:12.541
我们羞于「女权主义者」这个词汇
我却认为应该欣然接受它

00:16:12.541 --> 00:16:15.733
反而该停用「专横跋扈」
带回 —

00:16:15.733 --> 00:16:18.893
（掌声）

00:16:18.893 --> 00:16:23.215
我想更大声地说
应该停止使用「专横」这个词

00:16:23.215 --> 00:16:26.276
而把「女权主义者」带回来
因为我们需要它

00:16:26.276 --> 00:16:27.761
（掌声）

00:16:27.761 --> 00:16:30.803
PM：我们全部都需要向前一步

00:16:30.803 --> 00:16:32.004
SS：向前一步

00:16:32.004 --> 00:16:33.234
PM：谢谢你！谢乐尔！

00:16:33.234 --> 00:16:34.468
谢谢你的向前一步，和我们一同分享

00:16:34.468 --> 00:16:36.630
SS：谢谢

00:16:36.630 --> 00:16:38.899
（掌声）