WEBVTT

00:00:00.598 --> 00:00:03.271
팻 미첼: TEDWomen에 다시 나와주셨군요.

00:00:03.271 --> 00:00:06.214
셰릴 샌드버그 : 네 두번째로 뵙네요.
여러분 반갑습니다.

00:00:06.214 --> 00:00:08.132
많은 여성분들을
만나는 것은 언제나 기쁜 일이에요.

00:00:08.132 --> 00:00:13.262
이런 기회가 누구에게든 흔친 않잖아요.

00:00:13.262 --> 00:00:18.654
팻: 지난 번 TED에 오셨을 때 소셜 미디어에 대해
강연하실 것으로 기대했었는데

00:00:18.654 --> 00:00:23.310
사실 주로 말씀해주셨던 주제는

00:00:23.310 --> 00:00:30.464
기술과 소셜 미디어 분야에서
부족한 리더 자리에 관한 거였습니다.

00:00:30.464 --> 00:00:37.238
어떻게 그런 주제를 가지고 
TED에서 강연하게 되셨는지요?

00:00:37.238 --> 00:00:39.809
이 무대에 올라 여성에 대해
이야기 하는게 정말 두려웠어요.

00:00:39.809 --> 00:00:43.461
많은 분들도 그랬듯, 저는 비즈니스
세상에서 성장했기 때문이죠.

00:00:43.461 --> 00:00:49.793
다른 사람이 당신이 여성이라는 것에
주목할까봐 여성에 대해 이야기 하지 않으신거죠?

00:00:49.793 --> 00:00:53.953
주목하겠지요. 더 심하게는 "여성"에 대해 말하면
반대편 탁자에 앉은 사람들은

00:00:53.953 --> 00:00:57.043
특별 대우를 원하거나
불평한다고 생각하지요.

00:00:57.043 --> 00:01:00.751
또는 자기들을 고소하려 한다고 생각해요.
그래서 저는 당연히.... -- (웃음)

00:01:00.751 --> 00:01:02.929
그렇죠? 저는 지금까지
직장에서는 단 한 번도

00:01:02.929 --> 00:01:06.557
여성으로서의 삶에 대해
토론해 본 적이 없어요. 공개적으로는요.

00:01:06.557 --> 00:01:09.460
하지만 그런 문제점은
진작부터 알고 있었죠.

00:01:09.460 --> 00:01:12.899
20년 전에 대학을 졸업하고 보니

00:01:12.899 --> 00:01:16.798
직장에서 일할 땐 남자, 여자 모두 함께 일하는데,
상사라곤 남자밖에 없더군요.

00:01:16.798 --> 00:01:17.896
하지만 그건 바뀌겠죠?

00:01:17.896 --> 00:01:22.429
여러분의 세대가 양성 평등을 위한
투쟁에 큰 일을 해냈기 때문에요.

00:01:22.429 --> 00:01:26.041
이제 양성 평등이 거의
현실화되었지만 그 땐 아니었어요.

00:01:26.041 --> 00:01:29.376
시간이 흐를수록, 점차
제 주위에 여직원들의 수가 줄었고,

00:01:29.376 --> 00:01:31.328
이젠 제가 사무실 내의
유일한 여성일 때도 많죠.

00:01:31.328 --> 00:01:33.418
몇몇에게 TEDWomen에서

00:01:33.418 --> 00:01:36.839
여성에 대한 강연을 해야 할까라고 물었을 때,
다들, 오, 안돼, 안돼.

00:01:36.839 --> 00:01:42.033
그러다가 네 커리어가 끝나고 말 거야.
여자로서의 삶에 대해 얘기하면서

00:01:42.033 --> 00:01:45.471
경영자가 될 수 있겠어?
절대 다시 최고의 자리에 오를 수 없을거야.

00:01:45.471 --> 00:01:50.346
하지만 다행히 당신처럼 강연을 해야 한다고 말하는
소수의 자랑스러워하는 사람들이 있었어요.

00:01:50.346 --> 00:01:53.002
페이스북의 창설자이자
제 상사인 마크 주커버그가

00:01:53.002 --> 00:01:54.840
우리 모두에게 던질만한 질문,

00:01:54.840 --> 00:01:59.419
즉, "두려움 문제만 없다면, 무슨 주제를 얘기할까?"
라고 스스로에게 자문했어요.

00:01:59.419 --> 00:02:03.227
그에 대한 저의 답은 TED 무대에 올라
여성에 대해, 리더십에 대해

00:02:03.241 --> 00:02:10.746
강연하는 것이었지요.
저는 해냈고, 살아남았어요. (박수)

00:02:10.746 --> 00:02:14.581
팻: 저는 살아남은 것만이 아니라고 말하고 싶네요.
세릴, 저는 그 순간을 기억해요.

00:02:14.581 --> 00:02:18.914
당신과 제가 무대 뒤에 함께 서있을 때

00:02:18.914 --> 00:02:20.652
제게 이야기를 하나 해주셨죠.

00:02:20.652 --> 00:02:24.531
기억나시죠? 그 이야기 좀 들려주시죠.

00:02:24.531 --> 00:02:26.281
세릴: 아, 맞아요.
팻: 무슨 이야기였죠?

00:02:26.281 --> 00:02:29.546
세릴: 음, 이건 여정의 중요한 부분이에요.
제가 원래 워싱톤 DC에서 열렸던 TEDWomen에

00:02:29.546 --> 00:02:33.355
참석할 때, 저는 여기 살기 때문에
하루 전에 비행기를 타야 했어요.

00:02:33.355 --> 00:02:38.404
3살짜리 제 딸이 와서는 제 다리를 끌어안고
"엄마, 가지마."라고 하더군요.

00:02:38.404 --> 00:02:42.137
그리고 팻은 친구였기에
사적인 얘기는 없고 실례와 수치로 가득찬

00:02:42.137 --> 00:02:46.599
제가 하려고 했던 강연과는 관계 없는

00:02:46.599 --> 00:02:48.865
팻에게 그 얘기를 했었죠.
"힘든 날이었어" 라고요.

00:02:48.865 --> 00:02:51.469
"어제 딸 아이가 와서 내 다리를
꼭 잡고서 '가지 마'라고 했어."라고 했죠

00:02:51.469 --> 00:02:53.213
그러자 당신이 저를 보고
그 이야기를 해야 한다고 했지요.

00:02:53.213 --> 00:02:57.448
전, "이 TED 무대에서요? 
농담이지요?" 라고 했지요.

00:02:57.448 --> 00:02:59.905
무대에 올라 내 딸이 내 다리를
붙들었다는 걸 얘기해야 한다고?

00:02:59.905 --> 00:03:04.072
당신은 그렇다고 하며, 더 많은
여성들이 리더의 역할을 맡아야 한다는

00:03:04.072 --> 00:03:07.209
얘기를 하고 싶다면, 그것이 얼마나 힘든지에 대해
솔직해야 하기 때문이라고 했지요.

00:03:07.209 --> 00:03:11.945
그래서 저는 그 이야기를 했어요. 그 순간이
이 여정의 매우 중요한 순간이었다 생각합니다.

00:03:11.945 --> 00:03:17.243
제가 책을 쓸 때도 같은 일이 있었어요.
책을 쓰기 시작할 때, 첫 장을 쓰는데

00:03:17.243 --> 00:03:21.209
정말 멋지다고 생각했어요.
자료와 수치가 한가득이었지요.

00:03:21.209 --> 00:03:29.069
마사이 부족의 모계 사회와 그들의 
사회 형태에 대해 세 페이지를 할애했지요.

00:03:29.069 --> 00:03:34.132
제 남편이 그걸 읽어보는데
마치 위티 씨리얼을 먹는 거 같더군요. (웃음)

00:03:34.132 --> 00:03:41.497
"아무도" -- 위티와 관련된 분이 계시다면 죄송해요 --
"아무도, 절대 이 책을 읽지 않을거di."

00:03:41.497 --> 00:03:45.682
그런 과정을 통해 제가 더 솔직하고
더 드러내야 한다는 것을 깨달았어요.

00:03:45.682 --> 00:03:50.428
그래서 제 이야기를 넣었지요. 많은 경우
제가 아직 충분히 자신있지 않다는 이야기들이죠.

00:03:50.428 --> 00:03:56.647
제 첫 실패한 결혼에 대해서도요.
직장에서 울었던 경험도요.

00:03:56.647 --> 00:04:00.319
거기에 소속되지 못한 느낌 그리고
여전히 남은 죄책감 같은 것도요.

00:04:00.319 --> 00:04:04.714
그리고 이 무대에서 시작하는 제 여정의 일부,
즉 "린인"(달려들다)하고, 단체에 봉사하는 것은

00:04:04.714 --> 00:04:08.602
모두 그러한 도전에 대해 더욱
개방적이고 솔직해지는 것이에요.

00:04:08.602 --> 00:04:10.610
그래야 다른 여성들이
더 개방적이고 솔직해질 수 있고,

00:04:10.610 --> 00:04:14.242
우리가 진정한 평등을 위해
노력할 수 있습니다.

00:04:14.242 --> 00:04:17.584
팻: 책에서 가장 충격적인 부분이자

00:04:17.584 --> 00:04:23.449
제 생각에 이 책이 용기를 북돋아주고
세상에 반향을 일으키는 이유 중 하나는

00:04:23.449 --> 00:04:29.234
다른 여성들이 알아야 할
매우 중요한 점을 이야기 하면서도

00:04:29.234 --> 00:04:33.392
이 책에서 당신이 인간적이었고,

00:04:33.392 --> 00:04:37.951
많은 사람들이 자신들과 같은 상황이라고
믿지 않을 수도 있는 난관과 장애물을 만나

00:04:37.951 --> 00:04:44.746
우리 모두가 경험하는 것과 
똑같은 도전을 겪었다는 점이에요.

00:04:44.746 --> 00:04:49.384
그럼 과정에 대해 얘기해 봅시다.
개인적인 부분을 공개하기로 결심하고

00:04:49.384 --> 00:04:53.101
이런 도전들의 해결 방안에 대한

00:04:53.101 --> 00:04:56.542
전문가의 위치에 서기로
자처하기로 하셨나요?

00:04:56.542 --> 00:04:58.726
셰릴: TED 강연 후에 무슨 일이 있었냐하면,

00:04:58.726 --> 00:05:02.474
사실 책을 쓸 생각은 없었어요.
저는 작가나 저술자가 아니에요.

00:05:02.474 --> 00:05:07.143
그런데 많은 사람들이 그 강연을 보았고
사람들의 삶에 영향을 미치기 시작했지요.

00:05:07.143 --> 00:05:10.663
저는 이 대단한 -- 처음 받은 편지 중 하나는
한 여자분이 보내셨는데,

00:05:10.663 --> 00:05:15.789
회사에서 큰 승진을 제안 받았는데
그 제안을 거절하고서

00:05:15.789 --> 00:05:18.142
가장 친한 친구에게 그 일을 얘기하니

00:05:18.142 --> 00:05:19.975
그녀가 그 TED 강연을
꼭 보라고 얘기했다더군요.

00:05:19.975 --> 00:05:24.391
그래서 그녀는 이 TED 강연을 보고서
다음 날 회사에 가서 그 제안을 받아들였고

00:05:24.391 --> 00:05:29.239
집에 와서 남편에게 
장볼 거리 목록을 주었다네요. (웃음)

00:05:29.239 --> 00:05:30.831
그리고, "난 할 수 있어" 라고 했답니다.

00:05:30.831 --> 00:05:33.984
제게 정말 문제가 되었던 것은
회사라는 세계에서 그런 이야기도 많이 듣고

00:05:33.984 --> 00:05:36.954
또 그것이여성들에게 많은 영향을 끼쳤지만
여성들 뿐만 아니라

00:05:36.954 --> 00:05:40.784
모두가 다양한 상황에
처해있다는 것이었어요.

00:05:40.784 --> 00:05:44.531
존스 홉킨스 병원에서 제가 만난
한 의사가 있었습니다.

00:05:44.531 --> 00:05:48.124
그가 제 TED 강연을 보고서는

00:05:48.124 --> 00:05:50.498
의대 학생의 절반이 여성들이지만
회진을 돌 때 남성들처럼

00:05:50.498 --> 00:05:53.409
말을 많이 하지 않는다는 걸
그제서야 깨달았다더군요.

00:05:53.409 --> 00:05:59.635
주의를 기울이고 손을 들기를 기다리자
남자들만 손을 든다는 것을 알게 되었습니다.

00:05:59.635 --> 00:06:01.920
그래서 여자들도 손을 들도록
격려하기 시작했지만

00:06:01.920 --> 00:06:03.197
여전히 효과가 없었지요.

00:06:03.197 --> 00:06:06.751
그래서 모두에게 더 이상
손 들지 말고 호명하겠다고 하고서

00:06:06.751 --> 00:06:10.955
남자와 여자를 공평하게 호명하니

00:06:10.955 --> 00:06:13.588
여자가 답을 더 잘 알고 있다는 
생각을 확신하게 되었고,

00:06:13.588 --> 00:06:15.476
돌아가서 그것에 대해 얘기했습니다.

00:06:15.476 --> 00:06:20.595
또 좋지 못한 환경에 사는
가정 주부가 있었어요.

00:06:20.595 --> 00:06:24.631
대단한 교육을 받은 것도 아니고
그녀는 직장에 다녀 본 적이 없었지만

00:06:24.631 --> 00:06:30.406
그 TED 강연을 보고서 학교에 찾아가
아이를 위해 더 좋은 선생을 요구했어요.

00:06:30.406 --> 00:06:34.698
제 자신의 목소리를
찾을 수 있었던 부분이라 생각해요.

00:06:34.698 --> 00:06:38.752
또한 다른 사람들, 남녀 모두 그 강연을 통해
자신의 목소리를 찾게 되었다는 것을 알게 되었어요.

00:06:38.752 --> 00:06:41.474
그래서 강연을 책으로 옮기게 되었지요.

00:06:41.474 --> 00:06:47.799
팻: 책에는 당신의 목소리를 찾게 되었다는 것이
강하고 분명하게 드러나 있을 뿐 아니라

00:06:47.799 --> 00:06:51.363
무엇을 배웠는지도 공유하고 있지요.

00:06:51.363 --> 00:06:54.506
그 교훈 속의 다른 사람들의 경험들도요.

00:06:54.506 --> 00:06:58.688
그래서 제 생각에는 그런 것들이

00:06:58.688 --> 00:07:03.642
당신이 도전하는 분야의 일종의
전문가가 되게 했다고 보입니다.

00:07:03.642 --> 00:07:08.034
그게 당신의 삶에 어떤 영향을 미쳤나요?

00:07:08.034 --> 00:07:14.246
그저 책을 내거나, 베스트셀러가 되거나,
가장 많이 본 강연이 되는 게 아니라

00:07:14.246 --> 00:07:20.090
사람들이 말 그대로 직장에서
자신의 행동을 묘사하기 시작하는 운동

00:07:20.090 --> 00:07:22.772
즉, 내가 달려드는 운동 말입니다.

00:07:22.772 --> 00:07:29.986
세릴: 감사할 따름이에요. 영예롭고 행복해요.
이건 시작일 뿐이에요.

00:07:29.986 --> 00:07:34.500
저든 어느 누구든 전문가인지는 잘 모르겠어요.
물론 수많은 연구를 했어요.

00:07:34.500 --> 00:07:37.713
모든 연구 결과를 읽고, 
자료를 탐독했지요.

00:07:37.713 --> 00:07:41.341
교훈은 분명했어요.
우리는 것을 알고 있기 때문이에요:

00:07:41.341 --> 00:07:46.053
전세계에서 여성을 리더십으로부터
멀어지게 하는 고정 관념들이요.

00:07:46.053 --> 00:07:48.656
충격적이였어요. "린인"은
전세계적으로 알려졌죠.

00:07:48.656 --> 00:07:51.051
전세계를 다니며 그것에 대해 얘기하고,
문화는 매우 달랐어요.

00:07:51.051 --> 00:07:56.044
미국 내에서도, 일본, 한국, 중국, 아시아, 유럽,

00:07:56.044 --> 00:08:00.231
모두가 다 달랐어요.
단 여성이라는 문제만 제외하고서요.

00:08:00.231 --> 00:08:02.151
전세계에서 문화의 차이에도 불구하고

00:08:02.151 --> 00:08:06.481
남성은 강하고, 자신감 넘치고, 도전적이고,
자신의 목소리를 낸다고 생각하지만

00:08:06.481 --> 00:08:10.998
여성은 수동적으로 말하고
다른 이들을 보조한다고 생각하죠.

00:08:10.998 --> 00:08:14.703
지금 전세계에는

00:08:14.703 --> 00:08:18.496
'Bossy(우두머리 행세를 하는)'라고
불리는 여성들이 있어요.

00:08:18.496 --> 00:08:20.814
모든 언어에 여자 아이들에게
'Bossy'라는 의미의 단어가 있어요.

00:08:20.814 --> 00:08:23.024
남자 아이들에게는 잘 쓰이지 않는 단어지요.

00:08:23.024 --> 00:08:25.952
남자 아이들이 나서는 것에 대해서는
부정적 의미의 단어가 없기 때문이에요.

00:08:25.952 --> 00:08:30.741
남자 아이에게는 장려되는 일이죠. 하지만
여자 아이가 나서려고만 하면 Bossy하다며 불평하죠.

00:08:30.741 --> 00:08:32.736
여기 남자 분들이 그리 많이
안계시지만 참고 들어주세요.

00:08:32.736 --> 00:08:35.270
남자 분들은 남성을 대표해주셔야 해요.

00:08:35.270 --> 00:08:40.834
직장에서 너무 공격적이라는 말을
들어보신 적이 있으신 분들은 손을 들어주세요.

00:08:40.834 --> 00:08:46.718
(웃음) 항상 적어요. 한 5% 정도 되는군요.
좋아요, 자 신사 여러분,

00:08:46.718 --> 00:08:53.281
만약 여러분이 여자라면 공격적이라는 말을
들었을 것 같으면 손을 들어주세요.

00:08:53.281 --> 00:08:56.894
(웃음) 세상의 모든 나라들에서
청중들의 반응이 이래요.

00:08:56.894 --> 00:08:59.760
그리고 이건 자료로도 뒷받침 되지요.

00:08:59.760 --> 00:09:04.099
자, 그럼 여성들이 남성들보다
더 공격적이라고 생각하시나요? 물론 아니지요.

00:09:04.099 --> 00:09:06.449
단지 보는 관점이 다를 뿐이죠.

00:09:06.449 --> 00:09:11.300
성과를 내고 주도하는 등 직장에서
보여줘야하는 많은 성격적 특징들이

00:09:11.300 --> 00:09:14.164
남자에게 있다고 생각해요,
그가 보스이지요.

00:09:14.164 --> 00:09:15.786
하지만 여자에게 있다면
그것은 나서는거지요.

00:09:15.786 --> 00:09:19.872
좋은 소식이라면, 그것이 인식을 통해서
바꿀 수 있다는 점이지요.

00:09:19.872 --> 00:09:22.262
이 모든 여정에서
가장 행복했던 순간 중 하나는

00:09:22.262 --> 00:09:27.195
책이 출간되고 나서 시스코의 CEO인
존 챔버스와 함께 무대에 올랐을 때에요.

00:09:27.195 --> 00:09:30.854
그 책을 읽었던 그는 저와 함께 무대에 올라
모든 경영 부서 남녀 직원들 앞에서 이런 말을 했어요.

00:09:30.854 --> 00:09:34.246
"우리는 이런이런 걸
잘하고 있다고 생각했습니다.

00:09:34.246 --> 00:09:39.312
그러고나서 책을 읽어보니 우리 회사에서

00:09:39.312 --> 00:09:41.296
모든 고위직급 여성들이 너무 공격적이라고
말했다는 것을 알게 되었습니다."

00:09:41.296 --> 00:09:43.745
그리고는 "이 무대에서
죄송한 마음을 전합니다."라고 했어요.

00:09:43.745 --> 00:09:47.490
또 "다시는 그러지 않으리라는 걸
알아주시길 바래요."라고 했죠.

00:09:47.490 --> 00:09:50.874
팻: 그걸 다른 수많은 사람들에게도
알려주시겠어요? (박수)

00:09:50.874 --> 00:09:54.775
세릴: 존은 그것이 회사를 위해 좋다고 믿기에
그렇게 하고 있고

00:09:54.775 --> 00:09:57.813
이런 편견들을 인식하는 것이
변화를 가져옵니다.

00:09:57.829 --> 00:10:01.477
그러니 다음에 누가 여자 아이더러
"Bossy"라고 하면

00:10:01.477 --> 00:10:04.025
그 사람에게 가서 미소지으며

00:10:04.025 --> 00:10:10.560
그 아이는 Bossy한 게 아니라
경영자적 리더십 재능이 있는거라고 말해주세요. (웃음)

00:10:10.560 --> 00:10:13.765
팻: 딸에게도 그렇게 얘기해주시지요?
세릴: 물론이지요.

00:10:13.765 --> 00:10:16.834
팻: 책에 정말 강조하셨는데,
그 이유가 말씀하신대로

00:10:16.834 --> 00:10:18.759
이런 대화를 이끌어내기 위한 것이라고요.

00:10:18.759 --> 00:10:22.273
즉 여성들이 처한 상황을 직면하고

00:10:22.273 --> 00:10:25.948
더 많은 열린 문과 기회들이 있지만

00:10:25.948 --> 00:10:29.248
부서장 자리에 가지 못하는
현실에 대해 말이지요.

00:10:29.248 --> 00:10:31.446
"린 인"이 출간된지 몇 달이 지났고
첵에서 그런 문제에 대해 강조하며

00:10:31.446 --> 00:10:34.004
아직 도전해야 할 문제들이 남아있고,

00:10:34.004 --> 00:10:38.304
상당 부분이 우리 안에 있으며

00:10:38.304 --> 00:10:41.066
우리를 돌아봐야 한다고 했어요.
무엇이 바뀌었나요?

00:10:41.066 --> 00:10:43.152
변화를 보셨나요?

00:10:43.152 --> 00:10:45.415
세릴: 물론 더 많은 훌륭한 대화들이 있어요.

00:10:45.415 --> 00:10:48.463
하지만 제가 중요하다고 생각하는 것은
우리가 행동해야 한다는거에요.

00:10:48.463 --> 00:10:52.247
제가 가는 곳마다
대부분 남성인 CEO들이

00:10:52.247 --> 00:10:54.866
돈이 너무 많이 든다고 말해요.

00:10:54.866 --> 00:10:58.038
모든 여성들이 남성들만큼
돈을 받기 원한다면서요.

00:10:58.038 --> 00:11:02.319
저는 전혀 미안하지 않다고 말해요. (웃음)

00:11:02.319 --> 00:11:05.557
당연히 여성도 남성하고
똑같이 돈을 받아야 한다는거죠.

00:11:05.557 --> 00:11:08.694
어디를 가든 여성들은
봉급 인상을 요구한다고 말합니다.

00:11:08.694 --> 00:11:12.691
어디를 가든 여성들은 배우자와
더 좋은 관계를 갖고 싶어해요.

00:11:12.691 --> 00:11:16.671
가사를 더 도울 수 있기를 요구하고,
직장에서도 당연히 승진을 요구해요.

00:11:16.671 --> 00:11:19.669
그들 스스로 그럴거라고 믿어요.
아주 작은거라도요.

00:11:19.669 --> 00:11:23.701
한 주시자는 사무실에서
더 많은 여성들이

00:11:23.701 --> 00:11:25.930
뒷자리에 앉는 것을
몰랐다고 말하더군요.

00:11:25.930 --> 00:11:31.417
그래서 모든 여성 직원들이 앞자리에 
앉아야 한다는 규칙을 만들었어요.

00:11:31.417 --> 00:11:33.573
"린 인"이라는 책을 통해 시작한 재단에서

00:11:33.573 --> 00:11:36.925
여성들과 남성들이 모이는
작은 모임들을 만들었어요.

00:11:36.925 --> 00:11:40.174
10 명이 될 수도 있고
몇 명이든 한 달에 한 번 모여요.

00:11:40.174 --> 00:11:43.495
지금까지 500개의 모임이 있기를 바랬어요.
그러면 대단할거라고요.

00:11:43.495 --> 00:11:46.417
약 10 명이 모인 500개의 모임을 생각했지요.

00:11:46.417 --> 00:11:49.647
전세계 50 개 나라에
만이천 개의 모임이 있어요.

00:11:49.647 --> 00:11:51.207
팻: 와, 대단한데요.

00:11:51.207 --> 00:11:54.282
세릴: 그리고 이 사람들은 매달 모여요.

00:11:54.282 --> 00:11:56.621
베이징에서 그 중 한 모임에 나갔어요.

00:11:56.621 --> 00:12:01.321
여성들의 모임인데 29세에서 30세 정도에요.
베이징에서 첫 린 인 모임을 만들었지요.

00:12:01.321 --> 00:12:05.314
많은 수는 시골에서 매우 가난하게 자랐어요.

00:12:05.314 --> 00:12:11.122
여기 29살의 여성들은
사회에서 "노처녀"라고 불렸죠.

00:12:11.122 --> 00:12:13.135
아직 결혼을 안했기 때문에요.

00:12:13.135 --> 00:12:15.918
매달 모이는 과정 중에

00:12:15.918 --> 00:12:19.218
자신들이 누구인지를 정의하게 되었어요.

00:12:19.218 --> 00:12:23.554
경력에서 무엇을 원하는지,
결혼을 한다면 어떤 배우자를 원하는지도 말이죠.

00:12:23.554 --> 00:12:25.541
그들을 만나 서로를 소개했지요.

00:12:25.541 --> 00:12:27.380
모두 이름을 말하고
어디 출신인지 말했어요.

00:12:27.380 --> 00:12:30.860
그리고 저는 세릴 샌드버그이고
이것이 제 꿈이었다고 말했어요.

00:12:30.860 --> 00:12:32.700
갑자기 울음이 나오기 시작했어요.

00:12:32.700 --> 00:12:37.457
맞아요. 인정해요.
전에 얘기한 적이 있어요.

00:12:37.457 --> 00:12:42.027
세상 저 멀리 시골 마을에서 자란 여성이

00:12:42.027 --> 00:12:46.138
원하지 않는 사람과 결혼을 해야 했지만

00:12:46.138 --> 00:12:49.075
한 달에 한 번 모이는 모임에 나가고

00:12:49.075 --> 00:12:52.069
그 혼담을 거부하고 스스로의 삶을 찾았어요.

00:12:52.069 --> 00:12:54.012
이것이 우리가 소망하는 변화에요.

00:12:54.012 --> 00:12:57.559
팻: 이 메시지가
전세계적이란 사실에 놀랐었나요?

00:12:57.559 --> 00:13:00.864
왜냐하면 이 책이 처음
출간되었을 때 많은 사람들이

00:13:00.864 --> 00:13:04.616
젊은 여성들이 승진하기 위한 방법을
안내하는 책이라고 생각했기 때문이죠.

00:13:04.616 --> 00:13:08.930
이 문제를 보고선
장벽을 예견하고 또 인지해야 하고,

00:13:08.930 --> 00:13:11.580
그것들을 공개해서
대화의 장으로 이끌어야 하지요.

00:13:11.580 --> 00:13:16.699
그런 상황의 여성을 위한 일이고
기업 세계를 추구하는 것입니다.

00:13:16.699 --> 00:13:21.077
말씀하신대로 시골이나 개발도상국에서는
아직 책이 읽혀지지 않았고요.

00:13:21.082 --> 00:13:28.359
어떤 부분이 놀라웠습니까? 또 당신의
입장에서 어떤 새로운 시각을 갖게 되었나요?

00:13:28.359 --> 00:13:31.515
세릴: 이 책은 자존감과 평등에 대한 내용이에요.

00:13:31.515 --> 00:13:35.415
그리고 세상의 어느 곳에서도 여성은
더 많은 자존감이 필요하다는 것이 드러났지요.

00:13:35.415 --> 00:13:37.636
세상은 우리가 남성과 동등하지 않다고 하니까요.

00:13:37.636 --> 00:13:41.049
세상 어느 곳에서도 남성에게는
"그리고"가 붙고,

00:13:41.049 --> 00:13:42.360
여성에게는 "또는"이 붙습니다.

00:13:42.360 --> 00:13:46.034
어떻게 그 일을 다 해낼 수 있냐는 질문을 받는
남자를 만나 본 적이 없어요. (웃음)

00:13:46.034 --> 00:13:49.247
다시 한 번 남성 청중들에게 물어봐야겠군요.

00:13:49.247 --> 00:13:52.279
어떻게 그 일을 다 해낼 수 있었냐는
질문을 받아보신 분 계시나요?

00:13:52.279 --> 00:13:53.728
(웃음)

00:13:53.728 --> 00:13:55.159
남성만요.

00:13:55.159 --> 00:14:00.037
여성분들, 그런 질문을 받아 보신 적 있으세요?

00:14:00.037 --> 00:14:06.396
남자는 다 해낼 수 있다고 생각합니다.
즉 일과 육아 말이지요.

00:14:06.396 --> 00:14:08.174
여자는 그렇게 못한다고 생각해요.
아주 이상하지요.

00:14:08.174 --> 00:14:11.750
미국을 포함한 세상 어디에서도 대다수의 여성이

00:14:11.750 --> 00:14:14.046
종일 일하면서 아이도 갖고 있으니까요.

00:14:14.046 --> 00:14:19.218
그리고 사람들이 그 메세지가 얼마나
광범위한지 완전히 이해하지 못하고 있다고 생각해요.

00:14:19.218 --> 00:14:23.580
마이애미에 성노동으로부터 구출된
여성들이 시작한 모임이 있습니다.

00:14:23.580 --> 00:14:28.931
사람들이 공정한 삶으로 돌아가는 변화를 만들고

00:14:28.931 --> 00:14:33.672
매춘 알선업자로부터 구출해내는데
"린 인"을 사용했어요.

00:14:33.672 --> 00:14:37.421
텍사스의 성공하기 위한 옷차림 모임에서도
이 책을 사용했어요.

00:14:37.421 --> 00:14:39.080
대학에 진학한 적이 없는 여성들이죠.

00:14:39.080 --> 00:14:43.008
에티오피아에 이르기까지
모임들이 있지요.

00:14:43.008 --> 00:14:48.891
여성은 남성이 가질 수 있는 것을 가질 수 없고

00:14:48.891 --> 00:14:53.124
리더십은 남성을 위한 것이고,
그런 주장은 남성을 위한 것이라고 여기는

00:14:53.124 --> 00:14:56.262
그런 평등에 대한 메세지는 우리 모두에게
영향을 미칩니다. 매우 보편적이라고 생각해요.

00:14:56.262 --> 00:14:57.923
이것이 TEDWomen이 하는 일의 일부분입니다.

00:14:57.923 --> 00:15:01.706
더 많은 여성, 더 많은 목소리, 더 많은 평등을

00:15:01.706 --> 00:15:05.954
믿어야하기에 우리를 하나로 묶어줍니다.

00:15:05.954 --> 00:15:12.735
팻: 다른 TEDWomen 강연을
하시기 위해 초대되셨는데요,

00:15:12.735 --> 00:15:18.029
개인적으로 이런 경험의 결과로서
무엇을 말씀하시겠습니까?

00:15:18.029 --> 00:15:20.648
그리고 이 여정을 통해 여성과 남성에 대해

00:15:20.648 --> 00:15:24.334
무엇을 알게 되었는지요?

00:15:24.334 --> 00:15:27.432
세릴: 저는 이걸 강조하고 싶어요.

00:15:27.432 --> 00:15:29.886
더욱 강조해야 한다고 생각해요.

00:15:29.886 --> 00:15:33.290
현 상황은 충분하지 않다고 말하고 싶어요.

00:15:33.290 --> 00:15:36.270
충분치 않아요. 아직 충분히
빠르게 바뀌고 있지도 않고요.

00:15:36.270 --> 00:15:41.397
TED에서 강연하고 책을 낸 이후에도
미연방 통계 자료에서

00:15:41.397 --> 00:15:43.186
무엇을 발견했는지 아세요?

00:15:43.186 --> 00:15:45.963
미국 내 임금 격차에
변화가 없다는 거에요.

00:15:45.963 --> 00:15:48.509
남성이 1달러를 받을 때
여성은 77센트를 받고 있어요.

00:15:48.509 --> 00:15:50.543
흑인 여성이라면 64센트에요.

00:15:50.543 --> 00:15:53.051
라틴계 여성이라면 54센트고요.

00:15:53.051 --> 00:15:55.479
마지막으로 이 숫자가 상향되었던 때가
언제인지 아세요?

00:15:55.479 --> 00:15:59.786
2002년이에요.

00:15:59.786 --> 00:16:02.670
정체되어 있어요. 
수많은 방면에서 정체되어 있지요.

00:16:02.670 --> 00:16:05.478
저는 우리가 그 문제에 대해
솔직하지 못하다고 생각해요.

00:16:05.478 --> 00:16:08.724
많은 이유에서죠.
성별에 대해 이야기 하기 어려워요.

00:16:08.724 --> 00:16:12.541
'페미니스트'라는 단어를 부끄러워하죠.
저는 그것이 우리가 포용해야하는 단어라고 생각해요.

00:16:12.541 --> 00:16:15.733
나선다는 말도 없애고 되찾아야 해요.

00:16:15.733 --> 00:16:18.893
(박수)

00:16:18.893 --> 00:16:23.215
더 크게 말해야 한다고 생각해요.
나선다는 말, "Bossy"하다는 말을 없애고

00:16:23.215 --> 00:16:26.276
페미니스트라는 단어를 되찾아와야 해요.
필요하니까요.

00:16:26.276 --> 00:16:27.761
(박수)

00:16:27.761 --> 00:16:30.803
팻: "린 인"을 위해 더욱 많은 일이 필요하겠군요.

00:16:30.803 --> 00:16:32.004
세릴: 더 많이 "린 인"해야죠.

00:16:32.004 --> 00:16:33.234
팻: 고마워요, 세릴.

00:16:33.234 --> 00:16:34.468
"린 인"해주시고
"네" 라고 답해줘서 고맙습니다.

00:16:34.468 --> 00:16:36.630
세릴: 감사합니다.

00:16:36.630 --> 00:16:38.899
(박수)