WEBVTT

00:00:00.598 --> 00:00:03.271
パット・ミッチェル：
TEDWomenの舞台はあのとき以来ですね

00:00:03.271 --> 00:00:06.214
シェリル・サンドバーグ：
また 皆さんにお会いできて光栄です

00:00:06.214 --> 00:00:08.132
これだけ多くの女性が
集まるなんて

00:00:08.132 --> 00:00:13.262
皆さんもそうでしょうけど
普段はないですから 嬉しいですよ

00:00:13.262 --> 00:00:18.654
TEDでの講演をお受けいただいたとき
ソーシャル・メディアについて

00:00:18.654 --> 00:00:23.310
お話しされるものと思っていましたが
意外にも あなたの心にあったのは―

00:00:23.310 --> 00:00:30.464
特に技術やソーシャル・メディア分野で
欠けている女性リーダーのことでした

00:00:30.464 --> 00:00:37.238
あなたの中で それがどう昇華され
あのTEDトークに結実したのでしょうか？

00:00:37.238 --> 00:00:39.809
当時 ここで女性について
話すのは怖かったですよ

00:00:39.809 --> 00:00:43.461
皆さん同様 私も
ずっと実業界で生きてきたわけで

00:00:43.461 --> 00:00:49.793
女性がどうとか決して言わないんです
気付かれると困るでしょう―自分が女性だって

00:00:49.793 --> 00:00:53.953
「女性」なんて口にしようものなら
テーブルの向こう側の人たちに

00:00:53.953 --> 00:00:57.043
特別待遇を求めているとか
不満を言っているとか思われかねません

00:00:57.043 --> 00:01:00.751
さらには 訴えようとしているとかね
ですから―（笑）

00:01:00.751 --> 00:01:02.929
私はそれまで
仕事がらみでは一度も

00:01:02.929 --> 00:01:06.557
女性であることに触れたり
公の場で話したことはなかったんです

00:01:06.557 --> 00:01:09.460
同時に それが良くないことにも
気付いていました

00:01:09.460 --> 00:01:12.899
私が大学を卒業した
20年以上前

00:01:12.899 --> 00:01:16.798
同期に女性はいたものの
上の人は全員 男性でした

00:01:16.798 --> 00:01:17.896
でも それも変わるはず

00:01:17.896 --> 00:01:22.429
そう思っていました
あなたの世代が道を切り開いたお蔭で

00:01:22.429 --> 00:01:26.041
私たちは平等を手に入れたのですから
でも 違ったんです

00:01:26.041 --> 00:01:29.376
時間が経つにつれ 仲間は減っていき
今では―

00:01:29.376 --> 00:01:31.328
会議室で女性は私一人なんて
しょっちゅうです

00:01:31.328 --> 00:01:33.418
ですから いろんな人に
意見を聞きました

00:01:33.418 --> 00:01:36.839
TEDWomenで女性について話すべきって？
答えは「ノー」で

00:01:36.839 --> 00:01:42.033
「キャリアが台無しになる」
「企業の幹部がすることじゃない」

00:01:42.033 --> 00:01:45.471
「まともに取り合ってもらえなくなる」
と言われました

00:01:45.471 --> 00:01:50.346
幸いなことに あなたのように
誇るべき支持者も少数ながらいました

00:01:50.346 --> 00:01:53.002
ですから自らに問うたのです
マーク・ザッカーバーグ―

00:01:53.002 --> 00:01:54.840
Facebook設立者の
私の上司が

00:01:54.840 --> 00:01:59.419
私たちに投げかけるように
「怖がらなければ 何ができる？」と

00:01:59.419 --> 00:02:03.227
私の答えは
TEDのステージに立ち

00:02:03.241 --> 00:02:10.746
女性やリーダーシップについて話すことでした
そして うまく切り抜けました（拍手）

00:02:10.746 --> 00:02:14.581
切り抜けただけではないでしょう
シェリル あのときのことです

00:02:14.581 --> 00:02:18.914
二人で舞台裏にいたとき
あなたは私の方をふり向き

00:02:18.914 --> 00:02:20.652
ある話をしてくれました
そのとき―

00:02:20.652 --> 00:02:24.531
本番直前でしたが 私は
その話をステージでするよう言いました

00:02:24.531 --> 00:02:26.281
そうでしたね―
話してくれますか？

00:02:26.281 --> 00:02:29.546
あれは この旅でも重要な出来事でした
当初 TEDWomenは

00:02:29.546 --> 00:02:33.355
ワシントンD.C.で開催されていて
ここから 前日に飛行機で移動したのですが

00:02:33.355 --> 00:02:38.404
当時３歳の娘が 私の足にしがみついて
「ママ 行かないで」と言うんです

00:02:38.404 --> 00:02:42.137
パットには 友人だから話しましたが
予定していた講演は全然違って

00:02:42.137 --> 00:02:46.599
事実や数字ばかりで
個人的な話は一切なしでした

00:02:46.599 --> 00:02:48.865
パットにこう話しました
「今日はすごく辛いわ

00:02:48.865 --> 00:02:51.469
昨日 娘が足にしがみついて
行かないでって泣くのよ」

00:02:51.469 --> 00:02:53.213
すると パットは
「その話をしなさい」と

00:02:53.213 --> 00:02:57.448
私は「TEDのステージで？
冗談でしょう？」という感じでした

00:02:57.448 --> 00:02:59.905
「ステージに上がって
娘が足にしがみつくと言えと？」

00:02:59.905 --> 00:03:04.072
あなたは そうだと言ったんです
女性のリーダーを増やしたいなら

00:03:04.072 --> 00:03:07.209
それが どれだけ大変なことか
正直に話すべきだと

00:03:07.209 --> 00:03:11.945
それで 私はその話をして
この旅の重要な転換点になりました

00:03:11.945 --> 00:03:17.243
本を執筆したときも 同じことがあったんです
書き始めて第１章ができあがり

00:03:17.243 --> 00:03:21.209
出来ばえに満足していました
データと数字がぎっしりのものです

00:03:21.209 --> 00:03:29.069
マサイ族の母系制や その社会学的特徴に
３ページを費やしていました

00:03:29.069 --> 00:03:34.132
夫はそれを読んで
「もうお腹いっぱいだよ」と（笑）

00:03:34.132 --> 00:03:41.497
誰も こんな本なんか
読みませんよね

00:03:41.497 --> 00:03:45.682
それで もっと正直にオープンになり
私自身の話をしなければ

00:03:45.682 --> 00:03:50.428
いけないと気づきました
ここぞという場面で自信が持てないとか

00:03:50.428 --> 00:03:56.647
そんな私の話です
離婚したことや 職場で大泣きしたこと

00:03:56.647 --> 00:04:00.319
今でも 疎外感や後ろめたさを
覚えることも

00:04:00.319 --> 00:04:04.714
私の旅は このステージに始まり
『リーン・イン』や団体設立につながりましたが

00:04:04.714 --> 00:04:08.602
重要なのは こうした課題に
よりオープンで正直にあることです

00:04:08.602 --> 00:04:10.610
自ら示すことで
他の女性にもそうなってもらい

00:04:10.610 --> 00:04:14.242
真の平等に向けて
皆で一緒に歩んで行けるようにするのです

00:04:14.242 --> 00:04:17.584
あなたの本が
最も心を打つ理由の一つは―

00:04:17.584 --> 00:04:23.449
人々を揺さぶり 世界中で反響を呼んだ
理由の一つだとも思うのですが―

00:04:23.449 --> 00:04:29.234
自分自身をさらけ出し
しかも 隠し立てすることなく―

00:04:29.234 --> 00:04:33.392
他の女性が知っておくべき
とても重要なことを分かった上で―

00:04:33.392 --> 00:04:37.951
多くの人に共通する課題を
経験したことを書いているからでしょう

00:04:37.951 --> 00:04:44.746
様々な障害や 考えを異にする人とも
向き合いながらの経験です

00:04:44.746 --> 00:04:49.384
さて あなたがプライベートな部分も
さらけだすと決め

00:04:49.384 --> 00:04:53.101
あなたは こうした問題を解決する
いわば専門家のような

00:04:53.101 --> 00:04:56.542
立場になられた
そのあたりについて伺えますか？

00:04:56.542 --> 00:04:58.726
TEDトークのあと
何が起こったかというと―

00:04:58.726 --> 00:05:02.474
本を書くなんて思ってもみませんでした
作家でも 文筆家でもないですから―

00:05:02.474 --> 00:05:07.143
トークは 何度も再生され
人々の人生に影響を与え始めました

00:05:07.143 --> 00:05:10.663
まもなく私は ある女性から
素晴らしい手紙を受け取りました

00:05:10.663 --> 00:05:15.789
その手紙によると 彼女は
職場での大きな昇進の機会を断り

00:05:15.789 --> 00:05:18.142
その話を親友にしたところ
その親友に

00:05:18.142 --> 00:05:19.975
このTEDトークを
強く勧められ

00:05:19.975 --> 00:05:24.391
実際に見たそうです
そして 翌日 彼女は昇進を受け

00:05:24.391 --> 00:05:29.239
帰宅後 彼女は夫に
買い物リストを渡しました（笑）

00:05:29.239 --> 00:05:30.831
「私は これができるんだ」と

00:05:30.831 --> 00:05:33.984
私にとって重要だったのは―
実業界の女性だけではなかったことです

00:05:33.984 --> 00:05:36.954
実業界から色々な声を頂戴し
多くの方に影響も与えましたが

00:05:36.954 --> 00:05:40.784
それとは違う環境にいる方々にも
影響を与えていたのです

00:05:40.784 --> 00:05:44.531
あるお医者さんとお会いしました
ジョンズ・ホプキンス病院の指導医の彼は―

00:05:44.531 --> 00:05:48.124
私のTEDトークを見て
初めて気付いたそうです

00:05:48.124 --> 00:05:50.498
彼が指導する医学生の半分は
女性だと言うのに

00:05:50.498 --> 00:05:53.409
回診のとき 男性ほど
女性は発言をしていなかったのです

00:05:53.409 --> 00:05:59.635
彼が注意して見ると
質問をしても手を挙げるのは男性だけでした

00:05:59.635 --> 00:06:01.920
そこで 女性に
もっと手を挙げるよう言いました

00:06:01.920 --> 00:06:03.197
でも 効果は
ありませんでした

00:06:03.197 --> 00:06:06.751
そこで 皆に 挙手方式はやめ
指名して行くと宣言しました

00:06:06.751 --> 00:06:10.955
男性も女性も 平等に当てて行きます
すると―

00:06:10.955 --> 00:06:13.588
女性は 男性と同じか
それ以上の出来でした

00:06:13.588 --> 00:06:15.476
これでちゃんと評価を
伝えられたそうです

00:06:15.476 --> 00:06:20.595
それから ある女性は専業主婦で
近所に良い学校がありませんでした

00:06:20.595 --> 00:06:24.631
会社勤めの経験はないものの
彼女は 私のTEDトークに刺激を受け

00:06:24.631 --> 00:06:30.406
学校に行き 子供のために
良い先生を雇うよう交渉を始めたのです

00:06:30.406 --> 00:06:34.698
あのとき 私は声を上げようと
していたのだと思いますし

00:06:34.698 --> 00:06:38.752
ほかの女性も男性も これを通じて
声を上げることができました

00:06:38.752 --> 00:06:41.474
それで 私はトークの後
執筆に取りかかったのです

00:06:41.474 --> 00:06:47.799
本にも 明確に強く表れている通り
あなたは声を上げました

00:06:47.799 --> 00:06:51.363
でも それだけではなく
あなたが学んだことを共有し

00:06:51.363 --> 00:06:54.506
他の人の経験も
共有してくれました

00:06:54.506 --> 00:06:58.688
それこそ
私が考えていたことで―

00:06:58.688 --> 00:07:03.642
あなたが専門家になったんだと思います
リーン・イン（一歩踏み出すこと）のね

00:07:03.642 --> 00:07:08.034
どのように感じましたか？
人生ではどんな意味が？

00:07:08.034 --> 00:07:14.246
単に本や ベストセラー､人気トークを
世に出しただけでなく

00:07:14.246 --> 00:07:20.090
ムーブメントも起こしました
職場での行動を 文字通り

00:07:20.090 --> 00:07:22.772
「リーン・イン」と
言うようになったんです

00:07:22.772 --> 00:07:29.986
とても嬉しく光栄に思います
それこそ まさにスタート地点で

00:07:29.986 --> 00:07:34.500
自分が専門家か そもそも専門家がいるのか
わかりませんが 徹底したリサーチを行いました

00:07:34.500 --> 00:07:37.713
あらゆる研究に目を通し
資料もじっくり読みました

00:07:37.713 --> 00:07:41.341
教訓はとても明白でした
分かっていることはこうです

00:07:41.341 --> 00:07:46.053
世界中で女性をリーダーから
遠ざけているのはステレオタイプです

00:07:46.053 --> 00:07:48.656
衝撃的なことに
「リーン・イン」はグローバルです

00:07:48.656 --> 00:07:51.051
世界各地で この話をしました
当然 文化は違います

00:07:51.051 --> 00:07:56.044
国内でさえそうですし
日本､韓国､中国､アジア､ヨーロッパ

00:07:56.044 --> 00:08:00.231
どれも全然違います
でも ジェンダーは同じです

00:08:00.231 --> 00:08:02.151
世界中の
どんな文化においても

00:08:02.151 --> 00:08:06.481
男性は強く､主張し､積極的で
発言力があるとされ

00:08:06.481 --> 00:08:10.998
女性は 求められたときだけ話し
他人を助けるものだとされます

00:08:10.998 --> 00:08:14.703
そして 世界中で
女性は―

00:08:14.703 --> 00:08:18.496
「威張っている」と言われます
どの言語でも 女の子には

00:08:18.496 --> 00:08:20.814
「威張っている」という
表現がありますが

00:08:20.814 --> 00:08:23.024
そのような言葉は
男の子には使いません

00:08:23.024 --> 00:08:25.952
男の子がリードしても
それに否定的な表現はありません

00:08:25.952 --> 00:08:30.741
当然のことだからです
でも女の子なら 「威張っている」のです

00:08:30.741 --> 00:08:32.736
ここでは男性は少数派ですが
ご容赦下さい

00:08:32.736 --> 00:08:35.270
男性の方には
男性代表ということでお願いします

00:08:35.270 --> 00:08:40.834
職場で 積極的過ぎる
と言われたことのある方は？

00:08:40.834 --> 00:08:46.718
いつも少ないんです（笑） まあ５％ですね
男性の皆さん 覚悟してください

00:08:46.718 --> 00:08:53.281
女性の方で 職場で積極的過ぎる
と言われた方は？（笑）

00:08:53.281 --> 00:08:56.894
世界中 どの国で聞いても
こんな感じでした

00:08:56.894 --> 00:08:59.760
データによく
裏付けされているわけです

00:08:59.760 --> 00:09:04.099
女性は男性よりも積極的なのでしょうか？
いいえ もちろん違います

00:09:04.099 --> 00:09:06.449
単に色眼鏡で
人を見ているだけです

00:09:06.449 --> 00:09:11.300
仕事で成果を出し
リーダーシップを発揮する姿は

00:09:11.300 --> 00:09:14.164
それが男性であれば
「リーダー」に見られますが

00:09:14.164 --> 00:09:15.786
女性なら
「威張っている」のです

00:09:15.786 --> 00:09:19.872
幸いなことに これを認めれば
私たちは変われます

00:09:19.872 --> 00:09:22.262
この旅を通じて
最高に幸せと感じた ひと時は

00:09:22.262 --> 00:09:27.195
出版後 シスコ社CEOのジョン・チェンバースと
ステージに立ったときです

00:09:27.195 --> 00:09:30.854
私の本を読んでくれた彼は
共に登壇し 女性もいる経営陣の前で

00:09:30.854 --> 00:09:34.246
私を招き こう言ったのです
「私たちも 私も偏見はないと思っていました

00:09:34.246 --> 00:09:39.312
でも この本を読んで気付きました
私たち―私の会社も言っていたのです

00:09:39.312 --> 00:09:41.296
女性管理職は皆
積極的過ぎると

00:09:41.296 --> 00:09:43.745
そこで このステージに立って
お詫びします

00:09:43.745 --> 00:09:47.490
同じことは繰り返さないと
お約束します」

00:09:47.490 --> 00:09:50.874
それ 知っている人全員に
送りたい感じですね（拍手）

00:09:50.874 --> 00:09:54.775
ジョンの発言は
会社のためを思ってのことです

00:09:54.775 --> 00:09:57.813
こうして偏見を認めてこそ
変われるのです

00:09:57.829 --> 00:10:01.477
ですから 誰かが女の子を
「威張ってる」なんて言っていたら

00:10:01.477 --> 00:10:04.025
その人のところに行き
満面の笑みで こう言いましょう

00:10:04.025 --> 00:10:10.560
「その子は威張ってないわ
経営者並みのリーダーシップがあるだけよ」（笑）

00:10:10.560 --> 00:10:13.765
お嬢さんにもそう言っているんでしょうね
―もちろん

00:10:13.765 --> 00:10:16.834
あなたが本に集中し―
本を書かれた理由は

00:10:16.834 --> 00:10:18.759
対話を促すためでした

00:10:18.759 --> 00:10:22.273
つまり 問題を日の目にさらし
事実に向き合おうと言うのです

00:10:22.273 --> 00:10:25.948
これだけ門戸が開かれ
たくさんの機会がある時代に

00:10:25.948 --> 00:10:29.248
女性は まだリーダーから
遠い場所にいるという事実に

00:10:29.248 --> 00:10:31.446
本が出版されてから
数ヶ月が経ちました

00:10:31.446 --> 00:10:34.004
『リーン・イン』では
この現状に焦点を当て

00:10:34.004 --> 00:10:38.304
まだ課題は残っているが
その多くを自分の問題として捉え

00:10:38.304 --> 00:10:41.066
自らを見つめ直すべきと提言しました
その後 どんな変化が？

00:10:41.066 --> 00:10:43.152
何か変化は
見られたでしょうか？

00:10:43.152 --> 00:10:45.415
確実に対話は増えています
素晴らしいことです

00:10:45.415 --> 00:10:48.463
でも 私―いえ 皆にとって
本当に大事なのは「行動」です

00:10:48.463 --> 00:10:52.247
どこに行っても CEOの方々―
たいていは男性ですが―に言われます

00:10:52.247 --> 00:10:54.866
「君のお蔭で
お金がかかるよ

00:10:54.866 --> 00:10:58.038
女性が皆
男性と同じ給料を要求するからね」

00:10:58.038 --> 00:11:02.319
私の答えは
「ちっとも悪いと思わないわ」（笑）

00:11:02.319 --> 00:11:05.557
全くですよ
女性は男性と同じ給料で当然です

00:11:05.557 --> 00:11:08.694
行く先々で 女性から
「昇給を求める」と聞きます

00:11:08.694 --> 00:11:12.691
行く先々で 女性から
「夫婦関係が良くなっている」

00:11:12.691 --> 00:11:16.671
「家事をもっと助けてもらい
仕事でも 昇進を求める」と聞きます

00:11:16.671 --> 00:11:19.669
重要なのは 自ら信じること
小さなことでもいいんです

00:11:19.669 --> 00:11:23.701
ある州知事の方には
女性の多くが 文字通り部屋の隅に

00:11:23.701 --> 00:11:25.930
座っていることに
気付かなかったと言われました

00:11:25.930 --> 00:11:31.417
今では 女性スタッフ全員を
テーブルに着かせると決めました

00:11:31.417 --> 00:11:33.573
本にあわせて立ち上げた団体
「リーン・イン」は

00:11:33.573 --> 00:11:36.925
女性や男性の 小さなグループ―
サークル作りを手助けしています

00:11:36.925 --> 00:11:40.174
10名でも何名でもいいのですが
皆で１ヶ月に１回会うのです

00:11:40.174 --> 00:11:43.495
今頃までに500のサークルが
できれば最高だと思っていました

00:11:43.495 --> 00:11:46.417
約10名かける500ですよ

00:11:46.417 --> 00:11:49.647
実際は 世界50ヶ国で
１万２千以上のサークルができています

00:11:49.647 --> 00:11:51.207
それは
素晴らしいですね

00:11:51.207 --> 00:11:54.282
毎月欠かさずに
会合を重ねる人たちの中で

00:11:54.282 --> 00:11:56.621
あるグループに会いました
北京でのことです

00:11:56.621 --> 00:12:01.321
29歳か30歳の女性の集まりで
北京初の「リーン・イン」サークルです

00:12:01.321 --> 00:12:05.314
何人かは
とても貧しい田舎の出身です

00:12:05.314 --> 00:12:11.122
29歳の彼女たちは
世間では「残り物」と言われています

00:12:11.122 --> 00:12:13.135
まだ結婚して
いないからです

00:12:13.135 --> 00:12:15.918
月に１度の集まりを
重ねることで

00:12:15.918 --> 00:12:19.218
彼女たちは
自分探しをしています

00:12:19.218 --> 00:12:23.554
キャリアで何を目指すかや
どんなパートナーがほしいかなどです

00:12:23.554 --> 00:12:25.541
彼らを前に
順番に自己紹介を始めました

00:12:25.541 --> 00:12:27.380
それぞれ
名前と出身を言いました

00:12:27.380 --> 00:12:30.860
私は「シェリル・サンドバーグです
これが私の夢でした」と言い

00:12:30.860 --> 00:12:32.700
泣き始めて
しまいました

00:12:32.700 --> 00:12:37.457
そう 私は泣くんです
前にもお話ししましたね

00:12:37.457 --> 00:12:42.027
世界の中心から遠く離れた
田舎の村で育った女性は

00:12:42.027 --> 00:12:46.138
結婚したくもない相手と
結婚するよう言われてきました

00:12:46.138 --> 00:12:49.075
でも 今は月１度仲間に会い
世間が押しつけるものを拒み

00:12:49.075 --> 00:12:52.069
自分なりの人生を
探すことができています

00:12:52.069 --> 00:12:54.012
これこそ
私たちが望むべき変化です

00:12:54.012 --> 00:12:57.559
このメッセージが世界共通なのに
驚かされたことはありますか？

00:12:57.559 --> 00:13:00.864
この本が世に出たとき
多くの方が考えたと思うんです

00:13:00.864 --> 00:13:04.616
これは 若い女性が人生を歩む上で
大切な教科書になると

00:13:04.616 --> 00:13:08.930
若い女性こそ この問題に向き合い
来たる障害を予想し認識し

00:13:08.930 --> 00:13:11.580
包み隠すことなく
話し合わないといけません

00:13:11.580 --> 00:13:16.699
まさに こうした女性のためです
実業界でキャリアを積む人もです

00:13:16.699 --> 00:13:21.077
今や この本は田舎や開発途上国でも
読まれています

00:13:21.082 --> 00:13:28.359
何か驚いたことはありますか？
新しい気付きがあったでしょう

00:13:28.359 --> 00:13:31.515
この本は 自信と平等について
書いていますが

00:13:31.515 --> 00:13:35.415
やはり 世界中の女性は
もっと自信を持つ必要があるのです

00:13:35.415 --> 00:13:37.636
世間は 私たちは
男性と違うと言います

00:13:37.636 --> 00:13:41.049
世界中どこででも
男性は 仕事と家庭を両立できるのに

00:13:41.049 --> 00:13:42.360
女性は
どちらかだけです

00:13:42.360 --> 00:13:46.034
どうやって両立させているかなんて
男性は聞かれないでしょう（笑）

00:13:46.034 --> 00:13:49.247
ここで 再び
会場の男性陣に質問です

00:13:49.247 --> 00:13:52.279
どうやって仕事と家庭を両立させているか
聞かれた人は？

00:13:52.279 --> 00:13:53.728
（笑）

00:13:53.728 --> 00:13:55.159
男性だけです

00:13:55.159 --> 00:14:00.037
女性の皆さん
どう両立させているか聞かれた方は？

00:14:00.037 --> 00:14:06.396
男性は両方できて当然なんです
仕事も 子供も持てます

00:14:06.396 --> 00:14:08.174
でも 女性はできません
おかしなことです

00:14:08.174 --> 00:14:11.750
アメリカを含め
世界中どこでも 大多数の女性は

00:14:11.750 --> 00:14:14.046
フルタイムで働き
子供もいるんですから

00:14:14.046 --> 00:14:19.218
このメッセージの重大さを
皆 本当に理解していないのです

00:14:19.218 --> 00:14:23.580
マイアミで 元セックスワーカーのための
集まりができました

00:14:23.580 --> 00:14:28.931
『リーン・イン』を活用して
未来のある人生に戻れるよう

00:14:28.931 --> 00:14:33.672
支援をしています
売春あっせん業者から助けるのです

00:14:33.672 --> 00:14:37.421
テキサスの「成功のための服装」を
提供するグループでは この本を使い

00:14:37.421 --> 00:14:39.080
高卒女性の
就労支援をしています

00:14:39.080 --> 00:14:43.008
遙か彼方のエチオピアにも
サークルがあります

00:14:43.008 --> 00:14:48.891
こうした平等のメッセージは―
どれほど「女性だから無理」と言われているか

00:14:48.891 --> 00:14:53.124
どれだけ「リーダーや発言権は
男性のものだ」とされているか

00:14:53.124 --> 00:14:56.262
私たち皆に影響を与えるもので
とても普遍的なことだと思います

00:14:56.262 --> 00:14:57.923
TEDWomenも
そうなのですが

00:14:57.923 --> 00:15:01.706
これは 信じるべき目標に向け
私たちを結集させてくれます

00:15:01.706 --> 00:15:05.954
より多くの女性 より大きな声
より平等に という目標です

00:15:05.954 --> 00:15:12.735
またTEDWomenでの講演に
招かれたとしたら

00:15:12.735 --> 00:15:18.029
この経験から
個人的に何を得て

00:15:18.029 --> 00:15:20.648
この旅を通して
女性 そして男性について

00:15:20.648 --> 00:15:24.334
何を学んだと
話しますか？

00:15:24.334 --> 00:15:27.432
そうですね
強く言いたいことは―

00:15:27.432 --> 00:15:29.886
より強く言える
と思いますが―

00:15:29.886 --> 00:15:33.290
現状に甘んじては
いけないことです

00:15:33.290 --> 00:15:36.270
まだ現状では不十分で
変化の速さも十分ではありません

00:15:36.270 --> 00:15:41.397
TEDトークや 本の出版後
米国国勢調査の新しい統計が出ました

00:15:41.397 --> 00:15:43.186
どうだったと
思われますか？

00:15:43.186 --> 00:15:45.963
米国における男女の賃金格差は
ちっとも変っていません

00:15:45.963 --> 00:15:48.509
男性１ドルに対し
女性は77セント

00:15:48.509 --> 00:15:50.543
黒人女性なら
64セントで

00:15:50.543 --> 00:15:53.051
ラテンアメリカ系女性なら
54セントです

00:15:53.051 --> 00:15:55.479
これらの数字が
最後に上がったのはいつでしょう？

00:15:55.479 --> 00:15:59.786
2002年です

00:15:59.786 --> 00:16:02.670
ずっと停滞しているんです
色んな意味で

00:16:02.670 --> 00:16:05.478
私たちは このことに
正直になれていないと思います

00:16:05.478 --> 00:16:08.724
色んな理由があるでしょう
ジェンダーは話しにくいことですし

00:16:08.724 --> 00:16:12.541
本当は受け入れるべきなのに
「フェミニスト」という言葉も敬遠してしまいます

00:16:12.541 --> 00:16:15.733
「威張っている」なんて言葉は
なくして 戻すべきは―

00:16:15.733 --> 00:16:18.893
（拍手）

00:16:18.893 --> 00:16:23.215
ここは強調したいと思いますが
「威張っている」という言葉をなくし

00:16:23.215 --> 00:16:26.276
「フェミニスト」を復活させるべきです
必要なんですから

00:16:26.276 --> 00:16:27.761
（拍手）

00:16:27.761 --> 00:16:30.803
私たちは皆
もっと踏み出さないといけませんね

00:16:30.803 --> 00:16:32.004
もっと踏み出しましょう

00:16:32.004 --> 00:16:33.234
シェリル ありがとう

00:16:33.234 --> 00:16:34.468
一歩を踏み出してくれて

00:16:34.468 --> 00:16:36.630
ありがとうございました

00:16:36.630 --> 00:16:38.899
（拍手）