WEBVTT

00:00:00.420 --> 00:00:03.331
Pat Mitchell: Kali pertama Anda kembali
ke panggung TEDWomen.

00:00:03.331 --> 00:00:05.854
Sheryl Sandberg: Ya.
Senang bisa bertemu Anda semua.

00:00:05.854 --> 00:00:08.472
Senang bisa melihat sekeliling dan 
ada banyak wanita.

00:00:08.472 --> 00:00:13.262
Ini tidak biasa untuk saya, dan 
saya tahu begitu juga dengan Anda.

00:00:13.262 --> 00:00:18.654
PM: Kita akan mulai berbincang, 
mungkin bukan tentang media sosial

00:00:18.654 --> 00:00:23.310
seperti yang kita kira, tapi mengenai 
pemikiran Anda tentang

00:00:23.310 --> 00:00:30.464
hilangnya posisi kepemimpinan, terutama
di bidang teknologi dan media sosial.

00:00:30.464 --> 00:00:37.238
Tapi bagaimana pemikiran itu berkembang,
hingga menjadi topik TED Talk Anda?

00:00:37.238 --> 00:00:40.109
Saya sangat takut berada di sini 
dan bicara tentang wanita,

00:00:40.109 --> 00:00:43.741
karena saya besar di dunia bisnis, 
dan saya pikir, banyak dari kita juga.

00:00:43.741 --> 00:00:49.793
Anda tidak bicara tentang menjadi wanita 
karena seseorang bisa menyadarinya, kan?

00:00:49.793 --> 00:00:53.953
Atau lebih parah lagi, kalau Anda bilang 
"wanita," orang-orang di seberang meja

00:00:53.953 --> 00:00:57.043
akan mengira Anda minta perlakuan khusus, 
atau mengeluh.

00:00:57.043 --> 00:01:00.751
Atau lebih buruk, hendak menuntut mereka.
Dan karena itulah saya -- (Tertawa)

00:01:00.751 --> 00:01:02.929
Iya kan? Sepanjang karir bisnis saya,

00:01:02.929 --> 00:01:06.687
saya tidak pernah membicarakan fakta
tentang menjadi perempuan secara terbuka.

00:01:06.687 --> 00:01:09.460
Tapi saya juga menyadari
ini tidak berhasil.

00:01:09.460 --> 00:01:12.899
Saya lulus kuliah lebih dari 20 tahun
lalu, dan saya pikir

00:01:12.899 --> 00:01:16.798
kolega saya adalah pria dan wanita, 
semua orang diatas saya adalah pria,

00:01:16.798 --> 00:01:18.116
tapi ini akan berubah,

00:01:18.116 --> 00:01:22.429
karena generasi Anda memperjuangkan 
kesetaraan dengan sangat baik,

00:01:22.429 --> 00:01:26.041
kesetaraan sekarang adalah milik kita. 
Tapi ternyata tidak.

00:01:26.041 --> 00:01:29.226
Karena tahun demi tahun, 
saya adalah satu diantara sedikit wanita,

00:01:29.226 --> 00:01:31.938
dan sekarang, seringkali satu-satunya
wanita di ruangan.

00:01:31.938 --> 00:01:33.858
Dan saya meminta pendapat banyak orang,

00:01:33.858 --> 00:01:37.849
apakah sebaiknya saya bicara di TEDWomen 
tentang wanita, dan mereka bilang jangan.

00:01:37.849 --> 00:01:41.893
Karirmu akan berakhir. Kau tidak mungkin 
menjadi seorang eksekutif yang serius

00:01:41.893 --> 00:01:45.471
dan bicara tentang menjadi wanita. 
Kau takkan pernah dianggap serius lagi.

00:01:45.471 --> 00:01:50.346
Tapi untungnya ada beberapa orang yang
bangga--seperti Anda--yang mendorong saya,

00:01:50.346 --> 00:01:53.072
dan saya tanya diri saya sendiri
pertanyaan yang mungkin

00:01:53.072 --> 00:01:55.830
ditanya Mark Zuckerberg --
pendiri Facebook dan bos saya--

00:01:55.830 --> 00:01:59.419
apa yang akan saya lakukan 
kalau saya tidak takut?

00:01:59.419 --> 00:02:03.227
Dan jawabannya, kalau tidak takut 
saya akan naik ke panggung TED,

00:02:03.241 --> 00:02:07.021
bicara tentang wanita dan kepemimpinan.

00:02:07.021 --> 00:02:10.801
Dan saya melakukannya, dan masih disini.
(Tepuk tangan)

00:02:10.801 --> 00:02:14.581
PM: Anda tidak sekadar selamat. 
Saya teringat saat itu, Sheryl,

00:02:14.581 --> 00:02:18.914
ketika kita berdiri di belakang panggung.
Anda menatap saya

00:02:18.914 --> 00:02:20.652
dan menceritakan sebuah peristiwa.

00:02:20.652 --> 00:02:24.531
Saya berkata--di saat-saat terakhir-- 
Anda harus menceritakan kisah itu.

00:02:24.531 --> 00:02:26.281
SS: Oh, betul. 
PM: Cerita apa itu?

00:02:26.281 --> 00:02:29.996
SS: Ini bagian penting perjalanan ini.
Jadi saya akan menghadiri TEDWomen

00:02:29.996 --> 00:02:33.885
yang asli di DC. Saya tinggal di sini, 
jadi saya naik pesawat sehari sebelumnya,

00:02:33.885 --> 00:02:38.404
dan putri saya yang usianya 3 tahun
memeluk kaki saya: "Mama, jangan pergi."

00:02:38.404 --> 00:02:42.137
Dan Pat teman saya, dan meski tidak ada
hubungannya dengan pidato saya,

00:02:42.137 --> 00:02:46.419
yang penuh data dan angka, 
dan tidak personal,

00:02:46.419 --> 00:02:49.195
saya bercerita kepada Pat 
saya mengalami hari yang buruk.

00:02:49.195 --> 00:02:52.259
Kemarin putri saya memeluk kaki saya
dan memohon "Jangan pergi."

00:02:52.259 --> 00:02:55.293
Dan Anda menatap saya dan berkata, 
kamu harus menceritakannya.

00:02:55.293 --> 00:02:57.448
Saya bilang, di panggung TED? 
Anda bercanda?

00:02:57.448 --> 00:03:01.095
Saya harus naik panggung dan bilang
putri saya tak mau melepaskan kaki saya?

00:03:01.095 --> 00:03:04.722
Dan Anda bilang ya. Kalau saya ingin
mengajak wanita menjadi pemimpin,

00:03:04.722 --> 00:03:07.209
saya harus jujur tentang 
betapa beratnya hal itu.

00:03:07.209 --> 00:03:11.945
Dan saya melakukannya. Menurut saya itu
bagian sangat penting dari perjalanan ini.

00:03:11.945 --> 00:03:17.243
Hal yang sama terjadi ketika saya menulis
buku saya. Saya menulis bab pertama,

00:03:17.243 --> 00:03:21.209
saya pikir sangat bagus. 
Penuh data dan angka.

00:03:21.209 --> 00:03:29.069
Ada tiga halaman tentang suku Maasai 
yang matrilineal, dan pola sosiologisnya.

00:03:29.069 --> 00:03:34.132
Suami saya membacanya dan dia bilang, 
ini seperti makan sereal. (Tertawa)

00:03:34.132 --> 00:03:41.497
Maaf atas perumpamaan ini --
tidak seorang pun akan membaca buku ini.

00:03:41.497 --> 00:03:45.682
Dan dalam proses itu saya menyadari 
keharusan untuk lebih jujur, dan terbuka,

00:03:45.682 --> 00:03:50.428
dan menceritakan kisah saya. Kisah bahwa
saya masih tidak begitu percaya diri

00:03:50.428 --> 00:03:56.647
dalam banyak situasi. Gagalnya pernikahan 
pertama saya. Menangis di tempat kerja.

00:03:56.647 --> 00:04:00.319
Merasa tempat saya bukan di sini,
merasa bersalah hingga hari ini.

00:04:00.319 --> 00:04:04.684
Dan perjalanan saya mulai dari panggung 
hingga ke "Lean In," dan yayasan,

00:04:04.684 --> 00:04:08.352
adalah tentang menjadi lebih terbuka 
dan jujur terhadap semua tantangan itu,

00:04:08.352 --> 00:04:11.330
agar wanita-wanita lain bisa menjadi 
lebih terbuka dan jujur,

00:04:11.330 --> 00:04:14.562
dan kita semua bisa bekerja sama 
menuju kesetaraan yang sebenarnya.

00:04:14.562 --> 00:04:17.924
PM: Saya pikir salah satu bagian yang 
paling menonjol dari buku Anda,

00:04:17.924 --> 00:04:22.727
dan menurut saya, salah satu alasan
buku ini begitu mengena dan diminati

00:04:22.727 --> 00:04:24.030
di seluruh dunia,

00:04:24.030 --> 00:04:29.234
adalah karena Anda bercerita secara
personal, dan begitu terang menjelaskan

00:04:29.234 --> 00:04:33.392
sementara Anda mengamati hal-hal yang
sangat penting untuk diketahui wanita lain

00:04:33.392 --> 00:04:37.951
Anda juga menghadapi tantangan yang sama
yang kita semua hadapi,

00:04:37.951 --> 00:04:44.746
ketika Anda menemui rintangan, dan mungkin
orang-orang dengan keyakinan berbeda.

00:04:44.746 --> 00:04:49.384
Ceritakan prosesnya: bagaimana Anda
memutuskan membuka hal-hal pribadi ini,

00:04:49.384 --> 00:04:53.101
dan kemudian menempatkan diri Anda
pada posisi seseorang yang ahli

00:04:53.101 --> 00:04:56.502
dalam menghadapi berbagai tantangan itu.

00:04:56.502 --> 00:04:59.596
SS: Setelah saya bicara di TED sebelumnya,
yang terjadi adalah --

00:04:59.596 --> 00:05:02.674
Saya tak pernah menduga akan menulis buku,
saya bukan penulis,

00:05:02.674 --> 00:05:07.143
TED Talk saya dilihat banyak orang, dan
mulai mempengaruhi kehidupan banyak orang.

00:05:07.143 --> 00:05:11.203
Saya mendapat -- salah satu surat pertama
yang saya terima datang dari seorang wanita

00:05:11.203 --> 00:05:15.549
Ia menolak tawaran kenaikan pangkat
di kantornya,

00:05:15.549 --> 00:05:18.302
dan menceritakannya pada sahabatnya. 
Sahabatnya berkata,

00:05:18.302 --> 00:05:20.505
kamu benar-benar harus menonton
TED Talk ini.

00:05:20.505 --> 00:05:24.391
Dia menontonnya, kembali bekerja besoknya,
dan menerima kenaikan pangkat itu.

00:05:24.391 --> 00:05:29.239
Dia pulang, dan memberi daftar belanjaan
kepada suaminya. (Tertawa)

00:05:29.239 --> 00:05:31.131
Dan dia bilang, saya bisa melakukannya.

00:05:31.131 --> 00:05:34.622
Tapi yang penting bagi saya -- bukan hanya
soal wanita di dunia korporat,

00:05:34.622 --> 00:05:38.174
meski saya mendengar banyak input tentang
dampak TED Talk itu bagi mereka.

00:05:38.174 --> 00:05:41.014
tapi juga orang-orang dalam berbagai
kondisi yang berbeda.

00:05:41.014 --> 00:05:44.381
Ada seorang dokter yang saya temui, 
yang bekerja di RS John Hopkins,

00:05:44.381 --> 00:05:48.204
dan dia bilang bahwa sebelum menonton
TED Talk saya, tak pernah terpikir olehnya

00:05:48.204 --> 00:05:51.358
bahwa meski setengah siswanya di
sekolah kedokteran adalah wanita,

00:05:51.358 --> 00:05:54.419
mereka tidak bicara sebanyak siswa pria
ketika memeriksa pasien.

00:05:54.419 --> 00:05:59.605
Dia mulai memperhatikan, dan melihat bahwa
para pria lebih sering mengangkat tangan.

00:05:59.605 --> 00:06:03.320
Jadi ia mulai menyemangati siswa wanita
untuk lebih aktif, dan tidak berhasil.

00:06:03.320 --> 00:06:06.751
Jadi dia berkata tidak ada lagi
angkat tangan, dia akan memanggil nama.

00:06:06.751 --> 00:06:10.855
Dia memanggil siswa pria dan wanita
secara seimbang. Dan ia melihat bahwa

00:06:10.855 --> 00:06:13.618
siswa wanita juga tahu jawabannya,
atau bahkan lebih tahu,

00:06:13.618 --> 00:06:16.016
dan dia bisa mengatakannya pada mereka.

00:06:16.016 --> 00:06:20.595
Lalu ada seorang ibu rumah tangga,
tinggal di lingkungan miskin,

00:06:20.595 --> 00:06:24.631
yang tidak memiliki sekolah bagus.
Wanita ini tidak pernah bekerja di kantor,

00:06:24.631 --> 00:06:30.406
tapi TED Talk itu mendorongnya menuntut 
guru yang lebih baik untuk anaknya.

00:06:30.406 --> 00:06:34.698
Dan saya rasa itu bagian dari
menemukan suara saya sendiri.

00:06:34.698 --> 00:06:37.186
Dan saya menyadari bahwa wanita lain,
dan juga pria,

00:06:37.186 --> 00:06:39.214
dapat menemukan suara mereka melaluinya,

00:06:39.214 --> 00:06:41.934
dan karena itulah saya menulis buku
setelah TED Talk itu.

00:06:41.934 --> 00:06:45.077
PM: Dalam buku Anda, Anda tidak hanya
menemukan suara Anda,

00:06:45.077 --> 00:06:48.220
yang sangat jelas dan kuat dalam buku itu,

00:06:48.220 --> 00:06:51.363
tapi Anda juga membagi sesuatu
yang Anda pelajari --

00:06:51.363 --> 00:06:54.764
pengalaman-pengalaman orang lain
dalam pelajaran itu.

00:06:54.764 --> 00:06:58.687
Dan itulah yang terpikir oleh saya ketika
mengatakan menempatkan diri Anda pada --

00:06:58.688 --> 00:07:03.293
Anda menjadi semacam ahli dari
cara Anda terlibat (lean in).

00:07:04.298 --> 00:07:08.034
Jadi bagaimana rasanya, 
dan bagaimana kehidupan Anda berubah?

00:07:08.034 --> 00:07:14.246
Tidak saja menerbitkan sebuah buku,
atau sebuah pidato yang banyak dilihat

00:07:14.246 --> 00:07:19.790
tapi sebuah pergerakan,di mana orang-orang
mendeskripsikan tindakan mereka

00:07:19.790 --> 00:07:22.772
dalam pekerjaan mereka sebagai
keterlibatan (leaning in).

00:07:22.772 --> 00:07:29.986
SS: Saya beryukur, saya tersanjung,
saya bahagia, dan ini masih tahap awal.

00:07:29.986 --> 00:07:34.500
Saya tidak tahu apakah saya ahli, atau
ada yang ahli.Saya melakukan banyak riset.

00:07:34.500 --> 00:07:38.113
Saya membaca semua penelitian yang ada,
mengumpulkan semua materi yang ada,

00:07:38.113 --> 00:07:41.341
dan pelajarannya sangat jelas. 
Inilah yang ingin kita ketahui:

00:07:41.341 --> 00:07:45.803
Kita tahu stereotipe menahan wanita
dari peran pemimpin di seluruh dunia.

00:07:45.803 --> 00:07:48.966
Ini mengejutkan. "Lean in" mengglobal.
Saya sudah keliling dunia,

00:07:48.966 --> 00:07:51.361
membahasnya, dan --
budayanya sangat berbeda.

00:07:51.361 --> 00:07:56.044
Bahkan di negara kita sendiri,
hingga Jepang, Korea, China, Asia, Eropa,

00:07:56.044 --> 00:08:00.231
budayanya begitu berbeda.
Kecuali satu hal: gender.

00:08:00.231 --> 00:08:02.261
Di seluruh dunia, apa pun budayanya,

00:08:02.261 --> 00:08:06.481
kita berpikir bahwa pria harusnya kuat, 
tegas, agresif, dan punya pendirian;

00:08:06.481 --> 00:08:10.998
sementara perempuan baru bicara ketika
ditanya, membantu orang lain.

00:08:10.998 --> 00:08:14.703
Yang terjadi di seluruh dunia sekarang,

00:08:14.703 --> 00:08:18.496
wanita disebut "bossy." 
Ada kata untuk "bossy,"

00:08:18.496 --> 00:08:20.814
untuk anak-anak perempuan,
dalam bahasa apa pun.

00:08:20.814 --> 00:08:23.514
Kata itu tak banyak digunakan
untuk anak-anak laki-laki,

00:08:23.514 --> 00:08:26.842
karena kalau anak laki-laki memimpin, 
tak ada kata negatif untuk itu,

00:08:26.842 --> 00:08:30.481
itu diharapkan. Tapi kalau anak perempuan
memimpin, dia bossy.

00:08:30.481 --> 00:08:33.316
Saya tahu tidak ada banyak pria di sini, 
tapi bersabarlah.

00:08:33.316 --> 00:08:35.650
Kalau Anda pria, Anda harus mewakili
gender Anda.

00:08:35.650 --> 00:08:40.834
Tolong angkat tangan jika Anda pernah
disebut terlalu agresif di tempat kerja.

00:08:40.834 --> 00:08:46.718
(Tertawa) Selalu ada pengecualian,
sekitar 5%. Oke, siap-siap, para pria.

00:08:46.718 --> 00:08:53.281
Para wanita, tolong angkat tangan jika
pernah disebut agresif di tempat kerja.

00:08:53.281 --> 00:08:56.894
(Tertawa) Inilah yang dikatakan 
hadirin saya di setiap negara di dunia,

00:08:56.894 --> 00:08:59.760
dan ini didukung oleh data-data yang ada.

00:08:59.760 --> 00:09:04.099
Nah, apa kita menganggap wanita
lebih agresif daripada pria? Tentu tidak.

00:09:04.099 --> 00:09:06.899
Hanya saja kita menilainya menggunakan
lensa yang berbeda,

00:09:06.899 --> 00:09:10.830
dan banyak sifat yang harus Anda tunjukkan
dalam bekerja, untuk mendapatkan hasil,

00:09:10.830 --> 00:09:14.314
untuk memimpin, adalah sifat-sifat yang
pada pria, kita sebut dia bosnya,

00:09:14.314 --> 00:09:15.876
dan pada wanita, dia bossy.

00:09:15.876 --> 00:09:19.872
Dan berita bagusnya adalah kita bisa
mengubahnya dengan mengakuinya.

00:09:19.872 --> 00:09:22.982
Salah satu momen paling bahagia saya
dalam perjalanan ini adalah,

00:09:22.982 --> 00:09:27.375
setelah buku saya keluar, saya berdiri di
panggung dengan John Chambers, CEO Cisco.

00:09:27.375 --> 00:09:31.344
Dia sudah membaca bukunya. Dia mengundang
saya ke hadapan seluruh tim manajemennya,

00:09:31.344 --> 00:09:35.296
pria dan wanita, dan katanya, saya pikir
kami sudah bagus melakukannya dengan baik.

00:09:35.296 --> 00:09:39.282
Dan kemudian saya membaca buku ini, dan 
menyadari bahwa kami -- perusahaan saya --

00:09:39.282 --> 00:09:42.376
kami pernah menyebut semua pegawai
wanita senior disini agresif,

00:09:42.376 --> 00:09:44.635
dan saya berdiri di panggung ini,
menyesalinya.

00:09:44.635 --> 00:09:47.940
Dan saya ingin kalian tahu kami tidak akan
pernah melakukannya lagi.

00:09:47.940 --> 00:09:51.384
PM: Apakah kita bisa mengirim pesan itu
pada orang-orang? (Tepuk tangan)

00:09:51.384 --> 00:09:54.775
SS: John melakukannya karena ia percaya
ini bagus untuk perusahaannya,

00:09:54.775 --> 00:09:57.853
pengakuan atas adanya bias seperti ini
dapat mengubah keadaan.

00:09:57.853 --> 00:10:01.677
Jadi kali berikutnya Anda mendengar
seseorang menyebut anak perempuan "bossy,"

00:10:01.677 --> 00:10:04.415
datangi orang itu, senyum lebar, 
dan katakan,

00:10:04.415 --> 00:10:10.560
"Anak perempuan itu tidak bossy. 
Dia punya bakat pemimpin." (Tertawa)

00:10:10.560 --> 00:10:13.191
PM: Saya tahu itu yang Anda katakan 
pada putri Anda.

00:10:13.191 --> 00:10:14.372
SS. Pasti.

00:10:14.372 --> 00:10:17.934
PM: Dan Anda memang menekankannya
di buku ini -- dan alasannya Anda adalah

00:10:17.934 --> 00:10:20.149
untuk menghidupkan diskusi mengenainya.

00:10:20.149 --> 00:10:22.933
Mari kita utarakan saja keadaannya,
fakta bahwa wanita --

00:10:22.933 --> 00:10:25.948
meski kita mempunyai lebih banyak
kesempatan --

00:10:25.948 --> 00:10:29.248
wanita masih tidak bisa menjabat
posisi pemimpin.

00:10:29.248 --> 00:10:31.686
Jadi beberapa bulan setelah
buku Anda diterbitkan,

00:10:31.686 --> 00:10:34.124
"Lean In" menekankan hal itu
dan menyebutkan,

00:10:34.124 --> 00:10:36.416
inilah beberapa tantangan yang masih ada,

00:10:36.416 --> 00:10:40.198
dan kebanyakannya kita harus akui adalah
salah kita sendiri dan refleksi diri.

00:10:40.198 --> 00:10:43.266
Apa yang sudah berubah?
Apakah Anda sudah melihat ada perubahan?

00:10:43.266 --> 00:10:45.765
SS: Pastinya ada lebih banyak dikusi,
dan ini hebat.

00:10:45.765 --> 00:10:49.163
Tapi yang benar-benar penting bagi saya
dan kita semua adalah tindakan.

00:10:49.163 --> 00:10:52.247
Kemanapun saya pergi, para CEO, 
kebanyakan pria, berkata

00:10:52.247 --> 00:10:54.866
Anda membuat saya mengeluarkan banyak uang

00:10:54.866 --> 00:10:58.038
karena semua wanita ingin dibayar
sama seperti para pria.

00:10:58.038 --> 00:11:02.319
Dan saya katakan pada mereka,
saya sama sekali tidak menyesal. (Tertawa)

00:11:02.319 --> 00:11:05.557
Sama sekali. Maksud saya,
wanita sudah seharusnya dibayar setara.

00:11:05.557 --> 00:11:08.914
Kemanapun saya pergi, para wanita berkata
mereka minta kenaikan gaji.

00:11:08.914 --> 00:11:12.691
mereka berkata
hubungan dengan pasangan membaik,

00:11:12.691 --> 00:11:16.671
meminta lebih banyak bantuan di rumah,
meminta promosi di tempat kerja,

00:11:16.671 --> 00:11:19.929
dan yang penting, mereka juga
mempercayainya. Bahkan hal-hal kecil.

00:11:19.929 --> 00:11:23.701
Salah satu gubernur negara bagian berkata
dia tidak menyadari sebelumnya

00:11:23.701 --> 00:11:27.100
bahwa para wanita benar-benar duduk
di sisi ruangan, yang mana terjadi,

00:11:27.100 --> 00:11:31.347
dan sekarang dia membuat peraturan bahwa
semua staf wanita harus duduk di meja.

00:11:31.347 --> 00:11:34.203
Yayasan yang saya mulai bersamaan
dengan buku ini, "Lean In"

00:11:34.203 --> 00:11:37.605
membantu para wanita dan pria,
untuk membentuk kelompok-kelompok kecil,

00:11:37.605 --> 00:11:40.474
bisa jadi 10 orang atau berapa pun,
bertemu sebulan sekali.

00:11:40.474 --> 00:11:44.045
Saya harap sekarang sudah ada sekitar
500 kelompok. Benar-benar luar biasa.

00:11:44.045 --> 00:11:46.417
Yah, kira-kira 500 kali 10.

00:11:46.417 --> 00:11:49.647
Ada lebih dari 12.000 kelompok 
di 50 negara di dunia.

00:11:49.647 --> 00:11:51.207
PM: Wow, itu hebat.

00:11:51.207 --> 00:11:54.282
SS: Dan orang-orang ini bertemu
setiap bulan.

00:11:54.282 --> 00:11:56.811
Saya bertemu salah satunya, 
ketika saya di Beijing.

00:11:56.811 --> 00:12:01.321
Sekelompok wanita berusia 30-an, 
kelompok Lean In pertama di Beijing,

00:12:01.321 --> 00:12:05.314
beberapa orang tumbuh besar di
pedalaman China yang masih sangat miskin.

00:12:05.314 --> 00:12:11.122
Para wanita ini berusia 29 tahun,
dan masyarakat menyebut mereka "sisa,"

00:12:11.122 --> 00:12:13.135
karena mereka belum menikah,

00:12:13.135 --> 00:12:15.918
dan dengan bertemu sebulan sekali

00:12:15.918 --> 00:12:18.798
membantu mereka mendefinisikan
jati diri mereka.

00:12:18.798 --> 00:12:20.765
Karir seperti apa yang mereka inginkan.

00:12:20.765 --> 00:12:22.732
Pasangan yang mereka inginkan, jika ada.

00:12:22.732 --> 00:12:25.541
Saya melihat mereka,
dan kami saling memperkenalkan diri,

00:12:25.541 --> 00:12:27.930
dan mereka semua menyebutkan
nama dan asal mereka,

00:12:27.930 --> 00:12:31.170
dan saya bilang, saya Sheryl Sandberg, 
dan ini adalah impian saya.

00:12:31.170 --> 00:12:32.930
Dan saya agaknya mulai menangis.

00:12:32.930 --> 00:12:37.457
Saya akui, saya menangis.
Saya sudah pernah menceritakannya.

00:12:37.457 --> 00:12:42.433
Tapi fakta bahwa ada wanita di pelosok
dunia, tumbuh besar di perkampungan,

00:12:42.433 --> 00:12:45.838
yang disuruh menikahi seseorang
yang tidak ingin dinikahinya,

00:12:45.838 --> 00:12:49.615
sekarang bisa bertemu sekali sebulan
dengan sekelompok orang dan berkata tidak,

00:12:49.615 --> 00:12:52.069
dan menemukan kehidupan
yang diinginkannya.

00:12:52.069 --> 00:12:54.452
Perubahan seperti inilah
yang harus kita harapkan.

00:12:54.452 --> 00:12:58.029
PM: Apakah Anda pernah merasa terkejut
mengenai betapa globalnya pesan ini?

00:12:58.029 --> 00:13:01.474
Karena ketika buku ini pertama keluar, 
banyak orang berpikir bahwa

00:13:01.474 --> 00:13:04.676
buku ini adalah pegangan penting bagi
wanita muda yang hendak maju.

00:13:04.676 --> 00:13:08.930
Mereka perlu membacanya, menyadari,
dan mengantisipasi halangan yang ada,

00:13:08.930 --> 00:13:11.580
membahasnya secara terbuka
dan terang-terangan,

00:13:11.580 --> 00:13:16.699
tapi tergantung pada wanita yang
melakukannya, dan memasuki dunia korporat.

00:13:16.699 --> 00:13:21.077
Dan buku ini dibaca, seperti yang
Anda katakan, di negara-negara berkembang.

00:13:21.082 --> 00:13:28.359
Bagian mana yang mengejutkan Anda, dan
membangun perspektif baru dalam diri Anda?

00:13:28.359 --> 00:13:31.515
SS: Buku ini bicara tentang
rasa percaya diri dan kesetaraan.

00:13:31.515 --> 00:13:35.345
Dan ternyata, dimana pun di dunia, 
wanita perlu menjadi lebih percaya diri,

00:13:35.345 --> 00:13:38.376
karena dunia mengatakan pada kita
bahwa kita tidak setara pria.

00:13:38.376 --> 00:13:40.769
Kita hidup di dunia dimana
pria mendapat "dan,"

00:13:40.769 --> 00:13:42.360
dan wanita mendapat "atau".

00:13:42.360 --> 00:13:44.795
Saya tidak pernah bertemu pria
yang pernah ditanya

00:13:44.795 --> 00:13:47.100
bagaimana dia bisa melakukan semuanya.
(Tertawa)

00:13:47.100 --> 00:13:49.727
Sekali lagi, saya akan bertanya
pada para pria di sini:

00:13:49.727 --> 00:13:52.629
Tolong angkat tangan bila Anda
pernah ditanya seperti itu?

00:13:52.629 --> 00:13:53.798
(Tertawa)

00:13:53.798 --> 00:13:55.159
Para pria saja.

00:13:55.159 --> 00:14:00.037
Sekarang wanita. Siapa yang pernah
mendapat pertanyaan ini?

00:14:00.037 --> 00:14:06.396
Kita berasumsi pria bisa melakukan semua, 
garis miring -- bekerja dan mengasuh anak.

00:14:06.396 --> 00:14:09.024
Kita berasumsi wanita tidak bisa, 
dan ini menggelikan,

00:14:09.024 --> 00:14:12.000
karena mayoritas wanita di mana pun
di dunia, termasuk di AS,

00:14:12.000 --> 00:14:14.046
bekerja penuh waktu dan punya anak.

00:14:14.046 --> 00:14:19.218
Dan menurut saya orang-orang tidak
sepenuhnya paham seberapa luas pesan ini.

00:14:19.218 --> 00:14:23.580
Ada kelompok yang dibentuk untuk
para PSK yang diselamatkan di Miami.

00:14:23.580 --> 00:14:28.931
Mereka menggunakan "Lean In" untuk
membantu mereka melalui transisi

00:14:28.931 --> 00:14:33.672
untuk kembali pada kehidupan normal,
menyelamatkan mereka dari mucikari.

00:14:33.672 --> 00:14:37.421
Ada kelompok "bersiap-untuk-sukses"
di Texas yang juga menggunakan buku ini,

00:14:37.421 --> 00:14:40.180
untuk wanita yang tidak pernah
duduk di perguruan tinggi.

00:14:40.180 --> 00:14:43.358
Dan kami tahu ada kelompok-kelompok
"Lean In" bahkan di Ethiopia.

00:14:43.358 --> 00:14:45.303
Pesan mengenai kesetaraan ini --

00:14:45.303 --> 00:14:48.808
bahwa para wanita diberitahu tidak bisa 
memiliki yang dimiliki pria --

00:14:48.808 --> 00:14:52.026
bagaimana kita mengasumsikan bahwa
kepemimpinan adalah untuk pria,

00:14:52.026 --> 00:14:53.374
bersuara adalah untuk pria,

00:14:53.374 --> 00:14:56.622
ini mempengaruhi kita semua, 
dan menurut saya ini sangat universal.

00:14:56.622 --> 00:14:58.703
Dan ini adalah bagian dari tugas TEDWomen.

00:14:58.703 --> 00:15:01.856
Menyatukan kita semua untuk suatu alasan
yang harus kita percayai,

00:15:01.856 --> 00:15:05.954
yaitu kita perlu lebih banyak wanita,
lebih banyak suara, dan kesetaraan.

00:15:05.954 --> 00:15:12.735
PM: Kalau Anda diundang lagi sekarang
untuk berbicara di hadapan TEDWomen,

00:15:12.735 --> 00:15:17.929
apa yang dapat Anda katakan tentang
pengalaman ini, bagi Anda pribadi,

00:15:17.929 --> 00:15:20.828
dan apa yang sudah Anda pelajari
tentang wanita, dan pria,

00:15:20.828 --> 00:15:23.034
sepanjang perjalanan Anda?

00:15:24.334 --> 00:15:27.432
SS: Saya rasa -- saya berusaha untuk
mengatakannya dengan tegas,

00:15:27.432 --> 00:15:30.456
tapi rasanya saya bisa mengatakannya
dengan lebih tegas lagi --

00:15:30.456 --> 00:15:33.290
saya ingin bilang bahwa
status quo tidak cukup.

00:15:33.290 --> 00:15:36.270
Dan tidak cukup bagus,
dan tidak berubah cukup cepat.

00:15:36.270 --> 00:15:38.375
Sejak TED Talk saya dan buku saya terbit,

00:15:38.375 --> 00:15:41.180
data tahunan terbaru dikeluarkan
oleh Badan Sensus AS.

00:15:41.180 --> 00:15:43.186
Dan Anda tahu apa yang kami temukan?

00:15:43.186 --> 00:15:46.263
Tidak ada perubahan dalam kesenjangan
pendapatan wanita di AS.

00:15:46.263 --> 00:15:48.509
77 sen banding 1 dolar.

00:15:48.509 --> 00:15:50.543
Kalau Anda wanita kulit hitam, 64 sen.

00:15:50.543 --> 00:15:53.051
Kalau Anda wanita Latin, 54 sen.

00:15:53.051 --> 00:15:55.479
Anda tahu kapan terakhir kali
angka-angka itu naik?

00:15:55.479 --> 00:15:59.786
2002.

00:15:59.786 --> 00:16:02.670
KIta berada dalam kondisi stagnan, 
dalam berbagai hal.

00:16:02.670 --> 00:16:05.728
Dan menurut saya kita tidak sepenuhnya
jujur mengenai hal ini,

00:16:05.728 --> 00:16:09.224
karena berbagai alasan, sangat sulit 
untuk membahas kesetaraan gender.

00:16:09.224 --> 00:16:12.901
Kita segan menggunakan kata "feminis,"
yang menurut saya perlu kita pegang.

00:16:12.901 --> 00:16:15.733
Kita perlu mengenyahkan kata bossy
dan mengembalikan --

00:16:15.733 --> 00:16:18.893
(Tepuk tangan)

00:16:18.893 --> 00:16:23.215
Saya akan mengatakannya dengan lantang,
kita perlu mengenyahkan kata "bossy"

00:16:23.215 --> 00:16:26.276
dan mengembalikan kata "feminis,"
karena kita membutuhkannya.

00:16:26.276 --> 00:16:27.761
(Tepuk tangan)

00:16:27.761 --> 00:16:30.803
PM: Dan kita semua perlu menjadi
lebih terlibat.

00:16:30.803 --> 00:16:32.004
SS: Jauh lebih terlibat.

00:16:32.004 --> 00:16:33.234
PM: Terima kasih, Sheryl.

00:16:33.234 --> 00:16:35.728
Terima kasih telah terlibat dan
bersedia berbicara.

00:16:35.728 --> 00:16:36.860
SS: Terima kasih.

00:16:36.860 --> 00:16:38.899
(Tepuk tangan)