Sou policial de uma cidade grande
há quase 25 anos.
Loucura, não é mesmo?
Nesse período,
trabalhei em todos os níveis, de policial a delegada.
Há alguns anos, notei algo preocupante.
A partir de 2014,
comecei a acompanhar novatos,
enquanto percorriam as academias de polícia do estado de Nova Jersey,
e descobri que o índice de reprovação das mulheres estava entre 65% e 80%,
devido a aspectos variados do teste de aptidão física.
Descobri uma mudança na política
que exigia a aprovação dos novatos no exame de aptidão
em dez sessões curtas de treino.
O maior impacto dessa mudança recaiu sobre as mulheres.
A mudança significava que os novatos tinham cerca de três semanas
de um período de cinco meses na academia
para passar no exame de aptidão.
Entretanto, isso simplesmente não fazia sentido.
Os serviços de polícia e os recrutas
fizeram grandes investimentos para admitir esses novatos na academia.
Novatos da polícia passaram por longas verificações de antecedentes,
exames médicos e psicológicos,
e deixaram seus empregos.
Muitos gastaram mais de US$ 2 mil em taxas e equipamentos
só para serem expulsos nas três primeiras semanas?
A situação terrível em Nova Jersey
me levou a examinar a condição feminina no policiamento nos Estados Unidos.
Descobri que as mulheres representam menos de 13% dos policiais,
um número que não mudou muito nos últimos 20 anos.
Elas representavam apenas 3% dos delegados de polícia em 2013,
a última vez em que os dados foram coletados.
Sabemos que podemos melhorar esses índices.
Outros países, como Canadá, Austrália e Reino Unido
têm quase o dobro de policiais femininas.
A Nova Zelândia está caminhando com firmeza rumo ao objetivo
de atingir a igualdade de gênero no recrutamento até 2021.
Outros países estão trabalhando ativamente
para aumentar o número de mulheres no policiamento,
porque estão cientes de um vasto corpo de evidências de pesquisa,
que se estende por mais de 50 anos,
e que detalha as vantagens para mulheres no policiamento.
A partir dessa pesquisa,
sabemos que é menos provável que as policiais usem força
ou que sejam acusadas de força excessiva.
Sabemos que é menos provável que as policiais sejam citadas
em um processo judicial ou uma queixa de cidadãos.
Sabemos que a simples presença de uma policial
reduz o uso de força entre outros policiais.
E sabemos que as policiais encontram os mesmos índices de força
que os colegas do sexo masculino e, às vezes mais,
e, no entanto, têm mais sucesso
em neutralizar comportamentos violentos ou agressivos em geral.
Portanto, há vantagens enormes para mulheres no policiamento,
e as estamos perdendo para padrões arbitrários de aptidão.
O problema
é que os Estados Unidos têm quase 18 mil departamentos de polícia,
com padrões de aptidão extremamente variados.
Sabemos que a maioria das academias conta com um ideal masculino de policiamento
que trabalha para diminuir o número de mulheres no policiamento.
Esses tipos de academias dão muita ênfase à força física,
com muito menos atenção para assuntos como policiamento comunitário,
resolução de problemas
e habilidades de comunicação interpessoal.
Isso resulta em treinamento
que não reflete as realidades do policiamento.
Agilidade física é um pequeno componente do trabalho policial.
Um policial gasta a maior parte do dia na mediação de conflitos interpessoais.
Essa é a realidade do policiamento.
Estas são minhas filhas.
Podemos reduzir a desigualdade no policiamento
mudando exames que produzem resultados desiguais.
Os tribunais federais afirmaram
que homens e mulheres não são fisiologicamente iguais
para os propósitos dos programas de aptidão física.
Isso é baseado na ciência.
Instituições respeitadas profundamente pela polícia,
como o FBI, o US Marshals Service, o DEA
e até as Forças Armadas dos EUA,
testam rigorosamente os programas de aptidão
para garantir que a medem sem resultados desiguais de gênero.
Por que isso ocorre?
Porque o recrutamento é caro.
As instituições querem recrutar e reter candidatos qualificados.
Sabem o que mais a pesquisa mostra?
Mulheres bem treinadas são tão capazes quanto seus colegas do sexo masculino
na aptidão total,
mas, o mais importante, no modo como fazem o policiamento.
A comunidade policial
está reconhecidamente enfrentando uma crise de recrutamento.
No entanto, se quiserem mesmo aumentar o número de candidatos,
é possível.
Podemos facilmente recrutar mais mulheres
e colher todos esses benefícios de pesquisa,
pelo treinamento de candidatas bem qualificadas
para passar em exames de aptidão validados,
relacionados ao trabalho e a processos fisiológicos,
conforme exigido pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis.
Podemos aumentar o número de mulheres e reduzir essa desigualdade de gênero
pela simples mudança de exames que produzem resultados desiguais.
Temos as ferramentas.
Temos a pesquisa, a ciência e a lei.
Isso, meus amigos, deve ser uma solução muito fácil.
Obrigada.
(Aplausos)