1
00:00:01,135 --> 00:00:04,492
Je suis agent de police
dans une grande ville

2
00:00:04,516 --> 00:00:06,309
depuis près de 25 ans.

3
00:00:06,992 --> 00:00:08,333
C'est fou, n'est-ce pas ?

4
00:00:09,540 --> 00:00:12,602
Durant ce temps, j'ai servi
à tous les échelons,

5
00:00:12,626 --> 00:00:15,470
d'officier de police
à commissaire de police.

6
00:00:16,347 --> 00:00:19,699
Il y a quelques années,
j'ai remarqué quelque chose d'alarmant.

7
00:00:20,442 --> 00:00:22,212
Depuis 2014,

8
00:00:22,236 --> 00:00:23,921
j'ai commencé à suivre les recrues

9
00:00:23,945 --> 00:00:26,460
alors qu'elles passaient
par les académies de police

10
00:00:26,460 --> 00:00:27,950
dans l’État du New Jersey

11
00:00:27,950 --> 00:00:33,569
et j'ai découvert que les taux d'échec
des femmes étaient entre 65% et 80%

12
00:00:33,593 --> 00:00:36,993
à cause de divers aspects
du test d'aptitude physique.

13
00:00:37,482 --> 00:00:39,082
Un changement de politique

14
00:00:39,106 --> 00:00:42,379
nécessitait maintenant que les recrues
réussissent le test physique

15
00:00:42,403 --> 00:00:44,869
en l'espace de 10 courtes
séances d'entraînement.

16
00:00:45,276 --> 00:00:47,891
Cela affectait surtout les femmes.

17
00:00:48,447 --> 00:00:51,494
Le changement signifiait
que les recrues avaient trois semaines

18
00:00:51,518 --> 00:00:53,496
sur un parcours à l'académie de cinq mois

19
00:00:53,496 --> 00:00:54,987
pour réussir le test physique.

20
00:00:55,820 --> 00:00:58,220
Cependant, cela n'avait pas de sens.

21
00:00:58,617 --> 00:01:01,172
Les services de police et les recrues

22
00:01:01,196 --> 00:01:05,180
avaient énormément investi
pour que ces recrues entrent à l'académie.

23
00:01:05,986 --> 00:01:09,629
Les recrues avaient passé de fastidieuses
vérifications de leurs antécédents,

24
00:01:09,629 --> 00:01:12,463
elles avaient passé des examens
médicaux et psychologiques,

25
00:01:12,487 --> 00:01:14,154
elles avaient démissionné.

26
00:01:14,495 --> 00:01:15,858
Et nombre avaient dépensé

27
00:01:15,858 --> 00:01:18,458
plus de 2 000 dollars
en frais et équipement

28
00:01:18,458 --> 00:01:21,484
pour être expulsés
durant les trois premières semaines ?

29
00:01:22,165 --> 00:01:23,982
La situation désastreuse du New Jersey

30
00:01:24,006 --> 00:01:26,728
m'a poussée à examiner le statut
des femmes dans la police

31
00:01:26,728 --> 00:01:28,360
à travers les États-Unis.

32
00:01:28,890 --> 00:01:31,018
J'ai découvert que les femmes
représentaient

33
00:01:31,018 --> 00:01:33,898
moins de 13% des agents de police.

34
00:01:33,898 --> 00:01:37,850
Un chiffre qui n'a pas beaucoup évolué
au cours des 20 dernières années.

35
00:01:38,303 --> 00:01:42,849
Elles représentaient juste 3%
des commissaires de police en 2013,

36
00:01:42,873 --> 00:01:45,339
lors de la dernière collecte de données.

37
00:01:46,230 --> 00:01:48,896
Nous savons que nous pouvons
améliorer ces taux.

38
00:01:49,458 --> 00:01:52,910
D'autres pays comme le Canada,
l'Australie et le Royaume-Uni

39
00:01:52,934 --> 00:01:55,815
ont presque deux fois plus
d'agents de police féminins.

40
00:01:55,839 --> 00:02:00,228
Et la Nouvelle-Zélande se dirige
résolument vers son objectif

41
00:02:00,252 --> 00:02:02,984
de parité dans le recrutement
d'ici à 2021.

42
00:02:03,942 --> 00:02:06,037
D'autres pays travaillent activement

43
00:02:06,061 --> 00:02:08,490
à augmenter le nombre
de femmes dans la police

44
00:02:08,514 --> 00:02:11,728
car ils ont connaissance
d'un vaste corpus de recherche,

45
00:02:11,752 --> 00:02:13,736
s'étendant sur plus de 50 ans,

46
00:02:13,760 --> 00:02:16,893
détaillant les bénéfices
des femmes dans la police.

47
00:02:17,434 --> 00:02:18,990
D'après cette recherche,

48
00:02:19,014 --> 00:02:22,458
nous savons que les policières
ont moins de risques d'utiliser la force

49
00:02:22,482 --> 00:02:24,882
ou d'être accusées
d'un usage excessif de la force.

50
00:02:25,490 --> 00:02:27,881
Nous savons que les policières
ont moins de risques

51
00:02:27,881 --> 00:02:30,831
d'être citées dans un procès
ou dans la plainte d'un citoyen.

52
00:02:31,625 --> 00:02:34,093
Nous savons que la simple
présence d'une policière

53
00:02:34,117 --> 00:02:36,803
réduit l'usage de la force
chez les autres agents.

54
00:02:37,561 --> 00:02:41,158
Nous savons que les policières sont autant
confrontées à l'usage de la force

55
00:02:41,158 --> 00:02:44,291
que leurs homologues masculins,
parfois même plus,

56
00:02:44,295 --> 00:02:45,974
et pourtant elles réussissent mieux

57
00:02:45,974 --> 00:02:49,176
à désamorcer la violence
ou les comportements agressifs en général.

58
00:02:49,458 --> 00:02:52,506
Il y a de gros bénéfices
aux femmes dans la police

59
00:02:52,530 --> 00:02:55,874
et nous les perdons pour des standards
arbitraires d'aptitude physique.

60
00:02:56,668 --> 00:02:57,993
Le problème est

61
00:02:58,017 --> 00:03:01,564
que les États-Unis ont près
de 18 000 services de police --

62
00:03:01,889 --> 00:03:04,113
18 000 services de police

63
00:03:04,113 --> 00:03:07,053
avec des standards d'aptitude physique
variant énormément.

64
00:03:07,053 --> 00:03:11,752
Nous savons que la majorité des académies
s'appuient sur un idéal policier masculin

65
00:03:11,776 --> 00:03:14,872
qui œuvre pour réduire
le nombre de femmes dans la police.

66
00:03:15,363 --> 00:03:18,704
Ce genre d'académies accordent
trop d'importance à la force physique

67
00:03:18,728 --> 00:03:23,188
et pas assez d'attention aux sujets
comme la police communautaire,

68
00:03:23,212 --> 00:03:24,478
la résolution de problèmes

69
00:03:24,478 --> 00:03:27,069
et les compétences
de communication interpersonnelle.

70
00:03:27,665 --> 00:03:29,549
Le résultat est une formation

71
00:03:29,549 --> 00:03:32,729
qui ne reflète pas
les réalités de la police.

72
00:03:32,729 --> 00:03:36,000
L'agilité physique n'est qu'un petit
aspect du travail de la police.

73
00:03:36,340 --> 00:03:38,237
La majorité de la journée d'un officier

74
00:03:38,237 --> 00:03:40,527
est passée à régler
des conflits interpersonnels.

75
00:03:40,527 --> 00:03:42,654
C'est la réalité policière.

76
00:03:45,488 --> 00:03:46,821
Voici mes bébés.

77
00:03:47,691 --> 00:03:51,164
Nous pouvons réduire
la disparité dans la police

78
00:03:51,188 --> 00:03:55,037
en changeant les examens
produisant des résultats disparates.

79
00:03:56,030 --> 00:03:58,365
Les tribunaux fédéraux ont dit
qu'hommes et femmes

80
00:03:58,369 --> 00:04:00,344
n'étaient physiologiquement pas les mêmes

81
00:04:00,344 --> 00:04:02,822
dans le cadre des programmes
d'aptitude physique.

82
00:04:03,236 --> 00:04:05,103
Cela est basé sur la science.

83
00:04:05,965 --> 00:04:07,465
Des institutions respectées

84
00:04:07,465 --> 00:04:10,195
que les forces de l'ordre
respectent profondément

85
00:04:10,195 --> 00:04:12,893
comme le FBI, le United States
Marshal Service,

86
00:04:12,917 --> 00:04:16,382
la DEA et même l'armée américaine --

87
00:04:16,406 --> 00:04:18,635
ils testent rigoureusement
leurs programmes

88
00:04:18,635 --> 00:04:20,855
pour s'assurer de mesurer
l'aptitude physique

89
00:04:20,855 --> 00:04:23,443
sans obtenir de résultats
avec des disparités de genre.

90
00:04:23,443 --> 00:04:24,457
Pourquoi ?

91
00:04:25,006 --> 00:04:27,299
Car le recrutement coûte cher.

92
00:04:27,323 --> 00:04:30,923
Ils veulent recruter et garder
des candidats qualifiés.

93
00:04:31,791 --> 00:04:34,229
Vous savez ce que la recherche
a découvert d'autre ?

94
00:04:34,229 --> 00:04:36,814
Des femmes bien entraînées
sont aussi capables

95
00:04:36,814 --> 00:04:38,514
que leurs homologues masculins

96
00:04:38,514 --> 00:04:39,974
en termes d'aptitude physique,

97
00:04:39,974 --> 00:04:43,101
mais plus important encore,
dans leur pratique policière.

98
00:04:44,014 --> 00:04:45,714
La communauté des forces de l'ordre

99
00:04:45,714 --> 00:04:48,720
est confrontée à une crise
dans le recrutement.

100
00:04:48,744 --> 00:04:54,605
Toutefois, si elle veut augmenter
le nombre de candidats, elle le peut.

101
00:04:55,296 --> 00:04:58,621
Nous pouvons facilement
recruter plus de femmes

102
00:04:58,645 --> 00:05:01,455
et récolter tous ces bénéfices

103
00:05:01,479 --> 00:05:06,391
en entraînant des candidates qualifiées
à passer des examens d'aptitude physique

104
00:05:06,415 --> 00:05:09,537
validés, liés à leur travail
et reposant sur leur physiologie,

105
00:05:09,561 --> 00:05:12,826
comme l'exige l'acte VII
du Civil Rights Act.

106
00:05:14,030 --> 00:05:16,488
Nous pouvons augmenter
le nombre de femmes,

107
00:05:16,512 --> 00:05:19,117
nous pouvons réduire
cette disparité de genre

108
00:05:19,141 --> 00:05:22,987
simplement en changeant les examens
produisant des résultats disparates.

109
00:05:23,402 --> 00:05:24,965
Nous avons les outils.

110
00:05:24,989 --> 00:05:28,221
Nous avons la recherche,
nous avons la science, nous avons la loi.

111
00:05:28,552 --> 00:05:32,219
Ceci, mes amis, devrait être
une solution facile.

112
00:05:33,068 --> 00:05:34,237
Merci.

113
00:05:34,261 --> 00:05:38,595
(Applaudissements)