Pracuji jako městská policistka už téměř 25 let. Šílené, co? Během té doby jsem pracovala na všech pozicích, od úřednice po velitele okrsku. Před několika lety jsem ale zaznamenala něco znepokojujícího. V roce 2014 jsem začala sledovat, jak se střídají nováčci v policejních akademiích v New Jersey. Zjistila jsem, že ženy neuspějí v 65-80 % případů kvůli různým aspektům fyzických testů. Zjistila jsem, že nové nařízení nyní požaduje, aby nováčci splnili fyzické testy během 10 krátkých tréninků. To mělo největší dopad na ženy. Tato změna znamená, že nováčci mají splnit fyzické testy během prvních tří týdnů pětiměsíčního výcviku. To prostě nedává smysl. Policejní sbory i nováčci investovali hodně, aby se dostali na akademie. Nováčci prošli zdlouhavými prověrkami, splnili zdravotní a psychologické testy, dokonce skončili v práci a mnoho z nich utratilo více než 2 000 dolarů za poplatky a vybavení jenom proto, aby skončili během prvních tří týdnů? Zoufalá situace v New Jersey mě vedla ke zkoumání postavení žen u policie napříč Spojenými státy. Zjistila jsem, že ženy tvoří méně než 13 % policistů. Toto číslo se za posledních 20 let nijak moc nezměnilo. Jen 3 % žen zastávaly funkci velitele okrsku v roce 2013, kdy bylo provedeno poslední sčítání. Víme, že můžeme tato čísla zlepšit. V zemích jako například Kanada, Austrálie a Spojené království je počet policistek téměř dvojnásobný. Nový Zéland se dokonce neustále přibližuje svému cíli nabírat stejný počet mužů a žen do roku 2021. Ostatní země aktivně pracují na tom, aby zvýšily počet žen u policie, protože jsou si vědomi obrovského množství výzkumů, které proběhly během posledních 50 let a které poukazují na výhody mít ženy u policie. Podle těchto výzkumů ženy méně často používají násilí a nebývají obviněny z užívání nadměrného násilí. Víme, že u policistek existuje menší riziko podání žaloby nebo stížností od občanů. Pouhá přítomnost policistek snižuje použití násilí i u ostatních policistů. A víme také, že policistky se setkávají se stejnou mírou násilí jako jejich mužští kolegové, někdy dokonce ještě větší, a přesto jsou mnohem úspěšnější při zmírňování násilného či agresivního chování. To jsou hlavní výhody práce žen u policie a my je ztrácíme při splňování různých fyzických standardů. Hlavní problém je, že ve Spojených státech je téměř 18 000 policejních stanic, 18 000 policejních stanic s naprosto odlišnými fyzickými standardy. Víme, že se většina akademií spoléhá na mužský ideál policisty, což snižuje počty žen u policie. Tyto akademie přeceňují fyzickou sílu a mnohem méně se zaměřují na práci s komunitou, řešení problémů a interpersonální komunikační schopnosti. To vede k výcviku, který nereflektuje reálnou práci policie. Připravenost fyzicky zasáhnout je jen malou částí policejní práce. Policisté převážně řeší mezilidské konflikty. To je skutečná pracovní náplň policistů. Toto jsou moje děti. Můžeme snížit rozdíly u policie, pokud změníme zkoušky, které vedou k nerovným výsledkům. I podle federálních soudů nejsou muži a ženy pro účely fyzických tréninkových programů fyziologicky stejně vybaveni. Je to vědecky podloženo. Uznávané instituce, které mají prosazování zákonů na zřeteli, jako například FBI, Federální policejní služba, orgán proti pašování a distribuci drog a dokonce i americká armáda ‒ tyto organizace přísně testují své kondiční programy, aby se ujistily, že budou genderově vyvážené. A proč? Protože nabírání nových pracovníků je drahé. Chtějí přijmout a udržet si kvalifikované kandidáty. A víte, co dalšího výzkum zjistil? Trénované ženy jsou stejně schopné jako jejich mužští kolegové z hlediska celkové kondice, ale především z hlediska jejich policejní práce. Policejní sbory nepochybně právě prožívají krizi při nabírání nových zaměstnanců. Přesto, pokud opravdu chtějí navýšit počet uchazečů, tak mohou. Stačí jednoduše přijmout více žen a sklízet všechny výhody, které jsem zmínila, a to výcvikem kvalifikovaných kandidátek, které splní schválené testy zohledňující vhodnost pro danou práci a rozdílnou fyziologii mužů a žen. Přesně tak, jak to vyžaduje hlava VII antidiskriminačního zákona. Můžeme navýšit počty žen a omezit genderovou nevyváženost tím, že jednoduše změníme testy, které vedou k nerovným výsledkům. Nástroje pro to máme. Máme výzkumy, máme vědu, máme zákony. Toto, přátelé, by skutečně nemělo být těžké napravit. Děkuji. (potlesk)