1
00:00:01,670 --> 00:00:05,641
Khi ai đó lướt qua bạn trong bộ 
trang phục giống tôi trên phố.

2
00:00:06,772 --> 00:00:08,751
Bạn nghĩ họ là ai,
một người mẹ,

3
00:00:08,751 --> 00:00:10,199
Một người tị nạn

4
00:00:10,199 --> 00:00:12,253
Hay nạn nhân của áp bức.

5
00:00:12,253 --> 00:00:14,454
Hay một bác sĩ chuyên khoa tim,

6
00:00:14,454 --> 00:00:15,496
một luật sư,

7
00:00:15,496 --> 00:00:17,285
hay một chính trị gia địa phương

8
00:00:18,325 --> 00:00:20,283
Bạn có nhìn tôi từ trên xuống dưới,

9
00:00:20,283 --> 00:00:21,775
và tự hỏi liệu 
tôi có thấy nóng bức không

10
00:00:21,775 --> 00:00:25,504
hoặc tôi bị chồng bắt mặc 
bộ trang phục này phải không?

11
00:00:26,384 --> 00:00:29,261
Nếu tôi choàng khăn như thế này thì sao?

12
00:00:31,531 --> 00:00:34,763
Tôi có thể dạo phố cùng
bộ trang phục thế này

13
00:00:34,763 --> 00:00:37,420
và những gì thế giới nghĩ về tôi 
và cách đối xử

14
00:00:37,420 --> 00:00:40,771
dựa vào cách tôi khoác mảnh vải này.

15
00:00:40,771 --> 00:00:43,885
Nhưng đây sẽ không phải lại là
bài độc thoại về khăn trùm đầu hijab

16
00:00:43,885 --> 00:00:47,861
bởi Thượng đế biết phụ nữ Hồi giáo 
không đơn thuần là miếng vải

17
00:00:47,861 --> 00:00:51,820
họ tự chọn, hoặc không, 
để che kín đầu.

18
00:00:51,820 --> 00:00:55,564
Hôm nay, tôi muốn nói về 
cách vượt qua thành kiến cá nhân.

19
00:00:56,204 --> 00:00:58,084
Nếu tôi lướt qua các bạn và sau đó

20
00:00:58,084 --> 00:01:01,678
bạn biết được
tôi là kĩ sư về xe đua,

21
00:01:01,678 --> 00:01:05,122
tôi tự thiết kế chiếc xe của mình
và điều hành đội xe đua của trường,

22
00:01:05,122 --> 00:01:06,627
vì đó là sự thật.

23
00:01:07,117 --> 00:01:12,127
Nếu tôi nói rằng tôi có 5 năm luyện tập 
như một vận động viên đấm bốc,

24
00:01:12,127 --> 00:01:13,654
và đó cũng là sự thật.

25
00:01:14,224 --> 00:01:17,038
Những điều đó có làm bạn bất ngờ?

26
00:01:17,038 --> 00:01:18,527
Tại sao?

27
00:01:19,487 --> 00:01:21,319
Các bạn thân mến, thật ra,

28
00:01:21,319 --> 00:01:24,347
Sự bất ngờ đó và 
hành vi kèm theo nó

29
00:01:24,347 --> 00:01:27,000
là sản phẩm của thành kiến vô thức,

30
00:01:27,000 --> 00:01:28,372
hay là một định kiến ngầm.

31
00:01:28,372 --> 00:01:31,613
Và chính nó gây ra
một cách vô lý, thiếu hụt tai hại

32
00:01:31,613 --> 00:01:33,351
về sự đa đạng
trong lực lượng lao động

33
00:01:33,351 --> 00:01:35,714
đặc biệt trong các lĩnh vực gây ảnh hưởng.

34
00:01:35,714 --> 00:01:38,246
Xin chào,
Nội các Liên bang Úc.

35
00:01:38,246 --> 00:01:40,318
(vỗ tay)

36
00:01:40,318 --> 00:01:43,327
Trước tiên, tôi muốn làm rõ một điều rằng

37
00:01:43,327 --> 00:01:46,689
Thành kiến vô thức không phải
sự kỳ thị có ý thức.

38
00:01:46,689 --> 00:01:50,199
Tôi không nói trong tất cả chúng ta,
sự kỳ thị giới tính, chủng tộc,

39
00:01:50,199 --> 00:01:52,841
hay tuổi tác,
đang chờ đợi để bộc phát ra ngoài.

40
00:01:52,841 --> 00:01:54,578
Tôi không nói như vậy.

41
00:01:54,578 --> 00:01:56,530
Chúng ta đều có thành kiến riêng.

42
00:01:56,530 --> 00:01:59,869
Đó là màng lọc mà thông qua đó
chúng ta nhìn nhận thế giới xung quanh

43
00:01:59,869 --> 00:02:01,844
Tôi không buộc tội bất kỳ ai.

44
00:02:01,844 --> 00:02:03,338
Định kiến không phải tội ác.

45
00:02:03,338 --> 00:02:05,879
Nhưng nó cần được xác định rõ

46
00:02:05,879 --> 00:02:09,082
được mọi người biết đến và giảm dần.

47
00:02:09,082 --> 00:02:10,476
Định kiến có thể 
là về chủng tộc.

48
00:02:10,476 --> 00:02:11,680
hoặc về giới tính.

49
00:02:11,680 --> 00:02:15,383
Về tầng lớp xã hội, trình độ học vấn
hay khuyết tật cá nhân.

50
00:02:15,383 --> 00:02:18,406
Thật ra, chúng ta thường có thành kiến 
với những thứ khác lạ

51
00:02:18,406 --> 00:02:21,335
những cái khác với chuẩn mực xã hội 
trước giờ của chúng ta

52
00:02:21,335 --> 00:02:24,359
Nhưng vấn đề là
nếu muốn sống trong một thế giới

53
00:02:24,359 --> 00:02:27,494
mà hoàn cảnh ra đời của bạn

54
00:02:27,494 --> 00:02:29,935
không quyết định tương lai của bạn

55
00:02:29,935 --> 00:02:32,140
nơi mà cơ hội bình đẳng dành cho tất cả,

56
00:02:32,140 --> 00:02:35,697
mỗi người chúng ta
có một vai trò phải làm tròn

57
00:02:35,697 --> 00:02:38,960
nhằm đảm bảo định kiến không quyết định 
cuộc sống của chính mình.

58
00:02:40,120 --> 00:02:43,909
Có một thí nghiệm nổi tiếng
về thành kiến vô thức

59
00:02:43,909 --> 00:02:47,637
trong lĩnh vực giới vào giữa năm 1970-1980

60
00:02:47,637 --> 00:02:51,672
Vào thời điểm đó, hầu hết các thành viên 
trong giàn nhạc giao hưởng là nam

61
00:02:51,672 --> 00:02:54,473
chỉ có 5% trong số đó là phụ nữ.

62
00:02:54,473 --> 00:02:57,741
Và dĩ nhiên là bởi 
nam giới chơi nhạc khác biệt

63
00:02:57,741 --> 00:03:00,555
có vẻ như tốt hơn, chỉ là có vẻ thôi.

64
00:03:00,555 --> 00:03:03,517
Vào năm 1952, giàn nhạc giao hưởng Boston


65
00:03:03,517 --> 00:03:05,282
bắt đầu một thí nghiệm

66
00:03:05,282 --> 00:03:07,125
Họ thực hiện tuyển chọn giấu mặt.

67
00:03:07,125 --> 00:03:10,954
Thay vì chơi nhạc trước ban giám khảo,
nhạc công sẽ trình diễn sau một bức màn.

68
00:03:10,954 --> 00:03:12,466
Có vẻ kì quặc,

69
00:03:12,466 --> 00:03:14,754
nhưng kết quả không khác biệt.

70
00:03:14,754 --> 00:03:17,890
cho đến khi các nhạc công
được yêu cầu cởi giày

71
00:03:17,890 --> 00:03:19,578
trước khi họ bước vào phòng.

72
00:03:19,578 --> 00:03:21,618
bởi vì tiếng gót giày "Cồm cộp!"

73
00:03:21,618 --> 00:03:23,559
chạm vào sàn nhà

74
00:03:23,559 --> 00:03:25,828
đã chỉ ra đó là một người phụ nữ.

75
00:03:25,828 --> 00:03:27,334
Và bạn có biết rằng,

76
00:03:27,334 --> 00:03:29,196
khi kết quả được công bố

77
00:03:29,196 --> 00:03:32,196
khả năng phụ nữ vượt qua vòng sơ loại

78
00:03:32,196 --> 00:03:35,126
tăng 50%

79
00:03:35,126 --> 00:03:39,580
Và cơ hội được nhận vào giàn nhạc
tăng gấp 3 lần.

80
00:03:39,580 --> 00:03:41,093
Chúng ta thấy được gì từ đó?

81
00:03:41,093 --> 00:03:44,929
Đáng tiếc cho nam giới, họ thật sự
không chơi khác biệt

82
00:03:44,929 --> 00:03:47,829
người ta chỉ có cảm giác
là họ chơi nhạc hay hơn.

83
00:03:47,829 --> 00:03:51,146
Và chính cảm giác cá nhân quyết định 
kết quả của họ.

84
00:03:51,146 --> 00:03:54,244
Vì thế, điều chúng ta làm ở đây
xác định rõ và công nhận rằng

85
00:03:54,244 --> 00:03:55,292
trong mỗi chúng ta
đều tồn tại thành kiến.

86
00:03:55,292 --> 00:03:56,910
Nhìn xem, tất cả đều như vậy.

87
00:03:56,910 --> 00:03:58,697
Tôi sẽ cho bạn một ví dụ.

88
00:03:58,697 --> 00:04:02,475
Cha và con trai bị thương trong 
một vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng.

89
00:04:02,475 --> 00:04:04,339
Người cha chết ngay tại hiện trường

90
00:04:04,339 --> 00:04:07,999
và người con bị thương nghiêm trọng
được đưa đến bệnh viện.

91
00:04:07,999 --> 00:04:11,381
Bác sĩ phẫu thuật nhìn người con và nói

92
00:04:11,381 --> 00:04:13,788
"Tôi không thể phẫu thuật được"

93
00:04:13,788 --> 00:04:15,694
Tại sao?

94
00:04:15,694 --> 00:04:18,900
"Đứa trẻ này là con tôi."

95
00:04:18,900 --> 00:04:20,248
Làm sao có thể như vậy được?

96
00:04:20,248 --> 00:04:21,468
Các bạn thân mến,

97
00:04:21,468 --> 00:04:24,334
Bác sĩ phẫu thuật là mẹ đứa bé.

98
00:04:24,334 --> 00:04:26,077
Nào, hãy giơ tay - không sao cả -
nhưng xin hãy giơ tay

99
00:04:26,077 --> 00:04:29,837
nếu ban đầu bạn nghĩ
bác sĩ phẫu thuật là đàn ông.

100
00:04:30,917 --> 00:04:33,838
Điều đó cho thấy ở bạn có 
thành kiến vô thức,

101
00:04:33,838 --> 00:04:36,870
và chúng ta phải thừa thận rằng
nó thật sự tồn tại

102
00:04:36,870 --> 00:04:39,554
Và khi nhìn nhận vấn đề theo hướng đó


103
00:04:39,554 --> 00:04:42,258
chúng ta mới có thể tìm ra giải pháp.

104
00:04:42,588 --> 00:04:45,075
Một điều thú vị là

105
00:04:45,075 --> 00:04:48,357
Khi nói về thành kiến vô thức
thì sẽ nhắc đến khái niệm hạn ngạch.

106
00:04:48,357 --> 00:04:50,682
Điều này thỉnh thoảng
cũng được đề cập tới.

107
00:04:50,682 --> 00:04:53,993
Khái niệm về thành quả 
cũng nhận được nhiều bình luận.

108
00:04:53,993 --> 00:04:57,165
Giống như, tôi không muốn được chọn
bởi vì tôi là phụ nữ,

109
00:04:57,165 --> 00:04:59,432
Tôi muốn được chọn vì 
tôi đạt nhiều thành tích

110
00:04:59,432 --> 00:05:01,608
vì tôi là người phù hợp nhất
cho công việc đó.

111
00:05:01,608 --> 00:05:04,507
Đó là suy nghĩ thường thấy
ở các nữ kỹ sư

112
00:05:04,507 --> 00:05:06,413
mà tôi từng biết và làm việc với .

113
00:05:06,413 --> 00:05:08,314
Đúng vậy, tôi biết, tôi từng ở đó.

114
00:05:08,314 --> 00:05:10,653
Nhưng nếu khái niệm 
thành quả đó đúng,

115
00:05:10,653 --> 00:05:15,420
tại sao nghiên cứu của Yale 
năm 2012 cho thấy

116
00:05:15,420 --> 00:05:20,014
trong những bộ hồ sơ giống nhau
cho vị trí kỹ thuật viên phòng lab

117
00:05:20,014 --> 00:05:23,230
tại sao hồ sơ của Jennifers
lại có vẻ thiếu tính cạnh tranh

118
00:05:23,230 --> 00:05:25,494
lại ít có khả năng được chọn,

119
00:05:25,494 --> 00:05:29,171
và được trả lương ít hơn Johns?

120
00:05:30,191 --> 00:05:31,624
Đó là do thành kiến vô thức

121
00:05:31,624 --> 00:05:34,060
Và chúng ta phải
tìm cách vượt qua nó.

122
00:05:34,060 --> 00:05:35,681
Và bạn biết đấy,
một điều thú vị là

123
00:05:35,681 --> 00:05:37,494
có những nghiên cứu về

124
00:05:37,494 --> 00:05:40,346
trường hợp này và nó được gọi là 
nghịch lý thành quả.

125
00:05:40,346 --> 00:05:42,867
Thật mỉa mai là trong những công ty

126
00:05:42,867 --> 00:05:46,694
luôn nói rằng thành quả 
là giá trị cốt lõi chủ yếu

127
00:05:46,694 --> 00:05:48,066
đối với người nhân viên

128
00:05:48,066 --> 00:05:51,561
thì lại thường tuyển nhân viên nam
và trả lương cho họ nhiều hơn

129
00:05:51,561 --> 00:05:55,168
bởi vì thành quả có vẻ như 
là đặc trưng của phái mạnh.

130
00:05:55,168 --> 00:05:56,430
Nhưng

131
00:05:56,430 --> 00:05:58,744
Bạn đã hiểu hết về tôi

132
00:05:58,744 --> 00:06:02,175
bạn biết những gì tiếp theo.

133
00:06:02,175 --> 00:06:05,748
Bạn có nghĩ tôi đang điều hành
một trong những thứ này?

134
00:06:05,748 --> 00:06:08,035
Bạn có tưởng tượng được tôi bước vào
và làm như thế này,

135
00:06:08,035 --> 00:06:11,140
"Này các cậu, là thế này này.
Phải làm như thế này."

136
00:06:11,140 --> 00:06:13,680
Vâng, tôi rất vui khi bạn nghĩ vậy.

137
00:06:19,260 --> 00:06:22,163
(vỗ tay)

138
00:06:25,233 --> 00:06:28,310
Bởi vì, các bạn à, 
đây là công việc thường ngày của tôi.

139
00:06:28,310 --> 00:06:31,247
Và một điều tuyệt vời là
tôi rất thoải mái khi làm nó.

140
00:06:31,247 --> 00:06:32,935
Thật ra, ở những nước như Malaysia,

141
00:06:32,935 --> 00:06:35,395
Phụ nữ Hồi giáo trên giàn khoan 
không là một điều đáng chú ý.

142
00:06:35,395 --> 00:06:36,764
Có rất nhiều người phụ nữ như vậy.

143
00:06:36,764 --> 00:06:37,992
Nhưng, điều đó rất thú vị.

144
00:06:37,992 --> 00:06:40,049
Tôi vẫn nhớ khi tôi nói
với một người bạn nam,

145
00:06:40,049 --> 00:06:42,620
"Hey, tôi rất muốn học lướt sóng"

146
00:06:42,620 --> 00:06:45,181
Và anh ta nói "Yassmin, tôi không biết
làm sao cô có thể lướt sóng được

147
00:06:45,181 --> 00:06:47,552
với tất cả các thiết bị trên người cô,

148
00:06:47,552 --> 00:06:50,226
Và tôi cũng không biết bãi biển nào
chỉ dành cho phụ nữ."

149
00:06:50,226 --> 00:06:52,510
Sau đó, người bạn đó đề nghị 
một ý tưởng tuyệt vời

150
00:06:52,510 --> 00:06:54,768
Anh ta nói "Tôi biết rồi,
cô điều hành tổ chức

151
00:06:54,768 --> 00:06:56,628
Tuổi Trẻ Không Biên Giới phải không?

152
00:06:56,628 --> 00:07:01,282
Sao cô không làm một chuỗi sản phẩm 
đi biển dành cho phụ nữ Hồi giáo.

153
00:07:01,282 --> 00:07:03,919
Cô có thể gọi nó là 
Tuổi Trẻ Không Quần Đùi."

154
00:07:03,919 --> 00:07:05,435
(Cười lớn)

155
00:07:05,435 --> 00:07:07,250
Tôi nói "Cảm ơn, bạn của tôi."

156
00:07:07,250 --> 00:07:10,356
Cũng có một người 
nam khác nói với tôi

157
00:07:10,356 --> 00:07:12,169
Tôi nên ăn càng nhiều sữa chua càng tốt

158
00:07:12,169 --> 00:07:15,387
bởi vì đó là nền văn hóa mà
tôi sẽ truyền bá ở đây.

159
00:07:17,477 --> 00:07:20,366
Nhưng vấn đề là, điều đó có vẻ đúng

160
00:07:20,366 --> 00:07:23,704
bởi chúng ta thiếu hụt nghiêm trọng
sự đa dạng ở nơi làm việc

161
00:07:23,704 --> 00:07:25,992
đặc biệt ở những lĩnh vực
cần sự ảnh hưởng.

162
00:07:25,992 --> 00:07:27,352
Ngày nay, vào năm 2010,

163
00:07:27,352 --> 00:07:29,825
đại học Quốc gia Úc làm một thí nghiệm.

164
00:07:29,825 --> 00:07:33,431
Họ gửi hơn
4000 đơn tuyển dụng giống nhau

165
00:07:33,431 --> 00:07:36,963
chủ yếu là công việc 
không yêu cầu kinh nghiệm.

166
00:07:36,963 --> 00:07:41,177
Để có được số lượt phỏng vấn bằng
với người có tên gốc Anglo-Saxon,

167
00:07:41,177 --> 00:07:45,674
nếu bạn là người Trung Quốc, bạn phải gửi 
thêm 68% số đơn xin việc.

168
00:07:45,674 --> 00:07:48,368
Nếu bạn là người Trung Đông, 
như Abdel-Magied,

169
00:07:48,368 --> 00:07:50,418
bạn phải gửi thêm 64% số đơn xin việc

170
00:07:50,418 --> 00:07:52,581
và nếu bạn là người Ý,
thì bạn khá may mắn

171
00:07:52,581 --> 00:07:55,142
bạn chỉ phải gửi thêm 12%.

172
00:07:55,142 --> 00:07:58,151
Ở những nơi như Thung lũng Silicon,
thực trạng cũng không khá hơn.

173
00:07:58,151 --> 00:08:00,448
Ở Google, họ đưa ra
một số kết quả về sự đa dạng

174
00:08:00,448 --> 00:08:07,390
61% là người da trắng, 30% người gốc Á,
9% là người da đen, gốc Tây Ban Nha

175
00:08:07,390 --> 00:08:08,717
kiểu như thế.

176
00:08:08,717 --> 00:08:11,345
Những công ty công nghệ khác
cũng không khá hơn.

177
00:08:11,345 --> 00:08:12,677
và họ đều biết như vậy.

178
00:08:12,677 --> 00:08:15,225
nhưng tôi không chắc 
họ đang làm gì với vấn đề này.

179
00:08:15,225 --> 00:08:17,445
Vấn đề ở đây là
chúng ta không thể thay đổi được nó.

180
00:08:17,445 --> 00:08:19,203
Một nghiên cứu của Green Park

181
00:08:19,203 --> 00:08:23,275
Một nhà cung ứng
quản lý cấp cao người Anh

182
00:08:23,275 --> 00:08:27,738
nói rằng hơn một nửa 
trên tổng số 100 công ty của FTSE

183
00:08:27,738 --> 00:08:30,138
không có lãnh đạo người da màu 
ở mức hội đồng quản trị,

184
00:08:30,138 --> 00:08:31,593
giữ vai trò điều hành hoặc không điều hành

185
00:08:31,593 --> 00:08:35,686
Và trong 3 người 
không có quyền điều hành


186
00:08:35,686 --> 00:08:37,956
thì có 2 người thuộc nhóm thiểu số.

187
00:08:37,956 --> 00:08:40,778
Và hầu hết những người thuộc 
nhóm thiểu số đều

188
00:08:40,778 --> 00:08:42,420
là giám đốc không điều hành.

189
00:08:42,420 --> 00:08:45,086
Vì thế, những ảnh hưởng của họ không lớn.

190
00:08:45,086 --> 00:08:47,301
Tôi đã từng nghe 
hàng đống những điều tệ hại.

191
00:08:47,301 --> 00:08:50,722
Bạn có thể "Lạy Chúa, nó tệ đến vậy sao?
Tôi có thể làm gì để giúp bạn?"

192
00:08:51,662 --> 00:08:53,815
Vâng, may mắn là,

193
00:08:53,815 --> 00:08:55,857
chúng ta đã xác định được 
đó là một vấn đề nghiêm trọng.

194
00:08:55,857 --> 00:09:00,793
Và thành kiếm vô thức đã lấy đi
cơ hội cho mọi người.

195
00:09:01,713 --> 00:09:03,672
Nhưng bạn có thể ngồi đây và nghĩ rằng

196
00:09:03,672 --> 00:09:07,482
"Tôi không phải người da màu.
Việc đó có ảnh hưởng gì đến tôi?"

197
00:09:08,042 --> 00:09:10,466
Để tôi đưa cho bạn một giải giáp.

198
00:09:10,466 --> 00:09:11,717
Như tôi đã nói lúc trước,

199
00:09:11,717 --> 00:09:15,568
chúng ta đang sống trong một thế giới 
nơi chúng ta tìm kiếm một lý tưởng

200
00:09:15,568 --> 00:09:17,208
Và nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới

201
00:09:17,208 --> 00:09:19,809
mà bất kể bạn sinh ra ở đâu 
cũng không quan trọng

202
00:09:19,809 --> 00:09:21,838
chúng ta phải chung sức vào 
thực hiện giải pháp này.

203
00:09:21,838 --> 00:09:24,913
Và một điều thú vị là, người khởi xướng
thí nghiệm về đơn xin việc phòng lab

204
00:09:24,913 --> 00:09:26,514
đã đưa ra một giải pháp.

205
00:09:26,514 --> 00:09:30,248
Cô ấy nói rằng có một thứ đã mang 
những người phụ nữ thành công đến với nhau,

206
00:09:30,248 --> 00:09:32,227
điểm chung giữa bọn họ,

207
00:09:32,227 --> 00:09:34,694
đó chính là một người cố vấn tốt.

208
00:09:34,694 --> 00:09:37,139
Cố vấn, chúng ta đã nghe nhắc đến từ lâu

209
00:09:37,139 --> 00:09:39,577
nó ở trong tiếng mẹ đẻ của chúng ta.

210
00:09:40,267 --> 00:09:42,661
Đây là một thách thức khác dành cho bạn.

211
00:09:42,661 --> 00:09:46,861
Tôi khuyến khích mỗi người trong các bạn
hãy hướng dẫn cho một người khác.

212
00:09:47,771 --> 00:09:48,988
Hãy nghĩ về nó.

213
00:09:48,988 --> 00:09:52,034
Ai cũng muốn hướng dẫn 
một người thân thiết với mình,

214
00:09:52,034 --> 00:09:52,893
một người giống mình

215
00:09:52,893 --> 00:09:54,367
cùng chia sẻ kinh nghiệm.

216
00:09:54,367 --> 00:09:57,028
Nếu tôi nhìn thấy một phụ nữ Hồi giáo
có dáng dấp của mình

217
00:09:57,028 --> 00:09:58,881
Tôi sẽ "Chào! Cùng đi ra ngoài nhé!"

218
00:09:58,881 --> 00:10:02,117
Bạn bước vào 1 căn phòng, trong đó,
có người học cùng trường với bạn,

219
00:10:02,117 --> 00:10:03,428
chơi cùng 1 môn thể thao,

220
00:10:03,428 --> 00:10:06,982
nhiều khả năng bạn sẽ
muốn giúp đỡ người đó.

221
00:10:07,016 --> 00:10:10,509
Nhưng đối với những người 
không có điểm chung nào với bạn

222
00:10:10,509 --> 00:10:13,415
sẽ rất khó khăn để tìm một mối kiên kết.

223
00:10:13,415 --> 00:10:15,834
Hướng dẫn cho ai đó khác mình

224
00:10:15,834 --> 00:10:18,505
người không có hoàn cảnh tương tự,

225
00:10:18,505 --> 00:10:19,988
bất kể xuất thân của người đó như thế nào,

226
00:10:19,988 --> 00:10:23,336
chính là mở cửa 
cho những người

227
00:10:23,336 --> 00:10:25,331
ngay cả hành lang cũng không thể chạm tới.

228
00:10:26,081 --> 00:10:29,566
Bởi vì các bạn à,
thế giới này không công bằng.

229
00:10:29,566 --> 00:10:31,699
Con người không được sinh ra 
với những cơ hội bình đẳng như nhau.

230
00:10:31,699 --> 00:10:34,986
Tôi sinh ra tại một trong những
thành phố nghèo nhất thế giới, Khartoum.

231
00:10:34,986 --> 00:10:37,107
Tôi sinh ra là người da màu.
tôi sinh ra là phụ nữ,

232
00:10:37,107 --> 00:10:40,941
và tôi sinh ra là người Hồi giáo 
sống trong một thế giới mà mọi người nghi ngờ tôi

233
00:10:40,941 --> 00:10:44,186
vì những lý do mà tôi không tự làm chủ được.

234
00:10:44,186 --> 00:10:48,156
Tuy nhiên, tôi biết rằng
tôi được sinh ra trong đặc ân.

235
00:10:48,156 --> 00:10:49,825
Tôi có những người cha người mẹ tuyệt vời.

236
00:10:49,825 --> 00:10:51,430
Tôi được đi học

237
00:10:51,430 --> 00:10:54,067
và được ban cho cơ hội 
di cư đến Úc.

238
00:10:54,067 --> 00:10:56,658
Không chỉ như vậy, Thượng đế ban tặng tôi 
những người cố vấn tuyệt vời

239
00:10:56,658 --> 00:10:59,674
người đã mở giúp tôi những cảnh cửa mà 
chính tôi cũng không biết nó nằm ở đâu.

240
00:10:59,674 --> 00:11:01,032
Một người hướng dẫn đã nói với tôi

241
00:11:01,032 --> 00:11:02,635
"Câu chuyện của em rất hay.

242
00:11:02,635 --> 00:11:05,862
Hãy viết về nó để tôi 
có thể chia sẻ với mọi người."

243
00:11:05,862 --> 00:11:06,868
Một người hướng dẫn đã nói

244
00:11:06,868 --> 00:11:10,219
"Tôi biết em là những thứ không thuộc về giàn khoan Úc

245
00:11:10,219 --> 00:11:11,548
những hãy tiếp tục cố gắng."

246
00:11:11,548 --> 00:11:13,055
Và tôi ở đây, nói chuyện với các bạn.

247
00:11:13,055 --> 00:11:14,393
Và tôi không phải là người duy nhất.

248
00:11:14,393 --> 00:11:16,862
Có đủ loại người 
trong cộng đồng của tôi

249
00:11:16,862 --> 00:11:19,026
mà chính mắt tôi thấy đã được giúp đỡ 
bởi những người cố vấn.

250
00:11:19,026 --> 00:11:20,805
Một thanh niên Hồi giáo trẻ ở Sydney

251
00:11:20,805 --> 00:11:23,973
người từ chối sự giúp đỡ 
từ người hướng dẫn

252
00:11:23,973 --> 00:11:27,476
để tự mình khởi xướng 
một cuộc thi đọc thơ ở Bankstown

253
00:11:27,476 --> 00:11:29,098
và nó giờ đây đã trở thành 
một cuộc thi lớn.

254
00:11:29,098 --> 00:11:32,218
Và anh ta có thể thay đổi cuộc sống 
của rất nhiều thanh niên khác.

255
00:11:32,218 --> 00:11:33,542
Hay một phụ nữ ở Brisbane,

256
00:11:33,542 --> 00:11:35,400
một người Afganistan tỵ nạn

257
00:11:35,400 --> 00:11:38,151
cô không thể nói một từ 
tiếng Anh khi đến Úc

258
00:11:38,151 --> 00:11:40,030
và người cố vấn đã giúp cô trở thành một bác sĩ

259
00:11:40,030 --> 00:11:43,253
và cô ấy đạt được giải thưởng của năm của cộng đồng Queensland năm 2008

260
00:11:43,253 --> 00:11:45,526
Cô ấy là nguồn cảm hứng 
cho tất cả mọi người.

261
00:11:50,366 --> 00:11:51,976
Có vẻ không thuận lợi lắm nhỉ.

262
00:11:54,376 --> 00:11:56,940
Cô gái ấy là tôi.

263
00:11:56,940 --> 00:11:59,812
Nhưng tôi cũng là người phụ nữ trong 
bộ trang phục của giàn khoan,

264
00:11:59,812 --> 00:12:03,611
và cũng chính tôi là người mặc bộ abaya lúc đầu.

265
00:12:03,611 --> 00:12:06,709
Liệu bạn sẽ chọn hướng dẫn tôi nếu bạn nhìn thấy tôi

266
00:12:06,709 --> 00:12:08,962
trong một trong những hóa thân khác nhau của chính tôi?

267
00:12:08,962 --> 00:12:11,470
Bởi vì tôi luôn luôn chỉ là một người.

268
00:12:12,110 --> 00:12:15,014
Chúng ta phải quên đi cái thành kiến vô thức trong mỗi chúng ta

269
00:12:15,014 --> 00:12:18,206
tìm một người hướng dẫn hoàn toàn khác với chính mình

270
00:12:18,206 --> 00:12:20,591
bởi vì những thay đổi cơ cấu tốn nhiều thời gian

271
00:12:20,591 --> 00:12:24,707
và tôi không có nhiều kiên nhẫn.

272
00:12:24,707 --> 00:12:26,468
Vì thế, nếu chúng ta muốn
tạo nên sự thay đổi,

273
00:12:26,468 --> 00:12:28,030
nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới

274
00:12:28,030 --> 00:12:30,286
nơi mà tất cả chúng ta đều có những cơ hội

275
00:12:30,286 --> 00:12:32,657
thì hãy chọn đi mở cửa cho người khác.

276
00:12:32,657 --> 00:12:36,471
Bởi vì bạn có thể nghĩ rằng sự đa dạng 
không liên quan gì đến bạn

277
00:12:36,471 --> 00:12:38,205
nhưng tất cả chúng ta là một phần trong hệ thống

278
00:12:38,205 --> 00:12:40,301
và chúng ta làm một phần trong giải pháp.

279
00:12:40,301 --> 00:12:42,855
Và nếu bạn không biết đi đâu
để tìm một người khác biệt

280
00:12:42,855 --> 00:12:44,833
hãy đi đến những nơi mà bạn không thường đến

281
00:12:44,833 --> 00:12:46,996
Nếu bạn đăng kí trở thành gia sư ở trường tư,

282
00:12:46,996 --> 00:12:48,463
hãy đến trường công ở khu vực của bạn

283
00:12:48,463 --> 00:12:51,893
hoặc chỉ cần ghé qua trung tâm gia sư
dành cho người tị nạn ở khu vực của bạn.

284
00:12:51,893 --> 00:12:53,616
Hoặc nếu bạn làm việc trong văn phòng.

285
00:12:53,616 --> 00:12:56,614
chọn một người vừa mới tốt nghiệp
trông lạc lõng với những người còn lại.

286
00:12:56,614 --> 00:12:57,942
bởi vì đó chính là tôi

287
00:12:57,942 --> 00:12:59,270
và mở cánh cửa cho họ,

288
00:12:59,270 --> 00:13:01,900
không phải làm một cách tượng trưng,
bởi chúng ta không phải nạn nhân,

289
00:13:01,900 --> 00:13:03,968
nhưng hãy chỉ cho họ cơ hội

290
00:13:03,968 --> 00:13:06,070
bởi vì khi mở cửa thế giới của chính mình

291
00:13:06,070 --> 00:13:08,741
bạn sẽ nhận ra rằng bạn có thể đi đến những cánh cửa

292
00:13:08,741 --> 00:13:10,565
mà họ không biết nó có tồn tại

293
00:13:10,565 --> 00:13:13,501
hay không tồn tại.

294
00:13:13,501 --> 00:13:16,358
Các bạn thân mến,

295
00:13:16,358 --> 00:13:19,907
Vấn đề trong xã hội của chúng ta là thiếu cơ hội

296
00:13:19,907 --> 00:13:21,750
đặc biệt là do thành kiến vô thức.

297
00:13:21,750 --> 00:13:25,782
Nhưng mỗi người trong chúng ta có khả năng thay đổi nó.

298
00:13:25,782 --> 00:13:28,654
Tôi biến bạn đã có nhiều thách thức trong ngày hôm nay

299
00:13:28,654 --> 00:13:32,495
nhưng nếu bạn hiểu và nghĩ khác đi về nó

300
00:13:32,495 --> 00:13:35,736
bởi vì sự đa dạng chính là phép màu.

301
00:13:35,736 --> 00:13:39,554
Và nếu tôi kêu gọi các bạn
quên đi những cảm nhận ban đầu

302
00:13:39,554 --> 00:13:41,378
bởi vì tôi chắc chắn với bạn rằng,

303
00:13:41,378 --> 00:13:43,199
chúng có lẽ đã sai.

304
00:13:43,199 --> 00:13:45,624
Cảm ơn các bạn đã lắng nghe.

305
00:13:45,624 --> 00:13:49,015
(Vỗ tay)