WEBVTT

00:00:01.670 --> 00:00:05.641
Cineva care arată ca mine
trece pe lângă voi pe stradă.

00:00:06.772 --> 00:00:08.751
Vă gândiți că este o mamă,

00:00:08.751 --> 00:00:10.199
o refugiată,

00:00:10.199 --> 00:00:12.253
sau o victimă a opresiunii?

00:00:12.253 --> 00:00:14.454
Sau vă gândiți că este un cardiolog,

00:00:14.454 --> 00:00:17.286
un avocat,

00:00:17.305 --> 00:00:18.305
sau politician local?

00:00:18.325 --> 00:00:20.283
Mă măsurați de sus în jos

00:00:20.283 --> 00:00:21.775
gândindu-vă ce cald mi se face

00:00:21.775 --> 00:00:25.504
sau dacă soțul meu mă forțează 
să port această îmbrăcăminte?

00:00:26.384 --> 00:00:29.261
Dar dacă aș purta eșarfa așa?

NOTE Paragraph

00:00:31.531 --> 00:00:34.763
Aș putea merge pe stradă
îmbrăcată exact la fel,

00:00:34.763 --> 00:00:37.420
iar ce se așteaptă de la mine
și cum sunt tratată

00:00:37.420 --> 00:00:40.771
depinde de felul în care e aranjată
această bucată de material.

00:00:40.771 --> 00:00:43.885
Dar acesta nu va fi
un alt monolog despre hijab,

00:00:43.885 --> 00:00:47.861
pentru că se știe că femeile musulmane
sunt mai mult decât bucata de material

00:00:47.861 --> 00:00:51.820
pe care aleg sau nu
să și-o înfășoare pe cap.

00:00:51.820 --> 00:00:55.564
Este vorba despre a vedea
dincolo de prejudecăți.

NOTE Paragraph

00:00:56.204 --> 00:00:58.084
Cum ar fi să trec pe lângă voi și apoi

00:00:58.084 --> 00:01:01.568
să aflați că am fost de fapt
inginer de mașini de curse,

00:01:01.568 --> 00:01:05.222
că mi-am proiectat propria mașină de cursă
și am condus echipa universității,

00:01:05.222 --> 00:01:06.627
pentru că așa este.

00:01:07.117 --> 00:01:12.127
Cum ar fi să vă spun că m-am antrenat
ca boxeur timp de cinci ani,

00:01:12.127 --> 00:01:13.654
pentru că și asta este adevărat.

00:01:14.224 --> 00:01:17.038
V-ar surprinde, nu-i așa?

00:01:17.038 --> 00:01:18.527
De ce?

NOTE Paragraph

00:01:19.487 --> 00:01:21.319
În definitiv, doamnelor și domnilor,

00:01:21.319 --> 00:01:24.347
mirarea și manifestarea ei

00:01:24.347 --> 00:01:27.000
sunt rezultatul 
unei prejudecăți inconștiente

00:01:27.000 --> 00:01:28.372
sau implicite.

00:01:28.372 --> 00:01:31.613
Și asta în detrimentul

00:01:31.613 --> 00:01:33.351
diversității forței de muncă,

00:01:33.351 --> 00:01:35.714
în special în zone de influență.

00:01:35.714 --> 00:01:38.246
Salut Cabinetul Federal Australian.

00:01:38.246 --> 00:01:40.318
(Aplauze)

NOTE Paragraph

00:01:40.318 --> 00:01:43.327
Vreau să subliniez ceva de la început.

00:01:43.327 --> 00:01:46.689
Prejudecata inconștientă e diferită
de discriminarea conștientă.

00:01:46.689 --> 00:01:50.199
Nu insinuez că în toți se ascunde
un sexist sau rasist,

00:01:50.199 --> 00:01:52.841
sau cineva care discriminează vârstnicii.

00:01:52.841 --> 00:01:54.578
Nu asta spun.

00:01:54.578 --> 00:01:56.530
Toți avem prejudecățile noastre.

00:01:56.530 --> 00:01:59.869
Ele sunt filtrele 
prin care percepem realitatea.

00:01:59.869 --> 00:02:01.824
Nu acuz pe nimeni,

00:02:01.824 --> 00:02:03.408
prejudecățile nu sunt o acuzație.

00:02:03.408 --> 00:02:05.879
Ci, mai degrabă,
ceva ce trebuie identificat,

00:02:05.879 --> 00:02:09.082
recunoscut și atenuat.

00:02:09.082 --> 00:02:11.366
Prejudecățile pot fi legate de rasă
sau de gen.

00:02:11.680 --> 00:02:15.383
Pot fi și despre clasă, 
educație, dizabilități.

00:02:15.383 --> 00:02:18.406
Cu toții avem prejudecăți
față de ce este diferit

00:02:18.406 --> 00:02:21.335
de normele noastre sociale.

NOTE Paragraph

00:02:21.335 --> 00:02:24.359
Dar dacă vrem să trăim într-o lume

00:02:24.359 --> 00:02:27.494
în care circumstanțele nașterii

00:02:27.494 --> 00:02:29.935
nu ne dictează viitorul

00:02:29.935 --> 00:02:32.140
și peste tot există șanse egale,

00:02:32.140 --> 00:02:35.697
atunci fiecare dintre noi
are de îndeplinit un rol,

00:02:35.697 --> 00:02:38.960
asigurându-ne că prejudecățile
inconștiente nu ne controlează viața.

NOTE Paragraph

00:02:40.120 --> 00:02:43.909
Există un experiment celebru
în domeniul prejudecăților inconștiente,

00:02:43.909 --> 00:02:47.637
din perioada 1970-1980, cu privire la gen.

00:02:47.637 --> 00:02:51.672
În trecut, orchestrele erau compuse
în cea mai mare parte din bărbați,

00:02:51.672 --> 00:02:54.473
și doar 5% din femei.

00:02:54.473 --> 00:02:57.741
Și asta pentru că se pare 
că bărbații performau diferit,

00:02:57.741 --> 00:03:00.555
probabil mai bine, sau așa se credea.

00:03:00.555 --> 00:03:03.517
În 1952, Orchestra Simfonică din Boston

00:03:03.517 --> 00:03:05.282
a început un experiment.

00:03:05.282 --> 00:03:07.125
Au început să facă audiții oarbe.

00:03:07.125 --> 00:03:10.954
În loc să performezi în fața publicului,
trebuia s-o faci din spatele unui ecran.

00:03:10.954 --> 00:03:12.376
Partea amuzantă e

00:03:12.376 --> 00:03:14.754
că nu a fost sesizată imediat
nicio schimbare

00:03:14.754 --> 00:03:17.890
până le-au cerut candidaților
să se descalțe

00:03:17.890 --> 00:03:19.578
înainte de a intra în cameră,

00:03:19.578 --> 00:03:23.198
din cauză că sunetul tocurilor pe podea

00:03:23.559 --> 00:03:25.828
era suficient să trădeze 
prezența femeilor.

00:03:25.828 --> 00:03:27.334
Și fiți atenți,

00:03:27.334 --> 00:03:29.196
rezultatele au arătat

00:03:29.196 --> 00:03:32.196
că era o șansă de peste 50%

00:03:32.196 --> 00:03:35.126
ca femeile să treacă de etapa preliminară.

00:03:35.126 --> 00:03:39.580
Și asta le-a triplat
șansele de a fi admise.

00:03:39.580 --> 00:03:41.093
Ce ne spune asta?

00:03:41.093 --> 00:03:44.929
Din nefericire pentru bărbați,
ei nu performau diferit,

00:03:44.929 --> 00:03:47.829
dar aceasta era percepția.

00:03:47.829 --> 00:03:51.146
Și acea prejudecată
ducea la această convingere.

NOTE Paragraph

00:03:51.146 --> 00:03:54.194
Ce facem acum e identificarea
și recunoașterea faptului

00:03:54.194 --> 00:03:55.362
că prejudecățile există.

00:03:55.362 --> 00:03:56.910
Și toți facem asta.

00:03:56.910 --> 00:03:58.697
Să vă dau un exemplu.

00:03:58.697 --> 00:04:02.475
Un tată și fiul său sunt implicați
într-un grav accident.

00:04:02.475 --> 00:04:04.339
Tatăl moare în urma impactului,

00:04:04.339 --> 00:04:07.999
iar fiul grav rănit este dus la spital.

00:04:07.999 --> 00:04:11.381
Chirurgul vede pacientul și spune:

00:04:11.381 --> 00:04:13.788
„Nu îl pot opera."

00:04:13.788 --> 00:04:15.694
De ce?

00:04:15.694 --> 00:04:18.900
„Pentru că este fiul meu."

00:04:18.900 --> 00:04:20.248
Cum e posibil?

00:04:20.248 --> 00:04:21.468
Doamnelor și domnilor,

00:04:21.468 --> 00:04:24.334
chirurgul este mama lui.

00:04:24.334 --> 00:04:26.077
Ridicați mâna - nu vă rușinați -

00:04:26.077 --> 00:04:29.837
dacă v-ați gândit inițial
că acel chirurg era bărbat.

00:04:30.917 --> 00:04:33.838
Sunt dovezi că aceste
prejudecăți inconștiente există,

00:04:33.838 --> 00:04:36.870
dar trebuie să recunoaștem prezența lor

00:04:36.870 --> 00:04:39.554
și trebuie să găsim modalități
să le depășim

00:04:39.554 --> 00:04:42.258
pentru a vedea soluțiile.

NOTE Paragraph

00:04:42.588 --> 00:04:44.955
Un lucru interesant

00:04:44.955 --> 00:04:48.487
legat de prejudecățile inconștiente
e subiectul cotelor pentru minorități.

00:04:48.487 --> 00:04:50.682
Și este adus adesea în discuție.

00:04:50.682 --> 00:04:53.993
O critică adusă cotelor constă 
în această idee de merit.

00:04:53.993 --> 00:04:57.165
Eu nu vreau să fiu aleasă
pentru că sunt femeie,

00:04:57.165 --> 00:04:59.432
ci pentru că merit,

00:04:59.432 --> 00:05:01.608
pentru că sunt cea mai bună
pentru acest job.

00:05:01.608 --> 00:05:04.507
Este un sentiment des întâlnit
printre femeile inginer

00:05:04.507 --> 00:05:06.413
cu care lucrez, de aceea îl știu.

00:05:06.413 --> 00:05:08.314
Și da, am fost în aceeași situație.

00:05:08.314 --> 00:05:10.653
Dar dacă ideea de merit este adevărată,

00:05:10.653 --> 00:05:15.420
când într-un experiment de la Yale,
în 2012, CV-uri identice

00:05:15.420 --> 00:05:20.014
au fost trimise
pentru un post de tehnician,

00:05:20.014 --> 00:05:23.120
de ce Jenifer a fost percepută 
ca fiind mai puțin competentă

00:05:23.120 --> 00:05:25.574
având șanse mai mici 
să primească o ofertă de muncă

00:05:25.574 --> 00:05:29.171
și să fie plătită mai puțin decât John?

00:05:30.101 --> 00:05:31.624
Prejudecata inconștientă există,

00:05:31.624 --> 00:05:34.060
trebuie doar să vedem cum să o depășim.

NOTE Paragraph

00:05:34.060 --> 00:05:35.681
Și ce este foarte interesant

00:05:35.681 --> 00:05:37.414
e că sunt studii care vorbesc

00:05:37.414 --> 00:05:40.406
despre cum se întâmplă asta,
și se numește paradoxul meritului.

00:05:40.406 --> 00:05:42.867
Culmea ironiei, organizațiile

00:05:42.867 --> 00:05:47.784
în care se vorbește despre merit
ca fiind o valoare de bază la angajare,

00:05:48.066 --> 00:05:51.561
sunt mai susceptibile să angajeze bărbați,
și să-i plătească mai bine,

00:05:51.561 --> 00:05:55.168
pentru că se pare că meritul
este o calitate masculină.

00:05:55.168 --> 00:05:56.430
Dar stați puțin.

NOTE Paragraph

00:05:56.430 --> 00:05:58.744
Voi, bărbații, credeți că mă cunoașteți

00:05:58.744 --> 00:06:02.175
și știți ce se întâmplă.

00:06:02.175 --> 00:06:05.748
Vă puteți imagina că pot conduce așa ceva?

00:06:05.748 --> 00:06:08.035
Vă puteți imagina că merg și le spun:

00:06:08.035 --> 00:06:11.140
„Hei, băieți, aici e o problemă.
Iată cum se rezolvă."

00:06:11.140 --> 00:06:13.680
Ei bine, mă bucur că vă puteți imagina.

00:06:19.260 --> 00:06:22.163
(Aplauze)

00:06:25.233 --> 00:06:28.310
Pentru că, dragii mei,
asta e ceea ce fac zi de zi.

00:06:28.310 --> 00:06:31.247
Și este foarte interesant.

00:06:31.247 --> 00:06:32.935
În țări precum Malaezia,

00:06:32.935 --> 00:06:35.395
nici vorbă de femei musulmane 
pe o platformă.

00:06:35.395 --> 00:06:36.764
Le poți număra pe degete.

00:06:36.764 --> 00:06:37.992
Dar este interesant.

NOTE Paragraph

00:06:37.992 --> 00:06:40.049
Îmi amintesc că îi spuneam unui coleg

00:06:40.049 --> 00:06:42.620
că vreau să învăț surfing.

00:06:42.620 --> 00:06:45.181
Și el zice: „Yassmin,
nu știu cum o să poți,

00:06:45.181 --> 00:06:47.552
cu toate lucrurile alea pe tine,

00:06:47.552 --> 00:06:50.226
și nu știu nicio plajă
numai pentru femei."

00:06:50.226 --> 00:06:52.510
Apoi vine cu o idee genială:

00:06:52.510 --> 00:06:54.768
„Știu că tu conduci o organizație

00:06:54.768 --> 00:06:56.628
„Tineret fără frontiere".

00:06:56.628 --> 00:07:01.282
De ce nu faci o colecție de plajă
pentru femeile musulmane?

00:07:01.282 --> 00:07:03.919
pe care să o numești
„Tineret fără bermude de plajă."

00:07:03.919 --> 00:07:05.435
(Râsete)

00:07:05.435 --> 00:07:07.250
I-am mulțumit de idee.

00:07:07.250 --> 00:07:10.356
Și îmi amintesc un alt tip care mi-a spus

00:07:10.356 --> 00:07:12.169
să mănânc cât de mult iaurt pot,

00:07:12.169 --> 00:07:15.707
pentru că e singura cultură
pe care o voi putea găsi acolo.

NOTE Paragraph

00:07:17.477 --> 00:07:20.366
Însă este oarecum adevărat,

00:07:20.366 --> 00:07:23.704
pentru că e o lipsă acută 
de diversitate a forței de muncă,

00:07:23.704 --> 00:07:25.992
în special în locuri de influență.

00:07:25.992 --> 00:07:27.352
În 2010,

00:07:27.352 --> 00:07:30.025
Universitatea Națională Australiană
a făcut un experiment

00:07:30.025 --> 00:07:33.431
în care au trimis
4.000 de aplicații identice

00:07:33.431 --> 00:07:36.963
la niște locuri de muncă
pentru începători.

00:07:36.963 --> 00:07:41.177
Pentru a avea același număr de interviuri
ca cineva cu nume anglo-saxon,

00:07:41.177 --> 00:07:45.674
trebuia să aplici cu 68% mai mult
dacă erai chinez.

00:07:45.674 --> 00:07:48.368
Dacă erai din Orientul Mijlociu,
cum e numele meu,

00:07:48.368 --> 00:07:50.418
trebuia să trimiți cu 64% mai mult,

00:07:50.418 --> 00:07:52.581
iar dacă erai italian,
erai foarte norocos,

00:07:52.581 --> 00:07:55.142
doar cu 12% mai mult.

00:07:55.142 --> 00:07:58.151
Nici în locuri ca Silicon Valley
nu este mai bine.

00:07:58.151 --> 00:08:00.448
La Google au raportat

00:08:00.448 --> 00:08:07.390
că 61% sunt albi, 30% asiatici
și 9% negri, hispanici,

00:08:07.390 --> 00:08:08.717
și alte minorități.

00:08:08.717 --> 00:08:11.345
Nici în restul lumii IT nu e mai bine

00:08:11.345 --> 00:08:12.677
și se știe acest lucru,

00:08:12.677 --> 00:08:15.225
dar nu sunt sigură că se face ceva.

NOTE Paragraph

00:08:15.225 --> 00:08:17.445
Pentru că nu se vede.

00:08:17.445 --> 00:08:19.203
Într-un studiu făcut de Green Park,

00:08:19.203 --> 00:08:23.275
un furnizor britanic
de directori executivi,

00:08:23.275 --> 00:08:27.738
se arată că peste jumătate din companiile
incluse in indicele FTSE Global 100

00:08:27.738 --> 00:08:30.138
nu au un conducător
care să nu fie alb

00:08:30.138 --> 00:08:31.763
pe post executiv sau non-executiv.

00:08:31.763 --> 00:08:35.686
Iar două din trei companii
nu au un director

00:08:35.686 --> 00:08:37.956
care să aparțină unei minorități.

00:08:37.956 --> 00:08:40.778
Iar cele mai multe minorități
de la acest nivel

00:08:40.778 --> 00:08:42.420
sunt directori non-executivi.

00:08:42.420 --> 00:08:45.086
Deci influența lor nu este mare.

NOTE Paragraph

00:08:45.086 --> 00:08:47.301
V-am spus o mulțime de lucruri neplăcute.

00:08:47.301 --> 00:08:50.722
O să ziceți: „Dumnezeule, 
cât de rău este? Ce pot face?"

00:08:51.662 --> 00:08:53.815
Din fericire,

00:08:53.815 --> 00:08:55.857
am identificat că există o problemă.

00:08:55.857 --> 00:09:00.793
Există o lipsă de oportunitate 
cauzată de o prejudecată inconștientă.

00:09:01.713 --> 00:09:03.672
Dar poate că vă gândiți:

00:09:03.672 --> 00:09:07.482
„Eu nu sunt negru. Cu ce mă afectează?"

00:09:08.042 --> 00:09:10.466
Permiteți-mi să vă ofer o soluție.

00:09:10.466 --> 00:09:11.717
Și după cum am spus,

00:09:11.717 --> 00:09:15.568
trăim într-o lume
în care ne căutăm un ideal.

00:09:15.568 --> 00:09:17.208
Și dacă vrem să creăm o lume

00:09:17.208 --> 00:09:19.809
unde nu contează circumstanțele
în care ne-am născut,

00:09:19.809 --> 00:09:21.838
trebuie să fim cu toții
parte din soluție.

00:09:21.838 --> 00:09:24.913
Interesant e că autorul acestui
experiment de laborator

00:09:24.913 --> 00:09:26.514
a oferit un fel de soluție.

00:09:26.514 --> 00:09:30.248
A spus că unul dintre lucrurile
care au unit femeile de succes,

00:09:30.248 --> 00:09:32.227
singurul lucru pe care îl aveau în comun,

00:09:32.227 --> 00:09:34.694
este faptul că au avut mentori buni.

NOTE Paragraph

00:09:34.694 --> 00:09:37.139
Iar despre mentorat am auzit cu toții

00:09:37.139 --> 00:09:39.577
a intrat în uzul curent.

00:09:40.267 --> 00:09:42.661
Iată o altă provocare pentru voi.

00:09:42.661 --> 00:09:46.861
Vă provoc să fiți mentori
pentru o persoană diferită.

00:09:47.771 --> 00:09:48.988
Gândiți-vă la asta.

00:09:48.988 --> 00:09:52.034
Fiecare vrea să îndrume
pe cineva cunoscut,

00:09:52.034 --> 00:09:52.893
care arată ca noi,

00:09:52.893 --> 00:09:54.367
cu care avem experiențe comune.

00:09:54.367 --> 00:09:57.028
Dacă văd o femeie musulmană
cu un pic de atitudine,

00:09:57.028 --> 00:09:58.881
imediat mă gândesc să ieșim împreună.

00:09:58.881 --> 00:10:02.117
Intri într-o cameră și vezi
un fost coleg de școală

00:10:02.117 --> 00:10:03.428
cu care făceai sport

00:10:03.428 --> 00:10:06.982
și șansele sunt foarte mari
să vrei să ajuți acea persoană.

00:10:07.016 --> 00:10:10.509
Dar pentru persoana care nu are în comun 
nicio experiență cu tine,

00:10:10.509 --> 00:10:13.415
devine extrem de dificil
să stabilească o legătură.

NOTE Paragraph

00:10:13.415 --> 00:10:15.834
Ideea de a îndruma pe cineva diferit,

00:10:15.834 --> 00:10:18.505
cineva care nu vine
din același mediu cu tine,

00:10:18.505 --> 00:10:19.988
indiferent care e acel mediu,

00:10:19.988 --> 00:10:23.336
înseamnă să te deschizi către oameni
cu care nu te-ai întâlnit

00:10:23.336 --> 00:10:25.331
nici măcar pe culoar.

NOTE Paragraph

00:10:26.081 --> 00:10:29.566
Pentru că lumea nu este dreaptă.

00:10:29.566 --> 00:10:31.699
Oamenii nu se nasc cu șanse egale.

00:10:31.699 --> 00:10:34.986
M-am născut în unul dintre cele
mai sărace orașe din lume, Khartoum.

00:10:34.986 --> 00:10:37.107
Sunt de culoare, sunt femeie

00:10:37.107 --> 00:10:40.941
și m-am născut musulmană într-o lume
care este suspicioasă față de acest statut

00:10:40.941 --> 00:10:44.186
din motive pe care nu le pot controla.

00:10:44.186 --> 00:10:48.156
Dar îmi dau seama că m-am născut
cu niște privilegii.

00:10:48.156 --> 00:10:49.825
Am părinți minunați,

00:10:49.825 --> 00:10:51.430
am primit o educație

00:10:51.430 --> 00:10:54.067
și am avantajul 
că am emigrat în Australia.

00:10:54.067 --> 00:10:56.658
Dar am avut și mentori minunați

00:10:56.658 --> 00:10:59.674
care mi-au deschis uși
despre care nu știam.

00:10:59.674 --> 00:11:01.032
Unul dintre ei mi-a spus:

00:11:01.032 --> 00:11:02.635
„Povestea ta este interesantă.

00:11:02.635 --> 00:11:05.862
Hai să scriem despre ea
ca să o împărtășim și altora."

00:11:05.862 --> 00:11:06.868
Un mentor mi-a spus:

00:11:06.868 --> 00:11:10.219
„Știu că vii cu lucruri care n-au ce căuta
pe o platformă australiană,

00:11:10.219 --> 00:11:11.548
dar vino oricum."

00:11:11.548 --> 00:11:13.055
Și am venit și acum vă vorbesc.

NOTE Paragraph

00:11:13.055 --> 00:11:14.393
Și nu sunt singura.

00:11:14.393 --> 00:11:16.862
Există mulți oameni în comunitatea mea,

00:11:16.862 --> 00:11:19.026
care au fost ajutați de mentori.

00:11:19.026 --> 00:11:20.805
Un tânăr musulman din Sydney,

00:11:20.805 --> 00:11:23.973
care a fost ajutat de un mentor

00:11:23.973 --> 00:11:27.476
să înființeze un cerc
de poezie în Bankstown

00:11:27.476 --> 00:11:29.098
care acum a luat amploare.

00:11:29.098 --> 00:11:32.218
Și el poate schimba viața multor tineri.

00:11:32.218 --> 00:11:33.542
Sau o doamnă din Brisbane,

00:11:33.542 --> 00:11:35.400
o refugiată afgană,

00:11:35.400 --> 00:11:38.151
care abia vorbea engleză
când a venit în Australia,

00:11:38.151 --> 00:11:40.140
iar mentorii au ajutat-o să devină doctor

00:11:40.140 --> 00:11:43.253
și a câștigat Young Queenslander în 2008.

00:11:43.253 --> 00:11:45.526
Este o inspirație pentru noi.

00:11:50.366 --> 00:11:51.976
Nu e ușor deloc.

NOTE Paragraph

00:11:54.376 --> 00:11:56.940
Asta sunt eu.

00:11:56.940 --> 00:11:59.812
Sunt și femeia îmbrăcată în salopetă,

00:11:59.812 --> 00:12:03.611
dar și cea în rochie (abaya) la început.

00:12:03.611 --> 00:12:06.709
Mi-ați fi fost mentor dacă m-ați fi văzut

00:12:06.709 --> 00:12:08.962
în celelalte versiuni ale mele?

00:12:08.962 --> 00:12:11.470
Pentru că eu sunt aceeași.

00:12:12.110 --> 00:12:15.014
Trebuie să ne depășim
prejudecățile inconștiente,

00:12:15.014 --> 00:12:18.206
să găsim un mentor 
care se află la polul opus nouă,

00:12:18.206 --> 00:12:20.591
pentru că schimbările esențiale
au nevoie de timp

00:12:20.591 --> 00:12:24.707
și eu nu am nivelul acela de răbdare.

00:12:24.707 --> 00:12:26.468
Dacă vrem să facem o schimbare,

00:12:26.468 --> 00:12:28.030
dacă vrem să creăm o lume

00:12:28.030 --> 00:12:30.286
unde avem cu toții aceste șanse,

00:12:30.286 --> 00:12:32.657
atunci să deschidem ușile oamenilor.

00:12:32.657 --> 00:12:36.471
Ați putea crede că nu aveți
de-a face cu diversitatea,

00:12:36.471 --> 00:12:38.205
dar suntem toți în acest sistem

00:12:38.205 --> 00:12:40.301
și putem fi parte din rezolvare.

NOTE Paragraph

00:12:40.301 --> 00:12:42.765
Iar dacă nu știți unde
să găsiți pe cineva diferit,

00:12:42.765 --> 00:12:44.863
mergeti în locuri 
unde nu călcați de obicei.

00:12:44.863 --> 00:12:47.706
Dacă sunteți într-un program
de tutoring la un liceu privat,

00:12:47.706 --> 00:12:48.993
mergeți la o școala publică

00:12:48.993 --> 00:12:51.893
sau la un centru de refugiați.

00:12:51.893 --> 00:12:53.616
Sau poate lucrați într-un birou.

00:12:53.616 --> 00:12:56.614
Luați-l pe tânărul angajat
care pare că nu-și găsește locul,

00:12:56.614 --> 00:12:57.942
cum eram și eu,

00:12:57.942 --> 00:12:59.280
și deschideți uși pentru el,

00:12:59.280 --> 00:13:01.900
nu doar de formă
pentru că nu suntem victime,

00:13:01.900 --> 00:13:03.968
ci arătați-ne oportunitățile,

00:13:03.968 --> 00:13:06.070
pentru că făcând așa,

00:13:06.070 --> 00:13:08.741
vă veți da seama 
că aveți acces la niște uși

00:13:08.741 --> 00:13:10.635
despre care ei nici nu știau că există,

00:13:10.635 --> 00:13:13.501
iar voi habar n-aveați că ei nu știu.

NOTE Paragraph

00:13:13.501 --> 00:13:16.358
Doamnelor și domnilor,

00:13:16.358 --> 00:13:19.907
lipsa de oportunități este
o problemă a comunității noastre,

00:13:19.907 --> 00:13:22.190
mai ales din cauza
preconcepțiilor inconștiente.

00:13:22.190 --> 00:13:25.782
Dar fiecare dintre noi poate
să schimbe acest lucru.

00:13:25.782 --> 00:13:28.654
Știu că ați primit multe provocări astăzi,

00:13:28.654 --> 00:13:32.495
dar luați această mică porție-----------------
și gândiți-vă la ea puțin diferit,

00:13:32.495 --> 00:13:35.736
pentru că diversitatea e fermecătoare.

00:13:35.736 --> 00:13:39.554
Și vă încurajez să priviți 
dincolo de percepțiile trecute,

00:13:39.554 --> 00:13:41.378
pentru că pun pariu

00:13:41.378 --> 00:13:43.199
că sunt probabil greșite.

NOTE Paragraph

00:13:43.199 --> 00:13:45.624
Mulțumesc.

NOTE Paragraph

00:13:45.624 --> 00:13:49.015
(Aplauze)