1
00:00:01,670 --> 00:00:05,311
저와 같이 생긴 사람이 거리에서 
당신을 지나쳐 걸어갑니다.

2
00:00:06,572 --> 00:00:08,751
여러분은 그녀가 
누구라고 생각하십니까? 엄마?

3
00:00:08,751 --> 00:00:10,199
난민?

4
00:00:10,199 --> 00:00:12,253
억압의 희생자?

5
00:00:12,253 --> 00:00:14,454
아니면 심장 전문의라 생각하십니까?

6
00:00:14,454 --> 00:00:18,316
변호사, 또는 지역 의원입니까?

7
00:00:18,325 --> 00:00:21,783
여러분은 저를 위 아래로 
쳐다보면서 제가 얼마나 더울까

8
00:00:21,783 --> 00:00:26,264
아니면 제 남편이 제게 이런 옷을 
입도록 강요했다고 생각하십니까?

9
00:00:26,274 --> 00:00:29,261
만일 제가 제 스카프를 
이런 식으로 매면 어떤가요?

10
00:00:31,531 --> 00:00:34,763
제가 이와 똑같은 옷을 입고
거리를 걸었을 때

11
00:00:34,763 --> 00:00:37,420
세상이 저에게 기대하는 것과
제가 겪는 대우는

12
00:00:37,420 --> 00:00:40,771
이 한 장의 천을 어떻게 
매느냐에 달려있습니다.

13
00:00:40,771 --> 00:00:43,885
이것은 히잡에 관한 또 다른 독백에
그치는 것이 아닙니다.

14
00:00:43,885 --> 00:00:47,281
왜냐하면 이슬람 여성들은
그들의 머리를 감싸기 위해

15
00:00:47,281 --> 00:00:51,820
선택하거나 또는 그렇지 않은 천보다
훨씬 값진 존재이기 때문이지요.

16
00:00:51,820 --> 00:00:55,904
이것은 여러분의 편견을 초월하는
시각에 관한 것입니다.

17
00:00:55,904 --> 00:00:58,084
제가 만약 여러분을 지나쳐
걸어간 후에

18
00:00:58,084 --> 00:01:01,678
여러분이 제가 실은 경주용 차 
엔지니어이며 제 차를 직접 디자인했고

19
00:01:01,678 --> 00:01:05,122
제 대학의 경주 팀을 운영했다는 것을
알게 된다면 어떨까요?

20
00:01:05,122 --> 00:01:06,987
왜냐하면 그것은 사실이거든요.

21
00:01:07,007 --> 00:01:12,127
제가 여러분들에게 5년간 권투선수로
훈련 받은 사실을 말씀드린다면요?

22
00:01:12,127 --> 00:01:14,044
왜냐하면 그것 또한 사실이니까요.

23
00:01:14,054 --> 00:01:17,038
놀랍나요?

24
00:01:17,038 --> 00:01:18,527
왜지요?

25
00:01:19,639 --> 00:01:24,347
여러분, 결국은그 놀라움,
그와 연관된 행동들은

26
00:01:24,347 --> 00:01:28,360
무의식적 편견 또는 내재적 편견이라 
불리는 것의 산물입니다.

27
00:01:28,372 --> 00:01:33,363
그건 우리 노동인력의 다양성 부족에 
심각한 악영향을 줍니다.

28
00:01:33,363 --> 00:01:35,714
특히 간부급에 심각한 영향을 주지요.

29
00:01:35,714 --> 00:01:38,246
그렇죠, 호주의 연방 각료 여러분!

30
00:01:38,246 --> 00:01:40,326
(박수)

31
00:01:40,326 --> 00:01:43,327
처음부터 정리해 보도록 할게요.

32
00:01:43,327 --> 00:01:46,689
무의식적 편견은 의식적 차별과는
다른 개념입니다.

33
00:01:46,689 --> 00:01:50,199
여러분들 모두 안에 비밀스러운
성차별주의, 인종주의, 또는

34
00:01:50,199 --> 00:01:53,041
연령차별주의가 숨어서 나올 기회를
엿보고 있다는 것이 아닙니다.

35
00:01:53,041 --> 00:01:54,578
그런 말이 아닙니다.

36
00:01:54,578 --> 00:01:56,530
우리 모두는 
편견을 가지고 있습니다.

37
00:01:56,530 --> 00:01:59,869
그것은 우리가 우리 주변의 세상을
바라보는 필터입니다.

38
00:01:59,869 --> 00:02:01,844
저는 아무도 비난하지 않습니다.

39
00:02:01,844 --> 00:02:03,338
편견은 비난의 대상이 아닙니다.

40
00:02:03,338 --> 00:02:05,879
오히려 그것은 구별이 되어야 하고,

41
00:02:05,879 --> 00:02:09,082
인정받고, 완화되어야 할 
대상입니다.

42
00:02:09,082 --> 00:02:11,716
편견은 인종이나 성별에 
관한 것일 수도 있습니다.

43
00:02:11,716 --> 00:02:15,383
그것은 또한 계급, 교육, 장애에
관한 것일 수도 있습니다.

44
00:02:15,383 --> 00:02:18,406
사실은 우리 모두가 
다른 것에 관한 편견,

45
00:02:18,406 --> 00:02:21,505
사회 규범과 다른 것에 대한 
편견을 가지고 있습니다.

46
00:02:21,505 --> 00:02:27,489
문제는 우리가 만일 
여러분의 출생 환경이

47
00:02:27,494 --> 00:02:29,935
여러분의 미래를 좌우하지 않고

48
00:02:29,935 --> 00:02:32,140
동등한 기회가 어디에나 
있는 세상에 산다면,

49
00:02:32,140 --> 00:02:35,697
우리들 모두 각자가 
감당해야 할 역할이 있습니다.

50
00:02:35,697 --> 00:02:38,960
무의식적 편견이 우리들의 삶을 
좌우하지 않도록 하는 역할이지요.

51
00:02:39,900 --> 00:02:43,909
무의식적 편견의 영역에 속하는
정말 유명한 실험이 있는데

52
00:02:43,909 --> 00:02:47,637
1970년대와 1980년대의 
성역할에 관한 것입니다.

53
00:02:47,637 --> 00:02:51,672
그 시절 오케스트라는
대부분 남자들로 구성이 되었지요.

54
00:02:51,672 --> 00:02:54,473
5%정도만이 여성이었습니다.

55
00:02:54,473 --> 00:03:00,561
아마도 그 이유는 남성들이 다르게,
더 잘 연주한다고 생각했기 때문입니다.

56
00:03:00,561 --> 00:03:03,517
그러나 1952년에
보스톤 심포니 오케스트라는

57
00:03:03,517 --> 00:03:05,282
실험 한 가지에 착수했습니다.

58
00:03:05,282 --> 00:03:07,125
그들은 블라인드 오디션을 시작했어요.

59
00:03:07,125 --> 00:03:10,954
얼굴을 맞대고 하는 오디션이 아닌
스크린 뒤에서 연주하는 형식이었지요.

60
00:03:10,954 --> 00:03:14,746
참 재미있게도 오디션 참가자들이 
방에 들어오기 전

61
00:03:14,756 --> 00:03:17,890
신발을 벗도록 요청받기 전까지는

62
00:03:17,890 --> 00:03:19,578
즉각적인 변화는 
나타나지 않았습니다.

63
00:03:19,578 --> 00:03:23,558
왜냐하면 단단한 마룻바닥에 부딪혀
힐이 내는 딸까닥 거리는 소리가

64
00:03:23,559 --> 00:03:25,828
여성들을 쫓아내기에 
충분했기 때문이지요.

65
00:03:25,828 --> 00:03:27,334
이렇게 된 겁니다.

66
00:03:27,334 --> 00:03:29,196
그 오디션의 결과는

67
00:03:29,206 --> 00:03:35,126
여성이 예선 단계를 통과할 확률이 
50% 증가한다는 것을 보여주었지요.

68
00:03:35,126 --> 00:03:39,580
단원이 될 확률이 
세배나 높아진 겁니다.

69
00:03:39,580 --> 00:03:41,093
그것이 시사하는 바가 무엇일까요?

70
00:03:41,093 --> 00:03:44,929
남성들에게는 안됐지만,
그들이 실제로 다르게 연주한게 아니라

71
00:03:44,929 --> 00:03:47,829
그들이 다르게 연주했다는 
인식이 있었던 것이지요.

72
00:03:47,829 --> 00:03:51,146
편견이 그들의 오디션 결과를 
결정했던 것입니다.

73
00:03:51,146 --> 00:03:55,314
우리는 지금 편견이 존재한다는 것을
구별하고 인식하는 중입니다.

74
00:03:55,314 --> 00:03:56,910
우리 모두가 하고 있잖아요.

75
00:03:56,910 --> 00:03:58,697
예를 들어 드릴게요.

76
00:03:58,697 --> 00:04:02,475
아들과 그의 아버지가
끔찍한 자동차 사고를 겪습니다.

77
00:04:02,475 --> 00:04:04,339
아버지는 그 충격에 
바로 사망했고,

78
00:04:04,339 --> 00:04:07,999
심하게 다친 아들은
병원으로 서둘러 옮겨졌지요.

79
00:04:07,999 --> 00:04:11,381
의사는 그들이 도착했을 때,
그 아들을 바라보고 말했어요.

80
00:04:11,381 --> 00:04:13,788
"저는 수술을 할 수가 없어요."

81
00:04:13,788 --> 00:04:15,694
왜일까요?

82
00:04:15,694 --> 00:04:18,900
"이 아이는 제 아들입니다."

83
00:04:18,900 --> 00:04:20,248
어떻게 그럴 수가 있지요?

84
00:04:20,248 --> 00:04:24,348
여러분, 그 의사는 
그의 어머니였습니다.

85
00:04:24,348 --> 00:04:26,077
이제 손을 들어 보세요. 괜찮아요.

86
00:04:26,077 --> 00:04:29,837
여러분중에 맨 처음 그 의사가 
남성이라 추측하신 분 손들어 보세요.

87
00:04:30,917 --> 00:04:33,838
무의식적 편견이 존재한다는
증거가 있습니다.

88
00:04:33,838 --> 00:04:36,870
단지 우리 모두는 그것의 
존재를 인정해야 하고,

89
00:04:36,870 --> 00:04:39,554
우리가 그것에 연연하지 않을
방법들을 보게 되어,

90
00:04:39,554 --> 00:04:42,568
결국 우리가 
해결책을 찾아야 합니다.

91
00:04:42,588 --> 00:04:45,885
무의식적 편견의 세계에 관해
흥미로운 것 중 하나는

92
00:04:45,885 --> 00:04:50,297
종종 언급되는 
할당량에 관한 주제입니다.

93
00:04:50,297 --> 00:04:53,993
비판받는 점이 
능력주의에 대한 겁니다.

94
00:04:53,993 --> 00:04:57,165
보십시오, 저는 제가 여자라서
발탁되고 싶은 것이 아닙니다.

95
00:04:57,165 --> 00:04:59,432
저는 능력이 있기 때문에 
발탁되고 싶고,

96
00:04:59,432 --> 00:05:01,608
이 일에 제가 최고이기 때문에 
발탁퇴고 싶은 것입니다.

97
00:05:01,608 --> 00:05:04,507
이것은 제가 함께 일하고 알고 있는

98
00:05:04,507 --> 00:05:06,413
여성 엔지니어들 사이에
흔히 존재하는 정서입니다.

99
00:05:06,413 --> 00:05:08,314
그래요, 알겠어요.
저도 그런 적이 있어요.

100
00:05:08,314 --> 00:05:10,653
그러나 그 능력에 대한 
생각이 사실이라면,

101
00:05:10,653 --> 00:05:15,420
예일대학교가 
2012년에 수행한 실험에서

102
00:05:15,420 --> 00:05:20,014
연구소 기술자 자리에 지원한
똑같은 이력서들을 볼 때

103
00:05:20,014 --> 00:05:23,230
왜 제니퍼라는 이름은
보다 덜 능력있어 보이고,

104
00:05:23,230 --> 00:05:25,494
해당 자리에 합격할 확률이 
적어 보이고,

105
00:05:25,494 --> 00:05:29,171
존이라는 이름보다 월급을 
적게 받을 것 같을까요.

106
00:05:30,191 --> 00:05:31,624
무의식적 편견이 그곳에 존재하지요.

107
00:05:31,624 --> 00:05:34,060
그것을 어떻게 극복해야 하는지 
살펴볼 필요가 있어요.

108
00:05:34,060 --> 00:05:35,681
아시다시피 흥미로운게

109
00:05:35,681 --> 00:05:38,094
왜 이런지에 대한
몇몇 연구가 있습니다.

110
00:05:38,094 --> 00:05:40,346
그리고 그것은 가치의 역설이라 불리죠.

111
00:05:40,346 --> 00:05:42,867
그리고 조직 내에서
-이것은 조금 모순적이지만-

112
00:05:42,867 --> 00:05:46,234
능력이 주요 가치동인이라 
말하는 조직들 내부에서

113
00:05:46,234 --> 00:05:48,066
그들이 고용하는 사람들에 관한 한,

114
00:05:48,066 --> 00:05:51,561
그들은 남성들을 더 많이 고용하고
그들에게 월급을 더 많이 줍니다.

115
00:05:51,561 --> 00:05:55,168
왜냐하면 명백히 능력은
남성들의 특질이니까요.

116
00:05:55,168 --> 00:05:56,430
하지만, 보세요.

117
00:05:56,430 --> 00:05:58,744
여러분들은 저를 꽤나 
잘 판단한다 생각하시지요.

118
00:05:58,744 --> 00:06:02,175
어떻게 된 속인지 
잘 아신다 생각하시지요.

119
00:06:02,175 --> 00:06:05,368
제가 이런 것들 중 하나를 
경영한다고 상상할 수 있으십니까?

120
00:06:05,368 --> 00:06:08,035
제가 여기로 걸어 들어가,
"이봐, 이것이 바로 그거야.

121
00:06:08,035 --> 00:06:11,140
바로 이렇게 하는거야." 하고 
말하는 것을 상상할 수 있어요?

122
00:06:11,140 --> 00:06:13,680
그럴 수 있으시면 좋겠어요.

123
00:06:18,780 --> 00:06:24,293
(박수)

124
00:06:25,233 --> 00:06:28,310
여러분 그것이 저의 본업이거든요.

125
00:06:28,310 --> 00:06:31,247
이 일의 좋은 점은
꽤 재미있다는 것이예요.

126
00:06:31,247 --> 00:06:32,935
실제로 말레이시아 같은 곳에서는

127
00:06:32,935 --> 00:06:35,395
굴삭기 위의 이슬람 여성들은
이야깃거리조차 안되지요.

128
00:06:35,395 --> 00:06:36,764
그런 사람들이 많거든요.

129
00:06:36,764 --> 00:06:37,992
그러나 재미있긴 하지요.

130
00:06:37,992 --> 00:06:40,049
하나 기억나는데 
제가 남자 동료 한명에게

131
00:06:40,049 --> 00:06:42,620
"이봐, 나는 서핑을 
정말 배우고 싶어"라고 말했더니,

132
00:06:42,620 --> 00:06:45,181
그는, "야스민, 나는 
네가 그런 모든 것들을 입고

133
00:06:45,181 --> 00:06:47,552
서핑을 어떻게 
할수 있을지 모르겠어.

134
00:06:47,552 --> 00:06:50,226
게다가 나는 여성 전용 해변을 
몰라."라고 말합니다.

135
00:06:50,226 --> 00:06:52,510
그리고나서 그는 
기가 막힌 생각을 하게 되지요.

136
00:06:52,510 --> 00:06:54,768
"니가 그 조직을 운영하잖아,

137
00:06:54,768 --> 00:06:56,628
"국경 없는 청년", 맞지?

138
00:06:56,628 --> 00:07:01,282
이슬람 여자들을 위한 해변 패션 
사업을 시작하는게 어때.

139
00:07:01,282 --> 00:07:03,919
"서핑바지 없는 청년"
이라고 부르면 되겠네.

140
00:07:03,919 --> 00:07:05,435
(웃음)

141
00:07:05,435 --> 00:07:07,250
그래서 저는 
"고맙다 야."라 했지요.

142
00:07:07,250 --> 00:07:09,966
또 기억나는 것이
또 다른 녀석이 저에게

143
00:07:09,966 --> 00:07:12,167
먹을 수 있는 모든 요거트를
먹으라고 했어요.

144
00:07:12,167 --> 00:07:17,477
그게 제가 할 수 있는 
유일한 문화체험이니까요.

145
00:07:17,477 --> 00:07:20,366
그러나 문제는 그것이 
사실이라는 것이지요.

146
00:07:20,366 --> 00:07:23,704
왜냐하면 우리 직원들 사이에 
다양성이 부족이 심각했기 때문이죠.

147
00:07:23,704 --> 00:07:25,992
특히 간부급 사이에서요.

148
00:07:25,992 --> 00:07:27,352
2010년에,

149
00:07:27,352 --> 00:07:29,825
오스트리아 국립 대학교에서 
한가지 실험을 했는데

150
00:07:29,825 --> 00:07:33,431
4,000개의 똑같은 입사지원서를

151
00:07:33,431 --> 00:07:36,963
신입사원 자리에 송부했습니다.

152
00:07:36,963 --> 00:07:41,177
앵글로-색슨 이름을 가진 지원자들과
같은 수의 인터뷰 기회를 얻기 위해

153
00:07:41,177 --> 00:07:45,674
중국인의 경우 68% 더 많은 
지원서를 보내야 했고,

154
00:07:45,674 --> 00:07:48,368
만약 압델 마지드 같은 
이름의 중동인이라면

155
00:07:48,368 --> 00:07:50,418
지원서를 64% 더 많이 
송부해야 했으며,

156
00:07:50,418 --> 00:07:52,581
이탈리아인이라면
꽤 행운아인 편인데요,

157
00:07:52,581 --> 00:07:55,142
단지 12% 더 많은 지원서를 
보내면 됐습니다.

158
00:07:55,142 --> 00:07:58,151
실리콘 밸리와 같은 곳에서도
실험 결과가 별로 좋지 않았어요.

159
00:07:58,151 --> 00:08:00,448
구글이 발표한 다양성에 대한
조사 결과는

160
00:08:00,448 --> 00:08:07,390
61% 백인, 30% 아시아인, 
나머지 9% 흑인 및 남미인,

161
00:08:07,390 --> 00:08:08,717
이런 식이었습니다.

162
00:08:08,717 --> 00:08:11,345
그 밖의 첨단기술직 분야에서도
비슷한 형국이며

163
00:08:11,345 --> 00:08:12,677
그들도 그것을 알고 있습니다.

164
00:08:12,677 --> 00:08:15,225
그러나 그것에 대해 
그들은 뭘 하고 있는지 모르겠어요.

165
00:08:15,225 --> 00:08:17,275
문제는 딱히 좋아지지 
않는다는 것이예요.

166
00:08:17,275 --> 00:08:23,303
영국의 고위 간부급 헤드헌팅 업체인
그린파크에 의해 행해진 조사에서

167
00:08:23,303 --> 00:08:27,738
런던주식시장에서 시가총액 상위 
100위 회사들 중 절반이

168
00:08:27,738 --> 00:08:31,598
간부급, 상임/비상임 이사 급에
비백인 간부가 없다고 합니다.

169
00:08:31,598 --> 00:08:35,686
그리고 세 회사 중 두 회사가

170
00:08:35,686 --> 00:08:37,956
소수 인종 출신의 
상임이사급 간부가 없다네요.

171
00:08:37,956 --> 00:08:40,778
그리고 그런 급에 속하는 
소수 인종들 대부분이

172
00:08:40,778 --> 00:08:42,420
비상임 이사들일 뿐이랍니다.

173
00:08:42,420 --> 00:08:45,086
그러니 그들의 영향력이 
강할리가 없지요.

174
00:08:45,086 --> 00:08:47,301
여러분에게 나쁜 것들 
여러가지를 말씀드렸어요.

175
00:08:47,301 --> 00:08:51,542
여러분은 "너무 심하잖아?
내가 뭘 할 수 있을까?" 라고 하겠지요.

176
00:08:51,542 --> 00:08:53,815
글쎄요, 다행히도

177
00:08:53,815 --> 00:08:55,857
우리는 문제가 있다는 것을 
확인했습니다.

178
00:08:55,857 --> 00:09:01,503
기회의 결핍이 존재하며,
그것은 무의식적 편견에 기인하지요.

179
00:09:01,513 --> 00:09:03,672
그러나 여러분은 거기에 앉아

180
00:09:03,672 --> 00:09:08,042
"난 유색인종이 아닌데 나랑 무슨 
상관이 있지?" 라 생각할수 있어요.

181
00:09:08,042 --> 00:09:10,466
여러분들에게 해결책을 드릴게요.

182
00:09:10,466 --> 00:09:11,717
이미 말씀드렸다시피

183
00:09:11,717 --> 00:09:15,568
우리는 이상향을 추구하는 
세상에 살고 있습니다.

184
00:09:15,568 --> 00:09:18,278
만일 우리가 출생 환경이 
전혀 문제가 되지 않는

185
00:09:18,278 --> 00:09:19,809
세상을 만들고자 한다면,

186
00:09:19,809 --> 00:09:21,838
우리 모두가 그것의 해결에 
참여해야 합니다.

187
00:09:21,838 --> 00:09:24,913
흥미롭게도, 
실험실 이력서 실험의 저자가

188
00:09:24,913 --> 00:09:26,514
해결책을 몇가지 제시했어요.

189
00:09:26,514 --> 00:09:30,248
그녀는 성공적인 여성들을 
한마디로 말하면

190
00:09:30,248 --> 00:09:32,227
그녀들이 가진 공통점 단 한가지는

191
00:09:32,227 --> 00:09:34,694
그녀들에게 좋은 멘토가 
있었다는 사실입니다.

192
00:09:34,694 --> 00:09:40,189
모두가 들어본 적이 있는 
멘토링이란 우리 일상에 존재합니다.

193
00:09:40,189 --> 00:09:42,661
여러분에게 또 다른 
도전과제를 드릴게요.

194
00:09:42,661 --> 00:09:46,861
여러분 모두 각자에게 다른 누군가를 
멘토링 할 것을 주문합니다.

195
00:09:47,771 --> 00:09:48,988
생각해 보세요.

196
00:09:48,988 --> 00:09:52,914
모든 사람들은 우리에게 
친숙하고, 비슷하게 생기고

197
00:09:52,914 --> 00:09:54,367
경험들을 공유하는 누군가를 
멘토링 하고 싶어해요.

198
00:09:54,367 --> 00:09:57,028
만일 제가 태도가 대체로 올바른
이슬람 여자애를 만나면

199
00:09:57,028 --> 00:09:58,881
저는 "뭐해? 놀자."라고 
할 수 있지요.

200
00:09:58,881 --> 00:10:02,117
어딘가에 갔는데
여러분과 같은 학교를 나온 사람,

201
00:10:02,117 --> 00:10:03,428
같이 운동을 했던 사람 등을 만나면

202
00:10:03,428 --> 00:10:06,916
여러분이 그 사람을 도와주고 
싶다는 생각이 강하게 들지요.

203
00:10:06,916 --> 00:10:10,509
그러나 그 방에서 여러분과 
경험들을 공유하지 않은 사람에게는

204
00:10:10,509 --> 00:10:13,415
그런 인연을 만나는 것이 
매우 어려워집니다.

205
00:10:13,415 --> 00:10:18,514
당신과 다른 배경 출신의 사람,
그 사람의 어디 출신인가에 관계 없이

206
00:10:18,514 --> 00:10:19,988
다른 사람을 멘토링 하는 것은

207
00:10:19,988 --> 00:10:23,336
방은 커녕 복도조차 
진입할 수 없었던 사람들에게

208
00:10:23,336 --> 00:10:26,071
방문을 열어주는 것과 같습니다.

209
00:10:26,081 --> 00:10:29,246
여러분 세상은 
정의롭지 않기 때문입니다.

210
00:10:29,246 --> 00:10:31,699
사람들은 균등한 기회를 가지고
태어나지 않습니다.

211
00:10:31,699 --> 00:10:34,986
저는 세계에서 가장 가난한 도시 중
하나인 하루툼에서 태어났습니다.

212
00:10:34,986 --> 00:10:37,107
저는 갈색 피부를 가진
여자로 태어났어요.

213
00:10:37,107 --> 00:10:40,941
또한 저는 제가 
통제할 수 없는 이유로

214
00:10:40,941 --> 00:10:44,186
저희를 수상쩍어 하는 
이슬람교도로 태어났지요.

215
00:10:44,186 --> 00:10:48,156
하지만 저는 제가 특권을 가지고 
태어났다는 사실 또한 인정합니다.

216
00:10:48,156 --> 00:10:51,465
저는 훌륭한 부모님에게서 태어나 
교육을 받았으며,

217
00:10:51,465 --> 00:10:54,067
호주로 이주하는 축복을 받았지요.

218
00:10:54,067 --> 00:10:56,658
또한 저는 훌륭한 멘토들로부터 
축복을 받아왔어요.

219
00:10:56,658 --> 00:10:59,674
그들은 제가 미처 알지도 못한 
세상으로의 문을 열어 주었지요.

220
00:10:59,674 --> 00:11:01,032
한 멘토가 제게 말했습니다.

221
00:11:01,032 --> 00:11:02,635
"너의 이야기는 흥미롭구나.

222
00:11:02,635 --> 00:11:05,862
그것에 관해 글을 써서 
다른 사람들과 공유하도록 하자"

223
00:11:05,862 --> 00:11:06,868
또 한 멘토가 말하길,

224
00:11:06,868 --> 00:11:10,219
"너의 그 모든 것들은 호주산이 
아니라는 것을 알지만,

225
00:11:10,219 --> 00:11:11,378
어쨋든 한번 해봐."

226
00:11:11,378 --> 00:11:13,055
그렇게 제가 
이 자리에 있게 됐어요.

227
00:11:13,055 --> 00:11:14,393
그리고 저는 혼자가 아닙니다.

228
00:11:14,393 --> 00:11:16,862
저의 커뮤니티에는 
멘토들의 도움을 받아온

229
00:11:16,862 --> 00:11:19,026
사람들이 많이 있습니다.

230
00:11:19,035 --> 00:11:23,973
멘토의 도움을 받게 된 
시드니의 한 젋은 이슬람교도 남성은

231
00:11:23,973 --> 00:11:27,476
뱅크스타운에서 
시 경연을 시작했는데

232
00:11:27,476 --> 00:11:29,098
지금은 대단한 인물이 되었어요.

233
00:11:29,098 --> 00:11:32,218
그는 많은 다른 젊은이들의 
삶을 바꿀수 있게 되었어요.

234
00:11:32,218 --> 00:11:35,392
아프간 난민인 여기 
브리스번의 다른 여성은

235
00:11:35,400 --> 00:11:38,151
호주로 왔을 당시 
영어를 거의 못했었는데,

236
00:11:38,151 --> 00:11:40,030
멘토가 그녀가 의사가 되도록 도왔고

237
00:11:40,030 --> 00:11:43,253
그녀는 2008년에 
젊은 퀸즐랜드인 상을 수상했습니다.

238
00:11:43,253 --> 00:11:45,526
그녀는 영감을 주는 사람이지요.

239
00:11:50,366 --> 00:11:51,976
쉽지 않네요.

240
00:11:54,376 --> 00:11:56,940
이게 저입니다.

241
00:11:56,940 --> 00:11:59,812
저는 또한 굴착장치 옷을 
입은 여자이며

242
00:11:59,812 --> 00:12:03,611
제가 처음에 입고 나온 
아바야를 두른 여자이기도 합니다.

243
00:12:03,611 --> 00:12:06,709
만일 여러분이 저의 다른
여러 버전중 한가지를 보았다면

244
00:12:06,709 --> 00:12:08,962
저를 멘토 해주겠다는 
결심을 하셨을까요?

245
00:12:08,962 --> 00:12:11,470
왜냐하면 저는 
같은 사람이기 때문입니다.

246
00:12:12,110 --> 00:12:15,014
우리는 무의식적 편견을 
초월한 시각을 가지고

247
00:12:15,014 --> 00:12:18,206
여러분 스펙트럼의 반대편에 있는 
사람을 찾아 멘토를 해야 합니다.

248
00:12:18,206 --> 00:12:20,591
왜냐하면 구조적인 변화는 
시간이 필요하지만

249
00:12:20,591 --> 00:12:24,707
저에게는 그런 수준의 
인내심이 없거든요.

250
00:12:24,707 --> 00:12:26,468
따라서 우리가 
변화를 만들고자 한다면

251
00:12:26,468 --> 00:12:30,310
우리 모두가 그런 기회들을 
가지는 세상을 만들고자 한다면

252
00:12:30,310 --> 00:12:32,657
사람들을 위해 문을 열어주세요.

253
00:12:32,657 --> 00:12:36,471
다양성 문제가 여러분과 상관 없다고 
생각하실수도 있지만

254
00:12:36,471 --> 00:12:40,305
우리 모두는 이 체계의 일부분이며
그 해결책의 일부가 될 수도 있지요.

255
00:12:40,305 --> 00:12:42,665
여러분과 다른 사람을 
어디서 찾아야 할지 모른다면

256
00:12:42,665 --> 00:12:44,833
여러분이 평소에 가지 
않는 곳에 가보세요.

257
00:12:44,833 --> 00:12:46,996
만일 여러분이 
사립 고등학교 선생님이라면,

258
00:12:46,996 --> 00:12:48,463
여러분 지역의 
국립학교에 가보세요.

259
00:12:48,463 --> 00:12:51,893
또는 여러분 지역의 
난민 교육센터에 들러보세요.

260
00:12:51,893 --> 00:12:53,616
사무실에서 일하는 분이시라면

261
00:12:53,616 --> 00:12:56,614
어쩔줄 몰라하는 갓 졸업한 
신입사원을 데리고 나가보세요.

262
00:12:56,614 --> 00:12:59,042
제가 그런 사람이었습니다.
그들의 문을 열어주세요.

263
00:12:59,042 --> 00:13:01,900
명목상 하지 마세요.
우리가 피해자는 아니니까요,

264
00:13:01,900 --> 00:13:03,968
그들에게 기회들을 보여주세요.

265
00:13:03,968 --> 00:13:08,390
왜냐하면 여러분의 세상을 여는 것은
그들이 존재한다는 사실 조차 몰랐고

266
00:13:08,390 --> 00:13:10,565
여러분도 그들이 가지지 
못했다는 것을 몰랐던

267
00:13:10,565 --> 00:13:13,501
출입문으로의 권리가 여러분께 있다는 
사실을 깨닫게 해주니까요.

268
00:13:13,501 --> 00:13:14,798
여러분,

269
00:13:16,358 --> 00:13:19,907
우리 사회에는 기회결핍이라는 
문제가 있습니다.

270
00:13:19,907 --> 00:13:21,750
특히 무의식적 편견에 기인해서요.

271
00:13:21,750 --> 00:13:25,782
그러나 여러분 각자 모두가 
그것을 바꿀 잠재력을 가지고 있습니다.

272
00:13:25,782 --> 00:13:28,654
여러분이 오늘 이미 
많은 도전을 하셨다는 것을 압니다.

273
00:13:28,654 --> 00:13:32,495
이 일례를 가지고 
약간 다르게 생각해보세요.

274
00:13:32,495 --> 00:13:35,736
다양성은 마술과 같기 때문입니다.

275
00:13:35,736 --> 00:13:39,554
그리고 여러분의 초기 인식을 
초월해보세요.

276
00:13:39,554 --> 00:13:43,198
제가 확신하건대 그게 틀렸을테니까요.

277
00:13:43,199 --> 00:13:45,054
감사합니다.

278
00:13:45,054 --> 00:13:49,015
(박수)