1
00:00:01,670 --> 00:00:05,641
Seseorang yang berpenampilan seperti saya
berpapasan dengan Anda di jalan.

2
00:00:06,772 --> 00:00:08,751
Apakah Anda berpikir dia seorang ibu,

3
00:00:08,751 --> 00:00:10,199
seorang pengungsi

4
00:00:10,199 --> 00:00:12,253
ataukah korban penindasan?

5
00:00:12,253 --> 00:00:14,454
Ataukah Anda berpikir
dia seorang kardiolog,

6
00:00:14,454 --> 00:00:15,496
seorang advokat

7
00:00:15,496 --> 00:00:17,285
ataukah mungkin politisi setempat?

8
00:00:18,325 --> 00:00:20,283
Apa Anda melihat saya
dari atas ke bawah,

9
00:00:20,283 --> 00:00:21,775
bertanya-tanya
betapa panasnya saya merasa

10
00:00:21,775 --> 00:00:25,504
atau apakah suami saya memaksa saya
untuk memakai pakaian ini?

11
00:00:26,384 --> 00:00:29,261
Bagaimana jika saya mengenakan
hijab saya seperti ini?

12
00:00:31,531 --> 00:00:34,763
Saya bisa berjalan menyusuri jalan
dengan pakaian yang sama persis

13
00:00:34,763 --> 00:00:37,420
dan yang dunia harapkan dari saya
dan cara saya diperlakukan

14
00:00:37,420 --> 00:00:40,771
bergantung pada cara memakai kain ini.

15
00:00:40,771 --> 00:00:43,885
Tapi ini bukan monolog tentang hijab

16
00:00:43,885 --> 00:00:47,861
karena wanita muslim jelas
lebih dari sehelai kain

17
00:00:47,861 --> 00:00:51,820
yang mereka pakai, untuk menutupi
atau tidak menutupi, kepalanya.

18
00:00:51,820 --> 00:00:55,564
Ini tentang melihat lebih jauh 
dari prasangka Anda.

19
00:00:56,204 --> 00:00:58,084
Bagaimana jika saya berpapasan
dengan Anda dan kemudian

20
00:00:58,084 --> 00:01:01,678
Anda mengetahui bahwa sebenarnya
saya adalah teknisi mobil balap,

21
00:01:01,678 --> 00:01:05,122
saya merancang mobil balap sendiri
dan memimpin tim balap universitas?

22
00:01:05,122 --> 00:01:06,627
Karena itu benar.

23
00:01:07,117 --> 00:01:12,127
Bagaimana jika saya mengatakan
saya berlatih tinju selama lima tahun?

24
00:01:12,127 --> 00:01:13,654
Karena itu juga benar.

25
00:01:14,224 --> 00:01:17,038
Apakah itu membuat Anda terkejut?

26
00:01:17,038 --> 00:01:18,527
Kenapa?

27
00:01:19,487 --> 00:01:21,319
Hadirin, pada akhirnya,

28
00:01:21,319 --> 00:01:24,347
rasa terkejut dan perilaku
yang berhubungan dengan itu

29
00:01:24,347 --> 00:01:27,000
adalah hasil dari sesuatu yang disebut
prasangka bawah sadar,

30
00:01:27,000 --> 00:01:28,372
atau prasangka implisit.

31
00:01:28,372 --> 00:01:31,613
Hal itu menciptakan kurangnya keragaman
yang sangat merugikan

32
00:01:31,613 --> 00:01:33,351
dalam angkatan kerja kita,

33
00:01:33,351 --> 00:01:35,714
terutama dalam bidang-bidang
yang berpengaruh.

34
00:01:35,714 --> 00:01:38,246
Halo, Kabinet Federal Australia.

35
00:01:38,246 --> 00:01:40,318
(Tepuk tangan)

36
00:01:40,318 --> 00:01:43,327
Biar saya mengemukakan sesuatu
sejak awal:

37
00:01:43,327 --> 00:01:46,689
Prasangka bawah sadar tidak sama
dengan diskriminasi sadar.

38
00:01:46,689 --> 00:01:50,199
Saya tidak bermaksud ada paham seksis 
atau rasis tersembunyi pada Anda

39
00:01:50,199 --> 00:01:52,841
atau ada paham ageisme, 
yang menunggu untuk keluar.

40
00:01:52,841 --> 00:01:54,578
Bukan itu maksud saya.

41
00:01:54,578 --> 00:01:56,530
Kita semua memiliki prasangka.

42
00:01:56,530 --> 00:01:59,869
Prasangka adalah filter
untuk melihat dunia di sekitar kita.

43
00:01:59,869 --> 00:02:01,844
Saya tidak menuduh siapapun,

44
00:02:01,844 --> 00:02:03,338
prasangka bukanlah tuduhan.

45
00:02:03,338 --> 00:02:05,879
Melainkan, 
hal yang harus diidentifikasi,

46
00:02:05,879 --> 00:02:09,082
diakui dan dikurangi.

47
00:02:09,082 --> 00:02:10,476
Prasangka bisa tentang ras,

48
00:02:10,476 --> 00:02:11,680
bisa tentang gender.

49
00:02:11,680 --> 00:02:15,383
Bisa juga tentang kelas,
pendidikan, kecacatan.

50
00:02:15,383 --> 00:02:18,406
Faktanya, kita semua punya prasangka
terhadap hal yang berbeda,

51
00:02:18,406 --> 00:02:21,335
hal yang berbeda
dengan norma sosial kita.

52
00:02:21,335 --> 00:02:24,359
Masalahnya, jika kita ingin
hidup di dunia

53
00:02:24,359 --> 00:02:27,494
di mana keadaan ketika kita lahir

54
00:02:27,494 --> 00:02:29,935
tidak menentukan masa depan kita

55
00:02:29,935 --> 00:02:32,140
dan dimana peluang setara ada
di mana-mana,

56
00:02:32,140 --> 00:02:35,697
maka kita semua memiliki peran

57
00:02:35,697 --> 00:02:38,960
untuk memastikan prasangka bawah sadar
tidak menentukan hidup kita.

58
00:02:40,120 --> 00:02:43,909
Ada eksperimen yang sangat terkenal
dalam bidang prasangka bawah sadar,

59
00:02:43,909 --> 00:02:47,637
yaitu dalam bidang gender
pada tahun 1970-an dan 1980-an.

60
00:02:47,637 --> 00:02:51,672
Pada zaman dahulu, orkestra 
sebagian besar terdiri dari pria,

61
00:02:51,672 --> 00:02:54,473
hanya sampai lima persennya saja perempuan.

62
00:02:54,473 --> 00:02:57,741
Rupanya,
itu karena pria memainkannya berbeda,

63
00:02:57,741 --> 00:03:00,555
mungkin lebih baik. Mungkin.

64
00:03:00,555 --> 00:03:03,517
Tapi pada tahun 1952,
Orkestra Simfoni Boston

65
00:03:03,517 --> 00:03:05,282
memulai sebuah eksperimen.

66
00:03:05,282 --> 00:03:07,125
Mereka memulai audisi tanpa melihat.

67
00:03:07,125 --> 00:03:10,954
Jadi, bukan audisi tatap muka,
namun Anda harus bermain di balik layar.

68
00:03:10,954 --> 00:03:12,466
Nah, lucunya,

69
00:03:12,466 --> 00:03:14,754
tidak ada perubahan langsung yang tercatat

70
00:03:14,754 --> 00:03:17,890
sampai mereka meminta peserta audisi
untuk melepaskan sepatu

71
00:03:17,890 --> 00:03:19,578
sebelum memasuki ruangan itu.

72
00:03:19,578 --> 00:03:21,618
karena bunyi hak sepatu

73
00:03:21,618 --> 00:03:23,559
yang mengenai lantai kayu

74
00:03:23,559 --> 00:03:25,828
cukup untuk membuka identitas
peserta perempuan.

75
00:03:25,828 --> 00:03:27,334
Nah, dengarkan ini,

76
00:03:27,334 --> 00:03:29,196
hasil audisi tersebut menunjukkan

77
00:03:29,196 --> 00:03:32,196
ada peningkatan peluang sebesar 50 persen

78
00:03:32,196 --> 00:03:35,126
bagi seorang perempuan melewati
tahap awal.

79
00:03:35,126 --> 00:03:39,580
Itu membuat peluang mereka masuk
meningkat hampir tiga kali lipat.

80
00:03:39,580 --> 00:03:41,093
Apa artinya bagi kita?

81
00:03:41,093 --> 00:03:44,929
Sayangnya bagi para pria,
sebenarnya permainan pria tidak berbeda,

82
00:03:44,929 --> 00:03:47,829
melainkan ada persepsi
bahwa permainan mereka berbeda.

83
00:03:47,829 --> 00:03:51,146
Prasangka itulah yang menentukan hasilnya.

84
00:03:51,146 --> 00:03:54,244
Jadi, yang kita lakukan di sini
adalah mengenali dan mengakui

85
00:03:54,244 --> 00:03:55,292
bahwa prasangka itu ada.

86
00:03:55,292 --> 00:03:56,910
Kita semua melakukannya.

87
00:03:56,910 --> 00:03:58,697
Biar saya beri contoh.

88
00:03:58,697 --> 00:04:02,475
Seorang anak dan ayahnya mengalami
kecelakaan mobil yang mengerikan.

89
00:04:02,475 --> 00:04:04,339
Ayahnya tewas seketika

90
00:04:04,339 --> 00:04:07,999
dan anaknya, yang mengalami luka parah,
dilarikan ke rumah sakit.

91
00:04:07,999 --> 00:04:11,381
Dokter bedah melihat anak itu
saat mereka tiba dan berkata,

92
00:04:11,381 --> 00:04:13,788
"Aku tidak bisa mengoperasinya."

93
00:04:13,788 --> 00:04:15,694
Kenapa?

94
00:04:15,694 --> 00:04:18,900
"Anak itu adalah putraku."

95
00:04:18,900 --> 00:04:20,248
Bagaimana mungkin?

96
00:04:20,248 --> 00:04:21,468
Hadirin,

97
00:04:21,468 --> 00:04:24,334
dokter bedah itu adalah ibunya.

98
00:04:24,334 --> 00:04:26,077
Sekarang, acungkan tangan --
dan itu tidak apa-apa --

99
00:04:26,077 --> 00:04:29,837
tapi acungkan tangan jika awalnya,
Anda mengira dokter bedah itu pria.

100
00:04:30,917 --> 00:04:33,838
Ada bukti
bahwa prasangka bawah sadar itu ada,

101
00:04:33,838 --> 00:04:36,870
tapi kita semua hanya perlu
mengakui bahwa itu ada,

102
00:04:36,870 --> 00:04:39,554
lalu mencari cara untuk bisa melewatinya

103
00:04:39,554 --> 00:04:42,258
agar kita bisa mencari solusinya.

104
00:04:42,588 --> 00:04:45,075
Salah satu hal menarik

105
00:04:45,075 --> 00:04:48,357
seputar bidang prasangka bawah sadar
adalah tema kuota.

106
00:04:48,357 --> 00:04:50,682
Ini sesuatu yang sering diangkat.

107
00:04:50,682 --> 00:04:53,993
Dari kritiknya terhadapnya ialah 
konsep tentang prestasi.

108
00:04:53,993 --> 00:04:57,165
Saya tidak mau dipilih
karena saya seorang perempuan,

109
00:04:57,165 --> 00:04:59,432
saya ingin dipilih karena
saya punya kapasitas,

110
00:04:59,432 --> 00:05:01,608
karena saya orang terbaik
untuk pekerjaan itu.

111
00:05:01,608 --> 00:05:04,507
Itu sentimen yang cukup umum
di kalangan insinyur perempuan

112
00:05:04,507 --> 00:05:06,413
yang bekerja dengan saya
dan saya kenal.

113
00:05:06,413 --> 00:05:08,314
Ya, saya mengerti,
saya pernah mengalaminya.

114
00:05:08,314 --> 00:05:10,653
Tapi jika ide tentang prestasi itu benar,

115
00:05:10,653 --> 00:05:15,420
kenapa resume identik, dalam eksperimen
yang dilakukan tahun 2012 oleh Yale,

116
00:05:15,420 --> 00:05:20,014
resume identik yang dikirim
untuk teknisi laboratorium,

117
00:05:20,014 --> 00:05:23,230
kenapa orang bernama Jennifer dianggap
kurang kompeten,

118
00:05:23,230 --> 00:05:25,494
dianggap kurang mungkin
untuk ditawarkan pekerjaan itu,

119
00:05:25,494 --> 00:05:29,171
dan dibayar lebih kecil
dari orang bernama John?

120
00:05:30,191 --> 00:05:31,624
Prasangka bawah sadar itu ada,

121
00:05:31,624 --> 00:05:34,060
kita tinggal mencari
cara untuk melewatinya.

122
00:05:34,060 --> 00:05:35,681
Ini menarik,

123
00:05:35,681 --> 00:05:37,494
ada penelitian yang membicarakan

124
00:05:37,494 --> 00:05:40,346
kenapa hal ini terjadi
dan hal ini disebut paradoks prestasi.

125
00:05:40,346 --> 00:05:42,867
Dalam organisasi -- dan ini agak ironis --

126
00:05:42,867 --> 00:05:46,694
dalam organisasi yang membicarakan
prestasi sebagai penentu utama

127
00:05:46,694 --> 00:05:48,066
dalam hal siapa
yang mereka pekerjakan,

128
00:05:48,066 --> 00:05:51,561
mereka cenderung mempekerjakan pria
dan memberi gaji lebih besar

129
00:05:51,561 --> 00:05:55,168
karena rupanya,
prestasi adalah kualitas pria.

130
00:05:55,168 --> 00:05:56,430
Namun, hei.

131
00:05:56,430 --> 00:05:58,744
Anda berpikir sudah memahami
saya dengan baik,

132
00:05:58,744 --> 00:06:02,175
Anda berpikir
Anda tahu apa yang terjadi.

133
00:06:02,175 --> 00:06:05,748
Dapatkah Anda bayangkan
saya mengelola rig semacam ini?

134
00:06:05,748 --> 00:06:08,035
Dapatkah Anda bayangkan
saya kesana dan berkata,

135
00:06:08,035 --> 00:06:11,140
"Hei, Mas-mas, ini yang terjadi.
Seperti inilah caranya."

136
00:06:11,140 --> 00:06:13,680
Saya senang Anda bisa.

137
00:06:19,260 --> 00:06:22,163
(Tepuk tangan)

138
00:06:25,233 --> 00:06:28,310
Karena, hadirin, itulah pekerjaan saya.

139
00:06:28,310 --> 00:06:31,247
Yang hebat dari itu
adalah itu cukup lucu.

140
00:06:31,247 --> 00:06:32,935
Sebenarnya, 
di tempat seperti Malaysia,

141
00:06:32,935 --> 00:06:35,395
perempuan muslim di pengeboran tidak perlu
untuk dikomentari.

142
00:06:35,395 --> 00:06:36,764
Karena jumlah mereka banyak.

143
00:06:36,764 --> 00:06:37,992
Namun memang lucu.

144
00:06:37,992 --> 00:06:40,049
Saya ingat pernah berkata
pada salah satu pria,

145
00:06:40,049 --> 00:06:42,620
"Hei, aku sangat ingin
belajar berselancar."

146
00:06:42,620 --> 00:06:45,181
Dia menjawab, "Yassmin, aku tak tahu
bagaimana kau bisa berselancar

147
00:06:45,181 --> 00:06:47,552
dengan semua perlengkapan
yang kau pakai itu,

148
00:06:47,552 --> 00:06:50,226
dan aku tak tahu
pantai khusus untuk wanita."

149
00:06:50,226 --> 00:06:52,510
Lalu pria itu mendapat ide yang hebat,

150
00:06:52,510 --> 00:06:54,768
dia berkata, "Aku tahu,
kau mengelola organisasi itu,

151
00:06:54,768 --> 00:06:56,628
Youth Without Borders, 'kan?

152
00:06:56,628 --> 00:07:01,282
Bagaimana kalau kau membuat merek pakaian
untuk perempuan muslim di pantai?

153
00:07:01,282 --> 00:07:03,919
Kau bisa menamakannya
Kaum Muda Tanpa Celana Renang."

154
00:07:03,919 --> 00:07:05,435
(Tertawa)

155
00:07:05,435 --> 00:07:07,250
Saya berkata,
"Terima kasih, teman-teman."

156
00:07:07,250 --> 00:07:10,356
Saya ingat pria lain yang mengatakan

157
00:07:10,356 --> 00:07:12,169
saya harus memakan yogurt
sebanyak-banyaknya

158
00:07:12,169 --> 00:07:15,387
karena itu satu-satunya kultur
yang akan saya dapat di sana.

159
00:07:17,477 --> 00:07:20,366
Namun masalahnya, itu agak betul

160
00:07:20,366 --> 00:07:23,704
karena memang kurang beragamnya
angkatan kerja kita sangat terasa,

161
00:07:23,704 --> 00:07:25,992
terutama di tempat-tempat berpengaruh.

162
00:07:25,992 --> 00:07:27,352
Kini, di tahun 2010,

163
00:07:27,352 --> 00:07:29,825
the Australian National University
membuat eksperimen

164
00:07:29,825 --> 00:07:33,431
dimana mereka mengirim 4.000
lamaran kerja yang identik

165
00:07:33,431 --> 00:07:36,963
ke pekerjaan level pemula.

166
00:07:36,963 --> 00:07:41,177
Untuk mendapat kesempatan wawancara yang 
sama jumlahnya dengan nama Anglo-Saxon,

167
00:07:41,177 --> 00:07:45,674
kalau Anda orang Cina, maka Anda harus
mengirim 68% lebih banyak surat lamaran.

168
00:07:45,674 --> 00:07:48,368
Kalau Anda orang Timur Tengah --
Abdel-Magied --

169
00:07:48,368 --> 00:07:50,418
Anda harus mengirimkan 64%,

170
00:07:50,418 --> 00:07:52,581
dan bila Anda Italia,
Anda cukup beruntung,

171
00:07:52,581 --> 00:07:55,142
Anda hanya harus mengirim 12% lebih banyak.

172
00:07:55,142 --> 00:07:58,151
Di tempat seperti Silicon Valley,
juga tidak lebih baik.

173
00:07:58,151 --> 00:08:00,448
Di Google, mereka menampilkan
keberagamannya

174
00:08:00,448 --> 00:08:07,390
dan 61% orang kulit putih, 30% Asia,
dan 9, sekumpulan orang hitam, Hispanik,

175
00:08:07,390 --> 00:08:08,717
dan lainnya.

176
00:08:08,717 --> 00:08:11,345
Dan di perusahaan teknologi tinggi lain
tidak lebih baik

177
00:08:11,345 --> 00:08:12,677
dan mereka mengakuinya,

178
00:08:12,677 --> 00:08:15,225
tapi saya tidak yakin dilakukan
sesuatu atas hal itu.

179
00:08:15,225 --> 00:08:17,445
Masalahnya, 
hal itu tidak merambah ke atas.

180
00:08:17,445 --> 00:08:19,203
Pada studi yang dilakukan Green Park,

181
00:08:19,203 --> 00:08:23,275
perusahaan Inggris penyuplai eksekutif senior,

182
00:08:23,275 --> 00:08:27,738
mereka menyatakan lebih dari separuh dari 
100 perusahaan FTSE

183
00:08:27,738 --> 00:08:30,138
tidak punya pimpinan non-kulit putih
di level direktur,

184
00:08:30,138 --> 00:08:31,593
eksekutif maupun non-eksekutif

185
00:08:31,593 --> 00:08:35,686
Dan dua dari tiga tidak punya eksekutif

186
00:08:35,686 --> 00:08:37,956
dari kaum minoritas.

187
00:08:37,956 --> 00:08:40,778
Dan sebagian besar minoritas 
yang ada di level tersebut

188
00:08:40,778 --> 00:08:42,420
memiliki posisi non-eksekutif.

189
00:08:42,420 --> 00:08:45,086
Jadi pengaruh mereka tidak besar.

190
00:08:45,086 --> 00:08:47,301
Saya telah mengatakan banyak hal buruk.

191
00:08:47,301 --> 00:08:50,722
Dan kata Anda, "Ya ampun, sungguh buruk. 
Apa yang bisa saya lakukan?"

192
00:08:51,662 --> 00:08:53,815
Nah, untungnya,

193
00:08:53,815 --> 00:08:55,857
kita telah mengidentifikasi
ada masalah.

194
00:08:55,857 --> 00:09:00,793
Ada kurangnya kesempatan,
karena prasangka bawah sadar.

195
00:09:01,713 --> 00:09:03,672
Tapi mungkin Anda sambil duduk berpikir,

196
00:09:03,672 --> 00:09:07,482
"Kulit saya tidak coklat. Apa hubungannya
dengan saya?"

197
00:09:08,042 --> 00:09:10,466
Mari saya tawarkan solusi.

198
00:09:10,466 --> 00:09:11,717
Seperti saya katakan,

199
00:09:11,717 --> 00:09:15,568
kita hidup di dunia dimana kita
mencari hal-hal yang ideal.

200
00:09:15,568 --> 00:09:17,208
Dan bila kita ingin menciptakan dunia

201
00:09:17,208 --> 00:09:19,809
dimana kondisi dari lahir
bukanlah yang menentukan,

202
00:09:19,809 --> 00:09:21,838
kita harus menjadi bagian dari solusi.

203
00:09:21,838 --> 00:09:24,913
Dan menariknya, penulis
hasil eksperimen di lab itu

204
00:09:24,913 --> 00:09:26,514
menawarkan sebuah solusi.

205
00:09:26,514 --> 00:09:30,248
Ia katakan satu hal yang dimiliki oleh
seluruh perempuan sukses,

206
00:09:30,248 --> 00:09:32,227
satu hal yang mereka semua miliki,

207
00:09:32,227 --> 00:09:34,694
adalah mereka mempunyai mentor
(penasehat) yang baik.

208
00:09:34,694 --> 00:09:37,139
Jadi, mentoring, kita semua pernah
mendengarnya,

209
00:09:37,139 --> 00:09:39,577
itulah intinya.

210
00:09:40,267 --> 00:09:42,661
Satu lagi tantangan untuk Anda.

211
00:09:42,661 --> 00:09:46,861
Saya menantang Anda untuk menjadi mentor
seseorang yang berbeda.

212
00:09:47,771 --> 00:09:48,988
Pikirkanlah.

213
00:09:48,988 --> 00:09:52,034
Semua orang ingin menjadi mentor
orang yang familiar,

214
00:09:52,034 --> 00:09:52,893
yang serupa dengan kita,

215
00:09:52,893 --> 00:09:54,367
yang memiliki pengalaman sama.

216
00:09:54,367 --> 00:09:57,028
Bila saya melihat perempuan muslim
yang sedikit bandel,

217
00:09:57,028 --> 00:09:58,881
saya akan berkata, "Hei, apa kabar?
Ayo jalan dengan saya."

218
00:09:58,881 --> 00:10:02,117
Anda masuk ke sebuah ruangan dan
ada seseorang dari sekolah yang sama,

219
00:10:02,117 --> 00:10:03,428
bermain olahraga yang sama,

220
00:10:03,428 --> 00:10:06,982
kemungkinan besar Anda ingin membantunya.

221
00:10:07,016 --> 00:10:10,509
Namun bagi orang di ruangan itu
yang tidak punya pengalaman yang sama

222
00:10:10,509 --> 00:10:13,415
akan sangat sulit menemukan koneksi itu.

223
00:10:13,415 --> 00:10:15,834
Ide untuk mencari seseorang yang berbeda
untuk dididik,

224
00:10:15,834 --> 00:10:18,505
seseorang yang berbeda latar belakang
dengan Anda,

225
00:10:18,505 --> 00:10:19,988
apapun latar belakangnya,

226
00:10:19,988 --> 00:10:23,336
membuka pintu kesempatan bagi mereka
yang bahkan tidak dapat masuk

227
00:10:23,336 --> 00:10:25,331
melewati tahap awalnya.

228
00:10:26,081 --> 00:10:29,566
Karena, para hadirin,
dunia tidaklah adil.

229
00:10:29,566 --> 00:10:31,699
Manusia tidak dilahirkan dengan kesempatan
yang setara.

230
00:10:31,699 --> 00:10:34,986
Saya lahir di salah satu kota termiskin
di dunia, Khartoum.

231
00:10:34,986 --> 00:10:37,107
Saya dilahirkan berkulit coklat,
perempuan,

232
00:10:37,107 --> 00:10:40,941
dan dilahirkan muslim di dunia
yang cukup mencurigai kami

233
00:10:40,941 --> 00:10:44,186
karena alasan yang tidak dapat saya ubah.

234
00:10:44,186 --> 00:10:48,156
Namun, saya juga mengakui bahwa
saya lahir dengan keuntungan.

235
00:10:48,156 --> 00:10:49,825
Saya dilahirkan orang tua yang hebat,

236
00:10:49,825 --> 00:10:51,430
diberikan pendidikan

237
00:10:51,430 --> 00:10:54,067
dan beruntung dapat bermigrasi 
ke Australia.

238
00:10:54,067 --> 00:10:56,658
Namun, saya juga mendapat
mentor yang hebat

239
00:10:56,658 --> 00:10:59,674
yang membukakan pintu untuk saya
yang bahkan saya tidak tahu itu ada.

240
00:10:59,674 --> 00:11:01,032
Mentor yang berkata pada saya,

241
00:11:01,032 --> 00:11:02,635
"Hei, ceritamu menarik.

242
00:11:02,635 --> 00:11:05,862
Ayo tulis sesuatu tentang itu
agar dapat saya bagikan ke yang lain."

243
00:11:05,862 --> 00:11:06,868
Mentor yang berkata,

244
00:11:06,868 --> 00:11:10,219
"Saya tahu kamu tidak cocok berada di
rig Australia,

245
00:11:10,219 --> 00:11:11,548
tapi datanglah saja."

246
00:11:11,548 --> 00:11:13,055
Dan kini, saya di depan Anda.

247
00:11:13,055 --> 00:11:14,393
Saya tidak sendirian.

248
00:11:14,393 --> 00:11:16,862
Ada banyak orang di komunitas saya

249
00:11:16,862 --> 00:11:19,026
yang saya lihat dibantu oleh mentornya.

250
00:11:19,026 --> 00:11:20,805
Seorang pemuda muslim di Sydney

251
00:11:20,805 --> 00:11:23,973
dengan bantuan mentornya

252
00:11:23,973 --> 00:11:27,476
memulai kompetisi puisi di Bankstown

253
00:11:27,476 --> 00:11:29,098
dan sekarang menjadi sukses.

254
00:11:29,098 --> 00:11:32,218
Dan dia mampu mengubah hidup
banyak pemuda.

255
00:11:32,218 --> 00:11:33,542
Atau seorang perempuan di Brisbane,

256
00:11:33,542 --> 00:11:35,400
pengungsi perempuan Afganishtan,

257
00:11:35,400 --> 00:11:38,151
yang tidak berbahasa Inggris ketika tiba
di Australia,

258
00:11:38,151 --> 00:11:40,030
mentornya membantunya untuk menjadi dokter

259
00:11:40,030 --> 00:11:43,253
dan ia mendapat Young Queenslander 
of the Year Award tahun 2008.

260
00:11:43,253 --> 00:11:45,526
Dia sumber inspirasi.

261
00:11:50,366 --> 00:11:51,976
Hal ini tidak mudah.

262
00:11:54,376 --> 00:11:56,940
Inilah saya.

263
00:11:56,940 --> 00:11:59,812
Tapi saya juga perempuan 
dalam baju mekanik rig,

264
00:11:59,812 --> 00:12:03,611
dan saya juga perempuan dalam abaya
di awal paparan.

265
00:12:03,611 --> 00:12:06,709
Maukah Anda memilih saya untuk dididik
bila Anda melihat saya

266
00:12:06,709 --> 00:12:08,962
dalam versi lain saya?

267
00:12:08,962 --> 00:12:11,470
Karena saya tetap orang yang sama.

268
00:12:12,110 --> 00:12:15,014
Kita harus melampaui 
prasangka bawah sadar kita,

269
00:12:15,014 --> 00:12:18,206
temukan seseorang yang berbeda
untuk Anda didik

270
00:12:18,206 --> 00:12:20,591
karena perubahan struktural 
membutuhkan waktu,

271
00:12:20,591 --> 00:12:24,707
dan saya tidak punya kesabaran untuk itu.

272
00:12:24,707 --> 00:12:26,468
Jadi bila kita ingin membuat perubahan,

273
00:12:26,468 --> 00:12:28,030
bila kita ingin menciptakan dunia

274
00:12:28,030 --> 00:12:30,286
dimana kita punya semua kesempatan itu,

275
00:12:30,286 --> 00:12:32,657
maka bukakanlah pintu untuk 
orang-orang itu.

276
00:12:32,657 --> 00:12:36,471
Karena Anda mungkin berpikir keberagaman
tidak ada hubungannya dengan Anda,

277
00:12:36,471 --> 00:12:38,205
tapi kita bagian dari sistem ini

278
00:12:38,205 --> 00:12:40,301
dan kita bisa menjadi bagian dari solusi.

279
00:12:40,301 --> 00:12:42,855
Dan bila Anda tidak tahu dimana mencari
orang yang berbeda,

280
00:12:42,855 --> 00:12:44,833
pergilah ke tempat yang tidak biasa.

281
00:12:44,833 --> 00:12:46,996
Bila Anda mendaftar jadi tutor
di SMA swasta,

282
00:12:46,996 --> 00:12:48,463
pergilah ke sekolah negeri

283
00:12:48,463 --> 00:12:51,893
atau mungkin ke pusat tutor migran
di daerah Anda.

284
00:12:51,893 --> 00:12:53,616
Anta mungkin Anda bekerja di kantor.

285
00:12:53,616 --> 00:12:56,614
Pilihlah karyawan muda yang kelihatan
paling berbeda --

286
00:12:56,614 --> 00:12:57,942
karena saya seperti itu --

287
00:12:57,942 --> 00:12:59,270
dan bukakan pintu untuk mereka,

288
00:12:59,270 --> 00:13:01,900
tidak usah dibantu semuanya,
karena kami bukan korban,

289
00:13:01,900 --> 00:13:03,968
tapi tunjukkanlah mereka kesempatan

290
00:13:03,968 --> 00:13:06,070
karena membuka dunia Anda pada mereka

291
00:13:06,070 --> 00:13:08,741
akan menyadarkan Anda bahwa
Anda punya akses ke pintu

292
00:13:08,741 --> 00:13:10,565
yang mereka tidak pernah tahu

293
00:13:10,565 --> 00:13:13,501
dan Anda tidak tahu 
mereka tidak pernah tahu itu.

294
00:13:13,501 --> 00:13:16,358
Hadirin,

295
00:13:16,358 --> 00:13:19,907
ada masalah dalam komunitas kita 
mengenai kurangnya kesempatan,

296
00:13:19,907 --> 00:13:21,750
terutama karena prasangka bawah sadar.

297
00:13:21,750 --> 00:13:25,782
Namun Anda memiliki potensi 
untuk mengubahnya.

298
00:13:25,782 --> 00:13:28,654
Saya tahu banyak sekali tantangan 
buat Anda hari ini,

299
00:13:28,654 --> 00:13:32,495
namun bila Anda dapat mengambilnya dan 
melihatnya secara berbeda,

300
00:13:32,495 --> 00:13:35,736
karena keberagaman itu luar biasa.

301
00:13:35,736 --> 00:13:39,554
Dan saya mendorong Anda untuk melihat
ke persepsi awal Anda

302
00:13:39,554 --> 00:13:41,378
karena saya berani bertaruh,

303
00:13:41,378 --> 00:13:43,199
persepsi Anda salah.

304
00:13:43,199 --> 00:13:45,624
Terima kasih.

305
00:13:45,624 --> 00:13:49,015
(Tepuk tangan)