WEBVTT

00:00:02.659 --> 00:00:03.810
Meu nome é Sean Marihugh

00:00:03.810 --> 00:00:06.910
e trabalho na Microsoft
como engenheiro de escalação

00:00:06.910 --> 00:00:09.190
no Centro de Respostas sobre Deficiências,

00:00:09.190 --> 00:00:10.960
um serviço gratuito
de suporte técnico

00:00:10.960 --> 00:00:12.410
para clientes com deficiência.

00:00:12.410 --> 00:00:14.810
>>Jean Hodgson:
Sou Jean Hodgson.

00:00:14.810 --> 00:00:16.100
Trabalho para a PROVAIL.

00:00:16.100 --> 00:00:18.140
Somos uma organização sem fins lucrativos

00:00:18.140 --> 00:00:20.710
que defende pessoas com deficiência.

00:00:20.710 --> 00:00:24.640
Ajudamos a integrá-los
ao mercado de trabalho,

00:00:24.640 --> 00:00:27.689
em trabalhos convencionais
trabalhando com americanos

00:00:27.689 --> 00:00:31.199
em todos os campos de trabalho.

00:00:31.199 --> 00:00:32.630
>>Sam Sepah:
Sou Sam Sepah.

00:00:32.630 --> 00:00:35.550
Sou profissional de RH e trabalhei

00:00:35.550 --> 00:00:39.820
para uma variedade de empresas de TI
nos últimos 10 anos da minha carreira.

00:00:39.820 --> 00:00:43.760
E agora foco no recrutamento
de engenheiros de software.

00:00:46.020 --> 00:00:49.879
>>Susan Sears: Sou Susan Sears,
trabalho para a Universidade de Illinois,

00:00:49.880 --> 00:00:53.700
no escritório de Recursos de Deficiência 
e Serviços Educacionais.

00:00:54.380 --> 00:00:55.640
>>Mike Forehand:
Sou Mike Forehand.

00:00:55.649 --> 00:00:57.719
Trabalho no recrutamento

00:00:57.719 --> 00:01:02.559
com foco em criar divulgação
para a diversidade.

00:01:02.560 --> 00:01:04.950
primeiramente para a comunidade
deficiente.

00:01:06.320 --> 00:01:08.160
>>Tony Baylis:
Meu nome é Tony Baylis.

00:01:08.170 --> 00:01:12.080
Trabalho no Laboratório Nacional 
Lawrence Livermore

00:01:12.080 --> 00:01:14.220
que fica em Livermore, na California.

00:01:14.220 --> 00:01:17.770
É um dos 17 Departamentos de laboratórios 
de Energia.

00:01:17.770 --> 00:01:19.800
Nosso foco é a segurança nacional.

00:01:19.800 --> 00:01:21.240
[música]

00:01:27.200 --> 00:01:28.000
>>Sean Marihugh:
Essas pessoas

00:01:28.009 --> 00:01:31.650
São normalmente sub-representadas
em muitos campos.

00:01:31.650 --> 00:01:36.760
Computação é definitivamente
um desses principais campos.

00:01:36.760 --> 00:01:39.610
Acho que é realmente crítico que nós,
que os estudantes,

00:01:39.610 --> 00:01:43.039
sintam-se encorajados e empoderados
para explorar a computação

00:01:43.039 --> 00:01:45.580
porque acho que eles podem
abrir o caminho

00:01:45.580 --> 00:01:48.240
para melhorar a experiência
de todos com a tecnologia.

00:01:49.080 --> 00:01:52.239
>> Tony Baylis: Como devemos resolver 
os problemas da sociedade

00:01:52.239 --> 00:01:55.850
se não a estamos representando
como um todo?

00:01:55.850 --> 00:02:00.090
Em relação a isso,
você precisa ser inclusivo

00:02:00.090 --> 00:02:05.039
com os indivíduos que está servindo,
e isso inclui toda a população.

00:02:05.039 --> 00:02:09.879
Se você tem 2 bilhões
de pessoas com deficiência,

00:02:09.879 --> 00:02:11.250
como pode ignorar isso?

00:02:11.250 --> 00:02:16.700
Como pode ignorar que eles não sejam
incluídos na discussão?

00:02:18.700 --> 00:02:20.720
>> Sam Sepah:
Candidatos com deficiência

00:02:20.820 --> 00:02:24.460
tem um processo de pensamento único
para trazer para uma empresa.

00:02:24.460 --> 00:02:27.470
Nosso país é diverso, então o
local de trabalho precisa atrair

00:02:27.470 --> 00:02:29.310
várias pessoas diferentes que irão

00:02:29.310 --> 00:02:33.430
usar os produtos que estamos vendendo
ou os serviços que estamos prestando.

00:02:33.430 --> 00:02:40.130
Se o país é diverso,
sua equipe também precisa ser

00:02:40.130 --> 00:02:44.860
para estar equiparada
à demografia do país.

00:02:46.020 --> 00:02:48.080
>> Mike Forehand:
Como membros de uma equipe

00:02:48.080 --> 00:02:51.630
eles são tão entusiasmados
em contribuir

00:02:51.630 --> 00:02:57.470
e em fazer parte de um time
como todos os outros,

00:02:57.470 --> 00:02:59.670
a diferença é que
eles olham para o mundo

00:02:59.670 --> 00:03:02.840
e tem diferentes habilidades para resolver
e lidar com problemas

00:03:02.840 --> 00:03:04.860
que os leva a diferentes soluções.

00:03:04.860 --> 00:03:06.840
>> Sean Marihugh:
Não acho que significa

00:03:06.840 --> 00:03:10.660
que alguém com uma deficiência
sabe tudo sobre todas as deficiências,

00:03:10.660 --> 00:03:13.420
mas acho que eles trazem uma
certa empatia para uma empresa

00:03:13.420 --> 00:03:16.319
então entenderão que pessoas
possuem diferentes experiências

00:03:16.319 --> 00:03:19.120
e ter estagiários e empregados
com deficiências,

00:03:19.120 --> 00:03:21.760
pode trazer essa perspectiva.

00:03:21.940 --> 00:03:26.280
>> Tony Baylis: Eu penso que ter pessoas
com deficiências em seu meio

00:03:26.280 --> 00:03:30.000
ajuda as pessoas a entenderem melhor

00:03:30.000 --> 00:03:32.870
sobre nossas diferenças culturais,
diferenças no aprendizado,

00:03:32.870 --> 00:03:37.160
sobre como você pode ter
diferentes perspectivas.

00:03:38.040 --> 00:03:39.400
>>Sam Sepah:
É necessária mais sensibilidade

00:03:39.410 --> 00:03:42.780
quando se fala em entrevistar
esse tipo de candidato.

00:03:42.780 --> 00:03:45.640
Você precisa pensar sobre o apoio
que eles vão precisar

00:03:45.640 --> 00:03:48.620
na entrevista com antecedência.

00:03:48.620 --> 00:03:50.370
E ter um processo mais simplificado

00:03:50.370 --> 00:03:54.380
que faça os candidatos se sentirem bem-vindos
logo no inicio da entrevista

00:03:54.380 --> 00:03:57.350
e assim se sentirem 
bem-vindos ao time.

00:03:57.350 --> 00:03:58.930
Eles sabem o que vai acontecer

00:03:58.930 --> 00:04:01.080
no processo da entrevista.

00:04:01.080 --> 00:04:02.959
Isso os empodera
e realmente permite

00:04:02.960 --> 00:04:05.810
que a mágica aconteça
no processo da entrevista.

00:04:07.180 --> 00:04:09.620
>> Jean Hodgson: Hoje somos parceiros
da Microsoft

00:04:09.630 --> 00:04:11.720
no programa de contratação de autistas.

00:04:11.720 --> 00:04:17.030
Nós ajudamos no recrutamento,
para que consigam muitas pessoas

00:04:17.030 --> 00:04:20.100
que possam ser incluídas
no grupo de candidatos.

00:04:20.100 --> 00:04:23.030
Nós treinamos o pessoal
que vai fazer realizar as entrevistas,

00:04:23.030 --> 00:04:25.350
nós treinamos os entrevistados

00:04:25.350 --> 00:04:28.170
para ajudá-los em algumas
áreas difíceis

00:04:28.170 --> 00:04:30.150
como entrevistas por telefone,

00:04:30.150 --> 00:04:34.230
fazendo um processo seletivo mais suave

00:04:34.230 --> 00:04:37.490
para que você possa chegar à essência
das habilidades de cada pessoa

00:04:37.490 --> 00:04:40.720
e detectar se eles se encaixam
perfeitamente na vaga.

00:04:41.760 --> 00:04:44.520
>>Sam Sepah: Um estudo
que me inspirou muito

00:04:44.530 --> 00:04:52.450
e que eu li a respeito foi
perguntar aos clientes no mercado

00:04:52.450 --> 00:04:57.570
se eles conheciam empresas
que contratavam pessoas deficientes.

00:04:57.570 --> 00:05:00.990
O que eles perceberam foi que
os clientes que sabiam disso

00:05:00.990 --> 00:05:03.990
estariam mais dispostos a comprar
seus produtos e serviços.

00:05:03.990 --> 00:05:06.350
e isso ocorre porque
os clientes respeitam mais

00:05:06.350 --> 00:05:08.340
uma empresa que faz isso

00:05:08.340 --> 00:05:10.680
não somente porque
é a coisa certa a ser feita

00:05:10.680 --> 00:05:15.030
mas porque essas empresas
de fato assumem essa responsabilidade.

00:05:15.030 --> 00:05:18.200
São comprometidas com a diversidade
em sua força de trabalho,

00:05:18.200 --> 00:05:19.790
incluindo pessoas deficientes.

00:05:20.720 --> 00:05:26.800
>>Jean Hodgson: Sempre que a inclusão
é parte de uma meta, todos se beneficiam.

00:05:26.800 --> 00:05:29.970
e quando existe tecnologia
que é inclusiva

00:05:29.970 --> 00:05:31.800
como vídeos legendados

00:05:31.800 --> 00:05:40.090
ou sites que são mais acessíveis
a pessoas com algum tipo de deficiência,

00:05:40.090 --> 00:05:41.980
isso gera um público mais amplo,

00:05:41.980 --> 00:05:45.020
há um potencial mais abrangente de lucro.

00:05:45.920 --> 00:05:48.900
>>Susan Sears: Penso que
o investimento no futuro de todos

00:05:48.910 --> 00:05:53.900
tem a ver com a construção
e com o desenho de coisas acessíveis

00:05:53.900 --> 00:05:56.030
desde o início.

00:05:56.030 --> 00:05:58.090
É um investimento no
futuro de todos nós,

00:05:58.090 --> 00:06:02.300
não apenas na pessoa
ou indivíduo com deficiências.

00:06:02.300 --> 00:06:06.620
Ninguém sabe o que vai acontecer
a cada um de nós individualmente.

00:06:06.620 --> 00:06:09.040
Em questão de segundos,
toda a sua vida pode mudar

00:06:09.040 --> 00:06:11.979
e você mesmo pode se juntar
à comunidade de deficientes

00:06:11.979 --> 00:06:13.900
e precisar dessas adaptações,

00:06:13.900 --> 00:06:17.669
portanto isso não é sobre contratar
e recrutar pessoas, entende,

00:06:17.669 --> 00:06:20.060
e sim um investimento
para todos nós.

00:06:20.880 --> 00:06:23.140
>>Tony Baylis:
Penso que temos um desafio,

00:06:23.150 --> 00:06:28.120
porém para incluir
pessoas com deficiências

00:06:28.120 --> 00:06:32.840
temos que iniciar um trabalho para
acabar com os preconceitos em geral,

00:06:32.840 --> 00:06:35.990
aqueles implícitos e inconscientes
em todos os sentidos

00:06:35.990 --> 00:06:39.110
e isso inclui as pessoas com deficiências.

00:06:39.110 --> 00:06:41.920
Acho que temos um longo caminho,
infelizmente, mas

00:06:41.920 --> 00:06:46.520
penso que é um caminho
que podemos trilhar juntos.

00:06:46.520 --> 00:06:48.990
Acho que precisamos de organizações
e empresas

00:06:48.990 --> 00:06:51.080
que trabalhem em conjunto
neste esforço.

00:06:51.080 --> 00:06:53.050
>>Mike Forehand:
Em um ambiente

00:06:53.050 --> 00:06:58.690
onde a indústria é baseada
em uma colaboração intercultural

00:06:58.690 --> 00:07:02.199
e tudo é orientado
para o trabalho em equipe,

00:07:02.200 --> 00:07:07.560
ter um ponto de vista totalmente diferente
é inestimável.

00:07:08.960 --> 00:07:11.740
>> Sean Marihugh: Quando estamos
trazendo perspectivas

00:07:11.740 --> 00:07:14.460
e considerando os pontos de vista
de outras pessoas,

00:07:14.460 --> 00:07:16.900
podemos tornar os produtos
muito mais inclusivos,

00:07:16.900 --> 00:07:19.509
tornar a nossa cultura,
tornar nosso local de trabalho

00:07:19.509 --> 00:07:21.980
apenas mais inclusivo
e um melhor lugar para estar.

00:07:22.840 --> 00:07:23.580
Sinceramente,

00:07:23.580 --> 00:07:29.840
o acesso comportamental
é o mais importante de ser inclusivo.

00:07:29.850 --> 00:07:33.210
Não é o acesso físico.
É o acesso comportamental.

00:07:33.210 --> 00:07:39.300
Portanto temos que mudar a cultura
e sei que isso leva tempo

00:07:39.300 --> 00:07:41.460
e pode ser desafiador

00:07:41.460 --> 00:07:44.800
mas acho que começar aos poucos
e conseguir um caso de sucesso

00:07:44.800 --> 00:07:48.380
é um início incrível e então
você consegue um impulso a partir daí.