1
00:00:02,659 --> 00:00:03,810
>> Sean Marihugh:
Je m'appelle Sean Marihugh

2
00:00:03,810 --> 00:00:06,910
et je travaille chez Microsoft. 
Je suis gestionnaire de cas

3
00:00:06,910 --> 00:00:09,190
au bureau d'aide à l'accessibilité

4
00:00:09,190 --> 00:00:10,960
qui est un service de soutien technique

5
00:00:10,960 --> 00:00:12,410
pour les clients handicapés.

6
00:00:12,410 --> 00:00:14,810
Jean Hodgson:
Je m'appelle Jean Hodgson.

7
00:00:14,810 --> 00:00:16,100
Je travaille chez PROVAIL

8
00:00:16,100 --> 00:00:18,140
Nous sommes une association à but non lucratif

9
00:00:18,140 --> 00:00:20,710
qui défend les personnes handicapées.

10
00:00:20,710 --> 00:00:24,640
Nous les aidons à s'intégrer 
dans le marché de l'emploi conventionnel,

11
00:00:24,640 --> 00:00:27,689
pour travailler avec les américains

12
00:00:27,689 --> 00:00:31,199
dans les domaines d'emploi variés.

13
00:00:31,199 --> 00:00:32,630
>> Sam Sepah:
Je m'appelle Sam Sepah.

14
00:00:32,630 --> 00:00:35,650
Je suis un professionnel des RH 
et j'ai travaillé pour

15
00:00:35,650 --> 00:00:39,820
une variété de sociétés de technologie au 
cours des dix dernières années de ma carrière.

16
00:00:39,820 --> 00:00:43,760
Et maintenant je me concentre sur le 
recrutement des ingénieurs logiciels.

17
00:00:46,020 --> 00:00:49,629
>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et 
je travaille pour l'université d'Illinois

18
00:00:49,629 --> 00:00:53,700
spécifiquement avec les ressources 
d'accessibilité et services éducatifs.

19
00:00:54,380 --> 00:00:55,640
>>Mike Forehand:
Je m'appelle Mike Forehand

20
00:00:55,649 --> 00:00:57,719
Je travaille dans le service de recrutement

21
00:00:57,719 --> 00:01:02,559
axé sur la promotion de la diversité

22
00:01:02,560 --> 00:01:04,950
touchant principalement
les personnes handicapées.

23
00:01:06,320 --> 00:01:08,160
>> Tony Baylis:
Je m'appelle Tony Baylis.

24
00:01:08,170 --> 00:01:12,080
Je travaille au Laboratoire national 
Lawrence Livermore

25
00:01:12,080 --> 00:01:14,220
situé à Livermore, Californie.

26
00:01:14,220 --> 00:01:17,770
un des 17 laboratoires du Ministère
de l'énergie

27
00:01:17,770 --> 00:01:19,800
avec accent sur la sécurité nationale.

28
00:01:19,800 --> 00:01:21,240
(musique)

29
00:01:27,200 --> 00:01:28,000
>> Sean Marihugh:
Les personnes handicapées

30
00:01:28,009 --> 00:01:31,650
sont généralement assez sous-représentées
dans beaucoup de domaines.

31
00:01:31,650 --> 00:01:36,760
L'informatique étant un de 
ces domaines majeurs

32
00:01:36,760 --> 00:01:39,610
Je crois qu'il est crucial
que nous, que les étudiants

33
00:01:39,610 --> 00:01:43,039
se sentent encouragés et habilités
à s'engager dans les domaines informatiques

34
00:01:43,039 --> 00:01:45,580
car je crois qu'ils peuvent paver la voie

35
00:01:45,580 --> 00:01:48,240
et d'offrir à tous une meilleure
expérience de la technologie

36
00:01:49,080 --> 00:01:52,239
>> Tony Baylis: Comment sommes-nous
supposés résoudre les problèmes sociaux

37
00:01:52,239 --> 00:01:55,850
Si nous ne représentons pas 
la société comme un tout?

38
00:01:55,850 --> 00:02:00,090
À cet égard, 
il faut être inclusif

39
00:02:00,090 --> 00:02:05,039
avec les individus que vous servez
et c'est la population entière.

40
00:02:05,039 --> 00:02:09,879
S'il y a 2 milliards 
de personnes handicapées,

41
00:02:09,879 --> 00:02:11,250
comment pouvez-vous l'ignorer?

42
00:02:11,250 --> 00:02:16,700
Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont 
exclus de la conversation?

43
00:02:18,700 --> 00:02:20,720
>> Sam Sepah: 
Les candidats handicapés

44
00:02:20,820 --> 00:02:24,460
ont un processus de pensée unique
à offrir aux sociétés.

45
00:02:24,460 --> 00:02:27,470
Notre pays est diversifié et le marché
du travail doit attirer

46
00:02:27,470 --> 00:02:29,310
beaucoup un public diversifié qui

47
00:02:29,310 --> 00:02:33,430
utilisera les produits et services 
que nous offrons

48
00:02:33,430 --> 00:02:40,130
si un pays est diversifié, 
votre équipe doit l'être également

49
00:02:40,130 --> 00:02:44,860
en parallèle à la démographie du pays.

50
00:02:46,020 --> 00:02:48,080
>> Mike Forehand: En tant que
membres d'une équipe

51
00:02:48,080 --> 00:02:51,630
ils se passionnent tout autant à contribuer

52
00:02:51,630 --> 00:02:57,470
et à faire partie d'une plus grande équipe
comme tout le monde,

53
00:02:57,470 --> 00:02:59,670
la différence étant qu'ils observent le monde

54
00:02:59,670 --> 00:03:02,840
ayant différentes aptitudes en adaptation 
et résolution de problèmes

55
00:03:02,840 --> 00:03:04,860
les conduisant à des solutions différentes.

56
00:03:04,860 --> 00:03:06,840
>> Sean Marihugh: Je ne crois pas 
qu'une personne handicapée

57
00:03:06,840 --> 00:03:10,660
connaisse tout à propos du 
handicap d'une autre,

58
00:03:10,660 --> 00:03:13,420
mais je pense qu'il apporte
une certaine empathie à une entreprise

59
00:03:13,420 --> 00:03:16,319
afin qu'ils comprennent que les gens
ont des expériences diverses

60
00:03:16,319 --> 00:03:19,120
et avoir des stagiaires et employés handicapés,

61
00:03:19,120 --> 00:03:21,760
je crois qu'ils peuvent 
apporter cette perspective.

62
00:03:21,940 --> 00:03:26,280
>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des 
personnes handicapée au sein de votre culture

63
00:03:26,280 --> 00:03:30,000
aide les gens à mieux comprendre

64
00:03:30,000 --> 00:03:32,870
au sujet des différences 
culturelles et d'apprentissage.

65
00:03:32,870 --> 00:03:37,160
et comment avoir diverses perspectives.

66
00:03:38,040 --> 00:03:39,400
>> Sam Sepah:
Il faut plus d'attention

67
00:03:39,410 --> 00:03:42,780
en considérant interviewer 
ce type de candidats

68
00:03:42,780 --> 00:03:45,640
Il faut penser au soutien 
dont ils auront besoin

69
00:03:45,640 --> 00:03:48,620
durant l'entrevue à l'avance.

70
00:03:48,620 --> 00:03:50,370
Et avoir un processus simplifié

71
00:03:50,370 --> 00:03:54,380
pour que les candidats se sentent bienvenus
dès le début de l'entrevue

72
00:03:54,380 --> 00:03:57,350
pour qu'ils se sentent bienvenus 
dans l'équipe.

73
00:03:57,350 --> 00:03:58,930
Ils savent à quoi s'attendre

74
00:03:58,930 --> 00:04:01,080
durant le processus d'entrevue.

75
00:04:01,080 --> 00:04:02,959
pour leur permettre de bien 
performer et laisser

76
00:04:02,960 --> 00:04:05,810
la magie opérer dans 
le processus d'entrevue.

77
00:04:07,180 --> 00:04:09,620
>> Jean Hodgson: Nous travaillons en
partenariat avec Microsoft

78
00:04:09,630 --> 00:04:11,720
dans leur programme d'embauche 
de personnes autistes.

79
00:04:11,720 --> 00:04:17,030
Nous les aidons à recruter, à obtenir
plusieurs individus

80
00:04:17,030 --> 00:04:20,100
qu'ils pourraient inclure dans 
leur banque d'embauche.

81
00:04:20,100 --> 00:04:23,030
Nous entrainons les gens qui
animeront les entrevues,

82
00:04:23,030 --> 00:04:25,350
nous entrainons les interviewés

83
00:04:25,350 --> 00:04:28,170
en les aidant au fil des aspects difficiles

84
00:04:28,170 --> 00:04:30,150
comme les sélections téléphoniques,

85
00:04:30,150 --> 00:04:34,230
simplifiant un peu le processus d'entrevue

86
00:04:34,230 --> 00:04:37,490
afin qu'ils touchent au coeur des 
habiletés de l'individu

87
00:04:37,490 --> 00:04:40,720
et reconnaitre qu'ils sont idéales 
à l'embauche.

88
00:04:41,760 --> 00:04:44,520
>> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a 
vraiment inspirée

89
00:04:44,530 --> 00:04:52,450
et interrogeait les
consommateur du marché

90
00:04:52,450 --> 00:04:57,570
au sujet d'une entreprise
qui embauchait des personnes handicapées.

91
00:04:57,570 --> 00:05:00,990
Ils ont trouvé que les consommateurs qui
découvrent cet aspect de l'entreprise

92
00:05:00,990 --> 00:05:03,990
serait plus enclin à acheter leurs
produits et services

93
00:05:03,990 --> 00:05:06,350
et nous avons appris que les consommateur
ont plus de respect

94
00:05:06,350 --> 00:05:08,340
pour une entreprise qui le fait

95
00:05:08,340 --> 00:05:10,680
non seulement parce que c'est
la bonne chose à faire

96
00:05:10,680 --> 00:05:15,030
mais parce qu'elles s'acquittent vraiment
de cette responsabilité.

97
00:05:15,030 --> 00:05:18,200
Elles sont engagées dans
l'embauche d'une main-d'oeuvre

98
00:05:18,200 --> 00:05:19,790
diversifiée incluant
les personnes handicapées

99
00:05:20,720 --> 00:05:26,800
>> Jean Hodgson: Chaque fois que l'inclusion
fait partie d'iun objectif, tout le monde gagne

100
00:05:26,800 --> 00:05:29,970


101
00:05:29,970 --> 00:05:31,800


102
00:05:31,800 --> 00:05:40,090


103
00:05:40,090 --> 00:05:41,980


104
00:05:41,980 --> 00:05:45,020


105
00:05:45,920 --> 00:05:48,900


106
00:05:48,910 --> 00:05:53,900


107
00:05:53,900 --> 00:05:56,030


108
00:05:56,030 --> 00:05:58,090


109
00:05:58,090 --> 00:06:02,300


110
00:06:02,300 --> 00:06:06,620


111
00:06:06,620 --> 00:06:09,040


112
00:06:09,040 --> 00:06:11,979


113
00:06:11,979 --> 00:06:13,900


114
00:06:13,900 --> 00:06:17,669


115
00:06:17,669 --> 00:06:20,060


116
00:06:20,880 --> 00:06:23,140


117
00:06:23,150 --> 00:06:28,120


118
00:06:28,120 --> 00:06:32,840


119
00:06:32,840 --> 00:06:35,990


120
00:06:35,990 --> 00:06:39,110


121
00:06:39,110 --> 00:06:41,920


122
00:06:41,920 --> 00:06:46,520


123
00:06:46,520 --> 00:06:48,990


124
00:06:48,990 --> 00:06:51,080


125
00:06:51,080 --> 00:06:53,050


126
00:06:53,050 --> 00:06:58,690


127
00:06:58,690 --> 00:07:02,199


128
00:07:02,200 --> 00:07:07,560


129
00:07:08,960 --> 00:07:11,740


130
00:07:11,740 --> 00:07:14,460


131
00:07:14,460 --> 00:07:16,900


132
00:07:16,900 --> 00:07:19,509


133
00:07:19,509 --> 00:07:21,980


134
00:07:22,840 --> 00:07:23,580


135
00:07:23,580 --> 00:07:29,840


136
00:07:29,850 --> 00:07:33,210


137
00:07:33,210 --> 00:07:39,300


138
00:07:39,300 --> 00:07:41,460


139
00:07:41,460 --> 00:07:44,800


140
00:07:44,800 --> 00:07:48,380