0:00:02.659,0:00:03.810
>> Sean Marihugh:[br]Je m'appelle Sean Marihugh

0:00:03.810,0:00:06.910
et je travaille chez Microsoft. [br]Je suis gestionnaire de cas

0:00:06.910,0:00:09.190
au bureau d'aide à l'accessibilité

0:00:09.190,0:00:10.960
qui est un service de soutien technique

0:00:10.960,0:00:12.410
pour les clients handicapés.

0:00:12.410,0:00:14.810
Jean Hodgson:[br]Je m'appelle Jean Hodgson.

0:00:14.810,0:00:16.100
Je travaille chez PROVAIL

0:00:16.100,0:00:18.140
Nous sommes une association à but non lucratif

0:00:18.140,0:00:20.710
qui défend les personnes handicapées.

0:00:20.710,0:00:24.640
Nous les aidons à s'intégrer [br]dans le marché de l'emploi conventionnel,

0:00:24.640,0:00:27.689
pour travailler avec les américains

0:00:27.689,0:00:31.199
dans les domaines d'emploi variés.

0:00:31.199,0:00:32.630
>> Sam Sepah:[br]Je m'appelle Sam Sepah.

0:00:32.630,0:00:35.650
Je suis un professionnel des RH [br]et j'ai travaillé pour

0:00:35.650,0:00:39.820
une variété de sociétés de technologie au [br]cours des dix dernières années de ma carrière.

0:00:39.820,0:00:43.760
Et maintenant je me concentre sur le [br]recrutement des ingénieurs logiciels.

0:00:46.020,0:00:49.629
>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et [br]je travaille pour l'université d'Illinois

0:00:49.629,0:00:53.700
spécifiquement avec les ressources [br]d'accessibilité et services éducatifs.

0:00:54.380,0:00:55.640
>>Mike Forehand:[br]Je m'appelle Mike Forehand

0:00:55.649,0:00:57.719
Je travaille dans le service de recrutement

0:00:57.719,0:01:02.559
axé sur la promotion de la diversité

0:01:02.560,0:01:04.950
touchant principalement[br]les personnes handicapées.

0:01:06.320,0:01:08.160
>> Tony Baylis:[br]Je m'appelle Tony Baylis.

0:01:08.170,0:01:12.080
Je travaille au Laboratoire national [br]Lawrence Livermore

0:01:12.080,0:01:14.220
situé à Livermore, Californie.

0:01:14.220,0:01:17.770
un des 17 laboratoires du Ministère[br]de l'énergie

0:01:17.770,0:01:19.800
avec accent sur la sécurité nationale.

0:01:19.800,0:01:21.240
(musique)

0:01:27.200,0:01:28.000
>> Sean Marihugh:[br]Les personnes handicapées

0:01:28.009,0:01:31.650
sont généralement assez sous-représentées[br]dans beaucoup de domaines.

0:01:31.650,0:01:36.760
L'informatique étant un de [br]ces domaines majeurs

0:01:36.760,0:01:39.610
Je crois qu'il est crucial[br]que nous, que les étudiants

0:01:39.610,0:01:43.039
se sentent encouragés et habilités[br]à s'engager dans les domaines informatiques

0:01:43.039,0:01:45.580
car je crois qu'ils peuvent paver la voie

0:01:45.580,0:01:48.240
et d'offrir à tous une meilleure[br]expérience de la technologie

0:01:49.080,0:01:52.239
>> Tony Baylis: Comment sommes-nous[br]supposés résoudre les problèmes sociaux

0:01:52.239,0:01:55.850
Si nous ne représentons pas [br]la société comme un tout?

0:01:55.850,0:02:00.090
À cet égard, [br]il faut être inclusif

0:02:00.090,0:02:05.039
avec les individus que vous servez[br]et c'est la population entière.

0:02:05.039,0:02:09.879
S'il y a 2 milliards [br]de personnes handicapées,

0:02:09.879,0:02:11.250
comment pouvez-vous l'ignorer?

0:02:11.250,0:02:16.700
Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont [br]exclus de la conversation?

0:02:18.700,0:02:20.720
>> Sam Sepah: [br]Les candidats handicapés

0:02:20.820,0:02:24.460
ont un processus de pensée unique[br]à offrir aux sociétés.

0:02:24.460,0:02:27.470
Notre pays est diversifié et le marché[br]du travail doit attirer

0:02:27.470,0:02:29.310
beaucoup un public diversifié qui

0:02:29.310,0:02:33.430
utilisera les produits et services [br]que nous offrons

0:02:33.430,0:02:40.130
si un pays est diversifié, [br]votre équipe doit l'être également

0:02:40.130,0:02:44.860
en parallèle à la démographie du pays.

0:02:46.020,0:02:48.080
>> Mike Forehand: En tant que[br]membres d'une équipe

0:02:48.080,0:02:51.630
ils se passionnent tout autant à contribuer

0:02:51.630,0:02:57.470
et à faire partie d'une plus grande équipe[br]comme tout le monde,

0:02:57.470,0:02:59.670
la différence étant qu'ils observent le monde

0:02:59.670,0:03:02.840
ayant différentes aptitudes en adaptation [br]et résolution de problèmes

0:03:02.840,0:03:04.860
les conduisant à des solutions différentes.

0:03:04.860,0:03:06.840
>> Sean Marihugh: Je ne crois pas [br]qu'une personne handicapée

0:03:06.840,0:03:10.660
connaisse tout à propos du [br]handicap d'une autre,

0:03:10.660,0:03:13.420
mais je pense qu'il apporte[br]une certaine empathie à une entreprise

0:03:13.420,0:03:16.319
afin qu'ils comprennent que les gens[br]ont des expériences diverses

0:03:16.319,0:03:19.120
et avoir des stagiaires et employés handicapés,

0:03:19.120,0:03:21.760
je crois qu'ils peuvent [br]apporter cette perspective.

0:03:21.940,0:03:26.280
>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des [br]personnes handicapée au sein de votre culture

0:03:26.280,0:03:30.000
aide les gens à mieux comprendre

0:03:30.000,0:03:32.870
au sujet des différences [br]culturelles et d'apprentissage.

0:03:32.870,0:03:37.160
et comment avoir diverses perspectives.

0:03:38.040,0:03:39.400
>> Sam Sepah:[br]Il faut plus d'attention

0:03:39.410,0:03:42.780
en considérant interviewer [br]ce type de candidats

0:03:42.780,0:03:45.640
Il faut penser au soutien [br]dont ils auront besoin

0:03:45.640,0:03:48.620
durant l'entrevue à l'avance.

0:03:48.620,0:03:50.370
Et avoir un processus simplifié

0:03:50.370,0:03:54.380
pour que les candidats se sentent bienvenus[br]dès le début de l'entrevue

0:03:54.380,0:03:57.350
pour qu'ils se sentent bienvenus [br]dans l'équipe.

0:03:57.350,0:03:58.930
Ils savent à quoi s'attendre

0:03:58.930,0:04:01.080
durant le processus d'entrevue.

0:04:01.080,0:04:02.959
pour leur permettre de bien [br]performer et laisser

0:04:02.960,0:04:05.810
la magie opérer dans [br]le processus d'entrevue.

0:04:07.180,0:04:09.620
>> Jean Hodgson: Nous travaillons en[br]partenariat avec Microsoft

0:04:09.630,0:04:11.720
dans leur programme d'embauche [br]de personnes autistes.

0:04:11.720,0:04:17.030
Nous les aidons à recruter, à obtenir[br]plusieurs individus

0:04:17.030,0:04:20.100
qu'ils pourraient inclure dans [br]leur banque d'embauche.

0:04:20.100,0:04:23.030
Nous entrainons les gens qui[br]animeront les entrevues,

0:04:23.030,0:04:25.350
nous entrainons les interviewés

0:04:25.350,0:04:28.170
en les aidant au fil des aspects difficiles

0:04:28.170,0:04:30.150
comme les sélections téléphoniques,

0:04:30.150,0:04:34.230
simplifiant un peu le processus d'entrevue

0:04:34.230,0:04:37.490
afin qu'ils touchent au coeur des [br]habiletés de l'individu

0:04:37.490,0:04:40.720
et reconnaitre qu'ils sont idéales [br]pour l'embauche

0:04:41.760,0:04:44.520


0:04:44.530,0:04:52.450


0:04:52.450,0:04:57.570


0:04:57.570,0:05:00.990


0:05:00.990,0:05:03.990


0:05:03.990,0:05:06.350


0:05:06.350,0:05:08.340


0:05:08.340,0:05:10.680


0:05:10.680,0:05:15.030


0:05:15.030,0:05:18.200


0:05:18.200,0:05:19.790


0:05:20.720,0:05:26.800


0:05:26.800,0:05:29.970


0:05:29.970,0:05:31.800


0:05:31.800,0:05:40.090


0:05:40.090,0:05:41.980


0:05:41.980,0:05:45.020


0:05:45.920,0:05:48.900


0:05:48.910,0:05:53.900


0:05:53.900,0:05:56.030


0:05:56.030,0:05:58.090


0:05:58.090,0:06:02.300


0:06:02.300,0:06:06.620


0:06:06.620,0:06:09.040


0:06:09.040,0:06:11.979


0:06:11.979,0:06:13.900


0:06:13.900,0:06:17.669


0:06:17.669,0:06:20.060


0:06:20.880,0:06:23.140


0:06:23.150,0:06:28.120


0:06:28.120,0:06:32.840


0:06:32.840,0:06:35.990


0:06:35.990,0:06:39.110


0:06:39.110,0:06:41.920


0:06:41.920,0:06:46.520


0:06:46.520,0:06:48.990


0:06:48.990,0:06:51.080


0:06:51.080,0:06:53.050


0:06:53.050,0:06:58.690


0:06:58.690,0:07:02.199


0:07:02.200,0:07:07.560


0:07:08.960,0:07:11.740


0:07:11.740,0:07:14.460


0:07:14.460,0:07:16.900


0:07:16.900,0:07:19.509


0:07:19.509,0:07:21.980


0:07:22.840,0:07:23.580


0:07:23.580,0:07:29.840


0:07:29.850,0:07:33.210


0:07:33.210,0:07:39.300


0:07:39.300,0:07:41.460


0:07:41.460,0:07:44.800


0:07:44.800,0:07:48.380