WEBVTT 00:00:02.459 --> 00:00:04.050 >> Sean Marihugh: Ich bin Sean Marihugh 00:00:04.050 --> 00:00:06.910 und arbeite bei Microsoft. Ich bin Escalation Engineer 00:00:06.910 --> 00:00:09.190 im sogenannten Barrierefreiheitscenter. 00:00:09.190 --> 00:00:10.960 Das ist ein kostenloser Dienst, der technische Unterstützung 00:00:10.960 --> 00:00:12.410 für Kunden mit Behinderung anbietet. 00:00:12.410 --> 00:00:14.810 >> Jean Hodgson: Ich bin Jean Hodgson. 00:00:14.810 --> 00:00:16.100 Ich arbeite bei PROVAIL. 00:00:16.100 --> 00:00:18.140 Wir sind eine gemeinnützige Organisation, 00:00:18.140 --> 00:00:20.710 die sich für Menschen mit Behinderung einsetzt. 00:00:20.710 --> 00:00:24.640 Wir helfen ihnen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und 00:00:24.640 --> 00:00:27.689 bei der Jobsuche und arbeiten mit Amerikanern 00:00:27.689 --> 00:00:31.199 in allen möglichen Arbeitsbereichen. 00:00:31.199 --> 00:00:32.630 >> Sam Sepah: Ich bin Sam Sepah. 00:00:32.630 --> 00:00:35.550 Ich bin Personalleiter und habe mit 00:00:35.550 --> 00:00:39.820 verschiedenen IT-Firmen gearbeitet in den letzten 10 Jahren meiner Laufbahn. 00:00:39.820 --> 00:00:43.760 Jetzt konzentriere ich mich auf die Einstellung von Software Ingeneuren. 00:00:46.020 --> 00:00:49.879 >> Susan Sears: Ich bin Susann Sears und arbeite für die University of Illinois, 00:00:49.880 --> 00:00:53.700 vor allem mit der Abteilung für die Aufklärung über und Resourcen für Menschen mit Behinderung. 00:00:54.380 --> 00:00:55.640 >> Mike Forehand: Ich bin Mike Forehand. 00:00:55.649 --> 00:00:57.719 Ich arbeite in der Abteilung für Personalbeschaffung 00:00:57.719 --> 00:01:02.559 mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von Diversität, 00:01:02.560 --> 00:01:04.950 vor allem hinsichtlich Menschen mit Behinderung. 00:01:06.320 --> 00:01:08.160 >> Tony Baylis: Ich bin Tony Baylis. 00:01:08.170 --> 00:01:12.080 Ich arbeite beim Lawrence Livermore National Laboratory. 00:01:12.080 --> 00:01:14.220 Das liegt in Livermore, Kalifornien. 00:01:14.220 --> 00:01:17.770 Es ist eins von 17 Laboren des Energieministeriums. 00:01:17.770 --> 00:01:19.800 Unser Schwerpunkt liegt auf Staatssicherheit. 00:01:19.800 --> 00:01:21.240 [Musik] 00:01:27.200 --> 00:01:28.000 >> Sean Marihugh: Menschen mit Behinderung 00:01:28.009 --> 00:01:31.650 sind allgemein in vielen Bereichen stark unterrepräsentiert. 00:01:31.650 --> 00:01:36.760 Das trifft auch auf das Computerwesen zu, einer der am stärksten betroffenen Bereiche. 00:01:36.760 --> 00:01:39.610 Ich halte es für entscheidend, dass Studenten 00:01:39.610 --> 00:01:43.039 sich ermutigt und ermächtigt fühlen, sich im Computerwesen einzubringen, 00:01:43.039 --> 00:01:45.580 weil sie meiner Meinung nach den Weg bereiten können, 00:01:45.580 --> 00:01:48.240 um unser aller Erlebnis von Technologie zu verbessern. 00:01:49.080 --> 00:01:52.239 >> Tony Baylis: Wie sollen wir gesellschaftliche Probleme lösen, 00:01:52.239 --> 00:01:55.850 wenn wir nicht die Gesellschaft als Ganzes repräsentieren? 00:01:55.850 --> 00:02:00.090 Diesbezüglich müssen wir integrativ sein 00:02:00.090 --> 00:02:05.039 hinsichtlich der Individuen, die wir ansprechen, und das ist die gesamte Bevölkerung. 00:02:05.039 --> 00:02:09.879 Wenn es 2 Billionen Menschen mit Behinderung gibt, 00:02:09.879 --> 00:02:11.250 wie können wir das ignorieren? 00:02:11.250 --> 00:02:16.700 Wir kann man sie nicht in die Diskussion mit einbinden? 00:02:18.700 --> 00:02:20.720 >> Sam Sepah: Kandidaten mit Behinderung 00:02:20.820 --> 00:02:24.460 haben einzigartige Gedankengänge, von denen eine Firma profitieren kann. 00:02:24.460 --> 00:02:27.470 Unser Land ist vielfältig, deshalb muss der Arbeitsmarkt für 00:02:27.470 --> 00:02:29.310 eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein, 00:02:29.310 --> 00:02:33.430 die unsere Produkte kaufen und Dienste beziehen, die wir bereitstellen. 00:02:33.430 --> 00:02:40.130 Wenn ein Land vielfältig ist, muss Dein Team auch vielfältig sein, 00:02:40.130 --> 00:02:44.860 um die Zusammensetzung unserer Bevölkerung widerzuspiegeln. 00:02:46.020 --> 00:02:48.080 >> Mike Forehand: Als Teammitglieder 00:02:48.080 --> 00:02:51.630 sind sie genauso motiviert, ihren Beitrag zu leisten 00:02:51.630 --> 00:02:57.470 und Teil eines größeren Teams zu sein wie alle anderen auch. 00:02:57.470 --> 00:02:59.670 Der Unterschied liegt darin, dass sie die Welt anders wahrnehmen 00:02:59.670 --> 00:03:02.840 und andere Strategien zur Problemlösung und -bewältigung haben, 00:03:02.840 --> 00:03:04.860 mit denen sie auf andere Lösungen kommen. 00:03:04.860 --> 00:03:06.840 >> Sean Marihugh: Ich glaube nicht, dass 00:03:06.840 --> 00:03:10.660 jemand mit einer Behinderung alles über die Behinderung anderer weiß, 00:03:10.660 --> 00:03:13.420 aber ich glaube, dass sie eine gewisse Empathie zum Arbeitsklime beitragen. 00:03:13.420 --> 00:03:16.319 Sie verstehen, dass Menschen unterschiedliche Erfahrungen machen. 00:03:16.319 --> 00:03:19.120 Praktikanten und Mitarbeiter mit Behinderung können 00:03:19.120 --> 00:03:21.760 können meiner Meinung nach diese Perspektive beitragen. 00:03:21.940 --> 00:03:26.280 >> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit Behinderung in unserer Kultur zu haben 00:03:26.280 --> 00:03:30.000 hilft Menschen dabei, 00:03:30.000 --> 00:03:32.870 unsere kulturellen und Lernunterschiede besser zu verstehen und 00:03:32.870 --> 00:03:37.160 dass man verschiedene Perspektiven haben kann. 00:03:38.040 --> 00:03:39.400 >> Sam Sepah: Wir brauchen mehr Feingefühl 00:03:39.410 --> 00:03:42.780 bei Vorstellungsgesprächen mit diesen Kandidaten. 00:03:42.780 --> 00:03:45.640 Man muss sich über die Hilfestellungen, die sie im Vorstellungsgespräch brauchen, 00:03:45.640 --> 00:03:48.620 vorab Gedanken machen. 00:03:48.620 --> 00:03:50.370 Wir brauchen einen vereinfachten Prozess, 00:03:50.370 --> 00:03:54.380 der von Anfang an dafür sorgt, dass sich Kandidaten wohlfühlen, 00:03:54.380 --> 00:03:57.350 damit sie sich im Team aufgehoben fühlen. 00:03:57.350 --> 00:03:58.930 Sie wissen, wie das Vorstellungsgespräch 00:03:58.930 --> 00:04:01.080 ablaufen muss 00:04:01.080 --> 00:04:02.959 Es bestärkt sie und sorgt dafür, dass 00:04:02.960 --> 00:04:05.810 im Einstellungsverfahren der Zauber geschehen kann. 00:04:07.180 --> 00:04:09.620 >> Jean Hodgson: Momentan arbeiten wir mit Microsoft 00:04:09.630 --> 00:04:11.720 an ihrem Programm zur Einstellung von Menschen mit Autismus. 00:04:11.720 --> 00:04:17.030 Wir helfen ihnen beim Anwerben, um viele Menschen zu erreichen, 00:04:17.030 --> 00:04:20.100 die sie letztendlich einstellen können. 00:04:20.100 --> 00:04:23.030 Wir trainieren die Menschen, die das Vorstellungsgespräch leiten 00:04:23.030 --> 00:04:25.350 und diejenigen, die sich vorstellen wollen, 00:04:25.350 --> 00:04:28.170 indem wir ihnen bei Schwierigkeiten helfen, 00:04:28.170 --> 00:04:30.150 zum Beispiel bei telefonischen Vorgesprächen. 00:04:30.150 --> 00:04:34.230 Damit schaffen wir ein vereinfachtes Einstellungsverfahren, 00:04:34.230 --> 00:04:37.490 das die Kernkompetenzen der Kandidaten in den Vordergrund stellt, 00:04:37.490 --> 00:04:40.720 um herauszufinden, ob sie zur Firma passen. 00:04:41.760 --> 00:04:44.520 >> Sam Sepah: Eine Studie, die mich sehr inspirierte 00:04:44.530 --> 00:04:52.450 befragte Kunden auf dem Marktplatz 00:04:52.450 --> 00:04:57.570 über ihre Einstellung zu Firmen, die Menschen mit Behinderung einstellen. 00:04:57.570 --> 00:05:00.990 Es stellte sich heraus, dass Kunden, die dies über Firmen herausfanden 00:05:00.990 --> 00:05:03.990 eher ihre Produkte und Dienstleistungen kaufen würden. 00:05:03.990 --> 00:05:06.350 Das liegt daran, dass Kunden mehr Respekt 00:05:06.350 --> 00:05:08.340 für solche Firmen haben, 00:05:08.340 --> 00:05:10.680 nicht nur, weil es das Richtige ist, 00:05:10.680 --> 00:05:15.030 sondern weil sie Verantwortung übernehmen. 00:05:15.030 --> 00:05:18.200 Sie engagieren sich für Diversität und eine diverse Belegschaft, 00:05:18.200 --> 00:05:19.790 einschließlich Menschen mit Behinderung. 00:05:20.720 --> 00:05:26.800 >> Jean Hodgson: Wann immer Integration Teil eines Ziels ist, profitieren alle. 00:05:26.800 --> 00:05:29.970 Und integrative Technologien 00:05:29.970 --> 00:05:31.800 wie untertitelte Videos 00:05:31.800 --> 00:05:40.090 oder Webseiten, die auch zugänglich sind für Menschen mit Behinderung, 00:05:40.090 --> 00:05:41.980 sprechen größere Zielgruppen an 00:05:41.980 --> 00:05:45.020 und schaffen umfangreichere Profitmöglichkeiten. 00:05:45.920 --> 00:05:48.900 >> Susann Sears: Ich halte es für Investition in unser aller Zukunft, 00:05:48.910 --> 00:05:53.900 Dinge zu kreieren und gestalten, 00:05:53.900 --> 00:05:56.030 die von Anfang an zugänglich sind. 00:05:56.030 --> 00:05:58.090 Es ist eine Investition in die Zukunft von uns allen, 00:05:58.090 --> 00:06:02.300 nicht nur in die Personen, die Menschen mit Behinderung. 00:06:02.300 --> 00:06:06.620 Keiner von uns weiß, was uns persönlich geschehen wird. 00:06:06.620 --> 00:06:09.040 In wenigen Sekunden kann sich dein ganzes Leben ändern 00:06:09.040 --> 00:06:11.979 und plötzlich hast auch du eine Behinderung 00:06:11.979 --> 00:06:13.900 und benötigst diese Hilfestellungen. 00:06:13.900 --> 00:06:17.669 Deshalb geht es nicht nur darum, Menschen anzuwerben und einzustellen, 00:06:17.669 --> 00:06:20.060 sondern es ist eine Investition für uns alle. 00:06:20.880 --> 00:06:23.140 >> Tony Baylis: Es ist eine Herausforderung, 00:06:23.150 --> 00:06:28.120 aber um Menschen mit Behinderung zu integrieren, 00:06:28.120 --> 00:06:32.840 müssen wir allgemein Vorurteile abbauen, 00:06:32.840 --> 00:06:35.990 diese unausgesprochenen und unterschwelligen Vorurteile, 00:06:35.990 --> 00:06:39.110 unter denen auch Menschen mit Behinderung leiden. 00:06:39.110 --> 00:06:41.920 Ich glaube, wir haben leider noch einen weiten Weg vor uns, 00:06:41.920 --> 00:06:46.520 aber ich glaube, dass wir diesen Weg gemeinsam beschreiten können. 00:06:46.520 --> 00:06:48.990 Ich glaube, wir brauchen Organisationen und Firmen, 00:06:48.990 --> 00:06:51.080 um diese Aufgabe bewältigen zu können. 00:06:51.080 --> 00:06:53.050 >> Mike Forehand: In einer Umgebung, 00:06:53.050 --> 00:06:58.690 in der die Branche auf interkultureller Zusammenarbeit aufbaut 00:06:58.690 --> 00:07:02.199 und alles mehr oder weniger teamorientiert ist, 00:07:02.200 --> 00:07:07.560 sind neue Perspektiven von unschätzbarem Wert. 00:07:08.960 --> 00:07:11.740 >> Sean Marihugh: Wenn wir neue Perspektiven einbringen 00:07:11.740 --> 00:07:14.460 und andere Perspektiven betrachten, die andere Leute haben 00:07:14.460 --> 00:07:16.900 glaube ich, dass wir unsere Produkte inklusiver gestalten 00:07:16.900 --> 00:07:19.509 und unsere Kultur, unseren Arbeitsplatz 00:07:19.509 --> 00:07:21.980 viel integrativer und zu einem besseren Ort machen können. 00:07:22.840 --> 00:07:23.580 >> Susann Sears: Tatsächlich 00:07:23.580 --> 00:07:29.840 ist eine offene Einstellung am wichtigsten, um integrativ zu werden. 00:07:29.850 --> 00:07:33.210 Es ist nicht der körperliche Zugang. Es ist eine zugängliche Einstellung. 00:07:33.210 --> 00:07:39.300 Dazu müssen wir unsere Kultur verändern und das dauert eine gewisse Zeit 00:07:39.300 --> 00:07:41.460 und kann eine Herausforderung sein, 00:07:41.460 --> 00:07:44.800 aber ich gaube, mit kleinen Schritten anzufangen und einen guten Erfolg vorweisen zu können 00:07:44.800 --> 00:07:48.380 ist ein wunderbarer Anfang, der weiter ausgebaut werden kann.