>> Sean Marihugh: Ich heiße Sean Marihugh
und arbeite bei Microsoft. Ich bin Escalation Engineer
im sogenannten Barrierefreiheitscenter.
Das ist ein kostenloser Dienst, der technische Unterstützung
für Kunden mit Behinderung anbietet.
>> Jean Hodgson: Ich bin Jean Hodgson.
Ich arbeite bei PROVAIL.
Wir sind eine gemeinnützige Organisation,
die sich für Menschen mit Behinderung einsetzt.
Wir helfen ihnen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und
bei der Jobsuche und arbeiten mit Amerikanern
in allen möglichen Arbeitsbereichen.
>> Sam Sepah: Ich bin Sam Sepah.
Ich bin Personalleiter und habe mit
verschiedenen IT-Firmen gearbeitet in den letzten 10 Jahren meiner Laufbahn.
Jetzt konzentriere ich mich auf die Einstellung von Software Ingeneuren.
>> Susan Sears: Ich bin Susann Sears und arbeite für die University of Illinois,
vor allem mit der Abteilung für die Aufklärung über und Resourcen für Menschen mit Behinderung.
>> Mike Forehand: Ich bin Mike Forehand.
Ich arbeite in der Abteilung für Personalbeschaffung
mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von Diversität,
vor allem hinsichtlich Menschen mit Behinderung.
>> Tony Baylis: Ich bin Tony Baylis.
Ich arbeite beim Lawrence Livermore National Laboratory.
Das liegt in Livermore, Kalifornien.
Es ist eins von 17 Laboren des Energieministeriums.
Unser Schwerpunkt liegt auf Staatssicherheit.
[Musik]
>> Sean Marihugh: Menschen mit Behinderung
sind allgemein in vielen Bereichen stark unterrepräsentiert.
Das trifft auch auf das Computerwesen zu, einer der am stärksten betroffenen Bereiche.
Ich halte es für entscheidend, dass Studenten
sich ermutigt und ermächtigt fühlen, sich im Computerwesen einzubringen,
weil sie meiner Meinung nach den Weg bereiten können,
um unser aller Erlebnis von Technologie zu verbessern.
>> Tony Baylis: Wie sollen wir gesellschaftliche Probleme lösen,
wenn wir nicht die Gesellschaft als Ganzes repräsentieren?
Diesbezüglich müssen wir integrativ sein
hinsichtlich der Individuen, die wir ansprechen, und das ist die gesamte Bevölkerung.
Wenn es 2 Billionen Menschen mit Behinderung gibt,
wie können wir das ignorieren?
Wir kann man sie nicht in die Diskussion mit einbinden?
>> Sam Sepah: Kandidaten mit Behinderung
haben einzigartige Gedankengänge, von denen eine Firma profitieren kann.
Unser Land ist vielfältig, deshalb muss der Arbeitsmarkt für
eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein,
die unsere Produkte kaufen und Dienste beziehen, die wir bereitstellen.
Wenn ein Land vielfältig ist, muss Dein Team auch vielfältig sein,
um die Zusammensetzung unserer Bevölkerung widerzuspiegeln.
>> Mike Forehand: Als Teammitglieder
sind sie genauso motiviert, ihren Beitrag zu leisten
und Teil eines größeren Teams zu sein wie alle anderen auch.
Der Unterschied liegt darin, dass sie die Welt anders wahrnehmen
und andere Strategien zur Problemlösung und -bewältigung haben,
mit denen sie auf andere Lösungen kommen.
>> Sean Marihugh: Ich glaube nicht, dass
jemand mit einer Behinderung alles über die Behinderung anderer weiß,
aber ich glaube, dass sie eine gewisse Empathie zum Arbeitsklime beitragen.
Sie verstehen, dass Menschen unterschiedliche Erfahrungen machen.
Praktikanten und Mitarbeiter mit Behinderung können
können meiner Meinung nach diese Perspektive beitragen.
>> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit Behinderung in unserer Kultur zu haben
hilft Menschen dabei,
unsere kulturellen und Lernunterschiede besser zu verstehen und
dass man verschiedene Perspektiven haben kann.