1
00:00:00,665 --> 00:00:03,854
（脚步声）

2
00:00:05,519 --> 00:00:07,817
( 门禁）准许通过

3
00:00:08,020 --> 00:00:09,314
你好 Freddie!

4
00:00:09,314 --> 00:00:11,189
MailChimp非常厉害 非常不一般

5
00:00:11,189 --> 00:00:14,184
因为它的创作者是一群

6
00:00:14,184 --> 00:00:16,298
聪明又有创意的怪咖们

7
00:00:16,298 --> 00:00:19,975
我从我的同事们身上学习到了很多

8
00:00:19,975 --> 00:00:23,773
让我可以每天接触到新的知识

9
00:00:23,773 --> 00:00:26,693
出其不意地来自某个人

10
00:00:26,828 --> 00:00:28,888
谢谢你
欢迎来到MailChimp!

11
00:00:28,888 --> 00:00:31,468
♪ (灵魂音乐) ♪

12
00:00:45,069 --> 00:00:48,765
MailChimp是一款Email营销软件

13
00:00:48,765 --> 00:00:52,538
你可以用它设计 构建 和发送Email活动

14
00:00:52,538 --> 00:00:55,927
还可以管理订阅名单

15
00:00:55,927 --> 00:01:00,297
以及一些很厉害的事 
像自动Email和后期解析

16
00:01:00,591 --> 00:01:02,193
♪ (激动人心的音乐) ♪

17
00:01:02,890 --> 00:01:04,651
我们公司目前处于竞争萌发阶段

18
00:01:04,651 --> 00:01:06,102
我们很看重创意

19
00:01:06,208 --> 00:01:08,271
甚至运营团队也是这样

20
00:01:08,271 --> 00:01:10,839
公司鼓励我们想出有创意的解决方案

21
00:01:10,839 --> 00:01:13,131
我们允许任何人对代码作出更改

22
00:01:13,131 --> 00:01:14,772
一旦代码被同行评审通过

23
00:01:14,772 --> 00:01:16,635
马上就被投入产品应用

24
00:01:16,635 --> 00:01:18,633
这样我们献出个好点子

25
00:01:18,633 --> 00:01:20,013
大家都来回揣摩这个点子

26
00:01:20,013 --> 00:01:23,301
你可以和别人合作 不一定要身处同室

27
00:01:23,301 --> 00:01:25,555
我们对公共平台架设也很重视

28
00:01:25,555 --> 00:01:29,035
这样我们能够一起交流代码

29
00:01:29,255 --> 00:01:33,959
对于写基础架设的人来说 
代码就像我们的诗歌

30
00:01:33,959 --> 00:01:36,631
这样我们能够发挥自己的创意

31
00:01:36,631 --> 00:01:39,153
我想每个人都允许自由发挥

32
00:01:39,163 --> 00:01:41,301
而且每个人都有能力自由发挥

33
00:01:41,301 --> 00:01:44,489
不仅仅是设计师 或是营销团队的人

34
00:01:44,489 --> 00:01:46,291
这就是她的目标 对不对？

35
00:01:46,291 --> 00:01:49,192
来应聘的新工程师有不同的背景

36
00:01:49,192 --> 00:01:52,921
我们的招聘书上有明确指出

37
00:01:52,921 --> 00:01:55,461
你曾经在哪个股票工作 
你有多少奖状 都不重要

38
00:01:55,461 --> 00:01:57,041
我们只求你是个优秀的工程师

39
00:01:57,051 --> 00:02:01,373
很久以来 我们有一项针对开发师的三月培训

40
00:02:01,373 --> 00:02:03,960
因为需要教他们了解我们的内部系统

41
00:02:03,960 --> 00:02:07,946
而现在 只要培训几天就可以了

42
00:02:07,946 --> 00:02:11,429
事实上 有些人进来第一天就对代码作贡献了

43
00:02:11,429 --> 00:02:13,142
马上就得到通过

44
00:02:13,142 --> 00:02:15,828
这不是一些你必须要教给别人的东西

45
00:02:15,828 --> 00:02:17,628
比如 如何用Git或GitHub

46
00:02:17,628 --> 00:02:19,191
或怎么pull request（请求代码合并）

47
00:02:19,191 --> 00:02:21,658
这些他们一般都知道怎么做了
我的工作就此变得轻松！

48
00:02:22,419 --> 00:02:24,415
当我们搭建我们专属的Github

49
00:02:24,415 --> 00:02:28,730
我们对每个开发师开放访问

50
00:02:28,730 --> 00:02:31,791
于是测试人员就可以点一下鼠标 请求pull了

51
00:02:31,791 --> 00:02:34,677
然后阅读代码 找出差异和更改过的地方

52
00:02:34,677 --> 00:02:38,608
这对整体理解产品特性是极具帮助的

53
00:02:38,608 --> 00:02:41,337
因为有时候工程师对你描述一个特性

54
00:02:41,337 --> 00:02:45,268
听上去很简单 等你打开代码一看

55
00:02:45,268 --> 00:02:50,072
你发现这个小改变用了20页的代码


56
00:02:50,072 --> 00:02:53,563
对于测试人员 这些都是必须了解的信息

57
00:02:54,039 --> 00:02:55,817
我们能够更加有效地工作

58
00:02:55,817 --> 00:02:57,904
正因为我们对整体动向有了解

59
00:02:58,963 --> 00:03:01,086
♪ (开心音乐) ♪

60
00:03:03,122 --> 00:03:04,763
我们并不“隔离式工作”

61
00:03:04,763 --> 00:03:06,891
公司鼓励我们跨团队合作

62
00:03:06,891 --> 00:03:10,790
事实上 我们内部还有一堂叫“MailChimp大学”的课

63
00:03:10,790 --> 00:03:13,540
在MailChimp大学课上

64
00:03:13,540 --> 00:03:18,537
我们着重于人际关系和领导能力的培养

65
00:03:18,537 --> 00:03:21,273
我们意识到今日发展是如此迅速 
无论你乐不乐意

66
00:03:21,273 --> 00:03:23,493
它都将会对我们的文化产生影响

67
00:03:23,493 --> 00:03:26,265
我们决定需要找到一种稳固的 持续的方式

68
00:03:26,265 --> 00:03:29,772
来保持员工的积极性 给予可以使他们

69
00:03:29,772 --> 00:03:32,651
在各方面都能茁壮成长的工具

70
00:03:32,651 --> 00:03:34,044
我觉得这些是备用的

71
00:03:34,044 --> 00:03:36,724
我尤其喜欢“MailChimp大学”的原因之一是

72
00:03:36,724 --> 00:03:39,975
它帮助我们合作的同时保留我们的文化

73
00:03:39,975 --> 00:03:42,970
所有的课都意在传授MailChimp的企业文化

74
00:03:42,970 --> 00:03:46,052
我很喜欢的另外一点是 它面向所有人

75
00:03:46,052 --> 00:03:48,398
个人贡献者和经理们将会学习

76
00:03:48,398 --> 00:03:50,488
重要的交际技巧

77
00:03:50,488 --> 00:03:54,358
从如何聆听 如何留心聆听

78
00:03:54,358 --> 00:03:57,959
到如何给予有效反馈

79
00:03:57,959 --> 00:04:01,083
使用理性事实并删除感性部分

80
00:04:01,083 --> 00:04:02,377
那大概就是MailChimp大学

81
00:04:02,377 --> 00:04:04,649
每个员工必修的科目了

82
00:04:04,649 --> 00:04:07,363
一个公司想试图打破

83
00:04:07,363 --> 00:04:10,844
不同组织之间平时存在的隔阂 是很好的一件事

84
00:04:10,844 --> 00:04:14,366
而且 一个公司能鼓励员工自我发展 是很重要的

85
00:04:15,368 --> 00:04:17,339
我感觉我们做的不错

86
00:04:17,339 --> 00:04:20,024
试着听见别人当下的需求

87
00:04:20,024 --> 00:04:22,498
然后随着这些需求的变化也作出改变

88
00:04:22,498 --> 00:04:25,283
你所作的每一个决定都有涟漪效应

89
00:04:25,283 --> 00:04:27,167
虽然我倒不觉得我们是独一无二的

90
00:04:27,167 --> 00:04:29,662
我想我们试着解决问题的方式

91
00:04:29,662 --> 00:04:33,455
是非常针对于MailChimp自己的文化

92
00:04:33,455 --> 00:04:35,340
来这里工作的人有他们的理由

93
00:04:35,340 --> 00:04:37,684
我们会设法保证这些理由不会消失

94
00:04:38,365 --> 00:04:40,849
MailChimp把我吸引来的原因

95
00:04:40,849 --> 00:04:44,055
是想要成为这个创意丰富的团队的一员

96
00:04:44,055 --> 00:04:47,146
让我可以从他们身上学习 
让我们一起合作

97
00:04:47,146 --> 00:04:50,109
而且让我的开发技术更上一层楼

98
00:04:50,109 --> 00:04:54,700
做一个认同我对产品贡献的团队一份子

99
00:04:54,700 --> 00:04:56,704
（脚踏声 鼓掌声 笑声）

100
00:04:57,554 --> 00:05:00,457
♪ (音乐终止) ♪

101
00:05:09,419 --> 00:05:11,951
♪ (音乐) ♪