0:00:09.270,0:00:12.830
Uma pessoa parecida comigo [br]passa por vocês na rua.

0:00:14.372,0:00:16.150
Vocês pensam que é uma mãe?

0:00:16.191,0:00:17.638
Uma refugiada?

0:00:17.799,0:00:19.742
Ou uma vítima de opressão?

0:00:19.853,0:00:21.903
Ou pensam que é uma cardiologista?

0:00:21.954,0:00:23.125
Uma advogada?

0:00:23.175,0:00:25.015
Ou talvez uma política local?

0:00:25.504,0:00:27.368
Olham para mim de alto abaixo,

0:00:27.398,0:00:29.478
pensando que eu devo ter muito calor

0:00:29.528,0:00:32.455
ou se será o meu marido [br]que me obriga a usar este traje?

0:00:33.399,0:00:35.703
E se eu usar o meu véu assim?

0:00:38.527,0:00:41.933
Posso andar rua abaixo [br]exatamente com o mesmo traje

0:00:41.963,0:00:44.829
e o que o mundo espera de mim [br]e a forma como sou tratada

0:00:44.859,0:00:47.750
depende da disposição [br]deste pedaço de pano.

0:00:48.371,0:00:51.200
Mas este não vai ser [br]mais um monólogo sobre o "hijab"

0:00:51.230,0:00:55.175
porque, Deus sabe, as muçulmanas [br]são muito mais do que um pedaço de pano

0:00:55.205,0:00:58.352
com que decidem — ou não — [br]envolver a cabeça.

0:00:59.118,0:01:02.588
Trata-se de ultrapassarmos[br]os nossos preconceitos.

0:01:03.804,0:01:05.873
E se eu passasse perto de vocês

0:01:05.883,0:01:09.752
e depois vocês descobrissem que eu era [br]desenhadora de carros de corrida,

0:01:09.792,0:01:13.309
que desenhei um carro de corridas[br]e corri na equipa da minha universidade?

0:01:13.349,0:01:14.854
O que é verdade.

0:01:15.034,0:01:19.729
E se eu vos dissesse que pratiquei[br]boxe durante cinco anos?

0:01:19.929,0:01:21.694
O que também é verdade.

0:01:22.652,0:01:24.637
Isso surpreender-vos-ia?

0:01:25.503,0:01:26.942
Porquê?

0:01:28.067,0:01:29.518
Senhoras e senhores,

0:01:29.579,0:01:32.139
essa surpresa e os comportamentos [br]a ela associados

0:01:32.189,0:01:35.509
não são mais que o produto duma coisa[br]chamada preconceito inconsciente

0:01:35.509,0:01:37.061
ou preconceito implícito.

0:01:37.091,0:01:40.532
E provoca uma falta de diversidade, [br]ridiculamente prejudicial

0:01:40.572,0:01:42.140
na nossa força de trabalho,

0:01:42.140,0:01:44.293
em especial nas áreas de influência.

0:01:44.353,0:01:46.495
Alô. Gabinete Federal Australiano.

0:01:46.965,0:01:48.518
(Risos)

0:01:49.008,0:01:51.378
(Aplausos)

0:01:52.548,0:01:55.688
Para começar, vou esclarecer uma coisa.

0:01:56.497,0:01:59.787
O preconceito inconsciente não é o mesmo[br]que discriminação consciente.

0:01:59.827,0:02:03.246
Não estou a dizer que em todos vocês [br]há um sexista ou racista secreto

0:02:03.246,0:02:05.892
a espreitar lá dentro, [br]à espera de sair cá para fora.

0:02:06.041,0:02:07.708
Não é isso que eu estou a dizer.

0:02:07.708,0:02:09.408
Todos temos os nossos preconceitos.

0:02:09.408,0:02:12.359
São os filtros através dos quais [br]vemos o mundo à nossa volta.

0:02:12.359,0:02:15.744
Não estou a acusar ninguém,[br]o preconceito não é uma acusação,

0:02:15.774,0:02:18.143
é uma coisa que tem que ser identificada,

0:02:18.214,0:02:20.694
reconhecida e combatida.

0:02:21.235,0:02:24.048
O preconceito pode ser sobre a etnia,[br]pode ser sobre o sexo,

0:02:24.048,0:02:27.335
também pode ser sobre a classe, [br]a educação, a deficiência.

0:02:27.612,0:02:30.616
O facto é que todos temos preconceitos[br]contra o que é diferente,

0:02:30.636,0:02:33.204
o que é diferente [br]das nossas normas sociais.

0:02:33.591,0:02:36.651
Mas se queremos viver num mundo

0:02:36.661,0:02:39.857
em que as circunstâncias [br]do nosso nascimento

0:02:39.957,0:02:42.029
não ditam o nosso futuro,

0:02:42.111,0:02:44.843
e em que as oportunidades iguais [br]são omnipresentes,

0:02:44.843,0:02:48.089
então cada um de nós [br]tem um papel a desempenhar

0:02:48.089,0:02:51.277
para que os preconceitos inconscientes[br]não determinem a nossa vida.

0:02:52.906,0:02:56.722
Há aquela conhecida experiência [br]na área do preconceito inconsciente,

0:02:56.792,0:03:00.690
na área do sexo, nos anos 70 e 80.

0:03:01.277,0:03:04.781
Nessa época, as orquestras eram formadas[br]quase todas só por homens,

0:03:04.781,0:03:07.925
só havia uns 5% de mulheres.

0:03:08.050,0:03:09.750
Segundo parece, isso acontecia

0:03:09.810,0:03:11.830
porque os homens[br]tocavam de modo diferente,

0:03:11.880,0:03:14.124
presumivelmente melhor,[br]presumivelmente...

0:03:14.154,0:03:17.056
Mas em 1952, [br]a Orquestra Sinfónica de Boston

0:03:17.126,0:03:18.881
iniciou uma experiência.

0:03:18.881,0:03:21.094
Começaram com audições cegas.

0:03:21.094,0:03:24.643
Em vez de audições cara a cara, [br]tinham que tocar por detrás duma cortina.

0:03:24.666,0:03:27.844
O que tem piada é que não se registou [br]nenhuma alteração

0:03:27.874,0:03:30.747
até que pediram aos músicos [br]para se descalçarem

0:03:30.768,0:03:32.486
antes de entrarem na sala,

0:03:32.486,0:03:34.817
porque o toc-toc dos saltos

0:03:34.818,0:03:36.530
contra a madeira do chão

0:03:36.551,0:03:38.717
era o suficiente [br]para denunciar as senhoras.

0:03:38.777,0:03:40.363
Agora vejam,

0:03:40.393,0:03:42.286
os resultados das audições mostraram

0:03:42.366,0:03:45.205
que havia mais 50% de hipóteses

0:03:45.205,0:03:47.990
de uma mulher passar a fase preliminar.

0:03:48.040,0:03:51.601
E quase triplicaram[br]as hipóteses de ela ser aceite.

0:03:52.137,0:03:53.809
O que é que isto nos diz?

0:03:53.869,0:03:57.687
Infelizmente para eles, os homens [br]não tocavam de modo diferente,

0:03:57.727,0:04:00.473
mas havia essa ideia de que o faziam.

0:04:00.573,0:04:03.804
Era esse preconceito [br]que estava a influenciar os resultados.

0:04:04.411,0:04:05.852
Portanto o que temos que fazer

0:04:05.852,0:04:08.499
é identificar e reconhecer [br]que esse preconceito existe.

0:04:08.499,0:04:10.005
Todos temos um.

0:04:10.005,0:04:11.577
Vou dar-vos um exemplo.

0:04:11.901,0:04:15.271
Um pai e o filho [br]têm um acidente de carro terrível.

0:04:16.075,0:04:17.648
O pai morre no local

0:04:17.678,0:04:20.869
e o filho, que ficou gravemente ferido, [br]é levado para o hospital.

0:04:20.899,0:04:24.281
O cirurgião olha para o filho, [br]quando ele chega e diz:

0:04:24.341,0:04:25.896
"Não posso operá-lo".

0:04:26.514,0:04:27.968
Porquê?

0:04:28.374,0:04:30.277
"O rapaz é meu filho".

0:04:30.587,0:04:32.109
Como é que isso pode ser?

0:04:32.109,0:04:35.069
Senhoras e senhores,[br]o cirurgião é a mãe dele.

0:04:36.084,0:04:37.906
Mão no ar — tudo bem —

0:04:37.926,0:04:41.317
mas mão no ar quem partiu do princípio [br]que o cirurgião era um homem?

0:04:42.894,0:04:45.685
Esta é uma prova de que [br]o preconceito inconsciente existe

0:04:45.725,0:04:48.616
mas só temos que reconhecer [br]que ele está presente

0:04:48.646,0:04:51.216
e depois procurar formas [br]de podermos ultrapassá-lo

0:04:51.240,0:04:52.820
para encontrarmos soluções.

0:04:52.890,0:04:54.615
[Sim ou não às quotas?]

0:04:54.705,0:04:56.533
Uma das coisas interessantes

0:04:56.533,0:04:59.927
quanto ao espaço do preconceito [br]inconsciente é o tópico das quotas.

0:04:59.927,0:05:01.882
É uma coisa que surge com frequência.

0:05:01.882,0:05:04.742
E uma das críticas [br]é essa ideia do mérito.

0:05:04.872,0:05:08.072
"Eu não quero ser escolhida [br]por ser mulher.

0:05:08.325,0:05:10.572
"Quero ser escolhida porque tenho mérito,

0:05:10.572,0:05:12.596
"porque sou a melhor pessoa para o lugar".

0:05:12.616,0:05:15.654
É um sentimento muito comum [br]entre mulheres engenheiras

0:05:15.675,0:05:17.347
com quem trabalho e que conheço.

0:05:17.368,0:05:19.358
Sim, sei do que falo, passei por isso.

0:05:19.600,0:05:22.313
Mas, se a ideia do mérito fosse verdade,

0:05:22.373,0:05:27.114
porque é que currículos idênticos, [br]numa experiência feita em 2012 em Yale,

0:05:27.144,0:05:31.389
currículos idênticos enviados [br]para um técnico de laboratório,

0:05:31.484,0:05:34.754
porque é que Jennifer [br]foi considerada menos competente,

0:05:34.834,0:05:37.314
teve menos hipóteses de obter um emprego

0:05:37.354,0:05:40.012
e era menos bem paga do que John?

0:05:41.350,0:05:43.042
O preconceito inconsciente está aí,

0:05:43.042,0:05:45.488
só é preciso pensar [br]em como podemos afastá-lo.

0:05:45.488,0:05:46.880
Sabem, é interessante,

0:05:46.881,0:05:49.943
há algumas investigações que explicam [br]porque é que isso acontece

0:05:49.943,0:05:51.895
chamam-lhe o paradoxo do mérito.

0:05:51.955,0:05:54.356
E nas organizações — é mesmo irónico —

0:05:54.356,0:05:57.654
nas organizações que dizem[br]que o mérito é a sua principal mais valia,

0:05:57.654,0:05:59.445
em termos de quem contratam,

0:05:59.445,0:06:03.548
são mais propensos a contratar homens[br]e a pagar mais a homens

0:06:03.598,0:06:06.696
porque, segundo parece, [br]o mérito é uma qualidade masculina.

0:06:06.726,0:06:08.018
É assim.

0:06:08.651,0:06:11.333
Vocês, homens, julgam [br]que já me perceberam

0:06:11.333,0:06:13.332
pensam que sabem o que está em jogo.

0:06:14.162,0:06:16.318
Imaginam-me a dirigir uma coisa destas?

0:06:16.318,0:06:18.575
Imaginam-me a andar por aí e a dizer:

0:06:18.575,0:06:21.436
"Rapazes, como vão as coisas? [br]É assim que se faz".

0:06:21.977,0:06:24.317
Ainda bem que sim.

0:06:30.656,0:06:33.585
(Aplausos)

0:06:36.159,0:06:39.039
Porque, senhoras e senhores, [br]é este o meu trabalho diário.

0:06:39.894,0:06:42.340
O que é fixe é que é muito divertido.

0:06:42.697,0:06:44.734
Na realidade, em locais como a Malásia,

0:06:44.734,0:06:47.364
ninguém liga às mulheres [br]muçulmanas em plataformas

0:06:47.364,0:06:48.733
Há lá tantas!

0:06:48.733,0:06:50.121
Mas, é divertido,

0:06:50.121,0:06:51.482
Uma vez disse a um rapaz:

0:06:51.512,0:06:53.518
"Olha, amigo, queria aprender a surfar".

0:06:53.518,0:06:55.733
E ele: "Yassmin, como é que podes surfar

0:06:55.753,0:06:57.944
"com todos esses trapos em cima de ti?

0:06:58.004,0:07:00.667
"Não conheço nenhuma praia [br]só para mulheres".

0:07:00.687,0:07:03.196
Depois, ele teve [br]uma ideia brilhante, tipo:

0:07:03.196,0:07:06.982
"Já sei, tu diriges essa organização[br]Jovens sem Fronteiras, não é?

0:07:07.161,0:07:11.294
"Porque é que não lanças uma linha [br]para roupa muçulmana nas praias?

0:07:11.434,0:07:14.073
"Podias chamar-lhe [br]Jovens sem Bermudas".

0:07:14.104,0:07:15.539
(Risos)

0:07:15.560,0:07:17.284
E eu: "Obrigada, malta".

0:07:17.694,0:07:20.395
Lembro-me de outro tipo dizer-me

0:07:20.416,0:07:22.748
que eu devia comer [br]todo o iogurte que pudesse

0:07:22.748,0:07:25.480
porque era a única cultura[br]que eu ia ter por ali.

0:07:25.860,0:07:27.300
(Risos)

0:07:27.610,0:07:30.658
Mas a verdade é que o problema [br]é mesmo assim,

0:07:30.668,0:07:34.001
porque há uma enorme falta de diversidade[br]na nossa força de trabalho,

0:07:34.122,0:07:36.409
em especial em locais de influência.

0:07:36.430,0:07:37.709
Ora bem, em 2010

0:07:37.709,0:07:40.385
a Universidade Nacional Australiana [br]fez uma experiência

0:07:40.385,0:07:43.346
em que enviou 4000 inscrições idênticas

0:07:43.346,0:07:46.166
para empregos, essencialmente.

0:07:46.226,0:07:48.466
Para conseguir [br]o mesmo número de entrevistas,

0:07:48.466,0:07:50.384
para pessoas com um nome anglo-saxónico,

0:07:50.384,0:07:54.314
se fossem chinesas,[br]tinham que enviar 68% de inscrições,

0:07:54.364,0:07:57.289
se fossem do Médio Oriente [br]— como Abdel Magied —

0:07:57.289,0:07:59.334
tinham que enviar 64%,

0:07:59.334,0:08:01.610
se fossem italianas,[br]estavam cheias de sorte,

0:08:01.610,0:08:03.721
bastava enviar 12%,

0:08:04.005,0:08:06.745
Em locais como Sillicon Valley, [br]não é muito melhor.

0:08:06.776,0:08:09.562
No Google, publicaram [br]resultados da diversidade

0:08:09.622,0:08:15.609
61% de brancos, 30% de asiáticos [br]e 9%, meia-dúzia, de negros, hispânicos

0:08:15.609,0:08:16.926
e tipos desses.

0:08:16.926,0:08:19.273
O resto do mundo da tecnologia [br]não é muito melhor

0:08:19.273,0:08:20.408
e já o reconheceram

0:08:20.408,0:08:22.437
mas não sei bem [br]o que é que estão a fazer.

0:08:22.437,0:08:24.495
O que é certo é que não desaparece.

0:08:24.495,0:08:26.212
Num estudo feito por Green Park,

0:08:26.212,0:08:29.987
que é um fornecedor [br]britânico de "executivos",

0:08:30.167,0:08:34.033
resultou que mais de metade [br]das 100 empresas FTSE

0:08:34.113,0:08:37.526
não têm nenhum diretor não branco [br]a nível da administração,

0:08:37.566,0:08:39.189
executivo ou não executivo.

0:08:39.189,0:08:42.965
E duas em três não têm nenhum executivo

0:08:42.965,0:08:45.405
que pertença às minorias.

0:08:45.665,0:08:48.525
Estou a contar uma série [br]de coisas terríveis e vocês pensam:

0:08:48.565,0:08:51.394
"Meu Deus, isso é assim tão mau?[br]O que é que podemos fazer?"

0:08:51.394,0:08:53.975
Felizmente, identificámos [br]que há um problema.

0:08:54.025,0:08:56.338
Há falta de oportunidades

0:08:56.498,0:08:58.848
e isso deve-se[br]ao preconceito inconsciente.

0:08:58.868,0:09:00.972
Mas podem estar aí sentados a pensar:

0:09:01.012,0:09:03.765
"Eu não sou de cor. [br]O que é que tenho a ver com isso?"

0:09:03.765,0:09:05.725
Vou propor-vos uma solução.

0:09:06.145,0:09:11.102
Já disse que vivemos num mundo [br]em que andamos à procura de um ideal.

0:09:11.122,0:09:12.712
Se queremos criar um mundo

0:09:12.712,0:09:15.579
em que não interessam[br]as circunstâncias do nosso nascimento,

0:09:15.579,0:09:17.602
todos temos que participar na solução.

0:09:17.602,0:09:20.863
Curiosamente, a autora da experiência [br]laboratorial com os currículos

0:09:20.873,0:09:23.063
propôs uma espécie de solução.

0:09:23.063,0:09:26.722
Disse que a única coisa [br]que juntou as mulheres de sucesso,

0:09:26.733,0:09:28.662
a única coisa que elas tinham em comum,

0:09:28.662,0:09:30.925
era terem tido bons orientadores.

0:09:30.925,0:09:33.920
Portanto, a orientação[br]— já todos ouvimos falar nisso —

0:09:33.920,0:09:35.692
é uma coisa corrente.

0:09:35.927,0:09:38.252
Agora mais um desafio para vocês todos.

0:09:38.302,0:09:42.473
Desafio-os a todos [br]a orientar alguém diferente.

0:09:43.584,0:09:46.445
Todos querem orientar alguém [br]que nos é familiar,

0:09:46.445,0:09:48.973
que é parecido connosco,[br]com experiências comuns.

0:09:48.973,0:09:51.526
Se vejo uma muçulmana[br]com uma certa atitude, penso:

0:09:51.526,0:09:53.475
"O que se passa? [br]Podemos sair juntas".

0:09:53.475,0:09:56.625
Entramos numa sala e se há alguém [br]que andou na mesma escola,

0:09:56.625,0:09:58.167
que praticou o mesmo desporto,

0:09:58.167,0:10:02.175
há uma forte hipótese[br]de querermos ajudar essa pessoa.

0:10:02.336,0:10:06.164
Mas a pessoa na sala que não teve[br]experiências comuns connosco

0:10:06.204,0:10:08.939
terá muita dificuldade [br]de estabelecer essa relação.

0:10:08.939,0:10:11.890
A ideia de encontrar [br]alguém diferente para orientarmos,

0:10:11.890,0:10:14.355
alguém que não tenha[br]os mesmos antecedentes que nós,

0:10:14.355,0:10:16.178
sejam quais forem esses antecedentes,

0:10:16.178,0:10:20.239
é abrir uma porta a pessoas que nem sequer[br]conseguem entrar no diabo do corredor.

0:10:21.194,0:10:24.514
Porque, senhoras e senhores, [br]o mundo não é justo.

0:10:24.838,0:10:27.200
As pessoas não nascem [br]com oportunidades iguais.

0:10:27.250,0:10:30.327
Eu nasci numa das cidades [br]mais pobres do mundo, Cartum.

0:10:30.367,0:10:32.660
Nasci de cor, nasci mulher

0:10:32.660,0:10:35.922
e nasci muçulmana, num mundo [br]que desconfia muito de nós

0:10:35.982,0:10:38.125
por razões que eu não controlo.

0:10:38.520,0:10:42.428
No entanto, também reconheço [br]que nasci com privilégios.

0:10:42.578,0:10:44.437
Tive uns pais extraordinários,

0:10:44.497,0:10:46.052
deram-me educação

0:10:46.052,0:10:48.799
e tive a bênção de emigrar [br]para a Austrália.

0:10:48.839,0:10:52.327
Mas também fui abençoada [br]com orientadores espantosos

0:10:52.367,0:10:55.263
que me abriram portas [br]que eu nem sequer sabia que existiam.

0:10:55.263,0:10:56.771
Um orientador disse-me:

0:10:56.771,0:10:58.434
"A tua história é interessante.

0:10:58.434,0:11:01.225
"Vamos escrevê-la, para eu poder [br]partilhá-la com todos".

0:11:01.225,0:11:02.521
Outro orientador disse:

0:11:02.521,0:11:05.540
"Sei que és muitas coisas alheias [br]a uma plataforma australiana

0:11:05.570,0:11:07.139
"mas, de qualquer modo, entra".

0:11:07.219,0:11:09.608
E aqui estou, a falar convosco.[br]E não sou a única.

0:11:09.608,0:11:12.275
Há todo o tipo de pessoas [br]nas minhas comunidades

0:11:12.275,0:11:14.436
que foram ajudadas por orientadores.

0:11:14.436,0:11:16.385
Um jovem muçulmano em Sidnei

0:11:16.385,0:11:19.226
que acabou por usar [br]a ajuda do seu orientador

0:11:19.226,0:11:22.207
para lançar um concurso de poesia [br]em Bankstown

0:11:22.207,0:11:24.109
e agora é uma coisa enorme.

0:11:24.109,0:11:26.386
Consegue mudar a vida [br]de muitos outros jovens.

0:11:26.386,0:11:28.172
Ou uma mulher aqui em Brisbane,

0:11:28.172,0:11:29.850
uma mulher afegã que é refugiada

0:11:29.850,0:11:32.601
que mal sabia falar inglês [br]quando veio para a Austrália.

0:11:32.601,0:11:35.013
Os orientadores dela [br]ajudaram-na a ser médica

0:11:35.013,0:11:38.114
e ela recebeu o nosso Prémio [br]da Jovem de Queensland, em 2008.

0:11:38.114,0:11:40.078
É uma inspiração.

0:11:45.646,0:11:47.438
Isto não é fácil.

0:11:49.386,0:11:51.091
Esta sou eu.

0:11:51.211,0:11:54.826
Mas também sou a mulher[br]de fato de macaco

0:11:54.826,0:11:58.093
e também sou a mulher [br]que estava de "abaya" no início.

0:11:58.814,0:12:01.964
Vocês ter-me-iam escolhido [br]para me orientarem se me tivessem visto

0:12:01.964,0:12:04.103
numa destas versões de quem eu sou?

0:12:04.103,0:12:06.281
Porque eu sou a mesma pessoa.

0:12:06.892,0:12:09.775
Temos que ultrapassar [br]os nossos preconceitos inconscientes,

0:12:09.775,0:12:13.056
encontrar alguém para orientar [br]que seja o oposto do nosso espetro

0:12:13.056,0:12:15.381
porque a mudança estrutural leva tempo,

0:12:15.381,0:12:17.746
e eu não tenho muita paciência.

0:12:17.986,0:12:19.839
Portanto, se querem criar uma mudança,

0:12:19.839,0:12:21.400
se querem criar um mundo

0:12:21.400,0:12:23.847
em que todos tenham [br]as mesmas oportunidades,

0:12:23.847,0:12:26.288
optem por abrir portas às pessoas.

0:12:26.288,0:12:29.657
Porque podem pensar que a diversidade[br]não tem nada a ver convosco.

0:12:29.657,0:12:33.201
mas nós todos fazemos parte deste sistema[br]e podemos fazer parte da solução.

0:12:33.201,0:12:35.865
Se não sabem onde encontrar [br]alguém diferente,

0:12:35.865,0:12:38.003
vão a sítios que não costumam frequentar.

0:12:38.003,0:12:40.266
Se fazem orientação [br]particular do ensino médio

0:12:40.266,0:12:41.783
vão à vossa escola local

0:12:41.783,0:12:44.614
ou passem pelo centro [br]de orientação de refugiados locais.

0:12:44.614,0:12:46.574
Talvez trabalhem num escritório.

0:12:46.574,0:12:49.442
Escolham a recém-formada [br]que tem um ar totalmente deslocado,

0:12:49.442,0:12:50.940
— porque essa era eu —

0:12:50.940,0:12:52.298
e abram-lhe as portas,

0:12:52.298,0:12:55.018
não de forma paternalista, [br]porque nós não somos vítimas,

0:12:55.018,0:12:57.036
mas mostrem-lhe as oportunidades

0:12:57.036,0:12:59.549
porque a abertura do vosso mundo

0:12:59.549,0:13:02.152
fará com que vocês percebam[br]de que têm acesso a portas

0:13:02.152,0:13:04.056
que eles nem sequer sabiam que existiam

0:13:04.056,0:13:06.498
e vocês não sabiam que eles não tinham.

0:13:06.498,0:13:07.910
Senhoras e senhores,

0:13:08.939,0:13:12.583
há um problema na nossa comunidade[br]com a falta de oportunidades,

0:13:12.663,0:13:15.169
em especial devido [br]aos preconceitos inconscientes.

0:13:15.169,0:13:18.316
Mas cada um de nós tem o potencial [br]para alterar isso.

0:13:18.316,0:13:20.908
Sei que vos têm dado hoje muitos desafios

0:13:20.929,0:13:25.069
mas, se puderem, agarrem neste [br]e pensem nele de modo diferente

0:13:25.069,0:13:27.447
porque a diversidade é magia.

0:13:27.447,0:13:30.608
Encorajo-vos a ultrapassar [br]as vossas perceções iniciais

0:13:30.608,0:13:32.120
porque, aposto,

0:13:32.979,0:13:34.799
provavelmente elas são erradas.

0:13:34.819,0:13:35.974
Obrigada.

0:13:36.205,0:13:38.995
(Aplausos)