WEBVTT

00:00:09.270 --> 00:00:12.270
私のような人と道ですれ違ったら 
貴方は その人を

00:00:14.372 --> 00:00:16.350
母親だと思うでしょうか

00:00:16.351 --> 00:00:17.798
難民でしょうか

00:00:17.799 --> 00:00:19.852
それとも虐げられている人？

00:00:19.853 --> 00:00:22.053
それとも循環器科医

00:00:22.054 --> 00:00:23.095
バリスタ

00:00:23.096 --> 00:00:24.885
地元の政治家かもしれません

00:00:25.504 --> 00:00:27.318
上から下までじろじろと見て

00:00:27.339 --> 00:00:29.128
どんなに暑いだろうと思ったり

00:00:29.152 --> 00:00:32.375
夫に強要されて この衣装を着ているのかなと
思ったりするでしょう

00:00:33.389 --> 00:00:35.823
スカーフをこんな風にしていたらどうでしょう？

00:00:38.527 --> 00:00:41.883
これと全く同じ格好で私は街を歩けますし

00:00:41.934 --> 00:00:44.749
世間が私をどう思うかや どう扱うかは

00:00:44.770 --> 00:00:47.770
この一枚の布の巻き方次第なのです

00:00:48.371 --> 00:00:51.190
これは ヒジャブについての
お決まりの告白ではありません

00:00:51.211 --> 00:00:54.975
イスラム女性にとって
自分たちの選ぶ一枚の布や それを

00:00:54.996 --> 00:00:58.322
頭に巻くか否かは大した問題ではないのです
これはあなたの

00:00:59.118 --> 00:01:02.258
偏見を超えた物の見方に
関係してくるのです

00:01:03.804 --> 00:01:05.683
すれ違った後 意外な事に

00:01:05.684 --> 00:01:09.512
私がカーレースエンジニアで 
自分の車をデザインし

00:01:09.512 --> 00:01:13.029
大学でレースチームを持っている事を
知ったらどうでしょう

00:01:13.119 --> 00:01:14.624
それは真実です 実は

00:01:14.717 --> 00:01:19.659
５年間ボクサーとしてトレーニングを 
受けていたと言えばどうでしょう

00:01:19.727 --> 00:01:21.254
それも真実です

00:01:22.302 --> 00:01:24.637
驚きましたか？

00:01:25.003 --> 00:01:26.492
何故でしょう？

00:01:27.887 --> 00:01:29.718
皆さん 結局

00:01:29.719 --> 00:01:32.719
驚きや行動と結び付けられるものは

00:01:32.747 --> 00:01:35.399
無意識の偏見や暗黙の偏見の

00:01:35.400 --> 00:01:36.771
産物なのです

00:01:36.772 --> 00:01:39.772
その結果 労働環境において
馬鹿馬鹿しい程有害で

00:01:39.793 --> 00:01:41.730
殊に影響力をもつという点で

00:01:41.751 --> 00:01:44.113
多様性に欠けたものになるのです

00:01:44.114 --> 00:01:46.205
オーストラリア政府に挨拶しておきましょう

00:01:46.288 --> 00:01:48.697
（拍手）

00:01:52.318 --> 00:01:55.318
始めから意見を整理して言わせてください

00:01:56.527 --> 00:01:59.527
無意識の偏見は
無意識の差別とは異なります

00:01:59.548 --> 00:02:03.016
誰しも 隠れた性差別や
人種差別､年齢差別意識があって

00:02:03.037 --> 00:02:05.762
これらが表に出るのを待っていると

00:02:06.041 --> 00:02:07.588
言っているのではありません

00:02:07.609 --> 00:02:09.088
私たちは皆偏見を持っています

00:02:09.109 --> 00:02:12.109
皆そのフィルターを通して
周囲の世界を見ているのです

00:02:12.130 --> 00:02:14.104
誰を責めているのでもありません

00:02:14.139 --> 00:02:15.632
偏見は罪ではありません

00:02:15.653 --> 00:02:18.193
むしろ それは確認され 認められ

00:02:18.214 --> 00:02:21.214
緩和させられなければいけません

00:02:21.235 --> 00:02:22.628
偏見とは人種に対するもの

00:02:22.649 --> 00:02:23.852
ジェンダーに対するもの

00:02:23.873 --> 00:02:27.315
階級､教育､障害に対するもの
かもしれません

00:02:27.492 --> 00:02:30.496
私たちは皆自分とは異なるもの
―自分の社会規範とは違うもの

00:02:30.517 --> 00:02:33.204
に対して偏見を持っているのです

00:02:33.431 --> 00:02:36.431
要は自分の生まれた環境が

00:02:36.583 --> 00:02:39.827
自分の未来に影響を及ぼさず 
平等な機会が

00:02:39.848 --> 00:02:42.139
遍在する世界に住みたいならば

00:02:42.139 --> 00:02:44.533
遍在する世界に住みたいならば

00:02:44.554 --> 00:02:47.739
私たち一人一人が
無意識の偏見は人生を左右しないと

00:02:47.760 --> 00:02:51.237
確認していく必要があります

00:02:52.906 --> 00:02:56.572
無意識の偏見を示す
非常に有名な実験があります

00:02:56.593 --> 00:03:00.490
それは1970年代と80年代の
ジェンダーに関するものです

00:03:00.837 --> 00:03:04.681
その当時オーケストラは
ほぼ男性から成り立っていて

00:03:04.729 --> 00:03:07.665
女性の数はわずか５％止まりでした

00:03:07.920 --> 00:03:10.920
明らかに 男性が女性とは
違う弾き方で

00:03:10.941 --> 00:03:13.754
上手に演奏するらしいという理由でした

00:03:13.755 --> 00:03:16.716
しかし1952年に
ボストン交響楽団が

00:03:16.717 --> 00:03:18.481
実験を始めました

00:03:18.482 --> 00:03:20.324
ブラインドオーディションを始めたのです

00:03:20.618 --> 00:03:24.333
対面式のオーディションとは違い
スクリーンの裏手で演奏をしなければなりません

00:03:24.333 --> 00:03:25.665
おかしなことに

00:03:25.666 --> 00:03:27.834
即座には何の変化も現れませんでした

00:03:27.855 --> 00:03:30.747
オーディションを受ける人たちが
部屋に入る前に

00:03:30.768 --> 00:03:32.486
靴を脱ぐようにと言われるまでは

00:03:32.486 --> 00:03:34.817
それまではハイヒールのカツカツという

00:03:34.818 --> 00:03:36.530
音が堅い木製の床に響き

00:03:36.551 --> 00:03:38.577
女性は締め出されていたのですが

00:03:38.598 --> 00:03:40.103
今回はそれがなかったのです

00:03:40.295 --> 00:03:42.156
そのオーディションの結果

00:03:42.177 --> 00:03:45.025
女性が予選を通過する機会が
50％向上し

00:03:45.025 --> 00:03:47.730
女性が予選を通過する機会が
50％向上し

00:03:47.754 --> 00:03:51.201
女性がオーケストラに入る機会が 
およそ３倍になりました

00:03:52.137 --> 00:03:53.649
ここから何が分かるでしょうか？

00:03:53.670 --> 00:03:57.537
残念ながら 男性が上手に 
楽器を演奏出来た訳ではなく

00:03:57.597 --> 00:04:00.323
そういった思い込みがあった
というだけだったのです

00:04:00.344 --> 00:04:03.344
最終的な結果を決めるものは
偏見だったのです

00:04:04.171 --> 00:04:07.171
私はここに偏見が存在すると 指摘し

00:04:07.192 --> 00:04:08.239
認知しているのです

00:04:08.260 --> 00:04:09.755
皆そうなのです

00:04:09.776 --> 00:04:11.437
例を挙げてみましょう

00:04:11.901 --> 00:04:15.271
息子とその父親が
酷い交通事故に遭いました

00:04:15.675 --> 00:04:17.538
その衝撃で父親は亡くなりました

00:04:17.539 --> 00:04:20.539
息子は重傷を負って病院に運ばれました

00:04:20.571 --> 00:04:24.211
外科医は到着した息子を見てこう言いました

00:04:24.232 --> 00:04:26.156
「手術は出来ません」

00:04:26.234 --> 00:04:27.688
何故でしょう？

00:04:28.203 --> 00:04:30.566
「これは私の息子だから」

00:04:30.587 --> 00:04:31.749
どういう事でしょうか？

00:04:31.770 --> 00:04:32.989
皆さん

00:04:33.010 --> 00:04:35.590
外科医は彼の母親だったのです

00:04:35.954 --> 00:04:37.696
さあ手を挙げて―はい―

00:04:37.717 --> 00:04:40.907
最初に この外科医が男性だと思った方は
手を挙げてください

00:04:42.894 --> 00:04:45.615
無意識の偏見が存在する証拠はありますが

00:04:45.636 --> 00:04:48.636
私たちは これが存在することを認め
解決法を見い出せるように

00:04:48.657 --> 00:04:50.940
それをやり過ごす事が出来る方法を

00:04:50.961 --> 00:04:52.963
探るだけで良いのです

00:04:54.065 --> 00:04:56.416
さて無意識の偏見に関して

00:04:56.437 --> 00:04:59.797
興味深いものの一つは
男女比についてです

00:04:59.818 --> 00:05:01.882
これはしばしば持ち出される話題です

00:05:01.882 --> 00:05:04.652
この批判の一つに
能力重視という考え方があります

00:05:04.772 --> 00:05:07.772
「私は女だからという理由で 
選ばれたくありません

00:05:08.325 --> 00:05:10.432
私には能力があるから
選ばれたいと思っています

00:05:10.453 --> 00:05:12.396
私はこの仕事に最も相応しいからです」

00:05:12.410 --> 00:05:15.654
これは私が一緒に仕事をしている
女性エンジニアの中で

00:05:15.675 --> 00:05:17.347
かなりよくある事なのです

00:05:17.368 --> 00:05:19.268
ええ分かりますよ 私もそうでした

00:05:19.600 --> 00:05:22.243
でも もし能力重視の考え方が正しければ

00:05:22.264 --> 00:05:26.894
何故イェール大学で
2012年に行われた実験で

00:05:26.969 --> 00:05:31.069
同一の２つの履歴書が ある研究所の
技術者のポストに送られたのでしょうか

00:05:31.484 --> 00:05:34.484
何故ジェニファーはジョンより
能力がないと見なされ

00:05:34.651 --> 00:05:36.914
仕事が与えられず

00:05:36.971 --> 00:05:39.692
給料も少ないのでしょうか

00:05:41.350 --> 00:05:42.782
無意識の偏見はここですが

00:05:42.803 --> 00:05:45.238
私たちは それを無視する方法を
知りさえすれば良いのです

00:05:45.260 --> 00:05:46.880
興味深いですよ

00:05:46.881 --> 00:05:48.693
何故これが真実なのかについての

00:05:48.694 --> 00:05:51.545
研究があり これを
「メリットパラドックス」と呼んでいます

00:05:51.546 --> 00:05:54.066
組織では―これはある意味
皮肉めいているのですが―

00:05:54.067 --> 00:05:57.869
組織の求人において
能力を優先順位に

00:05:57.894 --> 00:05:59.265
据えていると公言しても

00:05:59.266 --> 00:06:03.318
より多くの男性を雇い 多くの給料を
男性に支払う傾向にあったからです

00:06:03.361 --> 00:06:06.596
それは明らかに能力とは
男性的な特性だからです

00:06:06.617 --> 00:06:07.878
でもちょっと待ってください

00:06:08.461 --> 00:06:10.763
皆さんは私の事を十分ご存知で

00:06:10.763 --> 00:06:12.652
今の状況をお分かりだとは思いますが

00:06:13.842 --> 00:06:16.108
私の職場を想像出来ますか？

00:06:16.129 --> 00:06:18.415
私がこんな姿でこう言うのを
想像できますか？

00:06:18.436 --> 00:06:21.436
「男ども こうやってやるんだよ」

00:06:21.837 --> 00:06:24.377
ええ 想像して頂けて光栄です

00:06:30.616 --> 00:06:35.065
（拍手）

00:06:36.009 --> 00:06:39.009
だって皆さん
これが私の普段の仕事なのですから

00:06:39.244 --> 00:06:42.180
本当に気に入っているのは
楽しいからです

00:06:43.027 --> 00:06:44.714
実際マレーシアのような場所では

00:06:44.735 --> 00:06:47.194
こんな格好のイスラム女性は 
話題にすらのぼりません

00:06:47.195 --> 00:06:48.563
それ程沢山いるのです

00:06:48.564 --> 00:06:49.791
でも面白いですよね

00:06:49.792 --> 00:06:51.252
男性の一人にこう言ったのを覚えています

00:06:51.252 --> 00:06:53.748
「ねえ サーフィンのやり方を
習いたいんだけど」

00:06:53.748 --> 00:06:56.343
彼は言いました「ヤズミン 
身体を隠しながらできる

00:06:56.343 --> 00:06:58.004
サーフィンの方法は僕だって知らないよ

00:06:58.004 --> 00:07:00.497
女性専用ビーチも知らないしね」

00:07:00.533 --> 00:07:02.816
その男性が素晴らしい考えを
思いつきました

00:07:02.837 --> 00:07:05.152
「君はユース・ウィズアウト・ボーダーの

00:07:05.152 --> 00:07:07.161
団体を運営しているじゃないか

00:07:07.161 --> 00:07:11.164
イスラム女性用の水着でも始めたら？

00:07:11.367 --> 00:07:14.003
名前はユース・ウィズアウト・ボードショーツにしたら？」

00:07:14.024 --> 00:07:15.539
（笑）

00:07:15.560 --> 00:07:17.374
私は「ありがとう」と言いました

00:07:17.395 --> 00:07:20.395
こんな事を言った輩も覚えています

00:07:20.416 --> 00:07:22.228
「あらゆるヨーグルトを

00:07:22.249 --> 00:07:25.628
堪能した方がいいよ
それがこの地域の唯一の文化だから」

00:07:27.610 --> 00:07:30.498
でも問題は ある意味
それが真実だという事です

00:07:30.519 --> 00:07:34.101
私達の労働環境には重大な
多様性の欠落があるからです

00:07:34.122 --> 00:07:36.409
特に影響力がある職場についてです

00:07:36.430 --> 00:07:37.789
さて 2010年に

00:07:37.810 --> 00:07:40.225
オーストラリア国立大学が
ある実験を行いました

00:07:40.225 --> 00:07:42.836
そこで新卒者用の求人に
４千通の全く同一の

00:07:43.143 --> 00:07:46.143
履歴書を送りました

00:07:46.164 --> 00:07:49.823
アングロ・サクソン人の名前と
同じ数の面接を獲得する為には

00:07:49.844 --> 00:07:54.164
中国人であれば 68％も多く
申請書を送らなければならなかったのです

00:07:54.228 --> 00:07:57.109
あなたが中東人の―アブデルマジッドなら―

00:07:57.160 --> 00:07:59.024
64％も多く送らねばならず

00:07:59.024 --> 00:08:01.140
あなたがイタリア人で凄く幸運なら

00:08:01.161 --> 00:08:03.721
あと12％多く送りさえすればよいのです

00:08:03.815 --> 00:08:06.815
シリコンバレーのような場所なら
それ程上手くはいきません

00:08:06.836 --> 00:08:09.132
Googleでは 職場の
多様性を公開しており

00:08:09.153 --> 00:08:15.029
61％は白人､30％はアジア人
黒人及びヒスパニック系は９％

00:08:15.050 --> 00:08:16.376
といった具合です

00:08:16.405 --> 00:08:19.003
他の技術系の企業も代わり映えしません

00:08:19.003 --> 00:08:20.408
彼らは状況を認識していますが

00:08:20.408 --> 00:08:22.937
何をしているのか
あまりはっきりとはしません

00:08:22.937 --> 00:08:24.705
要は貧しい人から豊かな人に 
お金が流れないのです

00:08:24.705 --> 00:08:26.212
イギリスの上級役員である

00:08:26.212 --> 00:08:29.577
グリーン・パークの研究によると

00:08:29.900 --> 00:08:33.863
イギリスの上場上位100社の半数以上で 
重役にしろ

00:08:33.966 --> 00:08:37.496
そうでないにしろ
取締役レベルの非白人系の

00:08:37.525 --> 00:08:38.979
リーダーはいないという事でした

00:08:39.000 --> 00:08:42.775
３つの内 ２つの会社に 
マイノリティー出身の

00:08:42.796 --> 00:08:45.065
重役がいないのです

00:08:45.885 --> 00:08:47.885
酷い事を沢山お話ししてきました

00:08:47.906 --> 00:08:51.064
「何て最悪なんだ どうすれば良いの？」と
思われていますか？

00:08:51.064 --> 00:08:53.925
ええ 幸運にも問題が

00:08:53.925 --> 00:08:56.268
存在する事は認識しました

00:08:56.288 --> 00:08:58.288
無意識の偏見による
機会の欠落が原因なのです

00:08:58.308 --> 00:09:00.562
こう考えている人もいるかもしれません

00:09:00.582 --> 00:09:03.475
「私は白人よ　私に何の関係があるの？」

00:09:03.495 --> 00:09:05.495
解決法を提供させてください

00:09:05.515 --> 00:09:06.872
以前にも申し上げたように

00:09:06.893 --> 00:09:11.173
私たちは理想を求めている世界に
住んでいます

00:09:11.194 --> 00:09:12.812
もし自分の生まれた環境が

00:09:12.812 --> 00:09:15.249
何の問題にもならない
世界を作りたければ

00:09:15.249 --> 00:09:17.312
私たちは皆解決の一端を
担わなければなりません

00:09:17.312 --> 00:09:20.283
面白い事に履歴書の実験をした著者が

00:09:21.193 --> 00:09:22.793
ある解決法を記しました

00:09:22.814 --> 00:09:26.712
履歴書が通った女性に共通していたこと

00:09:26.733 --> 00:09:28.662
彼女たちが同様に持っているものは

00:09:28.662 --> 00:09:30.685
優れたメンター（助言者）だ
ということでした

00:09:30.685 --> 00:09:33.080
助言する（メンター）というのは
ご存知でしょう

00:09:33.727 --> 00:09:35.652
昔ながらの言葉です

00:09:35.927 --> 00:09:37.882
ここでもう一つ課題が出て来ました

00:09:38.059 --> 00:09:42.553
皆さん一人一人が誰か違う人を 
メンターしてみて下さい

00:09:43.584 --> 00:09:46.584
皆が親しい人のメンターに
なりたがっているのです

00:09:46.605 --> 00:09:47.463
私たちのように

00:09:47.484 --> 00:09:48.807
同様の体験をした人たちです

00:09:48.828 --> 00:09:51.286
こんな ちょっと喧嘩腰の 
イスラム女性を見ると私は

00:09:51.286 --> 00:09:53.285
「どうしたの？ 話そうよ」と言います

00:09:53.285 --> 00:09:56.545
どんな所でも
同じ学校に行き

00:09:56.566 --> 00:09:57.847
同じスポーツをしている

00:09:57.868 --> 00:10:02.315
誰かがいます
彼らを援助する格好の機会があります

00:10:02.336 --> 00:10:05.894
しかし経験を分かち合う事が
一切ないような人とは

00:10:06.026 --> 00:10:08.679
繋がりを見いだすのが非常に
困難になって来ます

00:10:08.700 --> 00:10:11.620
あなたと違う背景の人を
メンターすること

00:10:11.620 --> 00:10:14.355
あなたとは違う経験を持つ人を
メンターすることは

00:10:14.355 --> 00:10:15.818
それがどんな背景であれ

00:10:15.818 --> 00:10:18.449
それは廊下にすら辿り着けない人々に

00:10:18.480 --> 00:10:20.475
扉を開けることなのです

00:10:21.194 --> 00:10:24.194
皆さん何故なら世界は 
公平ではないからです

00:10:24.758 --> 00:10:26.890
人は平等な機会を持って
生まれ落ちて来ません

00:10:26.930 --> 00:10:30.037
私は世界で最も貧しい街の一つ
ハルツームで産まれました

00:10:30.130 --> 00:10:32.250
有色人種で女性

00:10:32.271 --> 00:10:35.592
皆が非常に訝しむイスラム教徒に 
産まれましたが

00:10:35.613 --> 00:10:37.965
自分ではどうしようもない事なのです

00:10:38.520 --> 00:10:42.378
しかしながら私は特権を持って
産まれてきたとも思っています

00:10:42.419 --> 00:10:44.087
素晴らしい両親を持ち

00:10:44.108 --> 00:10:45.712
教育を受け

00:10:45.733 --> 00:10:48.369
オーストラリアへの移住という
恩恵に与りました

00:10:48.631 --> 00:10:52.067
しかしまた驚くべきメンターにも
恵まれました

00:10:52.103 --> 00:10:55.103
私が想像もしなかったような
扉を開けてくれたのです

00:10:55.124 --> 00:10:56.481
あるメンターは私にこう言いました

00:10:56.502 --> 00:10:58.104
「あなたの話は面白いわ

00:10:58.125 --> 00:11:01.325
あなたの事を書いて
皆と分かち合いましょう」

00:11:01.325 --> 00:11:02.381
別のメンターは言いました

00:11:02.381 --> 00:11:05.800
「あなたの見た目は
オーストラリア人とは全然違うけど

00:11:05.800 --> 00:11:06.759
とにかくやりましょう」

00:11:06.759 --> 00:11:08.188
そんなわけで 今日ここにいます

00:11:08.209 --> 00:11:09.546
私だけではありません

00:11:09.567 --> 00:11:12.035
私のコミュニティーにはメンターによって

00:11:12.093 --> 00:11:14.256
助け出された人々が数多くいます

00:11:14.277 --> 00:11:16.055
シドニーの若いイスラム教の男性は

00:11:16.076 --> 00:11:19.076
メンターの助けでバンクスタウンの

00:11:19.097 --> 00:11:22.097
ポエトリー・スラムを始める事になり

00:11:22.118 --> 00:11:23.739
今では大規模なものになりました

00:11:23.760 --> 00:11:26.826
彼は他の多くの若者の人生を
変えることが出来ました

00:11:26.826 --> 00:11:28.172
ブリスベンのある女性は

00:11:28.172 --> 00:11:29.740
難民のアフガニスタン人ですが

00:11:29.740 --> 00:11:32.491
オーストラリアに来た時 
どうにか英語が話せる程度でした

00:11:32.491 --> 00:11:34.823
彼女のメンターは 
彼女が医者になる手助けをし

00:11:34.844 --> 00:11:37.844
彼女は2008年の
ヤングクイーンズランダー賞を受賞しました

00:11:37.865 --> 00:11:40.138
彼女は注目の的です

00:11:45.336 --> 00:11:47.318
今度は すんなりと行きません

00:11:49.226 --> 00:11:50.881
これが私です

00:11:51.045 --> 00:11:54.516
でも作業服を着ていたのも私ですし

00:11:54.543 --> 00:11:57.783
講演の初めはアバーヤを纏っていました

00:11:58.684 --> 00:12:01.684
私が今とは違う格好をしていたら 
あなたは

00:12:01.705 --> 00:12:03.743
私をメンターしようと決めますか？

00:12:03.773 --> 00:12:06.281
中身は同じ人間なのですから

00:12:06.722 --> 00:12:09.625
私たちは自分たちの持つ
無意識の偏見を無視し

00:12:09.646 --> 00:12:12.796
自分のスペクトラムの対極にいる人を
メンターしなければなりません

00:12:12.796 --> 00:12:15.051
構造の変化には時間がかかるし

00:12:15.072 --> 00:12:17.656
私にはそんな忍耐力はありません

00:12:17.677 --> 00:12:19.439
だから変革を起こそうとし

00:12:19.460 --> 00:12:21.000
私たち皆が同じような機会を持つ

00:12:21.021 --> 00:12:23.497
世界を作ろうと思うなら 人々に対し

00:12:23.518 --> 00:12:25.888
扉を開く選択を
しなければなりません

00:12:25.909 --> 00:12:29.347
多様性は自分たちとは関係ないと
思っているかもしれませんが

00:12:29.368 --> 00:12:31.101
私たちは皆このシステムの一端を

00:12:31.122 --> 00:12:33.124
担っていて 皆で解決が出来るのです

00:12:33.124 --> 00:12:35.865
違う誰かを何処で見つければ良いか
分からなかったら

00:12:35.865 --> 00:12:37.893
普段は行かない場所に行ってみて下さい

00:12:37.893 --> 00:12:40.096
私立高校の生徒を教えるのであれば

00:12:40.096 --> 00:12:41.643
地元の公立高校に入ってみたり

00:12:41.643 --> 00:12:44.454
地元の難民教育センターに
立ち寄ってみたり

00:12:44.454 --> 00:12:46.204
会社で働いてみて下さい

00:12:46.225 --> 00:12:49.222
全く場違いと思える
新卒者を呼んでみて下さい

00:12:49.243 --> 00:12:50.570
―それは私だからです―

00:12:50.591 --> 00:12:51.918
そして彼らに扉を開いて下さい

00:12:51.939 --> 00:12:54.568
私たちは犠牲者ではないのだから
建前のやり方ではなく

00:12:54.589 --> 00:12:56.656
彼らに機会を示すのです

00:12:56.677 --> 00:12:58.839
あなたの世界の門戸を開く事で

00:12:59.262 --> 00:13:01.762
彼らが存在すら知らず
彼らが持っていないことすら

00:13:01.762 --> 00:13:03.466
知らなかった扉の鍵を

00:13:03.466 --> 00:13:06.148
手にしていることを
気付かせてくれるからです

00:13:06.257 --> 00:13:07.910
皆さん

00:13:08.939 --> 00:13:12.283
私たちのコミュニティーには
機会の欠落という問題があります

00:13:12.377 --> 00:13:14.219
殊にそれは無意識の偏見によるものです

00:13:14.240 --> 00:13:17.926
しかし一人一人皆がそれを変える
可能性を持っているのです

00:13:18.037 --> 00:13:20.908
今日 多くの課題が与えられましたが

00:13:20.929 --> 00:13:24.799
その一片を ほんの少しだけ
違うように考えることができれば

00:13:24.996 --> 00:13:27.267
多様性は魔法になるのです

00:13:27.288 --> 00:13:30.288
皆さんに最初の認識をやり過ごすことを
お勧めしたいと思います

00:13:30.404 --> 00:13:32.120
何故ならきっと

00:13:32.649 --> 00:13:34.469
それは間違っているでしょうから

00:13:34.676 --> 00:13:35.974
有難うございました

00:13:35.995 --> 00:13:38.995
（拍手）