0:00:09.270,0:00:12.270
私のような人と道ですれ違ったら [br]貴方は その人を

0:00:14.372,0:00:16.350
母親だと思うでしょうか

0:00:16.351,0:00:17.798
難民でしょうか

0:00:17.799,0:00:19.852
それとも虐げられている人？

0:00:19.853,0:00:22.053
それとも循環器科医

0:00:22.054,0:00:23.095
バリスタ

0:00:23.096,0:00:24.885
地元の政治家かもしれません

0:00:25.504,0:00:27.318
上から下までじろじろと見て

0:00:27.339,0:00:29.128
どんなに暑いだろうと思ったり

0:00:29.152,0:00:32.375
夫に強要されて この衣装を着ているのかなと[br]思ったりするでしょう

0:00:33.389,0:00:35.823
スカーフをこんな風にしていたらどうでしょう？

0:00:38.527,0:00:41.883
これと全く同じ格好で私は街を歩けますし

0:00:41.934,0:00:44.749
世間が私をどう思うかや どう扱うかは

0:00:44.770,0:00:47.770
この一枚の布の巻き方次第なのです

0:00:48.371,0:00:51.190
これは ヒジャブについての[br]お決まりの告白ではありません

0:00:51.211,0:00:54.975
イスラム女性にとって[br]自分たちの選ぶ一枚の布や それを

0:00:54.996,0:00:58.322
頭に巻くか否かは大した問題ではないのです[br]これはあなたの

0:00:59.118,0:01:02.258
偏見を超えた物の見方に[br]関係してくるのです

0:01:03.804,0:01:05.683
すれ違った後 意外な事に

0:01:05.684,0:01:09.512
私がカーレースエンジニアで [br]自分の車をデザインし

0:01:09.512,0:01:13.029
大学でレースチームを持っている事を[br]知ったらどうでしょう

0:01:13.119,0:01:14.624
それは真実です 実は

0:01:14.717,0:01:19.659
５年間ボクサーとしてトレーニングを [br]受けていたと言えばどうでしょう

0:01:19.727,0:01:21.254
それも真実です

0:01:22.302,0:01:24.637
驚きましたか？

0:01:25.003,0:01:26.492
何故でしょう？

0:01:27.887,0:01:29.718
皆さん 結局

0:01:29.719,0:01:32.719
驚きや行動と結び付けられるものは

0:01:32.747,0:01:35.399
無意識の偏見や暗黙の偏見の

0:01:35.400,0:01:36.771
産物なのです

0:01:36.772,0:01:39.772
その結果 労働環境において[br]馬鹿馬鹿しい程有害で

0:01:39.793,0:01:41.730
殊に影響力をもつという点で

0:01:41.751,0:01:44.113
多様性に欠けたものになるのです

0:01:44.114,0:01:46.205
オーストラリア政府に挨拶しておきましょう

0:01:46.288,0:01:48.697
（拍手）

0:01:52.318,0:01:55.318
始めから意見を整理して言わせてください

0:01:56.527,0:01:59.527
無意識の偏見は[br]無意識の差別とは異なります

0:01:59.548,0:02:03.016
誰しも 隠れた性差別や[br]人種差別､年齢差別意識があって

0:02:03.037,0:02:05.762
これらが表に出るのを待っていると

0:02:06.041,0:02:07.588
言っているのではありません

0:02:07.609,0:02:09.088
私たちは皆偏見を持っています

0:02:09.109,0:02:12.109
皆そのフィルターを通して[br]周囲の世界を見ているのです

0:02:12.130,0:02:14.104
誰を責めているのでもありません

0:02:14.139,0:02:15.632
偏見は罪ではありません

0:02:15.653,0:02:18.193
むしろ それは確認され 認められ

0:02:18.214,0:02:21.214
緩和させられなければいけません

0:02:21.235,0:02:22.628
偏見とは人種に対するもの

0:02:22.649,0:02:23.852
ジェンダーに対するもの

0:02:23.873,0:02:27.315
階級､教育､障害に対するもの[br]かもしれません

0:02:27.492,0:02:30.496
私たちは皆自分とは異なるもの[br]―自分の社会規範とは違うもの

0:02:30.517,0:02:33.204
に対して偏見を持っているのです

0:02:33.431,0:02:36.431
要は自分の生まれた環境が

0:02:36.583,0:02:39.827
自分の未来に影響を及ぼさず [br]平等な機会が

0:02:39.848,0:02:42.139
遍在する世界に住みたいならば

0:02:42.139,0:02:44.533
遍在する世界に住みたいならば

0:02:44.554,0:02:47.739
私たち一人一人が[br]無意識の偏見は人生を左右しないと

0:02:47.760,0:02:51.237
確認していく必要があります

0:02:52.906,0:02:56.572
無意識の偏見を示す[br]非常に有名な実験があります

0:02:56.593,0:03:00.490
それは1970年代と80年代の[br]ジェンダーに関するものです

0:03:00.837,0:03:04.681
その当時オーケストラは[br]ほぼ男性から成り立っていて

0:03:04.729,0:03:07.665
女性の数はわずか５％止まりでした

0:03:07.920,0:03:10.920
明らかに 男性が女性とは[br]違う弾き方で

0:03:10.941,0:03:13.754
上手に演奏するらしいという理由でした

0:03:13.755,0:03:16.716
しかし1952年に[br]ボストン交響楽団が

0:03:16.717,0:03:18.481
実験を始めました

0:03:18.482,0:03:20.324
ブラインドオーディションを始めたのです

0:03:20.618,0:03:24.333
対面式のオーディションとは違い[br]スクリーンの裏手で演奏をしなければなりません

0:03:24.333,0:03:25.665
おかしなことに

0:03:25.666,0:03:27.834
即座には何の変化も現れませんでした

0:03:27.855,0:03:30.747
オーディションを受ける人たちが[br]部屋に入る前に

0:03:30.768,0:03:32.486
靴を脱ぐようにと言われるまでは

0:03:32.486,0:03:34.817
それまではハイヒールのカツカツという

0:03:34.818,0:03:36.530
音が堅い木製の床に響き

0:03:36.551,0:03:38.577
女性は締め出されていたのですが

0:03:38.598,0:03:40.103
今回はそれがなかったのです

0:03:40.295,0:03:42.156
そのオーディションの結果

0:03:42.177,0:03:45.025
女性が予選を通過する機会が[br]50％向上し

0:03:45.025,0:03:47.730
女性が予選を通過する機会が[br]50％向上し

0:03:47.754,0:03:51.201
女性がオーケストラに入る機会が [br]およそ３倍になりました

0:03:52.137,0:03:53.649
ここから何が分かるでしょうか？

0:03:53.670,0:03:57.537
残念ながら 男性が上手に [br]楽器を演奏出来た訳ではなく

0:03:57.597,0:04:00.323
そういった思い込みがあった[br]というだけだったのです

0:04:00.344,0:04:03.344
最終的な結果を決めるものは[br]偏見だったのです

0:04:04.171,0:04:07.171
私はここに偏見が存在すると 指摘し

0:04:07.192,0:04:08.239
認知しているのです

0:04:08.260,0:04:09.755
皆そうなのです

0:04:09.776,0:04:11.437
例を挙げてみましょう

0:04:11.901,0:04:15.271
息子とその父親が[br]酷い交通事故に遭いました

0:04:15.675,0:04:17.538
その衝撃で父親は亡くなりました

0:04:17.539,0:04:20.539
息子は重傷を負って病院に運ばれました

0:04:20.571,0:04:24.211
外科医は到着した息子を見てこう言いました

0:04:24.232,0:04:26.156
「手術は出来ません」

0:04:26.234,0:04:27.688
何故でしょう？

0:04:28.203,0:04:30.566
「これは私の息子だから」

0:04:30.587,0:04:31.749
どういう事でしょうか？

0:04:31.770,0:04:32.989
皆さん

0:04:33.010,0:04:35.590
外科医は彼の母親だったのです

0:04:35.954,0:04:37.696
さあ手を挙げて―はい―

0:04:37.717,0:04:40.907
最初に この外科医が男性だと思った方は[br]手を挙げてください

0:04:42.894,0:04:45.615
無意識の偏見が存在する証拠はありますが

0:04:45.636,0:04:48.636
私たちは これが存在することを認め[br]解決法を見い出せるように

0:04:48.657,0:04:50.940
それをやり過ごす事が出来る方法を

0:04:50.961,0:04:52.963
探るだけで良いのです

0:04:54.065,0:04:56.416
さて無意識の偏見に関して

0:04:56.437,0:04:59.797
興味深いものの一つは[br]男女比についてです

0:04:59.818,0:05:01.882
これはしばしば持ち出される話題です

0:05:01.882,0:05:04.652
この批判の一つに[br]能力重視という考え方があります

0:05:04.772,0:05:07.772
「私は女だからという理由で [br]選ばれたくありません

0:05:08.325,0:05:10.432
私には能力があるから[br]選ばれたいと思っています

0:05:10.453,0:05:12.396
私はこの仕事に最も相応しいからです」

0:05:12.410,0:05:15.654
これは私が一緒に仕事をしている[br]女性エンジニアの中で

0:05:15.675,0:05:17.347
かなりよくある事なのです

0:05:17.368,0:05:19.268
ええ分かりますよ 私もそうでした

0:05:19.600,0:05:22.243
でも もし能力重視の考え方が正しければ

0:05:22.264,0:05:26.894
何故イェール大学で[br]2012年に行われた実験で

0:05:26.969,0:05:31.069
同一の２つの履歴書が ある研究所の[br]技術者のポストに送られたのでしょうか

0:05:31.484,0:05:34.484
何故ジェニファーはジョンより[br]能力がないと見なされ

0:05:34.651,0:05:36.914
仕事が与えられず

0:05:36.971,0:05:39.692
給料も少ないのでしょうか

0:05:41.350,0:05:42.782
無意識の偏見はここですが

0:05:42.803,0:05:45.238
私たちは それを無視する方法を[br]知りさえすれば良いのです

0:05:45.260,0:05:46.880
興味深いですよ

0:05:46.881,0:05:48.693
何故これが真実なのかについての

0:05:48.694,0:05:51.545
研究があり これを[br]「メリットパラドックス」と呼んでいます

0:05:51.546,0:05:54.066
組織では―これはある意味[br]皮肉めいているのですが―

0:05:54.067,0:05:57.869
組織の求人において[br]能力を優先順位に

0:05:57.894,0:05:59.265
据えていると公言しても

0:05:59.266,0:06:03.318
より多くの男性を雇い 多くの給料を[br]男性に支払う傾向にあったからです

0:06:03.361,0:06:06.596
それは明らかに能力とは[br]男性的な特性だからです

0:06:06.617,0:06:07.878
でもちょっと待ってください

0:06:08.461,0:06:10.763
皆さんは私の事を十分ご存知で

0:06:10.763,0:06:12.652
今の状況をお分かりだとは思いますが

0:06:13.842,0:06:16.108
私の職場を想像出来ますか？

0:06:16.129,0:06:18.415
私がこんな姿でこう言うのを[br]想像できますか？

0:06:18.436,0:06:21.436
「男ども こうやってやるんだよ」

0:06:21.837,0:06:24.377
ええ 想像して頂けて光栄です

0:06:30.616,0:06:35.065
（拍手）

0:06:36.009,0:06:39.009
だって皆さん[br]これが私の普段の仕事なのですから

0:06:39.244,0:06:42.180
本当に気に入っているのは[br]楽しいからです

0:06:43.027,0:06:44.714
実際マレーシアのような場所では

0:06:44.735,0:06:47.194
こんな格好のイスラム女性は [br]話題にすらのぼりません

0:06:47.195,0:06:48.563
それ程沢山いるのです

0:06:48.564,0:06:49.791
でも面白いですよね

0:06:49.792,0:06:51.252
男性の一人にこう言ったのを覚えています

0:06:51.252,0:06:53.748
「ねえ サーフィンのやり方を[br]習いたいんだけど」

0:06:53.748,0:06:56.343
彼は言いました「ヤズミン [br]身体を隠しながらできる

0:06:56.343,0:06:58.004
サーフィンの方法は僕だって知らないよ

0:06:58.004,0:07:00.497
女性専用ビーチも知らないしね」

0:07:00.533,0:07:02.816
その男性が素晴らしい考えを[br]思いつきました

0:07:02.837,0:07:05.152
「君はユース・ウィズアウト・ボーダーの

0:07:05.152,0:07:07.161
団体を運営しているじゃないか

0:07:07.161,0:07:11.164
イスラム女性用の水着でも始めたら？

0:07:11.367,0:07:14.003
名前はユース・ウィズアウト・ボードショーツにしたら？」

0:07:14.024,0:07:15.539
（笑）

0:07:15.560,0:07:17.374
私は「ありがとう」と言いました

0:07:17.395,0:07:20.395
こんな事を言った輩も覚えています

0:07:20.416,0:07:22.228
「あらゆるヨーグルトを

0:07:22.249,0:07:25.628
堪能した方がいいよ[br]それがこの地域の唯一の文化だから」

0:07:27.610,0:07:30.498
でも問題は ある意味[br]それが真実だという事です

0:07:30.519,0:07:34.101
私達の労働環境には重大な[br]多様性の欠落があるからです

0:07:34.122,0:07:36.409
特に影響力がある職場についてです

0:07:36.430,0:07:37.789
さて 2010年に

0:07:37.810,0:07:40.225
オーストラリア国立大学が[br]ある実験を行いました

0:07:40.225,0:07:42.836
そこで新卒者用の求人に[br]４千通の全く同一の

0:07:43.143,0:07:46.143
履歴書を送りました

0:07:46.164,0:07:49.823
アングロ・サクソン人の名前と[br]同じ数の面接を獲得する為には

0:07:49.844,0:07:54.164
中国人であれば 68％も多く[br]申請書を送らなければならなかったのです

0:07:54.228,0:07:57.109
あなたが中東人の―アブデルマジッドなら―

0:07:57.160,0:07:59.024
64％も多く送らねばならず

0:07:59.024,0:08:01.140
あなたがイタリア人で凄く幸運なら

0:08:01.161,0:08:03.721
あと12％多く送りさえすればよいのです

0:08:03.815,0:08:06.815
シリコンバレーのような場所なら[br]それ程上手くはいきません

0:08:06.836,0:08:09.132
Googleでは 職場の[br]多様性を公開しており

0:08:09.153,0:08:15.029
61％は白人､30％はアジア人[br]黒人及びヒスパニック系は９％

0:08:15.050,0:08:16.376
といった具合です

0:08:16.405,0:08:19.003
他の技術系の企業も代わり映えしません

0:08:19.003,0:08:20.408
彼らは状況を認識していますが

0:08:20.408,0:08:22.937
何をしているのか[br]あまりはっきりとはしません

0:08:22.937,0:08:24.705
要は貧しい人から豊かな人に [br]お金が流れないのです

0:08:24.705,0:08:26.212
イギリスの上級役員である

0:08:26.212,0:08:29.577
グリーン・パークの研究によると

0:08:29.900,0:08:33.863
イギリスの上場上位100社の半数以上で [br]重役にしろ

0:08:33.966,0:08:37.496
そうでないにしろ[br]取締役レベルの非白人系の

0:08:37.525,0:08:38.979
リーダーはいないという事でした

0:08:39.000,0:08:42.775
３つの内 ２つの会社に [br]マイノリティー出身の

0:08:42.796,0:08:45.065
重役がいないのです

0:08:45.885,0:08:47.885
酷い事を沢山お話ししてきました

0:08:47.906,0:08:51.064
「何て最悪なんだ どうすれば良いの？」と[br]思われていますか？

0:08:51.064,0:08:53.925
ええ 幸運にも問題が

0:08:53.925,0:08:56.268
存在する事は認識しました

0:08:56.288,0:08:58.288
無意識の偏見による[br]機会の欠落が原因なのです

0:08:58.308,0:09:00.562
こう考えている人もいるかもしれません

0:09:00.582,0:09:03.475
「私は白人よ　私に何の関係があるの？」

0:09:03.495,0:09:05.495
解決法を提供させてください

0:09:05.515,0:09:06.872
以前にも申し上げたように

0:09:06.893,0:09:11.173
私たちは理想を求めている世界に[br]住んでいます

0:09:11.194,0:09:12.812
もし自分の生まれた環境が

0:09:12.812,0:09:15.249
何の問題にもならない[br]世界を作りたければ

0:09:15.249,0:09:17.312
私たちは皆解決の一端を[br]担わなければなりません

0:09:17.312,0:09:20.283
面白い事に履歴書の実験をした著者が

0:09:21.193,0:09:22.793
ある解決法を記しました

0:09:22.814,0:09:26.712
履歴書が通った女性に共通していたこと

0:09:26.733,0:09:28.662
彼女たちが同様に持っているものは

0:09:28.662,0:09:30.685
優れたメンター（助言者）だ[br]ということでした

0:09:30.685,0:09:33.080
助言する（メンター）というのは[br]ご存知でしょう

0:09:33.727,0:09:35.652
昔ながらの言葉です

0:09:35.927,0:09:37.882
ここでもう一つ課題が出て来ました

0:09:38.059,0:09:42.553
皆さん一人一人が誰か違う人を [br]メンターしてみて下さい

0:09:43.584,0:09:46.584
皆が親しい人のメンターに[br]なりたがっているのです

0:09:46.605,0:09:47.463
私たちのように

0:09:47.484,0:09:48.807
同様の体験をした人たちです

0:09:48.828,0:09:51.286
こんな ちょっと喧嘩腰の [br]イスラム女性を見ると私は

0:09:51.286,0:09:53.285
「どうしたの？ 話そうよ」と言います

0:09:53.285,0:09:56.545
どんな所でも[br]同じ学校に行き

0:09:56.566,0:09:57.847
同じスポーツをしている

0:09:57.868,0:10:02.315
誰かがいます[br]彼らを援助する格好の機会があります

0:10:02.336,0:10:05.894
しかし経験を分かち合う事が[br]一切ないような人とは

0:10:06.026,0:10:08.679
繋がりを見いだすのが非常に[br]困難になって来ます

0:10:08.700,0:10:11.620
あなたと違う背景の人を[br]メンターすること

0:10:11.620,0:10:14.355
あなたとは違う経験を持つ人を[br]メンターすることは

0:10:14.355,0:10:15.818
それがどんな背景であれ

0:10:15.818,0:10:18.449
それは廊下にすら辿り着けない人々に

0:10:18.480,0:10:20.475
扉を開けることなのです

0:10:21.194,0:10:24.194
皆さん何故なら世界は [br]公平ではないからです

0:10:24.758,0:10:26.890
人は平等な機会を持って[br]生まれ落ちて来ません

0:10:26.930,0:10:30.037
私は世界で最も貧しい街の一つ[br]ハルツームで産まれました

0:10:30.130,0:10:32.250
有色人種で女性

0:10:32.271,0:10:35.592
皆が非常に訝しむイスラム教徒に [br]産まれましたが

0:10:35.613,0:10:37.965
自分ではどうしようもない事なのです

0:10:38.520,0:10:42.378
しかしながら私は特権を持って[br]産まれてきたとも思っています

0:10:42.419,0:10:44.087
素晴らしい両親を持ち

0:10:44.108,0:10:45.712
教育を受け

0:10:45.733,0:10:48.369
オーストラリアへの移住という[br]恩恵に与りました

0:10:48.631,0:10:52.067
しかしまた驚くべきメンターにも[br]恵まれました

0:10:52.103,0:10:55.103
私が想像もしなかったような[br]扉を開けてくれたのです

0:10:55.124,0:10:56.481
あるメンターは私にこう言いました

0:10:56.502,0:10:58.104
「あなたの話は面白いわ

0:10:58.125,0:11:01.325
あなたの事を書いて[br]皆と分かち合いましょう」

0:11:01.325,0:11:02.381
別のメンターは言いました

0:11:02.381,0:11:05.800
「あなたの見た目は[br]オーストラリア人とは全然違うけど

0:11:05.800,0:11:06.759
とにかくやりましょう」

0:11:06.759,0:11:08.188
そんなわけで 今日ここにいます

0:11:08.209,0:11:09.546
私だけではありません

0:11:09.567,0:11:12.035
私のコミュニティーにはメンターによって

0:11:12.093,0:11:14.256
助け出された人々が数多くいます

0:11:14.277,0:11:16.055
シドニーの若いイスラム教の男性は

0:11:16.076,0:11:19.076
メンターの助けでバンクスタウンの

0:11:19.097,0:11:22.097
ポエトリー・スラムを始める事になり

0:11:22.118,0:11:23.739
今では大規模なものになりました

0:11:23.760,0:11:26.826
彼は他の多くの若者の人生を[br]変えることが出来ました

0:11:26.826,0:11:28.172
ブリスベンのある女性は

0:11:28.172,0:11:29.740
難民のアフガニスタン人ですが

0:11:29.740,0:11:32.491
オーストラリアに来た時 [br]どうにか英語が話せる程度でした

0:11:32.491,0:11:34.823
彼女のメンターは [br]彼女が医者になる手助けをし

0:11:34.844,0:11:37.844
彼女は2008年の[br]ヤングクイーンズランダー賞を受賞しました

0:11:37.865,0:11:40.138
彼女は注目の的です

0:11:45.336,0:11:47.318
今度は すんなりと行きません

0:11:49.226,0:11:50.881
これが私です

0:11:51.045,0:11:54.516
でも作業服を着ていたのも私ですし

0:11:54.543,0:11:57.783
講演の初めはアバーヤを纏っていました

0:11:58.684,0:12:01.684
私が今とは違う格好をしていたら [br]あなたは

0:12:01.705,0:12:03.743
私をメンターしようと決めますか？

0:12:03.773,0:12:06.281
中身は同じ人間なのですから

0:12:06.722,0:12:09.625
私たちは自分たちの持つ[br]無意識の偏見を無視し

0:12:09.646,0:12:12.796
自分のスペクトラムの対極にいる人を[br]メンターしなければなりません

0:12:12.796,0:12:15.051
構造の変化には時間がかかるし

0:12:15.072,0:12:17.656
私にはそんな忍耐力はありません

0:12:17.677,0:12:19.439
だから変革を起こそうとし

0:12:19.460,0:12:21.000
私たち皆が同じような機会を持つ

0:12:21.021,0:12:23.497
世界を作ろうと思うなら 人々に対し

0:12:23.518,0:12:25.888
扉を開く選択を[br]しなければなりません

0:12:25.909,0:12:29.347
多様性は自分たちとは関係ないと[br]思っているかもしれませんが

0:12:29.368,0:12:31.101
私たちは皆このシステムの一端を

0:12:31.122,0:12:33.124
担っていて 皆で解決が出来るのです

0:12:33.124,0:12:35.865
違う誰かを何処で見つければ良いか[br]分からなかったら

0:12:35.865,0:12:37.893
普段は行かない場所に行ってみて下さい

0:12:37.893,0:12:40.096
私立高校の生徒を教えるのであれば

0:12:40.096,0:12:41.643
地元の公立高校に入ってみたり

0:12:41.643,0:12:44.454
地元の難民教育センターに[br]立ち寄ってみたり

0:12:44.454,0:12:46.204
会社で働いてみて下さい

0:12:46.225,0:12:49.222
全く場違いと思える[br]新卒者を呼んでみて下さい

0:12:49.243,0:12:50.570
―それは私だからです―

0:12:50.591,0:12:51.918
そして彼らに扉を開いて下さい

0:12:51.939,0:12:54.568
私たちは犠牲者ではないのだから[br]建前のやり方ではなく

0:12:54.589,0:12:56.656
彼らに機会を示すのです

0:12:56.677,0:12:58.839
あなたの世界の門戸を開く事で

0:12:59.262,0:13:01.762
彼らが存在すら知らず[br]彼らが持っていないことすら

0:13:01.762,0:13:03.466
知らなかった扉の鍵を

0:13:03.466,0:13:06.148
手にしていることを[br]気付かせてくれるからです

0:13:06.257,0:13:07.910
皆さん

0:13:08.939,0:13:12.283
私たちのコミュニティーには[br]機会の欠落という問題があります

0:13:12.377,0:13:14.219
殊にそれは無意識の偏見によるものです

0:13:14.240,0:13:17.926
しかし一人一人皆がそれを変える[br]可能性を持っているのです

0:13:18.037,0:13:20.908
今日 多くの課題が与えられましたが

0:13:20.929,0:13:24.799
その一片を ほんの少しだけ[br]違うように考えることができれば

0:13:24.996,0:13:27.267
多様性は魔法になるのです

0:13:27.288,0:13:30.288
皆さんに最初の認識をやり過ごすことを[br]お勧めしたいと思います

0:13:30.404,0:13:32.120
何故ならきっと

0:13:32.649,0:13:34.469
それは間違っているでしょうから

0:13:34.676,0:13:35.974
有難うございました

0:13:35.995,0:13:38.995
（拍手）