1
00:00:09,270 --> 00:00:12,270
私のような人と道ですれ違ったら 
貴方は その人を

2
00:00:14,372 --> 00:00:16,350
母親だと思うでしょうか

3
00:00:16,351 --> 00:00:17,798
難民でしょうか

4
00:00:17,799 --> 00:00:19,852
それとも虐げられている人？

5
00:00:19,853 --> 00:00:22,053
それとも循環器科医

6
00:00:22,054 --> 00:00:23,095
バリスタ

7
00:00:23,096 --> 00:00:24,885
地元の政治家かもしれません

8
00:00:25,504 --> 00:00:27,318
上から下までじろじろと見て

9
00:00:27,339 --> 00:00:29,128
どんなに暑いだろうと思ったり

10
00:00:29,152 --> 00:00:32,375
夫に強要されて この衣装を着ているのかなと
思ったりするでしょう

11
00:00:33,389 --> 00:00:35,823
スカーフをこんな風にしていたらどうでしょう？

12
00:00:38,527 --> 00:00:41,883
これと全く同じ格好で私は街を歩けますし

13
00:00:41,934 --> 00:00:44,749
世間が私をどう思うかや どう扱うかは

14
00:00:44,770 --> 00:00:47,770
この一枚の布の巻き方次第なのです

15
00:00:48,371 --> 00:00:51,190
これは ヒジャブについての
お決まりの告白ではありません

16
00:00:51,211 --> 00:00:54,975
イスラム女性にとって
自分たちの選ぶ一枚の布や それを

17
00:00:54,996 --> 00:00:58,322
頭に巻くか否かは大した問題ではないのです
これはあなたの

18
00:00:59,118 --> 00:01:02,258
偏見を超えた物の見方に
関係してくるのです

19
00:01:03,804 --> 00:01:05,683
すれ違った後 意外な事に

20
00:01:05,684 --> 00:01:09,512
私がカーレースエンジニアで 
自分の車をデザインし

21
00:01:09,512 --> 00:01:13,029
大学でレースチームを持っている事を
知ったらどうでしょう

22
00:01:13,119 --> 00:01:14,624
それは真実です 実は

23
00:01:14,717 --> 00:01:19,659
５年間ボクサーとしてトレーニングを 
受けていたと言えばどうでしょう

24
00:01:19,727 --> 00:01:21,254
それも真実です

25
00:01:22,302 --> 00:01:24,637
驚きましたか？

26
00:01:25,003 --> 00:01:26,492
何故でしょう？

27
00:01:27,887 --> 00:01:29,718
皆さん 結局

28
00:01:29,719 --> 00:01:32,719
驚きや行動と結び付けられるものは

29
00:01:32,747 --> 00:01:35,399
無意識の偏見や暗黙の偏見の

30
00:01:35,400 --> 00:01:36,771
産物なのです

31
00:01:36,772 --> 00:01:39,772
その結果 労働環境において
馬鹿馬鹿しい程有害で

32
00:01:39,793 --> 00:01:41,730
殊に影響力をもつという点で

33
00:01:41,751 --> 00:01:44,113
多様性に欠けたものになるのです

34
00:01:44,114 --> 00:01:46,205
オーストラリア政府に挨拶しておきましょう

35
00:01:46,288 --> 00:01:48,697
（拍手）

36
00:01:52,318 --> 00:01:55,318
始めから意見を整理して言わせてください

37
00:01:56,527 --> 00:01:59,527
無意識の偏見は
無意識の差別とは異なります

38
00:01:59,548 --> 00:02:03,016
誰しも 隠れた性差別や
人種差別､年齢差別意識があって

39
00:02:03,037 --> 00:02:05,762
これらが表に出るのを待っていると

40
00:02:06,041 --> 00:02:07,588
言っているのではありません

41
00:02:07,609 --> 00:02:09,088
私たちは皆偏見を持っています

42
00:02:09,109 --> 00:02:12,109
皆そのフィルターを通して
周囲の世界を見ているのです

43
00:02:12,130 --> 00:02:14,104
誰を責めているのでもありません

44
00:02:14,139 --> 00:02:15,632
偏見は罪ではありません

45
00:02:15,653 --> 00:02:18,193
むしろ それは確認され 認められ

46
00:02:18,214 --> 00:02:21,214
緩和させられなければいけません

47
00:02:21,235 --> 00:02:22,628
偏見とは人種に対するもの

48
00:02:22,649 --> 00:02:23,852
ジェンダーに対するもの

49
00:02:23,873 --> 00:02:27,315
階級､教育､障害に対するもの
かもしれません

50
00:02:27,492 --> 00:02:30,496
私たちは皆自分とは異なるもの
―自分の社会規範とは違うもの

51
00:02:30,517 --> 00:02:33,204
に対して偏見を持っているのです

52
00:02:33,431 --> 00:02:36,431
要は自分の生まれた環境が

53
00:02:36,583 --> 00:02:39,827
自分の未来に影響を及ぼさず 
平等な機会が

54
00:02:39,848 --> 00:02:42,139
遍在する世界に住みたいならば

55
00:02:42,139 --> 00:02:44,533
遍在する世界に住みたいならば

56
00:02:44,554 --> 00:02:47,739
私たち一人一人が
無意識の偏見は人生を左右しないと

57
00:02:47,760 --> 00:02:51,237
確認していく必要があります

58
00:02:52,906 --> 00:02:56,572
無意識の偏見を示す
非常に有名な実験があります

59
00:02:56,593 --> 00:03:00,490
それは1970年代と80年代の
ジェンダーに関するものです

60
00:03:00,837 --> 00:03:04,681
その当時オーケストラは
ほぼ男性から成り立っていて

61
00:03:04,729 --> 00:03:07,665
女性の数はわずか５％止まりでした

62
00:03:07,920 --> 00:03:10,920
明らかに 男性が女性とは
違う弾き方で

63
00:03:10,941 --> 00:03:13,754
上手に演奏するらしいという理由でした

64
00:03:13,755 --> 00:03:16,716
しかし1952年に
ボストン交響楽団が

65
00:03:16,717 --> 00:03:18,481
実験を始めました

66
00:03:18,482 --> 00:03:20,324
ブラインドオーディションを始めたのです

67
00:03:20,618 --> 00:03:24,333
対面式のオーディションとは違い
スクリーンの裏手で演奏をしなければなりません

68
00:03:24,333 --> 00:03:25,665
おかしなことに

69
00:03:25,666 --> 00:03:27,834
即座には何の変化も現れませんでした

70
00:03:27,855 --> 00:03:30,747
オーディションを受ける人たちが
部屋に入る前に

71
00:03:30,768 --> 00:03:32,486
靴を脱ぐようにと言われるまでは

72
00:03:32,486 --> 00:03:34,817
それまではハイヒールのカツカツという

73
00:03:34,818 --> 00:03:36,530
音が堅い木製の床に響き

74
00:03:36,551 --> 00:03:38,577
女性は締め出されていたのですが

75
00:03:38,598 --> 00:03:40,103
今回はそれがなかったのです

76
00:03:40,295 --> 00:03:42,156
そのオーディションの結果

77
00:03:42,177 --> 00:03:45,025
女性が予選を通過する機会が
50％向上し

78
00:03:45,025 --> 00:03:47,730
女性が予選を通過する機会が
50％向上し

79
00:03:47,754 --> 00:03:51,201
女性がオーケストラに入る機会が 
およそ３倍になりました

80
00:03:52,137 --> 00:03:53,649
ここから何が分かるでしょうか？

81
00:03:53,670 --> 00:03:57,537
残念ながら 男性が上手に 
楽器を演奏出来た訳ではなく

82
00:03:57,597 --> 00:04:00,323
そういった思い込みがあった
というだけだったのです

83
00:04:00,344 --> 00:04:03,344
最終的な結果を決めるものは
偏見だったのです

84
00:04:04,171 --> 00:04:07,171
私はここに偏見が存在すると 指摘し

85
00:04:07,192 --> 00:04:08,239
認知しているのです

86
00:04:08,260 --> 00:04:09,755
皆そうなのです

87
00:04:09,776 --> 00:04:11,437
例を挙げてみましょう

88
00:04:11,901 --> 00:04:15,271
息子とその父親が
酷い交通事故に遭いました

89
00:04:15,675 --> 00:04:17,538
その衝撃で父親は亡くなりました

90
00:04:17,539 --> 00:04:20,539
息子は重傷を負って病院に運ばれました

91
00:04:20,571 --> 00:04:24,211
外科医は到着した息子を見てこう言いました

92
00:04:24,232 --> 00:04:26,156
「手術は出来ません」

93
00:04:26,234 --> 00:04:27,688
何故でしょう？

94
00:04:28,203 --> 00:04:30,566
「これは私の息子だから」

95
00:04:30,587 --> 00:04:31,749
どういう事でしょうか？

96
00:04:31,770 --> 00:04:32,989
皆さん

97
00:04:33,010 --> 00:04:35,590
外科医は彼の母親だったのです

98
00:04:35,954 --> 00:04:37,696
さあ手を挙げて―はい―

99
00:04:37,717 --> 00:04:40,907
最初に この外科医が男性だと思った方は
手を挙げてください

100
00:04:42,894 --> 00:04:45,615
無意識の偏見が存在する証拠はありますが

101
00:04:45,636 --> 00:04:48,636
私たちは これが存在することを認め
解決法を見い出せるように

102
00:04:48,657 --> 00:04:50,940
それをやり過ごす事が出来る方法を

103
00:04:50,961 --> 00:04:52,963
探るだけで良いのです

104
00:04:54,065 --> 00:04:56,416
さて無意識の偏見に関して

105
00:04:56,437 --> 00:04:59,797
興味深いものの一つは
男女比についてです

106
00:04:59,818 --> 00:05:01,882
これはしばしば持ち出される話題です

107
00:05:01,882 --> 00:05:04,652
この批判の一つに
能力重視という考え方があります

108
00:05:04,772 --> 00:05:07,772
「私は女だからという理由で 
選ばれたくありません

109
00:05:08,325 --> 00:05:10,432
私には能力があるから
選ばれたいと思っています

110
00:05:10,453 --> 00:05:12,396
私はこの仕事に最も相応しいからです」

111
00:05:12,410 --> 00:05:15,654
これは私が一緒に仕事をしている
女性エンジニアの中で

112
00:05:15,675 --> 00:05:17,347
かなりよくある事なのです

113
00:05:17,368 --> 00:05:19,268
ええ分かりますよ 私もそうでした

114
00:05:19,600 --> 00:05:22,243
でも もし能力重視の考え方が正しければ

115
00:05:22,264 --> 00:05:26,894
何故イェール大学で
2012年に行われた実験で

116
00:05:26,969 --> 00:05:31,069
同一の２つの履歴書が ある研究所の
技術者のポストに送られたのでしょうか

117
00:05:31,484 --> 00:05:34,484
何故ジェニファーはジョンより
能力がないと見なされ

118
00:05:34,651 --> 00:05:36,914
仕事が与えられず

119
00:05:36,971 --> 00:05:39,692
給料も少ないのでしょうか

120
00:05:41,350 --> 00:05:42,782
無意識の偏見はここですが

121
00:05:42,803 --> 00:05:45,238
私たちは それを無視する方法を
知りさえすれば良いのです

122
00:05:45,260 --> 00:05:46,880
興味深いですよ

123
00:05:46,881 --> 00:05:48,693
何故これが真実なのかについての

124
00:05:48,694 --> 00:05:51,545
研究があり これを
「メリットパラドックス」と呼んでいます

125
00:05:51,546 --> 00:05:54,066
組織では―これはある意味
皮肉めいているのですが―

126
00:05:54,067 --> 00:05:57,869
組織の求人において
能力を優先順位に

127
00:05:57,894 --> 00:05:59,265
据えていると公言しても

128
00:05:59,266 --> 00:06:03,318
より多くの男性を雇い 多くの給料を
男性に支払う傾向にあったからです

129
00:06:03,361 --> 00:06:06,596
それは明らかに能力とは
男性的な特性だからです

130
00:06:06,617 --> 00:06:07,878
でもちょっと待ってください

131
00:06:08,461 --> 00:06:10,763
皆さんは私の事を十分ご存知で

132
00:06:10,763 --> 00:06:12,652
今の状況をお分かりだとは思いますが

133
00:06:13,842 --> 00:06:16,108
私の職場を想像出来ますか？

134
00:06:16,129 --> 00:06:18,415
私がこんな姿でこう言うのを
想像できますか？

135
00:06:18,436 --> 00:06:21,436
「男ども こうやってやるんだよ」

136
00:06:21,837 --> 00:06:24,377
ええ 想像して頂けて光栄です

137
00:06:30,616 --> 00:06:35,065
（拍手）

138
00:06:36,009 --> 00:06:39,009
だって皆さん
これが私の普段の仕事なのですから

139
00:06:39,244 --> 00:06:42,180
本当に気に入っているのは
楽しいからです

140
00:06:43,027 --> 00:06:44,714
実際マレーシアのような場所では

141
00:06:44,735 --> 00:06:47,194
こんな格好のイスラム女性は 
話題にすらのぼりません

142
00:06:47,195 --> 00:06:48,563
それ程沢山いるのです

143
00:06:48,564 --> 00:06:49,791
でも面白いですよね

144
00:06:49,792 --> 00:06:51,252
男性の一人にこう言ったのを覚えています

145
00:06:51,252 --> 00:06:53,748
「ねえ サーフィンのやり方を
習いたいんだけど」

146
00:06:53,748 --> 00:06:56,343
彼は言いました「ヤズミン 
身体を隠しながらできる

147
00:06:56,343 --> 00:06:58,004
サーフィンの方法は僕だって知らないよ

148
00:06:58,004 --> 00:07:00,497
女性専用ビーチも知らないしね」

149
00:07:00,533 --> 00:07:02,816
その男性が素晴らしい考えを
思いつきました

150
00:07:02,837 --> 00:07:05,152
「君はユース・ウィズアウト・ボーダーの

151
00:07:05,152 --> 00:07:07,161
団体を運営しているじゃないか

152
00:07:07,161 --> 00:07:11,164
イスラム女性用の水着でも始めたら？

153
00:07:11,367 --> 00:07:14,003
名前はユース・ウィズアウト・ボードショーツにしたら？」

154
00:07:14,024 --> 00:07:15,539
（笑）

155
00:07:15,560 --> 00:07:17,374
私は「ありがとう」と言いました

156
00:07:17,395 --> 00:07:20,395
こんな事を言った輩も覚えています

157
00:07:20,416 --> 00:07:22,228
「あらゆるヨーグルトを

158
00:07:22,249 --> 00:07:25,628
堪能した方がいいよ
それがこの地域の唯一の文化だから」

159
00:07:27,610 --> 00:07:30,498
でも問題は ある意味
それが真実だという事です

160
00:07:30,519 --> 00:07:34,101
私達の労働環境には重大な
多様性の欠落があるからです

161
00:07:34,122 --> 00:07:36,409
特に影響力がある職場についてです

162
00:07:36,430 --> 00:07:37,789
さて 2010年に

163
00:07:37,810 --> 00:07:40,225
オーストラリア国立大学が
ある実験を行いました

164
00:07:40,225 --> 00:07:42,836
そこで新卒者用の求人に
４千通の全く同一の

165
00:07:43,143 --> 00:07:46,143
履歴書を送りました

166
00:07:46,164 --> 00:07:49,823
アングロ・サクソン人の名前と
同じ数の面接を獲得する為には

167
00:07:49,844 --> 00:07:54,164
中国人であれば 68％も多く
申請書を送らなければならなかったのです

168
00:07:54,228 --> 00:07:57,109
あなたが中東人の―アブデルマジッドなら―

169
00:07:57,160 --> 00:07:59,024
64％も多く送らねばならず

170
00:07:59,024 --> 00:08:01,140
あなたがイタリア人で凄く幸運なら

171
00:08:01,161 --> 00:08:03,721
あと12％多く送りさえすればよいのです

172
00:08:03,815 --> 00:08:06,815
シリコンバレーのような場所なら
それ程上手くはいきません

173
00:08:06,836 --> 00:08:09,132
Googleでは 職場の
多様性を公開しており

174
00:08:09,153 --> 00:08:15,029
61％は白人､30％はアジア人
黒人及びヒスパニック系は９％

175
00:08:15,050 --> 00:08:16,376
といった具合です

176
00:08:16,405 --> 00:08:19,003
他の技術系の企業も代わり映えしません

177
00:08:19,003 --> 00:08:20,408
彼らは状況を認識していますが

178
00:08:20,408 --> 00:08:22,937
何をしているのか
あまりはっきりとはしません

179
00:08:22,937 --> 00:08:24,705
要は貧しい人から豊かな人に 
お金が流れないのです

180
00:08:24,705 --> 00:08:26,212
イギリスの上級役員である

181
00:08:26,212 --> 00:08:29,577
グリーン・パークの研究によると

182
00:08:29,900 --> 00:08:33,863
イギリスの上場上位100社の半数以上で 
重役にしろ

183
00:08:33,966 --> 00:08:37,496
そうでないにしろ
取締役レベルの非白人系の

184
00:08:37,525 --> 00:08:38,979
リーダーはいないという事でした

185
00:08:39,000 --> 00:08:42,775
３つの内 ２つの会社に 
マイノリティー出身の

186
00:08:42,796 --> 00:08:45,065
重役がいないのです

187
00:08:45,885 --> 00:08:47,885
酷い事を沢山お話ししてきました

188
00:08:47,906 --> 00:08:51,064
「何て最悪なんだ どうすれば良いの？」と
思われていますか？

189
00:08:51,064 --> 00:08:53,925
ええ 幸運にも問題が

190
00:08:53,925 --> 00:08:56,268
存在する事は認識しました

191
00:08:56,288 --> 00:08:58,288
無意識の偏見による
機会の欠落が原因なのです

192
00:08:58,308 --> 00:09:00,562
こう考えている人もいるかもしれません

193
00:09:00,582 --> 00:09:03,475
「私は白人よ　私に何の関係があるの？」

194
00:09:03,495 --> 00:09:05,495
解決法を提供させてください

195
00:09:05,515 --> 00:09:06,872
以前にも申し上げたように

196
00:09:06,893 --> 00:09:11,173
私たちは理想を求めている世界に
住んでいます

197
00:09:11,194 --> 00:09:12,812
もし自分の生まれた環境が

198
00:09:12,812 --> 00:09:15,249
何の問題にもならない
世界を作りたければ

199
00:09:15,249 --> 00:09:17,312
私たちは皆解決の一端を
担わなければなりません

200
00:09:17,312 --> 00:09:20,283
面白い事に履歴書の実験をした著者が

201
00:09:21,193 --> 00:09:22,793
ある解決法を記しました

202
00:09:22,814 --> 00:09:26,712
履歴書が通った女性に共通していたこと

203
00:09:26,733 --> 00:09:28,662
彼女たちが同様に持っているものは

204
00:09:28,662 --> 00:09:30,685
優れたメンター（助言者）だ
ということでした

205
00:09:30,685 --> 00:09:33,080
助言する（メンター）というのは
ご存知でしょう

206
00:09:33,727 --> 00:09:35,652
昔ながらの言葉です

207
00:09:35,927 --> 00:09:37,882
ここでもう一つ課題が出て来ました

208
00:09:38,059 --> 00:09:42,553
皆さん一人一人が誰か違う人を 
メンターしてみて下さい

209
00:09:43,584 --> 00:09:46,584
皆が親しい人のメンターに
なりたがっているのです

210
00:09:46,605 --> 00:09:47,463
私たちのように

211
00:09:47,484 --> 00:09:48,807
同様の体験をした人たちです

212
00:09:48,828 --> 00:09:51,286
こんな ちょっと喧嘩腰の 
イスラム女性を見ると私は

213
00:09:51,286 --> 00:09:53,285
「どうしたの？ 話そうよ」と言います

214
00:09:53,285 --> 00:09:56,545
どんな所でも
同じ学校に行き

215
00:09:56,566 --> 00:09:57,847
同じスポーツをしている

216
00:09:57,868 --> 00:10:02,315
誰かがいます
彼らを援助する格好の機会があります

217
00:10:02,336 --> 00:10:05,894
しかし経験を分かち合う事が
一切ないような人とは

218
00:10:06,026 --> 00:10:08,679
繋がりを見いだすのが非常に
困難になって来ます

219
00:10:08,700 --> 00:10:11,620
あなたと違う背景の人を
メンターすること

220
00:10:11,620 --> 00:10:14,355
あなたとは違う経験を持つ人を
メンターすることは

221
00:10:14,355 --> 00:10:15,818
それがどんな背景であれ

222
00:10:15,818 --> 00:10:18,449
それは廊下にすら辿り着けない人々に

223
00:10:18,480 --> 00:10:20,475
扉を開けることなのです

224
00:10:21,194 --> 00:10:24,194
皆さん何故なら世界は 
公平ではないからです

225
00:10:24,758 --> 00:10:26,890
人は平等な機会を持って
生まれ落ちて来ません

226
00:10:26,930 --> 00:10:30,037
私は世界で最も貧しい街の一つ
ハルツームで産まれました

227
00:10:30,130 --> 00:10:32,250
有色人種で女性

228
00:10:32,271 --> 00:10:35,592
皆が非常に訝しむイスラム教徒に 
産まれましたが

229
00:10:35,613 --> 00:10:37,965
自分ではどうしようもない事なのです

230
00:10:38,520 --> 00:10:42,378
しかしながら私は特権を持って
産まれてきたとも思っています

231
00:10:42,419 --> 00:10:44,087
素晴らしい両親を持ち

232
00:10:44,108 --> 00:10:45,712
教育を受け

233
00:10:45,733 --> 00:10:48,369
オーストラリアへの移住という
恩恵に与りました

234
00:10:48,631 --> 00:10:52,067
しかしまた驚くべきメンターにも
恵まれました

235
00:10:52,103 --> 00:10:55,103
私が想像もしなかったような
扉を開けてくれたのです

236
00:10:55,124 --> 00:10:56,481
あるメンターは私にこう言いました

237
00:10:56,502 --> 00:10:58,104
「あなたの話は面白いわ

238
00:10:58,125 --> 00:11:01,325
あなたの事を書いて
皆と分かち合いましょう」

239
00:11:01,325 --> 00:11:02,381
別のメンターは言いました

240
00:11:02,381 --> 00:11:05,800
「あなたの見た目は
オーストラリア人とは全然違うけど

241
00:11:05,800 --> 00:11:06,759
とにかくやりましょう」

242
00:11:06,759 --> 00:11:08,188
そんなわけで 今日ここにいます

243
00:11:08,209 --> 00:11:09,546
私だけではありません

244
00:11:09,567 --> 00:11:12,035
私のコミュニティーにはメンターによって

245
00:11:12,093 --> 00:11:14,256
助け出された人々が数多くいます

246
00:11:14,277 --> 00:11:16,055
シドニーの若いイスラム教の男性は

247
00:11:16,076 --> 00:11:19,076
メンターの助けでバンクスタウンの

248
00:11:19,097 --> 00:11:22,097
ポエトリー・スラムを始める事になり

249
00:11:22,118 --> 00:11:23,739
今では大規模なものになりました

250
00:11:23,760 --> 00:11:26,826
彼は他の多くの若者の人生を
変えることが出来ました

251
00:11:26,826 --> 00:11:28,172
ブリスベンのある女性は

252
00:11:28,172 --> 00:11:29,740
難民のアフガニスタン人ですが

253
00:11:29,740 --> 00:11:32,491
オーストラリアに来た時 
どうにか英語が話せる程度でした

254
00:11:32,491 --> 00:11:34,823
彼女のメンターは 
彼女が医者になる手助けをし

255
00:11:34,844 --> 00:11:37,844
彼女は2008年の
ヤングクイーンズランダー賞を受賞しました

256
00:11:37,865 --> 00:11:40,138
彼女は注目の的です

257
00:11:45,336 --> 00:11:47,318
今度は すんなりと行きません

258
00:11:49,226 --> 00:11:50,881
これが私です

259
00:11:51,045 --> 00:11:54,516
でも作業服を着ていたのも私ですし

260
00:11:54,543 --> 00:11:57,783
講演の初めはアバーヤを纏っていました

261
00:11:58,684 --> 00:12:01,684
私が今とは違う格好をしていたら 
あなたは

262
00:12:01,705 --> 00:12:03,743
私をメンターしようと決めますか？

263
00:12:03,773 --> 00:12:06,281
中身は同じ人間なのですから

264
00:12:06,722 --> 00:12:09,625
私たちは自分たちの持つ
無意識の偏見を無視し

265
00:12:09,646 --> 00:12:12,796
自分のスペクトラムの対極にいる人を
メンターしなければなりません

266
00:12:12,796 --> 00:12:15,051
構造の変化には時間がかかるし

267
00:12:15,072 --> 00:12:17,656
私にはそんな忍耐力はありません

268
00:12:17,677 --> 00:12:19,439
だから変革を起こそうとし

269
00:12:19,460 --> 00:12:21,000
私たち皆が同じような機会を持つ

270
00:12:21,021 --> 00:12:23,497
世界を作ろうと思うなら 人々に対し

271
00:12:23,518 --> 00:12:25,888
扉を開く選択を
しなければなりません

272
00:12:25,909 --> 00:12:29,347
多様性は自分たちとは関係ないと
思っているかもしれませんが

273
00:12:29,368 --> 00:12:31,101
私たちは皆このシステムの一端を

274
00:12:31,122 --> 00:12:33,124
担っていて 皆で解決が出来るのです

275
00:12:33,124 --> 00:12:35,865
違う誰かを何処で見つければ良いか
分からなかったら

276
00:12:35,865 --> 00:12:37,893
普段は行かない場所に行ってみて下さい

277
00:12:37,893 --> 00:12:40,096
私立高校の生徒を教えるのであれば

278
00:12:40,096 --> 00:12:41,643
地元の公立高校に入ってみたり

279
00:12:41,643 --> 00:12:44,454
地元の難民教育センターに
立ち寄ってみたり

280
00:12:44,454 --> 00:12:46,204
会社で働いてみて下さい

281
00:12:46,225 --> 00:12:49,222
全く場違いと思える
新卒者を呼んでみて下さい

282
00:12:49,243 --> 00:12:50,570
―それは私だからです―

283
00:12:50,591 --> 00:12:51,918
そして彼らに扉を開いて下さい

284
00:12:51,939 --> 00:12:54,568
私たちは犠牲者ではないのだから
建前のやり方ではなく

285
00:12:54,589 --> 00:12:56,656
彼らに機会を示すのです

286
00:12:56,677 --> 00:12:58,839
あなたの世界の門戸を開く事で

287
00:12:59,262 --> 00:13:01,762
彼らが存在すら知らず
彼らが持っていないことすら

288
00:13:01,762 --> 00:13:03,466
知らなかった扉の鍵を

289
00:13:03,466 --> 00:13:06,148
手にしていることを
気付かせてくれるからです

290
00:13:06,257 --> 00:13:07,910
皆さん

291
00:13:08,939 --> 00:13:12,283
私たちのコミュニティーには
機会の欠落という問題があります

292
00:13:12,377 --> 00:13:14,219
殊にそれは無意識の偏見によるものです

293
00:13:14,240 --> 00:13:17,926
しかし一人一人皆がそれを変える
可能性を持っているのです

294
00:13:18,037 --> 00:13:20,908
今日 多くの課題が与えられましたが

295
00:13:20,929 --> 00:13:24,799
その一片を ほんの少しだけ
違うように考えることができれば

296
00:13:24,996 --> 00:13:27,267
多様性は魔法になるのです

297
00:13:27,288 --> 00:13:30,288
皆さんに最初の認識を見過ごすことを
お勧めしたいと思います

298
00:13:30,404 --> 00:13:32,120
何故ならきっと

299
00:13:32,649 --> 00:13:34,469
それは間違っているでしょうから

300
00:13:34,676 --> 00:13:35,974
有難うございました

301
00:13:35,995 --> 00:13:38,995
（拍手）