WEBVTT

00:00:09.250 --> 00:00:12.250
Alguien que se parece a mí
pasa junto a Uds. por la calle.

00:00:14.372 --> 00:00:16.349
¿Creen que es madre,

00:00:16.350 --> 00:00:17.797
refugiada

00:00:17.799 --> 00:00:19.833
o víctima de la opresión?

00:00:19.834 --> 00:00:22.043
¿O piensan que es cardióloga,

00:00:22.054 --> 00:00:23.095
abogada,

00:00:23.096 --> 00:00:24.885
o tal vez su político local?

00:00:25.504 --> 00:00:27.317
¿Me miran de arriba abajo,

00:00:27.318 --> 00:00:29.106
preguntándose el calor que paso,

00:00:29.107 --> 00:00:32.330
o si mi marido me obliga
a llevar este traje?

00:00:33.389 --> 00:00:35.823
¿Qué pasa si me pongo
el pañuelo de esta manera?

00:00:38.527 --> 00:00:41.882
Puedo caminar por la calle
con el mismo traje

00:00:41.883 --> 00:00:44.697
y lo que el mundo espera de mí
y la forma en que me traten

00:00:44.698 --> 00:00:47.698
depende de la disposición
de este trozo de tela.

00:00:48.375 --> 00:00:51.200
Pero esto no va a ser
otro monólogo sobre el hijab,

00:00:51.201 --> 00:00:54.953
porque Dios sabe, las mujeres musulmanas
son mucho más que un trozo de tela

00:00:54.954 --> 00:00:58.280
que eligen para envolver o no su cabeza.

00:00:59.118 --> 00:01:02.258
Se trata de mirar más
allá de su parcialidad.

00:01:03.804 --> 00:01:05.683
¿Qué ocurriría si me cruzara con Uds.

00:01:05.684 --> 00:01:09.511
y más tarde supieran que en realidad
era ingeniera de autos de carrera,

00:01:09.512 --> 00:01:13.028
y que diseñé mi propio auto y corrí
en el equipo de mi universidad,

00:01:13.029 --> 00:01:14.534
porque es verdad.

00:01:15.267 --> 00:01:19.658
¿Y si dijera que en realidad
practiqué boxeo durante 5 años?

00:01:19.659 --> 00:01:21.186
Eso es verdad, también.

00:01:22.302 --> 00:01:24.637
¿Les sorprendería?

00:01:25.003 --> 00:01:26.492
¿Por qué?

00:01:27.887 --> 00:01:29.047
Señoras y señores,

00:01:29.048 --> 00:01:32.768
en última instancia, esa sorpresa
y los comportamientos asociados a ella

00:01:32.769 --> 00:01:35.399
son producto de algo
llamado sesgo inconsciente,

00:01:35.400 --> 00:01:36.771
o prejuicio implícito.

00:01:36.772 --> 00:01:39.771
Y eso resulta en una falta
de diversidad muy perjudicial

00:01:39.772 --> 00:01:41.708
en nuestro mundo laboral

00:01:41.709 --> 00:01:44.070
y especialmente en áreas de importancia.

00:01:44.071 --> 00:01:46.161
Hola, Gabinete Federal de Australia.

00:01:46.162 --> 00:01:48.571
(Aplausos)

00:01:52.334 --> 00:01:55.334
Permítanme establecer
algo desde el principio:

00:01:56.407 --> 00:01:59.746
el sesgo inconsciente no es lo mismo
que la discriminación consciente.

00:01:59.747 --> 00:02:03.015
No estoy diciendo que en todos Uds.
haya oculto un sexista o racista

00:02:03.016 --> 00:02:05.741
al acecho, esperando para salir.

00:02:06.062 --> 00:02:07.608
Eso no es lo que estoy diciendo.

00:02:07.609 --> 00:02:09.086
Todos tenemos prejuicios.

00:02:09.088 --> 00:02:12.157
Son filtros a través de los cuales
vemos el mundo que nos rodea.

00:02:12.157 --> 00:02:14.061
No estoy acusando a nadie,

00:02:14.062 --> 00:02:15.554
el sesgo no es una acusación.

00:02:15.555 --> 00:02:18.094
Más bien, es algo que tiene
que ser identificado,

00:02:18.095 --> 00:02:21.094
reconocido y combatido.

00:02:21.095 --> 00:02:23.951
El sesgo puede ser sobre la raza,
puede ser sobre el género.

00:02:23.952 --> 00:02:27.535
También puede ser sobre la clase
social, la educación, la discapacidad.

00:02:27.536 --> 00:02:30.495
El hecho es que todos tenemos
prejuicios contra lo diferente,

00:02:30.496 --> 00:02:32.973
lo diferente a nuestras normas sociales.

00:02:33.583 --> 00:02:36.582
La cosa es que, si queremos
vivir en un mundo

00:02:36.583 --> 00:02:39.826
donde las circunstancias del nacimiento

00:02:39.827 --> 00:02:42.067
no dicten el futuro

00:02:42.068 --> 00:02:44.690
y donde la igualdad de
oportunidades esté generalizada,

00:02:44.690 --> 00:02:47.738
entonces todos y cada uno de nosotros
tenemos un papel que jugar

00:02:47.739 --> 00:02:51.216
en asegurarnos que el sesgo inconsciente
no determina nuestras vidas.

00:02:52.906 --> 00:02:56.571
Existe un conocido experimento en
el ámbito del sesgo inconsciente

00:02:56.572 --> 00:03:00.469
y que está relacionado con
el género en los años 1970 y 1980.

00:03:00.885 --> 00:03:04.728
Las orquestas, por aquel entonces
eran mayoritariamente de hombres,

00:03:04.729 --> 00:03:07.665
y solo un 5 % eran mujeres.

00:03:07.920 --> 00:03:11.340
Al parecer, eso se debía a que los
hombres tocaban de manera diferente,

00:03:11.341 --> 00:03:13.751
presumiblemente mejor, presumiblemente.

00:03:13.755 --> 00:03:15.556
Pero en 1952,

00:03:15.557 --> 00:03:18.481
la Orquesta Sinfónica de Boston
realizó un experimento.

00:03:18.482 --> 00:03:20.853
Hicieron audiciones a ciegas.

00:03:20.854 --> 00:03:24.552
En lugar de audiciones cara a cara,
había que tocar detrás de una pantalla.

00:03:24.553 --> 00:03:27.833
Curiosamente, no se observó
ningún cambio inmediato

00:03:27.834 --> 00:03:30.725
hasta que se pidió a los
aspirantes que se descalzaran

00:03:30.726 --> 00:03:32.443
antes de entrar en la habitación.

00:03:32.444 --> 00:03:34.774
Porque el clic-clac de los tacones

00:03:34.775 --> 00:03:36.486
sobre el suelo de madera

00:03:36.487 --> 00:03:39.112
era suficiente para descubrir
a las damas a distancia.

00:03:39.113 --> 00:03:40.542
Una vez hecho esto,

00:03:40.543 --> 00:03:42.455
los resultados de la prueba mostraron

00:03:42.456 --> 00:03:45.014
que había un 50 %
más de probabilidades

00:03:45.015 --> 00:03:47.708
de que una mujer superara
la etapa preliminar.

00:03:47.709 --> 00:03:51.156
Y casi se triplicaron sus
posibilidades de pasar la prueba.

00:03:52.158 --> 00:03:53.669
¿Qué nos dice eso?

00:03:53.670 --> 00:03:57.536
Por desgracia para ellos, los hombres
realmente no tocaban de manera diferente,

00:03:57.537 --> 00:04:00.262
pero existía la percepción
de que lo hacían.

00:04:00.263 --> 00:04:03.263
Era el sesgo el que
determinaba el resultado.

00:04:04.171 --> 00:04:08.238
Así que aquí identificamos
y reconocemos que existe un sesgo.

00:04:08.239 --> 00:04:09.733
Y miren, todos lo hacemos.

00:04:09.734 --> 00:04:11.395
Les daré un ejemplo.

00:04:12.305 --> 00:04:15.674
Un hijo y su padre sufren
un horrible accidente de auto.

00:04:15.675 --> 00:04:17.538
El padre muere en el impacto

00:04:17.539 --> 00:04:20.788
y el hijo, que está gravemente
herido, es trasladado al hospital.

00:04:20.789 --> 00:04:24.210
El cirujano examina al hijo
cuando llega y dice:

00:04:24.211 --> 00:04:26.134
"No puedo operar".

00:04:26.135 --> 00:04:27.589
¿Por qué?

00:04:28.224 --> 00:04:30.586
"El niño es mi hijo".

00:04:30.587 --> 00:04:31.748
¿Cómo puede ser eso?

00:04:31.749 --> 00:04:32.967
Señoras y señores,

00:04:32.968 --> 00:04:35.248
el cirujano es su madre.

00:04:35.975 --> 00:04:37.986
Ahora levanten la mano
--y no pasa nada--

00:04:37.987 --> 00:04:41.397
levanten la mano si supusieron al
principio que el cirujano era hombre.

00:04:42.915 --> 00:04:45.635
No hay evidencia de que
exista sesgo inconsciente,

00:04:45.636 --> 00:04:48.635
pero solo tenemos que
reconocer que está allí

00:04:48.636 --> 00:04:50.918
y luego buscar formas
para poder combatirlo

00:04:50.919 --> 00:04:52.921
y buscar soluciones.

00:04:54.086 --> 00:04:56.436
Una de las cosas interesantes

00:04:56.437 --> 00:04:59.796
que rodean al sesgo inconsciente
es el tema de las cuotas.

00:04:59.797 --> 00:05:01.860
Y esto es algo que a menudo se comenta.

00:05:01.861 --> 00:05:04.630
Y muchas de las críticas
es esta idea de mérito.

00:05:04.631 --> 00:05:07.631
Mira, yo no quiero
ser elegida por ser mujer,

00:05:08.346 --> 00:05:10.452
quiero ser elegida por mis méritos,

00:05:10.453 --> 00:05:12.735
porque soy la persona
indicada para el trabajo.

00:05:12.736 --> 00:05:15.653
Es un sentimiento bastante
común entre las ingenieras

00:05:15.654 --> 00:05:17.325
con las que trabajo y que conozco.

00:05:17.326 --> 00:05:19.226
Y sí, lo entiendo, he pasado por eso.

00:05:19.621 --> 00:05:22.263
Pero, si la idea del mérito es cierta,

00:05:22.264 --> 00:05:26.893
¿por qué al enviar currículos idénticos
en un experimento en 2012 de Yale,

00:05:26.894 --> 00:05:30.994
currículos idénticos para un puesto
de técnico de laboratorio,

00:05:31.667 --> 00:05:34.659
¿por qué se consideró a las
Jennifers menos competentes,

00:05:34.660 --> 00:05:36.913
era menos probable
que obtengan el puesto,

00:05:36.914 --> 00:05:39.635
y se les pagaría menos que a los Johns?

00:05:41.181 --> 00:05:42.802
El sesgo inconsciente está ahí,

00:05:42.803 --> 00:05:45.237
pero solo tenemos que mirar
cómo podemos combatirlo.

00:05:45.238 --> 00:05:46.857
Y, saben, es interesante,

00:05:46.858 --> 00:05:48.669
hay investigaciones que explican

00:05:48.670 --> 00:05:51.520
por qué es así y se lo llama
paradoja del mérito.

00:05:51.521 --> 00:05:54.041
Y en las organizaciones
--y esto es un poco irónico--

00:05:54.067 --> 00:05:57.868
las organizaciones que hablan del
mérito como su principal motor

00:05:57.869 --> 00:05:59.239
a la hora de contratar,

00:05:59.240 --> 00:06:03.291
eran más propensas a contratar hombres
y a pagar más a los chicos

00:06:03.292 --> 00:06:06.526
porque al parecer el mérito
es una cualidad masculina.

00:06:06.527 --> 00:06:07.788
Pero, oye.

00:06:08.461 --> 00:06:12.652
Así que piensan que me han calado,
y que saben que pasa aquí.

00:06:13.842 --> 00:06:16.357
¿Se imaginan que puedo
encargarme de uno de estos?

00:06:16.358 --> 00:06:18.414
¿Pueden imaginarse
andar por allí y decir

00:06:18.415 --> 00:06:21.415
"chicos, esto es lo que hay.
Así es cómo se hace".

00:06:21.837 --> 00:06:24.377
Bueno, me alegro de que puedan.

00:06:30.616 --> 00:06:32.195
(Aplausos)

00:06:36.009 --> 00:06:38.609
Porque señoras y señores,
ese es mi trabajo diario.

00:06:39.244 --> 00:06:42.180
Y lo bueno de esto es que
es bastante entretenido.

00:06:43.048 --> 00:06:44.734
En lugares como Malasia,

00:06:44.735 --> 00:06:47.364
hablar de mujeres musulmanas
que trabajen en plataformas

00:06:47.364 --> 00:06:48.563
ni siquiera se contempla.

00:06:48.564 --> 00:06:50.180
Hay muchas. Pero, es entretenido.

00:06:50.181 --> 00:06:51.593
Le decía a uno de los chicos:

00:06:51.594 --> 00:06:53.751
"Oye, quiero aprender a surfear".

00:06:53.751 --> 00:06:56.335
Y me decía: "Yassmin,
no sé cómo vas a surfear

00:06:56.343 --> 00:06:57.822
con toda la ropa que llevas,

00:06:57.823 --> 00:07:00.513
y no conozco ninguna playa
solo para mujeres".

00:07:00.513 --> 00:07:02.815
Y entonces, el chico vino
con una idea brillante,

00:07:02.816 --> 00:07:05.130
algo como: "Sé que diriges
esa organización,

00:07:05.131 --> 00:07:07.139
Jóvenes sin Fronteras, ¿no?

00:07:07.140 --> 00:07:11.422
¿Por qué no creas una línea de ropa
de playa para jóvenes musulmanas,

00:07:11.423 --> 00:07:14.002
Puedes llamarla
"Jóvenes Sin Bañadores".

00:07:14.003 --> 00:07:15.517
(Risas)

00:07:15.518 --> 00:07:17.331
Y le dije: "Gracias muchachos".

00:07:17.332 --> 00:07:20.331
Y recuerdo a otro chico que me dijo

00:07:20.332 --> 00:07:22.143
que debo comer todo el yogur que pueda

00:07:22.144 --> 00:07:25.523
porque esa era la única cultura
en la cual me iba a mover.

00:07:27.631 --> 00:07:30.518
Pero, el problema es
que es un tanto verdad

00:07:30.519 --> 00:07:34.100
porque hay una gran falta de
diversidad en nuestro mundo laboral,

00:07:34.101 --> 00:07:36.387
particularmente en puestos de influencia.

00:07:36.388 --> 00:07:37.746
Ahora, en 2010,

00:07:37.747 --> 00:07:40.431
la Universidad Nacional de Australia
hizo un experimento

00:07:40.432 --> 00:07:43.212
en el que se enviaron
4000 solicitudes idénticas

00:07:43.213 --> 00:07:46.142
básicamente para trabajos no cualificados.

00:07:46.143 --> 00:07:49.801
Para conseguir la misma cantidad de
entrevistas que con nombre anglosajón,

00:07:49.802 --> 00:07:54.122
si fueran chinos, tendrían que
enviar un 68 % más de solicitudes.

00:07:54.125 --> 00:07:57.167
Si fueran de Medio Oriente
--Abdel-Magied--

00:07:57.173 --> 00:07:59.023
deberían enviar un 64 % más,

00:07:59.024 --> 00:08:01.239
y si fueran italianos,
serían muy afortunados,

00:08:01.239 --> 00:08:03.700
es suficiente con enviar
solo un 12 % más.

00:08:03.709 --> 00:08:06.705
En lugares como Silicon Valley,
no es mucho mejor.

00:08:06.706 --> 00:08:08.995
En Google, publicaron
los datos de diversidad:

00:08:08.996 --> 00:08:15.131
el 61 % son blancos, el 30 % asiáticos,
y el 9 % negros, hispanos,

00:08:15.132 --> 00:08:16.535
todo ese tipo de gente.

00:08:16.536 --> 00:08:20.212
En el resto del mundo de la tecnología
no es mucho mejor, lo reconocen,

00:08:20.213 --> 00:08:23.131
pero no estoy realmente segura
qué están haciendo al respecto.

00:08:23.132 --> 00:08:24.705
Y no tienen ningún efecto.

00:08:24.709 --> 00:08:26.210
Un estudio de Green Park

00:08:26.212 --> 00:08:30.057
--un proveedor británico
importante de altos ejecutivos--

00:08:30.058 --> 00:08:33.833
arrojó que más de la mitad
de las empresas FTSE 100

00:08:33.863 --> 00:08:37.392
no tienen un líder no blanco
en su junta directiva,

00:08:37.393 --> 00:08:38.846
ejecutivo o no ejecutivo.

00:08:38.847 --> 00:08:42.621
Y dos de cada tres
no tienen un ejecutivo

00:08:42.621 --> 00:08:44.891
que pertenezca a una minoría.

00:08:45.906 --> 00:08:47.905
Les he contado muchas cosas terribles.

00:08:47.906 --> 00:08:51.063
Y piensan, "Dios mío, es horrible:
¿Qué puedo hacer al respecto?"

00:08:51.064 --> 00:08:53.924
Bueno, por suerte, hemos identificado
que hay un problema.

00:08:53.925 --> 00:08:56.267
Hay falta de oportunidades

00:08:56.268 --> 00:08:58.267
y eso se debe al sesgo inconsciente.

00:08:58.268 --> 00:09:00.521
Pero podrían estar
sentados allí pensando:

00:09:00.522 --> 00:09:03.414
"No soy de tez marrón.
¿Qué tiene esto que ver conmigo?"

00:09:03.415 --> 00:09:05.414
Les daré una solución.

00:09:05.415 --> 00:09:06.771
Y como he dicho antes,

00:09:06.772 --> 00:09:11.051
vivimos en un mundo donde
estamos buscando un ideal.

00:09:11.052 --> 00:09:12.669
Y si queremos crear un mundo

00:09:12.670 --> 00:09:15.106
donde no importen las circunstancias
del nacimiento,

00:09:15.107 --> 00:09:17.170
todos tenemos que ser parte
de la solución.

00:09:17.171 --> 00:09:21.290
Y curiosamente, la autora
del experimento del currículum

00:09:21.291 --> 00:09:22.813
ofreció una solución.

00:09:22.814 --> 00:09:26.711
Dijo que en lo único en que
coincidían las mujeres de éxito,

00:09:26.712 --> 00:09:28.511
lo único que tenían en común,

00:09:28.512 --> 00:09:30.685
era el hecho de haber tenido
buenos mentores.

00:09:30.686 --> 00:09:33.042
Por eso la tutoría, todos
hemos oído eso antes,

00:09:33.727 --> 00:09:35.652
es algo propio.

00:09:35.927 --> 00:09:37.882
Aquí hay otro reto para Uds.

00:09:38.059 --> 00:09:42.553
Les reto a todos y cada uno de Uds.
a guiar a alguien diferente.

00:09:43.424 --> 00:09:46.583
Todo el mundo quiere ser mentor
de alguien que le resulta familiar,

00:09:46.584 --> 00:09:49.555
que se parece a nosotros,
con el que compartimos experiencias.

00:09:49.556 --> 00:09:52.235
Si veo a una chica musulmana
con algo de actitud, diría:

00:09:52.236 --> 00:09:53.604
"¿Qué tal? ¿Quedamos?"

00:09:53.605 --> 00:09:56.934
Si entran en una habitación y hay
alguien que fue a la misma escuela,

00:09:56.935 --> 00:09:58.586
que practica los mismos deportes,

00:09:58.587 --> 00:10:02.314
hay gran probabilidad
de que quiera ayudarla.

00:10:02.315 --> 00:10:06.272
Pero para la persona en la habitación
que no compartió experiencias con Uds.,

00:10:06.273 --> 00:10:08.918
se vuelve extremadamente difícil
entablar esa conexión.

00:10:08.919 --> 00:10:11.619
La idea de encontrar
a alguien diferente al mentor,

00:10:11.620 --> 00:10:14.354
alguien que no viene del mismo entorno,

00:10:14.355 --> 00:10:15.677
cualquiera que sea este,

00:10:15.678 --> 00:10:18.668
es abrir puertas para la gente
que no podía ni siquiera llegar

00:10:18.669 --> 00:10:20.475
al bendito pasillo.

00:10:21.194 --> 00:10:24.194
Porque señoras y señores,
el mundo no es justo.

00:10:24.758 --> 00:10:27.249
Las personas no nacen con
igualdad de oportunidades.

00:10:27.250 --> 00:10:30.250
Yo nací en una de las ciudades
más pobres del mundo, Jartum.

00:10:30.267 --> 00:10:32.479
Nací marrón, nací mujer,

00:10:32.480 --> 00:10:35.591
y nací musulmana en un mundo
que sospecha bastante de nosotros

00:10:35.592 --> 00:10:37.944
por razones que no puedo controlar.

00:10:38.561 --> 00:10:42.418
Sin embargo, también reconozco
el hecho de nacer con privilegios.

00:10:42.419 --> 00:10:44.086
Nací con unos padres increíbles,

00:10:44.087 --> 00:10:45.690
me dieron una educación

00:10:45.691 --> 00:10:48.756
y tuve la suerte de emigrar a Australia.

00:10:48.757 --> 00:10:51.792
Pero también, he sido afortunada
con mentores increíbles

00:10:51.793 --> 00:10:55.102
que abrieron puertas para mí, que
ni siquiera sabía que estaban allí.

00:10:55.103 --> 00:10:58.082
Un mentor que me dijo:
"Es interesante tu historia.

00:10:58.083 --> 00:11:01.164
Escribamos algo al respecto para
poder compartirlo con la gente".

00:11:01.165 --> 00:11:02.380
Otro dijo:

00:11:02.381 --> 00:11:05.919
"Sé que representas cosas que no son
parte de una plataforma australiana,

00:11:05.920 --> 00:11:07.158
pero vamos a intentarlo".

00:11:07.159 --> 00:11:09.545
Y aquí estoy, hablando
con Uds. Y no soy la única.

00:11:09.546 --> 00:11:12.013
Hay todo tipo de personas
a mi alrededor

00:11:12.014 --> 00:11:14.172
que han sido ayudadas
por sus mentores.

00:11:14.173 --> 00:11:15.959
Un joven musulmán en Sídney

00:11:15.960 --> 00:11:18.955
que terminó usando la ayuda de su mentor

00:11:18.959 --> 00:11:21.959
para poner en marcha un certamen
de poesía en Bankstown

00:11:21.960 --> 00:11:23.575
y ahora es algo enorme.

00:11:23.576 --> 00:11:26.606
Y puede cambiar la vida
de muchos otros jóvenes.

00:11:26.626 --> 00:11:28.192
O una señora aquí en Brisbane,

00:11:28.193 --> 00:11:29.739
una señora afgana refugiada,

00:11:29.740 --> 00:11:32.490
que apenas sabía hablar inglés
cuando llegó a Australia,

00:11:32.491 --> 00:11:34.823
sus mentores le ayudaron
a convertirse en médico

00:11:34.834 --> 00:11:37.834
y fue elegida Joven del
Año 2008 en Queensland.

00:11:37.835 --> 00:11:40.096
Ella es una inspiración.

00:11:45.336 --> 00:11:47.318
Esto no es fácil.

00:11:49.390 --> 00:11:51.044
Esta soy yo.

00:11:51.045 --> 00:11:54.516
Pero también soy la mujer de los atuendos,

00:11:54.542 --> 00:11:57.792
que llevaba el abaya al principio.

00:11:58.684 --> 00:12:01.683
¿Me habrían elegido como mentor
de haberme visto

00:12:01.684 --> 00:12:03.951
en una de esas otras
versiones de lo que soy?

00:12:03.952 --> 00:12:05.810
Porque soy la misma persona.

00:12:06.722 --> 00:12:09.604
Tenemos que mirar más allá
de nuestro sesgo inconsciente,

00:12:09.605 --> 00:12:12.795
encontrar un discípulo que esté en
el extremo opuesto del espectro,

00:12:12.796 --> 00:12:15.050
porque el cambio estructural
requiere tiempo,

00:12:15.051 --> 00:12:17.634
y yo no tengo ese grado de paciencia.

00:12:17.635 --> 00:12:19.396
Así que si vamos a crear un cambio,

00:12:19.397 --> 00:12:20.936
si vamos a crear un mundo

00:12:20.937 --> 00:12:23.412
donde todos tenemos ese
tipo de oportunidades,

00:12:23.413 --> 00:12:25.782
entonces opten por abrir
puertas a las personas.

00:12:25.783 --> 00:12:29.220
Porque podrían pensar que la diversidad
no tiene nada que ver con Uds.,

00:12:29.221 --> 00:12:31.313
pero todos somos parte de este sistema

00:12:31.314 --> 00:12:33.373
y todos podemos ser parte de la solución.

00:12:33.374 --> 00:12:35.864
Y si no saben dónde encontrar
a alguien diferente,

00:12:35.865 --> 00:12:37.762
vayan a lugares a los que no suelen ir.

00:12:37.763 --> 00:12:40.095
Si trabajan en tutorías
en secundarias privadas,

00:12:40.096 --> 00:12:41.842
vayan a una escuela estatal local

00:12:41.843 --> 00:12:45.043
o simplemente pasen por el centro
de tutoría local para refugiados.

00:12:45.044 --> 00:12:46.583
O quizá trabajan en una oficina.

00:12:46.584 --> 00:12:49.631
Ayuden a ese nuevo graduado que
parece totalmente fuera de lugar

00:12:49.632 --> 00:12:52.147
--porque esa era yo--
y abran puertas para ellos,

00:12:52.148 --> 00:12:54.567
no de manera simbólica,
porque no somos víctimas,

00:12:54.568 --> 00:12:56.734
sino para mostrarles las oportunidades,

00:12:56.735 --> 00:12:58.839
porque la apertura de sus mundos

00:12:59.262 --> 00:13:01.761
les hará darse cuenta de
que tienen acceso a puertas

00:13:01.762 --> 00:13:03.465
que ni siquiera sabían que existían

00:13:03.466 --> 00:13:06.147
y Uds. no sabían tampoco
que ellos no lo sabían.

00:13:06.148 --> 00:13:07.801
Señoras y señores,

00:13:08.939 --> 00:13:12.166
hay un problema en nuestra comunidad
con la falta de oportunidades,

00:13:12.167 --> 00:13:14.219
especialmente debido
al sesgo inconsciente.

00:13:14.240 --> 00:13:18.165
Pero todos y cada uno de Uds.
tiene el potencial de cambiar eso.

00:13:18.166 --> 00:13:20.908
Sé que hoy les he planteado
gran cantidad de desafíos,

00:13:20.929 --> 00:13:25.108
pero si pueden aceptar esto
y pensar un poco diferente,

00:13:25.109 --> 00:13:27.386
la diversidad es la magia.

00:13:27.387 --> 00:13:30.287
Y les animo a mirar más allá
de sus percepciones iniciales

00:13:30.288 --> 00:13:34.353
porque les apuesto a que
son probablemente equivocadas.

00:13:34.676 --> 00:13:35.973
Gracias.

00:13:35.974 --> 00:13:37.394
(Aplausos)