0:00:09.250,0:00:12.250
Alguien que se parece a mí[br]pasa junto a Uds. por la calle.

0:00:14.372,0:00:16.349
¿Creen que es madre,

0:00:16.350,0:00:17.797
refugiada

0:00:17.799,0:00:19.833
o víctima de la opresión?

0:00:19.834,0:00:22.043
¿O piensan que es cardióloga,

0:00:22.054,0:00:23.095
abogada,

0:00:23.096,0:00:24.885
o tal vez su político local?

0:00:25.504,0:00:27.317
¿Me miran de arriba abajo,

0:00:27.318,0:00:29.106
preguntándose el calor que paso,

0:00:29.107,0:00:32.330
o si mi marido me obliga[br]a llevar este traje?

0:00:33.389,0:00:35.823
¿Qué pasa si me pongo[br]el pañuelo de esta manera?

0:00:38.527,0:00:41.882
Puedo caminar por la calle[br]con el mismo traje

0:00:41.883,0:00:44.697
y lo que el mundo espera de mí[br]y la forma en que me traten

0:00:44.698,0:00:47.698
depende de la disposición[br]de este trozo de tela.

0:00:48.375,0:00:51.200
Pero esto no va a ser[br]otro monólogo sobre el hijab,

0:00:51.201,0:00:54.953
porque Dios sabe, las mujeres musulmanas[br]son mucho más que un trozo de tela

0:00:54.954,0:00:58.280
que eligen para envolver o no su cabeza.

0:00:59.118,0:01:02.258
Se trata de mirar más[br]allá de su parcialidad.

0:01:03.804,0:01:05.683
¿Qué ocurriría si me cruzara con Uds.

0:01:05.684,0:01:09.511
y más tarde supieran que en realidad[br]era ingeniera de autos de carrera,

0:01:09.512,0:01:13.028
y que diseñé mi propio auto y corrí[br]en el equipo de mi universidad,

0:01:13.029,0:01:14.534
porque es verdad.

0:01:15.267,0:01:19.658
¿Y si dijera que en realidad[br]practiqué boxeo durante 5 años?

0:01:19.659,0:01:21.186
Eso es verdad, también.

0:01:22.302,0:01:24.637
¿Les sorprendería?

0:01:25.003,0:01:26.492
¿Por qué?

0:01:27.887,0:01:29.047
Señoras y señores,

0:01:29.048,0:01:32.768
en última instancia, esa sorpresa[br]y los comportamientos asociados a ella

0:01:32.769,0:01:35.399
son producto de algo[br]llamado sesgo inconsciente,

0:01:35.400,0:01:36.771
o prejuicio implícito.

0:01:36.772,0:01:39.771
Y eso resulta en una falta[br]de diversidad muy perjudicial

0:01:39.772,0:01:41.708
en nuestro mundo laboral

0:01:41.709,0:01:44.070
y especialmente en áreas de importancia.

0:01:44.071,0:01:46.161
Hola, Gabinete Federal de Australia.

0:01:46.162,0:01:48.571
(Aplausos)

0:01:52.334,0:01:55.334
Permítanme establecer[br]algo desde el principio:

0:01:56.407,0:01:59.746
el sesgo inconsciente no es lo mismo[br]que la discriminación consciente.

0:01:59.747,0:02:03.015
No estoy diciendo que en todos Uds.[br]haya oculto un sexista o racista

0:02:03.016,0:02:05.741
al acecho, esperando para salir.

0:02:06.062,0:02:07.608
Eso no es lo que estoy diciendo.

0:02:07.609,0:02:09.086
Todos tenemos prejuicios.

0:02:09.088,0:02:12.157
Son filtros a través de los cuales[br]vemos el mundo que nos rodea.

0:02:12.157,0:02:14.061
No estoy acusando a nadie,

0:02:14.062,0:02:15.554
el sesgo no es una acusación.

0:02:15.555,0:02:18.094
Más bien, es algo que tiene[br]que ser identificado,

0:02:18.095,0:02:21.094
reconocido y combatido.

0:02:21.095,0:02:23.951
El sesgo puede ser sobre la raza,[br]puede ser sobre el género.

0:02:23.952,0:02:27.535
También puede ser sobre la clase[br]social, la educación, la discapacidad.

0:02:27.536,0:02:30.495
El hecho es que todos tenemos[br]prejuicios contra lo diferente,

0:02:30.496,0:02:32.973
lo diferente a nuestras normas sociales.

0:02:33.583,0:02:36.582
La cosa es que, si queremos[br]vivir en un mundo

0:02:36.583,0:02:39.826
donde las circunstancias del nacimiento

0:02:39.827,0:02:42.067
no dicten el futuro

0:02:42.068,0:02:44.690
y donde la igualdad de[br]oportunidades esté generalizada,

0:02:44.690,0:02:47.738
entonces todos y cada uno de nosotros[br]tenemos un papel que jugar

0:02:47.739,0:02:51.216
en asegurarnos que el sesgo inconsciente[br]no determina nuestras vidas.

0:02:52.906,0:02:56.571
Existe un conocido experimento en[br]el ámbito del sesgo inconsciente

0:02:56.572,0:03:00.469
y que está relacionado con[br]el género en los años 1970 y 1980.

0:03:00.885,0:03:04.728
Las orquestas, por aquel entonces[br]eran mayoritariamente de hombres,

0:03:04.729,0:03:07.665
y solo un 5 % eran mujeres.

0:03:07.920,0:03:11.340
Al parecer, eso se debía a que los[br]hombres tocaban de manera diferente,

0:03:11.341,0:03:13.751
presumiblemente mejor, presumiblemente.

0:03:13.755,0:03:15.556
Pero en 1952,

0:03:15.557,0:03:18.481
la Orquesta Sinfónica de Boston[br]realizó un experimento.

0:03:18.482,0:03:20.853
Hicieron audiciones a ciegas.

0:03:20.854,0:03:24.552
En lugar de audiciones cara a cara,[br]había que tocar detrás de una pantalla.

0:03:24.553,0:03:27.833
Curiosamente, no se observó[br]ningún cambio inmediato

0:03:27.834,0:03:30.725
hasta que se pidió a los[br]aspirantes que se descalzaran

0:03:30.726,0:03:32.443
antes de entrar en la habitación.

0:03:32.444,0:03:34.774
Porque el clic-clac de los tacones

0:03:34.775,0:03:36.486
sobre el suelo de madera

0:03:36.487,0:03:39.112
era suficiente para descubrir[br]a las damas a distancia.

0:03:39.113,0:03:40.542
Una vez hecho esto,

0:03:40.543,0:03:42.455
los resultados de la prueba mostraron

0:03:42.456,0:03:45.014
que había un 50 %[br]más de probabilidades

0:03:45.015,0:03:47.708
de que una mujer superara[br]la etapa preliminar.

0:03:47.709,0:03:51.156
Y casi se triplicaron sus[br]posibilidades de pasar la prueba.

0:03:52.158,0:03:53.669
¿Qué nos dice eso?

0:03:53.670,0:03:57.536
Por desgracia para ellos, los hombres[br]realmente no tocaban de manera diferente,

0:03:57.537,0:04:00.262
pero existía la percepción[br]de que lo hacían.

0:04:00.263,0:04:03.263
Era el sesgo el que[br]determinaba el resultado.

0:04:04.171,0:04:08.238
Así que aquí identificamos[br]y reconocemos que existe un sesgo.

0:04:08.239,0:04:09.733
Y miren, todos lo hacemos.

0:04:09.734,0:04:11.395
Les daré un ejemplo.

0:04:12.305,0:04:15.674
Un hijo y su padre sufren[br]un horrible accidente de auto.

0:04:15.675,0:04:17.538
El padre muere en el impacto

0:04:17.539,0:04:20.788
y el hijo, que está gravemente[br]herido, es trasladado al hospital.

0:04:20.789,0:04:24.210
El cirujano examina al hijo[br]cuando llega y dice:

0:04:24.211,0:04:26.134
"No puedo operar".

0:04:26.135,0:04:27.589
¿Por qué?

0:04:28.224,0:04:30.586
"El niño es mi hijo".

0:04:30.587,0:04:31.748
¿Cómo puede ser eso?

0:04:31.749,0:04:32.967
Señoras y señores,

0:04:32.968,0:04:35.248
el cirujano es su madre.

0:04:35.975,0:04:37.986
Ahora levanten la mano[br]--y no pasa nada--

0:04:37.987,0:04:41.397
levanten la mano si supusieron al[br]principio que el cirujano era hombre.

0:04:42.915,0:04:45.635
No hay evidencia de que[br]exista sesgo inconsciente,

0:04:45.636,0:04:48.635
pero solo tenemos que[br]reconocer que está allí

0:04:48.636,0:04:50.918
y luego buscar formas[br]para poder combatirlo

0:04:50.919,0:04:52.921
y buscar soluciones.

0:04:54.086,0:04:56.436
Una de las cosas interesantes

0:04:56.437,0:04:59.796
que rodean al sesgo inconsciente[br]es el tema de las cuotas.

0:04:59.797,0:05:01.860
Y esto es algo que a menudo se comenta.

0:05:01.861,0:05:04.630
Y muchas de las críticas[br]es esta idea de mérito.

0:05:04.631,0:05:07.631
Mira, yo no quiero[br]ser elegida por ser mujer,

0:05:08.346,0:05:10.452
quiero ser elegida por mis méritos,

0:05:10.453,0:05:12.735
porque soy la persona[br]indicada para el trabajo.

0:05:12.736,0:05:15.653
Es un sentimiento bastante[br]común entre las ingenieras

0:05:15.654,0:05:17.325
con las que trabajo y que conozco.

0:05:17.326,0:05:19.226
Y sí, lo entiendo, he pasado por eso.

0:05:19.621,0:05:22.263
Pero, si la idea del mérito es cierta,

0:05:22.264,0:05:26.893
¿por qué al enviar currículos idénticos[br]en un experimento en 2012 de Yale,

0:05:26.894,0:05:30.994
currículos idénticos para un puesto[br]de técnico de laboratorio,

0:05:31.667,0:05:34.659
¿por qué se consideró a las[br]Jennifers menos competentes,

0:05:34.660,0:05:36.913
era menos probable[br]que obtengan el puesto,

0:05:36.914,0:05:39.635
y se les pagaría menos que a los Johns?

0:05:41.181,0:05:42.802
El sesgo inconsciente está ahí,

0:05:42.803,0:05:45.237
pero solo tenemos que mirar[br]cómo podemos combatirlo.

0:05:45.238,0:05:46.857
Y, saben, es interesante,

0:05:46.858,0:05:48.669
hay investigaciones que explican

0:05:48.670,0:05:51.520
por qué es así y se lo llama[br]paradoja del mérito.

0:05:51.521,0:05:54.041
Y en las organizaciones[br]--y esto es un poco irónico--

0:05:54.067,0:05:57.868
las organizaciones que hablan del[br]mérito como su principal motor

0:05:57.869,0:05:59.239
a la hora de contratar,

0:05:59.240,0:06:03.291
eran más propensas a contratar hombres[br]y a pagar más a los chicos

0:06:03.292,0:06:06.526
porque al parecer el mérito[br]es una cualidad masculina.

0:06:06.527,0:06:07.788
Pero, oye.

0:06:08.461,0:06:12.652
Así que piensan que me han calado,[br]y que saben que pasa aquí.

0:06:13.842,0:06:16.357
¿Se imaginan que puedo[br]encargarme de uno de estos?

0:06:16.358,0:06:18.414
¿Pueden imaginarse[br]andar por allí y decir

0:06:18.415,0:06:21.415
"chicos, esto es lo que hay.[br]Así es cómo se hace".

0:06:21.837,0:06:24.377
Bueno, me alegro de que puedan.

0:06:30.616,0:06:32.195
(Aplausos)

0:06:36.009,0:06:38.609
Porque señoras y señores,[br]ese es mi trabajo diario.

0:06:39.244,0:06:42.180
Y lo bueno de esto es que[br]es bastante entretenido.

0:06:43.048,0:06:44.734
En lugares como Malasia,

0:06:44.735,0:06:47.364
hablar de mujeres musulmanas[br]que trabajen en plataformas

0:06:47.364,0:06:48.563
ni siquiera se contempla.

0:06:48.564,0:06:50.180
Hay muchas. Pero, es entretenido.

0:06:50.181,0:06:51.593
Le decía a uno de los chicos:

0:06:51.594,0:06:53.751
"Oye, quiero aprender a surfear".

0:06:53.751,0:06:56.335
Y me decía: "Yassmin,[br]no sé cómo vas a surfear

0:06:56.343,0:06:57.822
con toda la ropa que llevas,

0:06:57.823,0:07:00.513
y no conozco ninguna playa[br]solo para mujeres".

0:07:00.513,0:07:02.815
Y entonces, el chico vino[br]con una idea brillante,

0:07:02.816,0:07:05.130
algo como: "Sé que diriges[br]esa organización,

0:07:05.131,0:07:07.139
Jóvenes sin Fronteras, ¿no?

0:07:07.140,0:07:11.422
¿Por qué no creas una línea de ropa[br]de playa para jóvenes musulmanas,

0:07:11.423,0:07:14.002
Puedes llamarla[br]"Jóvenes Sin Bañadores".

0:07:14.003,0:07:15.517
(Risas)

0:07:15.518,0:07:17.331
Y le dije: "Gracias muchachos".

0:07:17.332,0:07:20.331
Y recuerdo a otro chico que me dijo

0:07:20.332,0:07:22.143
que debo comer todo el yogur que pueda

0:07:22.144,0:07:25.523
porque esa era la única cultura[br]en la cual me iba a mover.

0:07:27.631,0:07:30.518
Pero, el problema es[br]que es un tanto verdad

0:07:30.519,0:07:34.100
porque hay una gran falta de[br]diversidad en nuestro mundo laboral,

0:07:34.101,0:07:36.387
particularmente en puestos de influencia.

0:07:36.388,0:07:37.746
Ahora, en 2010,

0:07:37.747,0:07:40.431
la Universidad Nacional de Australia[br]hizo un experimento

0:07:40.432,0:07:43.212
en el que se enviaron[br]4000 solicitudes idénticas

0:07:43.213,0:07:46.142
básicamente para trabajos no cualificados.

0:07:46.143,0:07:49.801
Para conseguir la misma cantidad de[br]entrevistas que con nombre anglosajón,

0:07:49.802,0:07:54.122
si fueran chinos, tendrían que[br]enviar un 68 % más de solicitudes.

0:07:54.125,0:07:57.167
Si fueran de Medio Oriente[br]--Abdel-Magied--

0:07:57.173,0:07:59.023
deberían enviar un 64 % más,

0:07:59.024,0:08:01.239
y si fueran italianos,[br]serían muy afortunados,

0:08:01.239,0:08:03.700
es suficiente con enviar[br]solo un 12 % más.

0:08:03.709,0:08:06.705
En lugares como Silicon Valley,[br]no es mucho mejor.

0:08:06.706,0:08:08.995
En Google, publicaron[br]los datos de diversidad:

0:08:08.996,0:08:15.131
el 61 % son blancos, el 30 % asiáticos,[br]y el 9 % negros, hispanos,

0:08:15.132,0:08:16.535
todo ese tipo de gente.

0:08:16.536,0:08:20.212
En el resto del mundo de la tecnología[br]no es mucho mejor, lo reconocen,

0:08:20.213,0:08:23.131
pero no estoy realmente segura[br]qué están haciendo al respecto.

0:08:23.132,0:08:24.705
Y no tienen ningún efecto.

0:08:24.709,0:08:26.210
Un estudio de Green Park

0:08:26.212,0:08:30.057
--un proveedor británico[br]importante de altos ejecutivos--

0:08:30.058,0:08:33.833
arrojó que más de la mitad[br]de las empresas FTSE 100

0:08:33.863,0:08:37.392
no tienen un líder no blanco[br]en su junta directiva,

0:08:37.393,0:08:38.846
ejecutivo o no ejecutivo.

0:08:38.847,0:08:42.621
Y dos de cada tres[br]no tienen un ejecutivo

0:08:42.621,0:08:44.891
que pertenezca a una minoría.

0:08:45.906,0:08:47.905
Les he contado muchas cosas terribles.

0:08:47.906,0:08:51.063
Y piensan, "Dios mío, es horrible:[br]¿Qué puedo hacer al respecto?"

0:08:51.064,0:08:53.924
Bueno, por suerte, hemos identificado[br]que hay un problema.

0:08:53.925,0:08:56.267
Hay falta de oportunidades

0:08:56.268,0:08:58.267
y eso se debe al sesgo inconsciente.

0:08:58.268,0:09:00.521
Pero podrían estar[br]sentados allí pensando:

0:09:00.522,0:09:03.414
"No soy de tez marrón.[br]¿Qué tiene esto que ver conmigo?"

0:09:03.415,0:09:05.414
Les daré una solución.

0:09:05.415,0:09:06.771
Y como he dicho antes,

0:09:06.772,0:09:11.051
vivimos en un mundo donde[br]estamos buscando un ideal.

0:09:11.052,0:09:12.669
Y si queremos crear un mundo

0:09:12.670,0:09:15.106
donde no importen las circunstancias[br]del nacimiento,

0:09:15.107,0:09:17.170
todos tenemos que ser parte[br]de la solución.

0:09:17.171,0:09:21.290
Y curiosamente, la autora[br]del experimento del currículum

0:09:21.291,0:09:22.813
ofreció una solución.

0:09:22.814,0:09:26.711
Dijo que en lo único en que[br]coincidían las mujeres de éxito,

0:09:26.712,0:09:28.511
lo único que tenían en común,

0:09:28.512,0:09:30.685
era el hecho de haber tenido[br]buenos mentores.

0:09:30.686,0:09:33.042
Por eso la tutoría, todos[br]hemos oído eso antes,

0:09:33.727,0:09:35.652
es algo propio.

0:09:35.927,0:09:37.882
Aquí hay otro reto para Uds.

0:09:38.059,0:09:42.553
Les reto a todos y cada uno de Uds.[br]a guiar a alguien diferente.

0:09:43.424,0:09:46.583
Todo el mundo quiere ser mentor[br]de alguien que le resulta familiar,

0:09:46.584,0:09:49.555
que se parece a nosotros,[br]con el que compartimos experiencias.

0:09:49.556,0:09:52.235
Si veo a una chica musulmana[br]con algo de actitud, diría:

0:09:52.236,0:09:53.604
"¿Qué tal? ¿Quedamos?"

0:09:53.605,0:09:56.934
Si entran en una habitación y hay[br]alguien que fue a la misma escuela,

0:09:56.935,0:09:58.586
que practica los mismos deportes,

0:09:58.587,0:10:02.314
hay gran probabilidad[br]de que quiera ayudarla.

0:10:02.315,0:10:06.272
Pero para la persona en la habitación[br]que no compartió experiencias con Uds.,

0:10:06.273,0:10:08.918
se vuelve extremadamente difícil[br]entablar esa conexión.

0:10:08.919,0:10:11.619
La idea de encontrar[br]a alguien diferente al mentor,

0:10:11.620,0:10:14.354
alguien que no viene del mismo entorno,

0:10:14.355,0:10:15.677
cualquiera que sea este,

0:10:15.678,0:10:18.668
es abrir puertas para la gente[br]que no podía ni siquiera llegar

0:10:18.669,0:10:20.475
al bendito pasillo.

0:10:21.194,0:10:24.194
Porque señoras y señores,[br]el mundo no es justo.

0:10:24.758,0:10:27.249
Las personas no nacen con[br]igualdad de oportunidades.

0:10:27.250,0:10:30.250
Yo nací en una de las ciudades[br]más pobres del mundo, Jartum.

0:10:30.267,0:10:32.479
Nací marrón, nací mujer,

0:10:32.480,0:10:35.591
y nací musulmana en un mundo[br]que sospecha bastante de nosotros

0:10:35.592,0:10:37.944
por razones que no puedo controlar.

0:10:38.561,0:10:42.418
Sin embargo, también reconozco[br]el hecho de nacer con privilegios.

0:10:42.419,0:10:44.086
Nací con unos padres increíbles,

0:10:44.087,0:10:45.690
me dieron una educación

0:10:45.691,0:10:48.756
y tuve la suerte de emigrar a Australia.

0:10:48.757,0:10:51.792
Pero también, he sido afortunada[br]con mentores increíbles

0:10:51.793,0:10:55.102
que abrieron puertas para mí, que[br]ni siquiera sabía que estaban allí.

0:10:55.103,0:10:58.082
Un mentor que me dijo:[br]"Es interesante tu historia.

0:10:58.083,0:11:01.164
Escribamos algo al respecto para[br]poder compartirlo con la gente".

0:11:01.165,0:11:02.380
Otro dijo:

0:11:02.381,0:11:05.919
"Sé que representas cosas que no son[br]parte de una plataforma australiana,

0:11:05.920,0:11:07.158
pero vamos a intentarlo".

0:11:07.159,0:11:09.545
Y aquí estoy, hablando[br]con Uds. Y no soy la única.

0:11:09.546,0:11:12.013
Hay todo tipo de personas[br]a mi alrededor

0:11:12.014,0:11:14.172
que han sido ayudadas[br]por sus mentores.

0:11:14.173,0:11:15.959
Un joven musulmán en Sídney

0:11:15.960,0:11:18.955
que terminó usando la ayuda de su mentor

0:11:18.959,0:11:21.959
para poner en marcha un certamen[br]de poesía en Bankstown

0:11:21.960,0:11:23.575
y ahora es algo enorme.

0:11:23.576,0:11:26.606
Y puede cambiar la vida[br]de muchos otros jóvenes.

0:11:26.626,0:11:28.192
O una señora aquí en Brisbane,

0:11:28.193,0:11:29.739
una señora afgana refugiada,

0:11:29.740,0:11:32.490
que apenas sabía hablar inglés[br]cuando llegó a Australia,

0:11:32.491,0:11:34.823
sus mentores le ayudaron[br]a convertirse en médico

0:11:34.834,0:11:37.834
y fue elegida Joven del[br]Año 2008 en Queensland.

0:11:37.835,0:11:40.096
Ella es una inspiración.

0:11:45.336,0:11:47.318
Esto no es fácil.

0:11:49.390,0:11:51.044
Esta soy yo.

0:11:51.045,0:11:54.516
Pero también soy la mujer de los atuendos,

0:11:54.542,0:11:57.792
que llevaba el abaya al principio.

0:11:58.684,0:12:01.683
¿Me habrían elegido como mentor[br]de haberme visto

0:12:01.684,0:12:03.951
en una de esas otras[br]versiones de lo que soy?

0:12:03.952,0:12:05.810
Porque soy la misma persona.

0:12:06.722,0:12:09.604
Tenemos que mirar más allá[br]de nuestro sesgo inconsciente,

0:12:09.605,0:12:12.795
encontrar un discípulo que esté en[br]el extremo opuesto del espectro,

0:12:12.796,0:12:15.050
porque el cambio estructural[br]requiere tiempo,

0:12:15.051,0:12:17.634
y yo no tengo ese grado de paciencia.

0:12:17.635,0:12:19.396
Así que si vamos a crear un cambio,

0:12:19.397,0:12:20.936
si vamos a crear un mundo

0:12:20.937,0:12:23.412
donde todos tenemos ese[br]tipo de oportunidades,

0:12:23.413,0:12:25.782
entonces opten por abrir[br]puertas a las personas.

0:12:25.783,0:12:29.220
Porque podrían pensar que la diversidad[br]no tiene nada que ver con Uds.,

0:12:29.221,0:12:31.313
pero todos somos parte de este sistema

0:12:31.314,0:12:33.373
y todos podemos ser parte de la solución.

0:12:33.374,0:12:35.864
Y si no saben dónde encontrar[br]a alguien diferente,

0:12:35.865,0:12:37.762
vayan a lugares a los que no suelen ir.

0:12:37.763,0:12:40.095
Si trabajan en tutorías[br]en secundarias privadas,

0:12:40.096,0:12:41.842
vayan a una escuela estatal local

0:12:41.843,0:12:45.043
o simplemente pasen por el centro[br]de tutoría local para refugiados.

0:12:45.044,0:12:46.583
O quizá trabajan en una oficina.

0:12:46.584,0:12:49.631
Ayuden a ese nuevo graduado que[br]parece totalmente fuera de lugar

0:12:49.632,0:12:52.147
--porque esa era yo--[br]y abran puertas para ellos,

0:12:52.148,0:12:54.567
no de manera simbólica,[br]porque no somos víctimas,

0:12:54.568,0:12:56.734
sino para mostrarles las oportunidades,

0:12:56.735,0:12:58.839
porque la apertura de sus mundos

0:12:59.262,0:13:01.761
les hará darse cuenta de[br]que tienen acceso a puertas

0:13:01.762,0:13:03.465
que ni siquiera sabían que existían

0:13:03.466,0:13:06.147
y Uds. no sabían tampoco[br]que ellos no lo sabían.

0:13:06.148,0:13:07.801
Señoras y señores,

0:13:08.939,0:13:12.166
hay un problema en nuestra comunidad[br]con la falta de oportunidades,

0:13:12.167,0:13:14.219
especialmente debido[br]al sesgo inconsciente.

0:13:14.240,0:13:18.165
Pero todos y cada uno de Uds.[br]tiene el potencial de cambiar eso.

0:13:18.166,0:13:20.908
Sé que hoy les he planteado[br]gran cantidad de desafíos,

0:13:20.929,0:13:25.108
pero si pueden aceptar esto[br]y pensar un poco diferente,

0:13:25.109,0:13:27.386
la diversidad es la magia.

0:13:27.387,0:13:30.287
Y les animo a mirar más allá[br]de sus percepciones iniciales

0:13:30.288,0:13:34.353
porque les apuesto a que[br]son probablemente equivocadas.

0:13:34.676,0:13:35.973
Gracias.

0:13:35.974,0:13:37.394
(Aplausos)