0:00:00.000,0:00:02.606
-[David Autor]人们[br]看到了这种现象 --

0:00:02.606,0:00:04.781
收入份额的下降[br]超巨头公司的崛起

0:00:04.781,0:00:07.418
犹如启示录四骑士中的一员

0:00:07.418,0:00:10.068
标志着我们正在进入一个

0:00:10.068,0:00:16.348
劳动力与经济生产相关性[br]会越来越小

0:00:16.348,0:00:18.433
逐渐为零的时代

0:00:22.165,0:00:27.067
“放飞的”经济学家

0:00:32.483,0:00:35.560
♪ [音乐] ♪

0:00:39.210,0:00:41.236
自2000年以来

0:00:41.236,0:00:46.731
劳动所得占国民收入的比重大幅下降

0:00:46.731,0:00:50.529
这意味着劳动收入所占份额变小

0:00:50.529,0:00:52.963
而且目前，整体的发展也不快

0:00:52.963,0:00:55.947
那是个潜在的问题

0:00:55.947,0:00:58.652
因为那部分钱不会消失

0:00:58.652,0:01:00.449
而是进了资本所有者的“腰包”

0:01:00.449,0:01:04.908
资本投资的所有权[br]比劳力所有权

0:01:04.908,0:01:06.636
集中得多

0:01:06.636,0:01:10.092
我们想知道为什么会这样[br]以及这会到一个什么程度

0:01:11.152,0:01:15.067
关于劳动份额下降的原因[br]有三种主要的理论假说

0:01:15.067,0:01:20.414
第一种理论是说[br]很多新技术取代了劳动力

0:01:20.414,0:01:22.462
机器替代人工的

0:01:22.462,0:01:23.638
现象随处可见

0:01:23.638,0:01:25.410
实际上，那是简单的

0:01:25.410,0:01:27.282
资本劳动替代

0:01:27.282,0:01:30.635
第二个理论与竞争失败有关

0:01:30.635,0:01:33.193
有些公司正垄断市场支配权

0:01:33.193,0:01:36.037
即其他公司[br]无法与之进行强劲的竞争

0:01:36.037,0:01:37.756
从而使他们可随意提价

0:01:37.756,0:01:39.838
而得到的利润并不一定支付给员工

0:01:39.838,0:01:41.403
而是进了所有者的腰包

0:01:42.093,0:01:45.719
第三个假设是竞争的性质

0:01:45.719,0:01:49.260
正以利于高效公司的方式改变着

0:01:49.260,0:01:51.957
有这么个“超级巨星公司”的看法

0:01:51.957,0:01:56.866
这些公司具有高生产率[br]能力过人

0:01:56.866,0:02:01.965
导致经济活动从规模较小[br]生产效率较低的公司

0:02:01.965,0:02:06.341
重新分配到更大[br]生产力更高的公司

0:02:06.341,0:02:09.377
从发展来看[br]它们其中许多是资本密集型的

0:02:09.377,0:02:11.145
且劳动份额较低

0:02:11.725,0:02:14.909
美国的一些超级巨星公司 -[br]也许你会说 Amazon

0:02:14.909,0:02:17.611
Walmart, Apple

0:02:18.331,0:02:20.355
想一想 Walmart 的崛起

0:02:20.355,0:02:23.961
它其实是个没有精美店面的[br]平台竞争对手

0:02:23.961,0:02:25.450
真的没那么好看

0:02:25.450,0:02:27.886
它所拥有的是[br]一路延伸到中国的供应链

0:02:27.886,0:02:30.259
世界上最先进的分销系统

0:02:30.259,0:02:32.505
令人难以置信的库存跟踪

0:02:33.134,0:02:36.347
可以这么说，在 Amazon 崛起之前

0:02:36.347,0:02:38.597
Walmart 没有强劲的竞争对手

0:02:38.597,0:02:41.775
有没有注意到 Amazon[br]并没有模仿 Walmart 的平台

0:02:41.775,0:02:44.647
而是创建了另一个平台[br]与之竞争

0:02:45.054,0:02:47.971
因此，许多超级巨星公司

0:02:47.971,0:02:51.913
以自己独有的平台[br]避开竞争对手

0:02:51.913,0:02:54.789
产生不同的东西

0:02:54.789,0:02:57.539
因此，这里有三种解释[br]请记清：

0:02:57.539,0:02:59.017
一，技术无处不在

0:02:59.017,0:03:00.693
二，竞争失败

0:03:00.693,0:03:03.787
第三是这种超级巨星公司的[br]竞争形式

0:03:03.787,0:03:05.371
本质上，这并不是失败

0:03:05.371,0:03:08.520
实际上，它甚至反映出[br]更好的竞争

0:03:09.023,0:03:10.496
那么，哪个对呢？

0:03:15.556,0:03:17.575
我认为 (第一点）的证据[br]不是那么充足

0:03:17.575,0:03:20.466
我们确实看到一些公司采用新技术

0:03:20.466,0:03:22.288
减少劳动力投入的例子

0:03:22.288,0:03:24.275
在制造业中

0:03:24.275,0:03:26.692
使用机器人是真实的情况

0:03:26.692,0:03:29.207
但在其他领域[br]目前尚不清楚

0:03:29.207,0:03:32.228
自动化对劳动力的影响很大[br]让我明确这点

0:03:32.228,0:03:34.090
但它减少了劳动占国民收入的份额

0:03:34.090,0:03:35.722
便有些言过其实

0:03:35.722,0:03:39.397
可能是影响了所提供的工作类型

0:03:46.627,0:03:49.934
竞争失败显而易见

0:03:49.934,0:03:52.982
我认为不仅是 Walmart

0:03:52.982,0:03:55.708
还有美国的航空公司[br]手机运营商

0:03:55.708,0:03:57.771
有线电视供应商

0:03:57.771,0:04:01.453
不良的反托拉斯政策[br]使市场过分集中

0:04:01.453,0:04:03.646
导致那些公司收费过高

0:04:03.646,0:04:05.842
远超成本

0:04:05.842,0:04:08.347
从而导致劳动份额下降

0:04:09.017,0:04:14.302
如果监管失灵[br]是造成劳动份额下降的原因

0:04:14.302,0:04:16.665
您可能会预想[br]各国之间的差异会很大

0:04:16.665,0:04:19.565
因为各国的监管机构不同

0:04:19.795,0:04:23.430
但实际情况普遍类似

0:04:23.430,0:04:28.678
让很多人质疑[br]监管可能不是唯一的缘由

0:04:31.068,0:04:34.112
第三个假设[br]--超级巨星公司

0:04:34.112,0:04:35.857
其证据也很明显

0:04:35.857,0:04:38.511
我们知道某些超级巨星公司的崛起

0:04:38.511,0:04:42.527
恰好与劳动在国民收入[br]所占份额的下降同步

0:04:42.527,0:04:46.081
我们所看到的是[br]这种经济活动的重新分配

0:04:46.081,0:04:50.007
从劳动份额高的小公司

0:04:50.007,0:04:54.513
转向高效、劳动份额低的大公司

0:04:54.513,0:04:56.353
有趣的是

0:04:56.353,0:04:58.829
我们没有看到就业的重新分配

0:04:58.829,0:05:01.072
人们没有就此[br]去了大公司工作

0:05:01.072,0:05:04.269
而是那些大公司[br]能够满足更多的客户

0:05:04.269,0:05:06.356
这叫“无需大量投入的实现规模”

0:05:06.356,0:05:08.156
它们拥有大量的市场份额

0:05:08.156,0:05:10.249
巨额收入，但员工很少

0:05:10.249,0:05:12.729
所以我认为这三个假设[br]都值得考虑

0:05:12.729,0:05:15.302
如果有人说[br]只有其中一个是正确的

0:05:15.302,0:05:17.472
那他们有点夸大其词

0:05:20.372,0:05:22.811
假设[br]你天生有点儿能力

0:05:22.811,0:05:25.579
身体健康[br]认知没啥问题

0:05:25.579,0:05:27.706
你把这些投入到学习中

0:05:27.706,0:05:29.817
创建了人力资本[br]掌握了专业知识

0:05:29.817,0:05:31.116
然后你离开了学校

0:05:31.116,0:05:34.554
在社会中工作30多年[br]出卖这些能力和专长

0:05:34.554,0:05:35.788
最终退休

0:05:35.788,0:05:37.814
如果我们进入一个时期

0:05:37.814,0:05:40.507
劳动在国民收入中所占的比例很低

0:05:40.507,0:05:42.188
劳动力不再稀缺

0:05:42.188,0:05:43.997
我们仍然会有很多财富

0:05:43.997,0:05:46.481
但是我们没有很好的分配方式

0:05:46.481,0:05:49.404
我们不知道谁该得多少

0:05:49.404,0:05:52.192
那将不会是市场经济

0:05:52.192,0:05:55.101
非常诱人的愿景

0:05:55.101,0:05:58.568
我对未来极其乐观[br]工作是会很多的

0:05:58.568,0:06:00.520
我们不会都歇业在家

0:06:01.120,0:06:04.213
尽管只有200年[br]自动化飞速发展

0:06:04.213,0:06:06.068
我们从没有使自己失业

0:06:06.068,0:06:08.415
只是改变了工作类型

0:06:08.415,0:06:10.390
我对人类的创造力充满信心

0:06:10.390,0:06:12.467
我们总会利用我们的时间

0:06:12.467,0:06:15.490
去做更有趣的事情

0:06:15.490,0:06:18.370
利用工具创造出[br]无法预见的可能性

0:06:18.370,0:06:21.440
因此会有很多有趣的工作[br]浮出水面

0:06:21.440,0:06:23.192
我们面临的挑战是

0:06:23.192,0:06:25.495
确保人们具备完成这些工作的

0:06:25.495,0:06:27.595
出色的资格和技能

0:06:27.997,0:06:30.487
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