0:00:00.973,0:00:04.107
2014 metai man labai ypatingi:

0:00:04.107,0:00:06.034
20 metų esu konsultantas,

0:00:06.034,0:00:07.706
20 metų santuokai

0:00:07.706,0:00:10.887
ir man sukanka 50 tą patį mėnesį.

0:00:10.887,0:00:16.437
Tai reiškia, kad gimiau 1964 m.[br]mažame Vokietijos miestelyje.

0:00:16.437,0:00:18.155
Tai buvo pilka lapkričio diena,

0:00:18.155,0:00:20.035
ir aš buvau pernešiotas.

0:00:20.035,0:00:23.518
Ligoninės gimdymo skyriuje[br]tvyrojo įtampa,

0:00:23.518,0:00:28.023
nes tą pilką lapkričio dieną[br]gimė labai daug kūdikių.

0:00:28.023,0:00:29.925
Tiesą sakant,

0:00:29.925,0:00:34.571
1964 m. buvo pats didžiausias[br]gimstamumas Vokietijoje:

0:00:34.571,0:00:36.591
daugiau nei 1,3 milijono.

0:00:36.591,0:00:39.725
Praėjusiais metais vos viršijome 600 000,

0:00:39.725,0:00:41.227
tai tik pusė mano skaičiaus.

0:00:41.490,0:00:45.321
Čia jūs galite matyti[br]vokiečių amžiaus piramidę,

0:00:45.321,0:00:48.130
ir štai čia, mažas juodas taškelis[br]viršuje – tai aš.

0:00:48.130,0:00:52.124
(Juokas) (Plojimai)

0:00:54.307,0:00:58.440
Raudonai pažymėta potenciali[br]darbingo amžiaus populiacija,

0:00:58.440,0:01:02.689
žmonės nuo 15 iki 65,

0:01:02.689,0:01:06.404
ir mane labiausiai domina[br]ši raudona zona.

0:01:06.404,0:01:08.447
Dabar padarykime paprastą simuliaciją,

0:01:08.447,0:01:12.975
kaip ši amžiaus struktūra[br]pasikeis po kelerių metų.

0:01:12.975,0:01:14.414
Kaip matote,

0:01:14.414,0:01:16.713
viršūnė juda į dešinę,

0:01:16.713,0:01:23.238
ir aš, kartu su kitais bumo vaikais,[br]išeisiu į pensiją 2030 m.

0:01:23.238,0:01:25.513
Beje, man nereikia jokių

0:01:25.513,0:01:28.346
gimstamumo prognozių, kad[br]numatyčiau šią raudoną zoną.

0:01:28.346,0:01:29.704
Raudona sritis,

0:01:29.704,0:01:33.290
potenciali darbingo amžiaus[br]populiacija 2030 m.,

0:01:33.291,0:01:36.589
šiandien kaip iškalta akmeny,

0:01:36.589,0:01:40.141
išskyrus aukštesnius migracijos rodiklius.

0:01:40.141,0:01:46.271
Jei palyginsite šią raudoną zoną 2030 m.[br]su zona 2014 m.,

0:01:46.271,0:01:49.382
ji gerokai mažesnė.

0:01:49.382,0:01:51.820
Prieš tai, kai parodysiu jums[br]likusį pasaulį,

0:01:51.820,0:01:55.117
ką tai reiškia Vokietijai?

0:01:55.117,0:01:59.204
Iš šio grafiko žinome, kad[br]darbo jėgos pasiūla,

0:01:59.204,0:02:01.131
t.y. žmonės, kurie dirba,

0:02:01.131,0:02:04.800
Vokietijoje smuks žemyn[br]ir smuks ženkliai.

0:02:04.800,0:02:07.400
O kaip su darbuotojų paklausa?

0:02:07.400,0:02:09.211
Štai čia ir keblumas.

0:02:10.163,0:02:14.970
Kaip žinote, konsultanto mėgiamiausias[br]atsakymas į bet kurį klausimą:

0:02:14.970,0:02:16.711
„Tai priklauso“.

0:02:16.711,0:02:19.079
Taigi aš atsakyčiau, tai priklauso.

0:02:19.079,0:02:21.448
Mes nenorėjome numatyti ateities.

0:02:21.448,0:02:22.957
Labai hipotetiška.

0:02:22.957,0:02:24.513
Mes padarėme kai ką kita.

0:02:24.513,0:02:27.903
Mes apžvelgėme BVP ir[br]produktyvumo augimą Vokietijoje

0:02:27.903,0:02:29.598
per pastaruosius 20 metų

0:02:29.598,0:02:32.082
ir apskaičiavome tokį scenarijų:

0:02:32.082,0:02:36.563
jei Vokietija nori išlaikyti[br]tokį pat BVP ir produktyvumo augimą,

0:02:36.563,0:02:38.676
mes galime tiesiogiai apskaičiuoti,

0:02:38.676,0:02:42.647
kiek žmonių Vokietijai reikia, kad[br]būtų užtikrintas šis augimas.

0:02:42.647,0:02:45.619
Žalia linija rodo darbo jėgos paklausą.

0:02:45.619,0:02:51.331
Taigi Vokietija greitai pajus[br]didelį talentų stygių.

0:02:51.331,0:02:53.165
Trūksta aštuonių milijonų žmonių,

0:02:53.165,0:02:55.928
tai yra daugiau nei 20 procentų[br]dabartinės darbo jėgos,

0:02:55.928,0:02:58.598
tai dideli, išties dideli skaičiai.

0:02:58.598,0:03:00.711
Mes apskaičiavome kelis scenarijus

0:03:00.711,0:03:03.173
ir paveiksliukas visada atrodė šitaip.

0:03:04.565,0:03:06.446
Kad sumažintų atotrūkį,

0:03:06.446,0:03:10.509
Vokietija turi ženkliai[br]padidinti migraciją,

0:03:10.509,0:03:12.715
įdarbinti daugiau moterų,

0:03:12.715,0:03:14.480
padidinti pensijinį amžių –

0:03:14.480,0:03:16.895
beje, šiemet mes jį [br]pamažinome –

0:03:16.895,0:03:19.658
ir imtis visų šių priemonių iškart.

0:03:19.658,0:03:23.721
Jei Vokietijai nepavyks,[br]šalis pateks į sąstingį.

0:03:23.721,0:03:26.043
Mes daugiau nebeaugsime. Kodėl?

0:03:26.043,0:03:29.456
Nes nebus darbininkų,[br]kurie gali užtikrinti augimą.

0:03:29.456,0:03:33.913
Ir kompanijos ieškos[br]talentų kur nors kitur.

0:03:33.913,0:03:35.289
Bet kur?

0:03:36.730,0:03:40.776
Mes modeliavome darbo jėgos pasiūlą[br]ir darbo jėgos paklausą

0:03:40.776,0:03:43.945
15 didžiausių pasaulio ekonomikų,

0:03:43.945,0:03:47.637
atstovaujančių daugiau nei[br]70 procentų pasaulio BVP,

0:03:47.637,0:03:51.584
ir galutinis vaizdas[br]atrodo šitaip 2020 m.

0:03:51.584,0:03:54.277
Mėlyna žymi darbuotojų perteklių,

0:03:54.277,0:03:56.762
raudona - darbuotojų trūkumą,

0:03:56.762,0:04:00.454
ir pilka - tai šalys,[br]kurios yra ribinės.

0:04:00.454,0:04:06.560
2020 m. matysime darbuotojų perteklių[br]kai kuriose šalyse,

0:04:06.560,0:04:08.743
kaip Italija, Prancūzija ir JAV,

0:04:08.743,0:04:13.340
bet šis vaizdas dramatiškai[br]pasikeis 2030 m.

0:04:13.340,0:04:17.961
2030 m. mes susidursime su[br]pasauline darbo jėgos krize

0:04:17.961,0:04:20.956
daugelyje didžiausių ekonomikų,

0:04:20.956,0:04:23.371
įskaitant tris iš keturių[br]BRIK valstybių.

0:04:23.371,0:04:26.529
Kinija su ankstesne vieno[br]vaiko politika nukentės,

0:04:26.529,0:04:30.453
kaip ir Brazilija bei Rusija.

0:04:30.453,0:04:34.168
Tiesą sakant,

0:04:34.168,0:04:38.974
realybėje situacija bus sudėtingesnė.

0:04:38.974,0:04:42.317
Čia matote vidutinius skaičius.

0:04:42.317,0:04:44.013
Mes juos diferencijavome

0:04:44.013,0:04:46.633
ir paskirstėme pagal[br]skirtingų įgūdžių lygius,

0:04:46.633,0:04:47.950
ir, ką nustatėme,

0:04:47.950,0:04:51.884
buvo žymiai didesnis[br]aukštos kvalifikacijos žmonių trūkumas

0:04:51.884,0:04:56.063
ir dalinis žemos kvalifikacijos[br]darbuotojų perteklius.

0:04:56.063,0:04:59.221
Taigi prie visiško darbų trūkumo

0:04:59.221,0:05:03.453
mes susidursime su dideliu[br]įgūdžių neatitikimu ateityje,

0:05:03.477,0:05:05.176
ir tai reiškia didelius iššūkius

0:05:05.200,0:05:07.265
išsilavinimo, kvalifikacijos ir[br]jos kėlimo

0:05:07.289,0:05:10.314
atžvilgiu vyriausybėms ir įmonėms.

0:05:12.397,0:05:18.375
Kitas dalykas, kuo domėjomės, tai[br]robotai, automatizavimas, technologijos.

0:05:18.375,0:05:22.389
Ar technologijos pakeis šį vaizdą[br]ir padidins produktyvumą?

0:05:23.728,0:05:25.798
Trumpas atsakymas būtų toks,

0:05:25.798,0:05:30.359
mūsų skaičiai jau apima[br]ženklų produktyvumo augimą,

0:05:30.359,0:05:31.942
paskatintą technologijų.

0:05:33.093,0:05:36.628
Ilgesnis atsakymas skambėtų taip.

0:05:36.628,0:05:39.113
Paimkime vėl Vokietiją.

0:05:39.113,0:05:41.667
Vokiečiai turi tam tikrą[br]reputaciją pasaulyje,

0:05:41.667,0:05:44.244
kai kalbame apie produktyvumą.

0:05:44.244,0:05:48.841
90-aisiais dirbau mūsų biure Bostone[br]beveik dvejus metus

0:05:48.841,0:05:52.998
ir kai išvykau, senas viršesnis partneris[br]man pasakė, pažodžiui:

0:05:52.998,0:05:56.480
„Atsiųskite man daugiau tų vokiečių,[br]jie dirba kaip mašinos“.

0:05:56.480,0:06:00.967
(Juokas)

0:06:00.967,0:06:04.259
Tai buvo 1998 m.

0:06:04.259,0:06:07.742
Po šešiolikos metų[br]ko gero pasakytumėte atvirkščiai:

0:06:07.742,0:06:11.410
„Atsiųskite daugiau šitų mašinų.[br]Jos dirba kaip vokiečiai".

0:06:11.410,0:06:15.566
(Juokas) (Plojimai)

0:06:18.108,0:06:22.811
Technologijos pakeis daug[br]įprastų darbų.

0:06:22.811,0:06:24.808
Ne tik gamybos srityje,

0:06:24.808,0:06:26.666
netgi biuro darbuotojai yra pavojuje

0:06:26.690,0:06:29.521
ir gali būti pakeisti robotų,

0:06:29.521,0:06:32.036
dirbtinio intelekto,[br]didelių duomenų, automatizavimo.

0:06:33.120,0:06:38.042
Pagrindinis klausimas, ne ar[br]technologija pakeis dalį darbų,

0:06:38.042,0:06:41.688
bet kada, kaip greitai ir kokiu mastu?

0:06:41.688,0:06:43.383
Arba kitaip tariant,

0:06:43.383,0:06:48.059
ar technologijos padės išspręsti [br]pasaulinę darbo jėgos krizę?

0:06:49.334,0:06:51.254
Taip ir ne.

0:06:51.254,0:06:54.156
Tai sudėtingesnė „tai priklauso“[br]versija.

0:06:54.156,0:06:55.203
(Juokas)

0:06:55.227,0:07:00.310
Kaip pavyzdį paimkime[br]automobilių pramonę,

0:07:00.310,0:07:04.814
nes čia jau dirba daugiau nei 40 procentų[br]pramoninių robotų[br]

0:07:04.814,0:07:07.546
ir automatizavimas pirmauja.

0:07:09.332,0:07:14.659
1980 m. mažiau nei 10 procentų[br]mašinos gamybos kainos

0:07:14.659,0:07:17.329
priklausė nuo elektroninių dalių.

0:07:17.329,0:07:20.580
Šiandien šis skaičius yra 30 procentų

0:07:20.580,0:07:25.403
ir jis kils iki daugiau nei[br]50 procentų 2030 m.

0:07:25.427,0:07:29.608
Šios naujos elektroninės dalys[br]ir programėlės

0:07:29.632,0:07:33.652
reikalauja naujų įgūdžių[br]ir sukūrė daug naujų darbų,

0:07:33.652,0:07:36.199
kaip kognityvinių sistemų inžinierius,

0:07:36.223,0:07:40.688
kuris optimizuoja sąveiką tarp[br]vairuotojo ir elektroninės sistemos.

0:07:42.081,0:07:48.668
1980 m. nė vienas nenumanė,[br]kad toks darbas kada egzistuos.

0:07:49.534,0:07:51.027
Iš tikrųjų,

0:07:51.051,0:07:55.246
bendras žmonių skaičius,[br]įtrauktų į automobilio gamybą,

0:07:55.246,0:07:58.659
paskutiniais dešimtmečiais[br]pasikeitė neženkliai,

0:07:58.659,0:08:01.677
nepaisant robotų ir automatizavimo.

0:08:01.677,0:08:03.443
Taigi ką tai reiškia?

0:08:03.443,0:08:05.856
taip, technologijos[br]pakeis daug darbų,

0:08:05.880,0:08:11.707
bet mes pamatysime ir naujus darbus[br]bei naujus įgūdžius horizonte,

0:08:11.731,0:08:17.768
tai reiškia, technologijos pablogins[br]mūsų įgūdžių neatitikimą.

0:08:17.768,0:08:19.510
Ir šitoks diferencijavimas

0:08:19.510,0:08:23.111
atskleidžia lemiamą iššūkį[br]vyriausybėms ir verslui.

0:08:25.175,0:08:29.006
Taigi aukštos kvalifikacijos žmonės,

0:08:29.006,0:08:33.046
talentai bus itin vertinami[br]artimiausią dešimtmetį.

0:08:33.046,0:08:38.688
Jei jie yra ribotas resursas,[br]turime juos geriau suprasti.

0:08:38.688,0:08:41.637
Ar jie tikrai nori dirbti užsienyje?

0:08:41.637,0:08:43.402
Kokie jų pageidavimai darbui?

0:08:44.552,0:08:49.593
Kad tai sužinotume, šiemet atlikome[br]globalią apklausą

0:08:49.617,0:08:54.870
tarp daugiau nei 200 000 ieškančių darbo[br]iš 189 šalių.

0:08:56.021,0:09:01.449
Migracija yra viena iš pagrindinių[br]priemonių užpildyti spragą,

0:09:01.469,0:09:03.013
bent jau greičiausiu laiku,

0:09:03.013,0:09:05.613
taigi mes klausėme apie mobilumą.

0:09:05.613,0:09:10.234
Daugiau nei 60 procentų[br]iš 200 000 ieškančių darbo

0:09:10.234,0:09:12.834
norėtų dirbti užsienyje.

0:09:12.834,0:09:14.994
Man tai stulbinančiai didelis skaičius.

0:09:14.994,0:09:18.407
Jei pažiūrėsite į darbuotojus[br]nuo 21 iki 30 metų,

0:09:18.407,0:09:20.706
šis skaičius netgi didesnis.

0:09:20.706,0:09:24.026
Jei padalinsite šį skaičių pagal šalis,

0:09:24.026,0:09:29.227
taip, pasaulis mobilus, bet tik iš dalies.

0:09:29.227,0:09:33.279
Mažiausiai mobilios šalys yra[br]Rusija, Vokietija ir JAV.

0:09:34.358,0:09:37.632
Kur šie žmonės norėtų persikelti?

0:09:37.632,0:09:42.462
Septintoje vietoje Australija,[br]kur 28 procentai mano galėtų persikelti.

0:09:42.462,0:09:46.780
Prancūzija, Šveicarija, [br]Vokietija, Kanada, JK

0:09:46.804,0:09:50.109
ir pagrindinis pasirinkimas[br]pasaulyje yra JAV.

0:09:50.744,0:09:54.239
Kokie šių 200 000 žmonių[br]pageidavimai darbui?

0:09:54.263,0:09:55.746
Ko jie ieško?

0:09:57.043,0:10:03.475
Iš 26 punktų sąrašo [br]atlyginimas yra aštuntas.

0:10:03.475,0:10:08.003
Pirmi keturi punktai[br]yra apie kultūrą.

0:10:08.003,0:10:09.558
Ketvirta,

0:10:09.558,0:10:12.554
turėti puikius santykius su bosu;

0:10:12.554,0:10:16.571
trečia, puikus darbo ir gyvenimo balansas;

0:10:16.571,0:10:20.332
antra, turėti puikius santykius [br]su kolegomis;

0:10:20.332,0:10:23.727
ir top pageidavimas pasaulyje

0:10:23.751,0:10:27.340
yra būti vertinamam už savo darbą.

0:10:28.321,0:10:31.152
Taigi, ar man padėkojama?

0:10:31.152,0:10:34.496
Ne tik kartą per metus su[br]metine premija,

0:10:34.496,0:10:36.701
bet kiekvieną dieną.

0:10:36.701,0:10:41.926
Ir dabar mūsų pasaulinė darbo jėgos krizė[br]tampa labai asmeniška.

0:10:41.926,0:10:44.967
Žmonės ieško pripažinimo.

0:10:44.967,0:10:48.267
Ar ne mes visi ieškome[br]pripažinimo savo darbe?

0:10:51.302,0:10:54.882
Leiskite man sujungti taškus.

0:10:54.882,0:10:57.250
Mes susidursime su darbo jėgos krize,

0:10:57.250,0:11:00.222
kurią sudaro bendras[br]darbo trūkumas

0:11:00.222,0:11:02.173
plius didelis įgūdžių neatitikimas,

0:11:02.173,0:11:05.307
plius didelis kultūrinis iššūkis.

0:11:05.307,0:11:09.231
Ši pasaulinė darbo jėgos krizė[br]artinasi labai greitai.

0:11:09.231,0:11:11.971
Dabar mes esame[br]prie lūžio taško.

0:11:11.971,0:11:16.359
Ką mes galime, ką gali vyriausybės,[br]ar kompanijos padaryti?

0:11:16.359,0:11:17.962
Kiekvienai kompanijai,

0:11:17.962,0:11:19.749
bet taip pat kiekvienai šaliai

0:11:19.749,0:11:21.677
reikia žmonių strategijos

0:11:21.677,0:11:24.649
ir veikti nedelsiant,

0:11:24.649,0:11:28.596
ir tokia žmonių strategija[br]susideda iš keturių dalių.

0:11:28.596,0:11:30.407
Pirma, planas,

0:11:30.407,0:11:36.537
kaip prognozuoti skirtingų darbų[br]ir įgūdžių paklausą bei pasiūlą.

0:11:36.537,0:11:41.272
Darbo jėgos planavimas taps[br]svarbesnis nei finansinis planavimas.

0:11:42.109,0:11:45.732
Antra, planas, kaip[br]pritraukti puikius žmones:

0:11:45.732,0:11:48.831
Y kartą, moteris, taip pat pensininkus.

0:11:49.865,0:11:53.838
Trečia, planas, kaip juos[br]šviesti ir kelti įgūdžius.

0:11:53.838,0:11:56.433
Tai mums didelis kvalifikacijos[br]kėlimo iššūkis.

0:11:57.666,0:11:59.500
Ir ketvirta,

0:11:59.500,0:12:02.029
kaip išlaikyti geriausius žmones,

0:12:02.053,0:12:03.399
arba kitaip sakant,

0:12:03.423,0:12:08.298
kaip realizuoti pripažinimą[br]ir santykių kultūrą.

0:12:11.643,0:12:17.675
Vis dėlto, vienas lemiamas veiksnys[br]yra pakeisti mūsų požiūrį.

0:12:18.424,0:12:22.627
Darbuotojai yra resursas, turtas,

0:12:22.627,0:12:25.046
ne išlaidos, ne galvų skaičius,

0:12:25.046,0:12:26.475
ne mašinos,

0:12:26.475,0:12:28.046
net ne vokiečiai.

0:12:28.176,0:12:29.278
Dėkoju.

0:12:29.302,0:12:33.189
(Plojimai)