1
00:00:00,933 --> 00:00:03,607
2014. je stvarno jako posebna godina
za mene:

2
00:00:03,737 --> 00:00:05,614
20 godina kao konzultant,

3
00:00:05,614 --> 00:00:07,436
20 godina braka,

4
00:00:07,436 --> 00:00:10,387
i slaviti ću 50 godina kroz jedan mjesec.

5
00:00:10,887 --> 00:00:15,837
To znači da sam rođen 1964.
u malom gradu u Njemačkoj.

6
00:00:16,437 --> 00:00:18,155
Bio je to sivi dan u studenom,

7
00:00:18,155 --> 00:00:19,575
a ja sam zakasnio.

8
00:00:20,035 --> 00:00:23,518
Osoblje rodilišta 
je zaista bilo preopterećeno

9
00:00:23,518 --> 00:00:27,443
jer se jako puno beba rodilo tog
sivog dana u studenom.

10
00:00:28,023 --> 00:00:29,175
Zapravo,

11
00:00:29,175 --> 00:00:34,571
1964. je bila godina s 
najvećim natalitetom u Njemačkoj ikada:

12
00:00:34,571 --> 00:00:36,591
više od 1,3 milijuna.

13
00:00:36,591 --> 00:00:39,725
Prošle godine smo jedva premašili 600.000,

14
00:00:39,725 --> 00:00:41,227
dakle pola moje brojke.

15
00:00:41,490 --> 00:00:45,321
Ovo što možete ovdje vidjeti
jest njemačka starosna piramida,

16
00:00:45,321 --> 00:00:48,130
a ova mala crna točka
na vrhu, to sam ja.

17
00:00:48,130 --> 00:00:53,034
(Smijeh) (Pljesak)

18
00:00:54,307 --> 00:00:58,440
U crvenom možete vidjeti potencijalno 
radno sposobno stanovništvo,

19
00:00:58,440 --> 00:01:02,689
dakle ljude od preko 15 do ispod 65,

20
00:01:02,689 --> 00:01:06,404
i ja sam u stvari zainteresiran 
samo za crveno područje.

21
00:01:06,404 --> 00:01:08,327
Napravimo sada jednostavnu simulaciju

22
00:01:08,327 --> 00:01:12,525
kako će se razvijati starosna struktura
u slijedećih nekoliko godina.

23
00:01:12,975 --> 00:01:14,414
Kao što možete vidjeti,

24
00:01:14,414 --> 00:01:16,713
vrh se kreće udesno,

25
00:01:16,713 --> 00:01:22,278
a ja ću se, s mnogo drugih baby boomera, 
umiroviti 2030.

26
00:01:23,238 --> 00:01:25,513
Uz put, ne trebam nikakva predviđanja

27
00:01:25,513 --> 00:01:28,382
nataliteta kako bi predvidio
ovo crveno polje.

28
00:01:28,406 --> 00:01:29,654
Ovo crveno polje,

29
00:01:29,678 --> 00:01:33,290
dakle potencijalno 
radno sposobno stanovništvo 2030.

30
00:01:33,291 --> 00:01:36,179
je već sada čvrsto opredjeljeno,

31
00:01:36,589 --> 00:01:39,621
osim u slučaju bitno višeg 
stupnja migracije.

32
00:01:40,141 --> 00:01:46,271
I ako usporedite to crveno polje u 2030.
s crvenim poljem 2014.

33
00:01:46,271 --> 00:01:48,592
ono je bitno, bitno manje.

34
00:01:49,382 --> 00:01:51,820
Prije nego vam pokažem ostatak svijeta,

35
00:01:51,820 --> 00:01:54,227
što to znači za Njemačku?

36
00:01:55,117 --> 00:01:59,204
Ono što znamo iz ove slike jest
da će ponuda radne snage,

37
00:01:59,204 --> 00:02:01,131
dakle ljudi koji osiguravaju rad,

38
00:02:01,131 --> 00:02:03,800
u Njemačkoj smanjiti i to značajno.

39
00:02:04,800 --> 00:02:06,920
Što je s potrebom za radnom snagom?

40
00:02:07,400 --> 00:02:09,211
Tu priča postaje složenija.

41
00:02:10,163 --> 00:02:14,970
Kao što možda znate, omiljen odgovor 
konzultanta na bilo koje pitanje je:

42
00:02:14,970 --> 00:02:15,921
"Zavisi."

43
00:02:16,711 --> 00:02:18,539
Tako da ću reći kako zavisi.

44
00:02:19,079 --> 00:02:21,448
Nismo željeli predvidjeti budućnost.

45
00:02:21,448 --> 00:02:22,957
To je jako špekulativno.

46
00:02:22,957 --> 00:02:24,513
Napravili smo nešto drugo.

47
00:02:24,513 --> 00:02:27,903
Promatrali smo BDP 
i rast proizvodnje u Nemačkoj

48
00:02:27,903 --> 00:02:29,598
u razdoblju od zadnjih 20 godina,

49
00:02:29,598 --> 00:02:32,082
i izračunali slijedeći scenarij:

50
00:02:32,082 --> 00:02:36,563
ako Njemačka želi održati isti BDP 
i rast proizvodnje,

51
00:02:36,563 --> 00:02:38,676
možemo direktno izračunati

52
00:02:38,676 --> 00:02:42,647
koliko će ljudi biti potrebno 
za održanje ovakvog rasta u Njemačkoj.

53
00:02:42,647 --> 00:02:45,619
A to je zelena linija: 
potražnja radne snage.

54
00:02:45,619 --> 00:02:50,561
Tako da će se Njemačka vrlo brzo suočiti 
sa značajnim nedostatkom talenta.

55
00:02:51,111 --> 00:02:53,165
8 milijuna ljudi nedostaje,

56
00:02:53,165 --> 00:02:55,928
što je preko 20 posto
trenutne radne snage,

57
00:02:55,928 --> 00:02:58,598
dakle velika brojka, 
stvarno velika brojka.

58
00:02:58,598 --> 00:03:00,531
I izračunali smo nekoliko scenarija,

59
00:03:00,531 --> 00:03:03,173
a rezultat uvijek izgleda ovako.

60
00:03:04,565 --> 00:03:06,446
Kako bi prevladala jaz,

61
00:03:06,446 --> 00:03:10,509
Njemačka mora značajno povećati
migraciju,

62
00:03:10,509 --> 00:03:12,715
dobiti bitno više žena u radnoj snazi,

63
00:03:12,715 --> 00:03:14,480
povećati dobnu granicu odlaska u mirovinu --

64
00:03:14,480 --> 00:03:16,895
usput, upravo smo to smanjili --

65
00:03:16,895 --> 00:03:19,658
i potrebno je uvesti 
sve ove mjere odjednom.

66
00:03:19,658 --> 00:03:23,721
Ako Njemačka ovdje ne uspije,
Njemačka će stagnirati.

67
00:03:23,721 --> 00:03:25,813
Nećemo više rasti. Zašto?

68
00:03:26,043 --> 00:03:28,786
Zato što nema radnika 
koji mogu generirati taj rast.

69
00:03:29,456 --> 00:03:33,783
I kompanije će talente 
tražiti negde drugdje.

70
00:03:33,783 --> 00:03:35,009
Ali gdje?

71
00:03:36,730 --> 00:03:40,776
Simulirali smo ponudu 
i potražnju radne snage

72
00:03:40,776 --> 00:03:43,365
za 15 najvećih svjetskih privreda,

73
00:03:43,945 --> 00:03:47,637
koje predstavljaju 
više od 70 posto svjetskog BDP-a,

74
00:03:47,637 --> 00:03:50,834
i sveobuhvatna slika 
do 2020. izgleda ovako:

75
00:03:51,584 --> 00:03:54,277
plava označava višak radne snage,

76
00:03:54,277 --> 00:03:56,762
crvena označava manjak radne snage,

77
00:03:56,762 --> 00:03:59,874
a siva, one zemlje 
koje se nalaze na granici.

78
00:04:00,454 --> 00:04:06,560
Tako da do 2020., još uvijek vidimo višak 
radne snage u nekim zemljama,

79
00:04:06,560 --> 00:04:08,743
poput Italije, Francuske, SAD-a,

80
00:04:08,743 --> 00:04:12,670
ali ova slika će se do 2030. 
dramatično promijeniti.

81
00:04:13,340 --> 00:04:17,961
Do 2030. suočiti ćemo se s globalnom 
krizom radne snage

82
00:04:17,961 --> 00:04:20,956
u većini naših najvećih privreda,

83
00:04:20,956 --> 00:04:23,371
uključujući i tri od četiri zemlje BRIC-a.

84
00:04:23,371 --> 00:04:26,529
Kina zbog svoje politike jednog djeteta,

85
00:04:26,529 --> 00:04:30,453
kao i Brazil i Rusija.

86
00:04:30,453 --> 00:04:33,158
Ali da budemo potpuno iskreni

87
00:04:34,168 --> 00:04:38,214
u stvarnosti, situacija će biti 
još izazovnija.

88
00:04:38,974 --> 00:04:41,937
Ono što ovdje možete vidjeti 
su prosječne brojke.

89
00:04:42,317 --> 00:04:44,013
Mi smo ih ponovno razmatrali

90
00:04:44,013 --> 00:04:46,633
i razložili na različite 
razine kvalifikacije,

91
00:04:46,633 --> 00:04:47,950
i ono što smo pronašli

92
00:04:47,950 --> 00:04:51,884
je veći nedostatak 
visoko kvalificiranih ljudi

93
00:04:51,884 --> 00:04:55,323
i djelomičan višak radnika 
s niskom kvalifikacijom.

94
00:04:56,063 --> 00:04:59,221
Tako ćemo se 
pored ukupnog nedostatka radne snage,

95
00:04:59,221 --> 00:05:03,453
u budućnosti suočiti s velikom 
nesrazmjerom u kvalifikacijama,

96
00:05:03,477 --> 00:05:05,176
a to predstavlja velike izazove

97
00:05:05,200 --> 00:05:07,265
u smislu obrazovanja, kvalifikacije,

98
00:05:07,289 --> 00:05:10,314
dodatnog obrazovanja za javne potrebe 
i potrebe poduzeća.

99
00:05:12,397 --> 00:05:17,535
Sljedeća stvar koju smo promatrali bili 
su roboti, automatizacija i tehnologija.

100
00:05:18,375 --> 00:05:22,389
Hoće li tehnologija promijeniti ovu sliku 
i povećati produktivnost?

101
00:05:23,728 --> 00:05:25,798
Pa, kratak odgovor bi bio

102
00:05:25,798 --> 00:05:30,359
da naše brojke već uključuju 
značajan rast produktivnosti

103
00:05:30,359 --> 00:05:31,942
pokrenut tehnologijom.

104
00:05:33,093 --> 00:05:35,898
A dugačak odgovor bi izgledao ovako:

105
00:05:36,628 --> 00:05:39,113
uzmimo ponovno Njemačku.

106
00:05:39,113 --> 00:05:41,667
Nijemci imaju određenu reputaciju
u svijetu

107
00:05:41,667 --> 00:05:43,614
kada je riječ o produktivnosti.

108
00:05:44,244 --> 00:05:48,341
Tijekom 90-ih skoro sam dvije godine 
radio u našem bostonskom uredu,

109
00:05:48,841 --> 00:05:52,488
i kada sam odlazio, 
stariji partner mi je doslovno rekao:

110
00:05:52,998 --> 00:05:56,070
"Pošalji mi još tih Nijemaca, 
oni rade kao strojevi."

111
00:05:56,070 --> 00:06:00,967
(Smijeh)

112
00:06:00,967 --> 00:06:04,259
To je bilo 1998.

113
00:06:04,259 --> 00:06:07,742
16 godina kasnije,
vjerojatno biste rekli obrnuto:

114
00:06:07,742 --> 00:06:10,660
"Pošalji mi više takvih strojeva. 
Oni rade kao Nijemci."

115
00:06:10,660 --> 00:06:15,566
(Smijeh) (Pljesak)

116
00:06:18,108 --> 00:06:22,811
Tehnologija će zamijeniti puno poslova,
regularnih poslova.

117
00:06:22,811 --> 00:06:24,808
Ne samo u proizvodnim industrijama,

118
00:06:24,808 --> 00:06:26,666
već su i uredski radnici u opasnosti

119
00:06:26,690 --> 00:06:29,351
i možda će ih zamijeniti roboti,

120
00:06:29,351 --> 00:06:32,036
umjetna intligencija, veliki podatci,
ili automatizacija.

121
00:06:33,120 --> 00:06:37,682
Tako da ključno pitanje nije hoće li 
tehnologija zamijeniti neke od ovih poslova,

122
00:06:38,042 --> 00:06:41,688
već kada će, koliko brzo, 
i u kojem obujmu?

123
00:06:41,688 --> 00:06:43,383
Ili drugim riječima,

124
00:06:43,383 --> 00:06:47,599
hoće li nam tehnologija 
pomoći riješiti ovu globalnu krizu?

125
00:06:49,334 --> 00:06:50,284
Da i ne.

126
00:06:51,154 --> 00:06:53,926
Ovo je sofisticiranija verzija "ovisi".

127
00:06:53,926 --> 00:06:55,203
(Smijeh)

128
00:06:55,227 --> 00:07:00,310
Uzmimo za primjer automobilsku industriju,

129
00:07:00,310 --> 00:07:04,814
jer tu već radi 40 posto
industrijskih robota

130
00:07:04,814 --> 00:07:07,546
i automatizacija već funkcionira.

131
00:07:09,332 --> 00:07:14,039
1980., manje od 10 posto cijene
proizvodnje automobila,

132
00:07:14,549 --> 00:07:16,809
bilo je povezano 
s elektroničkim dijelovima.

133
00:07:17,299 --> 00:07:20,050
Danas je ta brojka veća od 30 posto

134
00:07:20,580 --> 00:07:24,803
i rasti će na više od 50 posto
do 2030.

135
00:07:25,427 --> 00:07:29,608
A ti novi elektronički dijelovi 
i aplikacije

136
00:07:29,632 --> 00:07:33,652
traže nove vještine i kreirali su 
jako puno novih poslova,

137
00:07:33,652 --> 00:07:36,199
poput kognitivnog sustavskog inžinjera

138
00:07:36,223 --> 00:07:40,688
koji optimizira interakciju između 
vozača i elektroničkog sustava.

139
00:07:42,081 --> 00:07:48,668
1980. nitko nije imao ideju 
da će takav posao ikada postojati.

140
00:07:49,534 --> 00:07:50,517
U stvari,

141
00:07:51,311 --> 00:07:55,246
ukupan broj ljudi koji su uključeni 
u proizvodnju automobila

142
00:07:55,246 --> 00:07:58,659
samo se neznatno promijenio 
tijekom poslednjih desetljeća,

143
00:07:58,659 --> 00:08:01,677
unatoč robotima i automatizaciji.

144
00:08:01,677 --> 00:08:02,883
Što to znači?

145
00:08:03,443 --> 00:08:05,856
Da, tehnologija će 
zamijeniti mnoge poslove,

146
00:08:05,880 --> 00:08:11,707
ali uskoro ćemo na horizontu vidjeti i 
puno novih poslova i novih vještina,

147
00:08:11,731 --> 00:08:17,768
što znači kako će tehnologija pogoršati 
ukupni nesrazmjer u kvalifikacijama.

148
00:08:17,768 --> 00:08:19,510
I ovakva vrsta uprosječavanja

149
00:08:19,510 --> 00:08:23,111
otkriva presudni izazov 
za vlade i privredu.

150
00:08:25,175 --> 00:08:28,556
Tako će visoko obrazovani ljudi,

151
00:08:29,006 --> 00:08:32,566
talenti, imati veliki značaj 
tijekom sljedećeg desetljeća.

152
00:08:33,046 --> 00:08:37,998
Ukoliko oni predstavljaju oskudan resurs, 
moramo ih bitno bolje razumjeti.

153
00:08:38,688 --> 00:08:41,127
Jesu li oni zaista voljni 
raditi u inozemstvu?

154
00:08:41,637 --> 00:08:43,402
Koje su im poslovne preferencije?

155
00:08:44,552 --> 00:08:49,593
Kako bi to spoznali, ove godine 
smo proveli globalno istraživanje

156
00:08:49,617 --> 00:08:54,870
među 200.000 ljudi iz 189 zemalja
koji traže posao.

157
00:08:56,021 --> 00:09:01,449
Migracija je zasigurno jedna od 
ključnih mjera za savladavanje jaza,

158
00:09:01,469 --> 00:09:03,013
barem kratkoročno,

159
00:09:03,013 --> 00:09:05,233
tako smo ih pitali o mobilnosti.

160
00:09:05,613 --> 00:09:10,234
Više od 60 posto od ovih 200.000 ljudi 
koji traže posao

161
00:09:10,234 --> 00:09:12,834
spremno je raditi u inozemstvu.

162
00:09:12,834 --> 00:09:14,994
Za mene iznenađujuće visoka brojka.

163
00:09:14,994 --> 00:09:18,407
Ukoliko promatramo zaposlenike 
između 21 i 30 godina,

164
00:09:18,407 --> 00:09:20,426
ta brojka je i veća.

165
00:09:20,706 --> 00:09:24,026
Ukoliko tu brojku razdijelite 
po zemljama,

166
00:09:24,026 --> 00:09:28,117
da, svijet je mobilan, 
ali tek djelomično.

167
00:09:29,227 --> 00:09:33,279
Najmanje mobilne države su: 
Rusija, Nemačka i SAD.

168
00:09:34,358 --> 00:09:37,632
Gdje bi se ti ljudi željeli odseliti?

169
00:09:37,632 --> 00:09:41,892
Na sedmom mjestu je Australija, u kojoj 
28 posto ljudi može zamisliti preseljenje.

170
00:09:42,462 --> 00:09:46,780
Onda slijede: Francuska, Švicarska, 
Njemačka, Kanada, Velika Britanija

171
00:09:46,804 --> 00:09:50,109
i najbolji izbor širom svijeta su 
Sjedinjene Države.

172
00:09:50,744 --> 00:09:54,239
A kakvom poslu tih 200.000 ljudi 
daje prednost?

173
00:09:54,263 --> 00:09:55,746
Što to oni traže?

174
00:09:57,043 --> 00:10:03,475
Na listi od 26 područja, 
plaća je tek na osmom mestu.

175
00:10:03,475 --> 00:10:08,003
Prve četiri teme vezane su uz kulturu.

176
00:10:08,003 --> 00:10:09,558
Na četvrtom mjestu,

177
00:10:09,558 --> 00:10:11,984
nalazi se dobar odnos s nadređenim;

178
00:10:12,554 --> 00:10:15,961
trećem: ravnoteža između 
privatnog života i rada;

179
00:10:16,571 --> 00:10:19,552
drugom: dobar odnos s kolegama;

180
00:10:20,332 --> 00:10:23,037
a najveći prioritet širom svijeta

181
00:10:23,751 --> 00:10:27,340
je poštovanje vašeg rada.

182
00:10:28,321 --> 00:10:30,472
Dobijem li zahvalnost?

183
00:10:31,152 --> 00:10:33,946
Ne samo jednom godišnje
kroz godišnji bonus,

184
00:10:34,496 --> 00:10:36,091
već svaki dan.

185
00:10:36,701 --> 00:10:41,136
I sada, naša globalna kriza 
radne snage postaje vrlo osobna.

186
00:10:41,926 --> 00:10:44,237
Ljudi traže priznanje.

187
00:10:44,967 --> 00:10:48,267
Zar svi mi ne želimo priznanje 
na svojim radnim mjestima?

188
00:10:51,302 --> 00:10:53,582
Sada dopustite da povežem točke.

189
00:10:54,882 --> 00:10:57,250
Suočit ćemo se s 
globalnom krizom radne snage

190
00:10:57,250 --> 00:11:00,222
koja će se sastojati od 
općeg nedostatka radne snage

191
00:11:00,222 --> 00:11:02,173
te velikog nesrazmjera 
u kvalifikacijama,

192
00:11:02,173 --> 00:11:04,687
plus velikog kulturološkog izazova.

193
00:11:05,307 --> 00:11:08,661
A ta globalna kriza radne snage 
nam se približava velikom brzinom.

194
00:11:09,231 --> 00:11:11,111
Baš sada smo na prekretnici.

195
00:11:11,791 --> 00:11:15,389
Dakle što mi možemo napraviti, što mogu 
napraviti vlade a što tvrtke?

196
00:11:16,359 --> 00:11:17,962
Svaka tvrtka,

197
00:11:17,962 --> 00:11:19,749
ali i svaka država,

198
00:11:19,749 --> 00:11:21,677
treba strategiju ljudskih resursa,

199
00:11:21,677 --> 00:11:24,039
koju mora odmah primijeniti,

200
00:11:24,569 --> 00:11:28,026
a takva strategija ljudskih resursa 
se sastoji iz četri dijela.

201
00:11:28,596 --> 00:11:30,407
Na prvom mjestu je plan

202
00:11:30,407 --> 00:11:35,487
kako predvidjeti ponudu i potražnju 
različitih poslova i vještina.

203
00:11:36,537 --> 00:11:40,842
Planiranje radne snage će postati važnije 
od financijskog predviđanja.

204
00:11:42,109 --> 00:11:45,732
Na drugom mjestu je plan 
privlačenja izvanrednih ljudi:

205
00:11:45,732 --> 00:11:48,831
generacije Y, žena, 
ali čak i umirovljenika.

206
00:11:49,865 --> 00:11:53,854
Treći je plan njihovog obrazovanja 
i dodatnog obućavanja.

207
00:11:53,878 --> 00:11:56,433
Očekuje nas veliki izazov 
vezan uz dodatno obrazovanje.

208
00:11:57,666 --> 00:11:58,770
I kao četvrto,

209
00:11:59,500 --> 00:12:02,029
kako zadržati najbolje ljude,

210
00:12:02,053 --> 00:12:03,399
drugim riječima,

211
00:12:03,423 --> 00:12:08,298
kako ostvariti 
kulturu poštivanja i dobrih odnosa.

212
00:12:11,643 --> 00:12:17,345
Ipak, presudan osnovni čimbenik 
je promjena naših stavova.

213
00:12:18,424 --> 00:12:21,967
Zaposleni su resurs, oni su imovina,

214
00:12:22,627 --> 00:12:25,072
a ne trošak, oni nisu brojke,

215
00:12:25,096 --> 00:12:26,481
nisu strojevi,

216
00:12:26,505 --> 00:12:28,046
pa čak ni Nijemci.

217
00:12:28,176 --> 00:12:29,278
Hvala vam.

218
00:12:29,302 --> 00:12:33,189
(Pljesak)