1
00:00:00,973 --> 00:00:04,107
2014 ist ein besonderes Jahr für mich:

2
00:00:04,107 --> 00:00:06,034
20 Jahre als Berater,

3
00:00:06,034 --> 00:00:07,706
20 Jahre verheiratet

4
00:00:07,706 --> 00:00:10,887
und in einem Monat werde ich 50.

5
00:00:10,887 --> 00:00:16,437
Ich wurde also 1964 in einer 
kleinen Stadt in Deutschland geboren.

6
00:00:16,437 --> 00:00:18,155
Es war ein grauer Novembertag

7
00:00:18,155 --> 00:00:20,035
und ich war überfällig.

8
00:00:20,035 --> 00:00:23,518
Die Entbindungsstation
war in heller Aufregung,

9
00:00:23,518 --> 00:00:28,023
denn an diesem grauen Novembertag
wurden viele Babys geboren.

10
00:00:28,023 --> 00:00:34,391
1964 war das Jahr mit der höchsten
Geburtenrate in Deutschland:

11
00:00:34,391 --> 00:00:36,591
Über 1,3 Millionen.

12
00:00:36,591 --> 00:00:41,485
Letztes Jahr waren es gerade mal
etwas über 600 000, also die Hälfte.

13
00:00:41,490 --> 00:00:45,321
Dies ist die deutsche Alterspyramide

14
00:00:45,321 --> 00:00:48,130
und der kleine schwarze
Punkt dort oben, das bin ich.

15
00:00:48,130 --> 00:00:52,124
(Lachen) (Applaus)

16
00:00:53,987 --> 00:00:58,440
In Rot kann man die potentielle
Arbeitsbevölkerung sehen,

17
00:00:58,440 --> 00:01:02,689
also Menschen zwischen 15 und 65.

18
00:01:02,689 --> 00:01:06,284
Mich interessiert nur die rote Fläche.

19
00:01:06,284 --> 00:01:08,447
Jetzt machen wir eine einfache Simulation,

20
00:01:08,447 --> 00:01:12,975
um zu sehen, wie sich diese Altersstruktur
in den nächsten Jahren entwickeln wird.

21
00:01:12,975 --> 00:01:16,694
Wie Sie sehen können, 
bewegt sich die Spitze nach rechts,

22
00:01:16,713 --> 00:01:23,238
und ich werde wie viele andere 
Babyboomer 2030 in Rente gehen.

23
00:01:23,238 --> 00:01:26,423
Übrigens brauche ich keine
Prognosen von Geburtenraten

24
00:01:26,423 --> 00:01:28,382
um die rote Fläche vorherzusagen.

25
00:01:28,398 --> 00:01:33,290
Die rote Fläche, also die potentielle
Arbeitsbevölkerung 2030,

26
00:01:33,291 --> 00:01:36,589
ist heute schon in Stein gemeißelt,

27
00:01:36,589 --> 00:01:40,141
mit Ausnahme der viel
höheren Migrationsraten.

28
00:01:40,141 --> 00:01:46,271
Wenn Sie die rote Fläche von 2030 mit
der roten Fläche von 2014 vergleichen,

29
00:01:46,271 --> 00:01:49,382
ist diese viel, viel kleiner.

30
00:01:49,382 --> 00:01:51,820
Bevor ich Ihnen den Rest der Welt zeige:

31
00:01:51,820 --> 00:01:55,117
Was bedeutet dies für Deutschland?

32
00:01:55,117 --> 00:01:59,024
Durch dieses Bild wissen wir,
dass das Arbeitskräfteangebot,

33
00:01:59,024 --> 00:02:01,131
also die Menschen,
die Arbeitskraft anbieten,

34
00:02:01,131 --> 00:02:04,800
in Deutschland sinken wird,
und zwar deutlich.

35
00:02:04,800 --> 00:02:07,400
Was ist mit der Arbeitskräftenachfrage?

36
00:02:07,400 --> 00:02:09,211
Das ist kniffelig.

37
00:02:10,013 --> 00:02:11,255
Wie Sie vielleicht wissen,

38
00:02:11,255 --> 00:02:14,527
ist die Lieblingsantwort von
Beratern auf jegliche Fragen:

39
00:02:14,527 --> 00:02:16,711
"Es kommt darauf an."

40
00:02:16,711 --> 00:02:19,079
Ich würde also sagen, es kommt darauf an.

41
00:02:19,079 --> 00:02:21,448
Wir wollten nicht die Zukunft vorhersagen.

42
00:02:21,448 --> 00:02:22,957
Viel zu spekulativ.

43
00:02:22,957 --> 00:02:24,513
Wir haben etwas anderes getan.

44
00:02:24,513 --> 00:02:27,083
Wir haben uns das BIP- und
Produktivitätswachstum

45
00:02:27,083 --> 00:02:29,598
der letzten 20 Jahre in
Deutschland angeschaut

46
00:02:29,598 --> 00:02:32,082
und folgendes Szenario errechnet:

47
00:02:32,082 --> 00:02:36,563
Wenn Deutschland sein BIP- und
Produktivitätswachstum beibehalten will,

48
00:02:36,563 --> 00:02:38,676
dann können wir direkt errechnen,

49
00:02:38,676 --> 00:02:42,647
wie viele Menschen Deutschland braucht,
um dieses Wachstum zu stützen.

50
00:02:42,647 --> 00:02:45,619
Das ist die grüne Linie:
Arbeitskräftenachfrage.

51
00:02:45,619 --> 00:02:51,331
Deutschland wird also sehr schnell auf
eine große Talenteknappheit stoßen.

52
00:02:51,331 --> 00:02:52,975
Acht Millionen Menschen fehlen,

53
00:02:52,975 --> 00:02:55,928
das sind mehr als 20 Prozent
unserer derzeitigen Arbeitskraft.

54
00:02:55,928 --> 00:02:58,598
Also große Zahlen, sehr große Zahlen.

55
00:02:58,598 --> 00:03:00,711
Wir haben verschiedene Szenarien errechnet

56
00:03:00,711 --> 00:03:03,173
und das Bild sah immer so aus.

57
00:03:04,565 --> 00:03:06,446
Um die Lücke zu schließen,

58
00:03:06,446 --> 00:03:10,219
muss Deutschland die Zuwanderung
erheblich erhöhen,

59
00:03:10,219 --> 00:03:12,825
mehr Frauen in die Gruppe
der Arbeitskräfte aufnehmen,

60
00:03:12,825 --> 00:03:14,480
das Rentenalter erhöhen --

61
00:03:14,480 --> 00:03:16,895
das wurde übrigens gerade
dieses Jahr gesenkt --

62
00:03:16,895 --> 00:03:19,658
und all diese Maßnahmen auf einmal.

63
00:03:19,658 --> 00:03:23,721
Wenn Deutschland an diesem Punkt 
scheitert, wird Deutschland stagnieren.

64
00:03:23,721 --> 00:03:26,043
Wir werden nicht mehr wachsen. Warum?

65
00:03:26,043 --> 00:03:29,456
Weil es keine Arbeitnehmer gibt, 
die dieses Wachstum erzeugen können.

66
00:03:29,456 --> 00:03:33,913
Unternehmen werden anderweitig
nach Talenten suchen.

67
00:03:33,913 --> 00:03:35,289
Doch wo?

68
00:03:36,730 --> 00:03:40,776
Wir haben Arbeitskräfteangebot
und Arbeitskräftenachfrage

69
00:03:40,776 --> 00:03:43,785
für die 15 größten Wirtschaftssysteme
der Welt simuliert,

70
00:03:43,785 --> 00:03:47,637
die mehr als 70 Prozent
des Welt-BIP ausmachen.

71
00:03:47,637 --> 00:03:51,584
Das Gesamtbild sieht 2020 so aus.

72
00:03:51,584 --> 00:03:54,277
Blau gibt den Arbeitskräfteüberschuss an,

73
00:03:54,277 --> 00:03:56,762
Rot der Arbeitskräftemangel,

74
00:03:56,762 --> 00:04:00,454
und Grau sind die Grenzfälle.

75
00:04:00,454 --> 00:04:06,560
2020 haben wir immer noch einen 
Arbeitskräfteüberschuss in einigen Ländern

76
00:04:06,560 --> 00:04:08,743
wie Italien, Frankreich, den USA,

77
00:04:08,743 --> 00:04:13,340
aber dieses Bild ändert
sich 2030 dramatisch.

78
00:04:13,340 --> 00:04:17,961
2030 werden wir in den meisten
der größten Wirtschaftssysteme

79
00:04:17,961 --> 00:04:20,956
eine globale Arbeitskräftekrise haben,

80
00:04:20,956 --> 00:04:23,371
einschließlich in drei 
der vier BRIC-Staaten.

81
00:04:23,371 --> 00:04:26,529
China wird aufgrund der ehemaligen
Ein-Kind-Politik betroffen sein,

82
00:04:26,529 --> 00:04:30,453
auch Brasilien und Russland.

83
00:04:30,453 --> 00:04:34,168
Um ehrlich zu sein,

84
00:04:34,168 --> 00:04:38,974
wird die Situation in Wirklichkeit
noch schwieriger sein.

85
00:04:38,974 --> 00:04:42,317
Hier sehen Sie die 
durchschnittlichen Zahlen.

86
00:04:42,317 --> 00:04:44,013
Wir haben sie ent-durchschnittlicht

87
00:04:44,013 --> 00:04:46,630
und in verschiedene
Qualifikationsgrade unterteilt.

88
00:04:46,630 --> 00:04:51,884
Wir fanden einen noch höheren Mangel
an hochqualifizierten Menschen

89
00:04:51,884 --> 00:04:55,963
und einen teilweisen Überschuss an
gering qualifizierten Arbeitnehmern.

90
00:04:55,963 --> 00:04:59,451
Zusätzlich zum allgemeinen
Arbeitskräftemangel werden wir in Zukunft

91
00:04:59,451 --> 00:05:03,453
ein Ungleichgewicht
bei Qualifizierungen vorfinden.

92
00:05:03,457 --> 00:05:05,216
Das bedeutet große Herausforderungen

93
00:05:05,216 --> 00:05:07,285
im Bereich Ausbildung, Qualifikation

94
00:05:07,289 --> 00:05:10,314
und Weiterbildung für
Regierungen und Unternehmen.

95
00:05:12,397 --> 00:05:18,375
Als Nächstes haben wir uns Roboter, 
Automatisierung und Technologie angesehen.

96
00:05:18,375 --> 00:05:22,389
Wird Technologie das Bild verändern
und die Produktivität ankurbeln?

97
00:05:23,568 --> 00:05:25,518
Die kurze Antwort wäre,

98
00:05:25,518 --> 00:05:29,339
dass unsere Zahlen schon ein bedeutendes
Produktivitätswachstum beinhalten,

99
00:05:29,339 --> 00:05:33,092
das durch Technologie angetriebenen wird.

100
00:05:33,093 --> 00:05:36,628
Die lange Antwort sieht so aus:

101
00:05:36,628 --> 00:05:39,113
Nehmen wir wieder Deutschland.

102
00:05:39,113 --> 00:05:41,667
Die Deutschen haben einen
gewissen Ruf in der Welt,

103
00:05:41,667 --> 00:05:44,244
was Produktivität anlangt.

104
00:05:44,244 --> 00:05:48,841
In den 90ern habe ich fast zwei Jahre
in unserem Büro in Boston gearbeitet.

105
00:05:48,841 --> 00:05:52,375
Als ich ging, hat mir ein älterer
hochrangiger Kollege wortwörtlich gesagt:

106
00:05:52,375 --> 00:05:56,300
"Schick mir mehr von den Deutschen,
sie arbeiten wie Maschinen."

107
00:05:56,300 --> 00:05:59,077
(Lachen)

108
00:06:00,967 --> 00:06:04,259
Das war 1998.

109
00:06:04,259 --> 00:06:07,742
16 Jahre später würde man
wahrscheinlich das Gegenteil sagen:

110
00:06:07,742 --> 00:06:11,410
"Schick mir mehr von den Maschinen,
die arbeiten wie die Deutschen."

111
00:06:11,410 --> 00:06:15,566
(Lachen) (Applaus)

112
00:06:18,108 --> 00:06:22,811
Technologie wird viele unserer
alltäglichen Arbeitsstellen ersetzen.

113
00:06:22,811 --> 00:06:26,668
Nicht nur in der Produktionsbranche,
auch Bürostellen sind gefährdet

114
00:06:26,690 --> 00:06:29,521
und könnten durch Roboter,

115
00:06:29,521 --> 00:06:33,106
künstliche Intelligenz, Big Data oder 
Automatisierung ersetzt werden.

116
00:06:33,120 --> 00:06:38,042
Die Frage ist nicht, ob Technologie
einige dieser Stellen ersetzen wird,

117
00:06:38,042 --> 00:06:41,688
sondern wann, wie schnell
und in welchem Umfang?

118
00:06:41,688 --> 00:06:43,383
Mit anderen Worten:

119
00:06:43,383 --> 00:06:48,059
Wird Technologie uns helfen, 
diese globale Arbeitskräftekrise zu lösen?

120
00:06:49,334 --> 00:06:51,254
Ja und nein.

121
00:06:51,254 --> 00:06:54,156
Das ist die raffiniertere Form von
"Es kommt darauf an."

122
00:06:54,156 --> 00:06:55,203
(Lachen)

123
00:06:55,227 --> 00:07:00,310
Nehmen wir die Autobranche als Beispiel,

124
00:07:00,310 --> 00:07:04,814
dort arbeiten bereits mehr als
40 Prozent der Industrieroboter

125
00:07:04,814 --> 00:07:07,546
und Automatisierung
hat bereits stattgefunden.

126
00:07:09,332 --> 00:07:14,659
1980 machten die elektronischen
Teile weniger als 10 Prozent

127
00:07:14,659 --> 00:07:17,172
der Produktionskosten eines Autos aus.

128
00:07:17,185 --> 00:07:20,580
Heute sind es über 30 Prozent

129
00:07:20,580 --> 00:07:25,403
und diese Zahl wird bis 2030
auf über 50 Prozent ansteigen.

130
00:07:25,427 --> 00:07:29,608
Diese neuen elektronischen
Teile und Anwendungen

131
00:07:29,632 --> 00:07:33,652
bedürfen neuer Qualifikationen und haben
viele neue Arbeitsplätze geschaffen,

132
00:07:33,652 --> 00:07:36,199
wie den Informatik-Ingenieur,

133
00:07:36,223 --> 00:07:41,258
der die Interaktion zwischen Fahrer
und elektronischem System optimiert.

134
00:07:42,081 --> 00:07:48,668
1980 hätte niemand gedacht, 
dass so ein Beruf je existieren würde.

135
00:07:49,534 --> 00:07:52,507
Tatsächlich hat sich 
die Zahl der Menschen,

136
00:07:52,507 --> 00:07:55,246
die an der Produktion
eines Autos beteiligt sind,

137
00:07:55,246 --> 00:07:58,659
in den letzten Jahrzehnten
nur wenig verändert,

138
00:07:58,659 --> 00:08:01,677
trotz der Roboter und Automatisierung.

139
00:08:01,677 --> 00:08:03,443
Was bedeutet das?

140
00:08:03,443 --> 00:08:05,856
Ja, Technologie wird viele
Arbeitsstellen ersetzen,

141
00:08:05,880 --> 00:08:11,707
aber wir werden auch viele neue Berufe 
und neue Qualifikationen sehen.

142
00:08:11,711 --> 00:08:17,718
Technologie wird unser Ungleichgewicht 
bei Qualifikationen verschlimmern.

143
00:08:17,718 --> 00:08:19,510
Diese Art von Ent-durchschnittlichung

144
00:08:19,510 --> 00:08:23,821
offenbart die zentrale Herausforderung
für Regierungen und Unternehmen.

145
00:08:25,175 --> 00:08:29,006
Menschen, hoch qualifizierte 
Menschen und Talente

146
00:08:29,006 --> 00:08:33,046
werden in den nächsten
10 Jahren das große Thema sein.

147
00:08:33,046 --> 00:08:38,688
Wenn sie die knappe Ressource sind,
müssen wir sie besser verstehen.

148
00:08:38,688 --> 00:08:41,637
Sind sie tatsächlich gewillt
zum Arbeiten ins Ausland zu gehen?

149
00:08:41,637 --> 00:08:44,052
Was sind ihre Vorlieben bei Berufen?

150
00:08:44,552 --> 00:08:49,593
Um das herauszufinden, führten wir
dieses Jahr eine globale Umfrage durch.

151
00:08:49,617 --> 00:08:54,870
Über 200 000 Arbeitssuchende
in 189 Ländern wurden befragt.

152
00:08:56,021 --> 00:09:01,449
Migration ist sicherlich eine wichtige
Maßnahme, um die Lücke zu schließen --

153
00:09:01,469 --> 00:09:03,013
jedenfalls auf kurze Sicht --

154
00:09:03,013 --> 00:09:05,613
also fragten wir nach Mobilität.

155
00:09:05,613 --> 00:09:10,234
Über 60 Prozent dieser
200 000 Arbeitssuchenden

156
00:09:10,234 --> 00:09:12,834
sind bereit im Ausland zu arbeiten.

157
00:09:12,834 --> 00:09:14,994
Für mich war das
eine überraschend hohe Zahl.

158
00:09:14,994 --> 00:09:18,407
Wenn man die Angestellten
zwischen 21 und 30 ansieht,

159
00:09:18,407 --> 00:09:20,706
dann ist die Zahl sogar noch höher.

160
00:09:20,706 --> 00:09:24,026
Wenn man die Zahl
auf die Länder aufteilt --

161
00:09:24,026 --> 00:09:29,227
Ja, die Welt ist mobil,
aber nur teilweise.

162
00:09:29,227 --> 00:09:33,279
Die am wenigsten mobilen Länder sind
Russland, Deutschland und die USA.

163
00:09:34,358 --> 00:09:37,632
Wohin würden diese Menschen gerne ziehen?

164
00:09:37,632 --> 00:09:42,462
Auf Platz 7 ist Australien. 28 Prozent
können sich vorstellen, dort hinzuziehen.

165
00:09:42,462 --> 00:09:46,780
Dann Frankreich, die Schweiz, Deutschland,
Kanada, Großbritannien und Nordirland,

166
00:09:46,804 --> 00:09:50,109
und auf Platz eins weltweit sind die USA.

167
00:09:50,744 --> 00:09:54,239
Was sind die Jobpräferenzen 
dieser 200 000 Menschen?

168
00:09:54,263 --> 00:09:55,746
Was suchen sie?

169
00:09:57,043 --> 00:10:03,475
Aus einer Liste mit 26 Punkten
liegt das Gehalt nur auf Platz acht.

170
00:10:03,475 --> 00:10:08,003
Platz eins bis vier haben
alle mit Kultur zu tun.

171
00:10:08,003 --> 00:10:12,478
Platz vier: "Eine gute 
Beziehung zum Chef";

172
00:10:12,554 --> 00:10:16,571
drei: "ein guter Ausgleich
zwischen Arbeit und Privatleben";

173
00:10:16,571 --> 00:10:20,332
zwei: "eine gute 
Beziehung zu Kollegen",

174
00:10:20,332 --> 00:10:23,727
und auf Platz eins weltweit steht:

175
00:10:23,751 --> 00:10:27,340
"für die eigene Arbeit
Wertschätzung erfahren".

176
00:10:28,321 --> 00:10:31,152
Also: "Bekomme ich ein Dankeschön?"

177
00:10:31,152 --> 00:10:34,496
Nicht nur einmal im Jahr 
mit der jährlichen Bonuszahlung,

178
00:10:34,496 --> 00:10:36,701
sondern jeden Tag.

179
00:10:36,701 --> 00:10:41,926
Jetzt wird unsere globale
Arbeitskräftekrise sehr persönlich.

180
00:10:41,926 --> 00:10:44,967
Menschen suchen nach Anerkennung.

181
00:10:44,967 --> 00:10:48,787
Suchen wir nicht alle nach 
Anerkennung in unserer Arbeit?

182
00:10:51,302 --> 00:10:54,702
Verbinden wir jetzt die Punkte.

183
00:10:54,702 --> 00:10:57,220
Wir werden eine globale
Arbeitskräftekrise haben,

184
00:10:57,220 --> 00:11:00,032
die aus einem generellen
Arbeitskräftemangel besteht

185
00:11:00,032 --> 00:11:02,643
sowie einem gigantischen
Qualifikations-Ungleichgewicht

186
00:11:02,643 --> 00:11:05,307
und einer großen
kulturellen Herausforderung.

187
00:11:05,307 --> 00:11:09,231
Diese globale Arbeitskräftekrise
rückt sehr schnell heran.

188
00:11:09,231 --> 00:11:11,971
Jetzt sind wir erst am Wendepunkt.

189
00:11:11,971 --> 00:11:16,359
Was können wir, Regierungen, 
Unternehmen tun?

190
00:11:16,359 --> 00:11:19,762
Jedes Unternehmen, aber auch jedes Land,

191
00:11:19,762 --> 00:11:21,677
braucht eine Menschen-Strategie

192
00:11:21,677 --> 00:11:24,649
und muss diese sofort umsetzen.

193
00:11:24,649 --> 00:11:28,596
Solch eine Menschen-Strategie
besteht aus vier Teilen.

194
00:11:28,596 --> 00:11:32,267
Nummer eins: ein Plan, wie man
Angebot und Nachfrage

195
00:11:32,267 --> 00:11:36,537
für verschiedene Stellen und
Qualifizierungen vorhersagen kann.

196
00:11:36,537 --> 00:11:41,272
Arbeitskräfteplanung wird noch
wichtiger als die Finanzplanung.

197
00:11:42,109 --> 00:11:45,732
Zwei: ein Plan, wie man
diese Menschen anwirbt.

198
00:11:45,732 --> 00:11:48,831
Generation Y, Frauen, aber auch Rentner.

199
00:11:49,865 --> 00:11:53,854
Drei: ein Plan, wie man sie
ausbildet und weiterbildet.

200
00:11:53,878 --> 00:11:57,423
Es kommt eine große Herausforderung 
in der Weiterbildung auf uns zu.

201
00:11:57,666 --> 00:12:02,070
Vier: wie man die besten
Menschen behalten kann.

202
00:12:02,070 --> 00:12:03,459
Mit anderen Worten,

203
00:12:03,459 --> 00:12:08,298
wie man eine Kultur der Anerkennung
und Beziehungen umsetzt.

204
00:12:11,643 --> 00:12:17,675
Ein wichtiger unterschwelliger Faktor
ist die Veränderung unserer Einstellungen.

205
00:12:18,424 --> 00:12:22,627
Angestellte sind Ressourcen, sind Kapital,

206
00:12:22,627 --> 00:12:26,522
nicht Kosten, nicht Personalstand,
nicht Maschinen,

207
00:12:26,522 --> 00:12:28,186
auch nicht die Deutschen.

208
00:12:28,186 --> 00:12:29,278
Danke.

209
00:12:29,302 --> 00:12:33,189
(Applaus)