周期性失业
今天我们来讲周期性失业
即 与商业周期起伏有关的失业情况
。
使用FRED数据库
很容易看出经济萧条时
经济就会衰退或者增长得很缓慢
从而失业率就会增加
实际上 低增长以及高失业率
就是经济萧条定义的一部分
低增长经常伴随着高失业率
其原因有两点
第一 很显然
当GDP增长或减少的比预期更慢
公司就会裁员 因此导致失业
第二个原因更微妙一些
失业率高意味着
生产产品和服务的劳动力就会变少
当工人们没事可做的时候
资本就会闲置
当一个经济的劳动力空闲 资本闲置时
就不会使增长最大化
虽然失业率肯定与商业周期有关
。
但经济学家们还是在讨论其具体原因
我们来看一些问题 比如说
当GDP增长情况下降的时候
失业率就会飙升
但还是会慢慢回到正常水平
例如 2008年经济衰退的时候
失业率飙升
2010年 经济实际上
在以一个缓慢但平稳的速率增长 即每年2%
但在未来的五年里
失业率都没有回到经济衰退前的水平
为什么失业率要花这么长的时间
才能回到正常水平
以典型市场为例 比如说苹果市场
失业的苹果
就是那些未售出的苹果
在这种高苹果失业率的情况下
在现行价格下
供大于求
所以你觉得这种情况下会发生什么
通常 苹果的价格会一直下跌
直到苹果的供求相平衡
以及市场出清了
然而 人比苹果可复杂多了
而且劳工市场似乎也并不是这样
即使有很多失业工人
即工人也供大于求了
。
工资比你预期下降得还要慢
经济学家称 工资十分“粘性”
粘性工资导致雇工人的激励措施减少
而且调整过程也相应变慢
如今粘性工资很令人费解
经济学家有很多有关为何工资粘性的理论
。
最关键的原因可能是
当人们的工资减少时 人们就会变得心烦意乱
特别是这种工资的下降
是由一个显而易见的人造成的 即老板
想象一下 你的老板削减了你的工资
你可能会十分烦躁
你甚至有可能会不那么努力工作
或者扰乱工作环境以此报复
因为老板担心削减士气
所以不愿减少基本工资
比如说这张图显示出
非零工资变化的分布
工资小额的增长是很普遍的
但小额的减少却是十分罕见的
如今即使是成长经济中
我们都会期待看到工资波动 就如其他价格一样
很多工资的小额减少以及小额增加
供求一直在变化
但这不是我们所看到的
工资的增加比减少要更常见